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    “青椒”之困

    2024-11-04 00:00:00王筱潔
    中國新聞周刊 2024年38期

    本文圖/視覺中國

    回憶起在高校的經(jīng)歷,盧冬覺得那時的自己“被卡住了”。

    2016年,盧冬入職了南方一所高校。那一年,恰逢該校開始實施“預(yù)聘—長聘”制度,也就是不少老師口中的“非升即走”。第一個三年聘期考核結(jié)束時,因沒有申請到國家自然科學(xué)基金的面上項目,她收到學(xué)校人事部門將其從副教授降為助理教授的通知。第二個三年聘期結(jié)束后,盧冬仍沒有拿到國家基金項目,她選擇了離職。

    近年來,隨著博士畢業(yè)生數(shù)量的增加,越來越多高校推行“非升即走”制度,青年教師面臨巨大生存壓力。同時,煩瑣的行政事務(wù)進一步增加了老師們的職業(yè)負荷。

    8月29日,山東大學(xué)前沿交叉科學(xué)青島研究院教授、博士生導(dǎo)師李海增,因突發(fā)心梗去世,年僅34歲。媒體報道稱,據(jù)李海增的社交媒體內(nèi)容及朋友回憶,近年來他多次表達“焦慮”“好累”“卷不動了”的情緒,也因為工作強度大而疏于運動、透支身體,有時甚至連續(xù)工作36個小時。

    高校青年教師被稱為“青椒”。在日益抬升的考核標(biāo)尺下,有人將自我鞭策化為常態(tài),唯恐考核的達摩克利斯之劍落下;有人在日復(fù)一日的努力后仍未取得預(yù)期成果,逐漸與自己和解;有人年輕的生命永遠定格在看似尋常的某一天。

    “年夜飯上也想著改‘本子’”

    高校對教師的考核主要體現(xiàn)在教學(xué)、科研和社會服務(wù)三方面。其中,科研是壓在每一位青年教師身上的“大山”。

    依據(jù)盧冬此前供職高校的規(guī)定,“預(yù)聘—長聘”制度下,一個聘期為三年,教師在預(yù)聘崗位上最多只能簽兩次合同,合同期內(nèi)有且僅有兩次申請晉升的機會,經(jīng)過兩次申請仍未獲得長聘,將被解除聘用關(guān)系或被要求轉(zhuǎn)崗。

    盧冬說,根據(jù)她與學(xué)校簽訂的合同,她需要每三年拿到一個國家自然科學(xué)基金面上項目(以下簡稱“國自然面上項目”)或國家社會科學(xué)基金一般項目(以下簡稱“國社科一般項目”)。所謂面上項目,是國家自然科學(xué)基金資助項目數(shù)最多、學(xué)科覆蓋面最廣的一類項目資助類型。

    在職期間,盧冬發(fā)表論文十余篇,其中不乏發(fā)表在國際權(quán)威期刊的文章,谷歌學(xué)者的頁面顯示,其文章總引用次數(shù)超過670次。但過去七年,盧冬申請國自然面上項目/國社科一般項目一直被拒。

    “國自然”“國社科”項目拿了多少,影響著一個學(xué)科、一所學(xué)校的排名。當(dāng)學(xué)校沖擊排名的壓力被拆解之后,沖擊項目的焦慮便落到每一位教師頭上。但國家基金項目是稀缺資源,2023年,國自然面上項目資助率僅有16.99%。

    今年的新變化使得項目競爭更加激烈——國家自然科學(xué)基金委員會取消面上項目“申二停一”,即科研人員連續(xù)兩年申請該項目未獲得資助后,接下來的一年需暫停申請,之后才能繼續(xù)申報。這使得構(gòu)成分母的入局者驟增,但作為分子的資助總量變化不大,2024年國自然面上項目資助率僅有11.66%。

    “職稱降級看起來傷害性不大,但侮辱性極強?!北R冬回憶,當(dāng)時,學(xué)校要被降職的老師不在少數(shù),后續(xù)學(xué)校陸續(xù)撤銷了一些降職通知,自己才又簽訂了下一個三年聘期。

    申請項目“僧多粥少”的競爭壓力不是盧冬辭職的最終原因?!斑@些年我曾參與過大佬們主持的項目,讓我寫的‘本子’(科學(xué)基金申請書的俗稱),一字沒改投上去,一個拿到了國家重大項目,另一個拿了面上項目?!北R冬說。多位老師向《中國新聞周刊》透露,拿項目,不排除有人情等因素的影響。

    幾年前,潘洋入職了一所“雙一流”高校,用了五年,她從準(zhǔn)聘助理教授晉升為長聘副教授?!斑@一晉升,需要5篇左右頂刊文章和一個國自然面上項目。”她說。

    潘洋擔(dān)任過國家自然科學(xué)基金項目的評審人。在她看來,項目評審環(huán)節(jié)“打招呼”并不罕見。“‘本子’進入上會環(huán)節(jié)后,評審專家會按照A/B/C給‘本子’打分,三個等級分別代表‘優(yōu)先資助’‘可資助’‘不予資助’,且ABC三個等級都是有比例的。比如一個專家收到十二三本‘本子’,其中有6本都非常優(yōu)秀,但由于比例限制,只能給3個‘本子’A的等級,遇到這種情況,評審專家非常關(guān)鍵?!?/p>

    評審專家在考查“本子”本身的質(zhì)量時,同時也會評估申請人能否高質(zhì)量地完成項目。因此,申請人的科研經(jīng)歷、代表作乃至所在單位等都是評審專家考量的因素?;谏鲜鲆螅瑖一痦椖吭u審并不采取“雙盲”的方式,而是使得評審專家可以看到申請者信息,但申請者不知道評審專家是誰。

    這套評審機制并不能杜絕“打招呼”現(xiàn)象。“各個學(xué)科方向的國家自然科學(xué)基金項目都是分口評審的,大家大概知道,比如自己所在方向的‘杰青’(國家杰出青年科學(xué)基金項目的獲得者)會經(jīng)常審面上項目,那些有‘打招呼’想法的人就知道要打?qū)嵾@些關(guān)系?!迸搜笳f。她透露,更常見的情況是“第一個院士的學(xué)生的‘本子’在第二個院士手里,第二個院士的學(xué)生的‘本子’可能在第一個院士手里”。

    近日,國家自然科學(xué)基金委員會發(fā)布了2024年第二批關(guān)于科研不端行為的處理結(jié)果通報。通報稱,陜西某高校教授劉建妮等存在請托問題。2021年,在面上、青年科學(xué)基金和地區(qū)科學(xué)基金項目會議評審過程中,劉建妮泄露自己的評審專家身份,為項目申請人提供幫助并泄露評審信息。根據(jù)相關(guān)規(guī)定,劉建妮被取消國家自然科學(xué)基金項目評審專家資格5年。

    每年4月到7月,也就是基金項目申請季結(jié)束后,項宏察覺到身邊的學(xué)術(shù)會議瘋狂地開。項宏2022年從海外高校博士畢業(yè),回到國內(nèi)一所“雙一流”高校任教?!案杏X學(xué)術(shù)會議變味了,大家互相掃微信,其中一部分人都在問‘本子’的情況?!表椇暾f,有些人把學(xué)術(shù)會議變成了社交會議。

    根據(jù)項宏與學(xué)校簽訂的人才合同,他必須在五年之內(nèi)拿到國家自然科學(xué)基金青年項目。在海外讀博期間,項宏沒有接受過國內(nèi)基金項目申請的科研訓(xùn)練,“國內(nèi)外的基金申請書寫作模式是完全不同的,包括技術(shù)路線、寫作風(fēng)格、配圖等”。連續(xù)兩年申請,他覺得自己仍沒有“摸透”國家基金項目的寫作“套路”。

    每年寒假,也就是國家自然科學(xué)基金項目申請書提交前的那一個月,項宏心里時時繃著一根弦,“每天吃不好睡不好,絞盡腦汁構(gòu)思‘本子’,連在年夜飯上也想著怎么改”。

    今年6月,國家自然科學(xué)基金委員會主任竇賢康發(fā)文稱,要擴大青年科學(xué)基金項目資助規(guī)模。9月28日,在南方科技大學(xué)舉行的第四屆青年科學(xué)家50??論壇上,中國科學(xué)院院士、中國科協(xié)名譽主席韓啟德談及青年科學(xué)家面臨的“35歲焦慮”現(xiàn)象時建議,繼續(xù)增加青年基金如國家自然科學(xué)基金優(yōu)秀青年科學(xué)基金項目、面上項目的份額,規(guī)定重大科研項目骨干成員中青年科學(xué)家所占的比例等。

    項宏表示:“30—40歲是青年科學(xué)家最有科研活力和爆發(fā)力的時候,希望可以適當(dāng)傾斜資源給青年學(xué)者?!?/p>

    “生” 還是“升”?

    2019年,任星博士畢業(yè)后回到家鄉(xiāng)一所地方“雙非”高校當(dāng)老師。入職那年,任星是學(xué)院最年輕的老師,也正因如此,他承擔(dān)了許多以“鍛煉年輕老師”為名義的工作——高考季結(jié)束后,學(xué)院派他前往其他城市協(xié)助招生宣傳;臨近畢業(yè)季,他被安排為學(xué)生做升學(xué)就業(yè)指導(dǎo);當(dāng)學(xué)院需要與業(yè)界建立合作關(guān)系,任星奔波省內(nèi)各地,和業(yè)界負責(zé)人打交道。

    按照任星對高校教師的最初設(shè)想,他應(yīng)該有充裕的時間鉆研學(xué)術(shù),指導(dǎo)學(xué)生。然而,入職以來,自己的大量時間和精力都被耗費在了行政工作以及各類雜事上。

    最耗費精力的是那些煩瑣的填表工作。學(xué)校面臨各種評估時,他被要求整理和提供各種材料:教學(xué)大綱修訂表、地方協(xié)同合作表、一流學(xué)科評估表、教師培訓(xùn)記錄表……任星戲稱自己是“填表教授”。

    高校的人事制度、行政團隊效率等構(gòu)成了青年教師成長發(fā)展的土壤。當(dāng)青年教師難以從中汲取養(yǎng)料時,便只能選擇離開。

    趕在35歲這個關(guān)鍵年齡線之前,蘇明旭做出了一個重要抉擇——從省內(nèi)一所市屬高校跳槽到一所省屬高校,“來新的單位是因為之前學(xué)校的行政團隊太不給力了”。蘇明旭解釋說,兩個學(xué)校的工資待遇相差不大,他決定離開是因為之前承擔(dān)了太多行政工作。蘇明旭慶幸做出的決定,因為國家科學(xué)基金青年項目對男性申請者的年齡限制在35周歲。

    對女性青年教師而言,她們面臨的挑戰(zhàn)更為艱巨,幾乎每一位女性學(xué)者都會在學(xué)術(shù)道路上面臨“生”還是“升”的糾結(jié)。

    佟夢苒如今在一所“雙一流”高校任職,當(dāng)年博士后出站,她有機會留在本校就職。學(xué)校為她提供兩個選擇:一個是有編制的講師,另外一個是“非升即走”的副高??紤]到所在城市不低的生活成本,佟夢苒選了后者,但這意味著,她要在六年內(nèi)評上正高職稱,否則只能面臨轉(zhuǎn)崗或離職的命運。幸運的是,佟夢苒在入職前完成了一件人生大事——生一個健康可愛的寶寶?!拔也惶瞄L規(guī)劃,但作為老師生小孩沒法完全順其自然,必須提前做好規(guī)劃?!?/p>

    某種程度上,女性青年教師選擇合適的時間生育是一個步步為營、不容出錯的過程。普通博士一般是四年制,在佟夢苒看來,讀博前兩年讀文獻、做實驗需要專注與積累經(jīng)驗,對于接近畢業(yè)的最后兩年,如果想繼續(xù)留在學(xué)術(shù)圈,必須趁熱打鐵多產(chǎn)出成果。

    佟夢苒選擇在博后最后一年生娃,“當(dāng)時我已具備了出站條件,還沒有入職,不會因為生育耽誤考核”。她在社交媒體上分享自己的“青椒生娃觀”。各類社交平臺上,聚集了不少年輕的女教師,她們分享著自己如榫卯般嚴(yán)絲合縫的“生育計劃”。

    李曉光幾年前入職了國內(nèi)一所研究型高校,面對生育,她能選擇的空間極其有限?!拔以诔蔀镻I(Principle Investigator,即獨立研究者)之后,才有選擇生育的機會?!崩顣怨鈴氖碌目蒲蟹较蛎獠涣撕透鞣N化學(xué)物質(zhì)打交道?!拔覀儠佑|到一些有毒的化學(xué)物質(zhì),這對男性影響不大,但是對女性影響很大。”直到結(jié)束了兩段博士后工作,在回國入職并組建了自己的科研團隊后,李曉光才把生育提上日程。

    生育后盡快投入工作,是女性青年教師做出的共同選擇。佟夢苒曾接了一篇期刊約稿,但由于孕期身體不適和注意力渙散,遲遲沒有動筆。生娃兩個月后,她再也坐不住了,拎著包去辦公室埋頭苦干,在截止日期前把文章投了出去。

    “整個懷孕生產(chǎn)期間,我一直和科研團隊成員保持著聯(lián)系?!崩顣怨馑脑路萆?,六月就返校工作了,“團隊的很多科研任務(wù)都需要我去協(xié)調(diào),看到男老師們一篇又一篇地出成果,我心想要快點追上來”。即便已經(jīng)拿到長聘職位,她仍不敢放松科研進展,因為這是一場不進則退的殘酷游戲。

    李曉光說,理工科特別強調(diào)資源劃分,“如果一位老師能拿到人才‘帽子’,學(xué)校會為其提供更多博士生名額、更多科研經(jīng)費,這也就更容易產(chǎn)出科研成果,差距在無形中被拉大了”。有老師用了一個形象的比喻,這就好比“滾雪球”——當(dāng)普通老師還在用手搓小雪球的時候,有人才“帽子”的老師已滾出了一個非常大的球,而且,滾雪球的效應(yīng)會越來越大。

    教書育人vs學(xué)術(shù)KPI

    彭卓璇研究生入學(xué)一年了,在南方某省一所公辦高校,她覺得并沒有從課堂上獲得什么新知識,相反,為了完成老師布置的小組作業(yè),她說自己耗費了太多寶貴時間。

    “有的老師放著字體比螞蟻還小的PPT,從頭念到尾,或者就是讓同學(xué)們輪流匯報?!逼谀?,彭卓璇在評教系統(tǒng)上給那些講“水課”的老師打了低分,防止他們再去“毒害”下一屆學(xué)弟學(xué)妹。

    根據(jù)多所高校公開的《職稱評審及聘任管理辦法》,教學(xué)考核方面,高校雖然規(guī)定了教師需完成的課時任務(wù)量,但對教學(xué)質(zhì)量的評估較為寬松。學(xué)生評教——也就是許多學(xué)生認(rèn)為能夠鉗制那些不認(rèn)真上課的老師的“武器”,實際上發(fā)揮的作用并不大。

    “學(xué)校對教學(xué)工作的考核主要是要求我們完成教學(xué)任務(wù)量,學(xué)生評教只要不在后百分之幾就可以?!倍辔皇茉L老師對《中國新聞周刊》表示,“非升即走”對科研績效的強化延長了老師們投入的時間,不可避免對教學(xué)和學(xué)生指導(dǎo)造成了擠壓。

    曾云博士畢業(yè)后先在南方一所“雙一流”高校做了三年師資博后,按照該校師資博后的出站要求,他需要發(fā)表5篇以上核心論文,主持一項市廳級項目。除科研任務(wù)外,曾云還必須承擔(dān)一年360課時的教學(xué)任務(wù)安排,算下來一學(xué)期平均要上四門課?!皩π率掷蠋煷_實很不容易,要從頭備課,還要兼顧科研?!痹普f。為了投入更多時間,盡管自己是本地人,曾云做博后期間在學(xué)校附近租了房子,“晚上熬夜備課”。

    2022年,華東師范大學(xué)高等教育研究所博士郝龍飛與南京大學(xué)教育研究院操太圣合作發(fā)表了《高?!八n”問題產(chǎn)生的制度歸因》一文。文章指出,“高校往往采用科研導(dǎo)向的評價體系,科研與教師的收入、晉升等利益密切相關(guān),而教學(xué)對教師發(fā)展的影響較弱。一旦研究工作得到的報酬高于教學(xué),大學(xué)教師用于研究工作的時間和精力就會達到最大的限度,而教書育人的本職工作不斷被邊緣化”。

    為了保證學(xué)術(shù)成果產(chǎn)出,老師們往往將自己帶的碩士、博士拉入課題組,“越大的課題組,它必須不停地申請項目來維持運作,這樣會自上而下地把壓力傳遞給博士、碩士”。項宏回想自己在國外讀博時,導(dǎo)師給了他充分的自由去探索自己的研究志趣,回國任職后,他加入了資深教授的研究團隊,發(fā)現(xiàn)國內(nèi)外對碩博研究生的培養(yǎng)模式非常不同。

    高羽在一所中部“雙一流”高校讀專業(yè)型碩士,今年升入研三。盡管從入學(xué)開始就不斷地參與導(dǎo)師的科研課題,但高羽覺得自己沒有獲得任何專業(yè)的學(xué)術(shù)訓(xùn)練,“從項目申請書到結(jié)項報告,都是我們自己完成,導(dǎo)師從來沒和我們討論過。而且,我的畢業(yè)論文和導(dǎo)師的課題根本不是一個方向”。

    董婧儀2018年入職了東部一所地方院校。她介紹,所在的學(xué)校只在首個聘期內(nèi)對老師進行科研成果考核,首聘期為三年。剛?cè)肼毜睦蠋焸冃枰谄钙趦?nèi)發(fā)表三篇論文,其中至少兩篇核心論文,并主持一個省部級課題,通過考核之后就可以按照自己的節(jié)奏推進教學(xué)和科研。

    入職六年,董婧儀目前仍是講師。談到職稱晉升時,她說:“我很想評職稱,怎么會不想呢?”她解釋,“我們現(xiàn)在的評價體系,你把它看得比天還高,但或許應(yīng)該有更科學(xué)的評價標(biāo)準(zhǔn)?!?/p>

    “我覺得還是要尋求一些超脫出現(xiàn)實評價體系的、更長久的東西,能夠讓自己的內(nèi)心更加安定?!彼f。

    象牙塔的使命

    過去一段時間,國內(nèi)高校長期采用終身制聘任方式,導(dǎo)致教師隊伍能進不能出、能上不能下,且存在論資排輩和“近親繁殖”現(xiàn)象,容易出現(xiàn)學(xué)術(shù)圈子封閉化。

    20世紀(jì)90年代,北京大學(xué)、清華大學(xué)等院校率先在國內(nèi)開始探索“預(yù)聘—長聘”制度,旨在建立一套“能者上、平者讓、庸者下、劣者汰”的用人機制,激勵教師提高科研水平,優(yōu)化師資隊伍。2014年,北京大學(xué)等先期試點高校全面推行“預(yù)聘—長聘”制度,之后陸續(xù)有其他高校實施。

    北京大學(xué)教育學(xué)院副教授沈文欽對《中國新聞周刊》說:“‘預(yù)聘—長聘’制度是在學(xué)術(shù)勞動力市場供過于求的局面下引入的一種篩選機制,同時通過這一制度引進的教師往往工資待遇也更高,換言之,它試圖通過‘高風(fēng)險’‘高收益’的模式將優(yōu)秀的青年研究者吸納進來?!?/p>

    2020年,浙江師范大學(xué)法政學(xué)院講師尹木子發(fā)表《“預(yù)聘—長聘”制度會提升中國大學(xué)科研生產(chǎn)力嗎?》,通過對國內(nèi)148所大學(xué)2015—2019年國際國內(nèi)期刊論文發(fā)表數(shù)量的數(shù)據(jù)進行分析發(fā)現(xiàn),2016—2018年實施“預(yù)聘—長聘”制度的大學(xué)中,國際期刊論文發(fā)表數(shù)量大幅提升。沈文欽認(rèn)為,“預(yù)聘—長聘”作為一種契約聘任制度,制度形式本身沒有問題,問題出在了契約內(nèi)容層面。

    目前,許多實施“預(yù)聘—長聘”制度的高校將能否拿到基金項目作為教師職稱評聘的條件,但事實上,部分學(xué)科的科研探索并不以項目為必要條件?!坝械膶W(xué)科對經(jīng)費和課題的依賴程度很低,如果老師們能用成果證明自己,何必需要一個課題的‘帽子’呢?”沈文欽認(rèn)為,高校人事部應(yīng)改變現(xiàn)行評價體系中形式主義的指標(biāo),制定更加務(wù)實的考核規(guī)則。

    “在課題方面,有的學(xué)校規(guī)定老師必須拿到國家級課題,其實地方課題也未嘗不可?!鄙蛭臍J強調(diào),“對于教師科研成果價值的評估關(guān)鍵要看質(zhì)量,而成果質(zhì)量不與期刊、基金級別直接畫等號,應(yīng)更多依靠同行評議來判斷?!?/p>

    西南財經(jīng)大學(xué)公共管理學(xué)院副教授王思懿在論文中指出,究其根源,國內(nèi)“預(yù)聘—長聘”制度并非教師群體基于維護學(xué)術(shù)自由的目的自發(fā)生成的,而是基于效率導(dǎo)向的行政邏輯,被異化為高校增強人事管制和提升組織效益的工具。

    王思懿對《中國新聞周刊》分析說,國內(nèi)高校雖已廣泛采用同行評議制度,但在制度規(guī)范化、民主化方面仍需進一步完善?!袄蠋焸兒芏鄷r候并不知道同行專家對自身學(xué)術(shù)成果的反饋,只被學(xué)術(shù)委員會通知‘通過’或‘不通過’,也缺乏申訴的機會?!蓖跛架舱J(rèn)為,應(yīng)增強教師的知情權(quán)與參與權(quán),充分發(fā)揮同行評議的功能,促使教師通過同行意見反思科研工作得失。

    2015年,中央全面深化改革領(lǐng)導(dǎo)小組會議通過了《統(tǒng)籌推進世界一流大學(xué)和一流學(xué)科建設(shè)總體方案》。對高校而言,進入“雙一流”行列意味著獲得更多的財政撥款和資源傾斜,而科研實力又被視為判斷學(xué)校綜合實力的重要指標(biāo)。由于“雙一流”名單是動態(tài)變化的,高校之間為了爭奪資源不得不強化對教師的科研績效考核。

    2021年,沈陽農(nóng)業(yè)大學(xué)的課堂上。

    王思懿研究高校教師聘任制度。她指出,科研成果導(dǎo)向的教師聘任與晉升標(biāo)準(zhǔn)在不同類型和層次的高校得到廣泛應(yīng)用,導(dǎo)致一些教學(xué)型高校的教師減少在教學(xué)和學(xué)生指導(dǎo)等活動中的投入,一些應(yīng)用型大學(xué)的人才培養(yǎng)脫離了外部社會的實際需求,由此造成“學(xué)術(shù)漂移”現(xiàn)象。

    王思懿在《美國高校教師評聘標(biāo)準(zhǔn)如何走向多元化》一文中比較了美國研究型大學(xué)、文理學(xué)院與州立大學(xué)之間教師晉升與終身教職的評價標(biāo)準(zhǔn),她發(fā)現(xiàn),“不同類型的美國高等教育機構(gòu)依據(jù)自身組織定位、辦學(xué)使命和發(fā)展目標(biāo),通過對教學(xué)、研究、服務(wù)三大標(biāo)準(zhǔn)賦予不同權(quán)重,各自形成了研究導(dǎo)向、教學(xué)導(dǎo)向和服務(wù)導(dǎo)向的評價體系,建立了特色鮮明的教師評價標(biāo)準(zhǔn)體系”。

    在第四屆青年科學(xué)家50??論壇上,中國科學(xué)院院士、中國科協(xié)名譽主席韓啟德談及青年科學(xué)家面臨的種種現(xiàn)實問題。“‘僧多粥少’的問題是不是存在?”韓啟德認(rèn)為,博士、博士后求職競爭日益激烈,不僅與經(jīng)費和項目數(shù)量相關(guān),也與“粥的種類太少”有關(guān),“大家都集中在少數(shù)的軌道上,不能夠找到各自適合的崗位”。

    2020年10月,中共中央、國務(wù)院印發(fā)《深化新時代教育評價改革總體方案》(以下簡稱《方案》)?!斗桨浮诽岢?,推進高校分類評價,引導(dǎo)不同類型高校科學(xué)定位,辦出特色和水平。切實精簡人才“帽子”,不得把人才稱號作為承擔(dān)科研項目、職稱評聘、評優(yōu)評獎、學(xué)位點申報的限制性條件,不得將人才稱號與物質(zhì)利益簡單掛鉤。

    “關(guān)鍵要通過合理的資源分配鼓勵高校根據(jù)辦學(xué)特色形成個性化、差異化的教師評聘體系?!蓖跛架舱J(rèn)為,“要建立一套分層分類的教師評聘體系,需要政府層面從觀念、制度、資源分配等多方面同時發(fā)力,引導(dǎo)高校做出改變”。

    (應(yīng)受訪者要求,盧冬、潘洋、項宏、任星、蘇明旭、佟夢苒、李曉光、彭卓璇、曾云、高羽、董婧儀均為化名)

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