鄉(xiāng)村振興背景下農(nóng)業(yè)科技“銀齡人才”開發(fā)與服務(wù)的實(shí)踐探索

摘 要：離退休專家具有豐富的社會(huì)閱歷、工作經(jīng)驗(yàn)以及較高的政治理論水平，是社會(huì)的寶貴財(cái)富。新時(shí)代繼續(xù)發(fā)揮好農(nóng)業(yè)科技離退休專家的作用，對(duì)推動(dòng)鄉(xiāng)村振興和科技強(qiáng)國(guó)，全面建設(shè)社會(huì)主義現(xiàn)代化國(guó)家具有重要意義。以中國(guó)農(nóng)業(yè)科學(xué)院茶葉研究所為例，總結(jié)其在選派科技特派員開展技術(shù)服務(wù)、通過結(jié)對(duì)幫扶助力脫貧攻堅(jiān)、積極推薦專家參與社團(tuán)活動(dòng)、開展技能人才培訓(xùn)和茶文化推廣等方面為“銀齡人才”發(fā)揮優(yōu)勢(shì)搭建平臺(tái)的主要做法和實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)，并提出了加強(qiáng)組織引導(dǎo)、完善權(quán)益保障機(jī)制、健全服務(wù)平臺(tái)、動(dòng)員社會(huì)廣泛參與等若干可行的對(duì)策建議，以期為科研單位做好農(nóng)業(yè)科技“銀齡人才”開發(fā)與服務(wù)提供借鑒，不斷增強(qiáng)社會(huì)對(duì)銀齡人才的認(rèn)同感，提升銀齡人才的獲得感和成就感。

關(guān)鍵詞：鄉(xiāng)村振興；農(nóng)業(yè)科技；銀齡人才

中圖分類號(hào)：F303 文獻(xiàn)標(biāo)志碼：A 文章編號(hào)：1673-291X（2024）14-0014-04

農(nóng)業(yè)科技銀齡人才主要指在農(nóng)業(yè)科技領(lǐng)域工作成效顯著，且已經(jīng)辦理了離退休手續(xù)的專業(yè)技術(shù)人員。他們?cè)陂L(zhǎng)期的農(nóng)業(yè)科研工作中積累了豐富的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)，具有較高的專業(yè)技術(shù)水平，為國(guó)家的農(nóng)業(yè)科技進(jìn)步、經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展作出了重要貢獻(xiàn)，是社會(huì)的寶貴財(cái)富。在離退休專家中，有相當(dāng)一部分是低齡老人，他們具有豐富的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)和專業(yè)技術(shù)，開發(fā)好這部分“銀齡人才”的作用，可獲得一舉雙得的效應(yīng)，既可以挖掘“銀齡人才”資源，激發(fā)他們的干事熱情，用他們豐富的經(jīng)驗(yàn)、技術(shù)服務(wù)于社會(huì)，又可以充分展示廣大離退休科技人才在參與經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展、助力鄉(xiāng)村振興中的正能量；既能展示他們釋放正能量、傳播正能量的精神風(fēng)貌，還能不斷增強(qiáng)社會(huì)對(duì)銀齡人才的認(rèn)同感，提升銀齡人才的獲得感和成就感。

一、銀齡人才開發(fā)是新形勢(shì)下推動(dòng)經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展的必然選擇

（一）銀齡人才開發(fā)是主動(dòng)應(yīng)對(duì)人口老齡化的有效舉措

自2000年我國(guó)步入輕度老齡化社會(huì)以來，老齡人口比重不斷提高。據(jù)統(tǒng)計(jì)，截至2022年末，全國(guó)65歲及以上人口首次突破2億人，占總?cè)丝诒戎匾殉^14%[1]。

習(xí)近平總書記在中共中央政治局第三十二次集體學(xué)習(xí)時(shí)強(qiáng)調(diào)，“老年是人的生命的重要階段，是仍然可以有作為、有進(jìn)步、有快樂的重要人生階段。有效應(yīng)對(duì)人口老齡化，不僅能提高老年人生活和生命質(zhì)量、維護(hù)老年人尊嚴(yán)和權(quán)利，而且能促進(jìn)經(jīng)濟(jì)發(fā)展、增進(jìn)社會(huì)和諧?！惫膭?lì)引導(dǎo)老專家在身體允許的前提下，利用自身所長(zhǎng)，為國(guó)家大業(yè)發(fā)光發(fā)熱，讓他們老有所為、老有所樂，是積極老齡觀的體現(xiàn)。

（二）“銀齡人才”開發(fā)是豐富和培養(yǎng)鄉(xiāng)村振興人才的重要途徑

調(diào)研數(shù)據(jù)顯示，鄉(xiāng)村人才總量不足且綜合素質(zhì)不高。部分地區(qū)農(nóng)村實(shí)用人才有大學(xué)本科以上學(xué)歷的不到4%，專業(yè)技術(shù)和知識(shí)儲(chǔ)備非常薄弱[2]。退休專家具有豐富的人生閱歷以及解決問題的經(jīng)驗(yàn)，他們大多有極強(qiáng)的責(zé)任心與工作熱情，能夠利用自己的學(xué)識(shí)和經(jīng)驗(yàn)為鄉(xiāng)村振興出謀劃策[3]。同時(shí)，他們行業(yè)威望高、社會(huì)資源豐富，可以通過傳幫帶培養(yǎng)和凝聚更多鄉(xiāng)村年輕人才。

早在2003年，全國(guó)老齡工作委員會(huì)就啟動(dòng)了老年知識(shí)分子智力援助西部的“銀齡行動(dòng)”，依托老專家、老科技工作者的技術(shù)特長(zhǎng)、智力優(yōu)勢(shì)，推動(dòng)受援地區(qū)經(jīng)濟(jì)發(fā)展和人民生活水平的提高，20年來，受益群眾3億多人次，創(chuàng)造經(jīng)濟(jì)價(jià)值超80億元[4]。

（三）“銀齡人才”再開發(fā)契合新時(shí)期老年人的自身需求

隨著我國(guó)經(jīng)濟(jì)社會(huì)的發(fā)展和科技的進(jìn)步，我國(guó)居民平均預(yù)期壽命持續(xù)增加，2022年已達(dá)到77.93歲[5]。美國(guó)心理學(xué)家雷蒙德·卡特爾在分析智力構(gòu)成時(shí)提出，“從社會(huì)文化中習(xí)得的解決問題的放大進(jìn)行應(yīng)用的能力和在實(shí)踐（學(xué)習(xí)、生活和勞動(dòng)）中形成的能力，在人的整個(gè)一生中都在增長(zhǎng)?！贝蠖鄶?shù)專家退休時(shí)身體健康、精力充沛，乍然退出工作崗位后一部分人不能適應(yīng)、重心失衡，容易引發(fā)失落、寂寞等心理問題，不利于身心健康。“銀齡人才”的二次開發(fā)不僅能發(fā)揮他們自身的優(yōu)勢(shì)和作用，同時(shí)能滿足他們的社會(huì)需求和自我實(shí)現(xiàn)等多層次、多樣化需求，提升他們的獲得感、幸福感和安全感，有利于老年人身心健康和社會(huì)和諧穩(wěn)定。

二、農(nóng)業(yè)科技“銀齡人才”開發(fā)與服務(wù)的實(shí)踐探索

（一）案例概況

中國(guó)農(nóng)業(yè)科學(xué)院茶葉研究所是目前我國(guó)唯一以茶為研究對(duì)象的國(guó)家級(jí)綜合性研究機(jī)構(gòu)，主要圍繞茶學(xué)科建設(shè)和茶產(chǎn)業(yè)發(fā)展中的基礎(chǔ)性、公益性、前沿性問題開展茶葉全產(chǎn)業(yè)鏈研究。截至2022年底，共有離退休職工110人，離退休職工平均年齡76.6歲，其中80歲以上50人，年齡最長(zhǎng)者96歲。其中，具有副高級(jí)以上專業(yè)技術(shù)職稱的47人，占比42.7%。大部分高級(jí)職稱專家目前仍在參與行業(yè)相關(guān)科技推廣與服務(wù)等工作。

（二）實(shí)踐成效

茶產(chǎn)業(yè)作為富民產(chǎn)業(yè)、綠色產(chǎn)業(yè)、健康產(chǎn)業(yè)和文化產(chǎn)業(yè)，在國(guó)家實(shí)施鄉(xiāng)村振興戰(zhàn)略、推進(jìn)共同富裕中扮演著重要角色，在建設(shè)美麗中國(guó)、健康中國(guó)中發(fā)揮著獨(dú)特作用。茶葉研究所人始終秉承科技報(bào)國(guó)、興茶為農(nóng)的初心，致力于以科技支撐茶產(chǎn)業(yè)發(fā)展。為充分發(fā)揮老同志在科技、智力和經(jīng)驗(yàn)方面的優(yōu)勢(shì)，在充分尊重老同志意愿、確保工作安全的前提下，研究所通過組織引導(dǎo)、搭建平臺(tái)、加強(qiáng)宣傳等方式，積極組織老同志在定點(diǎn)產(chǎn)業(yè)扶貧、農(nóng)業(yè)科技推廣、茶文化傳播、技能人才培養(yǎng)等方面老有所為、發(fā)光發(fā)熱，老同志已經(jīng)成為研究所科技助力鄉(xiāng)村振興的一支重要的輔助力量。

1.選派“科技特派員”開展技術(shù)服務(wù)

研究所先后聘請(qǐng)研究所原所長(zhǎng)、退休專家白堃元研究員和權(quán)啟愛研究員分別在浙江省縉云縣、磐安縣擔(dān)任科技特派員，開展技術(shù)服務(wù)。在兩位專家的幫助下，浙江縉云黃茶產(chǎn)業(yè)飛速發(fā)展，茶葉產(chǎn)值增加1.2億元，茶農(nóng)人均增收213%；浙江磐安雙溪鄉(xiāng)茶產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)型升級(jí)加快，當(dāng)?shù)夭枞~總收入從2004年的100余萬元提高到如今的1 200萬元，人均茶葉年收入從150元提高到1 800元。兩位專家分別被評(píng)為“浙江省功勛特派員”。

2.通過結(jié)對(duì)幫扶助力脫貧攻堅(jiān)

研究所選派退休專家白堃元研究員作為幫扶專家，赴浙江省對(duì)口幫扶地區(qū)四川廣元開展科技扶貧。他26年如一日無私奉獻(xiàn)，默默奮戰(zhàn)在對(duì)口幫扶第一線，以科技助力脫貧攻堅(jiān)和鄉(xiāng)村振興。據(jù)當(dāng)?shù)亟y(tǒng)計(jì)，廣元市的青川、旺蒼兩縣，從幫扶至今茶園面積增加10倍，茶葉產(chǎn)量增加30倍，茶葉產(chǎn)值增加近百倍，茶農(nóng)戶均收入1.2萬元以上，較之前增加50倍。白堃元研究員先后獲得“浙江省對(duì)口幫扶先進(jìn)個(gè)人”“浙江省離退休干部先進(jìn)個(gè)人”“四川省廣元市榮譽(yù)市民”和“農(nóng)業(yè)農(nóng)村部離退休干部先進(jìn)個(gè)人”等稱號(hào)，并被中國(guó)農(nóng)科院授予“卓越奉獻(xiàn)獎(jiǎng)”。其幫扶事跡經(jīng)國(guó)內(nèi)多家權(quán)威媒體新聞采集和專訪報(bào)道后，產(chǎn)生了較大的社會(huì)影響。

3.積極推薦專家參與社團(tuán)活動(dòng)，開展技能人才培訓(xùn)和茶文化推廣

研究所積極推薦10余位退休專家擔(dān)任中國(guó)茶葉學(xué)會(huì)的培訓(xùn)講師，每年培訓(xùn)茶藝師、評(píng)茶員數(shù)百名，在培養(yǎng)新型職業(yè)農(nóng)民和鄉(xiāng)村振興人才方面作出了積極貢獻(xiàn)；程啟坤、陳敘達(dá)等專家被推薦擔(dān)任中國(guó)國(guó)際茶文化研究會(huì)的專家顧問，廣泛參與組織全國(guó)茶葉博覽會(huì)、全民飲茶日等茶文化推廣普及活動(dòng)。研究所大力支持退休專家參加“老茶緣”茶業(yè)研究中心的工作，每年定期舉辦“錢塘茶會(huì)”，實(shí)施浙江、四川兩省老齡辦的對(duì)口支援項(xiàng)目如“浙川銀齡行動(dòng)”，開展科技下鄉(xiāng)活動(dòng)，產(chǎn)生了較大的社會(huì)效益。

（三）經(jīng)驗(yàn)與啟迪

1.完善機(jī)制建設(shè)，強(qiáng)化組織引導(dǎo)

一是強(qiáng)化組織保障。專門成立了離退休工作領(lǐng)導(dǎo)小組，由研究所人事處負(fù)責(zé)日常管理和服務(wù)。該小組設(shè)有1名專職離退休工作人員，將離退休工作計(jì)劃納入研究所黨委年度重點(diǎn)工作統(tǒng)一部署，做到年初有計(jì)劃、落實(shí)有督導(dǎo)、年末有總結(jié)。完善離退休干部黨建工作制度，設(shè)立離退休干部職工黨支部，由研究所黨委書記直接聯(lián)系，由負(fù)責(zé)離退休工作的同志擔(dān)任支部副書記，負(fù)責(zé)支部日常管理，每月按標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放離退休支部支委以上成員工作補(bǔ)貼，提高服務(wù)質(zhì)量。

二是強(qiáng)化政治引領(lǐng)。定期組織離退休黨支部黨員參加理論學(xué)習(xí)班，通過“坐下來靜心學(xué)、走出去現(xiàn)場(chǎng)學(xué)、請(qǐng)進(jìn)來輔導(dǎo)學(xué)、看視頻直觀學(xué)、送上門暖心學(xué)”等多種方式，及時(shí)傳達(dá)、學(xué)習(xí)上級(jí)決策部署，引導(dǎo)離退休干部不斷增強(qiáng)助力茶產(chǎn)業(yè)發(fā)展的責(zé)任感和使命感，保持思想常新、理想永存。

三是完善聯(lián)系制度。研究所黨政主要領(lǐng)導(dǎo)始終堅(jiān)持重大節(jié)日走訪慰問老干部、重大決策征求意見、重大事項(xiàng)及時(shí)通報(bào)、重大活動(dòng)共同參與，建立了定期走訪慰問、定期開展所情通報(bào)會(huì)和定期組織“走看促”活動(dòng)等工作機(jī)制。

2.建立銀齡智庫，助力技能人才培養(yǎng)

積極推薦退休專家參與社團(tuán)活動(dòng)，發(fā)揮“銀齡人才”的特長(zhǎng)和優(yōu)勢(shì)，開展多層次的技能人才培訓(xùn)和茶文化推廣。先后有多位專家擔(dān)任中國(guó)茶葉學(xué)會(huì)的培訓(xùn)講師，每年培訓(xùn)茶藝師、評(píng)茶員等新型職業(yè)農(nóng)民和鄉(xiāng)村振興人才數(shù)百名，這些學(xué)員正逐漸成為產(chǎn)茶區(qū)行業(yè)骨干力量。研究所還推薦數(shù)十名老專家承擔(dān)中國(guó)國(guó)際茶文化研究會(huì)、老茶緣等社會(huì)團(tuán)體及民間機(jī)構(gòu)的專家顧問，廣泛參與中國(guó)國(guó)際茶葉博覽會(huì)、全民飲茶日等茶文化推廣普及活動(dòng)；在老專家身體健康狀況允許情況下，為老專家參與實(shí)施浙江、四川兩省老齡辦對(duì)口支援項(xiàng)目“浙川銀齡行動(dòng)”牽線搭橋，做好后勤保障服務(wù)，每年開展科技下鄉(xiāng)活動(dòng)，在四川廣元、浙江縉云的幫扶工作已有了第二代和第三代接班人，接續(xù)助力鄉(xiāng)村振興，取得了顯著社會(huì)效益。

3.從優(yōu)落實(shí)生活待遇，確保老有所養(yǎng)

研究所將離退休經(jīng)費(fèi)列入研究所年度經(jīng)費(fèi)預(yù)算，統(tǒng)籌保障離退休干部職工黨組織工作經(jīng)費(fèi)和黨員活動(dòng)經(jīng)費(fèi)。按時(shí)足額發(fā)放離退休干部職工離退休費(fèi)，按規(guī)定報(bào)銷醫(yī)藥費(fèi)，做好政策上傳下達(dá)，切實(shí)保障老干部利益。建立發(fā)展成果共享機(jī)制。研究所每年自籌資金150余萬元，參照屬地標(biāo)準(zhǔn)保障離退休職工的福利待遇及活動(dòng)經(jīng)費(fèi)。在每年組織離休干部體檢療養(yǎng)和退休職工健康體檢基礎(chǔ)上，加強(qiáng)對(duì)身患重病、失能、高齡等特殊困難離退休干部職工的幫扶，年平均發(fā)放困難補(bǔ)助款10余萬元。及時(shí)慰問生病住院的離退休職工和去世人員的家屬，保障有關(guān)待遇落實(shí)，并協(xié)助處理喪葬等善后事宜，為他們排憂解難。

4.依托數(shù)據(jù)提供精準(zhǔn)服務(wù)，促進(jìn)老有所依

研究所收集整理離退休職工的生活健康狀況，建立信息臺(tái)賬和電子數(shù)據(jù)庫，實(shí)行動(dòng)態(tài)管理，切實(shí)為他們辦實(shí)事、做好事、解難事。建立定期聯(lián)系和走訪慰問制度，“進(jìn)老干部門、問老干部事、解老干部難”；在“七一”等重大節(jié)日和老專家生日以及生病住院期間，由研究所領(lǐng)導(dǎo)帶隊(duì)上門慰問，開展不定期的走訪或電話聯(lián)系，讓老專家始終感受到組織的關(guān)心和溫暖。建立老干部相互幫扶機(jī)制，按照“居住距離相近、興趣愛好相似、年齡大小互補(bǔ)”等原則，在組織活動(dòng)時(shí)有意識(shí)地安排身體素質(zhì)較好、年紀(jì)相對(duì)較輕的老干部關(guān)心照顧高齡老同志；分類開展適合老年人的多樣化活動(dòng)，組織開展征文、書畫攝影、文藝匯演、茶會(huì)等積極向上的文體活動(dòng)。支持和鼓勵(lì)離退休干部積極參加老年大學(xué)的學(xué)習(xí)，豐富晚年生活，保持良好精神風(fēng)貌。

三、新時(shí)代做好農(nóng)業(yè)科技“銀齡人才”開發(fā)與服務(wù)的對(duì)策建議

民族要復(fù)興，鄉(xiāng)村必振興。鄉(xiāng)村振興，關(guān)鍵在人。農(nóng)業(yè)科技“銀齡人才”的開發(fā)既是新形勢(shì)下的客觀需求，同時(shí)也為“銀齡人才”實(shí)現(xiàn)新作為提供了平臺(tái)。筆者在剖析中國(guó)農(nóng)業(yè)科學(xué)院茶葉研究所案例的基礎(chǔ)上，提出從以下幾個(gè)方面著手進(jìn)一步做好對(duì)“銀齡人才”開發(fā)與服務(wù)的幾點(diǎn)建議。

（一）加強(qiáng)組織引導(dǎo)

深入開展人口老齡化國(guó)情教育，充分發(fā)揮廣播電視和互聯(lián)網(wǎng)新媒體作用，加強(qiáng)宣傳引導(dǎo)，轉(zhuǎn)變社會(huì)對(duì)老年人的傳統(tǒng)認(rèn)知。政府統(tǒng)籌應(yīng)對(duì)人口老齡化和促進(jìn)經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展需要，制定合理規(guī)劃，完善政策支持，既不把退休等同于養(yǎng)老，讓人力資源閑置，也不把“銀齡人才”再開發(fā)放在年輕人就業(yè)的對(duì)立面，制造社會(huì)矛盾。同時(shí)，大力弘揚(yáng)中華優(yōu)秀傳統(tǒng)文化，營(yíng)造敬老愛老的良好社會(huì)氛圍和輿論環(huán)境。

（二）完善權(quán)益保障機(jī)制

目前勞動(dòng)力市場(chǎng)上老年人再就業(yè)主要按照勞務(wù)用工進(jìn)行管理，社會(huì)保障程度低，維權(quán)困難[6]。農(nóng)業(yè)科技“銀齡人才”與一般老年人就業(yè)相比，具有穩(wěn)定的生活來源和醫(yī)療保障，總體保障水平較高。但是，工傷、住房、工作經(jīng)費(fèi)等方面的保障仍然缺失，需要全面梳理不利于“銀齡人才”繼續(xù)發(fā)揮作用的有關(guān)規(guī)定，在廣泛征求意見基礎(chǔ)上，解決就業(yè)過程中老年人及親屬的后顧之憂。同時(shí)，要在產(chǎn)業(yè)規(guī)劃和項(xiàng)目設(shè)計(jì)等方面統(tǒng)籌考慮“銀發(fā)人才”的發(fā)揮空間。

（三）健全服務(wù)平臺(tái)

全面構(gòu)建“銀齡人才”信息庫，構(gòu)建雙向選擇平臺(tái)。2022年，由中國(guó)老齡協(xié)會(huì)老年人才信息中心主辦的“中國(guó)老年人才網(wǎng)”正式上線，標(biāo)志著我國(guó)老年人才信息庫和老年人才信息服務(wù)平臺(tái)啟動(dòng)建設(shè)，目前全國(guó)已有不少省市建立了相關(guān)數(shù)據(jù)庫[3]。建議根據(jù)社會(huì)需求和就業(yè)渠道建立全國(guó)互通平臺(tái)，精準(zhǔn)收集有意愿再就業(yè)的退休人才信息，全面摸清“銀齡人才”數(shù)量、年齡、從業(yè)經(jīng)歷、專業(yè)特長(zhǎng)等情況底數(shù)，逐步完善資源儲(chǔ)備；鼓勵(lì)銀齡人才依法依規(guī)參與各級(jí)各類科研項(xiàng)目、產(chǎn)業(yè)項(xiàng)目、研究課題、規(guī)劃計(jì)劃，銀齡人才中符合各級(jí)“優(yōu)才卡”或“高層次人才服務(wù)綠卡”等人才卡發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)的，按規(guī)定發(fā)放相應(yīng)層次人才卡并享受有關(guān)政策待遇和服務(wù)便利，為“銀齡人才”開啟發(fā)揮余熱通道奠定基礎(chǔ)。

（四）動(dòng)員社會(huì)廣泛參與

統(tǒng)籌就業(yè)、志愿服務(wù)和社區(qū)治理等方面工作。積極推動(dòng)適老產(chǎn)業(yè)發(fā)展，積極開發(fā)適合老年人使用的智能化、輔助性的產(chǎn)品，為老年人拓寬就業(yè)渠道和提高生活品質(zhì)提供技術(shù)支持[7，8]。在完善社會(huì)保障基礎(chǔ)上，支持商業(yè)保險(xiǎn)提供符合老年人特點(diǎn)的健康保險(xiǎn)。將無障礙環(huán)境建設(shè)和適老改造納入園區(qū)建設(shè)整體規(guī)劃，為老年人提供工作便利。實(shí)施“智慧助老”行動(dòng)，加強(qiáng)老年人教育供給，加強(qiáng)數(shù)字技能教育培訓(xùn)。

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Practical Exploration of the Development and Service of Agricultural Science and Technology “Aging Talents” in the Context of Rural Revitalization

—Taking Tea Research Institute of Chinese Academy of Agricultural Sciences as an Example

REN Shumin， LAI Hesheng， LI Shukui

（Tea Research Institute， Chinese Academy of Agricultural Sciences， Hangzhou 310008， China）

Abstract： Retired experts， with their rich social experience， working experience and high level of political theory， are valuable assets of society. Continuing to play the role of retired experts in agricultural science and technology in the new era is of great significance in promoting rural revitalization and scientific and technological strength， and building a modern socialist country in an all-round way. Taking the Tea Research Institute of the Chinese Academy of Agricultural Sciences as an example， it summarizes the main practices and practical experiences of the Institute in selecting and dispatching scientific and technological specialists to carry out technical services， assisting poverty alleviation through pairing up， actively recommending experts to participate in community activities， carrying out training of skilled personnel and promoting tea culture， etc.， so as to set up a platform for the “silver-age talents” to give full play to their advantages. And put forward a number of feasible countermeasures to strengthen organizational guidance， improve the rights and interests of the security mechanism， improve the service platform， mobilize the community to participate in a number of feasible proposals， in order to do a good job for the scientific research units in agricultural science and technology， “silver talent” development and services to provide reference， and continue to enhance the community’s sense of identity of the silver talent to enhance the sense of achievement and the sense of acquisition of the silver talent.

Key words： Rural revitalization; Agricultural science and technology; Silver-age talents

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