人工智能廣泛應(yīng)用背景下產(chǎn)業(yè)工人失業(yè)危機(jī)與保護(hù)體系構(gòu)建

摘"要：基于未來產(chǎn)業(yè)體系中人工智能技術(shù)的廣泛應(yīng)用，本文分析了人工智能在未來必將獲得推廣的原因，對(duì)產(chǎn)業(yè)工人就業(yè)形勢(shì)的深度沖擊，探討了可能導(dǎo)致產(chǎn)業(yè)工人大量失業(yè)的因素，以及失業(yè)工人的社會(huì)生存危機(jī)。分析了現(xiàn)有社會(huì)宏觀分配機(jī)制的不足，從法律、分配機(jī)制和深化資本證券化改革的角度提出了及早構(gòu)建防范產(chǎn)業(yè)工人大規(guī)模失業(yè)的保護(hù)體系的建議，通過實(shí)施限制企業(yè)自由裁員權(quán)限、將企業(yè)屬性與強(qiáng)制最低雇員數(shù)量掛鉤，以及全部員工參與企業(yè)實(shí)體證券化的對(duì)策，以期減少可能的產(chǎn)業(yè)工人失業(yè)數(shù)量，保證失業(yè)工人的生存能力。

關(guān)鍵詞：人工智能；產(chǎn)業(yè)工人；失業(yè)危機(jī)；機(jī)制創(chuàng)新

中圖分類號(hào)：F24"文獻(xiàn)標(biāo)識(shí)碼：A""doi：10.19311/j.cnki.16723198.2024.13.030

0"引言

信息化、自動(dòng)化、智能化社會(huì)加速演進(jìn)，又一輪科技革命正在發(fā)生，隨著人工智能大模型的出現(xiàn)，人類已經(jīng)看到了一種很快就會(huì)出現(xiàn)的場(chǎng)景，在未來人工智能可以取代人類的絕大部分工作，由此人類必須思索自身的前途。產(chǎn)業(yè)工人作為社會(huì)財(cái)富的主要?jiǎng)?chuàng)造者，可能是未來人工智能最直接的沖擊對(duì)象，關(guān)注其未來的就業(yè)與生存狀態(tài)具有重要意義。科學(xué)技術(shù)具有兩面性，其發(fā)展和應(yīng)用給人類帶來的不僅僅是文明的進(jìn)步和生存條件的改善，今天我們所面臨的氣候問題以及環(huán)境污染等都與科學(xué)技術(shù)的推廣普及關(guān)系密切。研究技術(shù)應(yīng)用帶來的負(fù)面作用更有益于人類應(yīng)對(duì)未來的挑戰(zhàn)。

1"人工智能在未來的廣泛應(yīng)用是歷史必然

本文所談的人工智能包括智能化、自動(dòng)化和機(jī)器人等在內(nèi)的自動(dòng)化技術(shù)。人類社會(huì)的發(fā)展史就是技術(shù)的進(jìn)步史，科學(xué)技術(shù)的發(fā)展和應(yīng)用給人類帶來了巨大的益處。人類追求技術(shù)的進(jìn)步和應(yīng)用實(shí)質(zhì)上是追求自身解放。人工智能作為當(dāng)今和未來最具革命性的技術(shù)也必將獲得廣泛的應(yīng)用，這是由社會(huì)發(fā)展規(guī)律決定的，不以人的意志為轉(zhuǎn)移。

最初，人類運(yùn)用科學(xué)技術(shù)的主要目的是把自身從繁重的體力勞動(dòng)、腦力勞動(dòng)以及惡劣的勞動(dòng)環(huán)境中解放出來，而且社會(huì)實(shí)踐效果明顯。隨著工業(yè)化進(jìn)程加快，經(jīng)濟(jì)競(jìng)爭(zhēng)的進(jìn)一步深化，人們深刻地認(rèn)識(shí)到自動(dòng)化生產(chǎn)技術(shù)可以極大地提高勞動(dòng)生產(chǎn)率，增強(qiáng)企業(yè)或者資本的生存、擴(kuò)張以及競(jìng)爭(zhēng)能力，因而泛自動(dòng)化技術(shù)得以迅速發(fā)展、推廣。

人工智能未來的廣泛應(yīng)用從宏觀的方面來講，是國際競(jìng)爭(zhēng)、國家安全以及民族生存的必然。落后就要挨打本身也包含先進(jìn)技術(shù)的擁有和普及的深刻道理，不推廣和普及人工智能，從國家發(fā)展和安全角度看是不可能的。從資本屬性的角度看，人工智能導(dǎo)致失業(yè)大軍的出現(xiàn)也是極有可能的，因?yàn)樗彩琴Y本追逐利益最大化的天然需求。以人工智能為代表的自動(dòng)化技術(shù)在提高生產(chǎn)效率、保證產(chǎn)品質(zhì)量以及質(zhì)量的穩(wěn)定性、降低長期生產(chǎn)成本方面相較于手工生產(chǎn)或人工操作已經(jīng)表現(xiàn)出巨大的優(yōu)勢(shì)，因而在第二產(chǎn)業(yè)中的應(yīng)用正愈發(fā)普遍。企業(yè)應(yīng)用人工智能主要考慮競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)和利益最大化，而對(duì)工人勞動(dòng)條件的改善等的考慮已經(jīng)不是主要出發(fā)點(diǎn)。比如，2023年9月，美國谷歌公司的母公司Alphabet宣布計(jì)劃裁員1萬余人，公布的裁員原因是新冠疫情導(dǎo)致公司業(yè)績連續(xù)幾個(gè)季度大幅下滑，但其發(fā)言人在后來的發(fā)布會(huì)上承認(rèn)裁員的重要原因之一是人工智能的應(yīng)用導(dǎo)致公司出現(xiàn)大量的崗位冗余。雖然公司承擔(dān)了大約20億美元的員工遣散相關(guān)費(fèi)用，但他們認(rèn)為從長遠(yuǎn)看這是值得的。富士康公司用6萬臺(tái)機(jī)器人替代了9萬勞動(dòng)力，未來還計(jì)劃采用機(jī)器人取代約30萬個(gè)人工崗位，以應(yīng)對(duì)市場(chǎng)規(guī)模的擴(kuò)大和人工費(fèi)用的增長。還有世界各發(fā)達(dá)國家不斷涌現(xiàn)的所謂的黑燈工廠和智慧工廠，其核心是用自動(dòng)化機(jī)器完全取代了產(chǎn)業(yè)工人的操作，其本質(zhì)都是競(jìng)爭(zhēng)和資本追求利益最大化的結(jié)果。就全社會(huì)而言，今天處于社會(huì)各個(gè)產(chǎn)業(yè)工作崗位的主體依然是人，確切地說是產(chǎn)業(yè)工人，而自動(dòng)化機(jī)器以及人工智能技術(shù)所占據(jù)的崗位數(shù)目相對(duì)廣大的產(chǎn)業(yè)工人而言依然是少數(shù)，但趨勢(shì)顯現(xiàn)，人工智能在未來的廣泛應(yīng)用已是必然。目前世界各主要國家都制定了自己的人工智能發(fā)展目標(biāo)，按照我國的發(fā)展規(guī)劃，人形機(jī)器人也將在2025年實(shí)現(xiàn)量產(chǎn)。智能機(jī)器的廣泛應(yīng)用對(duì)人類的影響必將是深刻的，其中包括對(duì)廣大的產(chǎn)業(yè)工人的就業(yè)沖擊。

2"人工智能社會(huì)的產(chǎn)業(yè)工人就業(yè)危機(jī)

人工智能社會(huì)條件下，各種智能設(shè)備和全自動(dòng)化設(shè)備的普遍應(yīng)用是文明的進(jìn)步，但是，人工智能給社會(huì)帶來巨大益處的同時(shí)，社會(huì)更應(yīng)該關(guān)注人工智能在未來的廣泛而深入地應(yīng)用可能給產(chǎn)業(yè)工人帶來的巨大的生存危機(jī)。

人工智能設(shè)備的應(yīng)用更多的是以取代人工工作崗位挑戰(zhàn)工人的勞動(dòng)權(quán)的方式進(jìn)行，比如汽車制造廠目前逐漸普及的車身總成點(diǎn)焊機(jī)器人裝配生產(chǎn)線，每個(gè)機(jī)器人所處的工位在改造之前基本上對(duì)應(yīng)著一個(gè)人工操作崗位，一個(gè)自動(dòng)裝配線的投產(chǎn)，意味著數(shù)以百計(jì)的普通工人的轉(zhuǎn)崗或失業(yè)。汽車廠的機(jī)器人生產(chǎn)線導(dǎo)致大批工人離開工作崗位只是例子之一，眾多的行業(yè)都出現(xiàn)或?qū)硪欢ǔ霈F(xiàn)類似的狀況。從紡織服裝行業(yè)來看，以前人們認(rèn)為該行業(yè)是勞動(dòng)密集型行業(yè)，勞動(dòng)崗位不容易被取代，可如今隨著智能設(shè)備的推廣，紡織服裝行業(yè)容納的人工崗位占比也逐漸減少。

當(dāng)然，反面的甚至是樂觀的觀點(diǎn)認(rèn)為，隨著技術(shù)的進(jìn)步以及人工智能的普及，行業(yè)邊際產(chǎn)業(yè)會(huì)有更大發(fā)展，能創(chuàng)造更多就業(yè)機(jī)會(huì)，不僅能夠解決從工廠轉(zhuǎn)移出來的剩余產(chǎn)業(yè)工人的問題，甚至吸納更多的勞動(dòng)力。對(duì)于這種觀點(diǎn)本文的看法是否定的，因?yàn)槿斯ぶ悄懿粫?huì)只在某個(gè)或少數(shù)行業(yè)或產(chǎn)業(yè)內(nèi)獲得推廣和應(yīng)用，一定是社會(huì)各個(gè)領(lǐng)域的全面普及，邊際行業(yè)同樣會(huì)使用人工智能，其衍生的工作崗位數(shù)量不可能滿足社會(huì)需求。汽車廠由于大量推廣機(jī)器人裝配線，導(dǎo)致大量工人離開原崗位，有人認(rèn)為制造機(jī)器人的行業(yè)又產(chǎn)生了大量就業(yè)機(jī)會(huì)，下崗的車廠工人可以去生產(chǎn)機(jī)器人。但本文不敢茍同，制造機(jī)器人就一定需要更多工人嗎？為什么不能使用機(jī)器人制造機(jī)器人？

另一種樂觀的看法是，企業(yè)技術(shù)升級(jí)后，工人可以進(jìn)入服務(wù)業(yè)、農(nóng)業(yè)等其他產(chǎn)業(yè)領(lǐng)域。但我們必須看到，智能化對(duì)人類的影響將是全方位的，不僅僅制造業(yè)對(duì)人工的需求會(huì)減少，服務(wù)業(yè)、農(nóng)業(yè)等所有領(lǐng)域都面臨著智能化、自動(dòng)化的沖擊。從農(nóng)業(yè)來看，現(xiàn)今為何有數(shù)量龐大的農(nóng)民進(jìn)城務(wù)工，固然有經(jīng)濟(jì)發(fā)展不平衡和城鄉(xiāng)收入差距等多種原因，但科技發(fā)展導(dǎo)致的農(nóng)業(yè)現(xiàn)代化使得農(nóng)業(yè)勞動(dòng)力出現(xiàn)大量剩余也是重要原因之一。

我國既是人口大國又是制造業(yè)大國，第二產(chǎn)業(yè)是三大產(chǎn)業(yè)的核心，我國的產(chǎn)業(yè)工人數(shù)量龐大，據(jù)統(tǒng)計(jì)，2017年約有2億人，其中還不包括大量的來自農(nóng)村的務(wù)工者。隨著人工智能時(shí)代的來臨，大量的數(shù)字設(shè)備、全自動(dòng)化設(shè)備、機(jī)器人、無人駕駛工具的應(yīng)用等，那些重復(fù)性強(qiáng)、技術(shù)含量低、創(chuàng)新性缺乏的工種都將被自動(dòng)化設(shè)備頂替，將會(huì)有大量的產(chǎn)業(yè)工人被迫離開原工作崗位，形成不可忽視的數(shù)以千萬計(jì)，甚至億計(jì)的失業(yè)者，雖然這個(gè)過程可能是漸進(jìn)式的，但也可能在某個(gè)拐點(diǎn)出現(xiàn)爆發(fā)式增長，不看到這些將是自欺欺人和短視的。

人類目前社會(huì)財(cái)富的分配遵循的最基本規(guī)律是通過勞動(dòng)獲取報(bào)酬，失去了工作崗位，對(duì)主要處于城市環(huán)境中且缺乏生產(chǎn)資料的廣大產(chǎn)業(yè)工人來說，需要全社會(huì)高度關(guān)注，有預(yù)見性地直面未來可能出現(xiàn)的失業(yè)問題，才能建設(shè)良性發(fā)展的社會(huì)。

3"失業(yè)狀態(tài)下產(chǎn)業(yè)工人的生存憂患

社會(huì)財(cái)富需要人類進(jìn)行勞動(dòng)創(chuàng)造，人們?cè)跒樯鐣?huì)創(chuàng)造財(cái)富的同時(shí)分得自己相應(yīng)的報(bào)酬維持正常的生存與發(fā)展，這是人類社會(huì)普遍遵循的規(guī)則。然而在失業(yè)的狀態(tài)下，失業(yè)者無法獲取勞動(dòng)報(bào)酬，當(dāng)然會(huì)出現(xiàn)生存危機(jī)，因?yàn)閰⒄宅F(xiàn)有的社會(huì)分配與保障機(jī)制，無法在一個(gè)相當(dāng)長的時(shí)期內(nèi)保證處于失業(yè)狀態(tài)的產(chǎn)業(yè)工人獲得基本的生存資料。如果能夠?qū)ζ髽I(yè)實(shí)體的裁員行為由國家進(jìn)行更加廣泛的干預(yù)，使企業(yè)盡可能少地裁員甚至不裁員是一種符合社會(huì)期盼的結(jié)果，當(dāng)然這種做法也必須受經(jīng)濟(jì)規(guī)律的制約。但在目前的法律框架內(nèi)，國家或者說政府機(jī)構(gòu)對(duì)于企業(yè)的用工與裁員行為是相當(dāng)寬容的，約束性不強(qiáng)，裁員行為完全由企業(yè)根據(jù)經(jīng)營狀況和市場(chǎng)決定。只要裁員行為符合法律規(guī)定，企業(yè)就有可能進(jìn)行大規(guī)模裁員，將失業(yè)工人完全推向社會(huì)。我國目前的產(chǎn)業(yè)工人的構(gòu)成情況并不單一，既有來自農(nóng)村的剩余勞動(dòng)力進(jìn)入第二產(chǎn)業(yè)造就的產(chǎn)業(yè)工人，更有廣大原本出身于城市且長期在工礦企業(yè)、油田、電力、運(yùn)輸以及建筑等產(chǎn)業(yè)實(shí)體工作的傳統(tǒng)意義上的工人，而產(chǎn)業(yè)工人的占比以后一種情況居多。來自農(nóng)村的產(chǎn)業(yè)工人大多數(shù)尚保有一部分土地作為生產(chǎn)資料，而廣大的源于城市的產(chǎn)業(yè)工人中的大多數(shù)其擁有的生產(chǎn)資料則相對(duì)匱乏，也幾乎不占有其他的經(jīng)濟(jì)和文化資源，失業(yè)危機(jī)出現(xiàn)時(shí)受到?jīng)_擊也可能更嚴(yán)重。目前而言，社會(huì)對(duì)失業(yè)者的幫扶機(jī)制是，工人失業(yè)后會(huì)獲得一定的補(bǔ)償金以及在一段時(shí)間內(nèi)領(lǐng)取失業(yè)險(xiǎn)金，如果待業(yè)時(shí)間較長，根據(jù)個(gè)人及家庭綜合狀況還有可能獲得低保資格。但如果長期失業(yè)，則上述社會(huì)保障措施將不足以使失業(yè)工人的正常生活得到保證，其個(gè)人以至整個(gè)家庭都有可能陷入生存窘境。如果失業(yè)者大量涌現(xiàn)，社會(huì)也會(huì)不堪重負(fù)，政府也將無力長期實(shí)施救助，由此可能引發(fā)諸多社會(huì)問題。

4"產(chǎn)業(yè)工人大規(guī)模失業(yè)防范體系構(gòu)建

不謀萬世者不足謀一時(shí)，不謀全局者不足謀一域。針對(duì)人工智能可能產(chǎn)生的負(fù)面作用，及早建立產(chǎn)業(yè)工人大規(guī)模失業(yè)的防范機(jī)制，保證社會(huì)的長久良性和諧發(fā)展。本文從完善法制、社會(huì)保障和深化金融改革3個(gè)方面提出了相應(yīng)對(duì)策。

本文的對(duì)策包含兩個(gè)方面內(nèi)容，其一是探索未來人工智能普及的條件下減少產(chǎn)業(yè)工人大面積失業(yè)方法和機(jī)制。其二是在出現(xiàn)大面積產(chǎn)業(yè)工人失業(yè)情況下，如何保證失業(yè)者的基本生存條件，避免社會(huì)動(dòng)蕩。防止人工智能導(dǎo)致的失業(yè)潮是解決問題的根本出路，從國家層面來看，必須要居安思危、未雨綢繆，充分研究、估計(jì)、預(yù)測(cè)人工智能迅速而廣泛地應(yīng)用對(duì)社會(huì)產(chǎn)業(yè)工人就業(yè)產(chǎn)生的沖擊以及可能由此帶來的社會(huì)問題，并出臺(tái)相應(yīng)的措施。本文提出以下對(duì)策。

4.1"完善相應(yīng)法治

通過相應(yīng)的立法，在法律上約束企業(yè)的任意裁員行為，企業(yè)裁員必須向國家管理機(jī)構(gòu)進(jìn)行申請(qǐng)，并提供充分的理由，不能僅僅將利潤指標(biāo)作為依據(jù)，要充分考慮工人個(gè)人狀態(tài)、家庭情況、歷史貢獻(xiàn)以及所處地域的相關(guān)行業(yè)的整體利潤情況等。制定和實(shí)施法律不僅僅要從社會(huì)管理的角度，還要充分尊重經(jīng)濟(jì)和科技的發(fā)展規(guī)律。對(duì)于某些資本或?qū)嶓w為了追求利潤的最大化而實(shí)施的無所顧忌的裁員行為在法律上應(yīng)該有制止的依據(jù)。人工智能如果高度發(fā)達(dá)，一個(gè)企業(yè)主是有可能通過運(yùn)營無人工廠獲取巨額利潤的。但無論如何，這類工廠生產(chǎn)所用的資料、土地、資源都是來自于全社會(huì)，即便是繳納了足夠的稅收也不應(yīng)是為了自身利益隨意拋棄員工的理由。因此未來國家應(yīng)對(duì)企業(yè)的裁員權(quán)限從法律層面進(jìn)行更嚴(yán)格限制。

4.2"實(shí)施最低雇員數(shù)量保證制度

國家法律層面上應(yīng)確立一項(xiàng)制度，即不論何種類型的企業(yè)或生產(chǎn)實(shí)體都必須雇傭一定數(shù)量的員工，將企業(yè)的屬性與必須雇用員工的數(shù)量掛鉤，按照企業(yè)的類型、所處地域、資產(chǎn)總量、利潤構(gòu)成和最近若干年內(nèi)的綜合盈利狀況等由國家管理機(jī)關(guān)核定其必須雇用的最低員工總量，實(shí)際雇工數(shù)量可以高于最低員工總量，但不可以低于該值。這個(gè)最低雇員數(shù)目是動(dòng)態(tài)的，因?yàn)槠髽I(yè)經(jīng)營過程中其資產(chǎn)會(huì)發(fā)生變動(dòng)甚至發(fā)生劇烈波動(dòng)，這就需要國家相關(guān)機(jī)構(gòu)加強(qiáng)對(duì)企業(yè)經(jīng)營的監(jiān)管。實(shí)施該制度，既可以避免企業(yè)實(shí)體在推廣人工智能進(jìn)行技術(shù)升級(jí)的同時(shí)，將失業(yè)個(gè)人在經(jīng)濟(jì)上簡(jiǎn)單賠償或補(bǔ)償后就完全推向社會(huì)，又可以保證國家宏觀上保有較大數(shù)量的在崗產(chǎn)業(yè)工人，保存社會(huì)創(chuàng)新潛力。

4.3"深化企業(yè)資產(chǎn)證券化改革，實(shí)施全部員工深度持股

將企業(yè)實(shí)體的資產(chǎn)全部進(jìn)行證券化核算，并實(shí)施全員持股，根據(jù)員工各自的崗位、資歷、貢獻(xiàn)等持有企業(yè)相應(yīng)數(shù)量的股份，并從公司分得紅利。我國早已推進(jìn)企業(yè)資產(chǎn)證券化進(jìn)程，但更多僅限于上市公司。另外即使是上市公司，其全員持股也更多是形式化的，普通員工的持股數(shù)量和比例極低，與自身貢獻(xiàn)與價(jià)值完全不符。在上市的民營企業(yè)中更是全部或絕大部分股份被企業(yè)主及其家族把持，而在非上市企業(yè)實(shí)體中更是極少實(shí)行證券化機(jī)制。這里所說的員工持股指的是其所持股份不是通過二級(jí)市場(chǎng)自由交易獲得，而是將公司資產(chǎn)進(jìn)行有價(jià)核算獲得的相應(yīng)資產(chǎn)份額。通過員工持股可以確保產(chǎn)業(yè)工人擁有自己的一份社會(huì)資產(chǎn)。企業(yè)資產(chǎn)證券化改革的目的是使員工的利益與企業(yè)深度綁定，這樣員工不僅關(guān)心個(gè)人的物質(zhì)收益也會(huì)關(guān)心企業(yè)的發(fā)展，更重要的是，即使發(fā)生企業(yè)裁員，由于員工持有股份，待業(yè)期間仍可獲得企業(yè)收益，增強(qiáng)生存能力，極大減輕社會(huì)負(fù)擔(dān)，有效應(yīng)對(duì)失業(yè)危機(jī)。在實(shí)施這種員工深度持股的資產(chǎn)證券化改革制度時(shí)應(yīng)能防止一種傾向，就是盡可能避免大量公民因持有企業(yè)資產(chǎn)而成為拒絕勞動(dòng)的單純的食利者。資產(chǎn)證券化改革是極為復(fù)雜的政治經(jīng)濟(jì)學(xué)課題，需要深入和廣泛地研究，但具有前瞻性的改革的方向一定是正確的。

5"結(jié)語

針對(duì)未來人工智能可能大規(guī)模應(yīng)用的潛在現(xiàn)實(shí)，分析了人工智能可能導(dǎo)致產(chǎn)業(yè)工人大面積失業(yè)的技術(shù)原因和社會(huì)原因。從法律、社會(huì)保障和深化資本證券化改革三個(gè)方向提出了減少產(chǎn)業(yè)工人大量失業(yè)和改善失業(yè)者生存條件的對(duì)策。本文的觀點(diǎn)和理念主要是基于對(duì)未來社會(huì)現(xiàn)象的預(yù)測(cè)分析的基礎(chǔ)之上，正確與否肯定值得商榷。

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