• <tr id="yyy80"></tr>
  • <sup id="yyy80"></sup>
  • <tfoot id="yyy80"><noscript id="yyy80"></noscript></tfoot>
  • 99热精品在线国产_美女午夜性视频免费_国产精品国产高清国产av_av欧美777_自拍偷自拍亚洲精品老妇_亚洲熟女精品中文字幕_www日本黄色视频网_国产精品野战在线观看 ?

    入教課程:指向效能增值的新教師培養(yǎng)實踐

    2024-10-19 00:00:00劉宗海苗新坤
    求知導刊 2024年19期

    摘 要:教育的高質量發(fā)展,需要效能增值,其首要因素是教師培養(yǎng)與發(fā)展的增值。特別是新教師的培養(yǎng),是教師團隊建設的重要起點。面對新教師培養(yǎng)中的模式化、機械化、碎片化、形式化等問題,提出以新教師學習型組織為載體,開發(fā)與實施入教課程,并實施增值評價,尋求新教師培養(yǎng)的突圍路徑。

    關鍵詞:入教課程;效能增值;新教師

    基金項目:本文系江蘇省教育科學“十四五”規(guī)劃2023年度重點立項課題“適應變革的效能增值型教師團隊建設研究”(編號:B/2023/03/151)、蘇州市教育科學“十四五”規(guī)劃2021年度重點立項課題“指向‘未來學?!瘜W習新樣態(tài)的實踐研究”(編號:2021/LX/01/040/10)、2023年蘇州市教師發(fā)展研究課題“指向創(chuàng)新素養(yǎng)培育的教師學習型組織建設研究”(編號:szjsfz-s31)、蘇州市基礎教育前瞻性教學改革實驗項目“一個經驗:初中生學科實踐力培養(yǎng)的校本實踐”的階段性研究成果。

    作者簡介:劉宗海(1969—),男,江蘇省蘇州高新區(qū)實驗初級中學教育集團。

    苗新坤(1981—),男,江蘇省蘇州高新區(qū)實驗初級中學教育集團。

    2024年的《政府工作報告》,明確要堅持把高質量發(fā)展作為各級各類教育的生命線。教育的高質量發(fā)展,需要效能增值。效能在弗里蒙特(Fremont E.Kast)和詹姆斯(James E.Rosenzweig)看來,是指達成預期結果或預期影響的程度,這種“程度”可以理解為完成目標(或結果)與預期目標之間的比值,當比值超過100%時就實現(xiàn)了效能增值。在這個意義上,效能增值不僅是“做正確的事”,而且結果超出了預期的滿意標準。要實現(xiàn)效能增值,首要因素是教師的培養(yǎng)與發(fā)展。特別是新教師的培養(yǎng),關系到教育的可持續(xù)發(fā)展、教師團隊的建設以及教師個體的專業(yè)成長。美國斯坦福大學教育學院教授羅伯特·N.布什認為,一名教師頭幾年的教學實踐對他今后能成就的效能水平有重要影響,對支配他以后教學生涯的教學態(tài)度有重要的影響,而且決定他能否在教學領域繼續(xù)教下去[1]。所謂新教師,是指已取得國家認定的教師資格證書,并且從事中小學課堂教學工作1—3年的教師[2]。那么,我們應如何培養(yǎng)這些新教師?又憑借什么來培養(yǎng)?如何實現(xiàn)效能增值?這些問題都值得我們深入思考。面對當前新教師培養(yǎng)中存在的形式化、實效不足等諸多問題,我們必須以新的理念為指引,實現(xiàn)培養(yǎng)行為重塑。在當前教育變革與核心素養(yǎng)時代的大背景下,學校應更加注重通過入教課程來對新教師進行真實、有效的培養(yǎng),以實現(xiàn)效能增值。

    一、直面現(xiàn)實:一個提案與案例的反思

    全國政協(xié)委員、上海師范大學校長袁雯在全國“兩會”期間提出,目前教師資格證考試在設計上,對于師范類專業(yè)應考生和非師范類專業(yè)應考生均采用同樣的資格篩選、考試內容與評價體制,那么通過“教資”考試,就等同于擁有育人能力了嗎?在她看來,教師專業(yè)精神、專業(yè)理念、專業(yè)能力都需要長期的知識積淀和實踐體驗,不能簡單地與應試訓練畫等號。由此,她建議,建立“專業(yè)+開放”的教師資格制度,將面向新時代教育高質量發(fā)展所需的核心能力和關鍵性經歷作為取得教師資格的必備條件[3]。

    這是一個提案,我們再來看一個真實案例。

    S學校在暑假開學之際來了一位畢業(yè)于“985”高校的Z老師,其專業(yè)知識儲備深厚,對教育懷有滿腔熱忱。工作之后,Z老師擔任了班主任。開學兩周后,學校教務部門組織骨干教師對Z老師的一節(jié)課進行了聽課活動。通過觀察,聽課的教師發(fā)現(xiàn)學生在課堂上的紀律不盡如人意,這在一定程度上反映出Z老師日常教學管理中存在的問題與不足。一個月后,階段性檢測的成績出來了,Z老師所負責的班級及其任教的另一個班級考試成績都不是很理想。這一結果導致Z老師信心受挫,感到茫然。鑒于此,教務部門和德育部門針對Z老師的教學和班級管理進行了強化指導和幫助,情況雖然略有好轉,但差距依然存在。班級的紀律問題也一直困擾著每一位任課教師。半個學期后,Z老師申請不再擔任班主任工作。

    這一案例不禁讓我們反思,擁有了教師資格證就可以勝任教師工作了嗎?再者,一個新教師,不論是師范專業(yè)還是非師范專業(yè)出身,一旦踏上工作崗位,是否就不需要進一步學習了?這一案例讓我們直面現(xiàn)實:學校應當積極主動地為新教師提供必要的專業(yè)支持系統(tǒng),以奠定其專業(yè)成長的基礎。其必要性詳細分析如下。

    1.教育實踐經歷不足的弊病。師范生在大學期間的主要任務是學習專業(yè)知識,積累的實踐經驗有限。有專家針對中小學優(yōu)秀教師的特殊能力形成做了研究,研究結果表明,對于一個成熟的教師來說,其所應具備的各種知識技能,如教學組織和管理能力、與學生互動溝通的能力、教育機制、開展科學研究的能力、處理教學內容的能力、運用不同教學方法和手段的能力等,有65%以上都是在其任職后才形成的,也就是說,這些知識技能并非主要來自大學期間的學習,而是更多地來自實際工作經歷的積累[4]。

    2.理論預設與現(xiàn)實的錯位。我們下意識地認為,重點大學畢業(yè)生的工作表現(xiàn)要比普通大學畢業(yè)生好。然而,通過觀察可以發(fā)現(xiàn),并非都是如此。把教學知識轉化為課堂教學過程的能力以及課堂駕馭能力并非與學歷高低直接成正比,而是與個人實踐能力緊密相關。在班級管理中,也同樣存在這樣的現(xiàn)象。所以,我們的理論預設與現(xiàn)實是有錯位的。

    3.新教師培養(yǎng)真實有效的需要。目前,新教師培養(yǎng)中存在模式化、機械化、碎片化、形式化等問題,導致培養(yǎng)的實效性不足。新教師的成長,在很大程度上依賴于他們在面對考試壓力時的自我求索,而目前部分新教師缺乏學校有機成長支持系統(tǒng)的助力。因此,亟需強化新教師培養(yǎng)的真實性與有效性。“真實性”應成為師生共同的學習歸向。在新教師的培養(yǎng)中,學校應以問題為導向,努力實現(xiàn)培養(yǎng)的針對性、適配性、持續(xù)性、具身性、課程性。

    4.學校發(fā)展自適應的需要。新教師可能來自不同的高校與地域,有著對教育教學的獨特見解。而一所學校,有其獨特的辦學理念、明確的教育教學規(guī)范以及多年的文化沉淀,需要有效聚合帶有不同教學見解的新教師群體,使其逐步融入學校整體的教育教學文化理念之中,以引領教師們的教學行為,有效踐行學校的育人理念主張,彰顯共同的教育場域文化。

    二、入教課程:新教師專業(yè)發(fā)展的支持系統(tǒng)

    新教師剛踏上工作崗位,需要扣好從業(yè)執(zhí)教的“第一??圩印?。那么,如何做到呢?一個完善的支持系統(tǒng)至關重要,其中必然要有學習課程。正如學生的成長需要課程引導,教師的專業(yè)發(fā)展也需要課程滋養(yǎng)。學習課程作為新教師成長支持系統(tǒng)構建的核心要素,是增強新教師自我成長動力的積極環(huán)境因素。因此,設計針對新教師專業(yè)發(fā)展的學習課程,是學校內涵建設和持續(xù)發(fā)展的關鍵。在美國,有一項教師教育改革措施,便是實行新教師入門指導計劃,它不僅是新教師專業(yè)發(fā)展的重要起點和有機組成部分,更是學校推進新教師培養(yǎng)真實性改革的切實措施。通過入門指導,新教師能在實踐中獲得多維度發(fā)展,如學會規(guī)劃課程、選擇教學方法、管理課堂、處理行政事務等,從而增強自信心,提升對教師職業(yè)的滿意度[1]。

    我們可以參考設計新教師的入教課程,為新教師順利入教提供有力且系統(tǒng)的支持。在課程內容設計上,涵蓋班級管理與學科教學兩大類。班級管理類的課程設計屬于通識課程,涉及學校所在社區(qū)及學區(qū)的文化特色、人口構成與環(huán)境狀況,以及班級管理技巧和人際交往藝術等方面的知識。學科教學類的課程,則涉及教學內容的解讀和轉化設計、教學導入、即時教學評價、板書設計、教學環(huán)節(jié)過渡、教學節(jié)奏把握、教學反思撰寫、作業(yè)設計、作業(yè)批改、作業(yè)與試卷評講、學科命題、學科學習習慣的培養(yǎng)、教學語言的使用、教學論文的寫作等方面的內容。

    入教課程的設計與構建應特別注意不定教學事件的呈現(xiàn)與指導。所謂不定教學事件,是指有多種解決方案或多種可能結果的教學事件[5]。這些不定教學事件涉及班級管理的各個方面與課堂教學的各個環(huán)節(jié),一方面來自新教師在實際工作中遭遇的困惑,另一方面來自導師或其他教師的工作案例,當然也包括文獻記載中的典型案例,以及導師為了指導需要而特意設計的事實材料。這些事件均源自真實且特定的教學情境,背后蘊含著豐富的教育原理、處理策略等,正是新教師將教育教學理論有機融入教學實踐的契機。所以,從這個意義上說,入教課程的設計具有動態(tài)性、多向性、鮮活性的特點。

    在課程實施上,實行雙導師制。每一位新教師都配備一位學科教學指導教師及一位班級管理指導教師。同時,實行電子導師制,這是一種將指導與電子交流相結合的指導方式,主要借助電子交流的手段,在有經驗的導師與新教師之間建立起緊密的聯(lián)系[6]。學校為新教師構建的導師網絡,有助于新教師從與校外專業(yè)人士的縱向交流和校內同級教師的橫向交流中,在更高、更廣的層次上得到指導,促進其迅速成長[7]。在指導過程中,指導教師將針對兩類課程,在三年內按照“教—帶—放”的節(jié)奏實施。

    課程學習堅持集中與分組相結合的方式,遵循具身性與動態(tài)持續(xù)性相統(tǒng)一的原則,依托真實或模擬的情境實踐,促進教師之間的交流與合作,鼓勵多樣化的教學方式,注重教師的自我充分表現(xiàn),將新教師在特定情境中的思維過程可視化,以“做什么—怎么做—為什么”的方式來描述其思維過程。同時,指導教師之間也可以將指導策略可視化,以便相互交流研討。在這一過程中,還要充分關注新教師的個性化需求,以動態(tài)調整課程內容,量體裁衣。此外,所有工作人員也應定期溝通,以確保工作的高效推進。為了保證培養(yǎng)效果,可采用定期簡報流通的形式,展示學習的過程與成果。

    三、教師學習型組織:入教課程的實施載體

    入教課程是教學專業(yè)化內容的有機組織。全球化、多元化的時代背景給學校教育帶來了諸多挑戰(zhàn)。因此,新教師培養(yǎng)的組織形式亟需由舊的范式向新的范式轉變,要將入教課程這一實施內容與作為實施對象的新教師一同置于教育的專業(yè)共同體中,以確保其更好地實施。新教師學習型組織,就是一個讓入教課程有機實施的載體。它是指通過營造彌漫于整個新教師團體的學習氛圍,充分激發(fā)其創(chuàng)造性思維能力而建立起來的一種有機的、高度靈活的、扁平化的、人性化的、能促進新教師專業(yè)持續(xù)發(fā)展的組織。這一組織注重教師之間的交流與合作,鼓勵新教師通過參與合作性實踐活動來深化對教學知識的理解和增強自己的教學實踐智慧。新教師之間的動態(tài)交互與積極參與,就是構建最佳學習環(huán)境的關鍵要素。這種基于具身認知的成長歷程,強調身心在場的具身學習,實現(xiàn)了真實性的學習。所以,新教師的真實培養(yǎng)應當基于這一新的組織形式,指向新教師的真實學習。布萊克曼(Blackman)也指出,教師專業(yè)發(fā)展在本質上是通過同事間不斷的意見交換、感受分享、觀念刺激以及溝通討論來實現(xiàn)的[8]。新教師學習型組織的建設有助于推動學校管理及教師發(fā)展理念的轉變,促進學校及教師組織的變革。它重視組織中人本身的價值,強調組織與外部環(huán)境的聯(lián)系,通過持續(xù)學習與自身創(chuàng)新理念實現(xiàn)高質量發(fā)展。它旨在構建以學習為中心的新教師發(fā)展價值信念,通過有形組織的實際運作促進新教師的持續(xù)學習,為其提供一個積極開放的學習交流平臺與長期的支持系統(tǒng),探索出激發(fā)新教師個體能動性的發(fā)展新路徑。

    通過新教師學習型組織這一教師共同體來有效實施入教課程,推動教師專業(yè)發(fā)展,能更好地實現(xiàn)課程效能增值與教師團隊效能增值。建立和發(fā)展新教師學習型組織,是筆者所在學校應對外在變革與學校發(fā)展實際的重要策略,也是治校理念的轉向,更是學校組織自我革新的重要手段。它強調新教師在真實的學習環(huán)境中開展真實的學習活動,通過持續(xù)的交流與合作,實現(xiàn)就職后的再學習。借助實踐性情境來重新建構對教學和教師角色的認知,以增強教師角色的專業(yè)性。它可以有效提升新教師的教學實踐能力,促進學校整體價值文化生態(tài)的良性轉變。

    筆者所在學校是一所集團校,有四個校區(qū)。學校將入職三年以內的新教師組織起來,成立學習型組織,名為“新教社區(qū)”,形成“集團?!瘓F學科組—校區(qū)學科組—校區(qū)備課組—班級任課組”的“五位一體”的結構。在責任人安排上,學校以集團教務處主任為“新教社區(qū)”的“班主任”,負責整個集團新教師的學習組織管理工作;集團教研組長擔任“組長”,負責集團學科組新教師學習的組織管理工作;校區(qū)學科組長擔任“副組長”,負責校區(qū)學科新教師的學習管理工作;校區(qū)備課組長擔任專業(yè)和班級管理的學習“導師”。為了充實導師資源,學校還適當招募遴選指導教師。鼓勵具有豐富教學經驗的教師自愿報名參與新教師的指導工作,并根據(jù)教學表現(xiàn)、任教學科與年級選拔。在實施入教課程的過程中,學校高度重視考核工作,特別是過程考核。通過對教師成長過程進行比對和分析,洞察其效能增值情況??己朔绞蕉鄻踊?,注重綜合性,包括自評(a1,占比20%)、互評(a2,占比10%)、導師評價(a3,占比20%)、學生評價(a4,占比10%)、學校統(tǒng)一考評(a5,40%)五個維度,得出教師在真實情境中的表現(xiàn)得分(以A表示),計算方式(百分制)為:A=a1×20%+a2×10%+a3×20%+a4×10%+a5×40%。下一次考核即:B=b1×20%+b2×10%+b3×20%+b4×10%+b5×40%,增值即為I=B-A。當然,過程增值情況也是入教課程在新教師學習型組織實施成效的重要參考,導師也要根據(jù)其所指導的學員情況予以考核,以更好地促進入教課程的開發(fā)與價值實現(xiàn)。

    [參考文獻]

    [1]林相標.美國新教師培養(yǎng)側重入門指導[J].上海教育,2009(10):44-45.

    [2]郭翠蘭.“四位一體”的新教師培養(yǎng)模式及策略探析[J].繼續(xù)教育研究,2015(3):53-55.

    [3]周辰.緊扣“高質量”,代表委員“三問”教育[EB/OL].(2024-3-8)[2024-3-12].https://news.sina.com.cn/zx/gj/2024-03-08/doc-inamrhph7816942.shtml.

    [4]王少非.新教師入職教育的必要性與模式構想[J].安徽教育學院學報,2003(1):113-116.

    [5]楊翠蓉.美國新教師培養(yǎng)中的認知師徒制[J].教育評論,2009(2):162.

    [6]焦中明,賴曉云.電子導師制:師徒帶教是新教師培養(yǎng)的一種有效策略[J].電化教育研究,2005(10):38-41.

    [7]張小芳.對中小學新教師培養(yǎng)途徑的探索[J].現(xiàn)代教育論叢,2008(4):58-60,81.

    [8]薛小明,劉慶厚.教師共同體:教師專業(yè)發(fā)展的新視角[J].職業(yè)教育研究,2008(2):55.

    中文字幕另类日韩欧美亚洲嫩草| 精品人妻熟女毛片av久久网站| 999久久久国产精品视频| 婷婷成人精品国产| 黄网站色视频无遮挡免费观看| 9热在线视频观看99| 97人妻天天添夜夜摸| 水蜜桃什么品种好| 久久国产精品影院| 欧美成人午夜精品| 男人舔女人的私密视频| 搡老岳熟女国产| 亚洲人成77777在线视频| 午夜精品在线福利| 欧美久久黑人一区二区| 成人特级黄色片久久久久久久| 亚洲伊人色综图| 欧美黑人欧美精品刺激| 久久亚洲真实| 多毛熟女@视频| 王馨瑶露胸无遮挡在线观看| 悠悠久久av| 亚洲成人国产一区在线观看| 又大又爽又粗| 久久ye,这里只有精品| 丰满迷人的少妇在线观看| 电影成人av| 叶爱在线成人免费视频播放| 国产精品久久视频播放| 日韩大码丰满熟妇| 高清毛片免费观看视频网站 | 女性被躁到高潮视频| 欧美人与性动交α欧美软件| 岛国在线观看网站| 老熟妇乱子伦视频在线观看| 亚洲中文字幕日韩| 十八禁高潮呻吟视频| 亚洲国产欧美网| 欧美最黄视频在线播放免费 | 一区福利在线观看| 黄片小视频在线播放| 亚洲精品国产精品久久久不卡| 亚洲视频免费观看视频| 亚洲中文av在线| 90打野战视频偷拍视频| 亚洲av日韩在线播放| 亚洲精华国产精华精| 国产熟女午夜一区二区三区| 两人在一起打扑克的视频| 欧美日韩一级在线毛片| 啦啦啦视频在线资源免费观看| 侵犯人妻中文字幕一二三四区| 久久精品国产a三级三级三级| 99精品欧美一区二区三区四区| 69av精品久久久久久| 中文字幕色久视频| 又黄又爽又免费观看的视频| 亚洲视频免费观看视频| 午夜精品在线福利| 啦啦啦视频在线资源免费观看| 精品少妇一区二区三区视频日本电影| 亚洲精品久久成人aⅴ小说| 香蕉丝袜av| 免费不卡黄色视频| 好看av亚洲va欧美ⅴa在| 国产日韩欧美亚洲二区| 丝袜美腿诱惑在线| 国产激情久久老熟女| 美女国产高潮福利片在线看| 精品视频人人做人人爽| 国产欧美日韩一区二区三| 精品久久久久久久毛片微露脸| 男女下面插进去视频免费观看| 很黄的视频免费| 日日摸夜夜添夜夜添小说| 亚洲专区国产一区二区| 久久精品aⅴ一区二区三区四区| 久久中文字幕一级| 欧美日韩亚洲国产一区二区在线观看 | 久久精品国产99精品国产亚洲性色 | 国产一卡二卡三卡精品| 免费看十八禁软件| 久久这里只有精品19| 国产欧美日韩一区二区精品| 夜夜爽天天搞| 日韩大码丰满熟妇| 成年人黄色毛片网站| 欧美丝袜亚洲另类 | 精品国产一区二区三区久久久樱花| 亚洲九九香蕉| av超薄肉色丝袜交足视频| 精品一区二区三区四区五区乱码| 国产成人精品无人区| 人妻 亚洲 视频| 亚洲精品久久成人aⅴ小说| 亚洲精品国产精品久久久不卡| 精品国产乱码久久久久久男人| 国产精品 国内视频| bbb黄色大片| 欧美一级毛片孕妇| 最新美女视频免费是黄的| 在线观看舔阴道视频| 久热爱精品视频在线9| www.自偷自拍.com| 日韩欧美一区视频在线观看| 成人免费观看视频高清| 如日韩欧美国产精品一区二区三区| 国产精品久久电影中文字幕 | 成人免费观看视频高清| 国产成人av教育| 美女福利国产在线| 男人舔女人的私密视频| 最近最新中文字幕大全免费视频| 久久久久视频综合| 一边摸一边抽搐一进一出视频| 国产野战对白在线观看| 一级片免费观看大全| 成人影院久久| 国产精品综合久久久久久久免费 | 国产在视频线精品| 12—13女人毛片做爰片一| 岛国毛片在线播放| 少妇的丰满在线观看| netflix在线观看网站| 欧美日韩av久久| 无遮挡黄片免费观看| 久久中文看片网| 男女下面插进去视频免费观看| 国产区一区二久久| 一二三四在线观看免费中文在| 黄色女人牲交| 国产成人av教育| 一本综合久久免费| 在线永久观看黄色视频| 在线观看免费午夜福利视频| 高潮久久久久久久久久久不卡| 欧美日韩精品网址| 亚洲成av片中文字幕在线观看| 亚洲人成电影观看| 久久精品国产综合久久久| 久久国产精品男人的天堂亚洲| 51午夜福利影视在线观看| 成熟少妇高潮喷水视频| 精品国产亚洲在线| 久久国产精品大桥未久av| 可以免费在线观看a视频的电影网站| 亚洲av成人一区二区三| 久热这里只有精品99| 一边摸一边抽搐一进一小说 | 亚洲av日韩精品久久久久久密| 精品国产一区二区久久| 超碰成人久久| 精品乱码久久久久久99久播| 日本vs欧美在线观看视频| 久久精品亚洲熟妇少妇任你| 他把我摸到了高潮在线观看| 99香蕉大伊视频| 亚洲欧美一区二区三区久久| 他把我摸到了高潮在线观看| 亚洲欧美激情综合另类| 侵犯人妻中文字幕一二三四区| 欧美老熟妇乱子伦牲交| 国产国语露脸激情在线看| 天天躁日日躁夜夜躁夜夜| 美女午夜性视频免费| 人人妻人人澡人人爽人人夜夜| 亚洲精品国产精品久久久不卡| 久久香蕉国产精品| 一夜夜www| 99香蕉大伊视频| 两个人看的免费小视频| 岛国在线观看网站| 国产在线观看jvid| 国产一区二区三区在线臀色熟女 | 亚洲人成77777在线视频| 成人手机av| 国产高清国产精品国产三级| 免费一级毛片在线播放高清视频 | 亚洲精华国产精华精| 亚洲免费av在线视频| 脱女人内裤的视频| 亚洲一区高清亚洲精品| 黑人欧美特级aaaaaa片| 一本大道久久a久久精品| 天天躁日日躁夜夜躁夜夜| 999久久久国产精品视频| 亚洲精品美女久久久久99蜜臀| 人成视频在线观看免费观看| 最新在线观看一区二区三区| 国产1区2区3区精品| 一区二区三区激情视频| 国产蜜桃级精品一区二区三区 | 日日爽夜夜爽网站| 成人特级黄色片久久久久久久| 一a级毛片在线观看| 亚洲精品中文字幕一二三四区| 人人妻人人澡人人看| 精品久久久久久久久久免费视频 | 国产人伦9x9x在线观看| 欧美日韩av久久| 久久国产乱子伦精品免费另类| 日韩三级视频一区二区三区| 制服诱惑二区| 91老司机精品| 精品国产超薄肉色丝袜足j| 一进一出好大好爽视频| 在线观看午夜福利视频| 亚洲精品国产色婷婷电影| 欧美人与性动交α欧美软件| 色在线成人网| 久久国产精品大桥未久av| 日本wwww免费看| netflix在线观看网站| 成年版毛片免费区| 99精品久久久久人妻精品| 精品熟女少妇八av免费久了| 精品久久蜜臀av无| www.熟女人妻精品国产| 亚洲av欧美aⅴ国产| 亚洲av第一区精品v没综合| 精品国产一区二区久久| 日本撒尿小便嘘嘘汇集6| 丰满人妻熟妇乱又伦精品不卡| 一级片免费观看大全| 亚洲,欧美精品.| 俄罗斯特黄特色一大片| 两性夫妻黄色片| 精品久久久久久久久久免费视频 | 久久99一区二区三区| 国产精品偷伦视频观看了| 美女扒开内裤让男人捅视频| 午夜免费鲁丝| 黑人操中国人逼视频| 欧美日韩亚洲高清精品| 国产一卡二卡三卡精品| 精品福利永久在线观看| 亚洲精品国产一区二区精华液| 亚洲成人手机| 久久 成人 亚洲| 女性被躁到高潮视频| 国产男靠女视频免费网站| 色94色欧美一区二区| 国产精品偷伦视频观看了| av一本久久久久| 777久久人妻少妇嫩草av网站| 国产在线一区二区三区精| 在线观看免费视频网站a站| 夜夜爽天天搞| 好看av亚洲va欧美ⅴa在| 免费在线观看完整版高清| 首页视频小说图片口味搜索| 午夜精品国产一区二区电影| 国产亚洲精品久久久久5区| 国产精品一区二区免费欧美| 欧美在线黄色| 精品熟女少妇八av免费久了| 97人妻天天添夜夜摸| 免费高清在线观看日韩| 一级毛片精品| 人妻一区二区av| 久久午夜亚洲精品久久| 在线十欧美十亚洲十日本专区| 91麻豆精品激情在线观看国产 | 成人18禁在线播放| 午夜免费成人在线视频| 欧美日韩视频精品一区| 757午夜福利合集在线观看| 精品人妻熟女毛片av久久网站| 日韩一卡2卡3卡4卡2021年| 亚洲欧美激情在线| 麻豆av在线久日| 9191精品国产免费久久| 亚洲av日韩精品久久久久久密| 777米奇影视久久| 在线观看免费视频日本深夜| 亚洲九九香蕉| 黄色毛片三级朝国网站| 99精品欧美一区二区三区四区| 很黄的视频免费| 国产无遮挡羞羞视频在线观看| 黄色视频不卡| 制服人妻中文乱码| 国产欧美日韩一区二区三| 在线av久久热| 黄色 视频免费看| 亚洲aⅴ乱码一区二区在线播放 | www日本在线高清视频| 亚洲精品粉嫩美女一区| 淫妇啪啪啪对白视频| 美女午夜性视频免费| 老司机午夜十八禁免费视频| 国产精品综合久久久久久久免费 | 女人被躁到高潮嗷嗷叫费观| 日韩大码丰满熟妇| 欧美精品亚洲一区二区| 久久中文看片网| aaaaa片日本免费| 日韩免费高清中文字幕av| 成人av一区二区三区在线看| 又紧又爽又黄一区二区| 一边摸一边做爽爽视频免费| 午夜老司机福利片| 婷婷丁香在线五月| 亚洲中文字幕日韩| 每晚都被弄得嗷嗷叫到高潮| av欧美777| 少妇裸体淫交视频免费看高清 | 18禁裸乳无遮挡动漫免费视频| 国产成+人综合+亚洲专区| 国产深夜福利视频在线观看| 国产淫语在线视频| 日韩人妻精品一区2区三区| 美女扒开内裤让男人捅视频| 久久精品亚洲熟妇少妇任你| 免费黄频网站在线观看国产| 精品久久久久久久毛片微露脸| 久久久精品国产亚洲av高清涩受| 天天躁日日躁夜夜躁夜夜| 国产精品二区激情视频| 午夜精品久久久久久毛片777| 很黄的视频免费| 国产精品98久久久久久宅男小说| 午夜免费观看网址| aaaaa片日本免费| 黄色成人免费大全| 美女高潮到喷水免费观看| 亚洲色图 男人天堂 中文字幕| 国精品久久久久久国模美| 久久精品国产a三级三级三级| 精品久久久久久久毛片微露脸| 日本wwww免费看| 中文字幕精品免费在线观看视频| 999久久久国产精品视频| 免费观看人在逋| 国产高清国产精品国产三级| 妹子高潮喷水视频| 午夜福利在线免费观看网站| 亚洲第一欧美日韩一区二区三区| 王馨瑶露胸无遮挡在线观看| 久久精品国产a三级三级三级| 欧美日韩亚洲综合一区二区三区_| 亚洲成国产人片在线观看| 又紧又爽又黄一区二区| 美女高潮到喷水免费观看| 老司机福利观看| 999久久久精品免费观看国产| 99在线人妻在线中文字幕 | 亚洲三区欧美一区| 亚洲av电影在线进入| 国内久久婷婷六月综合欲色啪| 变态另类成人亚洲欧美熟女 | 日日夜夜操网爽| 欧美午夜高清在线| 正在播放国产对白刺激| 80岁老熟妇乱子伦牲交| 最新在线观看一区二区三区| 乱人伦中国视频| 桃红色精品国产亚洲av| 亚洲精品成人av观看孕妇| 亚洲欧美一区二区三区黑人| 一本大道久久a久久精品| 大香蕉久久网| 美女福利国产在线| 久久久久久久午夜电影 | 国产视频一区二区在线看| 久久亚洲真实| 一边摸一边做爽爽视频免费| 亚洲av熟女| av天堂久久9| 亚洲成人免费av在线播放| 久久这里只有精品19| 韩国精品一区二区三区| 精品无人区乱码1区二区| 国产亚洲一区二区精品| 久久中文字幕一级| 亚洲av成人一区二区三| 日韩欧美免费精品| 色播在线永久视频| 深夜精品福利| 国产精品一区二区在线不卡| 亚洲片人在线观看| 美女扒开内裤让男人捅视频| 丰满的人妻完整版| 精品一区二区三区av网在线观看| 亚洲男人天堂网一区| 淫妇啪啪啪对白视频| 亚洲熟妇中文字幕五十中出 | 黄色毛片三级朝国网站| 午夜福利在线免费观看网站| 国产免费男女视频| 亚洲精品中文字幕一二三四区| 天天躁日日躁夜夜躁夜夜| 国产av精品麻豆| 我的亚洲天堂| 久久香蕉国产精品| 丝袜美足系列| 中文字幕人妻丝袜制服| 丝袜美足系列| 一夜夜www| 欧美 亚洲 国产 日韩一| 久久久水蜜桃国产精品网| 99精品在免费线老司机午夜| 亚洲人成77777在线视频| 精品卡一卡二卡四卡免费| 亚洲精品国产精品久久久不卡| 高潮久久久久久久久久久不卡| 黄片小视频在线播放| 国产成人av激情在线播放| 久久久久精品人妻al黑| 午夜日韩欧美国产| 51午夜福利影视在线观看| 欧美 亚洲 国产 日韩一| 大陆偷拍与自拍| 中文字幕高清在线视频| 国产亚洲精品久久久久5区| www日本在线高清视频| 亚洲av欧美aⅴ国产| 亚洲一区中文字幕在线| 国产成人影院久久av| 丰满饥渴人妻一区二区三| 母亲3免费完整高清在线观看| 欧美激情久久久久久爽电影 | 99国产极品粉嫩在线观看| 性少妇av在线| 精品国产一区二区三区四区第35| 国产97色在线日韩免费| 美女午夜性视频免费| 国产精品 欧美亚洲| 一区二区日韩欧美中文字幕| 久久影院123| 久久国产乱子伦精品免费另类| 99热国产这里只有精品6| 欧美 日韩 精品 国产| 国产精华一区二区三区| 老司机靠b影院| 99精品久久久久人妻精品| 好男人电影高清在线观看| 极品人妻少妇av视频| 久久 成人 亚洲| 国产又爽黄色视频| 高清在线国产一区| 天堂√8在线中文| 国产1区2区3区精品| 免费日韩欧美在线观看| 一边摸一边抽搐一进一小说 | 又大又爽又粗| 丝袜在线中文字幕| 久久精品91无色码中文字幕| 日韩中文字幕欧美一区二区| 免费观看a级毛片全部| 国产精品综合久久久久久久免费 | 两个人免费观看高清视频| 中文字幕最新亚洲高清| 亚洲精品美女久久av网站| 国精品久久久久久国模美| 人妻 亚洲 视频| 久久精品国产99精品国产亚洲性色 | 人成视频在线观看免费观看| 午夜两性在线视频| 国产欧美日韩综合在线一区二区| 中文亚洲av片在线观看爽 | 多毛熟女@视频| 一边摸一边做爽爽视频免费| 国产av精品麻豆| 亚洲精品国产色婷婷电影| av线在线观看网站| av超薄肉色丝袜交足视频| 亚洲专区字幕在线| 久久香蕉国产精品| 亚洲成国产人片在线观看| 999精品在线视频| 国产成人精品久久二区二区91| 欧美日韩亚洲国产一区二区在线观看 | 欧美乱码精品一区二区三区| 亚洲久久久国产精品| 国产国语露脸激情在线看| 美女视频免费永久观看网站| 日韩欧美免费精品| 亚洲av成人一区二区三| 午夜福利,免费看| 99久久综合精品五月天人人| 日韩欧美国产一区二区入口| 久久久精品国产亚洲av高清涩受| 亚洲成人免费电影在线观看| 亚洲人成电影免费在线| 十八禁高潮呻吟视频| 国产精品免费大片| 亚洲视频免费观看视频| 成人精品一区二区免费| 久久久久久久精品吃奶| 老汉色∧v一级毛片| 精品无人区乱码1区二区| av在线播放免费不卡| 最近最新中文字幕大全电影3 | 国产成人av教育| 欧美精品高潮呻吟av久久| 久久久国产一区二区| 久久天堂一区二区三区四区| 看片在线看免费视频| 亚洲av第一区精品v没综合| 中文亚洲av片在线观看爽 | 自线自在国产av| 亚洲一卡2卡3卡4卡5卡精品中文| 久久香蕉精品热| 99精品欧美一区二区三区四区| 久久99一区二区三区| 91九色精品人成在线观看| 国产亚洲精品久久久久5区| 午夜成年电影在线免费观看| 国产av一区二区精品久久| 久9热在线精品视频| 三上悠亚av全集在线观看| 别揉我奶头~嗯~啊~动态视频| 国产视频一区二区在线看| 久久精品91无色码中文字幕| 国产成+人综合+亚洲专区| 亚洲五月色婷婷综合| 中文欧美无线码| 午夜福利影视在线免费观看| 精品视频人人做人人爽| 精品一区二区三区四区五区乱码| 精品国产亚洲在线| 亚洲一码二码三码区别大吗| 9热在线视频观看99| av网站免费在线观看视频| 国产aⅴ精品一区二区三区波| av在线播放免费不卡| 免费久久久久久久精品成人欧美视频| 新久久久久国产一级毛片| 中亚洲国语对白在线视频| 91在线观看av| 国产av精品麻豆| 黄色怎么调成土黄色| 99热只有精品国产| 精品一区二区三区av网在线观看| 亚洲,欧美精品.| xxx96com| 宅男免费午夜| 精品少妇久久久久久888优播| 高清视频免费观看一区二区| 男女高潮啪啪啪动态图| 精品乱码久久久久久99久播| 精品国产乱子伦一区二区三区| 亚洲第一青青草原| 久久久久久久久免费视频了| 国产欧美日韩精品亚洲av| 日日夜夜操网爽| 国产成人精品在线电影| 亚洲av片天天在线观看| 夜夜爽天天搞| av线在线观看网站| 91大片在线观看| 叶爱在线成人免费视频播放| 精品国产亚洲在线| 欧美丝袜亚洲另类 | av电影中文网址| 男人的好看免费观看在线视频 | 欧美日本中文国产一区发布| 91九色精品人成在线观看| 亚洲五月婷婷丁香| 在线观看一区二区三区激情| 国产片内射在线| 极品教师在线免费播放| 日韩中文字幕欧美一区二区| 中文字幕色久视频| 19禁男女啪啪无遮挡网站| 欧美精品亚洲一区二区| 国产精品美女特级片免费视频播放器 | 我的亚洲天堂| 亚洲aⅴ乱码一区二区在线播放 | 国产一卡二卡三卡精品| 欧美乱色亚洲激情| 91国产中文字幕| 国产一区在线观看成人免费| 窝窝影院91人妻| 国产精品久久视频播放| 精品亚洲成国产av| xxx96com| 亚洲aⅴ乱码一区二区在线播放 | 91精品三级在线观看| 亚洲一区中文字幕在线| 精品国产一区二区久久| 精品人妻在线不人妻| 欧美日韩国产mv在线观看视频| 又大又爽又粗| 丁香欧美五月| 在线观看免费高清a一片| 亚洲av欧美aⅴ国产| 亚洲专区中文字幕在线| 国产高清国产精品国产三级| 国产av精品麻豆| 日本黄色视频三级网站网址 | 他把我摸到了高潮在线观看| 亚洲专区字幕在线| 在线观看免费午夜福利视频| 日韩欧美一区二区三区在线观看 | 久久久久精品人妻al黑| 九色亚洲精品在线播放| x7x7x7水蜜桃| 人妻一区二区av| 超碰成人久久| 一进一出抽搐动态| 热99久久久久精品小说推荐| 国产成+人综合+亚洲专区| 99精品久久久久人妻精品| 国产精品国产av在线观看| 91九色精品人成在线观看| 久9热在线精品视频| 另类亚洲欧美激情| 欧美乱码精品一区二区三区| 久久久国产成人免费| 精品一品国产午夜福利视频| 亚洲成人手机| 十八禁人妻一区二区| 久久狼人影院|