數(shù)字生活對(duì)靈活就業(yè)質(zhì)量的影響：理論與實(shí)證

內(nèi)容提要 數(shù)字經(jīng)濟(jì)驅(qū)動(dòng)下新型靈活就業(yè)形態(tài)已成為傳統(tǒng)就業(yè)的重要補(bǔ)充形式，穩(wěn)固和提高靈活就業(yè)群體的就業(yè)質(zhì)量對(duì)于實(shí)現(xiàn)穩(wěn)就業(yè)保民生重大目標(biāo)具有重要意義。文章利用２０１４—２０２０年四期中國(guó)家庭追蹤調(diào)查數(shù)據(jù)，從理論和實(shí)證層面分析數(shù)字生活對(duì)靈活就業(yè)質(zhì)量的影響，并探討其作用機(jī)制、分維度影響及異質(zhì)性效應(yīng)。研究發(fā)現(xiàn)，數(shù)字生活能顯著提高靈活就業(yè)群體的就業(yè)質(zhì)量。機(jī)制分析表明，數(shù)字生活會(huì)通過(guò)社會(huì)資本增強(qiáng)效應(yīng)和人力資本提升效應(yīng)提高靈活就業(yè)質(zhì)量。分維度檢驗(yàn)發(fā)現(xiàn)，數(shù)字生活改善了靈活就業(yè)者的薪酬福利待遇、就業(yè)環(huán)境及保護(hù)、主觀工作感受。異質(zhì)性分析表明，數(shù)字生活對(duì)青年、男性、農(nóng)村戶口、簽訂勞動(dòng)合同、高技能、高互聯(lián)網(wǎng)普及地區(qū)、經(jīng)濟(jì)發(fā)達(dá)地區(qū)靈活就業(yè)者就業(yè)質(zhì)量的提升作用更強(qiáng)。文章可為加強(qiáng)數(shù)字化變革下靈活就業(yè)群體的社會(huì)保障體系提供決策參考，也為針對(duì)不同類型靈活就業(yè)群體制定差異化舉措，進(jìn)而實(shí)現(xiàn)更高質(zhì)量就業(yè)提供了新視角。

關(guān)鍵詞 數(shù)字生活 靈活就業(yè) 社會(huì)資本 人力資本 就業(yè)質(zhì)量

〔中圖分類號(hào)〕Ｆ２４１ 〔文獻(xiàn)標(biāo)識(shí)碼〕Ａ 〔文章編號(hào)〕０４４７－６６２Ｘ（２０２５）０１－００５３－１２

一、引言

在數(shù)字化浪潮席卷下，人們的生活正經(jīng)歷著一場(chǎng)前所未有的變革，數(shù)字生活已成為現(xiàn)代社會(huì)不可或缺的一部分。國(guó)務(wù)院發(fā)布的《“十四五”數(shù)字經(jīng)濟(jì)發(fā)展規(guī)劃》明確提出“打造智慧共享的新型數(shù)字生活”，提倡加快推進(jìn)基礎(chǔ)設(shè)施智能升級(jí)，創(chuàng)新發(fā)展“云生活”服務(wù)，深化云計(jì)算、人工智能等數(shù)字技術(shù)融合，拓展社交、購(gòu)物、娛樂(lè)等多重領(lǐng)域的應(yīng)用。在此趨勢(shì)下，數(shù)字生活的不斷賦能改變了人們的日常行為與生活方式，其深遠(yuǎn)影響正逐步擴(kuò)展到就業(yè)領(lǐng)域的每個(gè)角落，特別是對(duì)靈活就業(yè)產(chǎn)生了革命性影響。隨著互聯(lián)網(wǎng)、大數(shù)據(jù)、人工智能等技術(shù)的飛速發(fā)展，靈活就業(yè)者不再受限于傳統(tǒng)的工作模式和時(shí)空界限，而是能夠借助數(shù)字平臺(tái)跨越地理限制，實(shí)現(xiàn)工作與生活的更好平衡。

與此同時(shí)，數(shù)字生活覆蓋下，多種靈活就業(yè)形態(tài)如雨后春筍般涌現(xiàn)，為勞動(dòng)力市場(chǎng)注入大量動(dòng)能，靈活就業(yè)群體已成為傳統(tǒng)就業(yè)的后備軍，甚至在個(gè)別行業(yè)占據(jù)主要地位，為穩(wěn)定和保障就業(yè)提供了有力支撐。就業(yè)是民生之本、財(cái)富之源。黨的二十大報(bào)告提出實(shí)施就業(yè)優(yōu)先戰(zhàn)略，強(qiáng)調(diào)健全就業(yè)促進(jìn)機(jī)制，促進(jìn)高質(zhì)量充分就業(yè)。隨著靈活就業(yè)數(shù)量的持續(xù)攀升，高質(zhì)量靈活就業(yè)成為我國(guó)實(shí)現(xiàn)高質(zhì)量就業(yè)的重要一環(huán)。然而，與傳統(tǒng)勞動(dòng)關(guān)系有別，靈活就業(yè)作為非正規(guī)就業(yè)的延續(xù)，其雇傭關(guān)系模糊且不穩(wěn)定，對(duì)靈活就業(yè)質(zhì)量提出了新挑戰(zhàn)。靈活就業(yè)者多呈現(xiàn)高齡化、農(nóng)村化、低教育水平化等弱勢(shì)特征，面臨勞動(dòng)關(guān)系難以明確、工資水平偏低、工作時(shí)間冗長(zhǎng)等困境，其就業(yè)質(zhì)量普遍低于正規(guī)就業(yè)者。因此，數(shù)字生活雖有效擴(kuò)大了靈活就業(yè)規(guī)模，但其能否提高靈活就業(yè)質(zhì)量，進(jìn)而促使全社會(huì)實(shí)現(xiàn)高質(zhì)量充分就業(yè)，是亟須深入探討的重要議題。

與本文研究相關(guān)的文獻(xiàn)大致分為兩類，第一支文獻(xiàn)主要探討數(shù)字生活的定義。有別于宏觀層面數(shù)字經(jīng)濟(jì)的概念界定，本文側(cè)重研究微觀層面的數(shù)字生活。國(guó)外學(xué)者較早對(duì)數(shù)字生活的定義展開(kāi)諸多有益探討，尼葛洛龐帝在《數(shù)字化生存》一書(shū)中將數(shù)字生活定義為以信息技術(shù)為基礎(chǔ)的一種新型生存方式，既涵蓋人類應(yīng)用數(shù)字技術(shù)進(jìn)行生產(chǎn)、生活的生存模式，又包括共享、利用信息的生存狀態(tài)。赫斯等則將數(shù)字生活定性為一個(gè)研究領(lǐng)域，發(fā)現(xiàn)數(shù)字生活是受到數(shù)字技術(shù)強(qiáng)烈影響的私人生活。數(shù)字生活的目標(biāo)廣泛且影響深遠(yuǎn)，主要體現(xiàn)在促進(jìn)就業(yè)、提升心理滿足、增強(qiáng)生活品質(zhì)等領(lǐng)域。然而，上述文獻(xiàn)多從定性角度探討數(shù)字生活，并常從單一視角評(píng)估其作用效果，本文則充分考察數(shù)字生活的內(nèi)涵定義和影響效應(yīng)，在綜合框架下從數(shù)字化應(yīng)用程度和數(shù)字生活參與度兩方面刻畫(huà)數(shù)字生活，包涵數(shù)字化通用應(yīng)用程度、數(shù)字化社交應(yīng)用程度、數(shù)字信息獲取重要性、數(shù)字工作重要性、數(shù)字教育參與度、數(shù)字娛樂(lè)參與度和數(shù)字購(gòu)物參與度共七個(gè)維度的量化指標(biāo)，力圖全方位衡量人們參與和融入的新型數(shù)字生活方式。

第二支文獻(xiàn)涵蓋數(shù)字經(jīng)濟(jì)及數(shù)字技術(shù)應(yīng)用對(duì)就業(yè)質(zhì)量、靈活就業(yè)等的影響。首先，已有研究發(fā)現(xiàn)數(shù)字經(jīng)濟(jì)能夠促進(jìn)就業(yè)質(zhì)量提升。戚聿東等通過(guò)構(gòu)建就業(yè)環(huán)境、就業(yè)能力、勞動(dòng)報(bào)酬和勞動(dòng)保護(hù)指標(biāo)量化就業(yè)質(zhì)量，得出數(shù)字經(jīng)濟(jì)發(fā)展有助于優(yōu)化就業(yè)結(jié)構(gòu)、改善就業(yè)質(zhì)量。王文研究發(fā)現(xiàn)，數(shù)字經(jīng)濟(jì)時(shí)代工業(yè)智能化可以通過(guò)降低制造業(yè)就業(yè)份額、增加知識(shí)和技術(shù)密集型服務(wù)業(yè)就業(yè)份額，提高就業(yè)質(zhì)量。在此基礎(chǔ)上，已有文獻(xiàn)分別從不同主體探討數(shù)字經(jīng)濟(jì)對(duì)就業(yè)質(zhì)量的影響，諸如研究數(shù)字經(jīng)濟(jì)對(duì)勞動(dòng)者就業(yè)質(zhì)量、農(nóng)民工就業(yè)質(zhì)量、瑏瑠非農(nóng)就業(yè)質(zhì)量瑏瑡的作用，但在機(jī)制分析上存在差異。探討數(shù)字經(jīng)濟(jì)對(duì)勞動(dòng)者就業(yè)質(zhì)量影響時(shí)，田艷平和向雪風(fēng)指出社會(huì)就業(yè)機(jī)會(huì)增加與信息搜尋成本降低是兩個(gè)重要渠道；研究數(shù)字經(jīng)濟(jì)對(duì)農(nóng)民工就業(yè)質(zhì)量影響時(shí)，張廣勝和王若男考察了重塑工作特征與促進(jìn)機(jī)會(huì)公平兩條機(jī)制。其次，聚焦本文研究的靈活就業(yè)群體，蔡宏波等發(fā)現(xiàn)數(shù)字技術(shù)應(yīng)用能夠促進(jìn)靈活就業(yè)者收入的整體提升，且有助于縮小靈活就業(yè)性別收入差距。尹志超等指出智能手機(jī)的使用有效增加了個(gè)體參與靈活就業(yè)的概率和收入。盡管如此，現(xiàn)有文獻(xiàn)仍主要探討宏觀范疇、省市級(jí)層面的數(shù)字經(jīng)濟(jì)對(duì)就業(yè)質(zhì)量或靈活就業(yè)的影響。相比之下，本文識(shí)別并構(gòu)建了與靈活就業(yè)者同層級(jí)的微觀個(gè)體層面數(shù)字生活指數(shù)，旨在從更精細(xì)的視角評(píng)估數(shù)字生活對(duì)靈活就業(yè)質(zhì)量的影響效應(yīng)及異質(zhì)性，并進(jìn)一步厘清數(shù)字生活對(duì)靈活就業(yè)質(zhì)量的作用機(jī)制。

概而言之，本文邊際貢獻(xiàn)體現(xiàn)在以下三方面：第一，變量構(gòu)建上，本文構(gòu)建多維度的微觀數(shù)字生活評(píng)價(jià)指標(biāo)體系，側(cè)重從微觀個(gè)體層面剖析數(shù)字經(jīng)濟(jì)的影響效應(yīng)，為數(shù)字生活的研究提供了較為豐富的理論支撐和較為新穎的量化測(cè)度。第二，研究視角上，不同于既有研究考察單一層面如智能手機(jī)使用對(duì)單一維度如靈活就業(yè)收入的影響，本文對(duì)數(shù)字生活與靈活就業(yè)質(zhì)量的分析均著眼于整體層面，通過(guò)對(duì)全局作用與分維度差異的探討，全面評(píng)估數(shù)字生活對(duì)靈活就業(yè)質(zhì)量的影響效應(yīng)，從而對(duì)已有研究形成重要拓展。第三，研究?jī)?nèi)容上，本文基于可行能力理論與靈活就業(yè)特征，從社會(huì)資本和人力資本兩方面考察數(shù)字生活對(duì)靈活就業(yè)質(zhì)量的作用機(jī)制，進(jìn)而從靈活就業(yè)者的基本特征、勞動(dòng)特征以及所在地區(qū)特征等層面充分探討數(shù)字生活影響靈活就業(yè)質(zhì)量的異質(zhì)性效果，可為完善靈活就業(yè)群體的社會(huì)保障體系以及實(shí)現(xiàn)高質(zhì)量充分就業(yè)提供更豐富有效的經(jīng)驗(yàn)參考。

二、理論分析與研究假設(shè)

１．?dāng)?shù)字生活對(duì)靈活就業(yè)質(zhì)量的影響

根據(jù)阿馬蒂亞·森提出的可行能力理論，本文從功能性活動(dòng)和可行能力兩方面重新界定就業(yè)質(zhì)量?jī)?nèi)涵。功能性活動(dòng)是個(gè)人現(xiàn)狀的真實(shí)反映，本文中靈活就業(yè)者的薪酬福利待遇、就業(yè)環(huán)境及保護(hù)、主觀工作感受是反映就業(yè)質(zhì)量的重要功能性活動(dòng)。可行能力是指獲取有價(jià)值功能性活動(dòng)的能力，本文中靈活就業(yè)者實(shí)現(xiàn)高質(zhì)量就業(yè)應(yīng)具備的能力即為可行能力，包括社會(huì)資本水平和人力資本稟賦等。一方面，數(shù)字生活優(yōu)化了靈活就業(yè)群體的功能性活動(dòng)。依托數(shù)字平臺(tái)，靈活就業(yè)者能夠有效拓寬信息獲取渠道，降低崗位搜尋成本，提高工作效率，進(jìn)而提升薪酬福利。同時(shí)，數(shù)字化協(xié)同辦公技術(shù)減少了對(duì)固定工時(shí)與辦公地點(diǎn)的依賴，為靈活就業(yè)者提供彈性的工作時(shí)間與環(huán)境，賦予其充分的自主權(quán)，有助于提高工作舒適感與主觀滿意度，進(jìn)而實(shí)現(xiàn)高質(zhì)量就業(yè)。另一方面，數(shù)字生活完善了靈活就業(yè)群體的可行能力。借助數(shù)字技術(shù)提供的在線學(xué)習(xí)資源和技能培訓(xùn)機(jī)會(huì)，靈活就業(yè)者能夠不斷積淀專業(yè)技能，豐富知識(shí)儲(chǔ)備，完善人力資本稟賦，提升職業(yè)發(fā)展?jié)摿εc競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)，獲取優(yōu)質(zhì)工資待遇。此外，在線平臺(tái)的廣泛參與利于搭建就業(yè)互助網(wǎng)絡(luò)，提供公開(kāi)的就業(yè)信息、實(shí)用的就業(yè)建議與必要的情感支持，形成充分的社會(huì)資本積累與協(xié)作型就業(yè)環(huán)境，強(qiáng)化就業(yè)保護(hù)機(jī)制，緩解工作壓力負(fù)擔(dān)，改善主觀工作感受，從而提高就業(yè)質(zhì)量。綜上，數(shù)字生活可以通過(guò)優(yōu)化功能性活動(dòng)和可行能力，提高靈活就業(yè)質(zhì)量。鑒于此，本文提出如下假設(shè)：

研究假設(shè)１：數(shù)字生活能夠提高靈活就業(yè)群體的就業(yè)質(zhì)量。

２．?dāng)?shù)字生活影響靈活就業(yè)質(zhì)量的作用機(jī)制

基于可行能力理論，數(shù)字生活之所以能改善靈活就業(yè)質(zhì)量，最直接有效的途徑是通過(guò)強(qiáng)化社會(huì)資本和提高人力資本兩種作用機(jī)制發(fā)揮傳導(dǎo)效能。從內(nèi)涵的深層次定義出發(fā)，就業(yè)質(zhì)量的提升被視為一個(gè)全方位且多維度的發(fā)展過(guò)程，涵蓋薪酬福利待遇、就業(yè)環(huán)境及保護(hù)、主觀工作感受三個(gè)核心方面?；谶@一綜合性框架，本文深入探討數(shù)字生活如何通過(guò)增強(qiáng)社會(huì)資本與提升人力資本的雙重路徑，進(jìn)一步促進(jìn)靈活就業(yè)質(zhì)量的全面提升，揭示其內(nèi)在作用機(jī)制與邏輯關(guān)系。

（１）社會(huì)資本增強(qiáng)效應(yīng)

社會(huì)資本水平是可行能力的體現(xiàn)之一。本質(zhì)上，社會(huì)資本是“個(gè)人擁有的社會(huì)結(jié)構(gòu)資源”，呈現(xiàn)為結(jié)構(gòu)社會(huì)資本、關(guān)系社會(huì)資本和財(cái)產(chǎn)社會(huì)資本三種形式。首先，結(jié)構(gòu)社會(huì)資本指?jìng)€(gè)人和群體間的社會(huì)網(wǎng)絡(luò)，為社會(huì)生活聯(lián)結(jié)的必要紐帶。數(shù)字生活極大增加了靈活就業(yè)者的互動(dòng)頻率，突破了傳統(tǒng)社交方式的地理與時(shí)空局限，從而顯著拓寬了靈活就業(yè)者的社會(huì)網(wǎng)絡(luò)。社會(huì)網(wǎng)絡(luò)的擴(kuò)張有利于加速信息獲取與傳播效率，提供高質(zhì)量非冗余信息資源，節(jié)約搜尋成本及增加人職匹配度。借助人脈推薦，靈活就業(yè)者更易獲取高薪職位，同時(shí)規(guī)避劣質(zhì)崗位，保障自身權(quán)益，提高薪酬福利和就業(yè)保護(hù)。同時(shí)，通過(guò)與社交圈內(nèi)的同行交流心得經(jīng)驗(yàn)，有助于靈活就業(yè)者明晰職業(yè)發(fā)展路徑，提升工作滿意度并優(yōu)化主觀工作感受。其次，關(guān)系社會(huì)資本指?jìng)€(gè)人和群體間的關(guān)系質(zhì)量，涵蓋信任、互惠與合作等。社會(huì)信任為社會(huì)生活增添潤(rùn)滑劑，它的提高體現(xiàn)為人際關(guān)系的深化。借助網(wǎng)絡(luò)媒介，互聯(lián)網(wǎng)主播、電商銷售員等靈活就業(yè)者能夠充分利用數(shù)字平臺(tái)維持強(qiáng)關(guān)系信任和弱關(guān)系信任，鞏固強(qiáng)關(guān)系信任基礎(chǔ)，調(diào)動(dòng)弱關(guān)系信任橋梁，持續(xù)提升銷售影響力和聲譽(yù)，將弱關(guān)系、新客戶轉(zhuǎn)為強(qiáng)關(guān)系、老客戶，不斷增強(qiáng)社會(huì)信任度以提高銷售業(yè)績(jī)，收獲高薪報(bào)酬。再者，高信任度能夠有效減少糾紛與矛盾，維持靈活就業(yè)者的工作安全感與穩(wěn)定性，提供有效的就業(yè)保護(hù)。與信任度高的人合作能夠降低心理壓力和焦慮，提升工作愉悅度與滿足感，有助于提高就業(yè)質(zhì)量。最后，財(cái)產(chǎn)社會(huì)資本指?jìng)€(gè)人和群體間的資金往來(lái)，體現(xiàn)形式為資金的高效配置，其可為經(jīng)濟(jì)活動(dòng)的順利開(kāi)展注入動(dòng)力源泉。借助數(shù)字生活賦能，當(dāng)資金鏈斷裂時(shí)，跨地域的親友能夠通過(guò)數(shù)字轉(zhuǎn)賬等方式對(duì)自我經(jīng)營(yíng)的靈活就業(yè)者進(jìn)行應(yīng)急式救濟(jì)，可有效縮減募集資金所需時(shí)間成本及地理阻礙，加速資金鏈的復(fù)原與補(bǔ)給，為靈活就業(yè)者獲取收入提供有力支撐。充分的資金支持有助于靈活就業(yè)者選擇安全舒適的工作地點(diǎn)，可以保障良好的就業(yè)環(huán)境，同時(shí)緩解其財(cái)務(wù)負(fù)擔(dān)，可極大提升工作滿意度，增強(qiáng)整體就業(yè)體驗(yàn)，進(jìn)而改善靈活就業(yè)質(zhì)量。據(jù)此，本文提出如下假設(shè)：

研究假設(shè)２．１：數(shù)字生活通過(guò)社會(huì)資本增強(qiáng)效應(yīng)進(jìn)一步提升靈活就業(yè)質(zhì)量。

（２）人力資本提升效應(yīng)

人力資本稟賦是可行能力的另一種體現(xiàn)，是指?jìng)€(gè)體通過(guò)接受教育培訓(xùn)或積累經(jīng)驗(yàn)而逐步掌握的知識(shí)、技能及認(rèn)知能力等，其中認(rèn)知能力是人力資本的關(guān)鍵要素。數(shù)字生活通過(guò)提供多樣化的學(xué)習(xí)資源與工具強(qiáng)化靈活就業(yè)者的人力資本，并對(duì)就業(yè)質(zhì)量的各維度也即功能性活動(dòng)產(chǎn)生深刻影響。其一，數(shù)字生活通過(guò)強(qiáng)化靈活就業(yè)者的人力資本，提升其薪酬福利待遇并改善就業(yè)質(zhì)量。數(shù)字生活衍生出豐富的在線學(xué)習(xí)資源和技能培訓(xùn)平臺(tái)，使靈活就業(yè)者能夠不斷學(xué)習(xí)、更新和提升專業(yè)技能與認(rèn)知能力，深化人力資本水平。持續(xù)的學(xué)習(xí)和能力提升使其在就業(yè)市場(chǎng)上更具競(jìng)爭(zhēng)力，利于獲取高薪工作與崗位，增加工資收入和待遇。其二，數(shù)字生活通過(guò)提高靈活就業(yè)者的人力資本，不斷優(yōu)化就業(yè)環(huán)境并完善就業(yè)質(zhì)量。一方面，數(shù)字平臺(tái)提供的職業(yè)素養(yǎng)、法律知識(shí)等多方面的教育資源，可為靈活就業(yè)者提供選擇優(yōu)質(zhì)工作平臺(tái)與雇主的寶貴契機(jī)。另一方面，依托數(shù)字媒介建立的評(píng)價(jià)系統(tǒng)與勞動(dòng)保障機(jī)制，靈活就業(yè)者能夠培養(yǎng)有效的維權(quán)能力，進(jìn)而增強(qiáng)工作環(huán)境的安全感和穩(wěn)定性。其三，數(shù)字生活通過(guò)人力資本提升效應(yīng)不斷強(qiáng)化靈活就業(yè)者的主觀就業(yè)質(zhì)量。網(wǎng)絡(luò)平臺(tái)有效拓展了靈活就業(yè)者的自我管理技能和心理調(diào)節(jié)技巧，輔助其明確職業(yè)發(fā)展目標(biāo)，增強(qiáng)抗壓能力，延展人力資本上限邊界。人力資本提升有助于靈活就業(yè)者提升工作滿意度和成就感，從而改善主觀工作感受，提升整體就業(yè)質(zhì)量?；诖?，本文進(jìn)一步提出如下假設(shè)：

研究假設(shè)２．２：數(shù)字生活通過(guò)人力資本提升效應(yīng)進(jìn)一步改善靈活就業(yè)質(zhì)量。

三、研究設(shè)計(jì)

１．?dāng)?shù)據(jù)來(lái)源

本文使用數(shù)據(jù)來(lái)自２０１４、２０１６、２０１８、２０２０年四期的中國(guó)家庭追蹤調(diào)查數(shù)據(jù)（ＣＦＰＳ），該數(shù)據(jù)庫(kù)由北京大學(xué)中國(guó)社會(huì)科學(xué)調(diào)查中心負(fù)責(zé)并開(kāi)展的大規(guī)模微觀家庭入戶調(diào)查得到。本文研究對(duì)象是１８—６５歲的靈活就業(yè)個(gè)體，包括自由職業(yè)者、個(gè)體工商戶、零散工、臨時(shí)工、勞務(wù)派遣工和新就業(yè)形態(tài)等。在樣本篩選上，我們刪除了農(nóng)業(yè)工作者、城鎮(zhèn)正規(guī)就業(yè)人員、全日制學(xué)生、年收入大于１０萬(wàn)元和有直接下屬的樣本，以及存在變量缺失、無(wú)效與不合理的樣本，最后得到靈活就業(yè)有效樣本９１２３個(gè)。此外，本文還使用國(guó)家統(tǒng)計(jì)局《中國(guó)統(tǒng)計(jì)年鑒》獲取控制變量相關(guān)數(shù)據(jù)。

２．模型選擇

為分析數(shù)字生活對(duì)靈活就業(yè)質(zhì)量的影響，本文構(gòu)建的基準(zhǔn)回歸模型如下：

３．變量說(shuō)明

（１）核心解釋變量：數(shù)字生活。本文認(rèn)為數(shù)字生活是指人們?cè)谌粘Ｉ钪袕V泛應(yīng)用互聯(lián)網(wǎng)等數(shù)字技術(shù)，以提高生活便利性、社交頻率、知識(shí)獲取能力、工作效率、學(xué)習(xí)能力、娛樂(lè)體驗(yàn)及購(gòu)物便捷性等的新型生活方式。在指標(biāo)測(cè)算上，本文基于數(shù)字化應(yīng)用程度和數(shù)字生活參與度兩個(gè)維度構(gòu)建數(shù)字生活指數(shù)評(píng)價(jià)體系，涉及７個(gè)分項(xiàng)指標(biāo)。各分項(xiàng)指標(biāo)內(nèi)容、具體測(cè)量題項(xiàng)及賦值情況，如表１所示。根據(jù)表１設(shè)計(jì)的數(shù)字生活指數(shù)評(píng)價(jià)體系，本文采用ＣＲＩＴＩＣ法計(jì)算數(shù)字生活指數(shù)，該方法通過(guò)對(duì)指標(biāo)進(jìn)行標(biāo)準(zhǔn)化處理、計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)差及相關(guān)系數(shù)、計(jì)算指標(biāo)權(quán)重，最后得到靈活就業(yè)個(gè)體的數(shù)字生活指數(shù)。

（２）被解釋變量：就業(yè)質(zhì)量。就業(yè)質(zhì)量是一個(gè)具有綜合特征的概念，本文參考Ｌｅｓｃｈｋｅ和Ｗａｔｔ的多元就業(yè)質(zhì)量指數(shù)框架，選取薪酬福利待遇（客觀）、就業(yè)環(huán)境及保護(hù)（客觀）、主觀工作感受（主觀）三個(gè)維度指標(biāo)，構(gòu)建就業(yè)質(zhì)量評(píng)價(jià)指標(biāo)體系。各指標(biāo)說(shuō)明及賦值情況，如表２所示。為保證與解釋變量的測(cè)度一致，就業(yè)質(zhì)量綜合得分仍采用ＣＲＩＴＩＣ法測(cè)算，穩(wěn)健性檢驗(yàn)中對(duì)照解釋變量，同步更換賦權(quán)方法。

（３）控制變量。包括個(gè)體特征變量：年齡、教育年限、婚姻狀況、政治面貌、戶口、宗教信仰、生活狀況、語(yǔ)言能力、智力水平、健康狀況；工作性質(zhì)變量：所有制性質(zhì)；地區(qū)變量：所在地區(qū)經(jīng)濟(jì)水平。對(duì)于教育年限，文盲／半文盲、小學(xué)、初中、高中／中專／技校／職高、大專、大學(xué)本科、研究生及以上分別賦值０、６、９、１２、１５、１６、１９；對(duì)于婚姻狀況，在婚（有配偶）為１，未婚為０；對(duì)于政治面貌，黨員為１，非黨員為０；對(duì)于戶口，城鎮(zhèn)戶口為１，農(nóng)村戶口為０；對(duì)于宗教信仰，對(duì)應(yīng)問(wèn)卷中“是否是宗教信仰團(tuán)體成員”，是為１，否為０；對(duì)于生活狀況，以問(wèn)卷中“您覺(jué)得自己有多幸?！焙饬浚粚?duì)于語(yǔ)言能力，普通話為１，方言為０；對(duì)于智力水平和健康狀況，分別由１—７賦值；對(duì)于就業(yè)單位所有制性質(zhì)，靈活就業(yè)者在國(guó)有企業(yè)工作為１，在私營(yíng)、外資、合資等非國(guó)有企業(yè)工作為０；地區(qū)經(jīng)濟(jì)水平采用當(dāng)年所在地區(qū)ＧＤＰ的對(duì)數(shù)值衡量。

四、實(shí)證分析

１．基準(zhǔn)回歸分析

表３匯報(bào)了數(shù)字生活對(duì)靈活就業(yè)質(zhì)量影響的回歸結(jié)果，各列均控制個(gè)體固定效應(yīng)和時(shí)間固定效應(yīng)。第（１）列不加任何控制變量，第（２）—（４）列逐步納入個(gè)體特征、工作性質(zhì)和地區(qū)特征控制變量，從系數(shù)顯著性上看，數(shù)字生活對(duì)靈活就業(yè)質(zhì)量均具有正向促進(jìn)效果。第（５）列納入省份固定效應(yīng)，控制不隨時(shí)間變化的省份層面特征后，回歸結(jié)果顯示數(shù)字生活指數(shù)每增加一個(gè)單位，靈活就業(yè)質(zhì)量提升０．０４１３個(gè)單位，從而驗(yàn)證了研究假設(shè)１，數(shù)字生活能夠顯著提高靈活就業(yè)質(zhì)量的結(jié)論成立。

２．內(nèi)生性處理與穩(wěn)健性檢驗(yàn)

（１）內(nèi)生性處理

本文研究結(jié)論可能面臨內(nèi)生性問(wèn)題挑戰(zhàn)。一方面，數(shù)字生活會(huì)提升靈活就業(yè)質(zhì)量，而靈活就業(yè)質(zhì)量越高的崗位，數(shù)字生活覆蓋程度可能更高，存在反向因果問(wèn)題；另一方面，遺漏變量或變量測(cè)量誤差也可能導(dǎo)致內(nèi)生性。因此，本文采用工具變量法重新回歸以緩解內(nèi)生性問(wèn)題帶來(lái)的估計(jì)偏誤。首先，參照柏培文和張?jiān)频乃悸罚褂渺`活就業(yè)個(gè)體所在地區(qū)的地形起伏度與城市層面數(shù)字生活指數(shù)均值的交乘項(xiàng)作為工具變量。地區(qū)地形起伏度越平坦，越利于信息傳輸、網(wǎng)絡(luò)鋪設(shè)等數(shù)字化基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)，從而推動(dòng)數(shù)字生活的廣泛覆蓋，滿足相關(guān)性。同時(shí)，地形起伏度為自然特征，與靈活就業(yè)質(zhì)量不存在必然的直接聯(lián)系，城市層面的數(shù)字生活指數(shù)均值也不易受到某個(gè)靈活就業(yè)個(gè)體數(shù)字生活指數(shù)的影響，該交乘項(xiàng)滿足外生性。其次，借鑒張勛等的做法，選取靈活就業(yè)者所在地到“八縱八橫”光纜骨干節(jié)點(diǎn)城市的球面距離與城市層面數(shù)字生活指數(shù)均值的交乘項(xiàng)作為第二個(gè)工具變量。從相關(guān)性來(lái)看，歷史上成為光纜骨干網(wǎng)節(jié)點(diǎn)的城市，更具布局寬帶基礎(chǔ)設(shè)施、光纖網(wǎng)絡(luò)鋪置的條件，距離節(jié)點(diǎn)城市越近，數(shù)字生活參與度越高。從外生性來(lái)看，地理距離是歷史數(shù)據(jù)，同時(shí)城市層面數(shù)字生活指數(shù)均值不會(huì)明顯受到靈活就業(yè)個(gè)體數(shù)字生活指數(shù)的影響。工具變量回歸結(jié)果見(jiàn)表４。兩個(gè)工具變量第一階段回歸的Ｆ統(tǒng)計(jì)量均大于１０，拒絕弱工具變量的原假設(shè)，表明工具變量滿足相關(guān)性。同時(shí)，外生性檢驗(yàn)結(jié)果顯示，Ｈａｎｓｅｎ統(tǒng)計(jì)量不顯著，故無(wú)法拒絕所有工具變量均為外生變量的原假設(shè)。此外，將被解釋變量擴(kuò)大數(shù)倍后，工具變量估計(jì)系數(shù)變化不大，間接印證了工具變量的外生性與可靠性?？朔?nèi)生性問(wèn)題后，數(shù)字生活對(duì)靈活就業(yè)質(zhì)量的影響仍然顯著為正，再次證實(shí)基準(zhǔn)結(jié)果的穩(wěn)健性。

（２）穩(wěn)健性檢驗(yàn)

①替換變量與變量測(cè)算方法。參照已有文獻(xiàn)做法，將數(shù)字生活替換為外生的“寬帶中國(guó)”試點(diǎn)政策，以期得到解釋變量更客觀的測(cè)度。表５第（１）列發(fā)現(xiàn)，“寬帶中國(guó)”試點(diǎn)政策顯著提高了靈活就業(yè)質(zhì)量。第（２）—（４）列分別采用熵權(quán)法、等權(quán)重法和組合賦權(quán)法重新計(jì)算數(shù)字生活指數(shù)和就業(yè)質(zhì)量得分，為保證結(jié)果的嚴(yán)謹(jǐn)性與指標(biāo)度量的一致性，變更測(cè)算方法時(shí)，被解釋變量和解釋變量同時(shí)更換。結(jié)果發(fā)現(xiàn)，數(shù)字生活對(duì)靈活就業(yè)質(zhì)量的影響均在１％水平上顯著為正，再次驗(yàn)證了基準(zhǔn)回歸結(jié)果的穩(wěn)健性。

②改變聚類層級(jí)、縮尾處理、擴(kuò)大樣本追蹤時(shí)期。首先，聚類的關(guān)鍵假設(shè)是各群之間誤差不相關(guān)，而組內(nèi)個(gè)體誤差可能相關(guān)，依次向上改變聚類層級(jí)至家庭、區(qū)縣、城市和省份層面，考察擾動(dòng)項(xiàng)在更廣闊維度上的關(guān)聯(lián)，發(fā)現(xiàn)數(shù)字生活均能顯著提升靈活就業(yè)質(zhì)量，從模型設(shè)定角度證實(shí)了基準(zhǔn)結(jié)果的穩(wěn)健性。其次，考慮到靈活就業(yè)類型的多樣性及工作保障的不確定性，靈活就業(yè)質(zhì)量可能存在極端值，因而對(duì)被解釋變量進(jìn)行１％的雙邊縮尾處理，結(jié)果依舊穩(wěn)健，從數(shù)據(jù)角度證實(shí)了基準(zhǔn)結(jié)果的可信性。最后，為保證樣本更具說(shuō)服力，保留連續(xù)追蹤三年及以上的個(gè)體重新進(jìn)行估計(jì)，核心結(jié)論依然成立。

五、進(jìn)一步討論

１．影響機(jī)制分析

根據(jù)前文理論分析，本文從社會(huì)資本和人力資本兩個(gè)維度對(duì)數(shù)字生活影響靈活就業(yè)質(zhì)量的作用機(jī)制進(jìn)行實(shí)證檢驗(yàn)。

首先，社會(huì)資本包括社會(huì)網(wǎng)絡(luò)、社會(huì)信任和資本援助。據(jù)前文理論分析可知，在社會(huì)網(wǎng)絡(luò)構(gòu)建層面，廣泛參與數(shù)字生活有利于緩解靈活就業(yè)市場(chǎng)中信息不對(duì)稱問(wèn)題，擴(kuò)展信息獲取途徑，形成以個(gè)體為圓心的信息“交換網(wǎng)”和“互動(dòng)網(wǎng)”，從而提升人情和信息資源共享效率，改善就業(yè)質(zhì)量。本文使用“您的人緣有多好”衡量社會(huì)網(wǎng)絡(luò)。在社會(huì)信任建立層面，數(shù)字生活打破了傳統(tǒng)社交方式的束縛，延伸出線上社交的多樣化渠道。使用網(wǎng)絡(luò)進(jìn)行交流與協(xié)作時(shí)，互聯(lián)網(wǎng)是構(gòu)建社會(huì)信任的重要媒介。本文選取“一般來(lái)說(shuō)，您認(rèn)為大多數(shù)人是可以信任的，還是和人相處要越小心越好”表征社會(huì)信任，鑒于社會(huì)信任是二元虛擬變量，采用Ｐｒｏｂｉｔ模型估計(jì)更為恰當(dāng)。在資本援助提供層面，數(shù)字生活使個(gè)體與親屬的物質(zhì)聯(lián)系更為密切，經(jīng)濟(jì)交流不再局限于紙幣和線下對(duì)接，支付寶、微信轉(zhuǎn)賬等數(shù)字支付方式使得就業(yè)者在資金匱乏時(shí)得以高效快捷地獲取來(lái)自外界的應(yīng)急式資本援助，故采用給親戚的經(jīng)濟(jì)幫助作為代理變量。對(duì)親戚的經(jīng)濟(jì)支持越多，表明個(gè)人物質(zhì)資源越豐厚，基于傳統(tǒng)人情觀念，親戚也愿意反饋更多資金援助。

其次，在人力資本層面，數(shù)字生活提供了豐富的在線課程、專業(yè)技能培訓(xùn)等，不斷強(qiáng)化靈活就業(yè)者的認(rèn)知能力，提升其工作技能和職業(yè)發(fā)展?jié)摿?，并借助在線評(píng)價(jià)系統(tǒng)與合同保障機(jī)制，保護(hù)靈活就業(yè)者的合法權(quán)益，增強(qiáng)工作安全感和滿意度，進(jìn)而優(yōu)化就業(yè)質(zhì)量。人力資本提升的本質(zhì)不僅在于延長(zhǎng)教育年限，更重要的是提高認(rèn)知水平，因此認(rèn)知能力是衡量人力資本的關(guān)鍵指標(biāo)。此處選擇識(shí)字能力和數(shù)學(xué)能力綜合表征認(rèn)知能力，分別對(duì)應(yīng)ＣＦＰＳ問(wèn)卷中的“字詞測(cè)試得分”和“數(shù)學(xué)測(cè)試得分”。在此基礎(chǔ)上，本文借鑒江艇驗(yàn)證機(jī)制傳導(dǎo)的方法，考察數(shù)字生活對(duì)社會(huì)資本和人力資本的影響效應(yīng)，結(jié)果見(jiàn)表６。

表６第（１）列表明，數(shù)字生活有助于拓寬靈活就業(yè)者的社會(huì)網(wǎng)絡(luò)。社會(huì)網(wǎng)絡(luò)是指由一組個(gè)體及其相互關(guān)系構(gòu)成的集合，具有共享信息、加強(qiáng)協(xié)作等功能。隨著社會(huì)網(wǎng)絡(luò)的擴(kuò)張，就業(yè)信息獲取和職業(yè)發(fā)展支持得以強(qiáng)化，為增加就業(yè)機(jī)會(huì)和提高薪酬福利提供更多可能。同時(shí)，社會(huì)網(wǎng)絡(luò)衍生的互助體系能有效幫助靈活就業(yè)者避開(kāi)不良崗位，提供就業(yè)經(jīng)驗(yàn)分享與心理壓力紓解，完善就業(yè)保護(hù)機(jī)制與主觀工作感受，進(jìn)而改善就業(yè)質(zhì)量。第（２）列顯示，數(shù)字生活加強(qiáng)了靈活就業(yè)者的社會(huì)信任。一方面，高度社會(huì)信任有助于促成更多合作機(jī)會(huì)，發(fā)展并延續(xù)靈活就業(yè)者與客戶間的關(guān)系橋梁，增加收入來(lái)源。另一方面，信任關(guān)系強(qiáng)化了工作保障，降低雇主隨意解雇現(xiàn)象，提高工作的持續(xù)性和穩(wěn)定性。在社會(huì)信任較高的環(huán)境中，靈活就業(yè)者更易獲得歸屬感與認(rèn)同感，提高工作滿意度和就業(yè)質(zhì)量。第（３）列顯示，數(shù)字生活增加了靈活就業(yè)者的資本援助。當(dāng)靈活就業(yè)者獲取充裕的資金援助時(shí)，通過(guò)投資自身資源、技能及自主經(jīng)營(yíng)的小型產(chǎn)業(yè)，能夠?qū)崿F(xiàn)更高的收入水平。此外，資金援助還可用于改善工作環(huán)境和減輕經(jīng)濟(jì)負(fù)擔(dān)，降低因不確定性帶來(lái)的焦慮和壓力，從而優(yōu)化工作體驗(yàn)和改善靈活就業(yè)質(zhì)量。第（４）—（５）列顯示，數(shù)字生活提升了靈活就業(yè)者的人力資本，體現(xiàn)為認(rèn)知能力中識(shí)字能力和數(shù)學(xué)能力的提高，其中對(duì)識(shí)字能力的促進(jìn)效應(yīng)更強(qiáng)。可能的解釋是，較數(shù)學(xué)能力而言，識(shí)字能力多依賴后天的學(xué)習(xí)與培訓(xùn)，易受數(shù)字生活賦能影響。較強(qiáng)的識(shí)字能力和數(shù)學(xué)能力能夠幫助靈活就業(yè)者更好地理解和處理工作相關(guān)信息，加速新技能掌握，提高專業(yè)技術(shù)水平，從而獲取高薪報(bào)酬與待遇。具備高認(rèn)知能力的就業(yè)者常享有豐富的擇業(yè)機(jī)會(huì)，適配與技能匹配度更高的崗位，從而擁有更優(yōu)越的工作環(huán)境和條件。此外，高認(rèn)知能力有助于靈活就業(yè)者了解并利用勞動(dòng)法規(guī)和相關(guān)政策，保護(hù)自身合法權(quán)益，加強(qiáng)就業(yè)保護(hù)。認(rèn)知能力高的就業(yè)者往往更能勝任復(fù)雜任務(wù)，體驗(yàn)到成就感和自我價(jià)值實(shí)現(xiàn)，進(jìn)而提高工作滿意度。綜上，數(shù)字生活通過(guò)增加社會(huì)資本和提升人力資本進(jìn)一步提高靈活就業(yè)群體就業(yè)質(zhì)量，證實(shí)了研究假設(shè)２．１和２．２。

２．分維度檢驗(yàn)

就業(yè)質(zhì)量是一個(gè)綜合性的概念，包涵薪酬福利待遇、就業(yè)環(huán)境及保護(hù)、主觀工作感受三個(gè)維度，本文進(jìn)一步探討數(shù)字生活對(duì)就業(yè)質(zhì)量各分維度的影響，回歸結(jié)果見(jiàn)表７。

表７顯示，數(shù)字生活顯著提高了靈活就業(yè)者的薪酬福利待遇與主觀工作感受，也促進(jìn)了其就業(yè)環(huán)境及保護(hù)水平的改善。數(shù)字生活以開(kāi)放性、低成本和高效率的優(yōu)勢(shì)，幫助靈活就業(yè)者簡(jiǎn)化工作程序，提高工作效能，從而改善薪酬福利待遇。隨著數(shù)字生活不斷滲透，工作時(shí)間和場(chǎng)所變得靈活可選，有助于減輕工作強(qiáng)度并優(yōu)化就業(yè)環(huán)境。此外，數(shù)字生活幫助勞動(dòng)者適配滿足個(gè)人需求最大化的職位，利于增強(qiáng)整體主觀工作滿足感。與其他分維度相比，數(shù)字生活對(duì)薪酬福利待遇的提升效應(yīng)最強(qiáng)，對(duì)就業(yè)環(huán)境及保護(hù)、主觀工作感受的影響效應(yīng)相對(duì)較弱。數(shù)字生活覆蓋下，相比于就業(yè)環(huán)境、主觀工作感受，靈活就業(yè)者選擇偏好職業(yè)時(shí)更優(yōu)先關(guān)注薪酬福利待遇，如選擇外賣騎手、網(wǎng)約車司機(jī)等依靠自身技能可以帶來(lái)更高收入的職業(yè)，回歸結(jié)果與事實(shí)相吻合。

３．異質(zhì)性分析

（１）個(gè)體基本特征差異。為考察年齡異質(zhì)性，將１８—３５歲界定為青年，３５歲以上界定為中老年。表８中Ｐａｎｅｌ１的第（１）—（２）列表明，數(shù)字生活對(duì)青年靈活就業(yè)質(zhì)量的促進(jìn)程度顯著高于中老年。原因可能在于青年群體更具開(kāi)放性、創(chuàng)新精神與活力，對(duì)數(shù)字技術(shù)的認(rèn)知與掌握能力較強(qiáng)，能夠更快將其應(yīng)用于就業(yè)領(lǐng)域，偏好自媒體、網(wǎng)絡(luò)直播等新興職業(yè)，而中老年群體在接受和適應(yīng)數(shù)字技術(shù)方面處于劣勢(shì)。第（３）—（４）列探討了性別差異，結(jié)果顯示，數(shù)字生活會(huì)大幅改善男性靈活就業(yè)質(zhì)量，對(duì)女性靈活就業(yè)質(zhì)量雖存在正向作用，但統(tǒng)計(jì)意義上并不顯著。這是因?yàn)槟行栽谒季S模式和利用互聯(lián)網(wǎng)資源方面更具優(yōu)勢(shì)，靈活就業(yè)市場(chǎng)中男性多從事外賣配送員、網(wǎng)約車司機(jī)等依賴數(shù)字技術(shù)程度較高職業(yè)，女性則多從事小時(shí)工、合同工等數(shù)字化參與度較低職業(yè)。第（５）—（６）列考察戶籍異質(zhì)性，將樣本按照城鎮(zhèn)、農(nóng)村進(jìn)行劃分，結(jié)果表明，數(shù)字生活對(duì)農(nóng)村靈活就業(yè)質(zhì)量的提升效果更強(qiáng)。究其原因，城鄉(xiāng)在數(shù)字生活覆蓋率上本就存在差異，城鎮(zhèn)靈活就業(yè)者已在一定程度上享受到數(shù)字生活的便利，對(duì)就業(yè)質(zhì)量的提升空間有限。而農(nóng)村靈活就業(yè)者近年來(lái)顯著受益于數(shù)字生活的福利效應(yīng)，如特色農(nóng)產(chǎn)品在線銷售、智能物流配送，農(nóng)村電商平臺(tái)等新興領(lǐng)域?yàn)檗r(nóng)戶提供了更多非農(nóng)就業(yè)機(jī)會(huì)。

（２）個(gè)體勞動(dòng)特征差異。本文將靈活就業(yè)者按“是否簽訂合同”分為兩類，表８中Ｐａｎｅｌ２的第（１）—（２）列表明無(wú)論是否簽訂勞動(dòng)合同，數(shù)字生活對(duì)靈活就業(yè)質(zhì)量均有正向促進(jìn)作用，且促進(jìn)效應(yīng)在簽訂勞動(dòng)合同群體中更為突出。結(jié)合客觀事實(shí)，外賣騎手、網(wǎng)絡(luò)主播等需要簽訂勞動(dòng)合同的靈活就業(yè)類型，由于其工作高度依賴數(shù)字技術(shù)，因此受益顯著。相反，農(nóng)民工、臨時(shí)工等未簽訂勞動(dòng)合同的靈活就業(yè)者，受工作性質(zhì)限制，數(shù)字生活在提高工作效率方面效能有限。此外，未簽訂勞動(dòng)合同的靈活就業(yè)者在工作穩(wěn)定性、薪酬福利待遇和五險(xiǎn)一金等方面缺乏保障，也制約了就業(yè)質(zhì)量提升。為分析技能類型異質(zhì)性，將教育年限為１５年及以上的定義為高技能勞動(dòng)群體，１５年以下的定義為低技能勞動(dòng)群體。第（３）—（４）列顯示，數(shù)字生活對(duì)高技能勞動(dòng)力靈活就業(yè)質(zhì)量的提升效果顯著強(qiáng)于低技能勞動(dòng)力。這是由于高技能勞動(dòng)力更擅長(zhǎng)利用網(wǎng)絡(luò)資源進(jìn)行職位搜索，拓展社會(huì)網(wǎng)絡(luò)和積累社會(huì)資本，進(jìn)而獲取優(yōu)質(zhì)工作機(jī)會(huì)。相比之下，盡管低技能勞動(dòng)者能夠借助網(wǎng)絡(luò)平臺(tái)發(fā)現(xiàn)工作機(jī)會(huì)，但其數(shù)字技術(shù)應(yīng)用能力有限，限制了從數(shù)字生活中獲益的程度。

（３）地區(qū)特征差異。為探究地區(qū)層面互聯(lián)網(wǎng)普及程度和經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平的異質(zhì)性影響，本文以靈活就業(yè)群體所在地區(qū)的互聯(lián)網(wǎng)普及率和經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平的中位數(shù)為標(biāo)準(zhǔn)，將樣本劃分為高低兩個(gè)組別。表８中Ｐａｎｅｌ３第（１）—（２）列結(jié)果顯示，與低互聯(lián)網(wǎng)普及率地區(qū)相比，數(shù)字生活對(duì)高互聯(lián)網(wǎng)普及率地區(qū)靈活就業(yè)質(zhì)量的促進(jìn)效果更強(qiáng)。在互聯(lián)網(wǎng)普及率較高的地區(qū)，信息傳播速度更快，資源共享效率更高，靈活就業(yè)者的社會(huì)資本更豐富，生活滿意程度更高，有利于實(shí)現(xiàn)高質(zhì)量就業(yè)。第（３）—（４）列顯示，數(shù)字生活對(duì)經(jīng)濟(jì)發(fā)達(dá)地區(qū)靈活就業(yè)質(zhì)量的提升效果更顯著。這可能是因?yàn)榻?jīng)濟(jì)發(fā)達(dá)地區(qū)數(shù)字技術(shù)應(yīng)用空間及領(lǐng)域更廣泛，可以最大化拓展數(shù)字生活帶來(lái)的生產(chǎn)可能性邊界，數(shù)字生活發(fā)揮的效能更強(qiáng)，進(jìn)而為靈活就業(yè)者提供更多就業(yè)機(jī)會(huì)與保障，不斷提高靈活就業(yè)質(zhì)量。

六、結(jié)論與啟示

靈活就業(yè)是當(dāng)前社會(huì)緩解就業(yè)壓力、減少摩擦性和結(jié)構(gòu)性失業(yè)的“儲(chǔ)水池”和“穩(wěn)定器”，對(duì)于穩(wěn)定就業(yè)、保障民生和維持經(jīng)濟(jì)市場(chǎng)正常運(yùn)轉(zhuǎn)起到了至關(guān)重要的作用。本文以靈活就業(yè)群體為研究對(duì)象，在理論分析的基礎(chǔ)上，基于２０１４、２０１６、２０１８、２０２０年四期中國(guó)家庭追蹤調(diào)查（ＣＦＰＳ）數(shù)據(jù)，實(shí)證分析了數(shù)字生活對(duì)靈活就業(yè)質(zhì)量的影響，并考察了其作用機(jī)制、分維度影響及異質(zhì)性效應(yīng)。研究發(fā)現(xiàn)，數(shù)字生活能顯著提升靈活就業(yè)質(zhì)量，該結(jié)論在一系列穩(wěn)健性檢驗(yàn)后依然成立。機(jī)制分析發(fā)現(xiàn)，數(shù)字生活能夠通過(guò)增強(qiáng)社會(huì)資本和提升人力資本兩種方式對(duì)靈活就業(yè)質(zhì)量產(chǎn)生促進(jìn)作用。分維度檢驗(yàn)發(fā)現(xiàn)，數(shù)字生活對(duì)靈活就業(yè)者的薪酬福利待遇、就業(yè)環(huán)境及保護(hù)、主觀工作感受均有顯著提升作用。異質(zhì)性分析發(fā)現(xiàn)，與中老年、女性、城鎮(zhèn)戶口群體相比，數(shù)字生活更顯著提升了青年、男性、農(nóng)村戶籍靈活就業(yè)者的就業(yè)質(zhì)量；數(shù)字生活對(duì)簽訂勞動(dòng)合同、高技能靈活就業(yè)者就業(yè)質(zhì)量的促進(jìn)程度遠(yuǎn)高于未簽訂勞動(dòng)合同、低技能靈活就業(yè)者；在互聯(lián)網(wǎng)普及率高和經(jīng)濟(jì)發(fā)達(dá)的地區(qū)，數(shù)字生活對(duì)靈活就業(yè)質(zhì)量的提升作用更強(qiáng)。

本文研究結(jié)論具有如下政策啟示：第一，完善數(shù)字基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)，提高數(shù)字生活參與度。數(shù)字基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)是數(shù)字生活全面覆蓋的底層根基，政府應(yīng)加大在５Ｇ、人工智能、物聯(lián)網(wǎng)等領(lǐng)域的數(shù)字基建投資力度，特別在互聯(lián)網(wǎng)普及率低和經(jīng)濟(jì)不發(fā)達(dá)地區(qū)，有效擴(kuò)大數(shù)字產(chǎn)業(yè)化和產(chǎn)業(yè)數(shù)字化規(guī)模，充分發(fā)揮數(shù)字基礎(chǔ)設(shè)施的“原始助推器”作用，拓寬并深化數(shù)字生活參與度。政府應(yīng)緊跟數(shù)字生活發(fā)展趨勢(shì)，深入研判社情民意，完善頂層設(shè)計(jì)，并通過(guò)有效的宣傳教育與培訓(xùn)，幫助靈活就業(yè)者深刻理解并積極融入數(shù)字生活，實(shí)現(xiàn)社交、工作、教育等多維度的全面滲透。第二，促進(jìn)靈活就業(yè)者的社會(huì)資本積累和人力資本投資，充分發(fā)揮數(shù)字生活對(duì)靈活就業(yè)者可行能力的優(yōu)化作用。一方面，通過(guò)搭建線上社群和專業(yè)交流平臺(tái)，增強(qiáng)社會(huì)網(wǎng)絡(luò)建設(shè)，為靈活就業(yè)者提供分享經(jīng)驗(yàn)和拓展人脈的廣闊空間。政府應(yīng)優(yōu)化數(shù)字信息傳播渠道，打造綜合性就業(yè)服務(wù)平臺(tái)，整合招聘信息、培訓(xùn)資源、法律咨詢等功能，便于就業(yè)者一站式獲取所需信息，消除信息不對(duì)稱障礙，降低搜尋成本。另一方面，加強(qiáng)對(duì)靈活就業(yè)者，特別是女性、低技能、中老年群體的數(shù)字技能培訓(xùn)力度，完善在線教育和職業(yè)技能培訓(xùn)平臺(tái)建設(shè)，提高其獲取優(yōu)質(zhì)培訓(xùn)資源的便利性。同時(shí)，提供數(shù)字工具和技術(shù)設(shè)備補(bǔ)貼，鼓勵(lì)靈活就業(yè)者充分利用數(shù)字資源，提升工作效率。第三，完善社會(huì)保障制度，不斷提高靈活就業(yè)質(zhì)量。政府應(yīng)積極推動(dòng)勞動(dòng)合同的簽訂與普及，為靈活就業(yè)者提供更多法律保護(hù)，確保基本的勞動(dòng)權(quán)益。同時(shí)，完善靈活就業(yè)者的社保權(quán)益，提高社保覆蓋率，構(gòu)建全方位的保障體系。此外，還應(yīng)構(gòu)建多元化的就業(yè)保障機(jī)制，保證靈活就業(yè)者在常住地享受到就業(yè)登記服務(wù)、職業(yè)培訓(xùn)補(bǔ)貼、稅收優(yōu)惠等政策支持，以確保每位靈活就業(yè)者都能實(shí)現(xiàn)更高質(zhì)量就業(yè)。

作者單位：首都經(jīng)濟(jì)貿(mào)易大學(xué)經(jīng)濟(jì)學(xué)院

責(zé)任編輯：牛澤東