我國上市公司獨(dú)立董事研究現(xiàn)狀、熱點(diǎn)及展望

摘要：文章采用文獻(xiàn)計(jì)量學(xué)方法，運(yùn)用CiteSpace6.2軟件，對我國2000—2023年發(fā)表的關(guān)于上市公司獨(dú)立董事的期刊文獻(xiàn)進(jìn)行了深入分析，旨在揭示其研究熱點(diǎn)及發(fā)展趨勢。研究結(jié)果顯示：2000—2003年針對我國上市公司獨(dú)立董事的研究呈現(xiàn)快速發(fā)展態(tài)勢，此后進(jìn)入緩慢回落階段。該領(lǐng)域研究范圍雖然寬泛，但是研究深度尚顯不足。當(dāng)前，該研究熱點(diǎn)主要集中在獨(dú)立董事制度、公司績效、公司治理、獨(dú)立董事背景和獨(dú)立董事網(wǎng)絡(luò)5個(gè)方面，研究前沿則聚焦于盈余管理、政治關(guān)聯(lián)、產(chǎn)權(quán)性質(zhì)、市場反應(yīng)、投資效率及地理距離等方面。為進(jìn)一步優(yōu)化獨(dú)立董事制度改革，未來的研究可圍繞驗(yàn)證新獨(dú)立董事制度的適應(yīng)性、拓展獨(dú)立董事研究深度、拓寬獨(dú)立董事對公司績效影響的研究視角以及探究交叉背景獨(dú)立董事對公司的影響等方面展開，為該研究領(lǐng)域提供更堅(jiān)實(shí)的理論支撐和經(jīng)驗(yàn)證據(jù)。

關(guān)鍵詞：獨(dú)立董事；知識圖譜；CiteSpace

中圖分類號：F832" " " "文獻(xiàn)標(biāo)識碼：A" " " 文章編號：1674-0688（2024）06-0077-05

0 引言

2023年4月14日，《國務(wù)院辦公廳關(guān)于上市公司獨(dú)立董事制度改革的意見》的正式發(fā)布，標(biāo)志著我國獨(dú)立董事制度改革正式啟動。隨后，《上市公司獨(dú)立董事管理辦法》正式發(fā)布并實(shí)施。上市公司獨(dú)立董事制度改革成為學(xué)術(shù)界和實(shí)務(wù)界關(guān)注的焦點(diǎn)。

目前，我國圍繞獨(dú)立董事的研究尚處于初步發(fā)展階段。吳先聰［1］從公司治理角度，梳理內(nèi)部人控制對獨(dú)立董事制度的制約現(xiàn)狀的相關(guān)文獻(xiàn)，提出完善我國獨(dú)立董事制度的建議。趙凱悅［2］在梳理和總結(jié)獨(dú)立董事對企業(yè)績效影響的相關(guān)文獻(xiàn)時(shí)指出，未來的研究可以擴(kuò)展到探討?yīng)毩⒍略诓煌袠I(yè)的任職標(biāo)準(zhǔn)、獨(dú)立董事的獨(dú)立性對企業(yè)績效的影響，以及獨(dú)立董事的任職要求和期望等方面。傅婉珍［3］則對獨(dú)立董事的單一背景特征與審計(jì)質(zhì)量之間的關(guān)系進(jìn)行了系統(tǒng)回顧和梳理，建議未來的研究可以進(jìn)一步探討具備多種綜合特征的獨(dú)立董事在企業(yè)中的作用。雖然國內(nèi)學(xué)者在獨(dú)立董事研究綜述方面取得了一些進(jìn)展，但是這些研究主要依賴于傳統(tǒng)的文獻(xiàn)綜述方法，尚未引入文獻(xiàn)計(jì)量分析方法。本文借助 CiteSpace軟件系統(tǒng)，梳理獨(dú)立董事研究領(lǐng)域的現(xiàn)狀，分析目前國內(nèi)獨(dú)立董事研究的熱點(diǎn)及發(fā)展趨勢，探索獨(dú)立董事研究未來的發(fā)展方向，以期推動我國獨(dú)立董事研究的深入發(fā)展。

1 數(shù)據(jù)來源和分析方法

1.1 數(shù)據(jù)來源

本文以中國知網(wǎng)（CNKI）數(shù)據(jù)庫的北京大學(xué)圖書館“中文核心期刊”（北大核心）、中文社會科學(xué)引文索引（CSSCI）、中國科學(xué)引文數(shù)據(jù)庫（CSCD）、中國人文社會科學(xué)期刊AMI綜合評價(jià)報(bào)告（AMI核心）等作為數(shù)據(jù)來源，設(shè)定主題檢索為“上市公司獨(dú)立董事”，并將期刊時(shí)間范圍限定在2000年1月至2023年7月，共檢索到論文1 606篇。經(jīng)過篩選，剔除了咨詢、導(dǎo)刊等13篇與主題非直接相關(guān)的文章，最終獲得1 593篇有效文獻(xiàn)作為分析對象。

1.2 分析方法

首先，本文采用Excel表格對選取的1 593篇文獻(xiàn)的年發(fā)文量進(jìn)行統(tǒng)計(jì)，分析隨著時(shí)間的變化，上市公司獨(dú)立董事的相關(guān)論文發(fā)表數(shù)量的變化趨勢。其次，運(yùn)用CiteSpace6.2軟件分析文獻(xiàn)的作者、關(guān)鍵詞等關(guān)鍵信息，揭示上市公司獨(dú)立董事的研究現(xiàn)狀、熱點(diǎn)以及未來的發(fā)展趨勢。

2 國內(nèi)上市公司獨(dú)立董事的研究現(xiàn)狀

2.1 發(fā)文量

通過運(yùn)用Excel表和CiteSpace6.2軟件對文獻(xiàn)進(jìn)行整理與分析，發(fā)現(xiàn)上市公司獨(dú)立董事領(lǐng)域的研究在2000—2003年經(jīng)歷了快速增長階段，從2000年的5篇論文，到2003年迅速上升至154篇。自2003年起，這一增長趨勢有所放緩，開始進(jìn)入一個(gè)相對穩(wěn)定的回落階段。隨著《國務(wù)院辦公廳關(guān)于上市公司獨(dú)立董事制度改革的意見》《上市公司獨(dú)立董事管理辦法》的正式發(fā)布，預(yù)測這一領(lǐng)域的研究將會再次受到學(xué)者們的廣泛關(guān)注，從而掀起新的研究熱潮。

2.2 關(guān)鍵詞共現(xiàn)分析

運(yùn)用CiteSpace6.2軟件對文獻(xiàn)的關(guān)鍵詞進(jìn)行了共現(xiàn)分析。結(jié)果顯示：圖譜中共有節(jié)點(diǎn)數(shù)（N）1 280個(gè)，連線數(shù)（E）2 802條，連線數(shù)大于節(jié)點(diǎn)數(shù)，表明這些關(guān)鍵詞之間存在較強(qiáng)的關(guān)聯(lián)性，反映出獨(dú)立董事的研究內(nèi)容具有一定的相關(guān)性。此外，密度（Density）值為0.003 4，表明上市公司獨(dú)立董事的研究領(lǐng)域比較寬泛，但研究深度尚顯不足。在科研領(lǐng)域中，上市公司獨(dú)立董事的研究顯示出緊密的關(guān)聯(lián)性和延續(xù)性，特別是“獨(dú)立董事” “公司治理” “監(jiān)事會” “獨(dú)立性”和 “公司績效”等關(guān)鍵詞，是學(xué)者們研究的重點(diǎn)內(nèi)容。

3 上市公司獨(dú)立董事的研究熱點(diǎn)及發(fā)展趨勢分析

對關(guān)鍵詞進(jìn)行聚類分析，獲得上市公司獨(dú)立董事研究的熱點(diǎn)，再根據(jù)關(guān)鍵詞突顯圖，歸納獨(dú)立董事研究的發(fā)展趨勢和最新的研究方向。

3.1 研究熱點(diǎn)

為了分析上市公司獨(dú)立董事的研究熱點(diǎn)，繪制關(guān)鍵詞聚類圖譜（見圖1）。圖1顯示，國內(nèi)學(xué)者對上市公司獨(dú)立董事的研究聚焦在獨(dú)立董事、公司治理、獨(dú)立性、監(jiān)事會、股東大會、公司績效、信息披露、董事會、政治關(guān)聯(lián)、社會網(wǎng)絡(luò)、注意義務(wù)、實(shí)證研究、股權(quán)結(jié)構(gòu)、盈余管理等方面。

利用CiteSpace6.2軟件對圖1中的關(guān)鍵詞聚類進(jìn)行分析整理，將上市公司獨(dú)立董事研究文獻(xiàn)的熱點(diǎn)內(nèi)容劃分為以下5個(gè)方面：獨(dú)立董事制度、公司績效、公司治理、獨(dú)立董事背景和獨(dú)立董事網(wǎng)絡(luò)。

3.1.1 獨(dú)立董事制度

自獨(dú)立董事制度被引入我國上市公司以來，尚未真正發(fā)揮“獨(dú)立性”。獨(dú)立董事不獨(dú)立，究其原因是獨(dú)立董事制度不完善。目前，我國關(guān)于獨(dú)立董事制度的研究主要集中在激勵(lì)制度、責(zé)任、保險(xiǎn)等方面。王之泉等［4］認(rèn)為，獨(dú)立董事的工作動力主要源于企業(yè)內(nèi)部的薪酬激勵(lì)機(jī)制和企業(yè)外部的聲譽(yù)激勵(lì)機(jī)制兩個(gè)方面；邱金輝等［5］認(rèn)為很多獨(dú)立董事薪酬支付類似于“高級顧問”；盧太平等［6］的研究發(fā)現(xiàn)，較高的薪酬會削弱獨(dú)立董事的獨(dú)立性，并加劇大股東掏空程度。唐清泉等［7］的研究表明，上市公司的流動性風(fēng)險(xiǎn)、股權(quán)變更、股權(quán)集中度和重大關(guān)聯(lián)事項(xiàng)等因素會對獨(dú)立董事辭職選擇產(chǎn)生重大影響；王性玉等［8］的研究則表明，獨(dú)立董事辭職行為對公司股價(jià)有顯著的負(fù)向影響；辛清泉等［9］的研究顯示，當(dāng)公司出現(xiàn)違規(guī)行為時(shí)，獨(dú)立董事所面臨的處罰往往輕于非獨(dú)立董事。綜上研究分析，為了進(jìn)一步完善獨(dú)立董事制度，今后的研究可以從獨(dú)立董事的選拔、資格認(rèn)證以及勤勉義務(wù)等方面進(jìn)行深入探討，設(shè)計(jì)出符合我國國情的獨(dú)立董事制度。

3.1.2 公司績效

上市公司設(shè)立獨(dú)立董事制度解決了公司治理中存在的“內(nèi)部人控制”和“一股獨(dú)大”的問題，也會對公司業(yè)績產(chǎn)生一定影響。胡晨［10］的研究發(fā)現(xiàn)，獨(dú)立董事的比例與市場業(yè)績存在顯著正相關(guān)關(guān)系，并且這種正相關(guān)關(guān)系在非國有樣本組中更為顯著，這意味著在非國有上市公司中，獨(dú)立董事的作用可能更突出，其對公司市場業(yè)績的正面影響更顯著。小規(guī)模企業(yè)和非國有企業(yè)的獨(dú)立董事［11］、農(nóng)業(yè)上市公司的獨(dú)立董事［12］、獨(dú)立董事與CEO之間的私人關(guān)系［13］以及獨(dú)立董事占比的提高［14］在某些研究中被證實(shí)具有提升公司績效的作用。然而，也有學(xué)者通過實(shí)證分析發(fā)現(xiàn)，獨(dú)立董事對公司業(yè)績的影響較小或無影響，他們更傾向于認(rèn)為獨(dú)立董事僅起到“裝飾”作用［15-17］。

3.1.3 公司治理

獨(dú)立董事制度對我國經(jīng)濟(jì)轉(zhuǎn)軌及企業(yè)可持續(xù)發(fā)展具有里程碑意義。我國引入獨(dú)立董事制度的目的是完善上市公司治理體系，保護(hù)中小股東利益，并緩解股東與管理層潛在的利益沖突。研究表明，獨(dú)立董事比例提升與公司投資效率正相關(guān)［18］，對公司價(jià)值具有顯著的正向驅(qū)動效應(yīng)［19］，并有助于減少財(cái)務(wù)報(bào)告舞弊行為［20］；此外，同業(yè)兼任的獨(dú)立董事能增強(qiáng)公司盈余質(zhì)量［21］。然而，該制度與我國現(xiàn)有公司治理架構(gòu)存在重疊之處，影響監(jiān)督職責(zé)的發(fā)揮［22］。另有研究顯示，獨(dú)立董事和董事會規(guī)模與盈余質(zhì)量沒有顯著的相關(guān)性［23］；獨(dú)立董事薪酬激勵(lì)與信息披露違規(guī)行為之間呈“U”形相關(guān)關(guān)系［24］。獨(dú)立董事治理改革僅限于公司滿足“合規(guī)”需要［25］，甚至薪酬越高反而易出現(xiàn)獨(dú)立董事的合謀效應(yīng)［26］。

3.1.4 獨(dú)立董事背景

學(xué)者們對不同背景下的獨(dú)立董事進(jìn)行研究發(fā)現(xiàn)，具備證券、高校、政府等背景的獨(dú)立董事在不同方面對公司治理有改善作用。其中，有銀行背景的獨(dú)立董事有助于改善企業(yè)信貸融資環(huán)境，提升企業(yè)債務(wù)融資條件，并且具有銀行背景的獨(dú)立董事越多，公司績效就越好。有財(cái)務(wù)背景的獨(dú)立董事能顯著提升公司的會計(jì)信息質(zhì)量，上市公司專家比例越高，對其盈余管理行為的抑制作用就越強(qiáng)，商譽(yù)減值率相應(yīng)越低。

何賢杰等［27］認(rèn)為，有證券背景的獨(dú)立董事有可能提升券商自營機(jī)構(gòu)投資者的持股比例，減輕內(nèi)幕交易程度。逯東等［28］的研究顯示，聘請具有高校、學(xué)者、院士等學(xué)術(shù)背景的獨(dú)立董事，有利于降低公司違規(guī)風(fēng)險(xiǎn)。申晨［29］認(rèn)為獨(dú)立董事的政治關(guān)聯(lián)對企業(yè)環(huán)境信息披露具有雙重效應(yīng)，抑制負(fù)面信息披露并促進(jìn)正面信息披露。此外，具有證券、高校、政府等背景的獨(dú)立董事對公司的財(cái)務(wù)監(jiān)督、財(cái)務(wù)治理、企業(yè)創(chuàng)新、投資效率及業(yè)績等方面具有積極影響。

3.1.5 獨(dú)立董事網(wǎng)絡(luò)

近年來，對獨(dú)立董事的研究已擴(kuò)展至獨(dú)立董事網(wǎng)絡(luò)領(lǐng)域，這一領(lǐng)域主要是基于社會學(xué)和經(jīng)濟(jì)學(xué)視角，研究獨(dú)立董事網(wǎng)絡(luò)對企業(yè)運(yùn)營的影響。范欽欽等［30］的研究發(fā)現(xiàn)，獨(dú)立董事網(wǎng)絡(luò)中心度越高的企業(yè)，其管理層發(fā)布的業(yè)績預(yù)告更為精確；此外，這些企業(yè)的管理層也更傾向于發(fā)布正面的業(yè)績預(yù)告信息。魯喬杉等［31］認(rèn)為，占據(jù)重要關(guān)系網(wǎng)絡(luò)位置的獨(dú)立董事能有效抑制上市公司管理層在文本信息中的慣性披露行為。張勇［32］則提示了獨(dú)立董事關(guān)系網(wǎng)絡(luò)的程度中心度和結(jié)構(gòu)的豐富度對企業(yè)商業(yè)信用融資的積極作用。然而，獨(dú)立董事網(wǎng)絡(luò)并非規(guī)模越大越好，獨(dú)立董事與上市公司之間的地理距離同樣會對公司產(chǎn)生影響。具體而言，獨(dú)立董事地理距離越遠(yuǎn)，越有利于降低內(nèi)部風(fēng)險(xiǎn)信息的披露，并增加外部風(fēng)險(xiǎn)信息的透明度［33］。同時(shí)，獨(dú)立董事在本地任職可能會削弱其獨(dú)立監(jiān)督效果［34］。

《上市公司獨(dú)立董事管理辦法》發(fā)布之前，學(xué)者們已對獨(dú)立董事在公司治理與公司績效中的潛在作用進(jìn)行了一系列研究，發(fā)現(xiàn)雖然獨(dú)立董事在某些方面能夠發(fā)揮作用，但是其影響效果相對有限。隨著《上市公司獨(dú)立董事管理辦法》的正式出臺，獨(dú)立董事是否能夠真正發(fā)揮其應(yīng)有的作用，還有待進(jìn)一步的觀察與檢驗(yàn)。

3.2 研究發(fā)展趨勢

本文通過關(guān)鍵詞的突顯功能，探索了上市公司獨(dú)立董事研究領(lǐng)域的發(fā)展趨勢，結(jié)果見表1。在2000—2006年的時(shí)間軸上，關(guān)鍵詞如“內(nèi)部董事”“股東大會”“監(jiān)事會”“股東利益”“中小股東”“制度”和“股權(quán)結(jié)構(gòu)”在突現(xiàn)后逐漸被迭代，表明這一階段的研究主要圍繞獨(dú)立董事的設(shè)置對公司治理結(jié)構(gòu)的影響展開。2007—2018年的研究熱點(diǎn)發(fā)生了轉(zhuǎn)變，關(guān)鍵詞如“對策”“公司價(jià)值”“高管薪酬”“公司績效”“股權(quán)激勵(lì)”和“董事網(wǎng)絡(luò)”成為焦點(diǎn)，該階段的研究更加關(guān)注獨(dú)立董事對企業(yè)價(jià)值、高管薪酬、公司績效及股權(quán)激勵(lì)等方面的影響。2019年至今，上市公司獨(dú)立董事研究的前沿領(lǐng)域進(jìn)一步拓展，主要分布在“盈余管理”“政治關(guān)聯(lián)”“產(chǎn)權(quán)性質(zhì)”“市場反應(yīng)”“投資效率”和“地理距離”等新的角度，為獨(dú)立董事的相關(guān)研究提供了新的視角和深度。

4 結(jié)論及研究展望

4.1 結(jié)論

本文基于CNKI數(shù)據(jù)庫中的幾大核心數(shù)據(jù)庫，采用文獻(xiàn)統(tǒng)計(jì)學(xué)和可視化方法，利用CiteSpace6.2可視化軟件，對2000—2023年上市公司獨(dú)立董事的研究現(xiàn)狀、熱點(diǎn)和發(fā)展趨勢進(jìn)行了可視化分析，得出以下結(jié)論。

（1）2000—2003年是我國上市公司獨(dú)立董事研究的快速發(fā)展階段，此后進(jìn)入緩慢回落階段。該領(lǐng)域研究范圍廣，但研究深度尚不足。

（2）依據(jù)聚類圖譜分析，上市公司獨(dú)立董事的文獻(xiàn)研究熱點(diǎn)內(nèi)容主要劃分為上市公司獨(dú)立董事制度、公司績效、公司治理、獨(dú)立董事背景和獨(dú)立董事網(wǎng)絡(luò)5個(gè)方面。本文對這5個(gè)方面進(jìn)行詳細(xì)分析，為新政策下的獨(dú)立董事研究提供了理論依據(jù)。

（3）關(guān)鍵詞突顯功能顯示，近年來研究的前沿領(lǐng)域包括盈余管理、政治關(guān)聯(lián)、產(chǎn)權(quán)性質(zhì)、市場反應(yīng)、投資效率和地理距離，這些領(lǐng)域的研究為獨(dú)立董事研究的寬度和深度拓展提供了新方向。

4.2 研究展望

雖然上市公司獨(dú)立董事領(lǐng)域已經(jīng)積累了一些研究成果，但是自我國資本市場引入獨(dú)立董事制度以來，獨(dú)立董事尚未充分發(fā)揮監(jiān)督作用。因此，未來的研究需進(jìn)一步深化，特別是2023年新政策的出臺，標(biāo)志著獨(dú)立董事研究的分界嶺，接下來應(yīng)致力于完善獨(dú)立董事制度，并拓寬研究空間。具體而言，未來的研究可以聚焦于以下幾個(gè)方面。

（1）驗(yàn)證新獨(dú)立董事制度的適應(yīng)性。具體包括驗(yàn)證新獨(dú)立董事任職資格與任免程序是否能增強(qiáng)其獨(dú)立性，能否保護(hù)中小股東的利益；分析獨(dú)立董事的職責(zé)、履職方式及履職保障措施是否能夠激勵(lì)其積極履行職責(zé)，而不僅是滿足合規(guī)要求；考察獨(dú)立董事承擔(dān)的法律責(zé)任與現(xiàn)有的薪酬體系是否相匹配，以及這一制度是否有助于提高公司業(yè)績和改善公司治理結(jié)構(gòu)等常規(guī)問題。

（2）拓展獨(dú)立董事研究深度。目前的研究側(cè)重于獨(dú)立董事對企業(yè)績效、債務(wù)融資成本、違約、盈余管理及稅收優(yōu)惠等方面的影響機(jī)理和因素。然而，隨著可持續(xù)發(fā)展理念的提出，以及綠色經(jīng)濟(jì)和數(shù)字化時(shí)代的到來，獨(dú)立董事被賦予了新的責(zé)任和使命。因此，研究方向應(yīng)進(jìn)一步延伸至ESG（環(huán)境、社會和治理）信息披露、創(chuàng)新推動、數(shù)字化發(fā)展及黨政管理等新興領(lǐng)域。

（3）拓寬獨(dú)立董事對公司績效影響的研究視角。以往，學(xué)者們主要從獨(dú)立董事與CEO關(guān)系、獨(dú)立董事的比例及獨(dú)立董事網(wǎng)絡(luò)等方面研究獨(dú)立董事對公司績效的影響。然而，在新的獨(dú)立董事管理辦法下，需從更多維度審視獨(dú)立董事的作用。例如，獨(dú)立董事的背景、工作方式、薪酬結(jié)構(gòu)、履職效果及法律保障機(jī)制等，都是值得深入探討的因素。

（4）探究交叉背景獨(dú)立董事對公司的影響。過去的研究多關(guān)注獨(dú)立董事單一背景對公司某一方面的影響。在新的研究背景下，應(yīng)探究具有多種背景的獨(dú)立董事是否更有利于發(fā)揮其監(jiān)督作用，減少違法、違規(guī)次數(shù)，降低經(jīng)營風(fēng)險(xiǎn)，并降低融資成本、避免無效投資，促進(jìn)公司良性持續(xù)發(fā)展。此外，鑒于我國國情，可以從思政或黨員背景的角度對獨(dú)立董事進(jìn)行研究，通過實(shí)證檢驗(yàn)這類獨(dú)立董事在推動企業(yè)參與鄉(xiāng)村振興、促進(jìn)共同富裕方面是否起到了作用，是否提升了企業(yè)價(jià)值、實(shí)現(xiàn)了共贏。這樣的研究對于推動獨(dú)立董事更好地服務(wù)社會建設(shè)具有重要的現(xiàn)實(shí)價(jià)值和深遠(yuǎn)的理論貢獻(xiàn)。

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【作者簡介】徐曉燕，女，河北邯鄲人，碩士，高級經(jīng)濟(jì)師，研究方向：公司治理；蘭素英（通信作者），女，廣西柳城人，碩士，副教授、高級經(jīng)濟(jì)師、注冊會計(jì)師，研究方向：公司治理、企業(yè)財(cái)務(wù)。

【引用本文】徐曉燕，蘭素英.我國上市公司獨(dú)立董事研究現(xiàn)狀、熱點(diǎn)及展望——基于CiteSpace的文獻(xiàn)計(jì)量分析［J］.企業(yè)科技與發(fā)展，2024（6）：77-81.