老年人再就業(yè) 應(yīng)多支持 少潑冷水

日前，國務(wù)院發(fā)展研究中心原黨組書記馬建堂在中國人民大學(xué)首屆深圳金融論壇上表示，應(yīng)順應(yīng)長壽時代的到來，破除勞動力市場的年齡歧視。他指出，現(xiàn)在人們的生活水平提高了，過去老年人的統(tǒng)計標(biāo)準(zhǔn)也應(yīng)該調(diào)整。在其看來，60至70歲的人是“青年老年人”，70至80歲的人是“中老年人”，80歲以上是“老老年人”。“60至70歲的人身體很好，有求職和工作的需要，要支持這一部分人再就業(yè)的需求”。

隨著我國老齡化程度加深，規(guī)模日益龐大的“青年老年人”如何實(shí)現(xiàn)“老有所為”？老年人力資源如何開發(fā)利用？退休后再就業(yè)成為一些老年人新的人生選擇。據(jù)統(tǒng)計顯示，截至2023年年底，我國60歲及以上老年人口達(dá)2.97億，占總?cè)丝诒戎剡_(dá)21.1%。其中，60至69歲的低齡老年人口占55.83％。這些低齡老年人中，很多在身體、技術(shù)、經(jīng)驗等方面具有一定優(yōu)勢，再就業(yè)潛力大。又據(jù)《老齡群體退休再就業(yè)調(diào)研報告》顯示，68%的老齡群體在退休后有強(qiáng)烈的就業(yè)意愿。其中，46.7%的老年人重返就業(yè)市場為尋求個人和社會價值。19%的老年求職者希望發(fā)揮一技之長，繼續(xù)追求職業(yè)發(fā)展。

因為長時間的工作積累，不少老年人具有較強(qiáng)的知識經(jīng)驗和專業(yè)技術(shù)，繼續(xù)發(fā)揮其作用的潛力較大。因此，加強(qiáng)老年人力資源開發(fā)，是一項積極應(yīng)對人口老齡化的戰(zhàn)略舉措，對緩解我國人口老齡化壓力、減輕家庭和社會養(yǎng)老負(fù)擔(dān)、提高人力資源整體利用水平具有重要意義。

近年來，我國一些地方提出，要加大老年人力資源開發(fā)，引導(dǎo)有勞動能力和就業(yè)意愿的老年人再就業(yè)。確實(shí)有這樣一群老人，希望在退休之后可以再找點(diǎn)活干，繼續(xù)發(fā)揮余熱，為了實(shí)現(xiàn)價值，還有的是為了盡一份責(zé)任。這是追求高質(zhì)量老年生活，發(fā)揮自身余熱，實(shí)現(xiàn)人生價值的體現(xiàn)。

然而，“銀齡族”想重返職場再就業(yè)，仍面臨諸多阻力。一是社會上對老年人再就業(yè)存在歧視。由于老年人再就業(yè)會與青年人爭奪就業(yè)崗位，影響年輕人的就業(yè)。同時，少數(shù)年輕人低估老年人的思維和工作能力，視他們?yōu)樯鐣呢?fù)擔(dān)。二是由于缺乏明確的再就業(yè)政策，老年人再就業(yè)的權(quán)益難以得到保障。例如，相關(guān)法律保障制度不完善、求職時容易遭受“年齡歧視”，等等。

老年人再就業(yè)，我們應(yīng)多支持少潑冷水。實(shí)際上，在一些發(fā)達(dá)國家，老年人再就業(yè)的情況并不少見。有的“銀發(fā)族”即使超過退休年齡，但在身體、智力方面具備繼續(xù)工作一段時間的條件，甚至在管理經(jīng)驗等方面占有優(yōu)勢。從這些角度來講，“銀發(fā)就業(yè)者”既能讓其價值充分發(fā)揮，而且也滿足了社會需求。■