規(guī)模性失業(yè)風(fēng)險應(yīng)對策略

摘要：在當(dāng)前全球經(jīng)濟(jì)發(fā)展不穩(wěn)定因素增多和技術(shù)革命不斷深化的背景下，規(guī)模性失業(yè)問題成為備受關(guān)注的焦點(diǎn)。本文對規(guī)模性失業(yè)風(fēng)險的影響因素進(jìn)行深入分析，并從促進(jìn)經(jīng)濟(jì)發(fā)展的視角提出系列建議。

關(guān)鍵詞：規(guī)模性失業(yè)；影響因素；應(yīng)對策略

中圖分類號：F24文獻(xiàn)標(biāo)識碼：Adoi：10.19311/j.cnki.16723198.2024.20.047

規(guī)模性失業(yè)是指在一個特定的時間和區(qū)域內(nèi)，大量人口失去工作機(jī)會，導(dǎo)致整個勞動力市場出現(xiàn)明顯的就業(yè)供需失衡狀態(tài)的現(xiàn)象。通常企業(yè)出現(xiàn)一次性裁員20人以上或者裁減不足20人但占企業(yè)職工總數(shù)10%以上時，將被認(rèn)定為規(guī)模性失業(yè)。

規(guī)模性失業(yè)通常與經(jīng)濟(jì)衰退、產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)調(diào)整、技術(shù)變革或其他系統(tǒng)性因素有關(guān)。通常會對社會經(jīng)濟(jì)造成較大的沖擊，導(dǎo)致社會不穩(wěn)定和人民生活質(zhì)量下降。

1規(guī)模性失業(yè)風(fēng)險的影響因素分析

1.1國際經(jīng)濟(jì)形勢的影響

隨著經(jīng)濟(jì)的不斷發(fā)展和經(jīng)濟(jì)全球化、供應(yīng)鏈全球化的推進(jìn)，我國勞動力成本逐漸上升，逐漸失去了以前的低勞動力價格優(yōu)勢，在此影響下，一些跨國企業(yè)選擇將生產(chǎn)線轉(zhuǎn)移到一些低勞動力成本國家，如印度、越南、菲律賓等，以節(jié)省人工成本。這種生產(chǎn)轉(zhuǎn)移行為對我國勞動力市場帶來了巨大的沖擊，導(dǎo)致國內(nèi)很多地方工人的就業(yè)崗位減少，規(guī)模性失業(yè)人數(shù)激增。近年來，以美國為首的西方發(fā)達(dá)國家為遏制我國的快速發(fā)展，對我國實(shí)施了一系列的貿(mào)易壁壘和技術(shù)圍堵，極大地沖擊了我國的勞動力市場，很可能帶來某個行業(yè)的規(guī)模性失業(yè)。比如，加征關(guān)稅、限制我國企業(yè)產(chǎn)品出口。如果企業(yè)無法承受關(guān)稅帶來的成本壓力而面臨失去出口市場，那么他們可能會被迫減少員工數(shù)量以降低成本。如果某一行業(yè)的出口受到限制，那么該行業(yè)的許多企業(yè)可能會受到影響，導(dǎo)致整個行業(yè)的就業(yè)機(jī)會減少。這種影響可能不僅局限于直接從事出口的企業(yè)，還可能波及供應(yīng)鏈上的其他企業(yè)。貿(mào)易壁壘還導(dǎo)致某些原材料的價格上漲或供應(yīng)受限，使得依賴這些原材料的企業(yè)面臨成本上升的壓力，為了降低成本，提高效益，企業(yè)可能會減少生產(chǎn)規(guī)?；蛘{(diào)整生產(chǎn)結(jié)構(gòu)，從而導(dǎo)致就業(yè)崗位減少。全球經(jīng)濟(jì)的放緩和不確定性，企業(yè)可能會面臨市場需求下降和利潤下滑的問題。為了降低成本和維持盈利能力，企業(yè)可能會采取裁員或關(guān)閉工廠的措施，從而導(dǎo)致規(guī)模性失業(yè)。

1.2國內(nèi)經(jīng)濟(jì)形勢的影響

首先，疫情影響下消費(fèi)疲軟。近年來，新冠疫情對國內(nèi)經(jīng)濟(jì)造成了顯著影響。疫情期間，很多企業(yè)停工、減少生產(chǎn)甚至破產(chǎn)，導(dǎo)致就業(yè)市場緊張。其次，房地產(chǎn)政策調(diào)控對就業(yè)的影響。房地產(chǎn)行業(yè)是一個具有較高就業(yè)密集度的行業(yè)，直接或間接提供了大量的就業(yè)機(jī)會，近年來政府為了抑制過度投資房地產(chǎn)的風(fēng)險，出臺了限購、限貸、限價等房地產(chǎn)調(diào)控政策，房地產(chǎn)行業(yè)進(jìn)入快速下行通道，也給房地產(chǎn)相關(guān)行業(yè)鏈條上的制造業(yè)、建筑業(yè)、銷售業(yè)等行業(yè)帶來了巨大的壓力，導(dǎo)致就業(yè)機(jī)會減少。最后，人口紅利減少導(dǎo)致勞動力成本上升。隨著我國人口紅利的逐漸消失，勞動力資源供給量減少，出現(xiàn)勞動力短缺的情況，特別是在一些勞動密集型產(chǎn)業(yè)和地區(qū)，供需失衡可能導(dǎo)致勞動力市場緊張和勞動力成本的上升。勞動力成本的上升，可能影響企業(yè)的發(fā)展和招聘意愿。一些民營企業(yè)由于市場競爭激烈、成本壓力大等原因，不得不選擇關(guān)?；蚩s減規(guī)模。這導(dǎo)致一部分就業(yè)機(jī)會減少，對勞動力市場造成了挑戰(zhàn)。

1.3智能技術(shù)進(jìn)步的影響

近年來，我國積極推動技術(shù)創(chuàng)新，不斷在前沿技術(shù)領(lǐng)域進(jìn)行研發(fā)，在人工智能、機(jī)器人技術(shù)和數(shù)字化轉(zhuǎn)型等方面取得了顯著進(jìn)展。隨著技術(shù)的發(fā)展和應(yīng)用，一些傳統(tǒng)勞動密集型產(chǎn)業(yè)和崗位可能面臨被機(jī)器人替代的風(fēng)險，導(dǎo)致部分勞動力失去就業(yè)機(jī)會。新興技術(shù)的發(fā)展對勞動力的要求也發(fā)生了變化，需要具備更多的技術(shù)技能和專業(yè)素養(yǎng)。對于沒有及時適應(yīng)和提升技能的勞動者，面臨就業(yè)困難。

1.4產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)調(diào)整的影響

首先，產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)的加速調(diào)整帶來結(jié)構(gòu)性失業(yè)風(fēng)險增加。數(shù)字技術(shù)賦能產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)轉(zhuǎn)型升級，是在生態(tài)有限承載力的約束條件下實(shí)現(xiàn)經(jīng)濟(jì)綠色高質(zhì)量發(fā)展的有力途徑。由于一大批高污染、高耗能、高廢水的“三高企業(yè)”關(guān)停并轉(zhuǎn)，產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)無法快速調(diào)整難以實(shí)現(xiàn)低碳、高增長以及高就業(yè)三者之間的統(tǒng)籌兼顧，導(dǎo)致非綠色就業(yè)崗位的就業(yè)群體面臨結(jié)構(gòu)性失業(yè)風(fēng)險。其次，行業(yè)結(jié)構(gòu)的加速調(diào)整會誘致結(jié)構(gòu)性和摩擦性失業(yè)風(fēng)險增加。傳統(tǒng)制造業(yè)和服務(wù)業(yè)加強(qiáng)技術(shù)改造和設(shè)備更新，提高生產(chǎn)效率，減少對勞動力的依賴，勞動者短期內(nèi)難以突破技能屏障，其流動和崗位匹配的過程可能造成摩擦性失業(yè)。此外，尚處起步階段的戰(zhàn)略性新興產(chǎn)業(yè)還未形成明顯的就業(yè)增長效應(yīng)，先進(jìn)制造業(yè)和生產(chǎn)性服務(wù)業(yè)也需要經(jīng)歷一個成長期，其間結(jié)構(gòu)性和摩擦性失業(yè)風(fēng)險會增加。

規(guī)模性失業(yè)的風(fēng)險波及社會穩(wěn)定、經(jīng)濟(jì)衰退、貧困、心理健康、人力資本流失以及社會福利負(fù)擔(dān)等方面，政府和社會應(yīng)該重視并采取合適的政策和措施來應(yīng)對和減輕這些風(fēng)險的影響。

2規(guī)模性失業(yè)風(fēng)險應(yīng)對策略

2.1建立規(guī)模性失業(yè)風(fēng)險數(shù)據(jù)收集和綜合分析體系

2.1.1全方位收集數(shù)據(jù)

第一，建立多渠道數(shù)據(jù)收集機(jī)制。除了通過政府統(tǒng)計部門的收集數(shù)據(jù)外，還應(yīng)充分利用企業(yè)調(diào)研、社會調(diào)查、人力資源市場等多個渠道采集數(shù)據(jù)。第二，加強(qiáng)大數(shù)據(jù)和人工智能技術(shù)的應(yīng)用。利用大數(shù)據(jù)和人工智能技術(shù)，通過網(wǎng)絡(luò)平臺、社交媒體、企業(yè)招聘網(wǎng)站和人才市場等獲取海量就業(yè)和失業(yè)相關(guān)數(shù)據(jù)，實(shí)現(xiàn)失業(yè)風(fēng)險的實(shí)時監(jiān)測和預(yù)警。第三，建立行業(yè)和企業(yè)調(diào)研機(jī)制。借助行業(yè)協(xié)會、研究機(jī)構(gòu)等，建立定期的行業(yè)調(diào)研機(jī)制，了解不同行業(yè)內(nèi)的用工需求和失業(yè)風(fēng)險。

2.1.2加強(qiáng)數(shù)據(jù)的分析應(yīng)用

第一，整合與清洗數(shù)據(jù)。對不同渠道收集到的數(shù)據(jù)進(jìn)行整合和清洗，確保數(shù)據(jù)的準(zhǔn)確性和一致性，保證分析的數(shù)據(jù)質(zhì)量。第二，對數(shù)據(jù)進(jìn)行全面分析。通過對歷史失業(yè)數(shù)據(jù)和就業(yè)形勢的分析，捕捉失業(yè)趨勢和變化，判斷規(guī)模性失業(yè)風(fēng)險的可能性和程度，預(yù)測未來的失業(yè)風(fēng)險走勢。第三，強(qiáng)化數(shù)據(jù)分析結(jié)果的應(yīng)用?；跀?shù)據(jù)分析結(jié)果，建立預(yù)警模型和指標(biāo)體系，監(jiān)測失業(yè)風(fēng)險的動態(tài)變化，將數(shù)據(jù)分析結(jié)果運(yùn)用于政策和干預(yù)措施的制定過程，提高政策的針對性和有效性，降低失業(yè)風(fēng)險對就業(yè)市場的沖擊。

2.2建立科學(xué)規(guī)范的規(guī)模性失業(yè)風(fēng)險預(yù)警指標(biāo)體系

為及時發(fā)現(xiàn)和預(yù)警規(guī)模性失業(yè)風(fēng)險，建立科學(xué)規(guī)范的指標(biāo)體系是關(guān)鍵。首先，要選擇與失業(yè)風(fēng)險直接相關(guān)的指標(biāo)，例如失業(yè)率、就業(yè)崗位數(shù)量等。其次，要選擇反映就業(yè)結(jié)構(gòu)和勞動力市場供需狀況的指標(biāo)。這包括不同行業(yè)的就業(yè)比重、勞動力供給與需求的匹配度等。通過關(guān)注就業(yè)結(jié)構(gòu)的變化和勞動力市場的緊張程度，及早發(fā)現(xiàn)可能產(chǎn)生規(guī)模性失業(yè)風(fēng)險的問題。此外，還要考慮與企業(yè)經(jīng)營狀況和勞動關(guān)系密切相關(guān)的指標(biāo)。例如，欠薪情況、拖欠社會保險費(fèi)用、勞動糾紛數(shù)量等。這些指標(biāo)可以提供關(guān)于企業(yè)經(jīng)營壓力、勞動關(guān)系惡化等問題的重要線索，從而警示可能出現(xiàn)的規(guī)模性失業(yè)風(fēng)險。

2.3建立跨部門協(xié)同聯(lián)動處置規(guī)模性失業(yè)風(fēng)險應(yīng)急體系

第一，促進(jìn)跨部門多維治理。政府各部門之間通過成立工作專班，加強(qiáng)政策協(xié)調(diào)與合作，通過制定整合政策、銜接政策、互相配合的方式，共同應(yīng)對規(guī)模性失業(yè)風(fēng)險。第二，促進(jìn)跨行業(yè)協(xié)同預(yù)防。促進(jìn)和鼓勵各行業(yè)之間建立合作機(jī)制，通過組織相關(guān)行業(yè)的交流會議和研討會等形式，促進(jìn)合作和經(jīng)驗(yàn)分享，從而更好地應(yīng)對轉(zhuǎn)型和轉(zhuǎn)移所帶來的就業(yè)壓力。第三，加強(qiáng)政府部門、企業(yè)和研究機(jī)構(gòu)之間的數(shù)據(jù)共享和合作。建立跨部門、跨行業(yè)的數(shù)字化勞動力市場監(jiān)測平臺，實(shí)現(xiàn)政府部門、企業(yè)和研究機(jī)構(gòu)數(shù)據(jù)和信息共享。

2.4建立監(jiān)督監(jiān)測與風(fēng)險評估體系

第一，加大日常監(jiān)督力度。加大對用人單位，特別是勞動爭議易發(fā)企業(yè)的日常監(jiān)管力度，對處于萌芽狀態(tài)的因裁員引發(fā)的勞動爭議和可能激化矛盾的事件及時疏導(dǎo)、解決，避免矛盾激化和事態(tài)擴(kuò)大；對生產(chǎn)經(jīng)營持續(xù)困難、有明顯裁員意向的用人單位，要進(jìn)行重點(diǎn)監(jiān)控，對大規(guī)模裁員矛盾做到早發(fā)現(xiàn)、早報告、早處置。第二，加強(qiáng)風(fēng)險監(jiān)測排查。加強(qiáng)監(jiān)測排查風(fēng)險隱患，列出風(fēng)險隱患清單，建立臺賬并動態(tài)更新，形成重點(diǎn)關(guān)注企業(yè)和重點(diǎn)地區(qū)清單。建立企業(yè)規(guī)模性裁員風(fēng)險響應(yīng)工作機(jī)制，及時監(jiān)測企業(yè)裁員情況，鼓勵企業(yè)穩(wěn)定崗位，保障裁員平穩(wěn)進(jìn)行，穩(wěn)定就業(yè)局勢。第三，做好企業(yè)經(jīng)濟(jì)性裁員備案。依據(jù)勞動合同法，企業(yè)出現(xiàn)生產(chǎn)經(jīng)營嚴(yán)重困難、依照破產(chǎn)法規(guī)進(jìn)行重整等情況，需要裁減人員20人以上或者裁減不足20人，但占企業(yè)職工總數(shù)10%以上的，裁減人員方案需向當(dāng)?shù)厝肆ι绫２块T報告。各級人力社保部門要幫助企業(yè)依法完善裁員方案，確保裁員的平穩(wěn)有序。同時，要及時為失業(yè)人員提供必要的培訓(xùn)和就業(yè)幫助等后續(xù)服務(wù)。第四，密切關(guān)注核心指標(biāo)參數(shù)變化。如企業(yè)工資發(fā)放、社會保險繳納、失業(yè)保險基金收支等情況，密切關(guān)注內(nèi)外部環(huán)境新變化，及早發(fā)現(xiàn)異常情況和潛在風(fēng)險，掌握企業(yè)規(guī)模性裁員風(fēng)險的苗頭性、傾向性問題，主動對接、指導(dǎo)協(xié)調(diào)、掛鉤幫扶。第五，建立重點(diǎn)群體實(shí)名制清單。緊盯下崗失業(yè)人員、貧困勞動力、離校未就業(yè)高校畢業(yè)生等，形成重點(diǎn)群體實(shí)名制清單。

2.5建立應(yīng)急處置與援助體系

政府各相關(guān)部門需要明確各自的職責(zé)與任務(wù)，并互相協(xié)作，確保應(yīng)急處置工作的迅速響應(yīng)與高效執(zhí)行。企業(yè)出現(xiàn)規(guī)模性裁員風(fēng)險后，主管部門應(yīng)第一時間介入，主動提供服務(wù)，穩(wěn)妥處理失業(yè)風(fēng)險。大規(guī)模裁員發(fā)生后，相關(guān)部門要第一時間進(jìn)行先期處置，采取有效措施控制事態(tài)發(fā)展。先期處置包括：組織應(yīng)急人員解決處理有關(guān)事宜；協(xié)調(diào)有關(guān)單位和部門負(fù)責(zé)人及其工作人員參與應(yīng)急處置，協(xié)商解決有關(guān)問題；協(xié)調(diào)有關(guān)單位和部門提供應(yīng)急保障；協(xié)助有關(guān)部門做好現(xiàn)場和社會穩(wěn)定工作；按照報告程序報告應(yīng)急處置工作進(jìn)展情況。大規(guī)模裁員突發(fā)事件平息后，盡快落實(shí)處理事件商定的有關(guān)事項(xiàng)。加強(qiáng)與司法、工會等部門單位的工作對接，指導(dǎo)企業(yè)制定職工安置方案，做好勞動爭議預(yù)防和調(diào)解工作，妥善處理勞動關(guān)系問題。通過行業(yè)內(nèi)部調(diào)劑、開展轉(zhuǎn)崗培訓(xùn)、組織專場招聘等方式，做好員工安置和再就業(yè)幫扶。對符合條件的失業(yè)人員及時發(fā)放失業(yè)保險金。主動對接民政部門，把生活遇到困難的失業(yè)人員及時納入臨時救助等保障范圍，防止因救助不及時不到位生活陷入困境。

2.6建立健全穩(wěn)定的就業(yè)保障體系

2.6.1強(qiáng)化就業(yè)優(yōu)先政策

牢固樹立以人民為中心的發(fā)展思想，堅(jiān)定履行穩(wěn)就業(yè)、保就業(yè)的政治責(zé)任和使命擔(dān)當(dāng)，以實(shí)施就業(yè)優(yōu)先戰(zhàn)略為引領(lǐng)，以高質(zhì)量充分就業(yè)為目標(biāo)，出臺更多減負(fù)、穩(wěn)崗、擴(kuò)就業(yè)的支持性政策措施，穩(wěn)存量、擴(kuò)增量、提質(zhì)量、兜底線，全力確保就業(yè)局勢總體穩(wěn)定。把穩(wěn)定和擴(kuò)大就業(yè)作為宏觀調(diào)控的優(yōu)先目標(biāo)，推動財政、金融、投資、產(chǎn)業(yè)等政策聚力支持就業(yè)，提高經(jīng)濟(jì)增長的就業(yè)帶動力。堅(jiān)持以產(chǎn)業(yè)發(fā)展拉動就業(yè)，以項(xiàng)目建設(shè)帶動就業(yè)，以創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)促進(jìn)就業(yè)，培育和催生經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展新動力，擴(kuò)大就業(yè)“蓄水池”。

2.6.2提高公共就業(yè)服務(wù)能力，推動失業(yè)人群再就業(yè)

提高公共就業(yè)服務(wù)能力，為失業(yè)人群提供全方位的支持和幫助，創(chuàng)造更多的就業(yè)機(jī)會。第一，暢通人力資源流動渠道，加強(qiáng)職業(yè)介紹、招聘信息發(fā)布等服務(wù)，提供及時準(zhǔn)確的崗位信息，方便失業(yè)人員找到合適的工作機(jī)會。第二，縮短失業(yè)時間，要通過加強(qiáng)職業(yè)培訓(xùn)和技能提升，提供一定期限內(nèi)的再就業(yè)補(bǔ)貼等措施，幫助失業(yè)人群盡快重新就業(yè)，縮短失業(yè)時間。第三，加強(qiáng)靈活就業(yè)服務(wù)，政府要加強(qiáng)靈活就業(yè)崗位的提供，為失業(yè)人群提供多樣化的就業(yè)選擇，并提供相應(yīng)的培訓(xùn)和支持，幫助他們實(shí)現(xiàn)自主創(chuàng)業(yè)或從事靈活就業(yè)。

2.6.3拓寬就業(yè)渠道，保障多元化就業(yè)機(jī)會

第一，通過制定相關(guān)政策來支持新就業(yè)形態(tài)，例如共享經(jīng)濟(jì)和自由職業(yè)。這些新興的就業(yè)形式為人們提供了更加靈活的工作方式，可以給從業(yè)者提供額外的收入來源。通過建立相關(guān)的監(jiān)管機(jī)制，為從事這些新就業(yè)形態(tài)的從業(yè)者提供法律保護(hù)和合法權(quán)益的保障。第二，鼓勵和支持夜市經(jīng)濟(jì)的發(fā)展，創(chuàng)造更多的就業(yè)機(jī)會。夜市是一種以夜間為特色，集中出售各種商品和提供各種服務(wù)的市場形式。夜市經(jīng)濟(jì)的發(fā)展可以為居民提供更多的就業(yè)機(jī)會，可以為經(jīng)濟(jì)帶來更多的增長和活力。政府可以通過減免稅費(fèi)、提供場地和設(shè)備補(bǔ)貼、優(yōu)惠貸款等方面的政策來支持夜市的規(guī)劃、建設(shè)和管理，夜市就能夠更好地發(fā)揮其就業(yè)創(chuàng)造和經(jīng)濟(jì)推動的作用。第三，加大力度提升勞動者的技能水平，提高其在就業(yè)市場中的競爭力?？梢蚤_展職業(yè)技能培訓(xùn)、技能競賽和認(rèn)證等活動，幫助勞動者提升自己的技能和專業(yè)能力。通過提供更多的培訓(xùn)機(jī)會和資源，幫助勞動者更好地適應(yīng)市場需求和行業(yè)變化，提高他們的就業(yè)機(jī)會和就業(yè)保障。

2.6.4大力支持民營企業(yè)，穩(wěn)固就業(yè)基石

第一，加強(qiáng)創(chuàng)業(yè)支持，激發(fā)民營經(jīng)濟(jì)活力。加大創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)力度，提供創(chuàng)業(yè)指導(dǎo)和咨詢服務(wù)。設(shè)立創(chuàng)業(yè)投資基金，為有潛力的創(chuàng)業(yè)項(xiàng)目提供資金支持，提高創(chuàng)業(yè)成功率。第二，加強(qiáng)政策指導(dǎo)和宣傳，支持民營經(jīng)濟(jì)發(fā)展。加大對民營企業(yè)的宣傳力度，展示他們在經(jīng)濟(jì)發(fā)展和就業(yè)創(chuàng)造中的重要貢獻(xiàn)，提高公眾對民營經(jīng)濟(jì)的認(rèn)同度和支持度，為就業(yè)提供更多機(jī)會和動力。第三，完善制度設(shè)置，確保民營經(jīng)濟(jì)穩(wěn)定。進(jìn)一步健全完善社會保障制度，提供更加靈活多樣化的社會保障方案，滿足民營企業(yè)不同發(fā)展階段和規(guī)模的需求，確保企業(yè)穩(wěn)定持續(xù)發(fā)展。第四，加大對民營企業(yè)的財稅減免和支持力度，減輕其經(jīng)營負(fù)擔(dān)，提高企業(yè)的生產(chǎn)效率和競爭能力，為企業(yè)創(chuàng)造更多的就業(yè)機(jī)會。

3結(jié)語

規(guī)模性失業(yè)是一個復(fù)雜的社會問題，深入研究規(guī)模性失業(yè)的成因和影響，可以幫助政府、企業(yè)和社會各界更好地應(yīng)對規(guī)模性失業(yè)問題，不斷完善應(yīng)對策略，促進(jìn)勞動力的合理配置，實(shí)現(xiàn)社會的和諧發(fā)展。

參考文獻(xiàn)

vyYxv5zHfQ+GOu32jF8p/U3ndNsKYhwnh7O+IZGe8sk=［1］黃荔梅，鄭蔣博文.試析就業(yè)風(fēng)險及其應(yīng)對策略[J].就業(yè)與保障，2022，（08）：2830.

[2]郭啟民，李志明.“十四五”時期實(shí)施就業(yè)優(yōu)先戰(zhàn)略的實(shí)踐意義和重點(diǎn)路徑——學(xué)習(xí)習(xí)近平總書記關(guān)于就業(yè)優(yōu)先的重要論述[J].新視野，2021，（04）：2229.

[3]譚永生.經(jīng)濟(jì)新常態(tài)對中國青年失業(yè)的影響及趨勢研究[J].中國青年研究，2016，（09）：105109+49.

[4]鄭馨竺，張雅欣，李晉，等.后疫情時期的經(jīng)濟(jì)復(fù)蘇與綠色發(fā)展：對立還是共贏[J].中國人口·資源與環(huán)境，2021，31（02）：113.

[5]王軼，劉蕾，魏巍，等.數(shù)字經(jīng)濟(jì)時代我國面臨的就業(yè)風(fēng)險及治理機(jī)制研究[J].濟(jì)南大學(xué)學(xué)報（社會科學(xué)版），2023，33（04）：98107.

[6]王兆萍.數(shù)智時代我國面臨的主要就業(yè)風(fēng)險及治理路徑[J].北京社會科學(xué)，2023，（03）：8898.

[7]張順.數(shù)字經(jīng)濟(jì)時代如何實(shí)現(xiàn)更充分更高質(zhì)量就業(yè)[J].北京工商大學(xué)學(xué)報（社會科學(xué)版），2022，37（06）：1221.

[8]王陽.我國就業(yè)狀況變化的綜合評價：一種增強(qiáng)就業(yè)形勢監(jiān)測效能的新工具[J].中國人力資源開發(fā)，2020，37（09）：101114.

[9]孫守紀(jì)，方黎明.新就業(yè)形態(tài)下構(gòu)建多層次失業(yè)保障制度研究[J].中國特色社會主義研究，2020，（Z1）：5361.