• <tr id="yyy80"></tr>
  • <sup id="yyy80"></sup>
  • <tfoot id="yyy80"><noscript id="yyy80"></noscript></tfoot>
  • 99热精品在线国产_美女午夜性视频免费_国产精品国产高清国产av_av欧美777_自拍偷自拍亚洲精品老妇_亚洲熟女精品中文字幕_www日本黄色视频网_国产精品野战在线观看 ?

    福格行為模型下的中文圖書編目審校工作研究

    2025-02-20 00:00:00裘葛
    蘭臺內(nèi)外 2025年1期
    關(guān)鍵詞:編目員編目

    摘 要:隨著編目頂層設(shè)計和技術(shù)的發(fā)展,中文圖書編目工作處于新舊工作模式的交替期,產(chǎn)生了工作行為延宕和編目員心理不穩(wěn)定等問題。為適應(yīng)編目工作的轉(zhuǎn)變,研究利用福格行為模型,從書目審校行為動機、編目員能力和編目工作提示三方面分析展開書目審校工作,以福格行為理論為視角綜合研究編目審校工作模式變更和編目員的心理模式轉(zhuǎn)變,并結(jié)合福格行為模型為編目員群體進行行為設(shè)計。研究旨在通過具體的行動步驟鏈條,幫助編目員形成適應(yīng)工作轉(zhuǎn)變的新習慣,保障書目數(shù)據(jù)穩(wěn)定輸出和文獻順利流轉(zhuǎn),最終為讀者提供高質(zhì)量的服務(wù)。

    關(guān)鍵詞:福格行為模型;編目;編目員;書目審校

    中圖分類號:G254.3 文獻標識碼:A

    編目學的發(fā)展,體現(xiàn)了人類在處理文獻劇增與有效利用文獻這對矛盾中其認識過程的不斷深化,表現(xiàn)為編目技術(shù)和編目理論相互作用、辯證發(fā)展的過程。當前,CNMARC編目規(guī)則已發(fā)展穩(wěn)定,編目員對規(guī)則的掌握也比較全面成熟,隨著資源描述與檢索(RDA)、BIBFRAME等新規(guī)則和新型書目系統(tǒng)的出現(xiàn)與應(yīng)用,編目行業(yè)為未來編目工作的轉(zhuǎn)型做準備,大多圖書館已將依賴實體文獻的基礎(chǔ)編目工作逐步外包,編目員工作的重點轉(zhuǎn)移至脫離實體文獻的書目數(shù)據(jù)審校。但是,編目工作模式的轉(zhuǎn)變給執(zhí)行業(yè)務(wù)帶來了不確定因素,群體性的舊工作習慣固化和新工作習慣暫未形成,導(dǎo)致一定程度的編目員工作行為延宕和心理狀態(tài)不穩(wěn)定等問題。目前,編目業(yè)界研究的大部分為行業(yè)頂層設(shè)計和專業(yè)技術(shù)分析,針對編目員的人文關(guān)懷有所欠缺,對編目員業(yè)務(wù)技術(shù)要求,落實到具體的指導(dǎo)舉措和行動效果反饋較少。

    編目學的發(fā)展在不斷地移植其他學科的理論和方法,推動著編目學的學科前沿逐漸形成創(chuàng)新性的編目實踐。福格行為模型,即B=MAP,由斯坦福大學的B.J.福格博士(BJ Fogg,PhD)首創(chuàng),是以習慣心理學和行為心理學為理論基礎(chǔ)的行為分析模型,首先應(yīng)用于分析企業(yè)及員工行為和改變個體生活習慣,后因其科學性、系統(tǒng)性、適用行業(yè)和場景廣泛有效而深受推介。本文以福建省圖書館采編中心中文圖書編目審校工作實踐為基礎(chǔ),將福格行為模型應(yīng)用至中文圖書編目審校工作,從編目審校工作模式和編目員的心理兩個角度開展研究,設(shè)計編目員群體行為。

    一、福格行為模型原理與分析方法

    斯坦福大學行為設(shè)計實驗室創(chuàng)始人、行為設(shè)計學創(chuàng)始人B.J.福格博士深入研究人類行為超過20年,在習慣心理學和行為心理學為理論基礎(chǔ)設(shè)計出福格行為模型,展現(xiàn)了行為的3個通用要素以及它們之間的關(guān)系,即Behavior(行為)=Motivation(動機)+Ability(能力)+Prompt(提示)。根據(jù)福格行為模型,要使一項行為產(chǎn)生,需要動機、能力和提示三個要素共同作用,動機越強、能力越強并配合提示,就能成功完成一項行為,如果這個行為多次重復(fù),就能形成習慣。反之,通過降低動機、降低能力或改變提示,當三者結(jié)合使行動焦點低于行動閾值,行為也隨之停止。如圖1。

    福格的行為理論認為,行為動機產(chǎn)生于完成某個特定行為或某類行為的欲望,原因多樣且波動頻繁。因此,要持久改變一項行為至摒棄舊習慣。首先,要明確改變行為的動機并使其匹配具體行為。其次,是依靠能力維持新產(chǎn)生的行為并使其成為習慣,能力的變化受時間、資金、體力、腦力以及日程等因素制約,但是為促使一項行為發(fā)生,能力的水平會發(fā)生正向變化,這與動機相互影響,共同達到完成行為的閾值。福格行為在模型中的提示作為行為發(fā)生三要素之一起到?jīng)Q定性作用,沒有提示,行為就不會發(fā)生。福格博士將行動提示的最優(yōu)效果稱之為:錨點。行為人應(yīng)善用錨點將其優(yōu)化,幫助行為人將原本困難的事情轉(zhuǎn)化成積極的提示,在困局中將不利變有利。

    二、福格行為模型下的編目工作模式轉(zhuǎn)型

    首先,書目審校與基礎(chǔ)編目最顯著的不同是接觸實體文獻的程度和對書目數(shù)據(jù)審查的側(cè)重點。基礎(chǔ)編目工作高度依賴實體文獻,在工作過程中編目員基本手眼不離實體文獻。對比之下,審校工作與實體文獻基本處于分離狀態(tài),直接通過計算機線上檢閱和糾正已經(jīng)較為完整的書目數(shù)據(jù)。不同的工作模式?jīng)Q定了基礎(chǔ)編目需要面面俱到,書目審校則“主次分明”?;A(chǔ)編目細致至每一個子字段,需對照實體文獻如實著錄。審校數(shù)據(jù)根據(jù)實際情況重點檢查,如100~106字段、200字段、相關(guān)題名塊(5-字段)、主題分析塊(6-字段)以及知識責任塊(7-字段)等。有些字段審校人員不可能也無必要再次精準核查,只有在信息出現(xiàn)明顯偏差或信息特殊的情況下才需要根據(jù)實體文獻再次精準校對。

    其次,書目審校工作過程更注重與他人的關(guān)聯(lián)和團隊配合,人際鏈條比基礎(chǔ)編目工作更加緊密?;A(chǔ)編目工作主要專注于分配給個體的任務(wù),核對、發(fā)現(xiàn)書目數(shù)據(jù)錯誤與修改數(shù)據(jù)的程序都由編目員一人執(zhí)行。目前,圖書館的基礎(chǔ)編目工作大部分采取書商外包形式,本館編目人員重點轉(zhuǎn)移書目審校部分。因此,編目的工作需要由本館編目員與外包人員配合,根據(jù)福建省圖書館采編中心中文圖書編目審校的實踐經(jīng)驗,由外包人員將基礎(chǔ)編目數(shù)據(jù)交由本館人員審校,審校人員將錯誤數(shù)據(jù)線上反饋給外包人員修改,再將數(shù)據(jù)交由總審校負責審核通過。這種工作方式加強了編目員之間的業(yè)務(wù)往來,使工作作為一個整體聯(lián)系更加緊密。此外,借鑒福建省圖書館采編中心的業(yè)務(wù)實踐,編目工作過渡至書目數(shù)據(jù)審校時期,取消計量式的業(yè)績考核模式,轉(zhuǎn)而采用目標管理,避免一刀切式的模式抑制編目員挖掘潛力,編目員可以根據(jù)個體實際情況規(guī)避劣勢發(fā)揮并優(yōu)勢,靈活安排工作有利于加深編目員對編目工作的研究,也有利于拓寬編目員的業(yè)務(wù)范圍。

    通過書目審校與基礎(chǔ)編目對比,利用福格行為模型搭建書目審校工作的行動坐標,可以分析形成書目審校的新習慣,必須明確審校工作動機,提高編目員的工作能力,包括改變工作重點和優(yōu)化審校的行為提示。以讀者服務(wù)角度看,書目審校縮短新進圖書的加工處理周期,加快了文獻流轉(zhuǎn)的速度,最終達到為讀者提供高效服務(wù)的目的。就編目員個人角度而言,繼續(xù)固化舊編目工作模式,終將被新技能浪潮淘汰,書目審校則帶來更多發(fā)展機遇。書目審校工作對編目員的能力有更高要求,在脫離實體文獻的情況下,相當數(shù)量的數(shù)據(jù)錯誤由顯性轉(zhuǎn)為隱性,包括書目數(shù)據(jù)不同字段間、同一字段的不同子字段間前后不能實現(xiàn)邏輯自洽、字段內(nèi)容不符合常識以及字段顯示符合邏輯與常識但不對照實體文獻難以發(fā)現(xiàn)的錯誤。此類錯誤隱蔽性較強,需要通過審校員的工作經(jīng)驗、邏輯推理和知識積累來判斷與糾正。根據(jù)福格提出的能力提升方法,編目員可通過提升審校技能、熟練運用線上審校平臺、采取分步積累的方式提高整體工作水平。在改變編目工作模式初期,編目員的工作動機和能力波動頻繁,書目審校的行動提示起到很好的坐標固定作用。通過前期培訓和工作日程安排,即行動提示,給予編目員審校的任務(wù)分配和流程提醒能確保整體工作完成。

    三、編目員的書目審校心理模式構(gòu)建

    1.舊編目工作習慣下的心理模式

    基礎(chǔ)編目工作非常注重實體文獻的信息完整程度,實體文獻出版格式越規(guī)整、信息源越豐富、信息越清晰明確,與書目數(shù)據(jù)制作規(guī)則的契合程度就越高,編目員的工作完成度就越高,心理狀態(tài)越積極。反之,當實體文獻出現(xiàn)異常情況時,編目員產(chǎn)生心理波動。當心理出現(xiàn)壓力與焦慮時,個體傾向于將行為收縮進習慣培植的舒適區(qū),形成心理上的安全范圍。即編目員會更加關(guān)注實體文獻,慣性從其尋找配適信息嵌套進書目數(shù)據(jù)。同時,編目員長期的機械化核對降低思維活躍度,“習慣使我們動作所需要的自覺的注意減少”,習慣使某項行為動作簡單化,同時需要的創(chuàng)造力減少。因此,編目員在基礎(chǔ)編目工作的舊習慣下養(yǎng)成特定的心理舒適區(qū),工作心理是內(nèi)向循環(huán)的模式,即心態(tài)平穩(wěn)期(遵循習慣)——心理壓力(發(fā)現(xiàn)問題)——心理波動(依據(jù)習慣解決問題)——重回心理平穩(wěn)期(鞏固習慣)。從短期看,在此心理安全范圍內(nèi)不易產(chǎn)生心理疲勞,但從長期看,維持某一習慣至一定階段會導(dǎo)致心理惰性,不能及時調(diào)動積極情緒,對行業(yè)發(fā)展和轉(zhuǎn)變不適應(yīng),不利于職業(yè)長遠發(fā)展。

    2.利用福格行為理論搭建編目員的心理新模式

    由于書目審校將工作重心從實體轉(zhuǎn)移至線上書目數(shù)據(jù),編目工作對員工思維能力和適應(yīng)能力的要求更高,在基礎(chǔ)編目工作條件下的內(nèi)向循環(huán)心理模式不足以應(yīng)對新工作的轉(zhuǎn)變。因此,編目員可能產(chǎn)生畏難、抗拒、焦慮和延宕的心理。根據(jù)福格原則顯示,積極的心理暗示能起到至關(guān)重要的作用,運用福格行為理論創(chuàng)造積極情緒,實踐一系列的積極體驗可以強化新行為,讓人形成新習慣并借鑒成功經(jīng)驗,同時不畏懼習慣的變更,加強個體的適應(yīng)能力。因此,如何最大限度地消減負面情緒,創(chuàng)造積極情緒,通過健康穩(wěn)定的心理將行為固化為習慣,是搭建編目員心理新模式的目的。本文認為福格行為理論可以幫助編目員改變內(nèi)向循環(huán)型的心理模式,搭建外向型的心理新模式,不僅配適于書目審校的工作習慣還對未來其他新工作的開展有正向作用。

    福格博士提出行為改變系統(tǒng)分為3個階段:一是致力于創(chuàng)建新習慣;二是致力于終止舊習慣;三是致力于用新習慣替代舊習慣。根據(jù)以上3個心理階段分析,編目員工作心理新模式借鑒舊心理模式的波動規(guī)律,將零坐標以下的負面區(qū)域提升至正面區(qū)域,打破了原本內(nèi)向封閉的狀態(tài),構(gòu)建與外界連接更緊密的外向互動型模式,舉例將此模式應(yīng)用在書目審校工作上,情緒高漲(書目審校新工作的開展)——心理波動(與實體文獻分離進行書目審校)——積極心態(tài)(成功完成數(shù)據(jù)校對)——正向心理反饋(與其他編目員分享經(jīng)驗并慶祝)——重回心理平穩(wěn)期(形成書目審校習慣并鞏固)。

    心理新模式和舊模式的最大區(qū)別是在內(nèi)向循環(huán)的心理模式下,編目員個體專注于解決自己的問題,心理狀態(tài)在負向和零坐標之間循環(huán)浮動,而外向互動性的心理模式,編目員能在積極的心態(tài)下投入新工作,兼容習慣和創(chuàng)造力。此外,外向互動型的心理模式更適應(yīng)群體之間的增強關(guān)系,人物提示和情境有更充足的發(fā)揮空間,心理狀態(tài)在正向和零坐標之間浮動。

    四、編目員群體行為設(shè)計

    福格博士認為,行為模型和行為設(shè)計不應(yīng)局限于個人應(yīng)用,將個體行為習慣延續(xù)至群體非常重要。福格行為理論的話語邏輯同樣也適用于編目行業(yè)。福格將群體的身份劃分為頭目(Ringleader)與忍者(Ninja),群體成員可以根據(jù)劃分明確自己的定位。頭目主要分享自己的行為策略和行為設(shè)計,積極發(fā)揮帶頭作用,幫助群體做出改變;忍者以某種方式將行為設(shè)計融入生活或工作,如用行為集群或簡化行為幫助他人改變,而無須事先聲明。無論是頭目或忍者,都可按群體行為流程來展開行為設(shè)計,即共同明確愿望;共同探索行為選項;為群體匹配黃金行為;讓黃金行為變得對每個人來說都“容易做”;找到黃金行為的提示方式;慶祝成功以鞏固習慣;共同排除障礙和重復(fù)。本文將福格行為設(shè)計映射進書目審校工作,并結(jié)合編目工作流程的特征調(diào)整,可設(shè)計如下步驟(如圖2)。

    圖2 編目團隊書目審校習慣養(yǎng)成步驟

    如圖可見,編目工作不僅是個人行為,還是整個編目團隊的群體行為。在引導(dǎo)群體行為中,編目工作負責人充當了頭目的身份,應(yīng)具備更高的發(fā)展視野,積極發(fā)揮帶頭變革的作用,提出新的工作方案,分享工作策略,鼓勵編目員參與新工作,統(tǒng)籌協(xié)調(diào)工作安排和串聯(lián)人事交流。在編目負責人的串聯(lián)下,編目團隊達到統(tǒng)一明確的工作改革意愿。小部分編目員充當忍者的身份,率先踐行新工作方案、提出建議并潛移默化地影響團隊其他人,在完成工作時及時倡議慶祝,幫助調(diào)動團體積極性。利用福格行為模型和福格群體行為設(shè)計,發(fā)揮頭目和忍者的先發(fā)優(yōu)勢,盡力消減編目員的消極心態(tài),幫助平衡個體間的行為差異,共同慶祝工作順利完成,從而培養(yǎng)其工作新習慣,提高編目團隊整體工作效率,推動編目工作改革。

    五、結(jié)語

    推動文獻編目學發(fā)展的因素是編目學與外部要素的矛盾,如編目學與其他學科發(fā)展水平的矛盾。借鑒和應(yīng)用其他學科的發(fā)展成果,成為編目學創(chuàng)新實踐的有效方法。本文引入以行為心理學與習慣心理學為理論基礎(chǔ)的福格行為模型,利用福格行為模型及延伸理論,從書目審校行為動機、編目員能力和編目工作提示三方面展開書目審校工作分析,設(shè)計編目員群體書目審校工作步驟,幫助應(yīng)對新工作模式,搭建健康穩(wěn)定的工作心理,建立新習慣以適應(yīng)社會大環(huán)境的變化和業(yè)務(wù)轉(zhuǎn)型。終止舊習慣和培養(yǎng)新習慣的過程將不可避免地產(chǎn)生一系列問題,“習慣的中斷確實會破壞現(xiàn)狀,但是有破壞就會有創(chuàng)造,而且你擁有完全的主權(quán),去重塑破壞的生活”。書目審校作為現(xiàn)階段編目工作的一個環(huán)節(jié),還將持續(xù)變更,編目員群體作為編目工作的關(guān)鍵要素,所有的實踐經(jīng)驗和理論積累都將為編目發(fā)展貢獻智慧。

    參考文獻:

    [1]高 紅.編目思想史[M].北京:北京圖書館出版社,2008:340-344.

    [2]喬燕萍.圖書館編目業(yè)務(wù)外包書目數(shù)據(jù)審校探究[J].滄州師范學院學報,2015(04): 102-104.

    [3]張 暢.圖書館編目人員職業(yè)病分析及應(yīng)對策略[J].大學圖書情報學刊,2017(05):38-41.

    [4]威廉·詹姆斯.心理學原理[M].唐 鉞,譯.北京:北京大學出版社,2013:15.

    [5]溫迪·伍德.習慣心理學[M].李宗菊,譯.北京:機械工業(yè)出版社,2021:193.

    [6]李艷茹,閻雅娜.基于知識創(chuàng)造管理的中文圖書編目線上審校過程研究[J].圖書館2021(12):101-106.

    [7]B.J.福格.福格行為模型[M].徐 毅,譯.天津:天津科學技術(shù)出版社,2021.

    作者單位:福建省圖書館

    作者簡介:裘葛(1988—),女,漢族,福建福州人,碩士研究生,館員,研究方向:信息組織、信息描述。

    猜你喜歡
    編目員編目
    對高校圖書館編目工作的新思考
    科學咨詢(2021年29期)2021-12-31 03:53:11
    國家圖書館藏四種古籍編目志疑
    天一閣文叢(2020年0期)2020-11-05 08:28:36
    RDA編目對編目員工作的挑戰(zhàn)與發(fā)展
    智富時代(2019年5期)2019-07-05 18:43:32
    粵劇編目整理之回顧與展望
    戲曲研究(2017年3期)2018-01-23 02:51:01
    新媒體時代編目員面臨的機遇和挑戰(zhàn)
    淺談高校圖書館西文編目員的職業(yè)素養(yǎng)
    中文信息(2017年6期)2017-06-30 20:48:28
    圖書館集成管理系統(tǒng)在藏文圖書編目中的比較研究——以ILASII和GDLIS為例
    西藏科技(2015年1期)2015-09-26 12:09:37
    圖書館編目業(yè)務(wù)外包發(fā)展探討
    河南科技(2014年22期)2014-02-27 14:18:37
    網(wǎng)絡(luò)環(huán)境下圖書編目工作的創(chuàng)新與研究
    河南科技(2014年1期)2014-02-27 14:04:47
    搜商在圖書編目工作中的運用
    在线a可以看的网站| 女警被强在线播放| 母亲3免费完整高清在线观看| 桃红色精品国产亚洲av| 一本久久中文字幕| 欧美日韩福利视频一区二区| e午夜精品久久久久久久| 成人亚洲精品av一区二区| 亚洲第一欧美日韩一区二区三区| 欧美黄色淫秽网站| 麻豆国产av国片精品| 欧美日韩一级在线毛片| 一边摸一边抽搐一进一小说| 精品熟女少妇八av免费久了| 亚洲第一欧美日韩一区二区三区| 日本在线视频免费播放| 天堂网av新在线| 国产伦精品一区二区三区四那| 色综合婷婷激情| 欧美精品啪啪一区二区三区| 黄色日韩在线| 99久久久亚洲精品蜜臀av| 三级国产精品欧美在线观看 | 天天躁日日操中文字幕| 青草久久国产| 久久久国产成人精品二区| 亚洲男人的天堂狠狠| 午夜久久久久精精品| 国产成人av激情在线播放| 麻豆一二三区av精品| 国产伦一二天堂av在线观看| 国产视频一区二区在线看| 日韩精品青青久久久久久| 欧美av亚洲av综合av国产av| 亚洲av美国av| 久久精品综合一区二区三区| 制服丝袜大香蕉在线| 亚洲黑人精品在线| 国产成人影院久久av| 美女 人体艺术 gogo| 高清在线国产一区| 久久午夜综合久久蜜桃| 看片在线看免费视频| 日本熟妇午夜| 欧美日韩综合久久久久久 | 久久精品亚洲精品国产色婷小说| 欧美不卡视频在线免费观看| 欧美三级亚洲精品| 无遮挡黄片免费观看| 最新中文字幕久久久久 | 亚洲黑人精品在线| 久久午夜亚洲精品久久| xxxwww97欧美| 日韩欧美国产在线观看| 成人一区二区视频在线观看| 欧美精品啪啪一区二区三区| 成人国产一区最新在线观看| 欧美午夜高清在线| 亚洲中文av在线| 国产精品爽爽va在线观看网站| 国产精品av久久久久免费| 久久久久国内视频| 在线观看免费午夜福利视频| 99久国产av精品| 一卡2卡三卡四卡精品乱码亚洲| 国产久久久一区二区三区| 久久久久久久久免费视频了| 麻豆一二三区av精品| 亚洲最大成人中文| 日本黄大片高清| 人人妻人人澡欧美一区二区| 黄片小视频在线播放| 亚洲av第一区精品v没综合| 真人一进一出gif抽搐免费| 成人鲁丝片一二三区免费| 美女高潮的动态| 国产欧美日韩精品一区二区| 亚洲午夜精品一区,二区,三区| 黑人巨大精品欧美一区二区mp4| 一区二区三区高清视频在线| 亚洲自拍偷在线| 巨乳人妻的诱惑在线观看| 九色成人免费人妻av| 在线观看午夜福利视频| 成人三级做爰电影| 国产综合懂色| 老司机深夜福利视频在线观看| 国内精品美女久久久久久| 亚洲 国产 在线| 日韩欧美一区二区三区在线观看| 午夜亚洲福利在线播放| 18禁裸乳无遮挡免费网站照片| 非洲黑人性xxxx精品又粗又长| 久久中文字幕一级| 欧美黑人巨大hd| 99精品久久久久人妻精品| 欧美中文日本在线观看视频| 黑人欧美特级aaaaaa片| 老司机深夜福利视频在线观看| 欧美日韩黄片免| 色在线成人网| 日本精品一区二区三区蜜桃| 制服丝袜大香蕉在线| 久久亚洲真实| 69av精品久久久久久| 欧美成狂野欧美在线观看| 两性夫妻黄色片| 最新在线观看一区二区三区| 最新美女视频免费是黄的| 日本熟妇午夜| 亚洲 国产 在线| 亚洲精品色激情综合| 啪啪无遮挡十八禁网站| 久久久国产成人精品二区| 九色国产91popny在线| 亚洲自偷自拍图片 自拍| 日本黄色视频三级网站网址| 男人舔女人下体高潮全视频| 综合色av麻豆| 国产精品美女特级片免费视频播放器 | 精品一区二区三区视频在线 | 欧美一级a爱片免费观看看| 国内精品一区二区在线观看| 午夜影院日韩av| 亚洲熟妇熟女久久| 色精品久久人妻99蜜桃| 色视频www国产| 欧美中文综合在线视频| 在线观看舔阴道视频| 成人特级黄色片久久久久久久| 亚洲乱码一区二区免费版| 久久精品人妻少妇| 一区福利在线观看| 国产乱人视频| 91麻豆精品激情在线观看国产| 19禁男女啪啪无遮挡网站| 久久精品91无色码中文字幕| 无人区码免费观看不卡| 日韩欧美国产在线观看| 又黄又粗又硬又大视频| 久久久久久九九精品二区国产| 91av网一区二区| 综合色av麻豆| 国产亚洲精品久久久com| 国产精品永久免费网站| 久久久久免费精品人妻一区二区| 国内少妇人妻偷人精品xxx网站 | 99热这里只有是精品50| 国产精品久久久久久久电影 | 国产91精品成人一区二区三区| 在线观看美女被高潮喷水网站 | 九色国产91popny在线| 欧美最黄视频在线播放免费| 曰老女人黄片| 久久欧美精品欧美久久欧美| 国产私拍福利视频在线观看| 91久久精品国产一区二区成人 | 天堂动漫精品| 国产精品自产拍在线观看55亚洲| 日韩高清综合在线| 性欧美人与动物交配| 国产 一区 欧美 日韩| 亚洲午夜理论影院| 亚洲午夜精品一区,二区,三区| 欧美不卡视频在线免费观看| 999精品在线视频| 午夜福利18| 午夜免费观看网址| 欧美zozozo另类| a在线观看视频网站| 欧美成人免费av一区二区三区| 亚洲av中文字字幕乱码综合| 免费在线观看日本一区| 欧美日韩瑟瑟在线播放| 欧美日韩综合久久久久久 | 变态另类成人亚洲欧美熟女| 日韩免费av在线播放| 男女做爰动态图高潮gif福利片| 露出奶头的视频| 亚洲五月婷婷丁香| 很黄的视频免费| 精品国产乱子伦一区二区三区| 老司机深夜福利视频在线观看| 一个人看的www免费观看视频| 男人舔女人的私密视频| 日本 av在线| 午夜福利免费观看在线| 禁无遮挡网站| 色av中文字幕| 黑人操中国人逼视频| 麻豆久久精品国产亚洲av| 久久精品夜夜夜夜夜久久蜜豆| 国产精品爽爽va在线观看网站| 在线观看免费午夜福利视频| 亚洲欧洲精品一区二区精品久久久| 中文字幕av在线有码专区| 国产亚洲精品久久久久久毛片| 男女下面进入的视频免费午夜| 亚洲,欧美精品.| 国产精品电影一区二区三区| 一个人看视频在线观看www免费 | 999久久久精品免费观看国产| 少妇人妻一区二区三区视频| 欧美黑人欧美精品刺激| 男女之事视频高清在线观看| 亚洲成av人片免费观看| 中出人妻视频一区二区| 9191精品国产免费久久| av在线蜜桃| 国产伦精品一区二区三区视频9 | 熟女电影av网| 中文字幕人成人乱码亚洲影| 床上黄色一级片| 国产精品久久视频播放| 亚洲第一欧美日韩一区二区三区| 国产熟女xx| 人妻夜夜爽99麻豆av| 久久天堂一区二区三区四区| 国产高清有码在线观看视频| 亚洲人与动物交配视频| 伦理电影免费视频| av福利片在线观看| 国内揄拍国产精品人妻在线| 18禁美女被吸乳视频| 国内精品久久久久久久电影| 看片在线看免费视频| 日本五十路高清| 舔av片在线| 精品熟女少妇八av免费久了| 日本一本二区三区精品| 两性午夜刺激爽爽歪歪视频在线观看| 国产一区二区三区视频了| 欧美黄色片欧美黄色片| av视频在线观看入口| 97超级碰碰碰精品色视频在线观看| 国产1区2区3区精品| 伊人久久大香线蕉亚洲五| 免费高清视频大片| 国产亚洲av嫩草精品影院| 亚洲精品乱码久久久v下载方式 | 国产精品99久久久久久久久| 亚洲欧美日韩无卡精品| 少妇裸体淫交视频免费看高清| 熟女人妻精品中文字幕| 色尼玛亚洲综合影院| 激情在线观看视频在线高清| 村上凉子中文字幕在线| 九九热线精品视视频播放| 热99re8久久精品国产| 国产激情久久老熟女| 不卡av一区二区三区| 不卡一级毛片| 国产精品香港三级国产av潘金莲| 国产黄a三级三级三级人| 别揉我奶头~嗯~啊~动态视频| svipshipincom国产片| 国产av麻豆久久久久久久| 日韩中文字幕欧美一区二区| 色噜噜av男人的天堂激情| 偷拍熟女少妇极品色| 国产欧美日韩一区二区精品| 99热这里只有是精品50| 午夜福利在线观看免费完整高清在 | 国产精品综合久久久久久久免费| 午夜福利18| 精品国产乱码久久久久久男人| 久99久视频精品免费| 国产综合懂色| 亚洲欧美日韩东京热| 国产精品综合久久久久久久免费| АⅤ资源中文在线天堂| 午夜免费激情av| 亚洲欧洲精品一区二区精品久久久| 在线十欧美十亚洲十日本专区| 国产不卡一卡二| 最近视频中文字幕2019在线8| tocl精华| 中文字幕最新亚洲高清| 亚洲最大成人中文| 2021天堂中文幕一二区在线观| 19禁男女啪啪无遮挡网站| 精品一区二区三区视频在线 | 成人一区二区视频在线观看| 一区二区三区高清视频在线| 哪里可以看免费的av片| 黄色片一级片一级黄色片| 美女被艹到高潮喷水动态| 在线观看66精品国产| av欧美777| 成人午夜高清在线视频| 首页视频小说图片口味搜索| 99国产精品99久久久久| 色哟哟哟哟哟哟| 国产91精品成人一区二区三区| 日本a在线网址| 国产69精品久久久久777片 | 综合色av麻豆| 久久久久性生活片| 亚洲无线观看免费| 亚洲真实伦在线观看| 琪琪午夜伦伦电影理论片6080| 久久久色成人| 真实男女啪啪啪动态图| 国产亚洲精品久久久久久毛片| 国产私拍福利视频在线观看| 成人无遮挡网站| 国内久久婷婷六月综合欲色啪| 免费看光身美女| 五月伊人婷婷丁香| 99久久无色码亚洲精品果冻| www.精华液| 亚洲专区国产一区二区| 久久精品国产清高在天天线| 男女之事视频高清在线观看| 欧美极品一区二区三区四区| 久久久久久久久免费视频了| 久久精品91蜜桃| 亚洲av成人av| 亚洲五月婷婷丁香| 两个人看的免费小视频| 每晚都被弄得嗷嗷叫到高潮| 女生性感内裤真人,穿戴方法视频| 禁无遮挡网站| 黑人欧美特级aaaaaa片| 99久久久亚洲精品蜜臀av| 久久久久久久午夜电影| 热99re8久久精品国产| 欧美乱色亚洲激情| 人人妻,人人澡人人爽秒播| av在线天堂中文字幕| 美女高潮的动态| av天堂中文字幕网| 国产精品免费一区二区三区在线| 色精品久久人妻99蜜桃| 午夜久久久久精精品| 999精品在线视频| 成年女人永久免费观看视频| 国产成人欧美在线观看| 免费av不卡在线播放| 99久久精品热视频| 午夜福利视频1000在线观看| 精品久久久久久久久久久久久| 又紧又爽又黄一区二区| 亚洲,欧美精品.| 国产真实乱freesex| netflix在线观看网站| 午夜福利欧美成人| 中亚洲国语对白在线视频| 伦理电影免费视频| 亚洲 欧美 日韩 在线 免费| 国产午夜精品久久久久久| 久久久久性生活片| 熟妇人妻久久中文字幕3abv| 亚洲美女视频黄频| 日本 欧美在线| 国产 一区 欧美 日韩| 成人av一区二区三区在线看| 我要搜黄色片| 亚洲av成人精品一区久久| 久久久国产欧美日韩av| 国产亚洲精品久久久com| 日本撒尿小便嘘嘘汇集6| 亚洲专区字幕在线| 国产成人系列免费观看| 国产成人精品无人区| svipshipincom国产片| 精品国产超薄肉色丝袜足j| 日本精品一区二区三区蜜桃| 一进一出抽搐动态| 欧美日韩国产亚洲二区| 国产真人三级小视频在线观看| a级毛片在线看网站| 亚洲在线观看片| 午夜视频精品福利| 91av网一区二区| 51午夜福利影视在线观看| 精品久久久久久成人av| 一区二区三区激情视频| 老汉色av国产亚洲站长工具| 一边摸一边抽搐一进一小说| 国产97色在线日韩免费| 亚洲无线观看免费| 每晚都被弄得嗷嗷叫到高潮| 午夜福利免费观看在线| 国产亚洲欧美98| 好看av亚洲va欧美ⅴa在| 亚洲美女黄片视频| 亚洲av第一区精品v没综合| 首页视频小说图片口味搜索| 黑人操中国人逼视频| 亚洲国产精品sss在线观看| 成在线人永久免费视频| 国产麻豆成人av免费视频| 色综合婷婷激情| 91字幕亚洲| 精品国产乱码久久久久久男人| 欧美国产日韩亚洲一区| 九九在线视频观看精品| 19禁男女啪啪无遮挡网站| 精品无人区乱码1区二区| 国产伦精品一区二区三区四那| 亚洲真实伦在线观看| 天天添夜夜摸| 欧美一级毛片孕妇| 又紧又爽又黄一区二区| 淫秽高清视频在线观看| 久久久久性生活片| 国语自产精品视频在线第100页| 黄片小视频在线播放| 99久久精品国产亚洲精品| 九九在线视频观看精品| 长腿黑丝高跟| 在线观看日韩欧美| 好看av亚洲va欧美ⅴa在| 一进一出好大好爽视频| 精品午夜福利视频在线观看一区| 午夜免费成人在线视频| 日韩有码中文字幕| 久久国产精品影院| 精品国产乱码久久久久久男人| 久久国产精品人妻蜜桃| av欧美777| 特大巨黑吊av在线直播| 国产男靠女视频免费网站| 亚洲人成电影免费在线| 国内精品美女久久久久久| a在线观看视频网站| 757午夜福利合集在线观看| 露出奶头的视频| 黄色丝袜av网址大全| 欧美在线黄色| 少妇的丰满在线观看| 亚洲专区中文字幕在线| 日本一二三区视频观看| 嫩草影院入口| 亚洲国产色片| 精品不卡国产一区二区三区| 中文字幕熟女人妻在线| 91老司机精品| 久久久成人免费电影| 国产亚洲欧美98| 不卡一级毛片| 免费人成视频x8x8入口观看| 淫妇啪啪啪对白视频| 精品国产三级普通话版| 久久久国产成人精品二区| 男人舔女人的私密视频| 男人和女人高潮做爰伦理| 日韩中文字幕欧美一区二区| 久久天躁狠狠躁夜夜2o2o| 激情在线观看视频在线高清| 国产黄色小视频在线观看| 国产午夜精品论理片| 亚洲性夜色夜夜综合| 国产av麻豆久久久久久久| 深夜精品福利| 国产又黄又爽又无遮挡在线| 香蕉av资源在线| 国产精品 欧美亚洲| 亚洲乱码一区二区免费版| 男人和女人高潮做爰伦理| 亚洲自偷自拍图片 自拍| 国产精品日韩av在线免费观看| 久久午夜综合久久蜜桃| 国产三级在线视频| 麻豆成人午夜福利视频| 夜夜看夜夜爽夜夜摸| 国产精品久久久久久人妻精品电影| 亚洲一区二区三区不卡视频| 日本精品一区二区三区蜜桃| 黄色丝袜av网址大全| 一级a爱片免费观看的视频| 黄色片一级片一级黄色片| 一二三四在线观看免费中文在| 俄罗斯特黄特色一大片| 久久热在线av| 中文字幕人成人乱码亚洲影| 99热6这里只有精品| 老熟妇仑乱视频hdxx| 桃红色精品国产亚洲av| 精品福利观看| 观看美女的网站| 日韩欧美在线乱码| 国产成人福利小说| 欧美大码av| 日本 av在线| 欧美黄色淫秽网站| 国产精品综合久久久久久久免费| 日本 欧美在线| 韩国av一区二区三区四区| 波多野结衣高清作品| 国产久久久一区二区三区| 亚洲av成人不卡在线观看播放网| 十八禁人妻一区二区| 白带黄色成豆腐渣| 亚洲性夜色夜夜综合| 日日摸夜夜添夜夜添小说| 九九久久精品国产亚洲av麻豆 | 美女高潮的动态| 成人特级黄色片久久久久久久| 91久久精品国产一区二区成人 | 亚洲五月婷婷丁香| 在线国产一区二区在线| 草草在线视频免费看| 精品无人区乱码1区二区| 一区二区三区激情视频| 在线观看美女被高潮喷水网站 | 免费av不卡在线播放| 国产精品爽爽va在线观看网站| 制服人妻中文乱码| 午夜a级毛片| 在线观看免费午夜福利视频| 九九在线视频观看精品| 免费观看人在逋| 久久久久久久久中文| 午夜免费观看网址| 国产单亲对白刺激| 欧美日本亚洲视频在线播放| 真人一进一出gif抽搐免费| 久久精品亚洲精品国产色婷小说| 久久精品国产亚洲av香蕉五月| aaaaa片日本免费| 九九在线视频观看精品| 男女之事视频高清在线观看| 欧美一级a爱片免费观看看| 九九久久精品国产亚洲av麻豆 | 亚洲国产欧美网| 久久久久久久久久黄片| 中文字幕最新亚洲高清| 在线观看一区二区三区| 免费看日本二区| 午夜福利高清视频| 美女 人体艺术 gogo| 久久久久久九九精品二区国产| 黄片大片在线免费观看| 亚洲人成网站在线播放欧美日韩| 天天躁日日操中文字幕| 国语自产精品视频在线第100页| 母亲3免费完整高清在线观看| 国产黄片美女视频| 岛国在线免费视频观看| 欧美不卡视频在线免费观看| 男女视频在线观看网站免费| av福利片在线观看| 男人的好看免费观看在线视频| 国产一级毛片七仙女欲春2| 后天国语完整版免费观看| 免费在线观看影片大全网站| 最近在线观看免费完整版| 悠悠久久av| 成人av在线播放网站| 国产精品综合久久久久久久免费| 国产精品美女特级片免费视频播放器 | 久久精品夜夜夜夜夜久久蜜豆| 日韩欧美在线二视频| 久久天堂一区二区三区四区| 亚洲欧洲精品一区二区精品久久久| 丰满人妻一区二区三区视频av | 可以在线观看的亚洲视频| 精品电影一区二区在线| 欧美色欧美亚洲另类二区| 巨乳人妻的诱惑在线观看| 丰满人妻熟妇乱又伦精品不卡| 欧美黑人欧美精品刺激| 99精品在免费线老司机午夜| 亚洲精品粉嫩美女一区| netflix在线观看网站| 亚洲七黄色美女视频| h日本视频在线播放| 最近最新免费中文字幕在线| 夜夜看夜夜爽夜夜摸| 精品熟女少妇八av免费久了| 亚洲精品在线观看二区| 成年免费大片在线观看| 欧美在线黄色| 法律面前人人平等表现在哪些方面| 亚洲片人在线观看| 99热这里只有是精品50| 久久精品综合一区二区三区| 欧美乱码精品一区二区三区| 性色av乱码一区二区三区2| 一二三四在线观看免费中文在| 好男人在线观看高清免费视频| 99国产极品粉嫩在线观看| 国产v大片淫在线免费观看| 国产高清激情床上av| 国产综合懂色| 老汉色av国产亚洲站长工具| 亚洲成av人片在线播放无| 男女之事视频高清在线观看| 色老头精品视频在线观看| 最近最新免费中文字幕在线| 欧美三级亚洲精品| 三级毛片av免费| 精华霜和精华液先用哪个| 国产精品 欧美亚洲| 一二三四社区在线视频社区8| 色综合婷婷激情| 亚洲av第一区精品v没综合| 亚洲欧美精品综合一区二区三区| 免费看十八禁软件| 国产高清视频在线播放一区| 在线看三级毛片| 亚洲成人中文字幕在线播放| 国产精品永久免费网站| 久久久水蜜桃国产精品网| 色综合婷婷激情| 成人午夜高清在线视频| 成年女人看的毛片在线观看| 午夜激情欧美在线| 97人妻精品一区二区三区麻豆| 国产久久久一区二区三区| www.999成人在线观看| 久久精品国产综合久久久| 99久久无色码亚洲精品果冻|