• <tr id="yyy80"></tr>
  • <sup id="yyy80"></sup>
  • <tfoot id="yyy80"><noscript id="yyy80"></noscript></tfoot>
  • 99热精品在线国产_美女午夜性视频免费_国产精品国产高清国产av_av欧美777_自拍偷自拍亚洲精品老妇_亚洲熟女精品中文字幕_www日本黄色视频网_国产精品野战在线观看 ?

    基層密集清退借調(diào)人員

    2024-12-03 00:00:00周群峰
    中國(guó)新聞周刊 2024年40期

    圖/視覺(jué)中國(guó)

    “以前,我們鄉(xiāng)鎮(zhèn)一些在職在編干部職工被借調(diào)到縣里面各個(gè)部門(mén),在編不在崗、一人兼數(shù)職是常態(tài)。今年以來(lái),上級(jí)部門(mén)開(kāi)始規(guī)范借用干部管理。原來(lái)一個(gè)人的工作現(xiàn)在由更多人分擔(dān),我們?cè)僖膊挥脹](méi)日沒(méi)夜加班了?!?024年10月,在永州新聞網(wǎng)的一篇報(bào)道中,湖南省永州市雙牌縣五星嶺鄉(xiāng)黨政辦負(fù)責(zé)人這樣說(shuō)。該報(bào)道稱(chēng),今年以來(lái),雙牌縣已清退15名鄉(xiāng)鎮(zhèn)工作人員回到原單位。

    借調(diào)是指機(jī)關(guān)事業(yè)單位根據(jù)工作需要,將下屬單位人員暫時(shí)調(diào)到本部門(mén)工作的一種方式,在一定程度上加強(qiáng)了上下級(jí)單位間的交流,提升干部能力。但在實(shí)踐中,基層違規(guī)借調(diào)的問(wèn)題長(zhǎng)期存在。有的單位打著“跟班學(xué)習(xí)”旗號(hào),大量違規(guī)借調(diào)工作人員,將“短期借調(diào)”變成“長(zhǎng)期占用”,有的人被借調(diào)超過(guò)20年。

    沿海某市審計(jì)局機(jī)關(guān)紀(jì)委專(zhuān)職副書(shū)記韓曉杰告訴《中國(guó)新聞周刊》,據(jù)他了解,借調(diào)人員分多種類(lèi)型。比如,有的單位開(kāi)展專(zhuān)項(xiàng)活動(dòng)時(shí),會(huì)臨時(shí)成立專(zhuān)項(xiàng)活動(dòng)領(lǐng)導(dǎo)小組,并下發(fā)通知到相關(guān)部門(mén),借調(diào)一些人員;有的單位缺人手時(shí),會(huì)打著 “跟班學(xué)習(xí)”的名義借調(diào)人員;有的則是為了考察干部,從基層找一些工作能力突出的人員過(guò)來(lái),借調(diào)一段時(shí)間后,能力得到認(rèn)可便可留用。

    一些受訪(fǎng)的基層官員表示,基層工作壓力本來(lái)就大,遇到借調(diào)時(shí),他們不愿放人,又不得不放,基層壓力進(jìn)一步被加劇。

    今年以來(lái),中央多次強(qiáng)調(diào),要著力解決借調(diào)基層干部問(wèn)題。多地借調(diào)人員紛紛被清退。比如,湖南、吉林出手,各清退3000多人;去年至今,內(nèi)蒙古包頭市共有394名借調(diào)人員被清退。

    借調(diào)人員的窘境

    2019年,李平進(jìn)入華東地區(qū)某鎮(zhèn)財(cái)政所工作,該所只有四名工作人員,他的日常工作主要是打款、查賬、復(fù)核等。2021年10月,他被借調(diào)到縣委巡察工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室(以下簡(jiǎn)稱(chēng)“縣委巡察辦”)。

    他告訴《中國(guó)新聞周刊》,作為基層工作人員,一些人并不愿意被借調(diào),主要是因?yàn)閱挝槐緛?lái)就活多人少,借調(diào)后,屬于自己的活只能分給同事做,而且在借調(diào)單位留下來(lái)的機(jī)會(huì)并不大,工資福利等還是由原單位發(fā)放。

    “這相當(dāng)于拿著原單位工資,去借調(diào)單位工作。借調(diào)人員成了借調(diào)單位的免費(fèi)勞動(dòng)力?!崩钇秸f(shuō)。

    中國(guó)社會(huì)科學(xué)院大學(xué)馬克思主義學(xué)院教授孫應(yīng)帥告訴《中國(guó)新聞周刊》,一般而言,借調(diào)人員在借調(diào)期間的工資及福利待遇仍由借出單位按在崗人員標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放。因此,除非與借調(diào)單位另有協(xié)商協(xié)議,借調(diào)人員的崗位、薪資、待遇等一般不會(huì)提高。

    進(jìn)入借調(diào)單位后,李平發(fā)現(xiàn)他所在的縣委巡察辦有大約一半人員是借調(diào)人員。他的主要任務(wù)是查看財(cái)務(wù)賬目、實(shí)地調(diào)研等,借調(diào)期間,他每個(gè)月40%以上的精力用在走訪(fǎng)調(diào)研上,“在鄉(xiāng)鎮(zhèn)工作時(shí),調(diào)研沒(méi)那么多,一些賬目處理起來(lái)也沒(méi)那么復(fù)雜”。

    有媒體曾報(bào)道,胡瀚是山東省威海市環(huán)翠區(qū)羊亭鎮(zhèn)的一名年輕干部,2019年到鎮(zhèn)上工作沒(méi)多久,就被上級(jí)部門(mén)抽調(diào)到鄉(xiāng)村振興工作專(zhuān)班協(xié)助工作。借調(diào)在外,胡瀚既要干好專(zhuān)班工作,鎮(zhèn)上的工作又不能完全“甩手”。“兩邊的活都要干,精力不夠用,每天都很焦慮?!焙f(shuō)。

    包括李平在內(nèi)的多位借調(diào)人員表示,他們被借調(diào)時(shí),原單位領(lǐng)導(dǎo)并不想放人,特別是不想把一些精兵強(qiáng)將借調(diào)出去,但上級(jí)部門(mén)往往又點(diǎn)名要,這讓原單位領(lǐng)導(dǎo)很為難,但他們通常沒(méi)有“拒絕的能力”。

    一些鄉(xiāng)鎮(zhèn)領(lǐng)導(dǎo)干部受訪(fǎng)時(shí)也表達(dá)了這種煩惱。西南地區(qū)某省份一位副鎮(zhèn)長(zhǎng)李濤告訴《中國(guó)新聞周刊》,遇到借調(diào)時(shí),基層干部沒(méi)有多少討價(jià)還價(jià)的余地,特別是遇到強(qiáng)勢(shì)部門(mén)要人時(shí),基層干部不敢說(shuō)“不”。

    李濤稱(chēng),此前有段時(shí)間,他除了兼任鎮(zhèn)人大副主席、宣傳委員等職務(wù),還分管公務(wù)繁忙的黨群辦。當(dāng)時(shí)黨群辦主任被借調(diào)至縣委組織部、黨群辦副主任被借調(diào)至縣委巡察辦。

    “借調(diào)人員不但薪資、福利等還是由原單位發(fā)放,而且還占著原單位的職數(shù),所以我想重新提拔人干活都沒(méi)辦法。他們被借調(diào)后,我只得帶著一個(gè)新入職的人員和一個(gè)大學(xué)生志愿者,硬撐了兩三年,天天加班熬夜。”李濤說(shuō)。

    從借調(diào)期限看,長(zhǎng)期被借調(diào)者并非個(gè)案。8月21日,中央紀(jì)委通報(bào)的案例顯示:長(zhǎng)春市南關(guān)區(qū)教育局長(zhǎng)期從中小學(xué)校抽調(diào)借用教師,借調(diào)教師占全局工作人員比重曾高達(dá)60%以上,有的借調(diào)時(shí)間超過(guò)20年。

    廣東省云浮市新興縣委常委、縣紀(jì)委書(shū)記、縣監(jiān)委主任汪杰告訴《中國(guó)新聞周刊》,有些部門(mén)從下級(jí)單位抽(借)調(diào)一些人去做“無(wú)償打工仔”,有的人員被抽(借)走兩三年甚至更長(zhǎng)時(shí)間都不放回來(lái),這種行為被群眾戲稱(chēng)為“老抽”;還有的基層人員本身不愿被抽(借)走,上級(jí)單位還是強(qiáng)行抽(借)走,這種行為被群眾戲稱(chēng)為“生抽”。

    南方某縣一位官員告訴《中國(guó)新聞周刊》,該縣教育局會(huì)借調(diào)教師來(lái)工作,有的教師被借調(diào)超過(guò)10年。有的人被借調(diào)多年后回到原單位,甚至與原單位時(shí)任領(lǐng)導(dǎo)互不相識(shí),再加上在借調(diào)單位的表現(xiàn)與原單位的評(píng)優(yōu)不掛鉤,原單位的同事對(duì)其也缺乏了解,所以他們也往往評(píng)不上年度先進(jìn)。

    在論文《鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部借調(diào)現(xiàn)象研究》中,廣西大學(xué)碩士研究生覃翊宸提到,大部分借調(diào)干部最終還是要回到原單位工作,由于他們長(zhǎng)期不在原單位工作,領(lǐng)導(dǎo)和同事對(duì)他們比較生疏,評(píng)優(yōu)評(píng)先、提拔使用都會(huì)受到較大影響;而他們的編制又不屬于借入單位,借入單位即使有心想提拔他們也無(wú)能為力,這就出現(xiàn)了“原單位不想提拔,借入單位不能提拔”的窘境。

    山東省委宣傳部在公眾號(hào)上曾發(fā)文稱(chēng),有些借調(diào)人員陷入“留不下”也“回不去”的兩難境地。他們囿于編制問(wèn)題,無(wú)法正式調(diào)入新單位,又不能回到原單位,這樣一來(lái),既在在編人員面前有“低人一等”的挫敗感,又要被迫承擔(dān)更多的工作壓力。

    多地清退借調(diào)人員

    李平告訴《中國(guó)新聞周刊》,以前他所在的鎮(zhèn)上還經(jīng)常有人被借調(diào),但從今年開(kāi)始,借調(diào)越來(lái)越規(guī)范、要求越來(lái)越嚴(yán)格?!敖衲曛两瘢谖宜ぷ鞯逆?zhèn),還沒(méi)聽(tīng)說(shuō)有人被借調(diào)?!?/p>

    李平的感受與中央的相關(guān)政策密切相關(guān)。

    今年1月,中央層面整治形式主義為基層減負(fù)專(zhuān)項(xiàng)工作機(jī)制會(huì)議提出:“著力解決借調(diào)基層干部問(wèn)題,健全規(guī)范管理制度,嚴(yán)控從縣以下單位借調(diào)工作人員?!?/p>

    2月,中央一號(hào)文件《中共中央、國(guó)務(wù)院關(guān)于學(xué)習(xí)運(yùn)用“千村示范、萬(wàn)村整治”工程經(jīng)驗(yàn)有力有效推進(jìn)鄉(xiāng)村全面振興的意見(jiàn)》指出:“加強(qiáng)鄉(xiāng)鎮(zhèn)對(duì)縣直部門(mén)派駐機(jī)構(gòu)及人員的管理職責(zé),加大編制資源向鄉(xiāng)鎮(zhèn)傾斜力度,縣以上機(jī)關(guān)一般不得從鄉(xiāng)鎮(zhèn)借調(diào)工作人員?!?/p>

    8月,中共中央辦公廳、國(guó)務(wù)院辦公廳印發(fā)《整治形式主義為基層減負(fù)若干規(guī)定》,針對(duì)違規(guī)借調(diào)干部現(xiàn)象禁而未絕,特別是隨意借調(diào)基層干部等問(wèn)題,該規(guī)定提出“上級(jí)機(jī)關(guān)、單位原則上不得從縣及以下單位借調(diào)干部”“嚴(yán)控向市及以上單位借調(diào)干部”等,范圍涵蓋黨政機(jī)關(guān)、群團(tuán)組織、事業(yè)單位在編在崗人員,包括中小學(xué)教師等。

    北京大學(xué)教育學(xué)院黨委副書(shū)記莊德水告訴《中國(guó)新聞周刊》,中央明確把整治過(guò)度借調(diào)行為跟為基層減負(fù)以及解決形式主義、官僚主義掛鉤,是一個(gè)積極信號(hào),多地整治違規(guī)借調(diào)行為切中了當(dāng)前黨政機(jī)關(guān)和干部隊(duì)伍的一些問(wèn)題。

    近期,已有多地公布了違規(guī)借調(diào)的整治與規(guī)范情況。

    10月15日,《人民日?qǐng)?bào)》發(fā)文稱(chēng),湖南省共清退違規(guī)借調(diào)鄉(xiāng)鎮(zhèn)(街道)干部3476人。今年年初,湖南省紀(jì)委監(jiān)委對(duì)借調(diào)人員進(jìn)行了清退,明確不從縣級(jí)紀(jì)委監(jiān)委借調(diào)干部?!版?zhèn)里有兩位被借調(diào)出去的干部,雖然手續(xù)都齊全,這次也全部回來(lái)工作,不僅充實(shí)了基層力量,也有利于鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部梯隊(duì)培養(yǎng)。”長(zhǎng)沙市望城區(qū)茶亭鎮(zhèn)黨委書(shū)記馮俊凱說(shuō)。

    《黨建研究》2024年第9期刊發(fā)了吉林省委常委、組織部長(zhǎng)王秋實(shí)的文章,文章提到,吉林出臺(tái)從嚴(yán)控制全省黨政機(jī)關(guān)和事業(yè)單位借調(diào)工作人員的意見(jiàn),共清理規(guī)范借調(diào)人員3129人,有效保障了基層工作力量。

    今年9月,微信公眾號(hào)“東鄉(xiāng)黨建”發(fā)文稱(chēng),截至目前,甘肅省臨夏州東鄉(xiāng)縣共清退134名借調(diào)干部。

    李濤告訴《中國(guó)新聞周刊》,大約半年前,該鎮(zhèn)在外借調(diào)的四名人員已經(jīng)全部回到了原來(lái)的工作崗位,工作逐漸變得有序。

    據(jù)媒體報(bào)道,今年3月,三名借調(diào)在外的年輕干部回到山東省威海市環(huán)翠區(qū)羊亭鎮(zhèn)工作,被安排在人手不足的農(nóng)業(yè)、經(jīng)管、審計(jì)等崗位,鼓勵(lì)年輕干部更加安心扎根基層工作。

    威海市委組織部還明確提出“三個(gè)不得”:不得以日常工作為由借用人員,不得跨層級(jí)跨系統(tǒng)借用人員,不得違反規(guī)定從鄉(xiāng)鎮(zhèn)(街道)借用人員。除正式交流鍛煉外,只有確因完成重點(diǎn)任務(wù)或?qū)m?xiàng)工作等急需補(bǔ)充工作力量的,方可借調(diào),借用時(shí)間一般不超過(guò)3個(gè)月,期滿(mǎn)后確因工作需要繼續(xù)借用的,要重新辦理手續(xù),累計(jì)借用時(shí)間原則上不得超過(guò)半年。

    云南臨滄市委組織部也明確,符合政策要求,確因階段性工作需要借調(diào)人員的,嚴(yán)格按照“按需申請(qǐng)、從嚴(yán)控制”原則,實(shí)行一事一借,經(jīng)組織、編制、人社3部門(mén)聯(lián)審?fù)夂髮?shí)施借調(diào),借調(diào)期限一般不超過(guò)6個(gè)月,嚴(yán)禁各種形式的私下借調(diào)行為。

    10月25日,包頭市委組織部一位工作人員告訴《中國(guó)新聞周刊》,2023年至今,包頭市共有394名借調(diào)人員被清退,他們均回了原單位?!拔覀兏鶕?jù)他們借調(diào)時(shí)的備案時(shí)間,督促他們回去。如果有的時(shí)間到了,但是在借調(diào)單位還有一些工作處在收尾階段,為確保順利完成工作交接,他們也可以稍微延遲幾天再回原單位?!?/p>

    這名工作人員表示,因?yàn)楣ぷ鞣泵Γo(jì)委監(jiān)委和巡察辦的借調(diào)人員較多,巡察辦借調(diào)時(shí)間一般為3個(gè)月,其他單位借調(diào)時(shí)間一般為6個(gè)月,最長(zhǎng)不得超過(guò)一年。

    這名工作人員強(qiáng)調(diào),清退并不意味著借調(diào)這項(xiàng)政策被完全叫停了?!耙匝膊燹k或紀(jì)委監(jiān)委為例,如果今后有巡察任務(wù)或案子需要人手,可以根據(jù)政策重新履行借調(diào)審批手續(xù)?!?/p>

    關(guān)于借調(diào)單位是否會(huì)因清退而影響工作的問(wèn)題,臨滄市委組織部公務(wù)員一科相關(guān)工作人員告訴《中國(guó)新聞周刊》,現(xiàn)在執(zhí)行規(guī)定是首要的,借調(diào)單位如果有工作壓力,可以調(diào)整單位人員分工,確實(shí)需要進(jìn)人,應(yīng)嚴(yán)格遵守組織人事紀(jì)律提出申請(qǐng)。

    借調(diào)制度仍需加強(qiáng)規(guī)范

    多位受訪(fǎng)者表示,不能因?yàn)檎谓枵{(diào)亂象而否認(rèn)借調(diào)的價(jià)值。李平認(rèn)為,借調(diào)可以拓寬視野,對(duì)自己也是一種收獲。

    韓曉杰告訴《中國(guó)新聞周刊》,借調(diào)本身是有意義的,現(xiàn)在要整治的是不管基層實(shí)際隨意借調(diào)。多年前,韓曉杰在基層工作時(shí),曾被借調(diào)到組織部?jī)纱?。“這些借調(diào)都經(jīng)過(guò)了嚴(yán)格的組織程序。借調(diào)后確實(shí)很忙碌,與原單位工作也會(huì)脫節(jié),但的確可以鍛煉人,非常有利于個(gè)人成長(zhǎng)?!?/p>

    2021年9月,山東省某市中學(xué)生物教師王雪被借調(diào)到市教育局一年時(shí)間。王雪告訴《中國(guó)新聞周刊》,在借調(diào)期間,她與市教育科學(xué)研究院(市教育局工作部門(mén))相關(guān)人員多次到一些偏遠(yuǎn)學(xué)校做教學(xué)指導(dǎo)工作。雖然犧牲了教師原本擁有的寒暑假,有時(shí)還要加班,但感覺(jué)這種借調(diào)很有意義。

    她表示,在學(xué)校工作時(shí),她主要跟學(xué)生及家長(zhǎng)接觸,日常工作和交際圈子比較簡(jiǎn)單,到市教育局后,可以近距離看到教育系統(tǒng)的運(yùn)行情況,開(kāi)闊視野。

    借調(diào)期間,有一次,她到一所偏遠(yuǎn)中學(xué)做教學(xué)指導(dǎo),看到一名年輕教師講課時(shí)非常中規(guī)中矩,幾乎在照搬課本。課后她了解到,這名教師曾想根據(jù)課外書(shū)本做創(chuàng)新,但被該校一些老教師否決。

    “我感受到,這類(lèi)學(xué)校很需要一些外來(lái)力量提升其教學(xué)質(zhì)量,我們也能通過(guò)這種指導(dǎo)提高個(gè)人成就感?!蓖跹┱f(shuō)。

    汪杰也表示,對(duì)一些有序的“跟班學(xué)習(xí)”不可機(jī)械地反對(duì),下級(jí)單位人員到上級(jí)單位跟班學(xué)習(xí),這是增強(qiáng)干部特別是年輕干部思想淬煉、政治歷練、實(shí)踐鍛煉、專(zhuān)業(yè)訓(xùn)練的良機(jī),可以提高站位、開(kāi)拓視野、提升能力,會(huì)起到“草龜出去,金錢(qián)龜回來(lái)”的良好效果。

    “例如我們單位有人去省紀(jì)委監(jiān)委和市紀(jì)委監(jiān)委跟班學(xué)習(xí),幾個(gè)月后,他們都反映個(gè)人視野和作風(fēng)有了明顯變化?!蓖艚芨嬖V《中國(guó)新聞周刊》,整治時(shí)應(yīng)充分考慮一些借調(diào)單位的特殊性。比如紀(jì)檢監(jiān)察機(jī)關(guān)辦案經(jīng)常需要上下聯(lián)動(dòng),左右互動(dòng),綜合發(fā)力。所以,應(yīng)對(duì)這類(lèi)單位制定特殊政策。

    他舉例稱(chēng),今年新興縣在整治群眾身邊不正之風(fēng)和腐敗問(wèn)題,深化醫(yī)療反腐時(shí),該縣某醫(yī)院院長(zhǎng)被查。該案由云浮市紀(jì)委監(jiān)委辦理,但因?yàn)樾枰私猱?dāng)?shù)厍闆r的人,新興縣紀(jì)委監(jiān)委也參與了辦案。

    “我們?cè)谵k案時(shí),的確會(huì)借調(diào)一些鄉(xiāng)鎮(zhèn)人員,有時(shí)辦理一個(gè)案件需要鄉(xiāng)鎮(zhèn)五六個(gè)人參與,這是‘室組鎮(zhèn)聯(lián)動(dòng)’(縣紀(jì)委紀(jì)檢監(jiān)察室、派駐紀(jì)檢監(jiān)察組、鎮(zhèn)紀(jì)委)的現(xiàn)實(shí)需求決定的,這樣能提高辦案效率,還能把零碎的辦案力量整合起來(lái),并破解人情社會(huì)難題?!蓖艚鼙硎尽?/p>

    多位受訪(fǎng)者還表示,針對(duì)借調(diào)制度存在的一些問(wèn)題,也應(yīng)作出相應(yīng)的規(guī)范。莊德水告訴《中國(guó)新聞周刊》,在國(guó)家層面,目前還沒(méi)有對(duì)借調(diào)期限做出明文規(guī)定,雖然交給借調(diào)單位的公函會(huì)寫(xiě)明借調(diào)起止時(shí)間,但實(shí)際上,可能會(huì)出現(xiàn)延長(zhǎng)期限的情形,把借調(diào)當(dāng)成擴(kuò)充編制。

    他認(rèn)為,首先,應(yīng)細(xì)化組織部門(mén)對(duì)借調(diào)時(shí)限以及相關(guān)人員在借調(diào)期間的管理、考核等方面的規(guī)定;其次,雖然進(jìn)行了多次黨政機(jī)關(guān)的改革,但很多上級(jí)單位的職能沒(méi)有完全厘清,工作還是繁多糅雜,在這種背景下,很多單位就把一些繁雜工作交給借調(diào)人員,所以,應(yīng)梳理細(xì)化上級(jí)部門(mén)自身的工作職能,杜絕一些不必要的工作職能,讓人員從煩瑣的工作中解放出來(lái);再次,需要解決官場(chǎng)生態(tài)問(wèn)題,借調(diào)單位往往是有話(huà)語(yǔ)權(quán)、職能多、工作任務(wù)重的單位,要從根源上解決隨意借調(diào)、過(guò)度借調(diào)的問(wèn)題,應(yīng)明確借調(diào)單位的職責(zé)和權(quán)限。

    孫應(yīng)帥則表示,國(guó)家層面已將整治借調(diào)問(wèn)題明確了原則、提上了日程。在制度建設(shè)更加標(biāo)準(zhǔn)化、規(guī)范化、體系化的情況下,有關(guān)借調(diào)的流程審批、監(jiān)管責(zé)任、借調(diào)干部管理辦法等一般是比較健全的了,問(wèn)題主要在于執(zhí)行中的隨意簡(jiǎn)化或?qū)捤勺咝巍?/p>

    他認(rèn)為,解決這一問(wèn)題還應(yīng)從多方面入手:一是應(yīng)集中力量開(kāi)展專(zhuān)項(xiàng)整治和清理;二是上級(jí)借調(diào)單位應(yīng)發(fā)揮示范帶頭作用;三是加強(qiáng)督促檢查,通報(bào)處理典型問(wèn)題,強(qiáng)化制度規(guī)范力度等。孫應(yīng)帥認(rèn)為,在各地整治試點(diǎn)的基礎(chǔ)上,中央層面或會(huì)對(duì)借調(diào)問(wèn)題有更進(jìn)一步的具體規(guī)范。

    (文中韓曉杰、李平、李濤、王雪為化名)

    亚洲成国产人片在线观看| 老鸭窝网址在线观看| a在线观看视频网站| aaaaa片日本免费| 免费观看精品视频网站| 婷婷成人精品国产| 人妻一区二区av| 一级,二级,三级黄色视频| 国产成人av教育| 亚洲情色 制服丝袜| 亚洲精品一卡2卡三卡4卡5卡| 极品少妇高潮喷水抽搐| 国产精品av久久久久免费| 国产欧美日韩综合在线一区二区| 丁香六月欧美| 亚洲精品国产区一区二| 久久久水蜜桃国产精品网| 国产一区二区三区在线臀色熟女 | 在线观看免费午夜福利视频| 一边摸一边抽搐一进一小说 | 精品少妇久久久久久888优播| 免费在线观看日本一区| 少妇猛男粗大的猛烈进出视频| 老司机亚洲免费影院| 高清欧美精品videossex| 好看av亚洲va欧美ⅴa在| 美女福利国产在线| 韩国av一区二区三区四区| av电影中文网址| 9热在线视频观看99| www日本在线高清视频| 国产乱人伦免费视频| 精品国产超薄肉色丝袜足j| 悠悠久久av| 亚洲第一av免费看| 久久国产精品男人的天堂亚洲| 岛国毛片在线播放| 极品人妻少妇av视频| 在线观看免费高清a一片| 久久久精品区二区三区| 亚洲熟妇中文字幕五十中出 | 制服人妻中文乱码| 国产一区二区三区视频了| 精品乱码久久久久久99久播| 欧美成狂野欧美在线观看| 免费久久久久久久精品成人欧美视频| 最近最新中文字幕大全免费视频| 黄色a级毛片大全视频| 黑人欧美特级aaaaaa片| 成人永久免费在线观看视频| 亚洲自偷自拍图片 自拍| 成人国产一区最新在线观看| 人人妻人人添人人爽欧美一区卜| 十分钟在线观看高清视频www| 亚洲免费av在线视频| 操美女的视频在线观看| 一边摸一边抽搐一进一小说 | 国产精品亚洲av一区麻豆| 亚洲成国产人片在线观看| 99热网站在线观看| 亚洲欧美日韩高清在线视频| 欧美精品亚洲一区二区| 欧美精品高潮呻吟av久久| 黄片小视频在线播放| 满18在线观看网站| 亚洲免费av在线视频| 免费一级毛片在线播放高清视频 | 亚洲五月婷婷丁香| 成人国语在线视频| 亚洲 欧美一区二区三区| 中文字幕精品免费在线观看视频| 纯流量卡能插随身wifi吗| 日本欧美视频一区| 99re6热这里在线精品视频| 大陆偷拍与自拍| 满18在线观看网站| 成人黄色视频免费在线看| 日本一区二区免费在线视频| 女人被狂操c到高潮| 国产男女内射视频| 黄色怎么调成土黄色| 欧美日韩av久久| 久久久久久免费高清国产稀缺| 99久久人妻综合| 欧美黑人精品巨大| 欧美黑人欧美精品刺激| 国产伦人伦偷精品视频| 久久人妻福利社区极品人妻图片| a级片在线免费高清观看视频| 久热这里只有精品99| 十八禁高潮呻吟视频| 欧美av亚洲av综合av国产av| 日韩精品免费视频一区二区三区| 亚洲国产精品sss在线观看 | 亚洲欧美精品综合一区二区三区| 每晚都被弄得嗷嗷叫到高潮| ponron亚洲| 久久精品国产a三级三级三级| 日本精品一区二区三区蜜桃| 国产伦人伦偷精品视频| 国产精品成人在线| 99香蕉大伊视频| 免费在线观看亚洲国产| 狂野欧美激情性xxxx| 人妻丰满熟妇av一区二区三区 | 亚洲午夜理论影院| 又黄又粗又硬又大视频| 亚洲一区中文字幕在线| 久久香蕉精品热| 久久婷婷成人综合色麻豆| 自线自在国产av| 精品一品国产午夜福利视频| 人妻一区二区av| 极品教师在线免费播放| 久久精品国产亚洲av高清一级| 中文字幕人妻熟女乱码| 操美女的视频在线观看| 久久热在线av| 免费日韩欧美在线观看| 欧美日韩亚洲高清精品| 日本黄色日本黄色录像| 高清毛片免费观看视频网站 | 伦理电影免费视频| 18禁国产床啪视频网站| videosex国产| 成人黄色视频免费在线看| 成人黄色视频免费在线看| 亚洲人成电影观看| 久久久久视频综合| 久久青草综合色| 好看av亚洲va欧美ⅴa在| 一级a爱视频在线免费观看| 日韩免费av在线播放| 亚洲精品国产精品久久久不卡| 亚洲av第一区精品v没综合| 最新的欧美精品一区二区| 久99久视频精品免费| 夫妻午夜视频| 91在线观看av| 久热爱精品视频在线9| www.自偷自拍.com| 国产又色又爽无遮挡免费看| 国产亚洲欧美在线一区二区| 电影成人av| 免费高清在线观看日韩| 成人手机av| 精品国产一区二区久久| 色老头精品视频在线观看| 悠悠久久av| 亚洲,欧美精品.| 欧美精品人与动牲交sv欧美| 老司机午夜福利在线观看视频| 亚洲 欧美一区二区三区| 变态另类成人亚洲欧美熟女 | 成人国语在线视频| 午夜91福利影院| 悠悠久久av| 99精品欧美一区二区三区四区| 亚洲一码二码三码区别大吗| 精品国内亚洲2022精品成人 | av福利片在线| www日本在线高清视频| 亚洲精品一二三| 日韩有码中文字幕| 在线观看66精品国产| 国产一区二区三区综合在线观看| 亚洲一区高清亚洲精品| 女同久久另类99精品国产91| 91成年电影在线观看| 精品欧美一区二区三区在线| 女人被躁到高潮嗷嗷叫费观| 国产av精品麻豆| 黄色片一级片一级黄色片| 18禁观看日本| 亚洲一区二区三区不卡视频| 精品福利观看| 亚洲 国产 在线| 欧美黄色片欧美黄色片| 青草久久国产| 国产成人精品久久二区二区免费| 一级a爱片免费观看的视频| 精品福利永久在线观看| 免费在线观看亚洲国产| 夜夜躁狠狠躁天天躁| 又黄又爽又免费观看的视频| 99国产极品粉嫩在线观看| 黄色视频不卡| 久久九九热精品免费| 在线播放国产精品三级| 不卡av一区二区三区| 久久人人97超碰香蕉20202| 老汉色av国产亚洲站长工具| 超色免费av| 伦理电影免费视频| 久久国产精品影院| 久久天堂一区二区三区四区| 电影成人av| 成人影院久久| 黄色成人免费大全| 午夜福利一区二区在线看| 电影成人av| 十分钟在线观看高清视频www| 久久香蕉精品热| 久久中文字幕人妻熟女| 国产精品 欧美亚洲| 伊人久久大香线蕉亚洲五| 欧美精品人与动牲交sv欧美| 国产成+人综合+亚洲专区| 91麻豆精品激情在线观看国产 | 成年女人毛片免费观看观看9 | 国产成人精品无人区| 淫妇啪啪啪对白视频| videos熟女内射| 国产黄色免费在线视频| 久久久久国产精品人妻aⅴ院 | 欧美乱色亚洲激情| 在线天堂中文资源库| 免费久久久久久久精品成人欧美视频| 国产野战对白在线观看| 国产熟女午夜一区二区三区| 一边摸一边做爽爽视频免费| 国产成人精品无人区| 久久国产亚洲av麻豆专区| 久久狼人影院| 十分钟在线观看高清视频www| 久久久精品区二区三区| 国产精品 国内视频| 精品卡一卡二卡四卡免费| 亚洲精品一二三| 国产精品亚洲av一区麻豆| 超碰97精品在线观看| 亚洲七黄色美女视频| 国产激情欧美一区二区| 欧美黄色片欧美黄色片| 国产精品永久免费网站| 精品久久久久久,| 成人手机av| 欧美日韩瑟瑟在线播放| 久久人妻福利社区极品人妻图片| 99国产精品99久久久久| 捣出白浆h1v1| 国产高清国产精品国产三级| 国产主播在线观看一区二区| 大码成人一级视频| 99久久人妻综合| 国产精华一区二区三区| 一级a爱视频在线免费观看| 亚洲性夜色夜夜综合| 欧美大码av| 男女午夜视频在线观看| 如日韩欧美国产精品一区二区三区| 无限看片的www在线观看| 国产一区二区三区综合在线观看| 欧美久久黑人一区二区| 日韩欧美一区视频在线观看| 国产单亲对白刺激| 老熟女久久久| 午夜精品久久久久久毛片777| 色老头精品视频在线观看| 女性生殖器流出的白浆| 亚洲色图综合在线观看| 深夜精品福利| 男女高潮啪啪啪动态图| 国产真人三级小视频在线观看| 制服诱惑二区| 日韩免费高清中文字幕av| 国产主播在线观看一区二区| 欧美日本中文国产一区发布| 欧美激情 高清一区二区三区| 久久精品aⅴ一区二区三区四区| 亚洲av第一区精品v没综合| 美女 人体艺术 gogo| 国产99久久九九免费精品| 成人国产一区最新在线观看| 久久人妻熟女aⅴ| 国产人伦9x9x在线观看| 丝袜在线中文字幕| 丝袜美腿诱惑在线| 欧美国产精品一级二级三级| 国产欧美日韩一区二区三区在线| 国产男女超爽视频在线观看| 国产激情久久老熟女| 动漫黄色视频在线观看| 欧美日本中文国产一区发布| 亚洲成国产人片在线观看| 日日爽夜夜爽网站| 日韩制服丝袜自拍偷拍| 中文字幕人妻丝袜制服| 色尼玛亚洲综合影院| 麻豆乱淫一区二区| 大香蕉久久网| 日本撒尿小便嘘嘘汇集6| a级毛片黄视频| 精品国产一区二区三区久久久樱花| 亚洲 欧美一区二区三区| 国产一卡二卡三卡精品| 91麻豆av在线| 欧美在线黄色| av网站在线播放免费| 乱人伦中国视频| 后天国语完整版免费观看| 亚洲欧美日韩另类电影网站| 国产精品久久久久久人妻精品电影| 91在线观看av| 美女高潮到喷水免费观看| 中文字幕最新亚洲高清| 国产91精品成人一区二区三区| 欧美日韩亚洲国产一区二区在线观看 | 久久国产精品人妻蜜桃| 国产蜜桃级精品一区二区三区 | 国产91精品成人一区二区三区| 国产男女内射视频| 欧美黑人精品巨大| svipshipincom国产片| 久久国产精品男人的天堂亚洲| 99热网站在线观看| 99久久人妻综合| 日韩有码中文字幕| 999精品在线视频| 黄片大片在线免费观看| 丰满饥渴人妻一区二区三| 51午夜福利影视在线观看| 精品高清国产在线一区| 在线天堂中文资源库| 50天的宝宝边吃奶边哭怎么回事| 中文字幕人妻丝袜一区二区| 人人妻人人添人人爽欧美一区卜| 捣出白浆h1v1| 啦啦啦视频在线资源免费观看| 亚洲熟妇中文字幕五十中出 | 一区二区三区激情视频| 久久九九热精品免费| 麻豆乱淫一区二区| 青草久久国产| 亚洲熟女毛片儿| 欧美精品人与动牲交sv欧美| 黄色成人免费大全| 日韩大码丰满熟妇| 亚洲欧美激情在线| 欧美乱妇无乱码| 亚洲成人免费电影在线观看| 两性夫妻黄色片| 亚洲五月色婷婷综合| 亚洲精华国产精华精| 老司机深夜福利视频在线观看| 99国产综合亚洲精品| 热re99久久国产66热| videosex国产| 精品久久久精品久久久| 久久人妻福利社区极品人妻图片| 超碰成人久久| 国产精品久久久久久人妻精品电影| 色婷婷久久久亚洲欧美| 夜夜爽天天搞| 国产视频一区二区在线看| 1024视频免费在线观看| 一级黄色大片毛片| 久久性视频一级片| 欧美日韩亚洲高清精品| 黄片大片在线免费观看| 亚洲国产精品合色在线| а√天堂www在线а√下载 | 亚洲国产精品一区二区三区在线| 黄色毛片三级朝国网站| 大香蕉久久网| 91九色精品人成在线观看| 国产精品自产拍在线观看55亚洲 | 亚洲av欧美aⅴ国产| 老熟妇乱子伦视频在线观看| 国产黄色免费在线视频| 不卡一级毛片| 黄色片一级片一级黄色片| 自线自在国产av| 日本wwww免费看| 99国产极品粉嫩在线观看| 性少妇av在线| 亚洲第一av免费看| 丰满人妻熟妇乱又伦精品不卡| av欧美777| svipshipincom国产片| 午夜福利一区二区在线看| 亚洲精品国产色婷婷电影| 80岁老熟妇乱子伦牲交| 国产精品一区二区免费欧美| 19禁男女啪啪无遮挡网站| 真人做人爱边吃奶动态| 国产男女超爽视频在线观看| 欧美 亚洲 国产 日韩一| 日韩欧美免费精品| 色婷婷久久久亚洲欧美| 麻豆av在线久日| 午夜两性在线视频| 久久香蕉激情| 大型黄色视频在线免费观看| 国产97色在线日韩免费| av在线播放免费不卡| 欧美成人免费av一区二区三区 | 亚洲精品乱久久久久久| 精品亚洲成a人片在线观看| 18禁裸乳无遮挡动漫免费视频| 亚洲美女黄片视频| 国产精品免费大片| 在线免费观看的www视频| 国产在线精品亚洲第一网站| 国产亚洲欧美在线一区二区| 午夜福利影视在线免费观看| 男女之事视频高清在线观看| 亚洲欧美精品综合一区二区三区| 成年人黄色毛片网站| 12—13女人毛片做爰片一| av福利片在线| 村上凉子中文字幕在线| 色综合欧美亚洲国产小说| 一a级毛片在线观看| 国产精品永久免费网站| 十八禁网站免费在线| 少妇猛男粗大的猛烈进出视频| 99精国产麻豆久久婷婷| 欧美精品啪啪一区二区三区| av超薄肉色丝袜交足视频| 亚洲成人免费电影在线观看| 国产精品美女特级片免费视频播放器 | 看免费av毛片| 91成年电影在线观看| 欧美乱色亚洲激情| 亚洲精华国产精华精| 精品国产超薄肉色丝袜足j| 欧美在线一区亚洲| 日本黄色视频三级网站网址 | 国产一区在线观看成人免费| 制服人妻中文乱码| 女性生殖器流出的白浆| 国产精品乱码一区二三区的特点 | 18禁美女被吸乳视频| 又黄又爽又免费观看的视频| 大香蕉久久成人网| 日韩免费av在线播放| 国产区一区二久久| 亚洲精品在线观看二区| 免费在线观看黄色视频的| 热re99久久精品国产66热6| 女人久久www免费人成看片| 中出人妻视频一区二区| 乱人伦中国视频| 久久午夜亚洲精品久久| 一边摸一边抽搐一进一出视频| 亚洲av日韩精品久久久久久密| 丰满人妻熟妇乱又伦精品不卡| 午夜福利视频在线观看免费| 免费看十八禁软件| 丝袜美足系列| 一二三四社区在线视频社区8| 高清av免费在线| 99国产极品粉嫩在线观看| 在线观看免费日韩欧美大片| 国产免费男女视频| 国产一区二区三区综合在线观看| 亚洲av第一区精品v没综合| 免费一级毛片在线播放高清视频 | 国产乱人伦免费视频| 久久精品成人免费网站| 下体分泌物呈黄色| 欧美日韩成人在线一区二区| 老司机靠b影院| 国产欧美日韩综合在线一区二区| 日本五十路高清| 久久久国产成人精品二区 | 精品人妻熟女毛片av久久网站| av一本久久久久| 国产主播在线观看一区二区| 成人18禁高潮啪啪吃奶动态图| 亚洲成av片中文字幕在线观看| av国产精品久久久久影院| 日本黄色日本黄色录像| 亚洲av成人一区二区三| 日本a在线网址| 岛国在线观看网站| 日韩人妻精品一区2区三区| 国产精品亚洲一级av第二区| 久久九九热精品免费| 精品国产亚洲在线| 很黄的视频免费| 国产野战对白在线观看| 校园春色视频在线观看| a级片在线免费高清观看视频| 精品国产乱子伦一区二区三区| 亚洲熟妇熟女久久| 咕卡用的链子| 天天操日日干夜夜撸| 日韩中文字幕欧美一区二区| 三级毛片av免费| 久久狼人影院| 国产99久久九九免费精品| 午夜亚洲福利在线播放| 久久久精品区二区三区| 国产区一区二久久| 免费少妇av软件| 久久久国产一区二区| 91字幕亚洲| 久热这里只有精品99| 大码成人一级视频| 国产在线观看jvid| 久久草成人影院| 国产野战对白在线观看| 国产成人欧美在线观看 | 69精品国产乱码久久久| 少妇粗大呻吟视频| 日韩有码中文字幕| 亚洲av成人不卡在线观看播放网| x7x7x7水蜜桃| 精品久久久久久,| 成熟少妇高潮喷水视频| 国产蜜桃级精品一区二区三区 | 中文字幕人妻丝袜一区二区| av国产精品久久久久影院| 午夜福利免费观看在线| av电影中文网址| 亚洲一码二码三码区别大吗| 国产精品99久久99久久久不卡| 在线观看午夜福利视频| 久久久久久免费高清国产稀缺| 欧美日韩一级在线毛片| 91字幕亚洲| 在线av久久热| 成年动漫av网址| 成人18禁高潮啪啪吃奶动态图| 99国产精品免费福利视频| 久久青草综合色| 99国产精品免费福利视频| 免费在线观看日本一区| 一个人免费在线观看的高清视频| netflix在线观看网站| 欧美日本中文国产一区发布| 怎么达到女性高潮| 国产欧美日韩精品亚洲av| 精品一区二区三区av网在线观看| 精品乱码久久久久久99久播| 黑人欧美特级aaaaaa片| 久久久久精品人妻al黑| 看片在线看免费视频| 国产免费现黄频在线看| 亚洲午夜理论影院| 欧美日韩亚洲综合一区二区三区_| av不卡在线播放| 欧美精品人与动牲交sv欧美| 国产精品亚洲一级av第二区| 国产精品成人在线| 少妇粗大呻吟视频| 久久这里只有精品19| 国产野战对白在线观看| 欧美成人免费av一区二区三区 | 在线观看午夜福利视频| 国产无遮挡羞羞视频在线观看| av福利片在线| 99国产极品粉嫩在线观看| 亚洲成国产人片在线观看| 美女午夜性视频免费| 制服人妻中文乱码| 性色av乱码一区二区三区2| 悠悠久久av| 法律面前人人平等表现在哪些方面| 日韩熟女老妇一区二区性免费视频| 欧美不卡视频在线免费观看 | 国产在视频线精品| tocl精华| 午夜福利乱码中文字幕| 免费观看精品视频网站| 亚洲人成77777在线视频| 亚洲精品久久午夜乱码| 又黄又粗又硬又大视频| 精品国产一区二区三区久久久樱花| 欧美激情久久久久久爽电影 | 成人精品一区二区免费| 国产成人精品在线电影| 王馨瑶露胸无遮挡在线观看| 香蕉丝袜av| 又黄又粗又硬又大视频| 精品国产乱码久久久久久男人| 男男h啪啪无遮挡| 亚洲人成77777在线视频| 欧美 亚洲 国产 日韩一| 亚洲精华国产精华精| 女同久久另类99精品国产91| 久9热在线精品视频| 午夜免费成人在线视频| 一级片'在线观看视频| 91麻豆精品激情在线观看国产 | 天天躁日日躁夜夜躁夜夜| 午夜亚洲福利在线播放| 久久国产精品影院| 成人黄色视频免费在线看| 99国产极品粉嫩在线观看| av网站在线播放免费| 亚洲男人天堂网一区| 国产成人精品久久二区二区免费| 精品免费久久久久久久清纯 | 在线观看午夜福利视频| 一进一出抽搐gif免费好疼 | 一级毛片精品| 最新的欧美精品一区二区| 亚洲美女黄片视频| √禁漫天堂资源中文www| 99国产精品免费福利视频| a级毛片在线看网站| netflix在线观看网站| 最近最新中文字幕大全免费视频| 午夜激情av网站| 成年人黄色毛片网站| 国产深夜福利视频在线观看| 91麻豆av在线| 男女床上黄色一级片免费看| 少妇猛男粗大的猛烈进出视频| 亚洲精品中文字幕一二三四区| 午夜两性在线视频| 日韩一卡2卡3卡4卡2021年|