青藍相繼 薪火相傳

“在導師胡玲的幫帶下，我從‘門外漢’成長為‘行家里手’。如今，我有機會將導師教給我的方法傳授給幫帶對象龐雨欣，這應該就是‘青藍相繼、薪火相傳’的生動實踐吧！”7月10日，在襄陽市襄州區(qū)新錄用公務員入職培訓會暨“導師幫帶”動員部署會上，人氣最高的導師、黃集鎮(zhèn)副鎮(zhèn)長徐浩說道。當天，共有99對“師徒”完成結(jié)對并簽訂幫帶協(xié)議。

襄州區(qū)連續(xù)5年舉辦新進公務員導師幫帶結(jié)對簽約儀式。著眼于后繼有人根本大計，襄州區(qū)緊盯新錄用公務員三年成長黃金期，實施“青藍結(jié)對 導師幫帶”能力提升工程，通過師徒結(jié)對、以老帶新，進一步打造堪當現(xiàn)代化建設(shè)重任的高素質(zhì)專業(yè)化公務員隊伍。

導師幫帶，選準導師、精準結(jié)對是關(guān)鍵。據(jù)介紹，襄州區(qū)把政治素質(zhì)過硬、責任感強、實踐經(jīng)驗豐富、群眾工作能力強、工作業(yè)績突出作為選聘導師硬指標。通過個人申請、單位推薦等方式，結(jié)合平時考核、年度考核結(jié)果，分類分層建立導師庫。

“截至目前，青藍結(jié)對導師庫中已有現(xiàn)任導師282名、后備導師34名?！毕逯輩^(qū)委組織部副部長譚全秋透露。該區(qū)還聘請省“離退休干部先進個人”周維和、“全省老干部工作先進工作者”李香等15名優(yōu)秀退休干部擔任輔導員，與幫帶導師協(xié)同育人。

“這份訊問筆錄內(nèi)容詳實，緊扣構(gòu)罪要素……”審讀完“徒弟”楊彪做的筆錄，襄州區(qū)紀委監(jiān)委第二紀檢監(jiān)察室主任馮勇給予了滿意的評價。在幫帶導師馮勇指導下，紀檢“新兵”楊彪如今已成長為業(yè)務精湛的辦案能手，2024年，還入選了省級審查調(diào)查人才庫。

在襄州區(qū)，像楊彪這樣快速成長的年輕干部還有很多。近三年來，該區(qū)新進的公務員中，已有106人成長為黨務、財務、綜合管理等方面的業(yè)務骨干，17人作為總工程師、總審計師等培養(yǎng)，65人被納入后備干部庫。

如何做好個性化幫帶，“關(guān)鍵在對癥下藥、因人施策?！弊T全秋說，襄州區(qū)根據(jù)新進公務員短板弱項、發(fā)展方向等，采取師徒互選、組織統(tǒng)籌相結(jié)合方式，以一對一、一對多形式，實現(xiàn)按需結(jié)對。

根據(jù)新進公務員工作經(jīng)歷，襄州區(qū)構(gòu)建“橫向課程結(jié)構(gòu)”，即對有工作經(jīng)驗的“資深新人”，提高政治課占比；無工作經(jīng)驗的“完全新人”，提高業(yè)務課占比。根據(jù)成長規(guī)律構(gòu)建“縱向課程結(jié)構(gòu)”，即第一年學習為主，開展專項培訓；第二年運用為主，組織晾曬評比活動；第三年提升為主，共同參與決策和解決問題。

“剛到新的崗位，我經(jīng)常感到緊張焦慮，一度壓力非常大?！被锱奇?zhèn)2022年公務員趙曉宇說。幫帶導師駱曼通過思想上引導、心理上疏導、業(yè)務上指導，亦師亦友陪伴趙曉宇成長。在結(jié)對幫帶第二年，“師徒”兩人年度考核結(jié)果均為優(yōu)秀，趙曉宇獲得襄州區(qū)2023年“組織工作優(yōu)秀個人”，今年2月，幫帶工作出色的駱曼被提拔為襄州區(qū)團委書記。這對“師徒”以自身實踐生動演繹了“弦歌不輟、雙向成長”的青藍共進畫面。

“我們將導師幫帶活動的表現(xiàn)和考評結(jié)果作為轉(zhuǎn)正定級、評先評優(yōu)、職務職級晉升的重要參考?！毕逯輩^(qū)委組織部常務副部長陳久剛介紹，該區(qū)還通過建立實踐指導、動態(tài)管理、考核激勵、雙向測評四項機制，建立幫帶導師工作檔案和幫帶對象成長檔案，全程紀實“師徒雙檔”，確保導師幫帶落到實處。

據(jù)悉，近年來襄州區(qū)已有190名幫帶對象和導師獲得嘉獎表彰，10名新進公務員、20名幫帶導師被提拔為科級干部。