• <tr id="yyy80"></tr>
  • <sup id="yyy80"></sup>
  • <tfoot id="yyy80"><noscript id="yyy80"></noscript></tfoot>
  • 99热精品在线国产_美女午夜性视频免费_国产精品国产高清国产av_av欧美777_自拍偷自拍亚洲精品老妇_亚洲熟女精品中文字幕_www日本黄色视频网_国产精品野战在线观看 ?

    用好競(jìng)業(yè)限制,守護(hù)企業(yè)核心競(jìng)爭(zhēng)力

    2024-12-09 00:00:00范遠(yuǎn)飛
    人力資源 2024年11期

    競(jìng)業(yè)限制是保護(hù)企業(yè)創(chuàng)新成果和經(jīng)營(yíng)秘密的重要手段。實(shí)踐中,用人單位和勞動(dòng)者對(duì)法律法規(guī)的要求理解不深入、對(duì)雙方訂立的《競(jìng)業(yè)限制協(xié)議》執(zhí)行不到位,導(dǎo)致大量勞動(dòng)爭(zhēng)議案件的發(fā)生。筆者通過厘清競(jìng)業(yè)限制的內(nèi)涵,結(jié)合2024年各地新發(fā)布的典型勞動(dòng)爭(zhēng)議案例,分析當(dāng)前競(jìng)業(yè)限制雙方當(dāng)事人面臨的難題與困境,提出 “三段式競(jìng)業(yè)限制”策略,幫助企業(yè)圍繞競(jìng)業(yè)限制的“人員、范圍、時(shí)間、履行和動(dòng)態(tài)管理”五個(gè)方面用好競(jìng)業(yè)限制規(guī)則,系統(tǒng)地管控競(jìng)業(yè)限制的管理風(fēng)險(xiǎn),合規(guī)地保護(hù)企業(yè)的創(chuàng)新積極性。

    競(jìng)業(yè)限制的必要性

    ●競(jìng)業(yè)限制的背景

    經(jīng)濟(jì)新常態(tài)下,企業(yè)一方面對(duì)成熟的人才需求愈加強(qiáng)烈,為加快發(fā)展,常會(huì)采取到競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手處獵取人才的方式獲得人才。另一方面,企業(yè)對(duì)核心競(jìng)爭(zhēng)力的保護(hù)意識(shí)和行為也與日俱增。攻防之間,用人單位與相關(guān)勞動(dòng)者訂立《競(jìng)業(yè)限制協(xié)議》,成為企業(yè)人力資源管理的策略之一。

    ●競(jìng)業(yè)限制的內(nèi)涵

    競(jìng)業(yè)限制也常被稱為競(jìng)業(yè)禁止,是指限制企業(yè)的高級(jí)管理人員、高級(jí)技術(shù)人員和其他負(fù)有保密義務(wù)的人員(簡(jiǎn)稱“兩高一密”人員)在解除或者終止勞動(dòng)合同后,從事與原用人單位有競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的工作或行業(yè)的一種制度安排。企業(yè)的“兩高一密”人員掌握著企業(yè)的重要技術(shù)信息、經(jīng)營(yíng)信息,一旦從事與原用人單位有競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的工作或行業(yè),往往會(huì)給原用人單位造成無(wú)法估量的損失。

    ●競(jìng)業(yè)限制的表現(xiàn)形式

    競(jìng)業(yè)限制的表現(xiàn)形式通常是勞資雙方簽訂《競(jìng)業(yè)限制協(xié)議》并嚴(yán)格履行。協(xié)議中用人單位與勞動(dòng)者就競(jìng)業(yè)限制的范圍、地域、期限,以及補(bǔ)償、違約責(zé)任等事項(xiàng)協(xié)商達(dá)成一致?;诟?jìng)業(yè)限制,“兩高一密”人員不能到與本單位生產(chǎn)或者經(jīng)營(yíng)同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務(wù)的有競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的其他用人單位,或者自己開業(yè)生產(chǎn)或者經(jīng)營(yíng)同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務(wù)的活動(dòng),競(jìng)業(yè)限制期限不超過二年。

    競(jìng)業(yè)限制制度是保護(hù)企業(yè)創(chuàng)新成果、維護(hù)企業(yè)商業(yè)秘密、鞏固企業(yè)核心競(jìng)爭(zhēng)力的重要手段,保護(hù)企業(yè)的知識(shí)產(chǎn)權(quán)就是保護(hù)企業(yè)創(chuàng)新的積極性。但因勞資雙方對(duì)法律法規(guī)的理解不深入、執(zhí)行不到位等問題,導(dǎo)致由“競(jìng)業(yè)限制”引發(fā)的勞動(dòng)爭(zhēng)議廣泛存在,相關(guān)的案件數(shù)量也在高位徘徊。

    競(jìng)業(yè)限制的困境和分析

    ●競(jìng)業(yè)限制的困境

    2024年4月到5月,各地人民法院和勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)陸續(xù)發(fā)布了多批次的2023年度典型勞動(dòng)爭(zhēng)議案例,其中,最高人民法院和江蘇省高級(jí)人民法院發(fā)布的案例中,均有案由涉及競(jìng)業(yè)限制的案件入選。作為發(fā)展新質(zhì)生產(chǎn)力重要陣地的江蘇省,依法保護(hù)創(chuàng)新成果和商業(yè)秘密等知識(shí)產(chǎn)權(quán),引導(dǎo)企業(yè)合法地獲得競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì),其典型案例具有重要的參考價(jià)值。江蘇省13家省轄市中級(jí)人民法院或勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)發(fā)布的典型案例中,8家有案由涉及競(jìng)業(yè)限制的案件入選,詳見53頁(yè)表1。

    從江蘇省公布的這8起案由涉競(jìng)業(yè)限制的典型案例來看,裁判結(jié)果支持用工單位和勞動(dòng)者的均為50%。

    ●競(jìng)業(yè)限制執(zhí)行現(xiàn)狀

    實(shí)踐中,競(jìng)業(yè)限制協(xié)議的當(dāng)事雙方經(jīng)常出現(xiàn)一些違反協(xié)議的情形。比如江蘇省徐州市中級(jí)人民法院發(fā)布的《核心技術(shù)人員違反競(jìng)業(yè)限制約定,承擔(dān)高額違約金》案例中,勞動(dòng)者通過與非限制范圍內(nèi)的企業(yè)訂立勞動(dòng)合同,實(shí)際為被限制的企業(yè)提供服務(wù)。在其他案例中,甚至有的勞動(dòng)者通過使用化名、通過親屬關(guān)系等在競(jìng)業(yè)限制企業(yè)參加勞動(dòng),如最高人民法院公布的《勞動(dòng)者的配偶投資、經(jīng)營(yíng)與勞動(dòng)者原用人單位存在競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的企業(yè)屬于違反競(jìng)業(yè)限制的行為》案例。這些勞動(dòng)者的隱蔽性違約或故意違約行為,導(dǎo)致很多企業(yè)和管理者認(rèn)為競(jìng)業(yè)限制是個(gè)“君子協(xié)議”,本質(zhì)上沒有多大作用,進(jìn)而放松了對(duì)競(jìng)業(yè)限制的管理,導(dǎo)致企業(yè)喪失了對(duì)自身核心競(jìng)爭(zhēng)力的保護(hù),最終失去了市場(chǎng)的競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)和創(chuàng)新積極性。

    而另一方的勞動(dòng)者往往也常被不合法的競(jìng)業(yè)限制所束縛,限制了太多的就業(yè)機(jī)會(huì),如最高人民法院發(fā)布的《競(jìng)業(yè)限制協(xié)議不能限制非負(fù)有保密義務(wù)的勞動(dòng)者的自主擇業(yè)權(quán)》的案例,顯然不利于勞動(dòng)者的高質(zhì)量充分就業(yè)。

    同時(shí),企業(yè)雖然簽訂了合理的競(jìng)業(yè)限制協(xié)議,但是在執(zhí)行時(shí)不及時(shí)、未足額支付競(jìng)業(yè)限制經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)那樾螘r(shí)有發(fā)生,如江蘇省揚(yáng)州市中級(jí)人民法院發(fā)布的《競(jìng)業(yè)限制協(xié)議對(duì)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金未作明確的,不影響用人單位責(zé)任的承擔(dān)》中所述的案例,這些做法都不同程度地侵害了勞動(dòng)者的合法權(quán)益,不利于和諧勞動(dòng)關(guān)系的構(gòu)建和發(fā)展。

    競(jìng)業(yè)限制的三段式策略

    經(jīng)過以上分析,建議企業(yè)全面平衡勞資雙方的權(quán)利與義務(wù)關(guān)系,采取“三段式競(jìng)業(yè)限制的設(shè)計(jì)和管理”,即在勞動(dòng)者進(jìn)入企業(yè)前、在職期間和離職后三個(gè)階段,圍繞競(jìng)業(yè)限制的“人員、范圍、時(shí)間、履行和動(dòng)態(tài)管理”五個(gè)方面用好競(jìng)業(yè)限制的規(guī)則,切實(shí)保護(hù)企業(yè)的核心競(jìng)爭(zhēng)力,持續(xù)激發(fā)企業(yè)的創(chuàng)新積極性,詳見54頁(yè)圖1所示。

    第一階段,即在員工入職前,用人單位要明確競(jìng)業(yè)限制的崗位、競(jìng)業(yè)限制的范圍和競(jìng)業(yè)限制的時(shí)間等基礎(chǔ)內(nèi)容,關(guān)鍵是嚴(yán)格限制競(jìng)業(yè)限制的范圍和時(shí)間。

    嚴(yán)格限制范圍。用人單位和勞動(dòng)者約定競(jìng)業(yè)限制的范圍和地域時(shí),應(yīng)注意把握尺度,平衡對(duì)員工的競(jìng)業(yè)限制與用人單位秘密保護(hù)的需要。一方面,在競(jìng)業(yè)限制約定中的同類產(chǎn)品、同類業(yè)務(wù)事項(xiàng),僅限于勞動(dòng)者離職前用人單位實(shí)際生產(chǎn)或者經(jīng)營(yíng)的相關(guān)產(chǎn)品和業(yè)務(wù),且不屬于行業(yè)通用的知識(shí)與技能。另一方面,用人單位不可以簡(jiǎn)單地把能想到的地域、相關(guān)行業(yè)、相關(guān)企業(yè)都羅列進(jìn)來,需要注意平衡競(jìng)業(yè)限制的范圍與用人單位實(shí)際業(yè)務(wù)經(jīng)營(yíng)的拓展范圍。否則,在發(fā)生爭(zhēng)議時(shí),無(wú)法證明本單位與勞動(dòng)者新的用人單位存在競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系將導(dǎo)致《競(jìng)業(yè)限制協(xié)議》無(wú)法被支持。

    嚴(yán)格控制時(shí)間。競(jìng)業(yè)限制期是限制勞動(dòng)者就業(yè)范圍的期限,通常從勞動(dòng)合同解除或者終止之日起算,到競(jìng)業(yè)限制期限屆滿時(shí)結(jié)束。用人單位應(yīng)根據(jù)不同崗位的具體涉密情況,平衡其保密的時(shí)間要求,應(yīng)具有合理性。實(shí)操中,具體期限雖然由用人單位和勞動(dòng)者雙方協(xié)商約定,但最長(zhǎng)不能超過兩年的期限。超過兩年的部分,將無(wú)法得到支持。

    第二階段,即在員工入職后,用人單位要確保核心崗位人崗匹配、應(yīng)簽競(jìng)業(yè)限制均簽和涉密崗位教育到位,關(guān)鍵是嚴(yán)格限制人員。

    嚴(yán)格限制人員。一方面,法律法規(guī)僅授權(quán)企業(yè)針對(duì)“兩高一密”人員簽訂競(jìng)業(yè)限制,用人單位不可以將競(jìng)業(yè)限制適用人員無(wú)差別地?cái)U(kuò)大濫用。實(shí)踐中,有的企業(yè)要求全員簽訂競(jìng)業(yè)限制,在與相關(guān)勞動(dòng)者仲裁或訴訟活動(dòng)中,卻因無(wú)法舉證證明勞動(dòng)者接觸企業(yè)秘密的事實(shí)而導(dǎo)致《競(jìng)業(yè)限制協(xié)議》的效力受損。另一方面,對(duì)于相關(guān)涉密的崗位,用人單位應(yīng)做好人才的匹配,選擇綜合素質(zhì)合適的人匹配核心的崗位,是做好競(jìng)業(yè)限制的關(guān)鍵基礎(chǔ)。

    實(shí)操中,建議企業(yè)通過公司章程、職代會(huì)決議或企業(yè)規(guī)章制度等形式,明確高級(jí)管理人員、高級(jí)技術(shù)人員的具體崗位或范圍,而“其他負(fù)有保密義務(wù)的人員”需要保證能夠有證據(jù)證明他們“存在接觸企業(yè)特定技術(shù)或者經(jīng)營(yíng)秘密的可能”。非“兩高一密”人員也有義務(wù)保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識(shí)產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項(xiàng),這是勞動(dòng)者對(duì)用人單位忠誠(chéng)義務(wù)的具體體現(xiàn),并不需要協(xié)商簽訂特殊的《競(jìng)業(yè)限制協(xié)議》。此外,也可以在勞動(dòng)合同中約定,保守用人單位商業(yè)秘密的有關(guān)事項(xiàng),明確保密事項(xiàng),約定保密責(zé)任。

    隨意地?cái)U(kuò)大競(jìng)業(yè)限制人員范圍,既不嚴(yán)肅,又會(huì)加大企業(yè)支付競(jìng)業(yè)限制經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)某杀?,?yīng)當(dāng)嚴(yán)格控制。當(dāng)然,企業(yè)涉及國(guó)家秘密的,用人單位應(yīng)嚴(yán)格遵照《保守國(guó)家秘密法》及其相關(guān)規(guī)定,建立健全和執(zhí)行相關(guān)的保密措施。

    第三階段,即在員工離職后,用人單位要確保競(jìng)業(yè)限制協(xié)議的約定履行到位、“兩高一密”人員跟蹤服務(wù)和競(jìng)業(yè)限制的動(dòng)態(tài)管理持續(xù)改善。

    嚴(yán)格履行約定。在用人單位和勞動(dòng)者簽訂的《競(jìng)業(yè)限制協(xié)議》中,應(yīng)明確競(jìng)業(yè)限制生效的條件和終止的條件、違約的責(zé)任、競(jìng)業(yè)限制補(bǔ)償金及其支付方式等事項(xiàng),勞資雙方均應(yīng)秉承誠(chéng)信原則嚴(yán)格地執(zhí)行。

    需要注意的是,競(jìng)業(yè)限制補(bǔ)償金一般按月發(fā)放,且不能低于勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前12個(gè)月平均工資的30%,同時(shí)不得低于勞動(dòng)合同履行地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。用人單位應(yīng)注意部分地區(qū)的特殊要求,如江蘇省的《江蘇省勞動(dòng)合同條例》規(guī)定,競(jìng)業(yè)限制補(bǔ)償金不得低于該勞動(dòng)者離開用人單位前12個(gè)月的月平均工資的三分之一。

    實(shí)務(wù)中,用人單位明確表示不支付補(bǔ)償費(fèi)的,競(jìng)業(yè)限制條款對(duì)勞動(dòng)者將不再具有約束力。用人單位和勞動(dòng)者勞動(dòng)合同解除或者終止后,因用人單位的原因而導(dǎo)致3個(gè)月未支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償,勞動(dòng)者可以請(qǐng)求解除競(jìng)業(yè)限制約定。

    嚴(yán)格動(dòng)態(tài)管理。離職員工,包括退休職工是企業(yè)寶貴的資源,也是保護(hù)企業(yè)知識(shí)產(chǎn)權(quán)和秘密的管理對(duì)象,切忌“一別兩寬,相忘于江湖”,尤其需要注意關(guān)心與用人單位訂立了《競(jìng)業(yè)限制協(xié)議》的“兩高一密”人員。

    用人單位可以采取靈活的形式,與他們保持經(jīng)常性的聯(lián)系。了解其就業(yè)和生活等相關(guān)情況,做好保密提醒,并做好書面記錄和相關(guān)證據(jù)的留存。一旦發(fā)現(xiàn)勞動(dòng)者出現(xiàn)違反《競(jìng)業(yè)限制協(xié)議》的情形,應(yīng)及時(shí)提醒糾正,并依據(jù)約定啟動(dòng)保護(hù)機(jī)制,追究相關(guān)違約方的責(zé)任。

    另外,在競(jìng)業(yè)限制期限內(nèi),用人單位發(fā)現(xiàn)雙方已不需要繼續(xù)執(zhí)行競(jìng)業(yè)限制時(shí),可以通知?jiǎng)趧?dòng)者提前解除雙方的競(jìng)業(yè)限制協(xié)議。這樣,既保護(hù)了競(jìng)業(yè)限制的嚴(yán)肅性,也方便勞動(dòng)者的再就業(yè),同時(shí),還可以為企業(yè)節(jié)約經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)某杀尽?/p>

    需要注意的是,用人單位在招聘和使用有“兩高一密”職業(yè)背景的員工時(shí),應(yīng)注意審查應(yīng)聘者是否尚存在競(jìng)業(yè)限制的情形,避免產(chǎn)生侵犯商業(yè)秘密和知識(shí)產(chǎn)權(quán)等責(zé)任。

    綜上所述,競(jìng)業(yè)限制制度在一定程度上保護(hù)了企業(yè)的創(chuàng)新成果和商業(yè)秘密,用人單位應(yīng)利用好“三段式競(jìng)業(yè)限制的設(shè)計(jì)和管理”,抓住“人員、范圍、時(shí)間、履行和動(dòng)態(tài)管理”五個(gè)方面,充分利用法律規(guī)則,保護(hù)好自己的核心競(jìng)爭(zhēng)力和合法權(quán)益。也應(yīng)該看到,競(jìng)業(yè)限制制度本質(zhì)上部分限制了勞動(dòng)者的就業(yè)權(quán),用人單位應(yīng)在保護(hù)自身合法權(quán)益的同時(shí),注意平衡企業(yè)成本與勞動(dòng)者的合法權(quán)益,實(shí)現(xiàn)企業(yè)經(jīng)營(yíng)的高質(zhì)量發(fā)展與勞動(dòng)關(guān)系的和諧發(fā)展“雙豐收”。

    作者單位 江蘇佳世德人才科技集團(tuán)有限公司

    亚洲国产色片| 国产精品 国内视频| 丝袜在线中文字幕| 亚洲人成网站在线播| 久久久久久人妻| 亚洲精品久久成人aⅴ小说 | 日本爱情动作片www.在线观看| 日韩中文字幕视频在线看片| 欧美日韩视频精品一区| 精品国产露脸久久av麻豆| 亚洲,欧美,日韩| 亚洲第一av免费看| 一个人免费看片子| videos熟女内射| 丝袜在线中文字幕| 久久久精品区二区三区| 在现免费观看毛片| 丝袜美足系列| av卡一久久| 99九九在线精品视频| 嫩草影院入口| av在线播放精品| 色婷婷av一区二区三区视频| 亚洲国产精品一区三区| 亚洲精品色激情综合| 亚洲精品视频女| 老司机影院毛片| 久久久久久久亚洲中文字幕| 亚洲欧美色中文字幕在线| 久久精品国产亚洲网站| 亚洲国产精品成人久久小说| 高清不卡的av网站| 国产精品人妻久久久影院| 国产一区二区在线观看日韩| 久久久国产欧美日韩av| 中文字幕久久专区| 97在线人人人人妻| 欧美一级a爱片免费观看看| 黑人巨大精品欧美一区二区蜜桃 | 精品国产乱码久久久久久小说| 欧美xxⅹ黑人| 亚洲av欧美aⅴ国产| 永久免费av网站大全| 日本黄大片高清| 人成视频在线观看免费观看| 汤姆久久久久久久影院中文字幕| 永久免费av网站大全| 满18在线观看网站| 成人毛片a级毛片在线播放| a级毛片在线看网站| 哪个播放器可以免费观看大片| 国产 一区精品| 亚洲国产av新网站| 午夜久久久在线观看| 免费观看无遮挡的男女| 亚洲综合精品二区| 乱码一卡2卡4卡精品| 成人免费观看视频高清| 精品久久久久久久久亚洲| 青青草视频在线视频观看| 人妻系列 视频| 亚洲精华国产精华液的使用体验| 日本av免费视频播放| 欧美性感艳星| 中文字幕亚洲精品专区| 亚洲成人av在线免费| 人人妻人人澡人人看| xxxhd国产人妻xxx| av黄色大香蕉| 高清午夜精品一区二区三区| 亚州av有码| 亚洲精品国产av成人精品| 涩涩av久久男人的天堂| 亚洲国产精品一区二区三区在线| 男女边吃奶边做爰视频| 啦啦啦啦在线视频资源| 国产精品.久久久| 久久久久精品久久久久真实原创| 免费观看的影片在线观看| 国产亚洲精品第一综合不卡 | 视频区图区小说| 黄色怎么调成土黄色| 卡戴珊不雅视频在线播放| 国产视频内射| 亚洲在久久综合| 日本与韩国留学比较| 3wmmmm亚洲av在线观看| xxxhd国产人妻xxx| 国产精品久久久久久精品电影小说| 999精品在线视频| 久久久久久久久久成人| 国产一区二区在线观看日韩| 日韩免费高清中文字幕av| 日日啪夜夜爽| 夜夜看夜夜爽夜夜摸| 国产欧美另类精品又又久久亚洲欧美| av不卡在线播放| 午夜影院在线不卡| 最新的欧美精品一区二区| 国产亚洲最大av| 免费黄色在线免费观看| 尾随美女入室| 人人妻人人澡人人看| 大片免费播放器 马上看| 乱人伦中国视频| 老司机影院毛片| 我的女老师完整版在线观看| 精品人妻熟女av久视频| 在线播放无遮挡| av播播在线观看一区| 日本爱情动作片www.在线观看| 晚上一个人看的免费电影| 久久鲁丝午夜福利片| 中文欧美无线码| 亚洲欧美成人综合另类久久久| 我要看黄色一级片免费的| 伦理电影免费视频| 国产黄片视频在线免费观看| 亚洲综合色惰| 午夜激情久久久久久久| 成人漫画全彩无遮挡| 色视频在线一区二区三区| 亚洲欧美中文字幕日韩二区| 丝瓜视频免费看黄片| 日韩在线高清观看一区二区三区| 国产精品.久久久| 欧美最新免费一区二区三区| 高清黄色对白视频在线免费看| 久久久午夜欧美精品| 一本—道久久a久久精品蜜桃钙片| 亚洲精品久久午夜乱码| 一区二区三区精品91| 美女脱内裤让男人舔精品视频| 超色免费av| 精品国产一区二区久久| 狂野欧美激情性xxxx在线观看| 国产成人免费无遮挡视频| 成人漫画全彩无遮挡| 久久亚洲国产成人精品v| 久久久久久久久久成人| 99久久精品一区二区三区| 夜夜爽夜夜爽视频| 国产毛片在线视频| 亚洲av不卡在线观看| 精品一区在线观看国产| 狂野欧美激情性bbbbbb| av不卡在线播放| 亚洲人与动物交配视频| 如何舔出高潮| 涩涩av久久男人的天堂| 伦精品一区二区三区| 免费高清在线观看日韩| 伊人亚洲综合成人网| 欧美日韩在线观看h| 亚洲一级一片aⅴ在线观看| 成人18禁高潮啪啪吃奶动态图 | 国产黄色视频一区二区在线观看| 极品少妇高潮喷水抽搐| 欧美+日韩+精品| 国产免费一级a男人的天堂| 在线观看免费日韩欧美大片 | 国产深夜福利视频在线观看| 精品亚洲成国产av| 久久精品熟女亚洲av麻豆精品| 国产欧美亚洲国产| 大话2 男鬼变身卡| 日本av免费视频播放| 少妇的逼好多水| 久久国产亚洲av麻豆专区| 中文字幕精品免费在线观看视频 | 建设人人有责人人尽责人人享有的| 中文字幕人妻熟人妻熟丝袜美| 青春草视频在线免费观看| 日本黄色日本黄色录像| 日产精品乱码卡一卡2卡三| 亚洲欧美日韩卡通动漫| 在线观看免费视频网站a站| 国产精品偷伦视频观看了| 国产免费视频播放在线视频| 秋霞伦理黄片| 人人妻人人澡人人看| 老司机亚洲免费影院| 久久这里有精品视频免费| 中文欧美无线码| 久久午夜福利片| 男女无遮挡免费网站观看| 大香蕉久久成人网| 春色校园在线视频观看| 国产伦理片在线播放av一区| 精品一区二区免费观看| 国产乱来视频区| 少妇高潮的动态图| 男女国产视频网站| 涩涩av久久男人的天堂| 国产精品偷伦视频观看了| 亚洲高清免费不卡视频| 亚洲人成网站在线观看播放| 亚洲怡红院男人天堂| 黄色视频在线播放观看不卡| 亚洲av二区三区四区| 一级片'在线观看视频| 韩国高清视频一区二区三区| 老司机影院毛片| 夫妻午夜视频| 亚洲图色成人| 天天操日日干夜夜撸| 黄色怎么调成土黄色| 丝袜喷水一区| 国产极品天堂在线| 大香蕉97超碰在线| 国产欧美亚洲国产| 亚洲欧洲精品一区二区精品久久久 | 曰老女人黄片| 久久国产精品大桥未久av| 亚洲内射少妇av| 国产精品久久久久久久久免| 亚洲激情五月婷婷啪啪| 一本大道久久a久久精品| 日韩成人伦理影院| 亚洲综合色网址| 韩国高清视频一区二区三区| 一级毛片黄色毛片免费观看视频| 校园人妻丝袜中文字幕| 久热这里只有精品99| 免费播放大片免费观看视频在线观看| 青春草国产在线视频| 亚洲成人av在线免费| 国产精品一区二区在线不卡| 在线观看一区二区三区激情| 免费播放大片免费观看视频在线观看| 国产视频内射| 亚洲av欧美aⅴ国产| av在线播放精品| 男女无遮挡免费网站观看| 69精品国产乱码久久久| 亚洲精品第二区| 欧美日韩综合久久久久久| 国产高清国产精品国产三级| 亚洲三级黄色毛片| 美女国产视频在线观看| 国产69精品久久久久777片| 99视频精品全部免费 在线| 免费av中文字幕在线| 亚洲不卡免费看| 国产av码专区亚洲av| 日韩人妻高清精品专区| 久久狼人影院| 国产精品一区二区在线观看99| 在线观看免费日韩欧美大片 | 一级黄片播放器| 久久这里有精品视频免费| 免费观看av网站的网址| 久久人人爽人人爽人人片va| 欧美精品亚洲一区二区| 男女无遮挡免费网站观看| 在线看a的网站| 大码成人一级视频| 日本欧美国产在线视频| 亚洲国产毛片av蜜桃av| 99视频精品全部免费 在线| 精品一区二区免费观看| 亚洲国产最新在线播放| 日本91视频免费播放| 永久免费av网站大全| 少妇猛男粗大的猛烈进出视频| 国产精品国产av在线观看| 精品久久久久久电影网| 丰满饥渴人妻一区二区三| 中文字幕人妻丝袜制服| 91在线精品国自产拍蜜月| av专区在线播放| 国产成人91sexporn| 国产亚洲一区二区精品| 日韩一本色道免费dvd| 最后的刺客免费高清国语| 99re6热这里在线精品视频| 在线观看三级黄色| 久久久国产欧美日韩av| 九九久久精品国产亚洲av麻豆| 日韩亚洲欧美综合| 91精品三级在线观看| 久久人人爽人人爽人人片va| 国产高清三级在线| 亚洲怡红院男人天堂| 天堂俺去俺来也www色官网| 亚洲欧美精品自产自拍| 99久久综合免费| 色5月婷婷丁香| 亚洲国产欧美在线一区| 精品人妻一区二区三区麻豆| 成人国产麻豆网| 秋霞在线观看毛片| a级毛片在线看网站| 国产在视频线精品| 成人亚洲欧美一区二区av| 黄片播放在线免费| 日日摸夜夜添夜夜添av毛片| 免费av中文字幕在线| 亚洲不卡免费看| 国产黄频视频在线观看| 国产老妇伦熟女老妇高清| 亚洲经典国产精华液单| 黄色毛片三级朝国网站| 亚洲国产日韩一区二区| 校园人妻丝袜中文字幕| 另类亚洲欧美激情| 国产精品免费大片| 久久国产精品男人的天堂亚洲 | 高清不卡的av网站| 一个人看视频在线观看www免费| 国产精品免费大片| 精品视频人人做人人爽| 一级片'在线观看视频| 国产乱人偷精品视频| 免费观看a级毛片全部| 在线免费观看不下载黄p国产| 肉色欧美久久久久久久蜜桃| 精品久久久精品久久久| 人体艺术视频欧美日本| 久久 成人 亚洲| 91精品一卡2卡3卡4卡| 久久人人爽人人爽人人片va| 日本欧美视频一区| 久久久久视频综合| 一个人免费看片子| 97超视频在线观看视频| 91成人精品电影| 日韩伦理黄色片| 丰满饥渴人妻一区二区三| a级毛片在线看网站| 老司机亚洲免费影院| 国产高清不卡午夜福利| 毛片一级片免费看久久久久| videosex国产| 午夜福利视频精品| 女人久久www免费人成看片| 欧美日韩视频高清一区二区三区二| 久热这里只有精品99| 自拍欧美九色日韩亚洲蝌蚪91| videos熟女内射| 搡女人真爽免费视频火全软件| 久热久热在线精品观看| 国产精品无大码| 国产乱来视频区| 男女边摸边吃奶| 国产精品久久久久成人av| 色网站视频免费| 啦啦啦视频在线资源免费观看| 色5月婷婷丁香| 狂野欧美激情性xxxx在线观看| h视频一区二区三区| 亚洲av福利一区| 国产亚洲精品第一综合不卡 | 亚洲高清免费不卡视频| 老司机影院毛片| 国产成人av激情在线播放 | 男的添女的下面高潮视频| 一本大道久久a久久精品| 亚洲av二区三区四区| 日日摸夜夜添夜夜爱| 亚洲精品久久成人aⅴ小说 | 水蜜桃什么品种好| 夜夜看夜夜爽夜夜摸| 国产精品三级大全| 久久国产精品男人的天堂亚洲 | 免费观看的影片在线观看| 国产高清不卡午夜福利| av电影中文网址| 欧美日韩综合久久久久久| 嫩草影院入口| 国产免费现黄频在线看| 美女内射精品一级片tv| 精品国产一区二区三区久久久樱花| 精品少妇内射三级| 精品国产一区二区三区久久久樱花| 丝袜美足系列| 国产av码专区亚洲av| 性色avwww在线观看| 久久国产精品大桥未久av| 亚洲成人手机| 九九在线视频观看精品| 一本大道久久a久久精品| 熟女电影av网| 99久久精品国产国产毛片| 狠狠婷婷综合久久久久久88av| 日韩免费高清中文字幕av| 国产熟女欧美一区二区| 在现免费观看毛片| 美女大奶头黄色视频| 国产精品久久久久久精品电影小说| 我的老师免费观看完整版| 精品一区二区三区视频在线| 伊人亚洲综合成人网| 国产成人aa在线观看| 久久免费观看电影| 韩国av在线不卡| 超色免费av| 久久久精品区二区三区| 免费观看a级毛片全部| 丝袜在线中文字幕| 亚洲美女视频黄频| 丝袜喷水一区| 九色成人免费人妻av| 日韩电影二区| 久久ye,这里只有精品| 国产精品国产av在线观看| 日韩强制内射视频| 欧美激情国产日韩精品一区| 国产高清有码在线观看视频| 免费大片黄手机在线观看| 91久久精品国产一区二区成人| 免费大片黄手机在线观看| 国产免费视频播放在线视频| 99国产综合亚洲精品| 美女cb高潮喷水在线观看| 十八禁网站网址无遮挡| 啦啦啦在线观看免费高清www| 丝袜在线中文字幕| 国产精品国产三级国产专区5o| 中国美白少妇内射xxxbb| 免费久久久久久久精品成人欧美视频 | 久久这里有精品视频免费| 亚洲怡红院男人天堂| 国产精品国产三级国产专区5o| 欧美日韩一区二区视频在线观看视频在线| 国产视频首页在线观看| av专区在线播放| 九色成人免费人妻av| 亚洲国产欧美日韩在线播放| 寂寞人妻少妇视频99o| 18禁在线无遮挡免费观看视频| 国产成人一区二区在线| 爱豆传媒免费全集在线观看| 国产视频内射| 欧美亚洲日本最大视频资源| 亚洲欧美色中文字幕在线| 久久免费观看电影| 午夜老司机福利剧场| 成年女人在线观看亚洲视频| 成人国产麻豆网| 久久人人爽人人片av| av.在线天堂| 日日摸夜夜添夜夜爱| 午夜免费男女啪啪视频观看| av又黄又爽大尺度在线免费看| 国产欧美日韩一区二区三区在线 | 亚洲情色 制服丝袜| 男人添女人高潮全过程视频| 日韩制服骚丝袜av| 亚洲精品456在线播放app| 精品人妻偷拍中文字幕| 国产一区二区在线观看av| 性色av一级| 我的老师免费观看完整版| 能在线免费看毛片的网站| 高清视频免费观看一区二区| √禁漫天堂资源中文www| 欧美日韩视频高清一区二区三区二| 国产无遮挡羞羞视频在线观看| av福利片在线| 国产亚洲av片在线观看秒播厂| 我的女老师完整版在线观看| 日韩一区二区视频免费看| 久久影院123| 在线观看免费视频网站a站| 一本色道久久久久久精品综合| 成人二区视频| 久久精品人人爽人人爽视色| 青春草亚洲视频在线观看| 国产精品一区www在线观看| 欧美三级亚洲精品| 丰满少妇做爰视频| 欧美激情 高清一区二区三区| 亚洲国产av新网站| 国产精品久久久久久久久免| 国产精品 国内视频| 老司机影院成人| 欧美最新免费一区二区三区| 男男h啪啪无遮挡| 欧美激情国产日韩精品一区| 亚洲情色 制服丝袜| 亚洲性久久影院| 免费大片18禁| 欧美+日韩+精品| 国产高清有码在线观看视频| 人妻制服诱惑在线中文字幕| 午夜福利视频精品| 波野结衣二区三区在线| 国模一区二区三区四区视频| 国产成人精品在线电影| 嫩草影院入口| 伦理电影大哥的女人| 亚洲,一卡二卡三卡| 中国美白少妇内射xxxbb| 欧美性感艳星| 人人妻人人爽人人添夜夜欢视频| 亚洲av电影在线观看一区二区三区| 欧美老熟妇乱子伦牲交| 亚洲精品国产色婷婷电影| 午夜视频国产福利| 精品久久久久久久久av| 精品视频人人做人人爽| 亚洲欧洲日产国产| 亚洲精品久久成人aⅴ小说 | 一区二区三区免费毛片| 国产高清不卡午夜福利| 国产成人a∨麻豆精品| 久久久国产精品麻豆| 大片免费播放器 马上看| 99国产综合亚洲精品| 午夜91福利影院| 人体艺术视频欧美日本| 精品熟女少妇av免费看| 91精品国产国语对白视频| 热99久久久久精品小说推荐| 久久久精品94久久精品| 黑人巨大精品欧美一区二区蜜桃 | 亚洲av成人精品一区久久| 成人漫画全彩无遮挡| 久久这里有精品视频免费| 精品一区二区免费观看| 国产一级毛片在线| 日韩人妻高清精品专区| 日本欧美国产在线视频| 黄色一级大片看看| 国产精品女同一区二区软件| 精品一品国产午夜福利视频| 日本wwww免费看| 嘟嘟电影网在线观看| 亚洲熟女精品中文字幕| 亚洲精品456在线播放app| 欧美精品一区二区免费开放| 韩国高清视频一区二区三区| 国产精品偷伦视频观看了| 亚洲精品成人av观看孕妇| 婷婷色麻豆天堂久久| 人妻人人澡人人爽人人| 久久女婷五月综合色啪小说| 丝袜美足系列| 久久国产精品大桥未久av| 一区二区三区免费毛片| 成人亚洲欧美一区二区av| av电影中文网址| 欧美三级亚洲精品| 日本欧美国产在线视频| 亚洲欧美精品自产自拍| 美女cb高潮喷水在线观看| 国产有黄有色有爽视频| 亚洲欧美清纯卡通| 欧美日韩一区二区视频在线观看视频在线| 国模一区二区三区四区视频| 99国产综合亚洲精品| 国模一区二区三区四区视频| 99精国产麻豆久久婷婷| 国产亚洲精品久久久com| 色94色欧美一区二区| 大片免费播放器 马上看| 久久国产精品大桥未久av| 精品久久久精品久久久| 欧美三级亚洲精品| 中文乱码字字幕精品一区二区三区| 永久免费av网站大全| 人妻少妇偷人精品九色| 亚洲精品乱码久久久久久按摩| 午夜老司机福利剧场| 五月开心婷婷网| 亚洲婷婷狠狠爱综合网| 99精国产麻豆久久婷婷| 婷婷色综合www| 久久99一区二区三区| a 毛片基地| 亚洲精品久久久久久婷婷小说| 国产日韩欧美视频二区| 蜜臀久久99精品久久宅男| a级毛色黄片| 制服诱惑二区| 久久久久久久国产电影| 国产一区二区在线观看av| 精品亚洲成国产av| xxx大片免费视频| 久久这里有精品视频免费| 亚洲精品国产色婷婷电影| 午夜福利,免费看| 亚洲精品久久午夜乱码| 大香蕉久久网| 精品少妇内射三级| 九九在线视频观看精品| 国产精品嫩草影院av在线观看| 亚洲av欧美aⅴ国产| 秋霞在线观看毛片| av播播在线观看一区| 中文字幕制服av| 亚洲综合色惰| 日韩视频在线欧美| 一级毛片电影观看| 一本一本久久a久久精品综合妖精 国产伦在线观看视频一区 | 最近的中文字幕免费完整| 日本-黄色视频高清免费观看| 青青草视频在线视频观看| 国产成人精品福利久久| 好男人视频免费观看在线| 亚洲中文av在线| 成人无遮挡网站| 99精国产麻豆久久婷婷| 成年人午夜在线观看视频| 国产黄色免费在线视频| 中文字幕亚洲精品专区| 久久久久久久久大av| av黄色大香蕉| 久久久久久久久大av| 国产深夜福利视频在线观看| 国产精品成人在线| 亚洲五月色婷婷综合| 高清黄色对白视频在线免费看| 日韩免费高清中文字幕av|