黨支部強化新入職青年思想政治教育的實踐與思考

青年是國家的未來，是富有創(chuàng)造力的群體。對于企業(yè)而言，青年員工是保持發(fā)展活力的重要組成部分，肩負著希望與使命。通用技術郵電器材集團有限公司智慧出行事業(yè)部成立以來，面向社會和多所高校引進了大量來自不同專業(yè)領域、擁有不同學科背景的青年人才。目前，事業(yè)部35歲及以下員工占比近62.7%。這些“新鮮血液”的注入，給事業(yè)部的發(fā)展帶來了蓬勃朝氣，也對通用技術郵電器材集團有限公司智慧出行事業(yè)部（以下簡稱事業(yè)部）黨支部思想政治教育工作提出了更高的要求。加強對新入職青年的思想引領，更好發(fā)揮青年員工干事創(chuàng)業(yè)的熱情，成為推動事業(yè)部高質量發(fā)展的重要抓手。

新入職青年員工思想政治工作中存在的問題

制度搭建不盡完善，人員配備不夠充足。由于事業(yè)部成立時間較短，一些關于新入職青年員工思想政治教育的制度尚未完全建立，專職的思想政治工作人員還有缺位，事業(yè)部團組織目前還在緊鑼密鼓地籌備之中。而青年員工的人數正在不斷增加，面臨的缺口壓力逐漸變大，一定程度上影響到對新入職青年員工思想政治教育工作的開展。

對思想政治教育工作認識不夠充分。事業(yè)部一些部門在開展團建、培訓、談心談話等工作時，沒有很好地與思想政治工作結合起來。除此之外，還有在開展思想政治教育時較為“粗線條”，沒有緊密結合新入職青年員工的思想特點，工作內容針對性不強。

思想政治教育的工作方法單一。在早期對新入職青年員工的思想政治教育實踐中，依舊采取傳統(tǒng)的工作方法。例如匯報、講座以及授課等方式，往往缺乏趣味性，受眾易產生枯燥、參與感缺乏等負面情緒，總體收效不佳。

新入職青年員工思想政治教育的路徑與方法

在對新入職青年員工思想政治教育的摸索與實踐中，為了提高工作效率，取得更好的教育成果，事業(yè)部制定了一系列解決和優(yōu)化方案，使得思想政治教育工作靶向更加適應新入職青年員工的思想特點，方式更加適應時代發(fā)展的新變化，有力地推動了事業(yè)部人才隊伍建設。

堅持問題導向。將新入職青年員工思想政治工作同實際相結合、同新入職青年員工思想特點相結合，想青年之所想、急青年之所急，常態(tài)化開展“我為青年辦實事”實踐活動，千方百計幫助新入職員工融入事業(yè)部大家庭，讓他們感受到組織的溫暖。

針對新入職青年員工對事業(yè)部概況、流程、企業(yè)文化等了解較少的問題，事業(yè)部及時編發(fā)了《新員工入職指南》，分批次開展了入職培訓，將企業(yè)歷史文化、價值觀、職責使命等納入課程內容，將如何用餐用網、打卡報銷等實用技能詳細說明，為新入職青年員工融入組織按下“快進鍵”；針對同事關系交往的情況，由部門負責人擔任新入職青年“成長導師”，在新員工入職之前及時安排好部門同事負責迎接進門、流程輔導、帶領用餐等，將工位提前收拾好，辦公用具提前準備齊，以周到、人性化的措施給新員工“家”的感覺。同時，提前了解新入職青年員工的籍貫地域、學科背景，安排籍貫和專業(yè)相近的“老前輩”與青年員工“結對子”、交朋友，利用老鄉(xiāng)文化、學長學姐親切感破解青年員工“社恐”難題，讓他們感覺到事業(yè)部細致、人性化的管理風格，從而增強向心力。

堅持用智用誠。針對傳統(tǒng)思想政治工作方式對青年吸引力不夠高、青年興趣不夠強的不足之處，事業(yè)部堅持對新入職青年員工的思想政治教育工作“沉下去、接地氣”，轉化為看得見、摸得著的具體活動。要求不斷創(chuàng)新內容形式載體，多采取青年群體喜聞樂見的方式。通過組織新入職青年員工參觀紅色革命景點、齊學齊唱司歌、觀摩集團公司成立六十周年大會和組織團建競技等活動上好一堂堂生動的思政教育課，強化對新入職青年員工的思想引領、拉近“心”的距離。

堅持疏堵結合的教育方法。要求“成長導師”和相關部門主動傾聽新入職青年員工心聲建議，每周圍繞勞動強度、環(huán)境適應情況、工作困難困惑等問題進行面對面交流，及時掌握新入職青年員工思想動態(tài)，聽取其意見建議，并做好解釋溝通工作，為廣大青年員工紓困解惑，促進青年員工的身心健康發(fā)展。此外，事業(yè)部持續(xù)努力和探索，計劃利用APP、微信公眾號等平臺載體和實地參觀場景式教育、觀影讀書體驗式學習、青年講師互動式課堂等方法逐步推動以往的宣讀文件和座談式教育嬗變，不斷激發(fā)廣大青年員工參與思想政治教育的積極性、主動性。

堅持用力用功。一是進一步健全完善事業(yè)部思想政治工作的制度機制。落實“一崗雙責”責任，領導班子、部門負責人既是業(yè)務領導又是思政導師，帶頭參加政治學習、帶頭落實政治任務，謹防“重業(yè)務輕政治學習”苗頭出現(xiàn)，嚴肅克服“兩張皮”現(xiàn)象，為新入職青年員工做好表率。二是常態(tài)化建立政治學習教育清單，每月根據上級黨委要求，制定具體計劃、明確各部門組織好思想政治學習和教育活動，對不落實的進行提醒與考核。三是加強政工隊伍建設，選配好思想政治工作專職人員，加大培訓力度，提高做新入職青年員工思想政治工作的意識和本領。四是做好關心幫扶工作。依托政工人員和部門領導的力量，持續(xù)關心關注新入職青年員工的心理和情緒狀況，及時幫助他們排解焦慮、壓抑等負面心理，切實為事業(yè)部發(fā)展輸送好健康的“新鮮血液”，提供堅實有力的后備保障。

新入職青年員工思想政治教育帶來的成效

智慧出行事業(yè)部黨支部在上級黨委的關心支持下，按照前期的部署安排，有針對性地臺賬式推進落實重點任務，持續(xù)推動新入職青年員工思想政治教育在實踐中加強、在創(chuàng)新中發(fā)展，取得了一系列顯著成效。

思想政治教育力量更加強大。一段時間以來，智慧出行事業(yè)部黨支部不斷配齊配強思政教育工作隊伍，成立了以黨支部書記為主要負責人的思政教育工作領導小組，選聘客座教授、部門骨干、先進典型等專兼職思政導師十余人，做到一部室一導師全覆蓋，搭建起新入職青年員工“引路人”橫縱梯隊。同時，教育培訓更加系統(tǒng)，鞏固完善黨建團建工會三方面牽引、職能和業(yè)務部門緊密配合、線上和線下同步推進的“大思政”工作格局，面向新入職青年員工全體開展了黨的二十屆三中全會精神、事業(yè)部企業(yè)文化、規(guī)章制度、安全環(huán)保知識培訓各1次，面向校招入職青年開展了“職場新人素養(yǎng)與成長”和業(yè)務知識專題培訓，人員參訓率100%，滿意度和獲得感調查好評率超九成，切實幫助新入職青年員工鋪好了入門的“第一塊磚”。

思想政治教育方式更加創(chuàng)新?！耙徽臼健币庖娊ㄗh反饋與處理平臺、“翻轉思政教育課堂”等多舉措促進了事業(yè)部新入職青年員工思政教育工作高質量發(fā)展?！胺D思政課堂”堅持以青年員工為中心，由“灌輸式”教育向“啟發(fā)式”教育翻轉、由“接受性”學習向“探究式”學習翻轉、由“塑造型”育才向“成長型”育才翻轉，改變學員的被動地位，讓學員大膽暢所欲言，在討論交流中釋惑答疑、澄清認識、堅守正確政治立場。