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    傾聽法在班級管理工作中的運用

    2024-09-01 00:00:00朱新波
    教書育人·教師新概念 2024年6期
    關(guān)鍵詞:小學(xué)班主任班級管理

    [摘 要]在小學(xué)班主任工作中,教師要運用傾聽法優(yōu)化班級管理效果。在傾聽時要告別“獨白”,切忌“搶白”,適度“留白”,優(yōu)化溝通效果,展現(xiàn)傾聽智慧。教師要辨析意見建議類、心理情緒類、求學(xué)求知類等反饋類型,結(jié)合實際情況給予學(xué)生有效反饋。在傾聽過程中要尊重學(xué)生、適當(dāng)回應(yīng)、靈活變通,優(yōu)化傾聽細節(jié),提升師生情感。

    [關(guān)鍵詞]傾聽法;班級管理;小學(xué)班主任

    班級管理是班主任對全班學(xué)生的思想、學(xué)習(xí)、勞動、生活等各項活動的管理。在班級管理中,教師要避免“一言堂”,要認真傾聽、了解學(xué)生的訴求,這樣才能優(yōu)化班級管理效果,構(gòu)筑和諧的班級,讓學(xué)生全面健康成長。高效的傾聽法包括展開深度溝通、做出有效反饋、優(yōu)化傾聽細節(jié)這幾個方面。教師要結(jié)合學(xué)生的學(xué)情和班級管理的實際選擇合適的溝通方法,從而搞好班級管理工作。

    一、萃取傾聽智慧,進行深度溝通

    (一)告別“獨白”,了解來龍去脈

    李政濤教授在《傾聽者的教育》中認為,傾聽是教育的原點,也是教育思想的原點。成功的教育始于有效的傾聽。故此,在班級管理中,教師要提升自己的傾聽智慧,避免“獨白”與“搶白”,適當(dāng)“留白”,這樣才能更好地與學(xué)生溝通,提升傾聽效率。告別“獨白”指的是教師要避免帶著先入為主的觀點來看待學(xué)生,而要嘗試和學(xué)生對話,激發(fā)他們的表達欲望。這樣能幫助教師更好地了解整件事情的來龍去脈,為后續(xù)教育奠定基礎(chǔ)。

    當(dāng)學(xué)生之間出現(xiàn)矛盾,產(chǎn)生爭執(zhí)的時候,教師要避免戴著有色眼鏡看待學(xué)生,不能將錯誤全部歸咎于個別成績不好的學(xué)生身上。此時可以先采取分別詢問的方式,了解事情的起因。如果學(xué)生的表述有矛盾點,則可以詢問其他旁觀者,分析推理事情的真相。在一次爭吵中,一名班干部因為擔(dān)心老師責(zé)怪,所以堅持說是同學(xué)先罵自己,但是在梳理了整件事情后,可以發(fā)現(xiàn)該班干部說謊了。此時,教師要針對學(xué)生的問題,和他們交流,引導(dǎo)其發(fā)現(xiàn)自己的錯誤。如可以讓班干部說說自己的職責(zé)是什么,思考說謊的行為是否會影響自己在班級中的威信。

    通過高效溝通,教師可以搞清楚事情發(fā)生的起因是什么,了解其中重要的轉(zhuǎn)折點是什么,明白每個學(xué)生在其中扮演什么角色。這樣便能有針對性地引導(dǎo),解決學(xué)生之間的矛盾。

    (二)切忌“搶白”,探尋真實意圖

    在傾聽的過程中,教師要切忌“搶白”。這指的是當(dāng)教師發(fā)現(xiàn)學(xué)生的錯誤時,不要直接指責(zé)批評,而要和其深度交流,引導(dǎo)其說出自己的真實意圖。這樣才能深挖錯誤的思想根源,使得學(xué)生進步。

    在班級管理中,教師可能會發(fā)現(xiàn)有學(xué)生遲到。針對此問題,教師要避免直接批評,而要循循善誘,引導(dǎo)其說出遲到的真正原因是什么。當(dāng)學(xué)生回答:“我起床晚了。”如果教師直接搶白:“那你為什么不開個鬧鐘,早點起來?”這樣學(xué)生很可能不敢繼續(xù)開口,說明原因。故此,此時教師要先找到該學(xué)生的閃光點,然后再提出疑問:“你平常不是一直都準(zhǔn)時來學(xué)校的嗎?這兩天為什么做不到呢?是什么原因?身體不舒服,還是其他問題呢?”這使得學(xué)生感覺老師關(guān)心自己,他們更愿意詳細陳述原因。如有一名學(xué)生回答:“這兩天爸爸媽媽總是吵架,弄得我晚上睡不著,早上倒是容易睡過頭。”這樣便可以發(fā)現(xiàn)該學(xué)生遲到的原因和家庭變故有關(guān)。教師后續(xù)可以聯(lián)系學(xué)生家長,展開家訪,了解該家庭出現(xiàn)了什么問題,從根源上解決問題。

    在探究真實意圖后,教師可以發(fā)現(xiàn),雖然學(xué)生的錯誤表現(xiàn)可能相似,但是其思想根源并不相同,要有針對性地引導(dǎo),這樣才能事半功倍。

    (三)適度“留白”,引導(dǎo)自我建構(gòu)

    適度“留白”指的是在班級管理中,教師要避免直接下達命令,而要給學(xué)生一些時間讓他們自主思考,分析要如何解決問題。這樣有助于學(xué)生活學(xué)活用,展開知識遷移,能提升他們自我建構(gòu)的能力。

    有的學(xué)生學(xué)習(xí)成績不理想,教師可以引導(dǎo)他們思考如何合理運用課內(nèi)外時間,提升自己的學(xué)習(xí)效果。此時可以先給他們提出一些建議,例如:“可以由學(xué)習(xí)委員、各科課代表帶領(lǐng)大家搞好自修課,讓自修課的效率更高?!薄翱梢圆捎谩粚σ弧姆绞?,由成績好的同學(xué)帶領(lǐng)成績不太理想的同學(xué)一起學(xué)習(xí)?!薄翱梢越M織課后興趣小組,大家一起研究問題?!贝撕蠼處熞m當(dāng)留白,讓學(xué)生召開班會,討論哪種方案更適合自己班級。此外,每一個學(xué)生也要反思自我,找到適合自己的學(xué)習(xí)方法。有的學(xué)生性格比較內(nèi)向,不喜歡和大家一起討論,他整合了教師提出的建議,進行自我建構(gòu),提出了適合內(nèi)向?qū)W生的學(xué)習(xí)方法:“可以設(shè)立網(wǎng)絡(luò)交流平臺,上傳自己不會做的題目,讓其他同學(xué)幫助提供解題思路?!?/p>

    教師可以圍繞學(xué)生的問題先提出一些建議,然后設(shè)置留白空間,讓學(xué)生結(jié)合自己的實際情況找到解決方案,甚至還可以提出更具有獨創(chuàng)性的解決方法。這樣學(xué)生獨立思考的能力有所提升,也能逐步參與到班級自主管理中。

    二、辨識傾聽類型,做出有效反饋

    (一)意見建議類,調(diào)適行為導(dǎo)向

    在傾聽學(xué)生的表達后,教師要準(zhǔn)確判斷他們的問題所在,明確其需要怎樣的幫助,然后有針對性地給予反饋。教師可以根據(jù)實際情況選擇意見建議類、心理情緒類、求學(xué)求知類這幾種不同的反饋方式。意見建議類反饋指的是教師判斷學(xué)生的需求,并提供一定的建議,幫助師生雙方都調(diào)整自己的言行。

    在一次班級改選活動中,一名學(xué)生提出自己不想當(dāng)班干部,因為他覺得目前的班干部都很驕傲,認為自己的話就是“命令”,同學(xué)都要遵守。仔細分析該學(xué)生的表述,可以發(fā)現(xiàn)他并非真的不想當(dāng)班干部,而是以這種形式表示對現(xiàn)有班干部的不滿,想要引起教師重視,調(diào)整班干部制度。在這種情況下,教師可以給予意見建議類反饋,讓班干部思考一下自己的言行是否合理,分析班干部和班級成員應(yīng)該保持怎樣的關(guān)系,讓他們調(diào)整自己的言行。此后,教師建議提意見的學(xué)生大膽競選班干部,用自己的實際行動展現(xiàn)真正的班干部應(yīng)該是什么樣的,而不應(yīng)該消極躲避,不參與班級管理工作。這樣一來,不管是班干部還是普通學(xué)生都認識到自己言行中的不妥之處,努力改進。

    利用意見建議類反饋,教師可以準(zhǔn)確判斷學(xué)生的想法是什么,并給他們提出建議。這樣能端正學(xué)生的言行,構(gòu)筑美好和諧的班級生活環(huán)境。

    (二)心理情緒類,塑造陽光人格

    小學(xué)生處于成長發(fā)展的關(guān)鍵時期,他們存在認知思維簡單、行為能力較差、情感脆弱等特點。對于這樣的學(xué)生,教師要在傾聽后及時給予心理關(guān)懷,幫助他們消除內(nèi)心的困擾,平復(fù)其消極情緒,塑造其陽光人格。

    部分學(xué)生學(xué)習(xí)成績較“差”,而他們常常因此感到自卑,不愿意和他人接觸,久而久之容易變得消極,影響身心健康。對于這些學(xué)生,教師可以先和他們聊天,消除他們的心理芥蒂,鼓勵他們大膽說出想法。例如可以從贊賞對方的衣著開始:“你今天的帽子很帥氣啊,很適合你?!薄澳愕陌l(fā)辮編得真好看,是自己編的還是媽媽編的啊?!痹诘玫綄W(xué)生的信任后,可以讓他們說說內(nèi)心的困擾,而后提出建議。如:“你覺得同學(xué)們會因為你成績不好就不愿意和你玩嗎?放心吧,不會是這樣的。很多同學(xué)都很樂于幫助人的,學(xué)習(xí)委員不是你的同桌嗎,你有不懂的可以問問她,她會很樂意幫助你的?!薄捌鋵嵞阋灿猩瞄L的東西啊,你的攝影水平很高。如果和同學(xué)一起春游的話,相信大家都愿意和你一隊,讓你把他們拍得美美的?!?/p>

    教師要多與學(xué)生聊天,在日常閑聊中了解他們的真實心理問題,然后運用贊賞鼓勵的方法,激發(fā)他們的積極心理,讓他們增強自信,更陽光地投入人際交往中。

    (三)求學(xué)求知類,弘揚科學(xué)精神

    小學(xué)生好奇心和求知欲強,故此,他們常常會在聊天的過程中提很多問題。在求學(xué)求知類反饋中,教師要避免直接灌輸知識,而可以創(chuàng)設(shè)科學(xué)探究的情境,提出合作探究的建議,引導(dǎo)學(xué)生自主參與其中,讓他們弘揚科學(xué)精神。

    在一次班級大掃除中,有一名學(xué)生發(fā)現(xiàn)在墻上有蜘蛛,于是好奇地問道:“為什么這只蜘蛛沒有結(jié)網(wǎng)呢?”他的話語引來了其他同學(xué)的觀望,很快大家便忘記了勞動,聚集在一起觀察蜘蛛。他們還提出了千奇百怪的問題。如:“蜘蛛那么多腿,是如何走路的呢?”“蜘蛛都是有毒的嗎?”“蜘蛛吃蟲子,那么,它吃菜嗎?”此時教師要避免強行打斷,命令學(xué)生繼續(xù)勞動,可以采用下面兩種方法,激發(fā)他們的求知欲望。一是鼓勵實踐。如:“既然大家都感興趣,不如我們將蜘蛛養(yǎng)起來,觀察它的行為,每天都要有值日生記錄下它的生活情況。大家覺得如何?”二是引導(dǎo)信息搜索。如:“不如上網(wǎng)搜索一下和蜘蛛有關(guān)的信息,看看能否回答這些問題?!边@樣回應(yīng)能激發(fā)學(xué)生的探索心理,使得他們主動了解和蜘蛛有關(guān)的知識。教師可以將此作為契機,引導(dǎo)學(xué)生了解其他動植物的知識。

    面對學(xué)生天馬行空的問題,教師要給予積極、正確的傾聽和解答,而不應(yīng)該用嘲笑、應(yīng)付、不耐煩的姿態(tài)應(yīng)對。只有合理引導(dǎo),才能激發(fā)學(xué)生求知探索之心,為開展班級學(xué)習(xí)活動奠定基礎(chǔ)。

    三、優(yōu)化傾聽細節(jié),增進師生情誼

    (一)充分尊重,給予足夠時空

    教師要將傾聽作為增進師生情感的工具,采用尊重學(xué)生、適時回應(yīng)、靈活變通等方法優(yōu)化傾聽細節(jié),這樣才能構(gòu)筑良好的班級溝通效果。教師要把握好語言,適當(dāng)調(diào)整表情和動作,并給他們足夠的方式時間,讓學(xué)生能切實感受到教師的尊重,進而改正自己。

    在調(diào)解學(xué)生矛盾的時候,教師不能只聽單方面的論述,而要讓雙方學(xué)生都有足夠的時間表述自己的想法。教師可以先讓學(xué)生分別待在單獨的房間中講述事件的來龍去脈,此時可以用眼神鼓勵、點頭示意,拍拍學(xué)生的肩膀,暗示學(xué)生“老師在聽,放心說下去”。這樣能給予學(xué)生足夠的表述時間。此后再引導(dǎo)矛盾雙方相互溝通。要避免讓學(xué)生覺得老師偏袒某一方,要給雙方相同的表述機會,讓他們解釋自己的言行。這樣有助于矛盾雙方相互了解,消除誤會。最后,雙方獨自思考,各自想一下以后該如何與同學(xué)相處。教師可以用語言給予鼓勵,如:“老師相信這次的事情是個誤會,你以后會處理好同伴之間的關(guān)系。”“老師希望你能冷靜思考,想一下自己在溝通的時候有什么不足之處。我相信,你一定能改正問題。”這樣便給了學(xué)生自信,讓他們有足夠的時間在單獨的空間中摸索解決方案。

    在學(xué)生反思的過程中,教師要給予一次次暗示,讓該學(xué)生體會到教師的尊重。這樣他便能真正冷靜下來,思考自己的問題。

    (二)適時回應(yīng),生成共情體驗

    在學(xué)生表達自己的想法后,教師要分析實際情況,選擇合適的時機回應(yīng),這樣能更好地引發(fā)學(xué)生共情體驗。

    有一名學(xué)生向教師反映:“我的爸爸媽媽要生二胎,我不想讓他們生,因為那樣他們就不愛我了?!庇捎诋?dāng)時該學(xué)生情緒激動,所以教師要避免在這個時候直接說教,那樣的教育效果不好。教師可以先讓該學(xué)生冷靜一下,回憶一下美好的家庭生活,回憶一下自己和父母是如何溝通的。在“冷靜一下”的基礎(chǔ)上,可以進入“暖心溝通”的環(huán)節(jié),教師要說說自己的生活體驗,并給學(xué)生一些建議。如果教師也有兄弟姐妹,則可以說說自己兒時照顧弟妹的趣事,激發(fā)學(xué)生的好奇心。如果教師本人也是獨生子女,可以說說對弟妹的期待。如:“其實, 有弟弟妹妹是很開心的事情。只可惜,老師沒有這樣的福氣……”當(dāng)學(xué)生受到感染,情緒有所變化的時候,可以進入“及時鼓勵”環(huán)節(jié),給學(xué)生正面回應(yīng)。如:“不如對爸爸媽媽說說自己對弟弟妹妹的期待吧,相信他們會很開心的?!薄跋氩幌雽W(xué)一學(xué)如何抱小嬰兒,給他們喂奶呢?這可不是所有同學(xué)都有的體驗啊?!?/p>

    通過“冷靜一下”“暖心溝通”“及時鼓勵”這三個步驟,教師能更好地控制回應(yīng)的時間。這樣能使得師生雙方進入共情體驗狀態(tài),調(diào)適師生關(guān)系。

    (三)靈活變通,建構(gòu)互動關(guān)系

    靈活變通指的是教師在溝通之時,要結(jié)合當(dāng)時的具體情況,采取不同的溝通方法。這樣的傾聽法充分考慮到了學(xué)生的學(xué)情,有助于構(gòu)筑良好的師生互動關(guān)系。

    在一次班會活動中,一名學(xué)生在參加智力問答時偷看答案,被同學(xué)發(fā)現(xiàn),同學(xué)立刻告發(fā)其“作弊”。如果是在真正的考試中作弊,教師自然要嚴肅處理??墒沁@是在有趣的游戲活動中,如果立刻批評學(xué)生,容易影響大家的情緒,影響開展后續(xù)的活動。故此,教師可以靈活變通,先用開玩笑的口氣判罰作弊者輸?shù)舯荣?,并告訴大家游戲要公正,給予“告密者”特殊的獎勵。在整場活動結(jié)束后,可以找作弊的學(xué)生單獨聊一下,讓他說說為什么要在游戲中作弊,并引導(dǎo)其思考:“如果養(yǎng)成了這樣的習(xí)慣,在正式的比賽或考試中也作弊,那后果可就嚴重了啊?!边@樣處理既能讓班級同學(xué)在活動中盡興玩耍,又能及時引起犯錯者重視,讓他反思自己的言行。該學(xué)生表示:“我太想贏了,沒有認識到這是錯誤的,我以后會改正的。”

    由于學(xué)生的性格不同,事情的輕重緩急也不同,故此,教師在傾聽后做出的反應(yīng)也要有所不同。這樣才能以生制宜、因時制宜,搞好師生之間的交流溝通。

    在班級管理中,教師要做到有效傾聽,嘗試通過傾聽了解學(xué)生面臨的問題,明白他們的需求是什么,這樣才能有針對性地提出解決方案,幫助學(xué)生切實解決問題。教師要結(jié)合實際情況不斷調(diào)整傾聽策略,優(yōu)化傾聽細節(jié),展現(xiàn)出自己的傾聽智慧,這樣才能更好地展開班級管理。

    參考文獻:

    [1]唐功良.傾聽 欣賞 贊美:班級管理的藝術(shù)[J].甘肅教育, 2020(10).

    [2]解敏.傾聽—引導(dǎo)—合作——小學(xué)班級管理“三部曲”[J].山東教育,2022(11).

    [3]張文煊.學(xué)會傾聽:班級管理的另一種智慧[J].中小學(xué)德育,2020(6).

    (責(zé)任編輯:姜波)

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