構(gòu)建和諧企業(yè)必須加強和改進思想政治工作

在我國社會主義市場經(jīng)濟體制逐步進入以完善為主題的新階段，企業(yè)思想政治工作將面臨新情況、新問題。一是經(jīng)濟全球化催生思維多元。二是經(jīng)濟增長推動職工民主訴求。三是企業(yè)改制重組引發(fā)系列矛盾。企業(yè)粗放管理模式，逐漸被精細(xì)化、標(biāo)準(zhǔn)化、規(guī)范化管理模式所取代。企業(yè)發(fā)展在歷經(jīng)政策、技術(shù)和能源“三大瓶頸”制約的同時，又面臨“道德瓶頸”制約。盡管在政策制定和方案落實的全過程中力求積極穩(wěn)妥。但不可避免會出現(xiàn)這樣那樣的問題和矛盾，諸多矛盾互相交織、互相扯動，給企業(yè)思想政治工作帶來了諸多問題。

一、認(rèn)清加強和改進企業(yè)思想政治工作的重要性

面對當(dāng)前企業(yè)思想政治工作出現(xiàn)的新情況、新問題，必須重新審視明確企業(yè)思想政治工作的新定位、新要求，進一步深化對新形勢下企業(yè)思想政治工作內(nèi)涵和重要性的認(rèn)識。一要認(rèn)清加強和改進思想政治工作是實踐“三個代表”重要思想的需要，也是企業(yè)做大做強的必然要求，在這一點上，所有企業(yè)的經(jīng)營者必須給予足夠的認(rèn)識。二要認(rèn)清加強和改進思想政治工作是形勢任務(wù)發(fā)展的需要。隨著世界經(jīng)濟一體化進程的不斷加快，我們的企業(yè)將直接處在一個大開放、大接觸、大競爭的大環(huán)境之中，不僅為我們企業(yè)的發(fā)展帶來了壓力和挑戰(zhàn)，也為企業(yè)開展思想政治教育帶來了壓力和挑戰(zhàn)。對此，要求企業(yè)必須要把加強和改進思想政治工作擺在重要的位置。三要認(rèn)清加強和改進思想政治工作是深化企業(yè)改革的需要。對于新形勢下的企業(yè)來講，要切實加強和改進思想政治工作，就必須以思想認(rèn)識入手，轉(zhuǎn)變觀念，提高認(rèn)識，認(rèn)清加強和改進思想政治工作的重要意義，增強主動性，這是搞好這項工作的基礎(chǔ)前提，是企業(yè)發(fā)展的必然。

二、明確目標(biāo)與時俱進做到“五個結(jié)合”

要切實搞好企業(yè)的思想政治工作，確保其優(yōu)勢的發(fā)揮，在深化認(rèn)識、擺正位置的基礎(chǔ)上，我們還應(yīng)當(dāng)明確思想政治工作的目標(biāo)，創(chuàng)新方式，形成新形勢下加強和改進思想政治工作的有效方法和途徑 ，改變過去的工作方式。

1.在工作方法上，工作內(nèi)容上做到與時俱進。尤其是企業(yè)是社會主義經(jīng)濟的重要組成部分，加強和改進思想政治工作的目的就是要在推進國有企業(yè)改制、改組，做好職工的思想教育工作，提高素質(zhì)，穩(wěn)定隊伍，確保改組的成功，確保企業(yè)的穩(wěn)步發(fā)展。

2.要創(chuàng)新工作方式，做到五個結(jié)合。一是長短結(jié)合。基層企業(yè)的精神文明建設(shè)，思想文化建設(shè)的長期規(guī)則要與短期的、階段的、具體的思想政治工作結(jié)合起來。長期規(guī)劃是主線，它有確定的方針和要達到的目標(biāo)，而短期的，具體的工作原則是這條主線上的每一個點。二是虛實結(jié)合。務(wù)虛與務(wù)實結(jié)合，把幫助職工群眾解決思想問題同解決生產(chǎn)、生活中的實際問題結(jié)合起來，為職工排憂解難，為職工辦實事、辦好事。三是內(nèi)外結(jié)合，思想政治工作要把職工工作生活的八小時內(nèi)和八小時外緊密結(jié)合起來，豐富職工業(yè)余休閑生活，為使職工有健康充實的業(yè)余生活營造良好的社會環(huán)境。四是先后結(jié)合，這里的先和后是指一個企業(yè)的先進和后進，但是在一個企業(yè)里先進和后進總是少數(shù)的，中間層占絕大多數(shù)，因此，思想政治工作的開展，要采取抓兩頭，帶中間的策略，抓先進，樹典型，立榜樣，通過榜樣的作用使后進層不斷向中間層轉(zhuǎn)化，中間層向先進層轉(zhuǎn)化。五是正反結(jié)合。思想政治教育要正面與反面結(jié)合，以正面的宣傳教育為主，但反面的事例不能沒有。關(guān)鍵是要把握好度，對于正面的教材要擴大宣揚的力度，對反面的教材要使其起到一定的警示作用，這樣才能唱響主旋律，打好主動仗。

3.要增強工作的實效性，把無形的思想政治工作，融入有形的生產(chǎn)經(jīng)營之中。要建立一個平等的信息溝通，情感交流的工作平臺。推行和堅持好民主座談會，工作例會和記廠務(wù)日志等有效的方法，保證職工的知情權(quán)、發(fā)言權(quán)和建議權(quán)。要活化素質(zhì)建設(shè)載體，把提高企業(yè)職工思想道德素質(zhì)和科學(xué)文化素質(zhì)放到首位，以開展群眾性的文明單位創(chuàng)建活動為契機，弘揚企業(yè)精神，塑造企業(yè)形象，注重感情的投資。

三、加強領(lǐng)導(dǎo)，履行職責(zé)，健全新形勢下加強和改進思想政治工作的運行機制

思想政治工作是黨特有的政治優(yōu)勢，要確保其有效的發(fā)揮作用，在工作中就要突出和體現(xiàn)黨組織在企業(yè)中的政治核心作用和地位。根據(jù)不同的企業(yè)的實際情況，采取“一企一議”的辦法建立和完善企業(yè)黨組織，并認(rèn)真履行好職責(zé)。同時，要健全和完善一些制約和監(jiān)督機制，確保企業(yè)的思想政治工作得以有效的改進和加強。

1.建立一體化的推進機制。實行一崗雙責(zé)，明確企業(yè)一把手的思想政治工作任務(wù)，企業(yè)各戰(zhàn)線的領(lǐng)導(dǎo)、各部門負(fù)責(zé)人也應(yīng)根據(jù)各自分工，在工作中貫穿思想政治工作內(nèi)容，形成黨委書記（黨總支書記）負(fù)總責(zé)，分管戰(zhàn)線領(lǐng)導(dǎo)（黨委、總支成員）各司其職，部門負(fù)責(zé)人靠前工作的齊抓共管的格局。

2.建立一體化的督導(dǎo)監(jiān)審機制。要建立“一崗雙責(zé)”的目標(biāo)管理調(diào)空系統(tǒng)，把思想政治工作目標(biāo)分解到各個工作機構(gòu)和有關(guān)人員身上，運用聘任、獎懲、分配等手段，對工作目標(biāo)實施有效調(diào)控。

3.建立一體化的成果鑒評和應(yīng)用機制。對企業(yè)各部門建立和完善評估制度，定期對其進行督促、檢查和鑒評。在檢查鑒評的基礎(chǔ)上實行獎勵激勵政策。

四、企業(yè)思想政治工作者的觀念不斷創(chuàng)新

1.創(chuàng)新思路，改進企業(yè)的思想政治工作。企業(yè)思想政治工作者的思想觀念要不斷創(chuàng)新。在開放的時代要用開放的思維來思考一切，力求在思想觀念上有獨創(chuàng)性、超前性和開放性。根據(jù)企業(yè)的變化而對企業(yè)思想政治工作進行創(chuàng)新和改進，使企業(yè)思想政治工作符合時代發(fā)展的要求，為企業(yè)中心工作服務(wù)。企業(yè)思想政治工作的內(nèi)容上要不斷創(chuàng)新。新形勢下，企業(yè)思想政治工作要緊緊圍繞企業(yè)發(fā)展的實際和廣大員工的思想實際來設(shè)置內(nèi)容，圍繞不同時期員工關(guān)心的熱點、難點和疑點問題，來充實思想政治工作的內(nèi)容，把思想政治工作做到位，要見實效。

2.轉(zhuǎn)變方式，提高企業(yè)思想政治工作的效果 。一是從“粗放、簡單”的方式方法向“溫和、細(xì)致”的方式方法轉(zhuǎn)變。首先，企業(yè)的經(jīng)營者、管理層和思想政治工作者的態(tài)度必須端正；其次，要做好企業(yè)的思想政治工作就必須提高自身的素質(zhì)，多學(xué)習(xí)黨的政治理論、科學(xué)文化知識和專業(yè)知識，提高自身的素質(zhì)修養(yǎng)，少點粗暴，多點理性和理解；再其次，采取溫和的態(tài)度，耐心細(xì)致的工作，曉之以理、動之以情。二是從教條的說教式的方式方法向“靈活多樣”型的方式方法轉(zhuǎn)變。首先，利用工余時間和工作間隙，采取相對集中和分散活動相結(jié)合的方法，開展思想政治工作。其次，注重發(fā)揮感情在思想政治工作中的作用，為企業(yè)員工創(chuàng)造一種尊重、信任、心情舒暢的工作和人際環(huán)境。再其次，關(guān)心職工，多為他們解決思想上、生活上的實際困難。三是從“一陣風(fēng)、隨意性”的方式方法向“連續(xù)性、長效性”的方式方法轉(zhuǎn)變。在工作上，要不斷地激勵廣大職工的積極性、創(chuàng)造性、開拓性，不斷地推動企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營的蒸蒸日上；在生活上，要不斷關(guān)心廣大職工，不斷提高職工的物質(zhì)生活和精神生活水平。要從企業(yè)制度上來規(guī)范思想政治工作，使企業(yè)思想政治工作形成制度化、規(guī)范化、法制化，真正使思想政治工作保持連續(xù)性、長效性。

總之，構(gòu)建和諧企業(yè)、向思想政治工作提出了新課題、新要求。企業(yè)思想政治工作要不斷更新內(nèi)容，不斷探索新方法，著力創(chuàng)新機制。

（作者單位：延長油田股份有限公司志丹采油廠）