韓國婦女正在“生育罷工”？

經(jīng)濟(jì)合作與發(fā)展組織（OECD）在最近發(fā)表的韓國經(jīng)濟(jì)報告中稱韓國是低生育的“世界冠軍”。2023年，韓國的總合生育率降至0.72，預(yù)計2024年這一數(shù)字將降至0.68以下。低生育率對當(dāng)今韓國人口的影響比中世紀(jì)黑死病對歐洲人口的影響還要嚴(yán)重。

分析韓國人口危機(jī)的文章可謂汗牛充棟，最近有一種韓國婦女“生育罷工”的論調(diào)頗引人關(guān)注。說的是，在過去的半個多世紀(jì)里，韓國經(jīng)濟(jì)以驚人的速度發(fā)展，推動女性接受高等教育和進(jìn)入職場，并擴(kuò)展了她們的抱負(fù)，但深受儒教傳統(tǒng)影響的韓國“父權(quán)文化”，使韓國妻子和母親的角色沒有得到同步演變。表現(xiàn)為：男女同工不同酬，職場性別歧視嚴(yán)重，女性負(fù)擔(dān)育兒責(zé)任重，履歷斷層等等。在這樣的社會氛圍下，韓國女性勇敢選擇了事業(yè)而非婚姻和孩子， 拒絕成為“生育機(jī)器”?！吧T工是女性對社會的報復(fù)”。

在經(jīng)合組織國家中，韓國女性的大學(xué)升學(xué)率從1990年的31.9%大幅提升至2010年的80.5%，達(dá)到世界最高水平。但韓國的男女薪酬差距卻最為嚴(yán)重，據(jù)韓國統(tǒng)計廳今年3月21日發(fā)布的報告，韓國的性別工資差距在35個經(jīng)合組織成員中居首。具體來看，韓國2022年的性別工資差距為31.2%，遠(yuǎn)超經(jīng)合組織平均水平（12.1%）。

遭受性別歧視。韓國大部分女性在入職時被要求簽署承諾結(jié)婚后將離職，或在招聘女性時以未婚作為招聘條件等。最近，韓國某輿論調(diào)查機(jī)構(gòu)以全國1000名上班族為對象進(jìn)行了“職場內(nèi)的性別歧視經(jīng)歷”問卷調(diào)查，結(jié)果顯示，27.1%的女性回答稱“被強(qiáng)迫簽訂以結(jié)婚、懷孕、生育為離職理由的勞動合同”。

最近有一種韓國婦女“生育罷工”的論調(diào)頗引人關(guān)注。

男性育兒參與率低。據(jù)經(jīng)濟(jì)合作與發(fā)展組織統(tǒng)計，韓國每100名新生兒中育兒休假使用者（以2020年為準(zhǔn)）僅為48人。尹錫悅在宣布國家進(jìn)入人口緊急狀態(tài)時，提出的超低生育率對策之一是，“將目前僅為6.8%（以2022年為準(zhǔn)）的男性育兒休假使用率在任期內(nèi)大幅提高至50%”。要將男性的育兒假從原來的10天增加到20天。

在韓國，婦女生孩子后要休息兩到三年的觀念很普遍，等她們再回到就業(yè)市場去時，卻再難得到生產(chǎn)前的職位，這在韓國被稱為履歷斷層（或稱生育懲罰、雇用損失）。有份權(quán)威的報告分析稱，在育兒負(fù)擔(dān)傾向于全部由女性承擔(dān)的韓國，以履歷斷層為代表的雇用損失占到2013年至2019年生育率下降原因的40%左右。該報告建議，為了提高生育率，有必要利用靈活多樣的工作制度，如縮短工作時間和居家辦公等，減少育有子女的女性履歷斷層的現(xiàn)象。

身受良好教育的現(xiàn)代韓國女性則以“生育罷工”來應(yīng)對上述不公平待遇。韓國統(tǒng)計廳2023年12月18日公布的一項統(tǒng)計結(jié)果顯示，韓國2022年登記結(jié)婚不到五年的初婚新婚夫婦共81.5357萬對，其中“丁克族”多達(dá)23.4066萬對，占比28.7%。初婚新婚夫婦中，2015年的“丁克族”占比僅18%，2018年增長至21.7%，2020年增至25.8%，2022年達(dá)到28.7%，呈現(xiàn)持續(xù)增加勢頭。此外，即便選擇生育，生育時間也越來越晚。據(jù)統(tǒng)計，2012年結(jié)婚五年后生第一胎的夫妻占比僅為5.3%，但這一比率2022年翻了一番，為11.5%。2022年的一項調(diào)查顯示，不愿要孩子的女性多于男性（65%對48%）。

曾在2017年至2018年擔(dān)任韓國女性家族部部長的鄭鉉栢女士表示，如果女性的不滿得不到承認(rèn)和解決，韓國社會是無法結(jié)束“生育罷工”的。