AI人才爭奪暗戰(zhàn)

關(guān)于 AI 競爭，在業(yè)內(nèi)有一條被普遍認(rèn)同的規(guī)律： 人才第一，數(shù)據(jù)第二，算力第三。人才，早已成為全球人工智能企業(yè)勇立潮頭所爭奪的核心資源，成為了這場競爭的關(guān)鍵。

震動(dòng)全球AI圈的中國初創(chuàng)企業(yè)DeepSeek，其創(chuàng)始人梁文峰帶領(lǐng)的團(tuán)隊(duì)一共139人，他們做到的事情，讓世界刮目相看，也讓硅谷震動(dòng)不已。梁文峰表示：人才競爭，才是科技競爭的本質(zhì)?？萍几偁?，才是未來競爭的關(guān)鍵。

2025年春節(jié)后，中國AI領(lǐng)域突然掀起了一場“搶人大戰(zhàn)”。DeepSeek公司給出的實(shí)習(xí)生月薪過萬、應(yīng)屆生年薪百萬的高薪待遇，也讓整個(gè)行業(yè)都激動(dòng)了起來。

對(duì)AI人才的爭奪暗戰(zhàn)，從國家到企業(yè)，正愈發(fā)激烈。

AI人才的中美全球競爭

美國保爾森基金會(huì)下屬的麥克羅波洛智庫去年曾公布了一項(xiàng)名為“全球人工智能人才追蹤”的調(diào)查，它描繪了頂級(jí)AI人才的流動(dòng)軌跡，回答了頂級(jí)AI人才都從哪里來，往哪里去。

數(shù)據(jù)顯示，中國和美國是頂級(jí)AI人才的主要來源地和目標(biāo)工作地，70%的頂級(jí)AI人才在中國或美國的機(jī)構(gòu)中工作，65%的頂級(jí)AI人才出自中美兩國。其他國家雖然也有各自的特點(diǎn)，但中美兩國在AI人才方面仍然牢牢占據(jù)了主導(dǎo)地位。

中國已超越美國，成為人工智能人才的最大產(chǎn)出國，幾乎培養(yǎng)了全球一半的頂尖人工智能研究人員。相比2019年，占比從29%增加到45.63%。

在中美兩國的競爭中，美國在頂級(jí)AI人才方面又有著明顯的領(lǐng)先優(yōu)勢。美國擁有全球60%的頂級(jí)AI研究機(jī)構(gòu)，是全球最精英（前2%）AI人才的首選就業(yè)目的地，57%的最精英的AI人才首選在美國就業(yè)。

美國作為全球科技強(qiáng)國，在 AI 領(lǐng)域一直處于領(lǐng)先地位。美國擁有世界頂尖的高校和科研機(jī)構(gòu)，如麻省理工學(xué)院、斯坦福大學(xué)等，這些機(jī)構(gòu)在 AI 研究方面取得了眾多突破性的成果，培養(yǎng)了一大批優(yōu)秀的 AI 人才。同時(shí)，美國的科技企業(yè)如谷歌、微軟、亞馬遜等，在 AI 技術(shù)的研發(fā)和應(yīng)用方面也走在世界前列，吸引了全球各地的人才匯聚于此。

然而，現(xiàn)在美國的頂級(jí)AI研究機(jī)構(gòu)之中，來自中國的AI人才甚至比來自美國的還多。這些機(jī)構(gòu)中四分之三的頂級(jí)AI人才來自美國和中國，美國和中國的人才分別占到37%和38%，中國人才的比例略高。中國AI人才在美國表現(xiàn)很活躍。例如，GPT-4團(tuán)隊(duì)的核心貢獻(xiàn)者名單中，大概20%的研究人員來自于中國。

這項(xiàng)調(diào)查還稱，中國已超越美國，成為人工智能人才的最大產(chǎn)出國，幾乎培養(yǎng)了全球一半的頂尖人工智能研究人員。相比2019年，占比從29%增加到45.63%。

當(dāng)下的AI戰(zhàn)事進(jìn)入中場，戰(zhàn)況尤為激烈，完全中國本土化的DeepSeek先讓硅谷“慌了神”。很多人好奇，這究竟是一支怎樣的團(tuán)隊(duì)？“雷軍開千萬年薪挖DeepSeek研究員羅福莉”的傳聞，也使得人們把目光聚焦向DeepSeek的人才。不少AI領(lǐng)域的從業(yè)者和投資人認(rèn)為，除了技術(shù)實(shí)力本身，團(tuán)隊(duì)的創(chuàng)新理念和人才隊(duì)伍，是DeeSeek能在群狼環(huán)伺的AI界殺出重圍的主要原因。

DeepSeek創(chuàng)始人、40歲的梁文鋒，碩士畢業(yè)于浙江大學(xué)信息與通信工程專業(yè)，沒有海外留學(xué)經(jīng)歷，是純粹的國內(nèi)派。他沒有挖角大公司出身或海外大科技公司的工程師，全員幾乎都是在中國接受教育并積累經(jīng)驗(yàn)的人才，這打破了AI最前沿創(chuàng)新由美國硅谷天才們主導(dǎo)的公式。

DeepSeek的團(tuán)隊(duì)成員大多是頂尖高校的應(yīng)屆畢業(yè)生或博士實(shí)習(xí)生，他們被稱為“未經(jīng)驗(yàn)證”的年輕人。DeepSeek有一個(gè)不成文的用人規(guī)則：工作經(jīng)驗(yàn)超過8年，直接pass；超過5年，需要特別出色才能入選。梁文鋒曾表示：“我們需要的是對(duì)技術(shù)有極致熱情的人，而不是習(xí)慣用經(jīng)驗(yàn)找答案的人?！?這種用人策略不僅為年輕人提供了廣闊的創(chuàng)新空間，還避免了傳統(tǒng)大廠中常見的“經(jīng)驗(yàn)主義”對(duì)創(chuàng)新的束縛。

在接受媒體采訪時(shí)，梁文鋒被問及社會(huì)聲量上不如那些融資活躍的公司的DeepSeek，怎么確保就是做大模型的人的首選？他回答：因?yàn)槲覀冊(cè)谧鲎铍y的事。對(duì)頂級(jí)人才吸引最大的，肯定是去解決世界上最難的問題。其實(shí)，頂尖人才在中國是被低估的。因?yàn)檎麄€(gè)社會(huì)層面的硬核創(chuàng)新太少了，使得他們沒有機(jī)會(huì)被識(shí)別出來。我們?cè)谧鲎铍y的事，對(duì)他們就是有吸引力的。

DeepSeek的成功用行動(dòng)證明，中國不缺天才，缺的是能夠激發(fā)天才潛能的環(huán)境和文化。DeepSeek通過打破常規(guī)的人才策略，解鎖了創(chuàng)新的密碼，為AI行業(yè)乃至整個(gè)科技領(lǐng)域帶來了新的希望和方向。

說到底，這并不是簡單的“本土vs海外”的競爭，而是中國AI人才的整體實(shí)力在與其他國家競爭。美國固然強(qiáng)大，但中國的人才儲(chǔ)備，是其最大的優(yōu)勢，也是未來能否在AI領(lǐng)域領(lǐng)先的關(guān)鍵。這就像一場馬拉松，最終勝負(fù)，還得看誰跑得更遠(yuǎn)。

中國高校AI人才培養(yǎng)提速

說起中國的AI人才培養(yǎng)，繞不開清華大學(xué)和“姚班”。清華流傳一句話，半國英才聚清華，清華半英在姚班。

姚班有多牛？進(jìn)入姚班的學(xué)生，是數(shù)學(xué)、物理及信息學(xué)競賽的金牌選手，是各省高考前三名。國際普遍評(píng)價(jià)：“姚班”有最優(yōu)秀的本科生和最優(yōu)秀的本科教育?？▋?nèi)基梅隆大學(xué)有一位教授曾經(jīng)說，他對(duì)姚班的學(xué)生非常滿意。每次收到來自姚班學(xué)生的申請(qǐng)后，先放在一起，只要英語水平達(dá)標(biāo)，能夠錄取的就先都錄取了，然后再去看別人的。

在清華大學(xué)，姚期智的名字總是和“姚班”聯(lián)系在一起。姚期智曾獲得很多獎(jiǎng)項(xiàng)，包括波里亞獎(jiǎng)（數(shù)學(xué)界世界級(jí)大獎(jiǎng)），古根海姆基金會(huì)研究學(xué)者獎(jiǎng)，高德納獎(jiǎng)（計(jì)算機(jī)科學(xué)界世界級(jí)杰出貢獻(xiàn)獎(jiǎng)），圖靈獎(jiǎng)（世界計(jì)算機(jī)界“諾貝爾獎(jiǎng)”）等等。深感于我國的計(jì)算機(jī)學(xué)科本科教育水平與國外一流大學(xué)仍有差距，2005年，由姚期智主導(dǎo)的“計(jì)算機(jī)科學(xué)實(shí)驗(yàn)班”在清華成立，這個(gè)班也被清華師生親切地稱為“姚班”。如今，從“姚班”走出的計(jì)算機(jī)人才不僅在國內(nèi)外的各大科技公司發(fā)揮領(lǐng)軍作用，“姚班”畢業(yè)生創(chuàng)辦的獨(dú)角獸公司曠視科技、小馬智行等也已嶄露頭角，在業(yè)界引領(lǐng)信息革命創(chuàng)新浪潮。

不僅是清華和“姚班”，實(shí)際上，國內(nèi)高校在這波人才需求的推動(dòng)下，已經(jīng)開始調(diào)整課程設(shè)置，強(qiáng)化實(shí)踐教學(xué)，以培養(yǎng)更多適應(yīng)未來市場需求的AI專業(yè)人才。同時(shí)，政府的政策支持和資金投入也在加速這一進(jìn)程，為AI領(lǐng)域的持續(xù)發(fā)展提供了有力的支撐。

根據(jù)教育部歷年發(fā)布的《普通高等學(xué)校本科專業(yè)備案和審批結(jié)果》，國內(nèi)高校的人工智能專業(yè)設(shè)置近年進(jìn)入了發(fā)展“快車道”。2020年，新增備案數(shù)量最多的本科專業(yè)就是人工智能。這兩年雖然有所趨緩，但仍然占據(jù)新增備案數(shù)量的前幾名。

迄今為止，我國共有500多所普通高校成功備案人工智能本科專業(yè)。中國高校在AI專業(yè)的課程體系建設(shè)方面取得了顯著進(jìn)展，體現(xiàn)出多樣化和系統(tǒng)化的特點(diǎn)。核心課程設(shè)置包括機(jī)器學(xué)習(xí)、深度學(xué)習(xí)、自然語言處理、計(jì)算機(jī)視覺、數(shù)據(jù)挖掘等。實(shí)踐與項(xiàng)目課程的增加，增強(qiáng)了學(xué)生的實(shí)踐能力?？鐚W(xué)科課程的開設(shè)，培養(yǎng)了復(fù)合型人才。芝加哥大學(xué)保爾森研究所稱，自2018年以來，中國已在本科課程中增加了2000多門AI課程。這一積極擴(kuò)張是培養(yǎng)AI人才和基礎(chǔ)設(shè)施的更廣泛國家戰(zhàn)略的一部分，以使中國成為全球AI領(lǐng)域中一個(gè)強(qiáng)大的參與者。

去年，復(fù)旦大學(xué)宣布，將新增四個(gè)“外語類專業(yè)+計(jì)算機(jī)科學(xué)與技術(shù)”雙學(xué)士學(xué)位項(xiàng)目。復(fù)旦稱，語言學(xué)和跨文化理論的視角，有助于提升對(duì)語言數(shù)據(jù)質(zhì)量的精準(zhǔn)把控，為語言模型設(shè)計(jì)提供創(chuàng)新思路，從而突破計(jì)算機(jī)算力瓶頸、大模型文化對(duì)齊等核心問題，為大模型和人工智能語言能力的涌現(xiàn)提供可能的解釋。說通俗一點(diǎn)，就是培養(yǎng)跨學(xué)科、文理兼修的AI人才。

2025年春節(jié)后第一周，AI行業(yè)新發(fā)布的職位同比增長了18.25%，年薪超過20萬元的崗位占了58.19%。算法工程師年薪超過20萬元的崗位更多，占了88.53%，50萬元以上的都有30.11%。

據(jù)日本經(jīng)濟(jì)新聞報(bào)道，在最前沿的AI論文方面，中國正在緊追美國。該媒體在對(duì)2020至2024年頂尖研究成果云集的三大國際學(xué)會(huì)所采納的論文進(jìn)行分析后發(fā)現(xiàn)，按國家來觀察，2024年排名前50的機(jī)構(gòu)被采納論文的作者人數(shù)，位居第一的美國為14766人，位列第二的中國為8491人。最近幾年，中國的研究實(shí)力迅速提升，作者人數(shù)在四年內(nèi)增加到了8倍。

據(jù)環(huán)球時(shí)報(bào)援引美媒的報(bào)道，過去10年里，美國和中國是AI研究中最頻繁的合作伙伴。2014年到2024年中美聯(lián)合發(fā)表AI論文數(shù)量增長380%。中美人工智能研究合作很活躍。兩國有競爭，更有合作。

也有美國學(xué)者敏銳地指出，中國大學(xué)AI人才的培養(yǎng)方向，主要致力于關(guān)于人工智能在工業(yè)和制造業(yè)中的應(yīng)用，而不是技術(shù)更底層的生成式人工智能。但沒有人能確定，什么樣的方向?qū)②A得這場人才戰(zhàn)爭的勝利。著眼未來，這是一場誰也不想輸?shù)膽?zhàn)爭。

頂薪招人行業(yè)競爭白熱化

在人工智能的人才競爭中，一個(gè)觀點(diǎn)在各大公司中形成共識(shí)：“得人才者得模型，得模型者得天下?！?/p>

今年春節(jié)期間，DeepSeek以年薪超過百萬元的招聘條件直接\"搶人\"，這種舉動(dòng)一時(shí)間讓人們對(duì)AI行業(yè)的薪資趨勢產(chǎn)生了濃厚的興趣。據(jù)資料顯示，該公司在多個(gè)招聘平臺(tái)上發(fā)布了52個(gè)崗位，覆蓋深度學(xué)習(xí)、系統(tǒng)研發(fā)等領(lǐng)域，并采取了\"14薪\"的薪酬模式，每年發(fā)放14個(gè)月的薪水。這一舉措不僅展現(xiàn)了DeepSeek對(duì)頂尖人才的渴求，也折射出AI行業(yè)人才競爭的激烈程度。

DeepSeek的高薪招聘并非孤例。ChatGPT橫空出世之后，國內(nèi)大型互聯(lián)網(wǎng)公司、科技公司和金融公司紛紛搶灘人工智能，開出誘人薪資爭奪AI人才。甚至在婚戀市場上，“AI男”成為繼“金融男”之后的受捧對(duì)象。

2023年底，阿里巴巴集團(tuán)旗下淘天集團(tuán)就啟動(dòng)一項(xiàng)名為“T-Star”頂尖人才招聘計(jì)劃，延攬全球前沿技術(shù)領(lǐng)域的競賽、學(xué)術(shù)和實(shí)戰(zhàn)高手，還配備“大?！敝鞴芎晚敿?jí)研發(fā)平臺(tái)資源，年薪百萬起且上不封頂，引發(fā)網(wǎng)友熱議。

AI行業(yè)飛速發(fā)展，技術(shù)崗位現(xiàn)在特別火。像算法工程師、深度學(xué)習(xí)研究員這些職位，不僅工資高，需求量還特別大。獵聘網(wǎng)的數(shù)據(jù)顯示，2025年春節(jié)后第一周，AI行業(yè)新發(fā)布的職位同比增長了18.25%，年薪超過20萬元的崗位占了58.19%。算法工程師年薪超過20萬元的崗位更多，占了88.53%，50萬元以上的都有30.11%。這些數(shù)據(jù)都說明，AI技術(shù)人才現(xiàn)在市場上特別搶手。

根據(jù)《2024年度人才遷徙報(bào)告》，AI相關(guān)崗位需求在2024年激增，算法工程師、大模型算法等職位位列熱招榜前20。技術(shù)崗位平均月薪前十名中，大模型相關(guān)崗位占據(jù)半數(shù)，數(shù)字前端工程師以6.78萬元月薪居首。

根據(jù)麥肯錫公司此前發(fā)布的報(bào)告，2030年中國的AI人才缺口可能多達(dá)400萬人——預(yù)計(jì)屆時(shí)中國對(duì)熟練AI專業(yè)人員的需求將增至2022年的6倍，達(dá)到600萬，但人才供應(yīng)量僅能達(dá)到200萬。這進(jìn)一步推高了行業(yè)薪酬水平。

“尖端人才太少，大家都在搶?！币晃猾C頭公司負(fù)責(zé)人透露，大廠都不差錢，還給股權(quán)激勵(lì)，用人單位的競爭也很激烈。AI領(lǐng)域?qū)夹g(shù)化人才的渴求，突顯出行業(yè)競爭的白熱化。