在同一單位發(fā)生多次工傷，如何計(jì)發(fā)一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金

個(gè)案

急呈

2020年，申請(qǐng)人李某在單位發(fā)生工傷后被鑒定為傷殘9級(jí)。2022年同樣在單位發(fā)生工傷，被鑒定為傷殘8級(jí)。2023年，單位通知李某勞動(dòng)合同期滿時(shí)不再續(xù)簽。在計(jì)算工傷待遇時(shí)，單位按照傷殘8級(jí)支付其一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金。李某不同意，遂向當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)人事爭議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。

【申訴人】

我在單位發(fā)生兩次工傷，單位應(yīng)當(dāng)按兩個(gè)不同級(jí)別分別支付就業(yè)補(bǔ)助金。

【被訴人】

李某在我單位連續(xù)工作期間多次發(fā)生工傷，按照最高傷殘級(jí)別計(jì)發(fā)補(bǔ)助金是符合法律規(guī)定的。

【仲裁庭】

李某的仲裁請(qǐng)求沒有得到勞動(dòng)人事爭議仲裁委員會(huì)支持。

點(diǎn)評(píng)：工傷職工在終止、解除勞動(dòng)合同時(shí)，單位要按照其在同一用人單位發(fā)生工傷的傷殘級(jí)別，計(jì)發(fā)一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金和一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金。對(duì)于職工在同一用人單位連續(xù)工作期間多次發(fā)生工傷的，法律也有明確規(guī)定。

《人力資源社會(huì)保障部關(guān)于執(zhí)行〈工傷保險(xiǎn)條例〉若干問題的意見》（人社部發(fā)〔2013〕34號(hào)）規(guī)定：“職工在同一用人單位連續(xù)工作期間多次發(fā)生工傷的，符合《條例》第三十六、第三十七條規(guī)定領(lǐng)取相關(guān)待遇時(shí)，按照其在同一用人單位發(fā)生工傷的最高傷殘級(jí)別，計(jì)發(fā)一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金和一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金?！?/p>

綜上，單位的做法是有法律依據(jù)的，應(yīng)得到支持。