新征程上央企工會基層組織的建設(shè)與思考

摘要：黨的二十屆三中全會審議通過的《中共中央關(guān)于進(jìn)一步全面深化改革、推進(jìn)中國式現(xiàn)代化的決定》，充分體現(xiàn)了現(xiàn)階段進(jìn)一步全面深化改革的深刻意義和現(xiàn)實(shí)緊迫性。面對傳統(tǒng)建筑行業(yè)整體下行的現(xiàn)狀，企業(yè)只有加快深化改革，使戰(zhàn)略與實(shí)際情況相適應(yīng)，才能實(shí)現(xiàn)高質(zhì)量發(fā)展。企業(yè)工會必須轉(zhuǎn)換思路，主動求變，為企業(yè)的改革發(fā)展蓄力賦能。

關(guān)鍵詞：新征程 工會基層組織 深化改革

黨的二十大報(bào)告提出：“深化工會、共青團(tuán)、婦聯(lián)等群團(tuán)組織改革和建設(shè)，有效發(fā)揮橋梁紐帶作用?！毖肫蠡鶎庸ぷ髡?，必須深刻認(rèn)識到深化工會改革是助力企業(yè)實(shí)現(xiàn)高質(zhì)量發(fā)展的澎湃動力和強(qiáng)勁動能，同時(shí)也是加強(qiáng)和改進(jìn)黨的群眾工作的基礎(chǔ)和保障，要深入探索研究新征程上央企工會基層組織建設(shè)，在改革過程中自覺主動找好角色定位，明晰思路，確定重點(diǎn)，更好地弘揚(yáng)工人階級主人翁精神，為建設(shè)“世界一流企業(yè)”貢獻(xiàn)工會力量。

一、新征程上央企高質(zhì)量發(fā)展環(huán)境產(chǎn)生新變化

2024年是中華人民共和國成立75周年，是“十四五”攻堅(jiān)之年。國務(wù)院國資委強(qiáng)調(diào)增強(qiáng)企業(yè)核心功能、提高核心競爭力，切實(shí)發(fā)揮國企在建設(shè)現(xiàn)代化產(chǎn)業(yè)體系、構(gòu)建新發(fā)展格局中的科技創(chuàng)新、產(chǎn)業(yè)控制、安全支撐作用，更好服務(wù)實(shí)現(xiàn)高水平科技自立自強(qiáng)、確保產(chǎn)業(yè)鏈供應(yīng)鏈穩(wěn)定暢通、保障能源資源安全。黨的十八大以來，黨和國家以前所未有的決心和力度，團(tuán)結(jié)帶領(lǐng)全黨全國各族人民奏響全面深化改革開放的激揚(yáng)樂章，推動許多領(lǐng)域?qū)崿F(xiàn)歷史性變革、系統(tǒng)性重塑、整體性重構(gòu)，黨和國家事業(yè)煥發(fā)新的生機(jī)活力。

“惟改革者進(jìn)，惟創(chuàng)新者強(qiáng)，惟改革創(chuàng)新者勝。”當(dāng)前，世界百年未有之大變局加速演進(jìn)，我國經(jīng)濟(jì)發(fā)展動力從要素驅(qū)動、投資驅(qū)動向創(chuàng)新驅(qū)動轉(zhuǎn)變，交通強(qiáng)國、數(shù)字中國等戰(zhàn)略加速實(shí)施，“一帶一路”倡議高質(zhì)量共建，新基建新能源、城市更新等領(lǐng)域方興未艾，建筑工業(yè)化、數(shù)字化、智能化升級全面啟動，其中蘊(yùn)含了廣闊市場空間和巨大發(fā)展?jié)摿?，為企業(yè)提供了重要發(fā)展契機(jī)。同時(shí)，面對傳統(tǒng)建筑行業(yè)整體下行的現(xiàn)狀，企業(yè)只有加快深化改革，提高科技含量，使戰(zhàn)略與實(shí)際情況相適應(yīng)，才能實(shí)現(xiàn)高質(zhì)量發(fā)展。

二、新征程上對央企基層工會工作提出新要求

企業(yè)全面深化改革要求拓展新業(yè)務(wù)領(lǐng)域、創(chuàng)造新價(jià)值空間，同時(shí)必定給企業(yè)內(nèi)部管理帶來更高的要求和更大的壓力。因此，工會工作也面臨更大的挑戰(zhàn)。工會組織必須團(tuán)結(jié)和凝聚廣大職工，肩負(fù)起實(shí)現(xiàn)發(fā)展目標(biāo)的重要責(zé)任，肩負(fù)起推動全面深化改革的積極作用。

工會工作要突出政治性，圍繞思想引領(lǐng)、文化宣傳，做企業(yè)改革發(fā)展的“可靠后盾”。黨的二十大以來，黨和國家已把“全面建設(shè)社會主義現(xiàn)代化國家”作為新奮斗目標(biāo)。工會的工作目標(biāo)必須融入大局服務(wù)大局，緊緊圍繞企業(yè)改革要求，結(jié)合自身的職責(zé)定位，聚集工作重點(diǎn)與難點(diǎn)，運(yùn)用工會的角色優(yōu)勢、資源優(yōu)勢和組織優(yōu)勢，強(qiáng)化思想引領(lǐng)，加大文化宣傳，得到廣大職工群眾的支持與理解，以黨的旗幟為旗幟，以黨的意志為意志，“喚起工農(nóng)千百萬，同心干”，凝聚改革發(fā)展共識。

工會工作要突出先進(jìn)性，圍繞中心、服務(wù)大局，做企業(yè)改革發(fā)展的“有力支撐”。工會要緊緊圍繞企業(yè)處于全面深化改革、加速高質(zhì)量發(fā)展這一大局，在服務(wù)企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營、創(chuàng)新發(fā)展、安全生產(chǎn)、產(chǎn)業(yè)工人隊(duì)伍建設(shè)等方面，主動擔(dān)當(dāng)作為，不斷創(chuàng)新工作方式方法，通過開展勞動競賽、技能大賽、技術(shù)比武等活動，創(chuàng)建勞模（專家型）職工創(chuàng)新工作室，開展群眾性安全質(zhì)量監(jiān)督工作等，營造出“遍地英雄下夕煙”的壯闊景象，促進(jìn)企業(yè)管理提升、效益提升，實(shí)現(xiàn)價(jià)值創(chuàng)造，增強(qiáng)企業(yè)發(fā)展的活力。

工會工作要突出群眾性，圍繞權(quán)益維護(hù)、氛圍營造，做企業(yè)改革發(fā)展的“堅(jiān)實(shí)保障”。對于企業(yè)而言，新征程上要改革、要發(fā)展，更需要和諧穩(wěn)定的環(huán)境。企業(yè)的發(fā)展動能源于職工的支持，職工的支持源于職工的滿意，職工的滿意源于真誠的關(guān)心關(guān)懷關(guān)愛。工會組織是職工合法權(quán)益的代表者，要始終堅(jiān)持“以職工為中心”的服務(wù)理念，把滿足職工對美好生活的需求作為工作出發(fā)點(diǎn)，努力解決職工所需、所想、所盼，著力改善提升職工生活品質(zhì)，處理好維護(hù)好企業(yè)穩(wěn)定發(fā)展和職工合法權(quán)益的關(guān)系，營造“風(fēng)景這邊獨(dú)好”的和諧氛圍。

三、新征程上央企工會基層組織工作的主要任務(wù)

如何適應(yīng)新的環(huán)境和競爭需求，更好發(fā)揮自身優(yōu)勢，承擔(dān)起新征程上黨賦予工會的責(zé)任與使命，是企業(yè)工會亟須思考與解決的問題。企業(yè)工會必須轉(zhuǎn)換思路，主動求變，為企業(yè)的改革發(fā)展蓄力賦能。

聚焦改革發(fā)展，發(fā)揮教育引導(dǎo)作用。企業(yè)工會要全面配合發(fā)展，協(xié)助企業(yè)的各項(xiàng)舉措平穩(wěn)有效實(shí)施。一是強(qiáng)宣傳。企業(yè)工會應(yīng)發(fā)揮群眾工作優(yōu)勢，加強(qiáng)形勢任務(wù)教育，積極宣傳企業(yè)發(fā)展面臨的新形勢、新問題、新挑戰(zhàn)，引導(dǎo)職工調(diào)整思維模式，提升自身素質(zhì)，主動適應(yīng)、積極支持和投身企業(yè)改革，爭做“改革派”。二是激活力。要聚焦“效益提升、價(jià)值創(chuàng)造”理念，組織廣大職工群眾圍繞增收創(chuàng)效、降本促效、挖潛提效、安全保效、創(chuàng)新創(chuàng)效等積極獻(xiàn)計(jì)獻(xiàn)策，凝聚改革的智慧和力量，激發(fā)職工投身于企業(yè)改革發(fā)展的勇氣和熱忱，爭當(dāng)“弄潮兒”。三是搭舞臺。企業(yè)工會應(yīng)不斷改進(jìn)和創(chuàng)新勞動競賽、技術(shù)比武等活動內(nèi)容與形式，在引導(dǎo)職工崗位練兵、提高技術(shù)素養(yǎng)的同時(shí)，發(fā)掘和培養(yǎng)先進(jìn)典型人物，為職工搭建才能展示的平臺，最大限度地調(diào)動廣大職工的工作熱情和創(chuàng)造力，爭做“實(shí)干家”。

聚焦主責(zé)主業(yè)，發(fā)揮權(quán)益維護(hù)作用。工會作為企業(yè)職工的群眾組織，工會工作應(yīng)當(dāng)以切實(shí)維護(hù)職工群眾權(quán)益為首要。一是要努力從源頭上和全過程維護(hù)好廣大職工群眾的利益。企業(yè)工會要充分發(fā)揮熟悉職工群眾、聯(lián)系職工群眾的優(yōu)勢，在改革發(fā)展中充分表達(dá)職工群眾的合法權(quán)益，作為職工的代言人，要積極督促企業(yè)規(guī)范性、科學(xué)性的操作，深入?yún)⑴c改革過程中涉及職工權(quán)益機(jī)制的制定。二是通過主動積極參與來維護(hù)職工合法權(quán)益。要堅(jiān)持以職工為中心，主動依法科學(xué)維權(quán)，積極探索和深化維權(quán)機(jī)制建設(shè)，在切實(shí)做好各項(xiàng)預(yù)防性工作的同時(shí)，重大問題要加強(qiáng)溝通，敏感問題要認(rèn)真磋商，妥善處理好各種利益關(guān)系，努力化解不和諧因素，讓職工群眾充分感受到工會工作的專業(yè)性、有效性。

聚焦隊(duì)伍建設(shè)，發(fā)揮服務(wù)保障職能。企業(yè)工會要始終堅(jiān)持工會要干實(shí)事、工會干部要實(shí)干的“兩實(shí)”導(dǎo)向，要把對職工群眾的真摯情感轉(zhuǎn)化為深入基層、服務(wù)職工的熱情和行動。一是要轉(zhuǎn)變作風(fēng)。各級工會組織和工會干部要轉(zhuǎn)變觀念，自覺把服務(wù)職工作為工會工作的核心，增強(qiáng)服務(wù)意識，提升服務(wù)效能。把職工群眾對美好生活的向往，作為工會工作的奮斗目標(biāo)，全力為職工群眾服務(wù)，努力成為“知心人”。二是要做實(shí)事。多關(guān)心職工的工作生活，多傾聽職工的心聲訴說，學(xué)會換位思考，想職工之所想，急職工之所急，切實(shí)為職工解決實(shí)際困難和問題，讓職工群眾充分感受到工會組織的真情實(shí)意、關(guān)注關(guān)懷，努力成為“貼心人”。三是要全面關(guān)愛。關(guān)注女職工、勞務(wù)派遣人員、艱苦邊遠(yuǎn)地區(qū)項(xiàng)目人員等各類特殊群眾的訴求，按照需求提供差異化、人性化的貼心服務(wù)。要讓更多的職工參與到企業(yè)的文化體育活動中來，倡導(dǎo)科學(xué)、文明、健康的生活方式，讓每個(gè)職工在工會的帶動下，樹立“快樂工作，健康生活”理念，努力成為“暖心人”。