會計核算的常見問題與應(yīng)對措施

摘要：會計核算，是企業(yè)財務(wù)部門工作的重點，具有綜合性、系統(tǒng)性、嚴謹性的特點。當(dāng)前部分企業(yè)沒有意識到會計核算的價值，使此項工作出現(xiàn)了機制不完善、會計基礎(chǔ)不規(guī)范、復(fù)合型人才隊伍缺失等問題，無法體現(xiàn)出會計核算在企業(yè)決策、內(nèi)部管理、預(yù)算管理等方面應(yīng)用優(yōu)勢。文章以會計核算的常見問題與優(yōu)化措施為研究對象，闡述了會計核算的內(nèi)涵、特點及重要意義，分析了會計核算中存在的問題，并對如何解決問題，提升會計核算質(zhì)量提出建議，希望為相關(guān)人士提供參考。

關(guān)鍵詞：會計核算；規(guī)章制度；核算人員；預(yù)算管理

一、引言

在《會計法》中，要求相關(guān)企業(yè)根據(jù)經(jīng)濟事務(wù)事項進行會計核算，對企業(yè)經(jīng)濟活動進行監(jiān)督。雖然我國大部分企業(yè)都按照要求進行會計核算，但是在實踐中出現(xiàn)一些問題，比如投入不多、制度建設(shè)不完善等，影響會計核算結(jié)果的準確性，無法保證該結(jié)果在企業(yè)決策、管理方面的應(yīng)用價值。鑒于此，對企業(yè)會計核算相關(guān)內(nèi)容進行探究。

二、會計核算內(nèi)涵及特點

會計核算，就是以記賬、核算、報賬 的方式記錄特定主體經(jīng)濟活動，通過收入確認、計量、記錄等手段，為會計信息使用者提供相關(guān)的信息，使其了解企業(yè)經(jīng)營管理情況。會計核算與企業(yè)經(jīng)濟活動關(guān)系密切，是財務(wù)工作的重點。在記賬的過程中，需要將特定主體經(jīng)濟活動實施過程產(chǎn)生的數(shù)據(jù)信息保存在賬簿中，通過對賬簿數(shù)據(jù)的計算，了解企業(yè)不同時期經(jīng)營成效、盈利情況。完成財務(wù)數(shù)據(jù)計算后，將此反饋給企業(yè)利益相關(guān)者，使其對企業(yè)財務(wù)情況、經(jīng)營狀態(tài)等形成初步的認識。

會計部門的職能非常豐富，不僅需要借助財務(wù)數(shù)據(jù)反映企業(yè)經(jīng)營管理情況，而且要進行事前預(yù)測、事中核算、事后控制，推動了企業(yè)經(jīng)營活動實施。為更好進行會計核算，應(yīng)明確此項工作的特點，結(jié)合企業(yè)實際情況制訂相關(guān)工作計劃，使企業(yè)管理工作順利進行。

第一，綜合性。會計核算以反映和監(jiān)督會計內(nèi)容為主，通過多種計量手段的應(yīng)用，記錄企業(yè)經(jīng)濟數(shù)據(jù)，監(jiān)督企業(yè)經(jīng)濟活動中資源的收支過程，控制企業(yè)經(jīng)營管理活動。綜合性的特點，強調(diào)企業(yè)各項資產(chǎn)的增減、生產(chǎn)過程中勞動消耗，利用多種財務(wù)管控手段，掌握企業(yè)資金使用、分布情況，杜絕資源浪費的問題。

第二，系統(tǒng)性。企業(yè)會計核算具有系統(tǒng)性的特征，需要將屬于會計內(nèi)容的經(jīng)濟業(yè)務(wù)全部記錄在賬簿中，不能出現(xiàn)遺漏、重復(fù)的問題。在保證信息真實、完整的前提下，開展會計核算，從而獲得準確的核算結(jié)果。

第三，嚴謹性。數(shù)據(jù)信息真實性、嚴謹性，會對會計核算產(chǎn)生較大的影響。實際操作中，需要企業(yè)財務(wù)部門依據(jù)相關(guān)的法律制度進行會計憑證的填寫、保存，根據(jù)會計準則與會計制度進行核算，得到貼近實際的結(jié)果。如果在會計憑證填寫中出現(xiàn)錯誤數(shù)據(jù)，會影響會計核算的嚴謹性，不能體現(xiàn)出此項工作在企業(yè)經(jīng)濟活動中的價值。

三、企業(yè)實施會計核算的重要意義

（一）提高會計信息質(zhì)量

會計核算在提高會計信息質(zhì)量方面發(fā)揮重要作用。標準化的會計核算工作，使會計記錄、計量、報告等環(huán)節(jié)工作更加嚴謹，保證了會計數(shù)據(jù)的客觀性、真實性，提升會計信息的使用價值。在完整會計信息中，管理人員可以了解企業(yè)不同階段的經(jīng)營狀態(tài)、現(xiàn)金流量情況，并依據(jù)實際情況進行決策，制訂符合企業(yè)實際需求的發(fā)展方案，使企業(yè)經(jīng)濟效益達到預(yù)期計劃。部分企業(yè)會計核算實務(wù)中存在不規(guī)范操作的情況，影響財務(wù)報表內(nèi)容準確性。通過加強會計核算，規(guī)范會計核算流程，使工作人員養(yǎng)成認真嚴謹?shù)墓ぷ鲬B(tài)度，保證信息質(zhì)量的同時，提高企業(yè)風(fēng)險防范效果。

（二）增強決策的科學(xué)性

會計核算的實施，為企業(yè)管理層提供更多有價值的信息，使其在多項資料支持下做出有助于企業(yè)發(fā)展的決定，從而提升決策的科學(xué)性。在復(fù)雜的市場環(huán)境中，經(jīng)營決策是否科學(xué)、合理，關(guān)系到企業(yè)的生存與經(jīng)濟效益，如果企業(yè)未進行內(nèi)部數(shù)據(jù)分析、外部市場調(diào)研，依賴以往經(jīng)驗與主觀思想做出決策，將會因為無法適應(yīng)市場環(huán)境而出現(xiàn)各種問題，影響企業(yè)未來發(fā)展。規(guī)范化、程序化的會計核算工作，能夠為財務(wù)報表編制提供準確的數(shù)據(jù)，使企業(yè)管理層在了解企業(yè)經(jīng)營情況前提下進行決策。這樣一來，可以降低盲目決策的風(fēng)險，使企業(yè)朝著更好的方向發(fā)展。

（三）規(guī)范企業(yè)內(nèi)部管理模式

會計核算的實施，使企業(yè)對自身經(jīng)營管理情況產(chǎn)生更加全面的認識，并結(jié)合自身管理問題進行精細化管理，促使管理責(zé)任落地，實現(xiàn)戰(zhàn)略發(fā)展目標。當(dāng)前企業(yè)經(jīng)營管理中存在較多問題，如財務(wù)管理制度不完善、基礎(chǔ)性會計工作不規(guī)范等等。通過對此類問題改進，可以使會計核算工作更加高效，提升財務(wù)部門工作水平。因此，企業(yè)應(yīng)提升對會計核算工作的重視，通過分析企業(yè)經(jīng)營管理問題，完善內(nèi)部管理制度，提升企業(yè)內(nèi)部管理水平。

（四）優(yōu)化預(yù)算管理效果

會計核算在企業(yè)預(yù)算管理中發(fā)揮了重要作用，使企業(yè)資源分配工作更加科學(xué)。具體操作中，利用會計核算數(shù)據(jù)，分析企業(yè)過去某一時間段的財務(wù)情況，了解企業(yè)當(dāng)期預(yù)算與實際支出之間的差異，并分析問題出現(xiàn)的原因，在后續(xù)預(yù)算管理中預(yù)防，避免因為同樣的問題增加企業(yè)的預(yù)算支出。此外，企業(yè)可以將會計核算結(jié)果作為資源分配的依據(jù)，根據(jù)企業(yè)成本支出、利潤、資產(chǎn)情況，結(jié)合各部門實際需求制訂資源分配方案，使各項工作在充足資金支持下穩(wěn)定運行，達成經(jīng)濟目標。

四、企業(yè)會計核算中常見的問題

（一）會計核算意識薄弱

企業(yè)管理隊伍、基層人員所屬工作崗位不同，承擔(dān)的責(zé)任、呈現(xiàn)的管理成效也不同。由于管理隊伍素質(zhì)參差不齊，所以會因為管理能力、職業(yè)素養(yǎng)等，使部分管理工作受到影響，無法達到預(yù)期的工作成果。其中會計核算受管理理念影響較大，會計核算實務(wù)中，沒有根據(jù)核算對象選擇適宜的工作方法，使會計核算結(jié)果出現(xiàn)問題，導(dǎo)致數(shù)據(jù)不具備參考價值。此外，部分人員為美化會計數(shù)據(jù)，會要求會計人員更改會計賬目，使信息出現(xiàn)不準確的情況，影響會計核算與財務(wù)報表編制。造成上述問題的根本原因，就是企業(yè)會計核算意識薄弱，對此項工作的關(guān)注少，沒有安排專業(yè)的核算人員開展工作，影響企業(yè)的會計核算水平，無法推動企業(yè)進一步發(fā)展。

（二）會計核算機制有待完善

企業(yè)會計核算機制，明確基礎(chǔ)性財務(wù)工作流程，統(tǒng)一數(shù)據(jù)收集、處理標準，促使會計核算工作制度化、標準化。部分企業(yè)未在專業(yè)會計師事務(wù)所指導(dǎo)下建立會計核算機制，沒有專門學(xué)習(xí)國家的會計政策，使企業(yè)原有的會計機制不符合企業(yè)發(fā)展現(xiàn)狀，不利于標準化會計核算制度建設(shè)。此外，企業(yè)沒有針對會計核算制定監(jiān)督管理制度，不能及時發(fā)現(xiàn)會計信息記錄、計量過程中出現(xiàn)的問題，無法體現(xiàn)會計核算的價值。這一情況在企業(yè)中比較常見，是影響會計核算實施的關(guān)鍵因素，也是企業(yè)目前必須解決的問題。

（三）會計核算范圍模糊

當(dāng)前，企業(yè)會計核算主要以投資管理為主，沒有就其他方面進行會計管理，使核算范圍受限，增加會計核算問題發(fā)生的概率。這一問題主要體現(xiàn)在以下方面：第一，企業(yè)投資中，會因為不明確自身資產(chǎn)與企業(yè)資產(chǎn)的界定，出現(xiàn)隨意占據(jù)企業(yè)資產(chǎn)、挪用企業(yè)資產(chǎn)的情況，使企業(yè)經(jīng)濟受到損失。第二，缺少專門負責(zé)此項工作的隊伍，無法及時掌握企業(yè)資產(chǎn)的使用情況，使資產(chǎn)核算工作受到影響。明確的會計核算范圍，有助于相關(guān)制度、流程建設(shè)，對提升資產(chǎn)管理水平十分有利。由于企業(yè)對這一工作的重視程度不高，影響會計核算范圍的界定，進一步影響核算結(jié)果。第三，會計核算手段單一，不能保證數(shù)據(jù)收集的及時性、有效性，不利于核算工作。

（四）基礎(chǔ)性工作不規(guī)范

會計核算涉及較多基礎(chǔ)性工作，如數(shù)據(jù)記錄、收入確認、會計計量等，如果基礎(chǔ)工作出現(xiàn)問題，會對信息收集、處理產(chǎn)生影響，降低會計核算結(jié)果轉(zhuǎn)化率。通過對基礎(chǔ)會計工作分析發(fā)現(xiàn)，第一，會計報賬不及時，存在跨月報賬、跨年報賬的情況。第二，入賬憑證信息不完整，存在信息丟失、格式不準確的情況。第三，會計科目設(shè)置不合理。企業(yè)下屬機構(gòu)缺乏統(tǒng)一的會計科目設(shè)置要求，使財務(wù)人員在數(shù)據(jù)分析、統(tǒng)計環(huán)節(jié)花費較多的時間，增加人工成本與資金成本。第四，報銷費用分攤不準確，業(yè)務(wù)人員在報賬時未對成本進行分攤，導(dǎo)致統(tǒng)計各部門費用不準確。

（五）會計核算人員業(yè)務(wù)能力差異大

會計核算中，需要企業(yè)做好相關(guān)信息的收集、處理工作，通過規(guī)范化操作獲取真實、完整的財務(wù)數(shù)據(jù)，以便會計核算。由于會計核算人員業(yè)務(wù)水平參差不齊，使數(shù)據(jù)收集工作出現(xiàn)問題。當(dāng)前企業(yè)負責(zé)會計核算的人員主要以財務(wù)人員為主，雖然財務(wù)人員了解財務(wù)部門工作流程及相關(guān)要求，但是因為缺乏相關(guān)經(jīng)驗與專業(yè)技能，所以實踐中出現(xiàn)問題，無法保證核算工作有效性。此外，企業(yè)很少開展關(guān)于會計核算方面的培訓(xùn)，沒有為財務(wù)人員提供專業(yè)系統(tǒng)的教育，限制財務(wù)人員專業(yè)能力發(fā)展。此外，稅收的變化對會計核算工作影響較大，部分財務(wù)人員未及時學(xué)習(xí)新的稅收政策，從而影響會計核算的精準性。

五、解決會計核算問題的對策

（一）重視會計核算

基于會計核算重要性，從思想觀念方面入手，轉(zhuǎn)變企業(yè)管理者的態(tài)度，使其真正了解會計核算，并主動參與會計核算制度建設(shè)、相關(guān)工作文件的編制中，推動各項工作順利進行。一方面，企業(yè)可以與專業(yè)的會計師事務(wù)所建立合作關(guān)系，邀請行業(yè)專家舉辦講座活動，將會計核算相關(guān)信息，如企業(yè)會計準則、《會計法》等，分享給管理層，要求管理層認真聽講，使其在專業(yè)人士的幫助下樹立正確的會計核算觀念，并從統(tǒng)籌管理方面為此項工作的實施提供支持。另一方面，面向企業(yè)全體員工進行宣傳，將會計核算與基層工作的關(guān)系呈現(xiàn)出來，讓員工認識到規(guī)范化工作的必要性，并主動遵守規(guī)章制度，履行責(zé)任，為會計核算提供真實的數(shù)據(jù)。具體操作中，采用線上宣傳與線下結(jié)合的方式，為企業(yè)員工呈現(xiàn)會計核算方面信息，使企業(yè)員工在潛移默化中樹立嚴謹工作意識。

比如，我國某企業(yè)為了提升管理層對會計核算的認識，開展實操業(yè)務(wù)培訓(xùn)活動，指導(dǎo)解決企業(yè)會計準則實施中可能碰到的問題。就企業(yè)會計準則的主要修訂內(nèi)容和理解上的難點、與小企業(yè)會計準則比較、對公司可能的影響等方面做了講解，使企業(yè)管理層初步了解并掌握“新收入準則”“新金融工具準則”涉及的經(jīng)濟業(yè)務(wù)知識，為履行會計核算內(nèi)容做好鋪墊。

（二）建立會計核算制度

根據(jù)我國法律制度與政策，制定會計核算制度，規(guī)范相關(guān)人員的核算行為，促使會計核算制度化發(fā)展。

第一，統(tǒng)一核算標準。內(nèi)部核算的實施，建立統(tǒng)一的工作標準，規(guī)范核算流程，明確數(shù)據(jù)處理格式，使此項工作高效、有序進行。根據(jù)企業(yè)核算主體的實際情況與會計核算要求，制定符合各項工作要求的核算標準，將此下達給相關(guān)工作人員，促使規(guī)范化核算工作進行。

第二，科學(xué)分工，明確相關(guān)人員的職責(zé)。企業(yè)會計核算工作涉及較多的部門、人員，具體的分工可以預(yù)防責(zé)任推諉情況，能夠使此項工作更加科學(xué)。會計核算工作分工前，需要對參與部門的職能進行分析，基于此制定相關(guān)的分工制度與責(zé)任制度，將核算責(zé)任落實到部門、個人。同時，為避免出現(xiàn)消極怠工情況，制定績效考核評價機制與獎懲制度，將會計核算工作實施情況與部門、員工薪酬有機結(jié)合，調(diào)動員工參與積極性，保證此項工作順利實施。

第三，建立監(jiān)督管理機制。針對會計核算工作，制定監(jiān)督管理機制，動態(tài)監(jiān)督會計計量、確認、信息記錄等工作，使員工在監(jiān)督機制中形成規(guī)范化工作的意識，避免不認真工作影響會計核算效果。監(jiān)督機制建設(shè)中，明確會計核算監(jiān)督范圍、監(jiān)督重點、懲罰措施，要求相關(guān)人員認真執(zhí)行監(jiān)督機制，對各項工作實施過程、實施結(jié)果等進行全方位的管控，保證會計工作質(zhì)量。此外，企業(yè)可以與會計師事務(wù)所建立合作關(guān)系，由第三方負責(zé)監(jiān)督，通過內(nèi)部監(jiān)督機制與外部監(jiān)督結(jié)合的方式，防止舞弊行為。

比如，在相關(guān)機構(gòu)的監(jiān)管下，發(fā)現(xiàn)某公司的部分工程項目未按照進度確認單及審定結(jié)算情況確認收入成本；個別項目出現(xiàn)停工一年、客戶未按約定回款、接手方不明等情況，公司未充分評估減值跡象，合同資產(chǎn)減值計提不審慎。這一行為影響了《企業(yè)會計準則》相關(guān)規(guī)定，使財務(wù)信息披露準確性出現(xiàn)問題。

（三）提升會計核算水平

為避免會計核算低質(zhì)量引發(fā)的種種問題，企業(yè)可以從以下方面入手：第一，確定會計核算范圍，明確會計核算對象，利用適合的核算方法開展工作。若想掌握企業(yè)會計核算范圍，應(yīng)該明確核算對象，圍繞核算對象的資金運動過程（資金投入、周轉(zhuǎn)、資金退出）開展工作，防止出現(xiàn)資產(chǎn)界定不明確的情況。一般來講，企業(yè)會計核算主要有資產(chǎn)、債權(quán)、債務(wù)、資本、基金、財務(wù)成果。具體操作中，以企業(yè)實際情況為入手點，確定核算方法，對各項工作情況進行具體分析。第二，創(chuàng)新會計核算工作。企業(yè)中有較多的會計信息，傳統(tǒng)人工處理速度慢、不確定性因素多，不能保證信息處理效果。因此，企業(yè)可以引進信息技術(shù)手段，構(gòu)建數(shù)據(jù)共享平臺或者會計核算系統(tǒng)，通過線上操作的方式，提升核算準確性。此外，企業(yè)可以通過信息技術(shù)手段實現(xiàn)會計核算標準化，將核算標準、制度、流程等鑲嵌在信息系統(tǒng)中，利用系統(tǒng)自動運行規(guī)范會計核算流程，使此項工作高效進行。

比如，海爾集團通過財務(wù)共享中心的建設(shè)，會計核算、財務(wù)監(jiān)督、數(shù)據(jù)服務(wù)、人才培養(yǎng)工作以信息化方式進行，提升企業(yè)財務(wù)部門工作效率。依托信息系統(tǒng)平臺，以財務(wù)業(yè)務(wù)標準處理流程為基礎(chǔ)，以優(yōu)化組織結(jié)構(gòu)、規(guī)范業(yè)務(wù)流程為實施手段，統(tǒng)一的核算管理平臺，提高該企業(yè)的價值創(chuàng)造與競爭力。

（四）加強對會計基礎(chǔ)性工作的管理

會計基礎(chǔ)性工作內(nèi)容較多，比較復(fù)雜，對從業(yè)人員的要求相對較高。企業(yè)會計核算中，明確基礎(chǔ)性工作，根據(jù)各項工作情況，采取有效手段開展工作，優(yōu)化企業(yè)經(jīng)濟效益與財務(wù)管理水平。一方面，梳理會計核算流程，要求工作人員根據(jù)流程要求操作，提升崗位工作效率。清晰的會計核算流程，能夠為會計工作指明方向，使財務(wù)人員明確自身工作重點，并按照規(guī)定操作，提升崗位工作效果。比如，在會計賬目管理，工作人員應(yīng)做好會計數(shù)據(jù)的記錄工作，將原始數(shù)據(jù)憑證中的信息保存在賬簿中，并按照要求進行信息披露，為財務(wù)報表編制提供依據(jù)。另一方面，與會計師事務(wù)所建立合作關(guān)系，邀請專業(yè)人員梳理企業(yè)的基礎(chǔ)性工作流程，幫助企業(yè)發(fā)現(xiàn)問題，解決問題，督促企業(yè)建立完善的工作流程。

需要注意的是，會計基礎(chǔ)性工作包含業(yè)務(wù)工作、財務(wù)工作，為調(diào)動基層員工參與意識，建立績效考核、獎懲制度，根據(jù)崗位工作內(nèi)容，制定考核評價指標，將此與員工薪酬有機結(jié)合，讓員工在多種激勵手段的鼓勵下產(chǎn)生工作熱情，從而提升企業(yè)基礎(chǔ)性會計工作質(zhì)量。

（五）加強會計核算隊伍建設(shè)

解決會計核算問題的主要手段，就是構(gòu)建會計核算隊伍，使會計核算人員掌握核算方法、知識結(jié)構(gòu)，并按照相關(guān)的規(guī)章制度開展工作，完成對企業(yè)經(jīng)濟活動的核算。根據(jù)會計核算人員崗位工作問題，可以采取以下措施。

第一，提升會計人員的法律素養(yǎng)，使其掌握并靈活運用我國的法律制度，防止因為不合規(guī)引起財務(wù)風(fēng)險。企業(yè)可以與政府部門建立合作關(guān)系，邀請專業(yè)人員講解與財務(wù)有關(guān)的法律，將財稅政策呈現(xiàn)出來，讓會計核算人員意識到依法工作的必要性。第二，組織業(yè)務(wù)技能培訓(xùn)，從會計核算、報表編制、風(fēng)險管理、財務(wù)管理、會計基礎(chǔ)知識等方面入手，制定定期培訓(xùn)計劃，對財務(wù)人員進行持續(xù)、系統(tǒng)的教育，使其在學(xué)習(xí)中形成專業(yè)技能。第三，提升會計核算人員信息技術(shù)操作水平。信息系統(tǒng)是企業(yè)數(shù)字化轉(zhuǎn)型的關(guān)鍵，也是會計核算人員必須掌握的技能。企業(yè)可以將現(xiàn)有的業(yè)務(wù)系統(tǒng)、財務(wù)系統(tǒng)作為主要培訓(xùn)內(nèi)容，要求核算人員積極學(xué)習(xí)，掌握多個系統(tǒng)的操作方法，形成數(shù)字化工作思維。第四，做好人才引進工作，為企業(yè)財務(wù)隊伍建設(shè)注入新鮮的血液。當(dāng)前企業(yè)處于改革創(chuàng)新發(fā)展階段，對企業(yè)核算工作提出較高的要求，只有不斷提升會計核算人員綜合素質(zhì)，才能使企業(yè)會計核算工作更好地適應(yīng)環(huán)境變化。人才招聘，是吸引優(yōu)秀人才，充實企業(yè)會計隊伍的有效舉措。企業(yè)可以利用校企合作、社會招聘的方式，獲得相關(guān)專業(yè)人才，將此作為推動企業(yè)財務(wù)創(chuàng)新的媒介，為發(fā)揮會計核算作用奠定基礎(chǔ)。比如黑龍江省建設(shè)投資集團有限公司與哈爾濱商業(yè)大學(xué)建立合作關(guān)系，校企聯(lián)合實訓(xùn)基地依托哈商大和建投集團的資源優(yōu)勢，以扎根黑龍江、服務(wù)社會為建設(shè)宗旨，以培養(yǎng)高素質(zhì)財務(wù)人才的建設(shè)為目標，通過校企雙方全方位深入合作，為哈爾濱商業(yè)大學(xué)學(xué)子提供高層次實踐平臺、高質(zhì)量就業(yè)機會。這一舉措，不僅滿足學(xué)生就業(yè)需求，同時為企業(yè)源源不斷地輸送人才，實現(xiàn)互利共贏。

六、結(jié)語

綜上所述，企業(yè)會計核算中，因為思想觀念落后引發(fā)種種問題，如會計基礎(chǔ)性工作不規(guī)范、核算制度不健全等，使得會計核算流于形式。為體現(xiàn)出會計核算的重要性，激發(fā)企業(yè)管理層對此項工作的重視，并為會計核算實施營造良好的氛圍，構(gòu)建完善的規(guī)章制度，基于會計核算的特點開展相關(guān)工作。通過一系列有效措施，提升會計核算質(zhì)量，解決因為此項工作不及時、核算結(jié)果不準確而帶來的風(fēng)險，為企業(yè)健康可持續(xù)發(fā)展助力。

參考文獻：

[1]王金琥.試析新會計制度下施工企業(yè)工程項目會計核算的變化、難點及對策[J].商訊，2023（23）：45-48.

[2]高志玥，張彩花.數(shù)字化改革背景下飼料企業(yè)會計核算工作的優(yōu)化路徑研究[J].中國飼料，2023（16）：158-161.

[3]楊奚.高新技術(shù)企業(yè)研發(fā)支出核算存在的問題及對策研究[J].財經(jīng)界，2023（21）：75-77.

[4]劉京樺.食品企業(yè)成本會計核算管理策略探索——評《食品企業(yè)管理》[J].食品安全質(zhì)量檢測學(xué)報，2023，14（11）：318.

[5]呂曉凱.信息化背景下企業(yè)固定資產(chǎn)會計核算及納稅籌劃的優(yōu)化研究[J].營銷界，2023（11）：25-27.

[6]趙慧清.基于收入成本配比視角優(yōu)化企業(yè)會計核算的建議——以G公司為例[J].中國總會計師，2023（04）：154-156.

[7]謝曉菁.關(guān)于企業(yè)固定資產(chǎn)修理費用會計核算的探討——以鋼廠原料堆場改造為例[J].冶金財會，2023，42（01）：47-51.

[8]楊蕊，李舒凡，李艷芳.財務(wù)轉(zhuǎn)型背景下財務(wù)人才能力探究——以RR集團財務(wù)隊伍為例[J].財務(wù)管理研究，2023（01）：20-29.

[9]黃冬冬，李美娟.營林企業(yè)財務(wù)管理中的成本核算優(yōu)化策略探索——評《林業(yè)財務(wù)會計》[J].林業(yè)經(jīng)濟，2022，44（11）：102.

[10]龔曉靜.物業(yè)公司收入核算存在的問題及對策研究——以GH公司為例[J].會計師，2022（18）：119-121.

（作者單位：貴州廣播電視臺）