專家坐診

我公司上個月的某周五組織了一場新員工徒步團建活動，不料由于連日下雨地面濕滑，有一名穿著皮鞋的員工不慎滑倒，導致腳踝韌帶重度撕裂，需要休養(yǎng)幾個月，請問我們應當為他申報工傷嗎？

參加公司在工作日組織的團建活動不慎受傷是否可以認定為工傷，需要對具體的情況進行分析，主要應當參考團建活動和工作之間的關聯(lián)性。

《人力資源社會保障部關于執(zhí)行〈工傷保險條例〉若干問題的意見（二）》第四條規(guī)定：“職工在參加用人單位組織或者受用人單位指派參加其他單位組織的活動中受到事故傷害的，應當視為工作原因，但參加與工作無關的活動除外。”

實踐中，需要從活動的目的性、費用的承擔、活動安排的內容以及參與人員的組成等幾個方面綜合判斷是否與工作有關，從是否系因工作原因受傷來判斷是否是工傷。

首先是團建活動與工作的相關性。如果團建活動是由用人單位組織或受用人單位指派參加的，并且活動內容與工作直接相關，如團隊建設活動旨在提升團隊效率和凝聚力，那么受傷可以被認定為工傷。

其次是活動的目的和性質。如果團建活動主要是休閑娛樂性質，與工作無直接關聯(lián)，如純粹的旅游觀光活動，那么受傷通常不被認定為工傷。

最后是活動的組織和管理方式。如果團建活動由用人單位發(fā)起并管理，費用由用人單位承擔，且活動內容具有強制性或任務性，如單位組織的運動會等文體活動，那么受傷可以被認定為工傷。反之，如果活動由員工個人發(fā)起或參與，如員工自主決定的聚餐或娛樂活動等，那么受傷一般不被認定為工傷。

因此，公司如果系強制安排新進員工參與團建活動，同時有加強新員工對公司的文化認同、增加新員工凝聚力和團結性等工作意圖，且受傷地點系團建活動安排中的一部分，而非其個人的其他游玩行為，則有可能被認為與工作有關，應為受傷員工申報工傷。

此外，公司在組織團建活動前以及活動過程中，也需要提示員工穿著得當，避免意外狀況發(fā)生，有較為危險的活動安排也需要多次鄭重提醒，也可以購買商業(yè)意外險等保護員工的人身安全。

我公司有一年輕員工，午休時間和客戶外出聚餐，因業(yè)務應酬需要喝了幾杯酒，下午也正常出勤工作。但下午上班時，該員工在辦公樓內不小心踩空從高處墜落，不幸身亡，請問這種情況能否認定為工傷？

工傷認定首先要看是否符合在工作時間、工作地點、因工作原因導致的條件。

盡管該員工亡于工作時間、工作場所，滿足工傷的基本條件，但有關檢驗報告顯示，其墜落時正處于醉酒狀態(tài)，而《工傷保險條例》第十六條規(guī)定：“職工符合本條例第十四條、第十五條的規(guī)定，但是有下列情形之一的，不得認定為工傷或者視同工傷：（一）故意犯罪的；（二）醉酒或者吸毒的；（三）自殘或者自殺的。”

還需要注意的一點是，員工醉酒并非一定不能認定為工傷，需要考慮醉酒與傷亡事故之間是否存在因果關系。只有員工醉酒但并不一定是導致傷亡的唯一原因時，才有可能被認定為工傷。

根據(jù)描述，該員工因醉酒導致自身行為失控引發(fā)身亡，即便醉酒有一部分是由于工作應酬的原因，也無法被認定為工傷。

我們公司某員工A在辦公桌前久坐感到肌肉酸痛，于是為了放松身體，就在辦公桌邊上的過道上抬腿拉伸肌肉進行放松。路過的員工B見員工A腿抬得不夠高，于是上前幫助其大幅度抬腿。兩人在過道打鬧時因員工A站立不穩(wěn)導致大腿受傷，公司是否需要承擔連帶責任？員工A是否構成工傷？公司能否對兩人的行為進行處罰？

員工B因其過錯侵害了員工A的民事權益，造成員工A受傷，故應當承擔相應的侵權責任。但雙方的行為是自主自發(fā)行為，并非要履行公司安排的工作職責，不在公司監(jiān)督管理范圍內，且公司對于員工A造成員工B受傷一事不存在過錯，因此不需要承擔連帶賠償責任。

根據(jù)《工傷保險條例》的規(guī)定，職工在工作時間和工作場所內因工作原因受到事故傷害的或因履行工作職責受到暴力等意外傷害的，應當認定為工傷。雖然員工A是在工作時間和工作場所內受傷，但并非因工作原因或是履行工作職責所致，恰恰相反，其違反了工作紀律與他人玩鬧導致受傷，故不應認定為工傷。

對于員工A與員工B的不當行為，貴公司可以依據(jù)《員工手冊》或其他相關規(guī)章制度進行處理，同時還可以在公司范圍內起到一定的警示作用，避免類似情形再度發(fā)生。

我公司有位在技術崗位工作的員工，平常需要經(jīng)常加班，因近期加班較為頻繁，在某天加班時突然感到脖子劇烈疼痛，頭抬不起來，于是其他員工立即將他送往醫(yī)院就診。醫(yī)院MRI顯示其頸椎間盤突出。該員工認為系工作過度勞累引發(fā)疾病，我們是否需要為其申報工傷？

盡管該員工的確在工作時間、工作場所履行工作職責期間，突發(fā)疾病，但因過度勞累引發(fā)疾病是一種無法準確量化或準確判斷的情形，員工也有可能因個人生活等原因引發(fā)疾病隱患并在工作中突發(fā)疾病，因此很難確認權責。

同時，根據(jù)《職業(yè)病分類和目錄》對我國職業(yè)病的范圍進行的規(guī)定，頸椎病、腰椎間盤突出等疾病尚不在職業(yè)病范圍內。因此該員工的病情不屬于職業(yè)病，不應認定為工傷。

本期專家 勞達laboroot律師助理 陳曄