如何有效落實動物防疫站工作

摘要：近年來，我國養(yǎng)殖行業(yè)發(fā)展迅速，動物疫病防治問題尤為突出。為有效落實動物防疫站工作，維護養(yǎng)殖人員與消費者生命健康。文章將以胥各莊動物防疫站的工作情況為例，展開論述動物防疫站工作的開展現(xiàn)狀。并提出相應(yīng)的優(yōu)化措施，促進(jìn)工作有效落實，為當(dāng)?shù)貏游镳B(yǎng)殖行業(yè)發(fā)展提供安全保障，滿足市場消費者對肉質(zhì)蛋奶的高品質(zhì)需求。

關(guān)鍵詞：胥各莊；防疫站；人才培養(yǎng)；智能監(jiān)測

數(shù)字時代，動物防疫站工作發(fā)生變革，防疫智能化、信息化高速發(fā)展，為防疫站提供先進(jìn)技術(shù)，促進(jìn)防疫保護水平的提高。基層防疫工作者根據(jù)要求，將防疫信息上傳到部門防疫系統(tǒng)，為動物防疫站開展工作提供數(shù)據(jù)支撐。在此背景下，動物防疫站工作的創(chuàng)新與落實勢在必行。

1 胥各莊動物防疫站工作的開展現(xiàn)狀

1.1 防疫意識較為薄弱

相較于部分偏遠(yuǎn)地區(qū)，胥各莊的動物防疫站建設(shè)較為完善，但部分村民文化水平有限，缺少對動物防疫的正確認(rèn)識，嚴(yán)重阻礙動物防疫站開展工作。例如，胥各莊內(nèi)，部分養(yǎng)殖人員拒絕為飼養(yǎng)動物接種疫苗，并認(rèn)為飼養(yǎng)的動物品種優(yōu)良，在購入時經(jīng)過防疫檢驗，不會產(chǎn)生動物疫病。究其原因在于養(yǎng)殖人員衛(wèi)生防疫知識的缺乏，醫(yī)學(xué)常識混亂，對防疫工作者開展工作造成嚴(yán)重阻礙。另外，胥各莊動物防疫知識的宣傳有待加強，只有通過不斷宣傳防疫知識，才能有效糾正養(yǎng)殖人員的錯誤觀念，增強其防疫意識。

1.2 數(shù)字技術(shù)有待創(chuàng)新

在數(shù)字經(jīng)濟時代，數(shù)字技術(shù)為動物防疫工作提供保障。但由于胥各莊經(jīng)濟條件有限，數(shù)字技術(shù)的成本較大，部分防疫站還在沿用落后的技術(shù)，技術(shù)設(shè)備有待升級，工作效率遲遲無法提高。例如，該地區(qū)采用計算機信息技術(shù)，輔助人工進(jìn)行防疫監(jiān)測。在實際工作中，需要防疫工作者進(jìn)入現(xiàn)場，這種形式不僅效率低，而且成本較大。每次進(jìn)入現(xiàn)場，防疫工作者需要采取隔離措施，避免出現(xiàn)疫病傳播，威脅生命健康的現(xiàn)象。

1.3 防疫隊伍有待建設(shè)

防疫隊伍是動物防疫站開展工作的中堅力量，對落實工作細(xì)節(jié)，保證工作質(zhì)量有著積極作用。當(dāng)前，胥各莊動物防疫站工作團隊有待建設(shè)，主要體現(xiàn)在工作者能力與職業(yè)素養(yǎng)上。隨著大數(shù)據(jù)技術(shù)的開發(fā)與應(yīng)用，數(shù)字人才需求量不斷提高，由于胥各莊經(jīng)濟條件有限，對數(shù)字人才的吸引力不足，防疫隊伍建設(shè)水平有待提高。另外，防疫工作者作為基層工作人員，需要服從領(lǐng)導(dǎo)指令，職業(yè)素養(yǎng)的提升工作需要常態(tài)化建設(shè)。

1.4 制度體系有待完善

完備的制度體系是胥各莊動物防疫站開展工作的基礎(chǔ)，無論是當(dāng)?shù)胤酪哒?，還是動物防疫站內(nèi)部規(guī)章制度，都要不斷完善，為防疫工作的順利開展保駕護航。例如，在基層防疫工作中，責(zé)任制度落實是關(guān)鍵，一旦制度體系建設(shè)不到位，會出現(xiàn)責(zé)任推諉的現(xiàn)象，嚴(yán)重影響工作開展。另外，獎懲制度的完善也極為關(guān)鍵，根據(jù)實際情況運用獎懲制度，推動防疫工作的穩(wěn)步開展。

2 落實胥各莊動物防疫站工作的有效措施

2.1 增強動物防疫意識

為增強胥各莊動物防疫意識，站內(nèi)領(lǐng)導(dǎo)明確工作方向，利用多媒體，加強防疫知識的宣傳，促進(jìn)當(dāng)?shù)胤酪吖ぷ鞯穆鋵?。首先，結(jié)合網(wǎng)絡(luò)新聞媒體與傳統(tǒng)宣傳方式，對動物防疫知識進(jìn)行宣傳。例如，胥各莊動物防疫站組織開展防疫知識講座，邀請養(yǎng)殖人員參與講座，并為其發(fā)放防疫宣傳手冊，指導(dǎo)其如何有效預(yù)防動物疫病。動物防疫專家應(yīng)邀為養(yǎng)殖人員講授專業(yè)知識，講座語言較為平實，目的是讓參加講座的人員了解講座內(nèi)容。在宣傳講座中，專家專門預(yù)留答疑時間，為各養(yǎng)殖戶詢問疑難問題提供機會。防疫專家為其作出耐心解釋，達(dá)到防疫宣傳的目的。另外，動物防疫站宣傳人員，充分借助當(dāng)?shù)鼐W(wǎng)絡(luò)媒體，對動物疫病知識進(jìn)行宣傳。并在宣傳界面預(yù)留動物防疫站的聯(lián)系電話，方便養(yǎng)殖人員發(fā)現(xiàn)問題及時溝通，避免釀造更大的危機[1]。其次，加強引導(dǎo)，使得防疫工作者與養(yǎng)殖人員充分認(rèn)識到動物防疫站建設(shè)的必要性。在防疫宣傳下，社會各界防疫意識得到增強，主動捐獻(xiàn)資金促進(jìn)動物防疫站的建設(shè)。胥各莊動物防疫站的基礎(chǔ)設(shè)施不斷完善，動物接種疫苗的研發(fā)進(jìn)展加快，為當(dāng)?shù)貏游镞M(jìn)行免費接種，促進(jìn)當(dāng)?shù)貏游锓酪吖ぷ鞯挠行鋵?。最后，因地制宜開展動物防疫工作，形成系統(tǒng)理論，為防疫工作開展提供思想基礎(chǔ)。

2.2 應(yīng)用大數(shù)據(jù)技術(shù)

大數(shù)據(jù)技術(shù)是數(shù)字技術(shù)的重要組成部分，在數(shù)據(jù)信息傳遞，防疫監(jiān)測上發(fā)揮重要作用。首先，借助大數(shù)據(jù)技術(shù)，構(gòu)建功能強大的網(wǎng)絡(luò)體系，將胥各莊動物養(yǎng)殖行業(yè)完整覆蓋，提高動物防疫工作的效率。例如，在大數(shù)據(jù)技術(shù)應(yīng)用下，有效收集區(qū)域信息，將各養(yǎng)殖單位的網(wǎng)絡(luò)系統(tǒng)對接到動物防疫站網(wǎng)絡(luò)系統(tǒng)中，便于信息交換。例如，胥各莊各養(yǎng)殖地區(qū)較為分散，且動物防疫站工作人員有限。因此，基本的日常測溫作業(yè)無法實時照顧到。在大數(shù)據(jù)監(jiān)測網(wǎng)絡(luò)系統(tǒng)下，能夠?qū)ΡO(jiān)測區(qū)域的動物進(jìn)行體溫監(jiān)測。動物防疫站工作者定期進(jìn)入監(jiān)測現(xiàn)場進(jìn)行檢查，保證溫度監(jiān)測儀器與監(jiān)測環(huán)境的穩(wěn)定[2]。在日常動物體溫監(jiān)測時，監(jiān)測設(shè)備測量準(zhǔn)確的信息，由系統(tǒng)自動將數(shù)據(jù)上傳到云端。動物疫病會引起動物體溫變化，體溫異常，系統(tǒng)會立即發(fā)出預(yù)警，提醒防疫工作者采取措施。其次，大數(shù)據(jù)技術(shù)的應(yīng)用加快不同區(qū)域信息溝通的效率。例如，在信息共享平臺的支持下，胥各莊養(yǎng)殖單位與動物防疫站針對疫情進(jìn)行信息溝通。尤其是隔離應(yīng)對方案的開展進(jìn)度，養(yǎng)殖單位通過平臺接收動物防疫站發(fā)來的信息。按照要求對疫病動物進(jìn)行隔離，為防疫工作者預(yù)留時間，避免出現(xiàn)疫病大規(guī)模傳播，為養(yǎng)殖人員帶來更大的經(jīng)濟損失。

2.3 創(chuàng)新人才培養(yǎng)機制

首先，優(yōu)化崗位人才配比，將人才資源利用效率最大化。例如，胥各莊動物防疫站領(lǐng)導(dǎo)根據(jù)新時代防疫工作內(nèi)容，優(yōu)化崗位人才的配比，物盡其用，人盡其才，實現(xiàn)動物防疫工作的有效落實。尤其是在調(diào)查與預(yù)防工作的人才配比上，需要不斷增大，提升防疫的效率。基層調(diào)查與預(yù)防工作需要長期走訪，并對當(dāng)?shù)氐姆酪咔闆r進(jìn)行準(zhǔn)確記錄，為工作細(xì)節(jié)的優(yōu)化提供保障。胥各莊動物防疫站組織建設(shè)防疫隊伍，不斷擴大防疫成果，實現(xiàn)當(dāng)?shù)貏游锓酪吖ぷ鞯挠行蜷_展。其次，優(yōu)化人才培養(yǎng)機制，錄取能力水平較高的人才。例如，在當(dāng)?shù)卣闹С窒?，胥各莊動物防疫站不斷提升待遇薪酬水平，吸引防疫人才進(jìn)入部門，滿足當(dāng)?shù)貏游锓酪叩男枨?。?yōu)秀的防疫人才切實履行職責(zé)，工作能力出眾，為地區(qū)防疫提供人才保障。另外，動物防疫站對人才進(jìn)行培訓(xùn)，著重提升其數(shù)字技術(shù)應(yīng)用能力。并對其職業(yè)素養(yǎng)進(jìn)行提升，使其符合工作崗位要求。最后，設(shè)置培訓(xùn)考核，對防疫人才的培訓(xùn)成果進(jìn)行檢驗，不斷優(yōu)化人才培養(yǎng)戰(zhàn)略，推動防疫工作的開展[3]。另外，動物防疫站根據(jù)考核結(jié)果，對動物防疫人才進(jìn)行篩選，實現(xiàn)防疫隊伍高質(zhì)量建設(shè)。

2.4 健全防疫制度體系

防疫制度體系的完備，對胥各莊動物防疫站工作落實有著重要意義。首先，建立責(zé)任制度，精準(zhǔn)劃分職責(zé)。例如，胥各莊動物防疫站工作崗位較多，部分工作劃分不明確，容易出現(xiàn)責(zé)任糾葛。針對此問題，站內(nèi)管理層劃分責(zé)任，使工作人員明確自身職責(zé)，有效避免責(zé)任推諉的現(xiàn)象。另外，站內(nèi)監(jiān)測人員對系統(tǒng)信息進(jìn)行管理，便于對各崗位工作者的工作情況進(jìn)行監(jiān)督。其中，負(fù)責(zé)疫苗接種的工作人員，沒有嚴(yán)格按照要求推進(jìn)工作，導(dǎo)致在規(guī)定時間內(nèi)疫苗接種工作未完成。管理人員通過監(jiān)測系統(tǒng)，了解到疫苗接種工作進(jìn)展緩慢的原因。由于其他銜接工作不到位，導(dǎo)致疫苗接種進(jìn)展較慢。管理層將責(zé)任進(jìn)行劃分，對涉事人員進(jìn)行處理，按照責(zé)任大小，分別給予適當(dāng)?shù)奶幜P。其次，運用獎懲制度，形成長效化動物防疫體系。在數(shù)字監(jiān)測技術(shù)的支撐下，動物防疫站對防疫工作的落實情況實時掌握。結(jié)合員工工作成果，為其提供適當(dāng)?shù)莫剟?，激發(fā)員工工作的積極性。獎勵制度與員工績效獎金相掛鉤，根據(jù)員工日常工作表現(xiàn)，提供物質(zhì)獎勵，促進(jìn)動物防疫工作的開展。最后，胥各莊動物防疫站建立評價體系，將員工的日常表現(xiàn)以數(shù)據(jù)的形式統(tǒng)計整理，為獎懲制度的有效落實提供理論基礎(chǔ)。

3 結(jié)論

綜上所述，文章通過對胥各莊動物防疫站工作的開展現(xiàn)狀進(jìn)行分析，詳細(xì)描述工作開展中存在的問題，為精準(zhǔn)落實防疫工作提供理論基礎(chǔ)。通過增強動物防疫意識；應(yīng)用大數(shù)據(jù)網(wǎng)絡(luò)技術(shù)；創(chuàng)新人才培養(yǎng)機制；健全防疫制度體系等方式，有效落實胥各莊動物防疫站的工作細(xì)節(jié)，提高防疫質(zhì)量，促進(jìn)當(dāng)?shù)匦l(wèi)生防疫品質(zhì)的提升?！?/p>

參考文獻(xiàn)：

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收稿日期：2023-09-19

作者簡介：柏振暉（1977.02— ），河北唐山人，本科，獸醫(yī)師。

*通信作者：李鳳泉（1981.02— ），女，河北唐山人，大專，助理獸醫(yī)師，lfqhb1981@163.com。