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    工匠精神視野下的電氣類專業(yè)技能型人才培養(yǎng)

    2024-12-05 00:00:00羅輝
    中國民商 2024年10期

    摘要:工匠精神是一種職業(yè)價(jià)值取向和行為表現(xiàn),是職業(yè)院校技能型人才培養(yǎng)的靈魂。本文基于工匠精神視角,圍繞電氣類專業(yè)技能型人才培養(yǎng)中存在的問題展開分析,包括課程體系與行業(yè)需求脫節(jié)、實(shí)踐教學(xué)體系不完善、工匠精神培育缺失、校企合作深度不夠等,并提出優(yōu)化課程體系、完善實(shí)踐教學(xué)體系、構(gòu)建工匠精神培育機(jī)制、深化校企合作等對策,以期為新時(shí)代電氣類專業(yè)技能型人才培養(yǎng)提供參考。

    關(guān)鍵詞:工匠精神;電氣類專業(yè);技能型人才;人才培養(yǎng)

    黨的二十大報(bào)告指出,加快建設(shè)教育強(qiáng)國,注重學(xué)用相長、知行合一,培養(yǎng)高素質(zhì)技術(shù)技能人才。國務(wù)院印發(fā)的“十四五”職業(yè)教育發(fā)展規(guī)劃明確,要大力弘揚(yáng)工匠精神,培養(yǎng)更多高素質(zhì)技術(shù)技能人才、能工巧匠、大國工匠。在此背景下,職業(yè)院校亟需將工匠精神融入技能型人才培養(yǎng)全過程。作為支撐制造業(yè)發(fā)展的電氣類專業(yè),更應(yīng)培養(yǎng)具備精湛技能和職業(yè)素養(yǎng)的高素質(zhì)技能人才。然而,當(dāng)前電氣類專業(yè)人才培養(yǎng)還存在諸多問題,亟待在工匠精神引領(lǐng)下全面改革創(chuàng)新。

    一、工匠精神視野下培養(yǎng)電氣類專業(yè)技能型人才的意義

    (一)促進(jìn)電氣行業(yè)高質(zhì)量發(fā)展的必然要求

    在工匠精神的視野下培養(yǎng)電氣類專業(yè)技能型人才,是促進(jìn)電氣行業(yè)實(shí)現(xiàn)高質(zhì)量發(fā)展的必然要求。工匠精神強(qiáng)調(diào)精益求精、追求卓越的職業(yè)素養(yǎng),與電氣行業(yè)對技能型人才的需求高度契合。電氣行業(yè)的高質(zhì)量發(fā)展離不開一支具備扎實(shí)理論基礎(chǔ)、熟練實(shí)踐技能、嚴(yán)謹(jǐn)專業(yè)態(tài)度的高素質(zhì)技能型人才隊(duì)伍。秉持工匠精神培養(yǎng)電氣類專業(yè)人才,有利于提升人才隊(duì)伍的整體素質(zhì),為行業(yè)發(fā)展提供充足的優(yōu)質(zhì)人力資源支撐,推動(dòng)行業(yè)技術(shù)進(jìn)步和產(chǎn)業(yè)升級,最終實(shí)現(xiàn)電氣行業(yè)的高質(zhì)量發(fā)展。

    (二)提升電氣類人才核心競爭力的重要途徑

    以工匠精神為指引,培養(yǎng)電氣類專業(yè)技能型人才,是提升這一群體核心競爭力的重要途徑。工匠精神所倡導(dǎo)的專業(yè)化、精細(xì)化、創(chuàng)新性等價(jià)值理念,與當(dāng)前電氣行業(yè)對人才能力素質(zhì)的要求相一致。通過在人才培養(yǎng)過程中融入工匠精神的內(nèi)涵,可以幫助學(xué)生樹立精益求精的職業(yè)操守,掌握過硬的專業(yè)技能,培養(yǎng)善于創(chuàng)新的思維模式,從而全面提升自身的職業(yè)素養(yǎng)和市場競爭力。這不僅有利于個(gè)人職業(yè)發(fā)展,也為行業(yè)輸送了更多高素質(zhì)技能型人才,增強(qiáng)了行業(yè)整體的人才競爭優(yōu)勢。

    二、電氣類專業(yè)技能型人才培養(yǎng)的現(xiàn)狀及存在的問題

    (一)課程體系與行業(yè)需求脫節(jié)

    當(dāng)前,電氣類專業(yè)技能型人才培養(yǎng)中,課程體系與行業(yè)實(shí)際需求存在一定程度的脫節(jié)。一方面,部分院校的課程設(shè)置更偏重理論教學(xué),實(shí)踐訓(xùn)練環(huán)節(jié)相對薄弱,導(dǎo)致學(xué)生所學(xué)知識與行業(yè)實(shí)務(wù)存在差距。另一方面,電氣行業(yè)技術(shù)更新速度較快,而院校課程內(nèi)容調(diào)整相對滯后,未能及時(shí)跟進(jìn)前沿技術(shù)發(fā)展,致使學(xué)生所掌握的知識技能與行業(yè)需求不完全匹配。此外,院校與企業(yè)之間缺乏深入的交流合作,未能充分了解行業(yè)人才需求動(dòng)態(tài),難以實(shí)現(xiàn)課程體系與市場需求的精準(zhǔn)對接。種種因素導(dǎo)致電氣類專業(yè)人才在步入職場后,需要經(jīng)過一段時(shí)間的再學(xué)習(xí)和適應(yīng)才能勝任工作,這既延長了人才培養(yǎng)周期,也影響了行業(yè)發(fā)展效率。

    (二)實(shí)踐教學(xué)體系不完善

    電氣類專業(yè)技能型人才培養(yǎng)過程中,實(shí)踐教學(xué)體系的不完善問題相對突出。目前,部分院校的實(shí)訓(xùn)條件建設(shè)相對滯后,實(shí)驗(yàn)實(shí)訓(xùn)設(shè)備不足或老舊,難以滿足實(shí)踐教學(xué)的需求,影響了學(xué)生動(dòng)手能力的培養(yǎng)。同時(shí),實(shí)踐教學(xué)內(nèi)容設(shè)計(jì)與實(shí)際工作場景結(jié)合不緊密,缺乏真實(shí)的工程案例和項(xiàng)目驅(qū)動(dòng),導(dǎo)致學(xué)生所學(xué)實(shí)踐技能與職業(yè)環(huán)境存在一定差距。此外,實(shí)踐教學(xué)的考核評價(jià)體系還不夠健全,過于注重結(jié)果而忽視過程,難以全面客觀地評估學(xué)生的實(shí)踐能力。師資方面,部分教師缺乏行業(yè)實(shí)踐經(jīng)驗(yàn),難以有效指導(dǎo)學(xué)生開展實(shí)踐活動(dòng)。種種因素導(dǎo)致實(shí)踐教學(xué)效果不佳,學(xué)生在理論知識向?qū)嶋H能力轉(zhuǎn)化方面存在不足,難以達(dá)到行業(yè)對技能型人才的要求,這既影響了學(xué)生的就業(yè)質(zhì)量,也制約了行業(yè)的可持續(xù)發(fā)展。

    (三)“工匠精神”培養(yǎng)機(jī)制缺失

    在當(dāng)前電氣類專業(yè)技能型人才的培養(yǎng)中,“工匠精神”的培育機(jī)制尚未完全建立,這一問題日益凸顯。部分院校對“工匠精神”內(nèi)涵認(rèn)識不足,未能將其有效融入人才培養(yǎng)方案,在教學(xué)過程中也缺乏對學(xué)生職業(yè)素養(yǎng)的系統(tǒng)培養(yǎng)。教學(xué)內(nèi)容側(cè)重專業(yè)知識和技能傳授,而對誠信、責(zé)任、創(chuàng)新等職業(yè)精神的滲透不夠。學(xué)校的評價(jià)體系過于注重學(xué)業(yè)成績,忽視了對學(xué)生職業(yè)道德和行為規(guī)范的考察,難以全面評估學(xué)生的“工匠素質(zhì)”。同時(shí),教師自身“工匠精神”理念有待加強(qiáng),部分教師未能通過言傳身教積極影響學(xué)生。校企合作層次不夠深入,企業(yè)文化和職業(yè)規(guī)范在人才培養(yǎng)中沒能得到充分體現(xiàn)。在缺乏全方位“工匠精神”培育的情況下,學(xué)生難以形成精益求精、追求卓越的職業(yè)態(tài)度和創(chuàng)新意識,難以完全適應(yīng)未來職業(yè)發(fā)展需要。

    (四)校企合作深度不夠

    在電氣類專業(yè)技能型人才培養(yǎng)過程中,校企合作的深度和效果還有待提升。當(dāng)前,部分院校與企業(yè)的合作更多停留在表面層次,缺乏實(shí)質(zhì)性的互動(dòng)與協(xié)同。合作內(nèi)容主要集中在學(xué)生實(shí)習(xí)和就業(yè)推薦等方面,在人才培養(yǎng)方案制定、課程設(shè)計(jì)、師資交流等深層次合作上涉及不足。企業(yè)參與人才培養(yǎng)的主動(dòng)性和積極性不高,對學(xué)生實(shí)習(xí)實(shí)訓(xùn)的指導(dǎo)不夠系統(tǒng),對學(xué)校教學(xué)的反饋不夠及時(shí),難以形成良性互動(dòng)。師資互聘共享機(jī)制尚不健全,企業(yè)兼職教師參與教學(xué)的深度和廣度有限,學(xué)校教師到企業(yè)實(shí)踐鍛煉的機(jī)會(huì)較少,導(dǎo)致“雙師型”教師隊(duì)伍建設(shè)滯后。校企資源共享不足,優(yōu)質(zhì)企業(yè)的技術(shù)、項(xiàng)目、設(shè)備等資源沒有充分融入教學(xué)過程。此外,校企合作的長效機(jī)制尚未完全建立,合作往往依賴個(gè)人關(guān)系和短期項(xiàng)目,可持續(xù)性不強(qiáng)。這些問題在一定程度上影響了人才培養(yǎng)質(zhì)量,導(dǎo)致學(xué)生所學(xué)知識和技能與企業(yè)需求存在差距。

    三、工匠精神視野下電氣類專業(yè)技能型人才培養(yǎng)的對策

    (一)優(yōu)化課程體系,強(qiáng)化技能培養(yǎng)

    為了培養(yǎng)符合工匠精神要求的電氣類專業(yè)技能型人才,優(yōu)化課程體系和強(qiáng)化技能培養(yǎng)是關(guān)鍵舉措。首先,學(xué)校應(yīng)根據(jù)電氣行業(yè)發(fā)展趨勢和企業(yè)實(shí)際需求,重新梳理和設(shè)計(jì)專業(yè)課程體系,合理劃分理論課程與實(shí)踐課程的比例,加大實(shí)踐教學(xué)在整個(gè)課程體系中的占比。通過開設(shè)項(xiàng)目實(shí)踐、案例分析、綜合實(shí)訓(xùn)等實(shí)踐性課程,強(qiáng)化學(xué)生的動(dòng)手能力和解決實(shí)際問題的能力。其次,課程內(nèi)容應(yīng)緊跟行業(yè)前沿動(dòng)態(tài),及時(shí)更新和優(yōu)化,引入新技術(shù)、新工藝、新標(biāo)準(zhǔn)等,確保學(xué)生掌握最新、最實(shí)用的知識和技能。再次,注重將工匠精神和職業(yè)素養(yǎng)教育融入專業(yè)課程教學(xué)中,設(shè)置獨(dú)立的職業(yè)素質(zhì)培訓(xùn)模塊,通過情境模擬、角色扮演等方式,培養(yǎng)學(xué)生的職業(yè)態(tài)度、職業(yè)行為和創(chuàng)新意識。如開展“大國工匠進(jìn)校園”“能工巧匠評選”等活動(dòng),引導(dǎo)學(xué)生樹立“工匠精神”。同時(shí),加強(qiáng)課程考核方式改革,建立以能力為導(dǎo)向的考評體系,將操作技能、解決問題能力、職業(yè)素養(yǎng)等納入考核范圍,引導(dǎo)學(xué)生重視技能訓(xùn)練和職業(yè)化發(fā)展。此外,鼓勵(lì)教師深入行業(yè)一線,及時(shí)更新知識和技能,優(yōu)化課堂教學(xué)方法,提升課堂教學(xué)效果。通過課程體系優(yōu)化和技能培養(yǎng)強(qiáng)化,使人才培養(yǎng)更加契合工匠精神要求,為行業(yè)輸送高素質(zhì)技能型人才。

    (二)完善實(shí)踐教學(xué)體系,提升實(shí)操能力

    完善實(shí)踐教學(xué)體系,提升學(xué)生實(shí)操能力,是培養(yǎng)電氣類專業(yè)技能型人才的重要舉措。學(xué)校應(yīng)加大實(shí)訓(xùn)基地建設(shè)力度,根據(jù)行業(yè)發(fā)展需求,引進(jìn)先進(jìn)的實(shí)訓(xùn)設(shè)備和軟件,為學(xué)生提供足夠的實(shí)踐機(jī)會(huì)。在實(shí)踐教學(xué)內(nèi)容設(shè)計(jì)上,應(yīng)緊密結(jié)合行業(yè)實(shí)際,開發(fā)設(shè)計(jì)與企業(yè)生產(chǎn)實(shí)際相一致的實(shí)訓(xùn)項(xiàng)目,讓學(xué)生在真實(shí)的工程環(huán)境中感受職業(yè)氛圍,掌握實(shí)用技能。如引入企業(yè)真實(shí)生產(chǎn)案例,組織學(xué)生進(jìn)行方案設(shè)計(jì)、故障診斷、現(xiàn)場操作等實(shí)戰(zhàn)訓(xùn)練,提高學(xué)生解決實(shí)際問題的能力。在實(shí)踐教學(xué)過程中,要注重培養(yǎng)學(xué)生的工匠精神,引導(dǎo)學(xué)生精益求精、追求卓越的職業(yè)態(tài)度??梢酝ㄟ^實(shí)踐過程考核、成果展示等方式,考查學(xué)生的動(dòng)手能力、專注程度、創(chuàng)新意識等,激發(fā)學(xué)生的職業(yè)熱情。學(xué)校還應(yīng)完善實(shí)踐教學(xué)管理制度,建立健全的實(shí)踐教學(xué)質(zhì)量監(jiān)控和評價(jià)體系,確保實(shí)踐教學(xué)的規(guī)范化和科學(xué)化。同時(shí),加強(qiáng)實(shí)踐教學(xué)隊(duì)伍建設(shè),鼓勵(lì)教師定期到企業(yè)實(shí)踐鍛煉,提高實(shí)踐教學(xué)水平。學(xué)校可以聘請企業(yè)能工巧匠擔(dān)任兼職實(shí)踐指導(dǎo)教師,傳授企業(yè)先進(jìn)經(jīng)驗(yàn)和職業(yè)技能。通過校企共建實(shí)訓(xùn)基地、聯(lián)合開發(fā)實(shí)訓(xùn)項(xiàng)目等方式,促進(jìn)校企資源共享,為學(xué)生提供更加豐富、貼近實(shí)際的實(shí)踐學(xué)習(xí)平臺(tái)。完善的實(shí)踐教學(xué)體系是培養(yǎng)工匠精神的沃土,通過加強(qiáng)實(shí)踐鍛煉,學(xué)生可以將理論知識內(nèi)化為實(shí)際操作能力,培養(yǎng)精湛的職業(yè)技能和優(yōu)秀的職業(yè)素養(yǎng),成長為電氣行業(yè)需要的高素質(zhì)技能人才。

    (三)構(gòu)建工匠精神培養(yǎng)機(jī)制,塑造職業(yè)素養(yǎng)

    構(gòu)建工匠精神培養(yǎng)機(jī)制,塑造學(xué)生良好職業(yè)素養(yǎng),是電氣類專業(yè)技能型人才培養(yǎng)的核心任務(wù)。學(xué)校應(yīng)將工匠精神培育貫穿于人才培養(yǎng)全過程,通過課堂教學(xué)、實(shí)踐訓(xùn)練、校園文化等多種途徑,潛移默化地影響學(xué)生。在專業(yè)課教學(xué)中,教師應(yīng)結(jié)合課程內(nèi)容,引導(dǎo)學(xué)生踐行“專注、創(chuàng)新、精益求精”的工匠價(jià)值理念。例如,在電氣設(shè)備維修課程中,教師可以用故障診斷的案例,闡釋“精準(zhǔn)、細(xì)致、一絲不茍”的工作態(tài)度的重要性。在實(shí)訓(xùn)實(shí)踐中,要讓學(xué)生切身感受到“嚴(yán)謹(jǐn)、踏實(shí)、負(fù)責(zé)”的職業(yè)操守的可貴。學(xué)校還可開設(shè)“工匠精神與職業(yè)發(fā)展”等選修課,幫助學(xué)生系統(tǒng)認(rèn)識和理解工匠精神的內(nèi)涵。豐富多彩的校園文化也是培育工匠精神的重要載體。學(xué)??梢远ㄆ陂_展“工匠精神宣講會(huì)”“優(yōu)秀校友工匠事跡報(bào)告會(huì)”等活動(dòng),用身邊人、身邊事教育引導(dǎo)學(xué)生。組織職業(yè)技能大賽、創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)大賽等,為學(xué)生提供展示能力、錘煉意志的舞臺(tái)。在學(xué)生日常管理中,加強(qiáng)職業(yè)行為和職業(yè)規(guī)范教育,引導(dǎo)學(xué)生養(yǎng)成守時(shí)、守信、吃苦耐勞的良好習(xí)慣。建立健全學(xué)生職業(yè)素養(yǎng)評價(jià)體系,將工匠精神培育情況納入學(xué)生綜合素質(zhì)評價(jià),強(qiáng)化考核的導(dǎo)向作用。此外,加強(qiáng)師德師風(fēng)建設(shè),引導(dǎo)教師成為工匠精神的踐行者,以身作則、言傳身教,潛移默化地影響學(xué)生。營造全員參與、全過程育人的工匠精神培育氛圍,形成學(xué)校、企業(yè)、社會(huì)多方協(xié)同的育人合力,助力學(xué)生成長為新時(shí)代“大國工匠”。

    (四)深化校企合作,實(shí)現(xiàn)產(chǎn)教融合

    深化校企合作,實(shí)現(xiàn)產(chǎn)教融合,是電氣類專業(yè)技能型人才培養(yǎng)的必由之路。學(xué)校應(yīng)主動(dòng)尋求與行業(yè)龍頭企業(yè)的合作,建立緊密的產(chǎn)學(xué)研用合作關(guān)系。通過簽訂長期合作協(xié)議,成立校企合作理事會(huì)等方式,搭建常態(tài)化的溝通交流平臺(tái),及時(shí)了解企業(yè)對人才的需求,共同研究制定人才培養(yǎng)方案。校企雙方可以共同開發(fā)課程體系和教學(xué)內(nèi)容,將企業(yè)的新技術(shù)、新工藝、新標(biāo)準(zhǔn)引入課堂,開設(shè)貼近生產(chǎn)實(shí)際的實(shí)踐課程,縮短學(xué)生從學(xué)校到企業(yè)的過渡期。企業(yè)工程師、技術(shù)人員可以進(jìn)入學(xué)校擔(dān)任兼職教師,傳授先進(jìn)的生產(chǎn)實(shí)踐經(jīng)驗(yàn),指導(dǎo)學(xué)生進(jìn)行項(xiàng)目實(shí)訓(xùn)。學(xué)校教師也可以定期到企業(yè)掛職鍛煉,及時(shí)更新行業(yè)知識和技能。校企合作要建立“人才共育、過程共管、成果共享、責(zé)任共擔(dān)”的緊密合作機(jī)制。學(xué)校和企業(yè)可以共建工匠精神培育基地,開展職業(yè)素養(yǎng)訓(xùn)練營、師徒結(jié)對等活動(dòng),在企業(yè)文化的熏陶下培育學(xué)生的工匠精神。合作企業(yè)要為學(xué)生提供足夠的實(shí)習(xí)實(shí)訓(xùn)崗位,在生產(chǎn)實(shí)踐中強(qiáng)化學(xué)生的技能訓(xùn)練,提高學(xué)生的職業(yè)能力。學(xué)校要及時(shí)收集企業(yè)對實(shí)習(xí)實(shí)訓(xùn)學(xué)生的反饋意見,改進(jìn)人才培養(yǎng)模式。校企雙方還要建立人才供需對接機(jī)制,根據(jù)企業(yè)用人需求,調(diào)整招生規(guī)模和專業(yè)設(shè)置,實(shí)現(xiàn)“訂單式”人才培養(yǎng),為學(xué)生就業(yè)創(chuàng)造條件。此外,要發(fā)揮企業(yè)在人才培養(yǎng)質(zhì)量評價(jià)中的重要作用,建立以企業(yè)評價(jià)為主的人才培養(yǎng)質(zhì)量評價(jià)標(biāo)準(zhǔn),將學(xué)生的職業(yè)素養(yǎng)和實(shí)際工作能力作為重要考核內(nèi)容,保證人才培養(yǎng)的針對性和有效性。

    四、結(jié)語

    工匠精神是一種職業(yè)價(jià)值追求,內(nèi)涵豐富、意蘊(yùn)深遠(yuǎn),是技能型人才成長成才的精神原動(dòng)力。這就要求在教育教學(xué)中,要樹立質(zhì)量意識、能力本位,努力構(gòu)建政校行企多方協(xié)同、產(chǎn)教深度融合的育人格局。要將工匠精神融入人才培養(yǎng)方案制定、課程教學(xué)設(shè)計(jì)、實(shí)踐項(xiàng)目實(shí)施等各環(huán)節(jié),突出實(shí)踐育人、項(xiàng)目育人,強(qiáng)化學(xué)生專業(yè)技能和職業(yè)素養(yǎng)的培育。如此才能培養(yǎng)出愛崗敬業(yè)、斗志昂揚(yáng),肯鉆研、勇創(chuàng)新的高素質(zhì)復(fù)合型技術(shù)技能人才,在制造強(qiáng)國和網(wǎng)絡(luò)強(qiáng)國建設(shè)中彰顯職教擔(dān)當(dāng),書寫大國工匠的榮光。

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