• <tr id="yyy80"></tr>
  • <sup id="yyy80"></sup>
  • <tfoot id="yyy80"><noscript id="yyy80"></noscript></tfoot>
  • 99热精品在线国产_美女午夜性视频免费_国产精品国产高清国产av_av欧美777_自拍偷自拍亚洲精品老妇_亚洲熟女精品中文字幕_www日本黄色视频网_国产精品野战在线观看 ?

    基層密集清退借調(diào)人員

    2024-12-03 00:00:00周群峰
    中國(guó)新聞周刊 2024年40期

    圖/視覺(jué)中國(guó)

    “以前,我們鄉(xiāng)鎮(zhèn)一些在職在編干部職工被借調(diào)到縣里面各個(gè)部門(mén),在編不在崗、一人兼數(shù)職是常態(tài)。今年以來(lái),上級(jí)部門(mén)開(kāi)始規(guī)范借用干部管理。原來(lái)一個(gè)人的工作現(xiàn)在由更多人分擔(dān),我們?cè)僖膊挥脹](méi)日沒(méi)夜加班了?!?024年10月,在永州新聞網(wǎng)的一篇報(bào)道中,湖南省永州市雙牌縣五星嶺鄉(xiāng)黨政辦負(fù)責(zé)人這樣說(shuō)。該報(bào)道稱(chēng),今年以來(lái),雙牌縣已清退15名鄉(xiāng)鎮(zhèn)工作人員回到原單位。

    借調(diào)是指機(jī)關(guān)事業(yè)單位根據(jù)工作需要,將下屬單位人員暫時(shí)調(diào)到本部門(mén)工作的一種方式,在一定程度上加強(qiáng)了上下級(jí)單位間的交流,提升干部能力。但在實(shí)踐中,基層違規(guī)借調(diào)的問(wèn)題長(zhǎng)期存在。有的單位打著“跟班學(xué)習(xí)”旗號(hào),大量違規(guī)借調(diào)工作人員,將“短期借調(diào)”變成“長(zhǎng)期占用”,有的人被借調(diào)超過(guò)20年。

    沿海某市審計(jì)局機(jī)關(guān)紀(jì)委專(zhuān)職副書(shū)記韓曉杰告訴《中國(guó)新聞周刊》,據(jù)他了解,借調(diào)人員分多種類(lèi)型。比如,有的單位開(kāi)展專(zhuān)項(xiàng)活動(dòng)時(shí),會(huì)臨時(shí)成立專(zhuān)項(xiàng)活動(dòng)領(lǐng)導(dǎo)小組,并下發(fā)通知到相關(guān)部門(mén),借調(diào)一些人員;有的單位缺人手時(shí),會(huì)打著 “跟班學(xué)習(xí)”的名義借調(diào)人員;有的則是為了考察干部,從基層找一些工作能力突出的人員過(guò)來(lái),借調(diào)一段時(shí)間后,能力得到認(rèn)可便可留用。

    一些受訪(fǎng)的基層官員表示,基層工作壓力本來(lái)就大,遇到借調(diào)時(shí),他們不愿放人,又不得不放,基層壓力進(jìn)一步被加劇。

    今年以來(lái),中央多次強(qiáng)調(diào),要著力解決借調(diào)基層干部問(wèn)題。多地借調(diào)人員紛紛被清退。比如,湖南、吉林出手,各清退3000多人;去年至今,內(nèi)蒙古包頭市共有394名借調(diào)人員被清退。

    借調(diào)人員的窘境

    2019年,李平進(jìn)入華東地區(qū)某鎮(zhèn)財(cái)政所工作,該所只有四名工作人員,他的日常工作主要是打款、查賬、復(fù)核等。2021年10月,他被借調(diào)到縣委巡察工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室(以下簡(jiǎn)稱(chēng)“縣委巡察辦”)。

    他告訴《中國(guó)新聞周刊》,作為基層工作人員,一些人并不愿意被借調(diào),主要是因?yàn)閱挝槐緛?lái)就活多人少,借調(diào)后,屬于自己的活只能分給同事做,而且在借調(diào)單位留下來(lái)的機(jī)會(huì)并不大,工資福利等還是由原單位發(fā)放。

    “這相當(dāng)于拿著原單位工資,去借調(diào)單位工作。借調(diào)人員成了借調(diào)單位的免費(fèi)勞動(dòng)力?!崩钇秸f(shuō)。

    中國(guó)社會(huì)科學(xué)院大學(xué)馬克思主義學(xué)院教授孫應(yīng)帥告訴《中國(guó)新聞周刊》,一般而言,借調(diào)人員在借調(diào)期間的工資及福利待遇仍由借出單位按在崗人員標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放。因此,除非與借調(diào)單位另有協(xié)商協(xié)議,借調(diào)人員的崗位、薪資、待遇等一般不會(huì)提高。

    進(jìn)入借調(diào)單位后,李平發(fā)現(xiàn)他所在的縣委巡察辦有大約一半人員是借調(diào)人員。他的主要任務(wù)是查看財(cái)務(wù)賬目、實(shí)地調(diào)研等,借調(diào)期間,他每個(gè)月40%以上的精力用在走訪(fǎng)調(diào)研上,“在鄉(xiāng)鎮(zhèn)工作時(shí),調(diào)研沒(méi)那么多,一些賬目處理起來(lái)也沒(méi)那么復(fù)雜”。

    有媒體曾報(bào)道,胡瀚是山東省威海市環(huán)翠區(qū)羊亭鎮(zhèn)的一名年輕干部,2019年到鎮(zhèn)上工作沒(méi)多久,就被上級(jí)部門(mén)抽調(diào)到鄉(xiāng)村振興工作專(zhuān)班協(xié)助工作。借調(diào)在外,胡瀚既要干好專(zhuān)班工作,鎮(zhèn)上的工作又不能完全“甩手”。“兩邊的活都要干,精力不夠用,每天都很焦慮?!焙f(shuō)。

    包括李平在內(nèi)的多位借調(diào)人員表示,他們被借調(diào)時(shí),原單位領(lǐng)導(dǎo)并不想放人,特別是不想把一些精兵強(qiáng)將借調(diào)出去,但上級(jí)部門(mén)往往又點(diǎn)名要,這讓原單位領(lǐng)導(dǎo)很為難,但他們通常沒(méi)有“拒絕的能力”。

    一些鄉(xiāng)鎮(zhèn)領(lǐng)導(dǎo)干部受訪(fǎng)時(shí)也表達(dá)了這種煩惱。西南地區(qū)某省份一位副鎮(zhèn)長(zhǎng)李濤告訴《中國(guó)新聞周刊》,遇到借調(diào)時(shí),基層干部沒(méi)有多少討價(jià)還價(jià)的余地,特別是遇到強(qiáng)勢(shì)部門(mén)要人時(shí),基層干部不敢說(shuō)“不”。

    李濤稱(chēng),此前有段時(shí)間,他除了兼任鎮(zhèn)人大副主席、宣傳委員等職務(wù),還分管公務(wù)繁忙的黨群辦。當(dāng)時(shí)黨群辦主任被借調(diào)至縣委組織部、黨群辦副主任被借調(diào)至縣委巡察辦。

    “借調(diào)人員不但薪資、福利等還是由原單位發(fā)放,而且還占著原單位的職數(shù),所以我想重新提拔人干活都沒(méi)辦法。他們被借調(diào)后,我只得帶著一個(gè)新入職的人員和一個(gè)大學(xué)生志愿者,硬撐了兩三年,天天加班熬夜。”李濤說(shuō)。

    從借調(diào)期限看,長(zhǎng)期被借調(diào)者并非個(gè)案。8月21日,中央紀(jì)委通報(bào)的案例顯示:長(zhǎng)春市南關(guān)區(qū)教育局長(zhǎng)期從中小學(xué)校抽調(diào)借用教師,借調(diào)教師占全局工作人員比重曾高達(dá)60%以上,有的借調(diào)時(shí)間超過(guò)20年。

    廣東省云浮市新興縣委常委、縣紀(jì)委書(shū)記、縣監(jiān)委主任汪杰告訴《中國(guó)新聞周刊》,有些部門(mén)從下級(jí)單位抽(借)調(diào)一些人去做“無(wú)償打工仔”,有的人員被抽(借)走兩三年甚至更長(zhǎng)時(shí)間都不放回來(lái),這種行為被群眾戲稱(chēng)為“老抽”;還有的基層人員本身不愿被抽(借)走,上級(jí)單位還是強(qiáng)行抽(借)走,這種行為被群眾戲稱(chēng)為“生抽”。

    南方某縣一位官員告訴《中國(guó)新聞周刊》,該縣教育局會(huì)借調(diào)教師來(lái)工作,有的教師被借調(diào)超過(guò)10年。有的人被借調(diào)多年后回到原單位,甚至與原單位時(shí)任領(lǐng)導(dǎo)互不相識(shí),再加上在借調(diào)單位的表現(xiàn)與原單位的評(píng)優(yōu)不掛鉤,原單位的同事對(duì)其也缺乏了解,所以他們也往往評(píng)不上年度先進(jìn)。

    在論文《鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部借調(diào)現(xiàn)象研究》中,廣西大學(xué)碩士研究生覃翊宸提到,大部分借調(diào)干部最終還是要回到原單位工作,由于他們長(zhǎng)期不在原單位工作,領(lǐng)導(dǎo)和同事對(duì)他們比較生疏,評(píng)優(yōu)評(píng)先、提拔使用都會(huì)受到較大影響;而他們的編制又不屬于借入單位,借入單位即使有心想提拔他們也無(wú)能為力,這就出現(xiàn)了“原單位不想提拔,借入單位不能提拔”的窘境。

    山東省委宣傳部在公眾號(hào)上曾發(fā)文稱(chēng),有些借調(diào)人員陷入“留不下”也“回不去”的兩難境地。他們囿于編制問(wèn)題,無(wú)法正式調(diào)入新單位,又不能回到原單位,這樣一來(lái),既在在編人員面前有“低人一等”的挫敗感,又要被迫承擔(dān)更多的工作壓力。

    多地清退借調(diào)人員

    李平告訴《中國(guó)新聞周刊》,以前他所在的鎮(zhèn)上還經(jīng)常有人被借調(diào),但從今年開(kāi)始,借調(diào)越來(lái)越規(guī)范、要求越來(lái)越嚴(yán)格?!敖衲曛两瘢谖宜ぷ鞯逆?zhèn),還沒(méi)聽(tīng)說(shuō)有人被借調(diào)?!?/p>

    李平的感受與中央的相關(guān)政策密切相關(guān)。

    今年1月,中央層面整治形式主義為基層減負(fù)專(zhuān)項(xiàng)工作機(jī)制會(huì)議提出:“著力解決借調(diào)基層干部問(wèn)題,健全規(guī)范管理制度,嚴(yán)控從縣以下單位借調(diào)工作人員?!?/p>

    2月,中央一號(hào)文件《中共中央、國(guó)務(wù)院關(guān)于學(xué)習(xí)運(yùn)用“千村示范、萬(wàn)村整治”工程經(jīng)驗(yàn)有力有效推進(jìn)鄉(xiāng)村全面振興的意見(jiàn)》指出:“加強(qiáng)鄉(xiāng)鎮(zhèn)對(duì)縣直部門(mén)派駐機(jī)構(gòu)及人員的管理職責(zé),加大編制資源向鄉(xiāng)鎮(zhèn)傾斜力度,縣以上機(jī)關(guān)一般不得從鄉(xiāng)鎮(zhèn)借調(diào)工作人員?!?/p>

    8月,中共中央辦公廳、國(guó)務(wù)院辦公廳印發(fā)《整治形式主義為基層減負(fù)若干規(guī)定》,針對(duì)違規(guī)借調(diào)干部現(xiàn)象禁而未絕,特別是隨意借調(diào)基層干部等問(wèn)題,該規(guī)定提出“上級(jí)機(jī)關(guān)、單位原則上不得從縣及以下單位借調(diào)干部”“嚴(yán)控向市及以上單位借調(diào)干部”等,范圍涵蓋黨政機(jī)關(guān)、群團(tuán)組織、事業(yè)單位在編在崗人員,包括中小學(xué)教師等。

    北京大學(xué)教育學(xué)院黨委副書(shū)記莊德水告訴《中國(guó)新聞周刊》,中央明確把整治過(guò)度借調(diào)行為跟為基層減負(fù)以及解決形式主義、官僚主義掛鉤,是一個(gè)積極信號(hào),多地整治違規(guī)借調(diào)行為切中了當(dāng)前黨政機(jī)關(guān)和干部隊(duì)伍的一些問(wèn)題。

    近期,已有多地公布了違規(guī)借調(diào)的整治與規(guī)范情況。

    10月15日,《人民日?qǐng)?bào)》發(fā)文稱(chēng),湖南省共清退違規(guī)借調(diào)鄉(xiāng)鎮(zhèn)(街道)干部3476人。今年年初,湖南省紀(jì)委監(jiān)委對(duì)借調(diào)人員進(jìn)行了清退,明確不從縣級(jí)紀(jì)委監(jiān)委借調(diào)干部?!版?zhèn)里有兩位被借調(diào)出去的干部,雖然手續(xù)都齊全,這次也全部回來(lái)工作,不僅充實(shí)了基層力量,也有利于鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部梯隊(duì)培養(yǎng)。”長(zhǎng)沙市望城區(qū)茶亭鎮(zhèn)黨委書(shū)記馮俊凱說(shuō)。

    《黨建研究》2024年第9期刊發(fā)了吉林省委常委、組織部長(zhǎng)王秋實(shí)的文章,文章提到,吉林出臺(tái)從嚴(yán)控制全省黨政機(jī)關(guān)和事業(yè)單位借調(diào)工作人員的意見(jiàn),共清理規(guī)范借調(diào)人員3129人,有效保障了基層工作力量。

    今年9月,微信公眾號(hào)“東鄉(xiāng)黨建”發(fā)文稱(chēng),截至目前,甘肅省臨夏州東鄉(xiāng)縣共清退134名借調(diào)干部。

    李濤告訴《中國(guó)新聞周刊》,大約半年前,該鎮(zhèn)在外借調(diào)的四名人員已經(jīng)全部回到了原來(lái)的工作崗位,工作逐漸變得有序。

    據(jù)媒體報(bào)道,今年3月,三名借調(diào)在外的年輕干部回到山東省威海市環(huán)翠區(qū)羊亭鎮(zhèn)工作,被安排在人手不足的農(nóng)業(yè)、經(jīng)管、審計(jì)等崗位,鼓勵(lì)年輕干部更加安心扎根基層工作。

    威海市委組織部還明確提出“三個(gè)不得”:不得以日常工作為由借用人員,不得跨層級(jí)跨系統(tǒng)借用人員,不得違反規(guī)定從鄉(xiāng)鎮(zhèn)(街道)借用人員。除正式交流鍛煉外,只有確因完成重點(diǎn)任務(wù)或?qū)m?xiàng)工作等急需補(bǔ)充工作力量的,方可借調(diào),借用時(shí)間一般不超過(guò)3個(gè)月,期滿(mǎn)后確因工作需要繼續(xù)借用的,要重新辦理手續(xù),累計(jì)借用時(shí)間原則上不得超過(guò)半年。

    云南臨滄市委組織部也明確,符合政策要求,確因階段性工作需要借調(diào)人員的,嚴(yán)格按照“按需申請(qǐng)、從嚴(yán)控制”原則,實(shí)行一事一借,經(jīng)組織、編制、人社3部門(mén)聯(lián)審?fù)夂髮?shí)施借調(diào),借調(diào)期限一般不超過(guò)6個(gè)月,嚴(yán)禁各種形式的私下借調(diào)行為。

    10月25日,包頭市委組織部一位工作人員告訴《中國(guó)新聞周刊》,2023年至今,包頭市共有394名借調(diào)人員被清退,他們均回了原單位?!拔覀兏鶕?jù)他們借調(diào)時(shí)的備案時(shí)間,督促他們回去。如果有的時(shí)間到了,但是在借調(diào)單位還有一些工作處在收尾階段,為確保順利完成工作交接,他們也可以稍微延遲幾天再回原單位?!?/p>

    這名工作人員表示,因?yàn)楣ぷ鞣泵Γo(jì)委監(jiān)委和巡察辦的借調(diào)人員較多,巡察辦借調(diào)時(shí)間一般為3個(gè)月,其他單位借調(diào)時(shí)間一般為6個(gè)月,最長(zhǎng)不得超過(guò)一年。

    這名工作人員強(qiáng)調(diào),清退并不意味著借調(diào)這項(xiàng)政策被完全叫停了?!耙匝膊燹k或紀(jì)委監(jiān)委為例,如果今后有巡察任務(wù)或案子需要人手,可以根據(jù)政策重新履行借調(diào)審批手續(xù)?!?/p>

    關(guān)于借調(diào)單位是否會(huì)因清退而影響工作的問(wèn)題,臨滄市委組織部公務(wù)員一科相關(guān)工作人員告訴《中國(guó)新聞周刊》,現(xiàn)在執(zhí)行規(guī)定是首要的,借調(diào)單位如果有工作壓力,可以調(diào)整單位人員分工,確實(shí)需要進(jìn)人,應(yīng)嚴(yán)格遵守組織人事紀(jì)律提出申請(qǐng)。

    借調(diào)制度仍需加強(qiáng)規(guī)范

    多位受訪(fǎng)者表示,不能因?yàn)檎谓枵{(diào)亂象而否認(rèn)借調(diào)的價(jià)值。李平認(rèn)為,借調(diào)可以拓寬視野,對(duì)自己也是一種收獲。

    韓曉杰告訴《中國(guó)新聞周刊》,借調(diào)本身是有意義的,現(xiàn)在要整治的是不管基層實(shí)際隨意借調(diào)。多年前,韓曉杰在基層工作時(shí),曾被借調(diào)到組織部?jī)纱?。“這些借調(diào)都經(jīng)過(guò)了嚴(yán)格的組織程序。借調(diào)后確實(shí)很忙碌,與原單位工作也會(huì)脫節(jié),但的確可以鍛煉人,非常有利于個(gè)人成長(zhǎng)?!?/p>

    2021年9月,山東省某市中學(xué)生物教師王雪被借調(diào)到市教育局一年時(shí)間。王雪告訴《中國(guó)新聞周刊》,在借調(diào)期間,她與市教育科學(xué)研究院(市教育局工作部門(mén))相關(guān)人員多次到一些偏遠(yuǎn)學(xué)校做教學(xué)指導(dǎo)工作。雖然犧牲了教師原本擁有的寒暑假,有時(shí)還要加班,但感覺(jué)這種借調(diào)很有意義。

    她表示,在學(xué)校工作時(shí),她主要跟學(xué)生及家長(zhǎng)接觸,日常工作和交際圈子比較簡(jiǎn)單,到市教育局后,可以近距離看到教育系統(tǒng)的運(yùn)行情況,開(kāi)闊視野。

    借調(diào)期間,有一次,她到一所偏遠(yuǎn)中學(xué)做教學(xué)指導(dǎo),看到一名年輕教師講課時(shí)非常中規(guī)中矩,幾乎在照搬課本。課后她了解到,這名教師曾想根據(jù)課外書(shū)本做創(chuàng)新,但被該校一些老教師否決。

    “我感受到,這類(lèi)學(xué)校很需要一些外來(lái)力量提升其教學(xué)質(zhì)量,我們也能通過(guò)這種指導(dǎo)提高個(gè)人成就感?!蓖跹┱f(shuō)。

    汪杰也表示,對(duì)一些有序的“跟班學(xué)習(xí)”不可機(jī)械地反對(duì),下級(jí)單位人員到上級(jí)單位跟班學(xué)習(xí),這是增強(qiáng)干部特別是年輕干部思想淬煉、政治歷練、實(shí)踐鍛煉、專(zhuān)業(yè)訓(xùn)練的良機(jī),可以提高站位、開(kāi)拓視野、提升能力,會(huì)起到“草龜出去,金錢(qián)龜回來(lái)”的良好效果。

    “例如我們單位有人去省紀(jì)委監(jiān)委和市紀(jì)委監(jiān)委跟班學(xué)習(xí),幾個(gè)月后,他們都反映個(gè)人視野和作風(fēng)有了明顯變化?!蓖艚芨嬖V《中國(guó)新聞周刊》,整治時(shí)應(yīng)充分考慮一些借調(diào)單位的特殊性。比如紀(jì)檢監(jiān)察機(jī)關(guān)辦案經(jīng)常需要上下聯(lián)動(dòng),左右互動(dòng),綜合發(fā)力。所以,應(yīng)對(duì)這類(lèi)單位制定特殊政策。

    他舉例稱(chēng),今年新興縣在整治群眾身邊不正之風(fēng)和腐敗問(wèn)題,深化醫(yī)療反腐時(shí),該縣某醫(yī)院院長(zhǎng)被查。該案由云浮市紀(jì)委監(jiān)委辦理,但因?yàn)樾枰私猱?dāng)?shù)厍闆r的人,新興縣紀(jì)委監(jiān)委也參與了辦案。

    “我們?cè)谵k案時(shí),的確會(huì)借調(diào)一些鄉(xiāng)鎮(zhèn)人員,有時(shí)辦理一個(gè)案件需要鄉(xiāng)鎮(zhèn)五六個(gè)人參與,這是‘室組鎮(zhèn)聯(lián)動(dòng)’(縣紀(jì)委紀(jì)檢監(jiān)察室、派駐紀(jì)檢監(jiān)察組、鎮(zhèn)紀(jì)委)的現(xiàn)實(shí)需求決定的,這樣能提高辦案效率,還能把零碎的辦案力量整合起來(lái),并破解人情社會(huì)難題?!蓖艚鼙硎尽?/p>

    多位受訪(fǎng)者還表示,針對(duì)借調(diào)制度存在的一些問(wèn)題,也應(yīng)作出相應(yīng)的規(guī)范。莊德水告訴《中國(guó)新聞周刊》,在國(guó)家層面,目前還沒(méi)有對(duì)借調(diào)期限做出明文規(guī)定,雖然交給借調(diào)單位的公函會(huì)寫(xiě)明借調(diào)起止時(shí)間,但實(shí)際上,可能會(huì)出現(xiàn)延長(zhǎng)期限的情形,把借調(diào)當(dāng)成擴(kuò)充編制。

    他認(rèn)為,首先,應(yīng)細(xì)化組織部門(mén)對(duì)借調(diào)時(shí)限以及相關(guān)人員在借調(diào)期間的管理、考核等方面的規(guī)定;其次,雖然進(jìn)行了多次黨政機(jī)關(guān)的改革,但很多上級(jí)單位的職能沒(méi)有完全厘清,工作還是繁多糅雜,在這種背景下,很多單位就把一些繁雜工作交給借調(diào)人員,所以,應(yīng)梳理細(xì)化上級(jí)部門(mén)自身的工作職能,杜絕一些不必要的工作職能,讓人員從煩瑣的工作中解放出來(lái);再次,需要解決官場(chǎng)生態(tài)問(wèn)題,借調(diào)單位往往是有話(huà)語(yǔ)權(quán)、職能多、工作任務(wù)重的單位,要從根源上解決隨意借調(diào)、過(guò)度借調(diào)的問(wèn)題,應(yīng)明確借調(diào)單位的職責(zé)和權(quán)限。

    孫應(yīng)帥則表示,國(guó)家層面已將整治借調(diào)問(wèn)題明確了原則、提上了日程。在制度建設(shè)更加標(biāo)準(zhǔn)化、規(guī)范化、體系化的情況下,有關(guān)借調(diào)的流程審批、監(jiān)管責(zé)任、借調(diào)干部管理辦法等一般是比較健全的了,問(wèn)題主要在于執(zhí)行中的隨意簡(jiǎn)化或?qū)捤勺咝巍?/p>

    他認(rèn)為,解決這一問(wèn)題還應(yīng)從多方面入手:一是應(yīng)集中力量開(kāi)展專(zhuān)項(xiàng)整治和清理;二是上級(jí)借調(diào)單位應(yīng)發(fā)揮示范帶頭作用;三是加強(qiáng)督促檢查,通報(bào)處理典型問(wèn)題,強(qiáng)化制度規(guī)范力度等。孫應(yīng)帥認(rèn)為,在各地整治試點(diǎn)的基礎(chǔ)上,中央層面或會(huì)對(duì)借調(diào)問(wèn)題有更進(jìn)一步的具體規(guī)范。

    (文中韓曉杰、李平、李濤、王雪為化名)

    kizo精华| 日本av手机在线免费观看| 日韩三级伦理在线观看| 边亲边吃奶的免费视频| 91在线精品国自产拍蜜月| 成人毛片60女人毛片免费| 不卡视频在线观看欧美| av专区在线播放| av在线老鸭窝| 国产探花在线观看一区二区| 乱码一卡2卡4卡精品| 亚洲三级黄色毛片| 成人毛片60女人毛片免费| 国产成人免费观看mmmm| 免费搜索国产男女视频| 尤物成人国产欧美一区二区三区| 全区人妻精品视频| 婷婷色综合大香蕉| 麻豆国产97在线/欧美| 最近手机中文字幕大全| 亚洲av成人精品一区久久| 国产高清不卡午夜福利| 日韩大片免费观看网站 | 午夜精品国产一区二区电影 | 1024手机看黄色片| 秋霞伦理黄片| 永久网站在线| 99久久精品热视频| 丰满少妇做爰视频| 久久久久久久亚洲中文字幕| 1000部很黄的大片| 成年女人永久免费观看视频| 51国产日韩欧美| 国产探花在线观看一区二区| 又粗又爽又猛毛片免费看| 亚洲熟妇中文字幕五十中出| 一个人观看的视频www高清免费观看| 成人二区视频| 国产伦在线观看视频一区| 波多野结衣高清无吗| 变态另类丝袜制服| 国产中年淑女户外野战色| 秋霞伦理黄片| 精品人妻偷拍中文字幕| 中国国产av一级| 熟女人妻精品中文字幕| 久久久久久久久中文| 日本免费一区二区三区高清不卡| 国产精品爽爽va在线观看网站| 国产成人aa在线观看| 精品国内亚洲2022精品成人| 中文天堂在线官网| 综合色av麻豆| 中文字幕精品亚洲无线码一区| 免费人成在线观看视频色| 麻豆久久精品国产亚洲av| 国产精品一区二区三区四区久久| 成人av在线播放网站| 啦啦啦观看免费观看视频高清| av国产免费在线观看| 偷拍熟女少妇极品色| 麻豆乱淫一区二区| 伦精品一区二区三区| 国产一区二区三区av在线| 日韩成人av中文字幕在线观看| 欧美3d第一页| 97超碰精品成人国产| 成人毛片a级毛片在线播放| 国产亚洲91精品色在线| 午夜激情福利司机影院| 国产伦在线观看视频一区| 自拍偷自拍亚洲精品老妇| 国产精品精品国产色婷婷| 久久人人爽人人片av| 日韩在线高清观看一区二区三区| 少妇被粗大猛烈的视频| 99久久无色码亚洲精品果冻| 欧美高清性xxxxhd video| 岛国毛片在线播放| 我的女老师完整版在线观看| 成人性生交大片免费视频hd| 麻豆成人av视频| 亚洲成人精品中文字幕电影| 亚洲五月天丁香| 久久久久久久久久久丰满| 一级黄色大片毛片| 国产私拍福利视频在线观看| 人妻少妇偷人精品九色| 欧美人与善性xxx| 亚洲欧美精品专区久久| 99久久无色码亚洲精品果冻| 国产成人精品一,二区| 身体一侧抽搐| 97在线视频观看| 亚洲成人久久爱视频| 天堂av国产一区二区熟女人妻| 天堂中文最新版在线下载 | 99热全是精品| 国产麻豆成人av免费视频| 内地一区二区视频在线| 国产成人午夜福利电影在线观看| 三级经典国产精品| 婷婷色麻豆天堂久久 | 国产av一区在线观看免费| 日韩在线高清观看一区二区三区| 天堂中文最新版在线下载 | 18禁在线播放成人免费| 舔av片在线| 亚洲欧洲国产日韩| 久久久成人免费电影| 久久精品影院6| 一边摸一边抽搐一进一小说| 国产欧美日韩精品一区二区| 精品久久久久久久久亚洲| 亚洲五月天丁香| 亚洲av成人精品一区久久| 日韩人妻高清精品专区| 色播亚洲综合网| 中文字幕人妻熟人妻熟丝袜美| av在线蜜桃| 91久久精品国产一区二区三区| 啦啦啦啦在线视频资源| 色综合色国产| 亚州av有码| 国产美女午夜福利| 欧美不卡视频在线免费观看| 国产精品三级大全| 亚洲人成网站在线播| 在线天堂最新版资源| 一边亲一边摸免费视频| 国产精品蜜桃在线观看| 国内精品美女久久久久久| 国产精品爽爽va在线观看网站| 国产一级毛片在线| 日韩欧美 国产精品| 久久久久久大精品| 国产乱人偷精品视频| 人妻夜夜爽99麻豆av| 噜噜噜噜噜久久久久久91| 99久国产av精品| 在线a可以看的网站| 免费不卡的大黄色大毛片视频在线观看 | av在线老鸭窝| 久久精品人妻少妇| 亚洲av一区综合| 欧美丝袜亚洲另类| av在线亚洲专区| 亚洲av中文av极速乱| 欧美性猛交黑人性爽| 人妻少妇偷人精品九色| 成人午夜精彩视频在线观看| 亚洲欧美成人综合另类久久久 | 亚洲,欧美,日韩| 久久精品人妻少妇| 偷拍熟女少妇极品色| 别揉我奶头 嗯啊视频| 在线观看66精品国产| 高清日韩中文字幕在线| 日韩高清综合在线| 天堂网av新在线| av.在线天堂| 久久久久久久久久黄片| 国产人妻一区二区三区在| 国产精品电影一区二区三区| 日本免费在线观看一区| 偷拍熟女少妇极品色| 国产精品伦人一区二区| 伦理电影大哥的女人| 黑人高潮一二区| 国产淫片久久久久久久久| 日本一本二区三区精品| 男女啪啪激烈高潮av片| 亚洲婷婷狠狠爱综合网| 夜夜爽夜夜爽视频| 中文欧美无线码| av国产久精品久网站免费入址| av黄色大香蕉| 日本-黄色视频高清免费观看| 中文精品一卡2卡3卡4更新| 国产老妇伦熟女老妇高清| 欧美+日韩+精品| 亚洲成人中文字幕在线播放| 国产精品久久久久久av不卡| 国产亚洲av片在线观看秒播厂 | 欧美日韩综合久久久久久| 男女啪啪激烈高潮av片| 男女国产视频网站| 精品久久久久久成人av| 夜夜看夜夜爽夜夜摸| 国产成年人精品一区二区| 国产片特级美女逼逼视频| 国产伦在线观看视频一区| 少妇人妻一区二区三区视频| 日韩欧美精品免费久久| 99热这里只有是精品50| 蜜臀久久99精品久久宅男| 我要搜黄色片| 一卡2卡三卡四卡精品乱码亚洲| 国产成人freesex在线| 亚洲欧洲国产日韩| 亚洲四区av| 国产亚洲精品av在线| 2021天堂中文幕一二区在线观| 免费观看性生交大片5| 国产色爽女视频免费观看| 人妻夜夜爽99麻豆av| 狂野欧美激情性xxxx在线观看| 亚洲图色成人| 国语自产精品视频在线第100页| 亚洲美女视频黄频| 熟女人妻精品中文字幕| 久久亚洲国产成人精品v| 成人国产麻豆网| 国产精品久久久久久av不卡| 欧美97在线视频| 国产男人的电影天堂91| 成人无遮挡网站| 丝袜喷水一区| 久久国产乱子免费精品| 日韩欧美精品免费久久| 亚洲人成网站在线观看播放| 日本wwww免费看| 99久久精品国产国产毛片| av专区在线播放| 国产精品福利在线免费观看| 美女cb高潮喷水在线观看| 国产探花极品一区二区| 国产精品,欧美在线| 国产片特级美女逼逼视频| 中国美白少妇内射xxxbb| 亚洲精品成人久久久久久| 大香蕉97超碰在线| 亚洲精华国产精华液的使用体验| 亚洲av成人精品一二三区| 男插女下体视频免费在线播放| 午夜免费男女啪啪视频观看| 自拍偷自拍亚洲精品老妇| 久久6这里有精品| 国产在视频线在精品| 三级国产精品欧美在线观看| 91精品伊人久久大香线蕉| 一级爰片在线观看| 只有这里有精品99| 性色avwww在线观看| 99久久精品一区二区三区| 免费看a级黄色片| 亚洲av熟女| 精品久久久久久久久久久久久| 亚洲av日韩在线播放| 乱人视频在线观看| av黄色大香蕉| 神马国产精品三级电影在线观看| 成人性生交大片免费视频hd| 久久鲁丝午夜福利片| 美女黄网站色视频| 麻豆精品久久久久久蜜桃| 国产精品乱码一区二三区的特点| 亚洲欧洲日产国产| 国产精品一二三区在线看| 亚洲最大成人中文| 亚洲怡红院男人天堂| 免费看av在线观看网站| 你懂的网址亚洲精品在线观看 | 国产视频内射| 欧美不卡视频在线免费观看| 少妇的逼好多水| 精品无人区乱码1区二区| 夜夜看夜夜爽夜夜摸| 激情 狠狠 欧美| 欧美成人午夜免费资源| av在线蜜桃| 91在线精品国自产拍蜜月| 小蜜桃在线观看免费完整版高清| 久久这里只有精品中国| 成人性生交大片免费视频hd| 伦精品一区二区三区| 自拍偷自拍亚洲精品老妇| 美女黄网站色视频| 身体一侧抽搐| 只有这里有精品99| 久久久成人免费电影| 观看美女的网站| 国产精品久久久久久精品电影小说 | 联通29元200g的流量卡| 午夜a级毛片| 日本一二三区视频观看| 一个人看视频在线观看www免费| 高清日韩中文字幕在线| 日本黄色片子视频| 亚洲精品亚洲一区二区| 春色校园在线视频观看| 久久精品国产亚洲av涩爱| 91久久精品国产一区二区三区| 国产久久久一区二区三区| 2021天堂中文幕一二区在线观| 美女cb高潮喷水在线观看| 欧美人与善性xxx| 亚洲综合色惰| 精品99又大又爽又粗少妇毛片| 亚洲精品aⅴ在线观看| 日本免费a在线| a级一级毛片免费在线观看| 99久久精品热视频| 国产精品伦人一区二区| av在线观看视频网站免费| 久久久久九九精品影院| 亚洲,欧美,日韩| 狂野欧美激情性xxxx在线观看| 级片在线观看| 2021天堂中文幕一二区在线观| 最近2019中文字幕mv第一页| 高清午夜精品一区二区三区| 国产高清有码在线观看视频| 欧美激情久久久久久爽电影| 综合色av麻豆| 欧美变态另类bdsm刘玥| 亚洲精品乱久久久久久| 欧美成人免费av一区二区三区| 精品一区二区三区人妻视频| 亚洲婷婷狠狠爱综合网| 色网站视频免费| 欧美性猛交╳xxx乱大交人| 免费一级毛片在线播放高清视频| 我的女老师完整版在线观看| 久久久久久久久久久丰满| 蜜臀久久99精品久久宅男| 美女cb高潮喷水在线观看| 免费看光身美女| 深爱激情五月婷婷| av在线播放精品| 国产精品电影一区二区三区| 亚洲国产欧美人成| 免费观看精品视频网站| www.色视频.com| 久久久久久久国产电影| 成人三级黄色视频| 中文字幕精品亚洲无线码一区| 精品人妻偷拍中文字幕| 最后的刺客免费高清国语| 亚洲无线观看免费| 国产一区二区在线av高清观看| 日本一本二区三区精品| 久久这里只有精品中国| 亚洲一区高清亚洲精品| 午夜福利网站1000一区二区三区| 亚洲成人久久爱视频| 小说图片视频综合网站| 精品免费久久久久久久清纯| 久久久欧美国产精品| 久久精品综合一区二区三区| av线在线观看网站| 久久久午夜欧美精品| 国产在视频线精品| kizo精华| 超碰av人人做人人爽久久| 成人一区二区视频在线观看| 国产精品一及| 欧美高清性xxxxhd video| 亚洲欧洲国产日韩| 国产v大片淫在线免费观看| 男的添女的下面高潮视频| 亚洲欧美日韩卡通动漫| 日韩国内少妇激情av| 变态另类丝袜制服| 国产成人a区在线观看| 精华霜和精华液先用哪个| 亚洲精品456在线播放app| 一区二区三区高清视频在线| 久久国内精品自在自线图片| 人妻制服诱惑在线中文字幕| 成人午夜高清在线视频| 亚洲在久久综合| 亚洲综合色惰| 国产亚洲av片在线观看秒播厂 | www日本黄色视频网| 国产美女午夜福利| 日日啪夜夜撸| 国产精品美女特级片免费视频播放器| 国产一级毛片七仙女欲春2| 亚洲四区av| 在线a可以看的网站| 视频中文字幕在线观看| 久久精品国产亚洲av涩爱| 美女黄网站色视频| 一卡2卡三卡四卡精品乱码亚洲| 久久99精品国语久久久| 一级av片app| 国产三级中文精品| av卡一久久| 精品不卡国产一区二区三区| 免费搜索国产男女视频| 在线a可以看的网站| 久久99热这里只频精品6学生 | 久久久久精品久久久久真实原创| 免费看av在线观看网站| 最新中文字幕久久久久| 久久久久久久国产电影| 最近最新中文字幕免费大全7| 免费在线观看成人毛片| 亚洲精品成人久久久久久| 秋霞在线观看毛片| 日本色播在线视频| 国产69精品久久久久777片| 日韩av在线免费看完整版不卡| 亚洲av免费高清在线观看| 伊人久久精品亚洲午夜| 日本av手机在线免费观看| www.av在线官网国产| 国产精品女同一区二区软件| 麻豆一二三区av精品| 亚洲av电影在线观看一区二区三区 | 国产av不卡久久| 尤物成人国产欧美一区二区三区| 国产极品天堂在线| 99久国产av精品| 黄片无遮挡物在线观看| 日本三级黄在线观看| 日本色播在线视频| 欧美成人精品欧美一级黄| 久久这里只有精品中国| 免费黄网站久久成人精品| 97人妻精品一区二区三区麻豆| 三级国产精品片| 亚洲精品自拍成人| 美女高潮的动态| 午夜福利在线在线| 人妻系列 视频| 国内精品美女久久久久久| 国产黄色视频一区二区在线观看 | 国产精品嫩草影院av在线观看| 夫妻性生交免费视频一级片| 美女cb高潮喷水在线观看| 在线观看66精品国产| 99久久无色码亚洲精品果冻| 黄色一级大片看看| 日韩高清综合在线| 插逼视频在线观看| 最近手机中文字幕大全| 99视频精品全部免费 在线| 午夜老司机福利剧场| 伦理电影大哥的女人| 欧美激情在线99| 亚洲在久久综合| 久久综合国产亚洲精品| 日韩成人伦理影院| 嫩草影院入口| 亚洲成人av在线免费| 亚洲五月天丁香| 身体一侧抽搐| 午夜爱爱视频在线播放| 亚洲精品乱码久久久久久按摩| 女人被狂操c到高潮| 亚洲精品,欧美精品| 国产精品一二三区在线看| 日韩一本色道免费dvd| 麻豆av噜噜一区二区三区| 久久99蜜桃精品久久| 国产亚洲一区二区精品| 亚洲乱码一区二区免费版| 亚洲av不卡在线观看| av国产免费在线观看| 欧美成人免费av一区二区三区| 亚洲av.av天堂| 尤物成人国产欧美一区二区三区| 我的女老师完整版在线观看| 国产又色又爽无遮挡免| 欧美性感艳星| 乱码一卡2卡4卡精品| 亚洲真实伦在线观看| 午夜激情福利司机影院| 2021天堂中文幕一二区在线观| 午夜激情福利司机影院| 五月伊人婷婷丁香| 久久久久久久国产电影| www.色视频.com| 欧美潮喷喷水| 亚洲欧洲日产国产| 国产在线男女| 狂野欧美激情性xxxx在线观看| 18+在线观看网站| 国产精品女同一区二区软件| 亚洲欧美日韩东京热| 能在线免费看毛片的网站| 国产熟女欧美一区二区| 老司机影院成人| 国产免费福利视频在线观看| 建设人人有责人人尽责人人享有的 | 小说图片视频综合网站| 亚洲精品国产av成人精品| 男的添女的下面高潮视频| 在线免费观看不下载黄p国产| 2022亚洲国产成人精品| 欧美xxxx性猛交bbbb| www日本黄色视频网| 精品久久久久久成人av| www.色视频.com| 波多野结衣巨乳人妻| 听说在线观看完整版免费高清| 国产伦理片在线播放av一区| 亚洲国产最新在线播放| 寂寞人妻少妇视频99o| 国产淫片久久久久久久久| 亚洲精品日韩av片在线观看| 亚洲久久久久久中文字幕| 搡女人真爽免费视频火全软件| 久久精品熟女亚洲av麻豆精品 | 亚洲va在线va天堂va国产| 亚洲中文字幕日韩| 国产精品熟女久久久久浪| 91aial.com中文字幕在线观看| 蜜桃亚洲精品一区二区三区| 亚洲欧美成人综合另类久久久 | 男女边吃奶边做爰视频| 小蜜桃在线观看免费完整版高清| 国产高清国产精品国产三级 | 亚洲在久久综合| 国产精品.久久久| 校园人妻丝袜中文字幕| 黄色一级大片看看| 亚洲高清免费不卡视频| 国产一级毛片七仙女欲春2| 日本黄色片子视频| 少妇丰满av| 老师上课跳d突然被开到最大视频| 久久久久久大精品| 一个人看视频在线观看www免费| 卡戴珊不雅视频在线播放| av在线蜜桃| 午夜激情福利司机影院| 精品人妻视频免费看| videos熟女内射| 亚州av有码| 99久久精品一区二区三区| 欧美性感艳星| 午夜福利在线观看免费完整高清在| 国产精品美女特级片免费视频播放器| 村上凉子中文字幕在线| 国产 一区 欧美 日韩| 亚洲欧洲日产国产| 亚洲,欧美,日韩| 国产在视频线精品| 天天躁夜夜躁狠狠久久av| 成年免费大片在线观看| 亚洲欧美日韩无卡精品| 国产高清三级在线| 国产精品三级大全| 中国美白少妇内射xxxbb| 春色校园在线视频观看| 国产高潮美女av| 亚洲国产成人一精品久久久| 日本wwww免费看| 国产色婷婷99| 一二三四中文在线观看免费高清| 国产午夜福利久久久久久| 亚洲精品456在线播放app| 99热网站在线观看| 欧美日韩国产亚洲二区| 美女内射精品一级片tv| 亚洲真实伦在线观看| 国产精品久久电影中文字幕| 综合色av麻豆| 精品酒店卫生间| 最近的中文字幕免费完整| 日本午夜av视频| 天堂av国产一区二区熟女人妻| 日韩成人av中文字幕在线观看| 午夜福利网站1000一区二区三区| 久久99热6这里只有精品| 成人三级黄色视频| 国产欧美日韩精品一区二区| 免费看美女性在线毛片视频| 身体一侧抽搐| 日本黄色片子视频| 国产精品久久久久久精品电影| 国产午夜精品论理片| 少妇猛男粗大的猛烈进出视频 | 亚洲精品乱码久久久v下载方式| 国产高清视频在线观看网站| 国产亚洲精品av在线| 久久韩国三级中文字幕| 亚洲真实伦在线观看| 欧美成人午夜免费资源| 午夜a级毛片| 日韩在线高清观看一区二区三区| 亚洲aⅴ乱码一区二区在线播放| 欧美区成人在线视频| 久久久国产成人精品二区| 日韩制服骚丝袜av| 国产成人精品一,二区| 69av精品久久久久久| 免费观看在线日韩| 久久精品夜色国产| 一本—道久久a久久精品蜜桃钙片 精品乱码久久久久久99久播 | 国产精品久久久久久精品电影| 国产伦理片在线播放av一区| 一区二区三区免费毛片| 边亲边吃奶的免费视频| 精品人妻一区二区三区麻豆| 成年女人永久免费观看视频| 久久鲁丝午夜福利片| 99热6这里只有精品| 男女下面进入的视频免费午夜| 乱码一卡2卡4卡精品| 日日干狠狠操夜夜爽| 99久久九九国产精品国产免费| 国产高清有码在线观看视频| 一个人看视频在线观看www免费| 欧美区成人在线视频| 久久久久久国产a免费观看| 又黄又爽又刺激的免费视频.| 七月丁香在线播放| 99久久成人亚洲精品观看| 菩萨蛮人人尽说江南好唐韦庄 | 熟女人妻精品中文字幕| 日本-黄色视频高清免费观看|