大學(xué)生臨時(shí)工勞動(dòng)權(quán)益如何保障

現(xiàn)在社會(huì)越來(lái)越內(nèi)卷，互聯(lián)網(wǎng)發(fā)展越來(lái)越迅速，這使得大部分的大學(xué)生走出舒適圈，利用寒暑假外出兼職或者做臨時(shí)工，其中有些高校在制定大學(xué)生培養(yǎng)方案時(shí)將社會(huì)實(shí)踐納入考察范圍。由于大學(xué)生社會(huì)經(jīng)驗(yàn)不足，在社會(huì)中處于比較弱勢(shì)的地位，所以對(duì)大學(xué)生臨時(shí)工勞動(dòng)權(quán)益的保障非常地急迫。

大學(xué)生臨時(shí)工，顧名思義就是大學(xué)生在放寒暑假的時(shí)間在外短時(shí)間內(nèi)參加勞動(dòng)的人。大學(xué)生臨時(shí)工勞動(dòng)權(quán)益被侵害的主要現(xiàn)象：1.中介會(huì)用不同的方式和手段惡意地拖欠和克扣工資、扣押身份證件；2.臨近發(fā)工資時(shí)中介以廠里面規(guī)定為由要求大學(xué)生辦理指定銀行的銀行卡或信用卡；3.在大學(xué)生兼職的時(shí)候沒有做到同工同酬；4.惡意延長(zhǎng)工作的時(shí)間等。

關(guān)于大學(xué)生臨時(shí)工的法律地位問題，我國(guó)現(xiàn)行的勞動(dòng)法沒有具體的規(guī)定，在學(xué)術(shù)界有沒有統(tǒng)一的定論。根據(jù)相關(guān)的資料和文獻(xiàn)，在學(xué)術(shù)界對(duì)于該問題可以大概分為兩種觀點(diǎn)：第一種觀點(diǎn)認(rèn)為大學(xué)生臨時(shí)工屬于勞動(dòng)法規(guī)定中的勞動(dòng)者，勞動(dòng)法《意見》第十二條的規(guī)定中強(qiáng)調(diào)的是勤工助學(xué)跟用人單位之間的關(guān)系不是勞動(dòng)關(guān)系，不是勞動(dòng)者，但是這里指的是臨時(shí)工，所以說(shuō)大學(xué)生臨時(shí)工屬于勞動(dòng)者；第二種觀點(diǎn)認(rèn)為大學(xué)生臨時(shí)工不屬于勞動(dòng)法規(guī)定中的勞動(dòng)者，大學(xué)生的身份特殊，主業(yè)是學(xué)習(xí)，大學(xué)生外出做臨時(shí)工不是就業(yè)，更不是一種謀生的手段，并且大學(xué)生不太符合勞動(dòng)法關(guān)于勞動(dòng)者這一主體的規(guī)定。

大學(xué)生臨時(shí)工的勞動(dòng)權(quán)益遭到侵害是由多種原因造成的。從我國(guó)現(xiàn)行的立法來(lái)看，對(duì)于這方面的立法還不完善，因?yàn)榇髮W(xué)生臨時(shí)工并不在我國(guó)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》和《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》的規(guī)定當(dāng)中。從《中華人民共和國(guó)民法典》和相關(guān)的司法解釋來(lái)看，對(duì)大學(xué)生臨時(shí)工的保護(hù)有點(diǎn)散且在實(shí)踐中保障起來(lái)有點(diǎn)難。并且從用人單位來(lái)看，大學(xué)生臨時(shí)工不屬于《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》和《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》保護(hù)的范圍，從而大學(xué)生臨時(shí)工的工資報(bào)酬就不能適用《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》的有關(guān)規(guī)定，這對(duì)大學(xué)生臨時(shí)工的勞動(dòng)權(quán)益的侵害大大增加了風(fēng)險(xiǎn)。從如今經(jīng)濟(jì)和互聯(lián)網(wǎng)的迅速發(fā)展來(lái)看，在互聯(lián)網(wǎng)有很多關(guān)于大學(xué)生臨時(shí)工的求職信息，但是在互聯(lián)網(wǎng)平臺(tái)上發(fā)布的招聘信息大多數(shù)是虛擬的信息，而且不正規(guī)。從相關(guān)數(shù)據(jù)來(lái)看，大學(xué)生大多數(shù)都是通過中介然后去相關(guān)的地方做臨時(shí)工，他們認(rèn)為這樣安全、穩(wěn)妥、真實(shí)一點(diǎn)。但是這種通過中介的方式往往適得其反，大多數(shù)中介會(huì)用各種手段和途徑克扣大學(xué)生的工資。在做臨時(shí)工的期間由中介造成的侵害就有很多，在上述的表述中列舉了很多。從大學(xué)生個(gè)人層面來(lái)說(shuō)，大學(xué)生的社會(huì)經(jīng)驗(yàn)、工作經(jīng)驗(yàn)、個(gè)人閱歷明顯是不足的，很容易被一些中介或者用人單位高額的薪水和待遇所欺騙，根據(jù)相關(guān)的數(shù)據(jù)調(diào)查，只有少部分的大學(xué)生在做臨時(shí)工時(shí)要求與用人單位簽訂書面合同。雖然高校開設(shè)了有關(guān)于法律知識(shí)的基礎(chǔ)課程，但是對(duì)于大學(xué)生外出兼職時(shí)遇到的糾紛，沒有詳細(xì)地講解怎么去解決該糾紛，大學(xué)生如何維權(quán)以及維權(quán)的期限等問題。

大學(xué)生臨時(shí)工的權(quán)益如何保障：

1.完善《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》和《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》中關(guān)于大學(xué)生臨時(shí)工的相關(guān)規(guī)定?？梢詫⒋髮W(xué)生臨時(shí)工的勞動(dòng)權(quán)益最重要的是將其納入勞動(dòng)法及其相關(guān)法的調(diào)整范圍，這樣大學(xué)生臨時(shí)工的勞動(dòng)權(quán)益就能得到很好的保障。還可以將大學(xué)生臨時(shí)工這類勞動(dòng)劃分為特殊的勞動(dòng)，大學(xué)生臨時(shí)工可以參考非全日制用工與用人單位的勞動(dòng)關(guān)系。大學(xué)生臨時(shí)工的上班時(shí)間沒有全日制用工的時(shí)間嚴(yán)格，同時(shí)大學(xué)生臨時(shí)工與非全日制用工的工作時(shí)間上有異曲同工之處。同時(shí)也不完全嚴(yán)格參照適用非全日制用工的相關(guān)法律規(guī)定。另外，對(duì)于那些雇用大學(xué)生的用人單位，國(guó)家應(yīng)定期進(jìn)行抽查，督促這些用人單位遵紀(jì)守法，同時(shí)加強(qiáng)對(duì)這些用人單位的法律監(jiān)督。對(duì)于那些侵害大學(xué)生臨時(shí)工的用人單位給予嚴(yán)懲，并且責(zé)令要求其整改。嚴(yán)格要求用人單位與大學(xué)生臨時(shí)工形成用工關(guān)系必須簽訂書面合同，在實(shí)踐中大多數(shù)都是采取口頭的方式形成用工關(guān)系，這種方式不利于后期大學(xué)生舉證以及要求用工單位支付相應(yīng)的勞動(dòng)報(bào)酬。書面合同中用人單位不能約定試用期，大學(xué)生臨時(shí)工本來(lái)就是短期的合同，而且一般招大學(xué)生的工作都是很容易上手的，所以用人單位再規(guī)定試用期很明顯是不合理的。

2.各大高校應(yīng)當(dāng)重視對(duì)大學(xué)生臨時(shí)工的教育宣傳工作。由于大學(xué)生涉世未深把控風(fēng)險(xiǎn)的能力很弱，所以這個(gè)時(shí)候高校的引導(dǎo)和幫助顯得尤為重要。高?？梢酝ㄟ^問卷調(diào)查了解大學(xué)生主要從事的臨時(shí)工，然后對(duì)癥開設(shè)關(guān)于這方面關(guān)于保護(hù)權(quán)益的課程，以及在學(xué)校設(shè)立專門的法律咨詢室供學(xué)生咨詢，讓大學(xué)生知法、懂法、守法。

3.要加強(qiáng)大學(xué)生的自我保護(hù)意識(shí)。大學(xué)生在互聯(lián)網(wǎng)平臺(tái)上尋找臨時(shí)工時(shí)，應(yīng)該認(rèn)真地甄別各種各樣的信息，在勞動(dòng)關(guān)系確認(rèn)的過程中要留好相應(yīng)的證據(jù)，與中介簽訂勞動(dòng)合同，以及掌握該中介公司的信息，且在交涉的過程中學(xué)會(huì)錄音等。并且，在外的大學(xué)生臨時(shí)工對(duì)我們國(guó)家的勞動(dòng)法要多了解，比如勞動(dòng)時(shí)間、工作報(bào)酬等。網(wǎng)絡(luò)世界紛繁復(fù)雜切記甄別信息，避免虛假宣傳。大學(xué)生在尋找臨時(shí)工的過程中，應(yīng)該選擇信譽(yù)比較高的用人單位，簽訂書面合同時(shí)要認(rèn)真閱讀相關(guān)的條款并且將其理清楚，從而避免一些用人單位利用法律的漏洞損害大學(xué)生臨時(shí)工的切身利益。

（作者單位：貴州財(cái)經(jīng)大學(xué)）