醫(yī)學(xué)期刊青年編委的遴選、管理及作用探究

摘要：為了探究青年編委對醫(yī)學(xué)期刊的影響，從而促進(jìn)期刊繁榮發(fā)展，文章以《現(xiàn)代醫(yī)藥衛(wèi)生》雜志為例，首先介紹青年編委的遴選條件、遴選途徑保證，然后介紹青年編委的管理，包括推行年度考核、形成激勵和懲罰的約束機(jī)制、加強(qiáng)互動溝通、強(qiáng)化指導(dǎo)及培訓(xùn)，最后分析青年編委發(fā)揮的重要作用，得出青年編委可以提高工作執(zhí)行力和效率，對稿件提出準(zhǔn)確到位的意見，減少與規(guī)避利益沖突，運(yùn)營微信公眾號宣傳期刊，發(fā)布專刊，進(jìn)而提高期刊聲譽(yù)的結(jié)論?；谄诳陌l(fā)展離不開高效、履職盡責(zé)的青年編委會隊伍，文章認(rèn)為醫(yī)學(xué)期刊應(yīng)破除遴選編委的傳統(tǒng)思維方式，重視對青年編委的遴選和青年編委會的組建，促進(jìn)人員素質(zhì)和期刊質(zhì)量的提升。同時應(yīng)建立健全的激勵機(jī)制和評價體系，對表現(xiàn)優(yōu)秀的青年編委進(jìn)行表彰和獎勵，激發(fā)他們在醫(yī)學(xué)期刊審稿及其他活動中的積極性和創(chuàng)造力。此外，應(yīng)加強(qiáng)與其他期刊和學(xué)術(shù)機(jī)構(gòu)的合作與交流，使青年編委在助推期刊發(fā)展的同時得到成長，從而促成期刊和青年編委共同發(fā)展的雙贏局面。

關(guān)鍵詞：青年編委；醫(yī)學(xué)期刊；遴選；管理；作用；編委會

中圖分類號：G237.5；G238 文獻(xiàn)標(biāo)志碼：A 文章編號：1674-8883（2024）18-0190-05

基金項目：本論文為2022年度重慶市科學(xué)技術(shù)期刊編輯學(xué)會科研項目“青年編委會對促進(jìn)科技期刊高質(zhì)量發(fā)展的路徑研究”成果，項目編號：CQKJQKXH2022019

醫(yī)學(xué)期刊作為醫(yī)學(xué)領(lǐng)域知識傳播與交流的重要平臺，其質(zhì)量與影響力的提升離不開高素質(zhì)、富有創(chuàng)新精神的編委團(tuán)隊。編委會在一個期刊樹立品牌、形成市場化運(yùn)營、擴(kuò)大影響、提高核心競爭力等方面發(fā)揮著十分重要的作用，以往醫(yī)學(xué)期刊的編委會成員大都為權(quán)威學(xué)者、資深專家，他們一般在本學(xué)科領(lǐng)域內(nèi)有較高的學(xué)術(shù)地位，多從宏觀視角出發(fā)看待學(xué)科領(lǐng)域未來的發(fā)展，并且有著統(tǒng)籌調(diào)配學(xué)術(shù)資源的較高話語權(quán)[1][2]419。但這些學(xué)者和專家大都身兼數(shù)職，有的兼任科研團(tuán)隊負(fù)責(zé)人，有的兼任領(lǐng)導(dǎo)崗位，這使得他們在期刊編委工作中投入的時間精力不足。相關(guān)資料顯示，我國醫(yī)學(xué)期刊編委會的現(xiàn)行運(yùn)作模式與發(fā)達(dá)國家存在較大差異。而青年學(xué)者思維更開闊，更容易接受新鮮事物，可自由支配的時間更多，更具活力、精力和工作熱情，能更好地進(jìn)行溝通[3]91[4]83[5]65。醫(yī)學(xué)期刊提高期刊學(xué)術(shù)質(zhì)量和編委會執(zhí)行力的一個有效途徑就是建立青年編委會[3]93。近年來，我國很多醫(yī)學(xué)期刊，如《中國科學(xué)》《中國矯形外科雜志》《中華腫瘤防治雜志》等成立了青年編委會或相關(guān)青年編委工作委員會，但對青年編委的遴選、管理以及作用的發(fā)揮等方面未進(jìn)行深入探究。也有很多醫(yī)學(xué)期刊尚未建立青年編委會，并未意識到青年編委對提高期刊工作效率和質(zhì)量的重要作用[4]83[5]65[6]85[7]166。基于此，本文以《現(xiàn)代醫(yī)藥衛(wèi)生》為例，介紹青年編委的遴選和管理，分析青年編委發(fā)揮的重要作用。

一、青年編委的遴選

（一）遴選條件

“長江學(xué)者”“國家杰出青年基金”等都是我國20世紀(jì)90年代為支持45歲以下學(xué)者設(shè)立的獎勵計劃，近年來，國家越來越重視青年人才的培育，推出“優(yōu)秀青年科學(xué)基金”“青年人才托舉工程”，降低了支持人才對象的年齡。資料顯示，25至45歲是進(jìn)行自然科學(xué)發(fā)明的最佳年齡階段，因此加強(qiáng)對青年人才的支持和培養(yǎng)是高層次創(chuàng)新人才建設(shè)的重要途徑之一[2]419。

為提高醫(yī)學(xué)期刊的工作效率和質(zhì)量，提高編委會執(zhí)行力，有效發(fā)揮青年學(xué)者思維開闊、時間自由、活力充沛、工作熱情等優(yōu)勢，設(shè)置青年編委的遴選條件如下：一是年齡不超過45周歲；二是作為“優(yōu)秀青年科學(xué)基金”“青年人才托舉工程”等扶持的人才；三是擁有正高級職稱，在所屬專業(yè)領(lǐng)域以第一作者身份在權(quán)威期刊發(fā)表5篇及以上論文的可適當(dāng)放寬標(biāo)準(zhǔn)；四是具備較強(qiáng)的計算機(jī)操作能力，能通過計算機(jī)完成投稿、審稿工作，具備數(shù)據(jù)庫信息檢索能力和相關(guān)統(tǒng)計學(xué)知識；五是治學(xué)嚴(yán)謹(jǐn)，組織能力和活動能力較好，態(tài)度端正，熱愛雜志工作；六是學(xué)術(shù)兼職較少，能為期刊編委工作投入充足的時間和精力。

（二）遴選途徑保證

第一，公開招聘，擇優(yōu)錄取。與傳統(tǒng)編委會的組建方式不同，青年編委會采取公開招聘的方式，這是有效管理青年編委會，以及編委工作面臨多方挑戰(zhàn)依然可以長效發(fā)展的重要保障。要盡可能規(guī)避常規(guī)行政任命或關(guān)系推薦的情況，這不僅可以促進(jìn)青年學(xué)者主動申請，保證其對期刊工作的熱情和積極性，還可以保證期刊在學(xué)術(shù)領(lǐng)域內(nèi)有極強(qiáng)的專業(yè)性，能規(guī)范開展后續(xù)管理實踐。擇優(yōu)錄取同樣關(guān)鍵，在選擇人才的過程中，應(yīng)一視同仁地對待被推薦者和其他候選人。只有在公平公正的原則下，以青年學(xué)者的自身條件為唯一錄取標(biāo)準(zhǔn)，擇優(yōu)錄取，避免外界人為因素和環(huán)境因素的影響，才能有效保障青年編委的素質(zhì)和質(zhì)量。

第二，遴選不宜唯職稱、唯學(xué)歷。遴選青年編委時，需要認(rèn)識到雖然學(xué)歷和職稱可以在一定程度上反映青年編委的科研水平和學(xué)術(shù)水平，但卻不應(yīng)將此作為唯一標(biāo)準(zhǔn)，還要關(guān)注青年編委其他方面的素質(zhì)，如國家級和省部級課題或基金的負(fù)責(zé)情況、發(fā)表論文的數(shù)量和質(zhì)量等，要關(guān)注具有較大潛力的青年編委。編輯部要在滿足基本要求的情況下，采取多種方式和多種途徑對青年編委的學(xué)術(shù)和科研能力進(jìn)行考察。另外，青年編委不宜有太多的行政職務(wù)和社會兼職，這會影響編委的學(xué)術(shù)發(fā)展、工作時間和精力以及參與期刊工作的動力等，導(dǎo)致其無法按時按規(guī)高質(zhì)量達(dá)成預(yù)期工作目標(biāo)，難以在工作實踐中發(fā)揮個人作用[6]84。

第三，基于實際需求放寬遴選條件。在遴選醫(yī)學(xué)期刊專業(yè)人才的過程中，一方面需要看重人才本身的專業(yè)程度，另一方面也要結(jié)合雜志的實際需要，參考其他期刊的經(jīng)驗，在人才缺口較大的情況下，適當(dāng)放寬遴選條件[7]168[8-9][10]222。這樣不僅能夠擴(kuò)大期刊人才遴選的吸引力，也有利于滿足當(dāng)下人才需求，盡快擇優(yōu)選才。

二、青年編委的管理

完成編委人才遴選后，需重視青年編委人才管理，建立并落實相應(yīng)的規(guī)章制度具有重要作用[10]221[11-12]。過去編委的地位較高，難以通過獎勵或懲罰等形式促進(jìn)其工作效率的提高。但青年編委和期刊是聘用和被聘用的關(guān)系，因此有效管理青年編委具備基礎(chǔ)和條件。

（一）推行年度考核

應(yīng)設(shè)置青年編委考核標(biāo)準(zhǔn)，推行年度考核，具體內(nèi)容如表1所示。

《現(xiàn)代醫(yī)藥衛(wèi)生》為青年編委的考核標(biāo)準(zhǔn)制定專項、量化的考核指標(biāo)，保證編委人才管理更具操作可行性?？己说梅譃?分即達(dá)標(biāo)，證明青年編委已具備正常完成工作任務(wù)的能力。值得注意的是，本考核標(biāo)準(zhǔn)對撰稿和組織專題兩項未總限制分值，主要是為了調(diào)動青年編委的工作積極性，鼓勵其盡可能多地提供優(yōu)質(zhì)稿件，同時增強(qiáng)其責(zé)任意識。

（二）形成激勵和懲罰的約束機(jī)制

傳統(tǒng)編委會成員極具特殊性，以往實施的管理制度已無法滿足當(dāng)下需要，大多數(shù)時候流于形式，并未真正落到實處。為了保障編委會未來長效發(fā)展，編輯部可以通過激勵與懲罰機(jī)制對青年編委進(jìn)行約束和有效管理。一方面，需要以正向激勵為主，獎勵達(dá)標(biāo)及優(yōu)秀的青年編委。首先，遵循多勞多得的原則，按照審稿的數(shù)量和質(zhì)量等給予優(yōu)秀的青年編委適當(dāng)物質(zhì)獎勵，包括審稿費、版面優(yōu)惠費和稿酬等；其次，通過雜志網(wǎng)站、微信公眾號等定期介紹本刊青年編委的學(xué)術(shù)成就和科研成果等，幫助他們走進(jìn)更多讀者的視野，提高他們的學(xué)術(shù)聲譽(yù)和影響力；最后，為連續(xù)三年達(dá)到優(yōu)秀標(biāo)準(zhǔn)（考核評分≥10分）的青年編委頒發(fā)優(yōu)秀青年編委證書，同時為其提供成為下屆正式編委候選人的機(jī)會[3]92。另一方面，落實約束機(jī)制，采取相應(yīng)的懲罰措施。對長期拖延審稿、頻繁拒絕審稿、一句話審稿等未達(dá)到工作要求或未完成工作任務(wù)的青年編委，判定考核不合格。若連續(xù)兩年考核未達(dá)標(biāo)則自動退出編委會，且兩年內(nèi)不能重新加入。

（三）加強(qiáng)互動溝通

在互聯(lián)網(wǎng)時代背景下，青年編委大多具備社交軟件操作能力，可以在工作實踐中使用各類新技術(shù)，從而推動期刊的網(wǎng)絡(luò)化辦刊進(jìn)程。為了加強(qiáng)與青年編委的互動溝通，《現(xiàn)代醫(yī)藥衛(wèi)生》采用建立微信群的方式。

第一，開通微信公眾號，要求青年編委統(tǒng)一關(guān)注，平時定期通過微信公眾號向青年編委推送學(xué)術(shù)領(lǐng)域內(nèi)的最新訊息與科研動態(tài)，并鼓勵其積極轉(zhuǎn)發(fā)。建立微信群，為青年編委搭建自由討論、愉快交流的平臺，鼓勵青年編委為期刊的發(fā)展提供意見和建議。

第二，分專業(yè)建立微信群，不同的編輯負(fù)責(zé)與不同專業(yè)的青年編委互動溝通，從而提高編輯與青年編委的溝通效率。

第三，利用微信群及時對青年編委的工作進(jìn)度進(jìn)行跟蹤總結(jié)。在確定約稿對象與主題之后，可以邀請青年編委進(jìn)群，及時溝通了解撰稿進(jìn)度。在確定專題方向后，通過微信群有效溝通能避免專題重復(fù)。負(fù)責(zé)編輯工作的相關(guān)人員，也可以通過微信群及時提醒，提高交稿速度。對傳統(tǒng)編委而言，這樣溝通難度較大，但青年編委則可以較為熟練地完成[7]168。

（四）強(qiáng)化指導(dǎo)及培訓(xùn)

青年編委工作經(jīng)驗不足，因此編輯部需要通過指導(dǎo)和培訓(xùn)等方式幫助青年編委[13-14]。其中比較常用的方式是進(jìn)行工作指導(dǎo)，可采取一對一電話溝通的形式[4]82。基于此，《現(xiàn)代醫(yī)藥衛(wèi)生》聯(lián)動多位專業(yè)領(lǐng)域內(nèi)擁有優(yōu)秀審稿經(jīng)驗的資深專家與編輯，共同編寫青年編委審稿要求，供青年編委深入研習(xí)與參考。這一審稿要求明確了對青年編委審稿工作各方面的指導(dǎo)意見，包括如何選擇統(tǒng)計學(xué)分析方法、如何撰寫審稿及退稿意見、如何評價文章的創(chuàng)新性及科學(xué)性、如何判斷結(jié)果表述的準(zhǔn)確性和圖表的規(guī)范性等，為青年編委的審稿工作提供了更加細(xì)致和全面的指導(dǎo)。同時，由優(yōu)秀審稿專家或資深編輯為審稿速度較慢、審稿質(zhì)量未達(dá)到本刊要求的青年編委，提供一對一專項指導(dǎo)。需要強(qiáng)調(diào)的是，一些首次接觸審稿工作的青年編委可能出現(xiàn)標(biāo)準(zhǔn)過嚴(yán)或過松的情況，所以專業(yè)編委需要對初審稿件進(jìn)行復(fù)審把關(guān)，使青年編委可以通過比對自身意見與最終意見進(jìn)行參考學(xué)習(xí)。

除指導(dǎo)外，開展多樣化的培訓(xùn)也是促進(jìn)青年編委工作能力提高的一種有效方式。通過培訓(xùn)，青年編委的審稿能力、科研水平得到明顯提高，工作責(zé)任感顯著增強(qiáng)[15]。《現(xiàn)代醫(yī)藥衛(wèi)生》邀請多名專業(yè)編委負(fù)責(zé)青年編委的專業(yè)培訓(xùn)，以全面提升青年編委的綜合實力，還專門利用組織各類學(xué)術(shù)會議等機(jī)會，加大對青年編委的培訓(xùn)力度。指導(dǎo)和培訓(xùn)能讓青年編委終身受益，也能加深青年編委對期刊的感情。隨著自身學(xué)術(shù)水平及綜合實力的不斷提升，青年編委可以陸續(xù)為期刊提供優(yōu)質(zhì)學(xué)術(shù)資源，推動期刊長遠(yuǎn)發(fā)展。

三、青年編委發(fā)揮的重要作用

（一）提高工作執(zhí)行力和效率

青年編委非常重視期刊的初審工作，加上對本領(lǐng)域最新科研情況較為了解、審稿精力和時間充足等，具備較高的執(zhí)行力，可以按照要求保質(zhì)保量完成工作。青年編委不僅能在較短時間內(nèi)完成稿件的初審，還能有效篩選出質(zhì)量較差的稿件，保證送外審專家審稿的稿件質(zhì)量，縮短了審稿周期與質(zhì)量不佳稿件作者的等待時間。

（二）對稿件提出準(zhǔn)確到位的意見，減少與規(guī)避利益沖突

青年編委可以較好地把握專業(yè)分類以及專家之間的利益關(guān)系，因此在推薦專家時大都能保證專業(yè)對口，還能規(guī)避各專家之間可能出現(xiàn)的利益沖突，避免審稿中非專業(yè)專家所提意見不合理，反而引起作者不滿，提高期刊審稿專業(yè)度，從而維護(hù)期刊的學(xué)術(shù)聲譽(yù)。

（三）運(yùn)營微信公眾號宣傳期刊

本刊鼓勵青年編委在微信公眾號撰寫并發(fā)表原創(chuàng)文章。另外，青年編委也可以將本刊微信公眾號推薦給同行，有效宣傳期刊，這對受眾群體較小的醫(yī)學(xué)期刊來說十分重要。

（四）發(fā)布虛擬專刊

作為綜合醫(yī)學(xué)期刊，《現(xiàn)代醫(yī)藥衛(wèi)生》對2022及2023年所刊載文章進(jìn)行了分學(xué)科整理，并充分調(diào)動青年編委的積極性，邀請其擔(dān)任虛擬專刊的責(zé)任主編，在每期虛擬?？凹由狭饲嗄昃幬膫€人簡介及照片，在提高其學(xué)術(shù)影響力的同時，也促進(jìn)期刊文獻(xiàn)的二次傳播，目前已推出虛擬?？?0期。

在青年編委的大力支持下，每篇文章開頭都加上了簡短的推薦理由，增強(qiáng)可讀性，此項工作的開展，極大地提升了《現(xiàn)代醫(yī)藥衛(wèi)生》的學(xué)術(shù)影響力。截至2024年8月5日，統(tǒng)計《現(xiàn)代醫(yī)藥衛(wèi)生》刊登且知網(wǎng)下載1000次以上的文章，2021年有33篇，2022年有32篇，2023年有17篇。相信隨著時間的推移，以上數(shù)字會繼續(xù)增加。

四、結(jié)語

本文介紹《現(xiàn)代醫(yī)藥衛(wèi)生》編輯部青年編委的遴選、管理，分析青年編委的重要作用。與傳統(tǒng)編委相比，青年編委可以更全面、更深入地參與期刊工作，有效提高期刊的工作效率、活力和執(zhí)行力。做好青年編委的遴選和管理工作是發(fā)揮青年編委上述作用的有效保障，醫(yī)學(xué)期刊需要建立、完善并落實相關(guān)的遴選及管理制度，為期刊的持續(xù)發(fā)展注入新鮮血液，并形成一支活力充沛的編委會生力軍。因此，建議醫(yī)學(xué)期刊打破傳統(tǒng)思維，重視對青年編委的選拔和培養(yǎng)，組建高效、專業(yè)的青年編委會。同時，應(yīng)建立健全激勵機(jī)制和評價體系，對表現(xiàn)優(yōu)秀的青年編委進(jìn)行表彰和獎勵，增強(qiáng)他們的積極性和創(chuàng)造力。此外，應(yīng)加強(qiáng)與其他期刊和學(xué)術(shù)機(jī)構(gòu)的合作與交流，推動醫(yī)學(xué)期刊繁榮發(fā)展，使青年編委為醫(yī)學(xué)領(lǐng)域的學(xué)術(shù)交流和知識傳播作出更大的貢獻(xiàn)。

參考文獻(xiàn)：

[1] 張翔南.凝聚青年編委力量推動期刊高質(zhì)量發(fā)展[J].中國現(xiàn)代應(yīng)用藥學(xué)，2024，41（2）：145.

[2] 李娜，劉洋，李玉樂，等.發(fā)揮編委潛能突破中文醫(yī)學(xué)期刊發(fā)展的“瓶頸”： 《協(xié)和醫(yī)學(xué)雜志》的實踐與探索[J].編輯學(xué)報，2019，31（4）：418-420.

[3] 石婧，周白瑜，孟麗，等.互聯(lián)網(wǎng)時代科技期刊編委會和編輯部效率提升及協(xié)同工作模式探索[J].科技與出版，2020，13（8）：90-94.

[4] 范基農(nóng).醫(yī)學(xué)科技期刊如何打Qb5YKW7N1JCKa4+dCiz7cg==造和維護(hù)一支高質(zhì)量，高效率的編委團(tuán)隊[J].科技期刊發(fā)展與導(dǎo)向，2018，14（1）：81-84.

[5] 李娜，劉洋，李玉樂，等.臨床醫(yī)學(xué)期刊在健康科普中的作用[J].編輯學(xué)報，2020，32（2）：64-67.

[6] 張和.醫(yī)學(xué)期刊編委會的現(xiàn)狀分析及優(yōu)化策略[J].溫州醫(yī)科大學(xué)學(xué)報，2023，53（6）：82-86.

[7] 孫勁楠，丁佐奇.科技期刊青年編委會設(shè)置的現(xiàn)實隱患和解決路徑[J].編輯學(xué)報，2024，36（2）：166-169.

[8] 王萌.科技期刊編輯部與青年編委間增強(qiáng)有效互動的途徑[J].天津科技，2024，51（1）：48-51.

[9] 陳春雪，張小慶.新形勢下吸納青年編委助力科技期刊發(fā)展的現(xiàn)實意義[J].天津科技，2023，50（12）：81-84.

[10] 任璐，趙志宏，戴杰，等.科技期刊編輯與青年編委協(xié)同辦刊模式研究[J].新聞研究導(dǎo)刊，2023，14（18）：221-223.

[11] 張和.醫(yī)學(xué)期刊編委會的現(xiàn)狀分析及優(yōu)化策略[J].溫州醫(yī)科大學(xué)學(xué)報，2023，53（6）：508-512.

[12] 于小艷.學(xué)術(shù)期刊支持青年學(xué)術(shù)人才成長的機(jī)制和路徑[J].出版廣角，2024，30（11）：74-77.

[13] 姚戈，王淑華，史冠中.構(gòu)建青年編委知識圖譜，助推期刊發(fā)展、人才成長[J].編輯學(xué)報，2024，36（3）：296-299.

[14] 唐曉蓮，鄒小勇，李勁，等.藥學(xué)科技期刊青年編委會的建設(shè)與實踐：以《中國藥房》為例[J].學(xué)術(shù)出版與傳播，2022，1（1）：284-289.

[15] 郭盛楠，郝洋.青年編委會成立“熱”的“冷”思考：科技期刊青年編委遴選、管理與建設(shè)過程中的問題與反思[J].編輯學(xué)報，2022，34（3）：301-305.

作者簡介 錢程華，副編審，研究方向：醫(yī)學(xué)期刊的編輯、經(jīng)營和管理。劉芹，編輯，系本文通訊作者，研究方向：期刊出版、科研學(xué)術(shù)活動策劃。畢麗，編輯，研究方向：護(hù)理相關(guān)活動策劃、新媒體。孫廷，編輯，研究方向：期刊數(shù)據(jù)分析、期刊質(zhì)量控制。