加強企業(yè)基層黨建政工工作的新思路

我國企業(yè)的管理體系正在逐步健全，企業(yè)不僅要高效地執(zhí)行上級的指示，而且要注重發(fā)展與經(jīng)濟利益的提升，以此來提升企業(yè)基層黨建政工工作的成效。因此，強化企業(yè)基層黨建政工工作，是一種現(xiàn)實的發(fā)展需要，它不僅可以激發(fā)員工的工作熱情，還可以促進企業(yè)的發(fā)展，堅持黨的領(lǐng)導。除此以外，在企業(yè)基層黨組織中加強黨建工作，還能起到激勵職工的模范帶頭作用，提高企業(yè)政工工作的總體效率，進而增強企業(yè)的核心競爭能力。本文從理論上分析了企業(yè)黨建工作中存在的問題，并提出了相應(yīng)的解決對策。

一、企業(yè)基層黨建政工工作的概述

1.黨建政工工作的簡述。把黨建政工工作的先進理念應(yīng)用到企業(yè)各項工作中，能夠?qū)ζ髽I(yè)的管理水平進行提升，團結(jié)企業(yè)員工，強化企業(yè)凝聚力。在我國經(jīng)濟快速發(fā)展的背景下，企業(yè)經(jīng)濟具有重要的作用，在進行體制改革時，現(xiàn)有的黨建政工工作方法已不能滿足當前企業(yè)發(fā)展的需求。因此，必須有效融合企業(yè)經(jīng)營與生產(chǎn)模式，創(chuàng)新企業(yè)管理工作方式，為企業(yè)政工工作的開展提供新的動力，從而對存在的問題進行更好解決，促進政工工作更好開展。與此同時，還要有效結(jié)合企業(yè)生產(chǎn)管理和相關(guān)政治理論，對政工工作方式、工作內(nèi)容等進行不斷完善和改進，使員工的工作熱情得到充分發(fā)揮，全面提升員工的綜合素質(zhì)。

2.黨建政工工作的重要性。企業(yè)政工工作是指企業(yè)在政治工作方面的相關(guān)工作，主要包括企業(yè)思想政治工作、企業(yè)文化建設(shè)、員工培訓和福利保障等方面。在開展企業(yè)政工工作時，要結(jié)合時代的發(fā)展需要，讓企業(yè)員工認識到這一工作的重要性，從而推動企業(yè)的快速發(fā)展。其工作的重要作用主要表現(xiàn)在以下幾點。首先，有助于凝聚人心。通過開展思想政治工作，引導員工樹立正確的世界觀、價值觀和人生觀，增強員工的道德素質(zhì)和思想覺悟，使員工形成共同的價值觀和目標，從而增強員工的凝聚力和向心力。其次，能夠提高企業(yè)競爭力。企業(yè)政工工作關(guān)注員工的思想政治覺悟和職業(yè)技能提升，通過培訓和教育等方式，不斷提高員工的綜合素質(zhì)。高素質(zhì)的員工是企業(yè)競爭力的重要基礎(chǔ)，有助于提高企業(yè)的生產(chǎn)效率和產(chǎn)品質(zhì)量，從而提升企業(yè)整體競爭力。再其次，企業(yè)政工工作還有助于企業(yè)文化的建設(shè)和發(fā)展，形成企業(yè)獨特的價值觀和經(jīng)營理念。企業(yè)文化是企業(yè)核心競爭力的體現(xiàn)，具有凝聚員工、提高企業(yè)向心力的作用，有助于企業(yè)在激烈的市場競爭中立于不敗之地。最后，能夠?qū)ζ髽I(yè)的管理水平進行提升。企業(yè)政工工作有助于傳播先進的管理理念和思想，提高企業(yè)管理者的管理水平和素質(zhì)。管理者的管理水平直接影響到企業(yè)的運營效率和競爭力，通過政工工作，可以使企業(yè)管理者在思想意識和管理能力上得到提升。并且企業(yè)政工工作有助于加強企業(yè)內(nèi)部管理制度的建設(shè)，包括人力資源管理、財務(wù)管理、生產(chǎn)管理等各個方面。科學、完善的企業(yè)制度可以提高企業(yè)的管理效率，降低企業(yè)風險，從而提升企業(yè)的整體競爭力。

3.黨建政工工作的主要內(nèi)容。在企業(yè)經(jīng)營活動中，從自身工作實踐出發(fā)，企業(yè)管理者要制定完善的管理目標。政工工作涉及的范圍很廣，是一個比較復雜的問題?？傮w上講，意識形態(tài)方面的工作比較多，工作任務(wù)也比較繁重。在實際操作過程中，要本著實事求是的原則來開展工作，以此來對企業(yè)的經(jīng)濟效益進行整體提升，充分發(fā)揮基層黨建的功能，促進企業(yè)的穩(wěn)定持續(xù)發(fā)展。此外，還要在內(nèi)部定期召開組織生活會，將政工工作理念和精神傳達出去，發(fā)揮黨員帶頭作用，促進企業(yè)工作更好開展。

4.黨建政工工作的特點分析。在不斷健全企業(yè)基層組織的過程中，企業(yè)在世界范圍內(nèi)的競爭能力也日益增強。在信息技術(shù)的推動下，基層黨建成員還要做好相應(yīng)的銜接工作，從而為企業(yè)的快速發(fā)展奠定一個良好的基礎(chǔ)。加強員工的責任感，讓他們齊心協(xié)力開展各項工作，并且竭盡全力對自身的工作效率和質(zhì)量進行有效提升。此外，要想讓政府的新觀念和新思想在企業(yè)工作中得到貫徹和落實，就要確?；鶎狱h建工作的成功開展，只有如此，才能切實貫徹從嚴治企理念，為企業(yè)的健康發(fā)展提供保障。為更好地開展基層黨組織政治工作，就要營造一個好的企業(yè)文化氛圍，貫徹新發(fā)展思想，通過企業(yè)文化建設(shè)來促進企業(yè)發(fā)展，激發(fā)員工的工作積極性，為企業(yè)的穩(wěn)定持續(xù)發(fā)展保駕護航。

二、企業(yè)開展基層黨建政工工作的意義

1.滲透黨建政治思想。要做好黨的政治工作，就要對政治意識的作用進行充分發(fā)揮，對國家的最新思想和精神進行傳達，以此來為和諧社會的建設(shè)和發(fā)展保駕護航。在開展黨建、政治工作的過程中，要發(fā)揮自己的優(yōu)勢，充分體現(xiàn)企業(yè)的政治思想和發(fā)展理念，這樣不但可以對工作人員的政治意識進行強化，還能提高企業(yè)人員的綜合素養(yǎng)，增強企業(yè)的競爭實力。在此基礎(chǔ)上，要有效結(jié)合社會主義和政治理念，促進企業(yè)的市場化改革。

2.形成先進企業(yè)文化。通過對企業(yè)政工工作的宣傳，可以提高企業(yè)的文化氛圍，讓員工對企業(yè)的文化動態(tài)有一個全面的了解，同時也能對企業(yè)的發(fā)展進行緊密關(guān)注，從而為企業(yè)的穩(wěn)定持續(xù)發(fā)展貢獻自己的力量。除此以外，黨建政工工作的有序開展，還能促進各個領(lǐng)域的企業(yè)加強合作，并打造良好的工作氛圍，以此來提高企業(yè)員工的獲得感和幸福感，實現(xiàn)對企業(yè)文化的傳播。企業(yè)發(fā)展的動力在于理念的統(tǒng)一性和內(nèi)部的協(xié)調(diào)性，只要企業(yè)員工同心協(xié)力，企業(yè)就會有更好發(fā)展。

三、企業(yè)基層黨建政工工作中存在的問題

1.思想認識不足，不重視黨建政工工作。從實際情況來看，社會經(jīng)濟環(huán)境會在不同時期呈現(xiàn)出不同的變化，因此，要對企業(yè)的競爭實力進行提升，就要深入了解社會經(jīng)濟的發(fā)展狀況，并結(jié)合實際情況判斷其發(fā)展趨勢，從而制定出具有針對性的實施策略，對發(fā)展和經(jīng)營工作進行指導。目前，如何使企業(yè)獲得最大的利潤，已成為企業(yè)發(fā)展過程中的主要目標。一些企業(yè)在追求經(jīng)濟利益的同時，在內(nèi)部控制上出現(xiàn)了一定的偏差。從某種程度來看，黨建政工工作更加重視對人們的思想建設(shè)，因此能夠從員工思想意識的角度出發(fā)，去優(yōu)化企業(yè)的管理水平和內(nèi)控質(zhì)量。但是，在企業(yè)的運營管理中，并沒有深入理解黨建政工工作的含義和作用，在開展工作時也缺乏一定的積極性，更沒有發(fā)揮出實質(zhì)性的作用。

2.黨建工作流于形式，員工缺乏參與積極性。從內(nèi)涵層面來看，基層黨組織具有一定的復雜性，因基于黨建工作實際、員工思想情況以及企業(yè)發(fā)展的實際需要，來完善和改進黨組織的工作內(nèi)容和方式。但是就企業(yè)現(xiàn)階段的實際工作情況來看，其工作形式較為單一、工作內(nèi)容陳舊落后、缺少創(chuàng)新性，對新媒體和新技術(shù)的學習和運用還存在一些問題。在開展企業(yè)基層黨建工作會時，沒有及時更新其工作方式，仍然延用以前的工作形式，因此員工在進行政治宣傳的過程中，沒有參與的積極性，并且對黨建資源進行了浪費。例如，在黨支部在研究政策性文件時，多采取“研修會”或“講課”的形式，這樣不但消耗員工大量的時間，還起不到什么效果。因此，在課堂教學中，員工的學習積極性受到很大的影響，企業(yè)的思想政治教育工作也不能獲得理想的效果。

3.隊伍素質(zhì)參差不齊，無法適應(yīng)企業(yè)發(fā)展需要。一些企業(yè)的政工工作人員還缺乏一定的工作經(jīng)驗，對政治工作的認識不夠透徹，這就導致很多基層黨委書記不是專職于政治工作，還要去做其他的行政工作，因此難以兩全其美，其工作開展沒有落到實處，黨組織在這一過程中，沒有對自身的作用進行充分發(fā)展，還出現(xiàn)了一定的渙散現(xiàn)象。當前，一些企業(yè)在黨支部規(guī)范化和標準化建設(shè)方面還存在差距，在基層黨組織建設(shè)中存在著“盲區(qū)”。目前比較突出的問題是：大家都不想做、不會做、做不好，有的干部在心態(tài)上、思想上、管理上以及業(yè)務(wù)上還存在無法適應(yīng)企業(yè)發(fā)展的問題。在企業(yè)的管理和經(jīng)營上，部分負責人和企業(yè)領(lǐng)導人員缺乏底線意識，違紀違法現(xiàn)象仍時有發(fā)生。政工工作能否有序開展，離不開政工隊伍的建設(shè)，因此，企業(yè)要重視對政工工作隊伍素質(zhì)的提升，加強黨的領(lǐng)導，使廣大干部群眾、各級組織能夠解放思想，有所作為。與此同時，要加強政工人員的思想政治工作，提高他們的政治覺悟，以強有力的黨建工作推動企業(yè)的新發(fā)展，讓企業(yè)發(fā)展與新時期社會發(fā)展趨勢相匹配。

4.缺少新的工作方式，政工工作與實際相脫離。新形勢下，思想政治工作必須改變傳統(tǒng)的工作方法，明確目的，明確職責，對思想政治工作進行全局優(yōu)化，為企業(yè)黨建注入強大的發(fā)展動力。思想政治工作受制于傳統(tǒng)的管理制度和工作方式，缺乏與新形式、新技術(shù)的有機融合，導致企業(yè)政工工作存在表面性特點，很難達到預期效果。例如，基層黨組織書記述職評議制度不夠健全，與實際脫節(jié)。在書記的工作匯報和評價中，主要參照的依據(jù)是年終考核，忽視黨的建設(shè)，偏重操作，對基層黨建工作環(huán)節(jié)的了解不夠，調(diào)查研究不深入，容易與實際情況相脫離。

四、企業(yè)基層黨建政工工作思路分析

1.提高管理人員思想。為了確保黨政政工工作的順利開展，企業(yè)管理者還要對自身的管理觀念進行提升，對黨建政工工作的開展進行重視，明白其具有的實際價值和重要意義，并將其作為企業(yè)工作開展的重要構(gòu)成部分之一，加大對該項工作的投入力度，并結(jié)合企業(yè)的運營管理，并且，在這一過程中，企業(yè)管理工作者還要做好表率，以此來促進政工工作的有效落實，讓企業(yè)員工的思想認識得到提升，推進各項工作的順利進行。

2.樹立積極的服務(wù)觀念。作為企業(yè)管理者，要建立積極主動的服務(wù)理念，在企業(yè)發(fā)展運營中，不斷強化黨建政工工作的推動作用。樹立“以人為本”的工作原則，重視服務(wù)理念，不斷強化政工工作，提高相關(guān)人員的工資待遇，并且要關(guān)注黨員的思想認識，將企業(yè)的運營發(fā)展與政工工作進行有效融合，找準契合點，以此來對工作效率進行有效提升。

3.建立健全工作機制。黨建政工工作機制的完善是企業(yè)開展工作的重要事項之一。首先，企業(yè)管理工作人員要重視這項工作，對其地位進行提升，這是搞好企業(yè)黨建政工工作的根本。其次，要根據(jù)企業(yè)實際情況，由黨組織制定一套健全的工作制度，例如職責劃分，細化工作內(nèi)容，并成立專門的宣傳督導小組。再其次，要實施科學合理的評價，對工作開展情況進行準確判斷，對優(yōu)秀的員工進行表揚和獎勵，對不符合要求的員工進行處罰，從而推進該項工作的有效落實。

4.加強員工素質(zhì)提升。員工的素質(zhì)越高，能力越強，企業(yè)就能更好的開展黨建政工工作。所以，建立一支高水平的工作隊伍是十分重要的。要進一步實現(xiàn)政工工作目標，企業(yè)必須有針對性地進行培訓，讓員工更好地了解基層黨建政工工作的理論和實踐方法，從而提高員工自身的工作能力。其中，要保證培訓的有效性，就必須挑選適當?shù)墓芾砣藛T來擔任培訓者。在這一過程中，企業(yè)要重視培訓的持續(xù)性，以此來確保員工的培訓效果。同時，也要給員工提供足夠的鍛煉機會，讓員工能夠?qū)⑺鶎W到的知識運用到實際工作中。另外，企業(yè)還需要做好招聘工作，持續(xù)擴大員工隊伍，提高員工的整體素質(zhì)水平。

5.規(guī)范黨建工作流程。在構(gòu)建黨建管理機制時，可以采取精細化的構(gòu)建方式，從當前的發(fā)展現(xiàn)狀出發(fā)，要使黨建政工工作得到規(guī)范化、標準化發(fā)展，必須以問題為導向，建立對標管理體系。首先，在“問題導向”的指導下，從上到下，層層推進，并與相關(guān)管理系統(tǒng)有效對接。在這一過程中，支部書記、支部委員要基于不同工作層次的管理職責，對黨建工作進行逐步細分和落實，從而最大限度地實現(xiàn)精細化管理目標。在實際操作中，黨建工作者要使用這套工作計劃來進行自查，按照對標管理系統(tǒng)，來對開展黨建政工工作時所遇到的難點問題進行分析，對標糾偏，找出存在的問題，并靈活調(diào)整工作方式，以此來對政工工作的有效性進行提升。其次，要完善公開透明的工作機制，確保各項工作的有序開展。企業(yè)是多個職能各異、工作性質(zhì)各異的部門聯(lián)合而成的組織。為此，必須建立一套透明規(guī)范的工作管理體系，才能使企業(yè)的黨建工作有條不紊地進行下去。通過對企業(yè)生產(chǎn)現(xiàn)狀、經(jīng)營規(guī)劃情況的掌握，了解企業(yè)員工的思想狀況，強化與企業(yè)職工之間的溝通，使思想政治工作的作用得到更好發(fā)揮。再其次，黨組織要嚴格執(zhí)行黨的紀律，貫徹執(zhí)行各項規(guī)章制度，使黨建工作制度化。

6.推進企業(yè)文化建設(shè)。企業(yè)要做好黨建工作，必須重視企業(yè)文化建設(shè)。首先，要建立一個好的意識形態(tài)環(huán)境。黨建工作要明確企業(yè)所需的工作氛圍，并進行積極的組織、策劃，為員工營造一種良好的工作氛圍，讓他們時刻處于這種氛圍之中，從點滴做起。其次，我們必須大力推進精神文明建設(shè)。對員工精神文化的引領(lǐng)，應(yīng)該是開展黨建政工工作的重點所在，因此要對員工的精神建設(shè)、思想建設(shè)進行強化，以此來激發(fā)員工工作的積極性，給予他們適當?shù)木裰危瑸槠渲该髑斑M的道路。再其次，企業(yè)還應(yīng)該對物質(zhì)文化建設(shè)進行強化。這也是進行企業(yè)管理的核心內(nèi)容，直接關(guān)系到企業(yè)勞動者的生產(chǎn)效率。在開展黨建政工工作時，要注重建設(shè)的企業(yè)物質(zhì)文化，盡量滿足員工的需求，營造良好的工作氛圍。最后，政工工作者也要考慮到員工的工作和生活，例如為職工創(chuàng)造一個臨時休憩場所。不斷強化企業(yè)品牌文化建設(shè)。

7.創(chuàng)新政工工作方法。在新時代背景下，陳舊的的企業(yè)政工工作方式和手段已經(jīng)不能適應(yīng)現(xiàn)代企業(yè)的發(fā)展需求。因此，必須創(chuàng)新政工工作方法，提升企業(yè)基層黨組織的領(lǐng)導力度，并構(gòu)建完善的長效管理機制，形成一個動態(tài)評價的閉合回路，充分發(fā)揮述職評議考評在基層黨建工作中的促進作用，充分發(fā)揮“抓住關(guān)鍵少數(shù)、帶動絕大部分”的作用。與此同時，企業(yè)政工工作還應(yīng)為職工創(chuàng)造更好的工作環(huán)境，引入先進的生產(chǎn)工具，提高工作效率，創(chuàng)建嶄新的思想政治工作方法。在工作過程中，政工人員要改變自己的工作觀念，打破傳統(tǒng)工作方式的限制，采用新的工作方法和手段，讓政工工作更加接近新時期的發(fā)展要求。例如：目前一些企業(yè)都有跨省分公司，有些部門的黨員數(shù)量很少，地域跨度又很大，這給我們黨建工作的開展帶來了一定的難度。為解決這個問題，可以將多個黨支部進行整合，通過網(wǎng)絡(luò)技術(shù)進行視頻會議來組織相應(yīng)的黨建活動。

8.構(gòu)建完善信息平臺。在新時期，企業(yè)要更好地開展基層黨建政工工作，還需要建立一個健全的信息化平臺，將企業(yè)和政府的黨建政工工作部署傳達給全體員工，讓他們能夠通過網(wǎng)絡(luò)來對員工的意見進行廣泛收集，強化信息化建設(shè)。并且可以建立相應(yīng)的官方公眾號，對企業(yè)的發(fā)展情況和最新動態(tài)記性發(fā)布，讓企業(yè)各級員工能夠在工作之余進行學習，還可以通過網(wǎng)絡(luò)進行評估和考核，讓基層黨建工作真正地融入員工生活與工作之中，從而提高政工工作的質(zhì)量。

（作者單位：南京市江寧區(qū)黨風廉政教育中心）