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    基于招聘信息的電商數(shù)據(jù)運(yùn)營人才培養(yǎng)路徑研究

    2024-08-18 00:00:00張曉玲倪月犁
    商場現(xiàn)代化 2024年17期

    基金項(xiàng)目:南京旅游職業(yè)學(xué)院“課程思政”示范課程《電商數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)與分析》;江蘇省教育科學(xué)“十四五”規(guī)劃課題“供需耦合視角下高職旅游類學(xué)生就業(yè)能力結(jié)構(gòu)模型構(gòu)建與提升策略研究”(批準(zhǔn)號(hào):C-c/2021/03/68);南京旅游職業(yè)學(xué)院“江蘇都市近郊傳統(tǒng)村落鄉(xiāng)村旅游發(fā)展研究”科研創(chuàng)新團(tuán)隊(duì)(2021KYTD02);2023江蘇省教育科學(xué)規(guī)劃重點(diǎn)課題“江蘇旅游高職專業(yè)結(jié)構(gòu)與產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)適應(yīng)性評(píng)價(jià)及預(yù)警研究”

    摘 要:本文采集了企業(yè)在招聘平臺(tái)發(fā)布的電商數(shù)據(jù)運(yùn)營人才招聘信息,利用中文分詞和詞頻分析法獲取招聘信息中的中高頻關(guān)鍵詞,通過數(shù)據(jù)分析獲知企業(yè)對(duì)數(shù)據(jù)運(yùn)營人才質(zhì)量的知識(shí)、素質(zhì)、能力各指標(biāo)的關(guān)注度,根據(jù)分析結(jié)論提出新時(shí)代電商數(shù)據(jù)運(yùn)營人才培養(yǎng)路徑的建議,對(duì)新時(shí)代數(shù)據(jù)運(yùn)營人才培養(yǎng)和學(xué)生職業(yè)規(guī)劃指導(dǎo)工作提供一定的參考。

    關(guān)鍵詞:中高頻關(guān)鍵詞;關(guān)注度;人才培養(yǎng)路徑

    一、引言

    根據(jù)網(wǎng)經(jīng)社電子商務(wù)研究中心與贏動(dòng)教育發(fā)布的《2022年度中國電子商務(wù)人才狀況調(diào)查報(bào)告》,當(dāng)前行業(yè)人才能力要求與高校教育滯后是電商人才培養(yǎng)的主要矛盾之一,各大高校對(duì)電子商務(wù)企業(yè)人才需求的質(zhì)量理解存在一定的偏差,導(dǎo)致畢業(yè)生的知識(shí)結(jié)構(gòu)、技能水平和綜合素質(zhì)往往與企業(yè)崗位的實(shí)際需求不相匹配。同時(shí),隨著傳統(tǒng)行業(yè)數(shù)字化轉(zhuǎn)型和網(wǎng)絡(luò)化發(fā)展的加速,對(duì)于具備數(shù)據(jù)分析與運(yùn)營技能的電子商務(wù)數(shù)據(jù)運(yùn)營崗位人才的需求日益增長。本文以“數(shù)據(jù)分析”“數(shù)據(jù)運(yùn)營”兩個(gè)關(guān)鍵詞來采集企業(yè)在招聘平臺(tái)發(fā)布的電商數(shù)據(jù)運(yùn)營人才的需求信息,利用數(shù)據(jù)處理和清洗獲得招聘信息中的中高頻關(guān)鍵詞,通過數(shù)據(jù)分析得到企業(yè)對(duì)數(shù)據(jù)運(yùn)營人才的質(zhì)量要求,最后根據(jù)文本挖掘所獲信息提出新時(shí)代電商數(shù)據(jù)運(yùn)營人才培養(yǎng)路徑的建議,對(duì)新時(shí)代數(shù)據(jù)運(yùn)營人才培養(yǎng)和學(xué)生職業(yè)規(guī)劃指導(dǎo)工作提供一定的參考。

    二、基于招聘信息的數(shù)據(jù)分析

    為了科學(xué)分析企業(yè)對(duì)電商數(shù)據(jù)運(yùn)營人才的需求,利用網(wǎng)絡(luò)爬蟲技術(shù)從智聯(lián)招聘平臺(tái)上以“數(shù)據(jù)分析”“數(shù)據(jù)運(yùn)營”為關(guān)鍵詞,采集了10209家企業(yè)發(fā)布的招聘信息,形成元數(shù)據(jù)并存儲(chǔ)。

    1.數(shù)據(jù)運(yùn)營的主要工作任務(wù)分析

    企業(yè)對(duì)于電子商務(wù)數(shù)據(jù)運(yùn)營崗位從業(yè)者的專業(yè)知識(shí)與技能的核心要求是具備基礎(chǔ)的數(shù)據(jù)和運(yùn)營技能,具體來說,從工具層面看,需要掌握常用辦公軟件,如Excel、PPT 等;從能力要求來看,需要對(duì)數(shù)據(jù)敏感,有很強(qiáng)的邏輯思維能力,學(xué)習(xí)、管理及溝通合作能力;從工作內(nèi)容來看,需要貼近業(yè)務(wù),收集并歸納總結(jié)各種數(shù)據(jù),整理數(shù)據(jù)中所蘊(yùn)含的信息,從數(shù)據(jù)層面理解業(yè)務(wù),需要負(fù)責(zé)監(jiān)控并分析客戶的業(yè)務(wù)、運(yùn)營、產(chǎn)品等相關(guān)數(shù)據(jù),并對(duì)業(yè)務(wù)發(fā)展提出可行性建議,運(yùn)營與用戶、產(chǎn)品、增長等概念緊密聯(lián)系,實(shí)現(xiàn)數(shù)據(jù)價(jià)值與商業(yè)賦能。

    2.招聘企業(yè)的畫像

    根據(jù)采集的招聘信息,分析招聘電商數(shù)據(jù)運(yùn)營人才的企業(yè)畫像。根據(jù)數(shù)據(jù)情況,從企業(yè)所有權(quán)性質(zhì)、規(guī)模以及所屬行業(yè)三方面來刻畫企業(yè)。

    (1) 企業(yè)所有權(quán)性質(zhì)

    根據(jù)招聘數(shù)據(jù)可知,對(duì)電商數(shù)據(jù)運(yùn)營需求量最大的主要是私營企業(yè),占比71%,其次是外資企業(yè)、合資企業(yè)、國有企業(yè),分別是11%、10%、8%,需求量較少的是事業(yè)單位和非營利機(jī)構(gòu),幾乎為0,具體見圖1。

    2) 企業(yè)規(guī)模

    發(fā)布招聘信息的企業(yè)規(guī)模主要集中在50~150人、150~500人的中小型企業(yè),兩項(xiàng)共占比62.4%,其次是少于50人的企業(yè),占比15.4%,規(guī)模500~1000人、1000人以上的企業(yè)員工較為飽和,對(duì)數(shù)據(jù)運(yùn)營人才的需求較少,占比分別是10.5%和11.7%,詳見圖2。

    (3) 所屬行業(yè)

    企業(yè)所屬行業(yè)根據(jù)招聘網(wǎng)站的行業(yè)細(xì)分來確定,采集的企業(yè)信息中,所屬行業(yè)集中在互聯(lián)網(wǎng)/商務(wù)和貿(mào)易/消費(fèi)/制造/營運(yùn),占比共達(dá)到66.42%,其余行業(yè)的占比均相對(duì)較少,詳見圖3。

    3.崗位的具體要求

    (1) 學(xué)歷的要求

    從學(xué)歷需求維度,招聘企業(yè)對(duì)電商數(shù)據(jù)運(yùn)營崗位人才的學(xué)歷要求不高,主要集中在本科和???,其中??扑急壤罡?,達(dá)到43%,碩博要求數(shù)量較少,這對(duì)高職院校電商專業(yè)畢業(yè)生是非常有利的,詳見圖4。

    (2) 經(jīng)驗(yàn)的要求

    從工作經(jīng)驗(yàn)的維度來看,招聘企業(yè)對(duì)電商數(shù)據(jù)運(yùn)營崗位的經(jīng)驗(yàn)要求比較寬松,主要集中在1年以上經(jīng)驗(yàn)和無經(jīng)驗(yàn),這兩項(xiàng)比重共計(jì)65%,其中無經(jīng)驗(yàn)占比達(dá)31%,這對(duì)應(yīng)屆畢業(yè)生非常有利。同時(shí)也發(fā)現(xiàn)隨著工作經(jīng)驗(yàn)的增長,需求比重大幅下降,也說明該崗位的發(fā)展空間有限,詳見圖5。

    4.崗位質(zhì)量要求

    (1) 中高頻關(guān)鍵詞的選取

    首先對(duì)抓取的招聘信息進(jìn)行清洗和規(guī)范,然后使用中文分詞技術(shù)進(jìn)行分詞,將蘊(yùn)含的信息較少和無關(guān)的詞匯篩去。對(duì)于停用詞的確定,本文根據(jù)哈工大停用詞表和文本自身情況提取出有分析價(jià)值的關(guān)鍵詞,最后將處理過的關(guān)鍵詞運(yùn)用詞頻分析法篩選出中高頻關(guān)鍵詞30個(gè),詳見表1。

    (2) 新時(shí)代電商數(shù)據(jù)運(yùn)營人才的企業(yè)需求模型

    將表1的30個(gè)中高頻關(guān)鍵詞進(jìn)行聚類歸納,得出企業(yè)對(duì)新時(shí)代電商數(shù)據(jù)運(yùn)營人才需求質(zhì)量的10個(gè)三級(jí)指標(biāo),經(jīng)過進(jìn)一步分析,總結(jié)出職業(yè)素質(zhì)、職業(yè)能力和專業(yè)知識(shí)三個(gè)模塊,構(gòu)成企業(yè)對(duì)數(shù)據(jù)運(yùn)營人才需求模型,具體要求見表2。

    (3) 數(shù)據(jù)運(yùn)營崗位需求人才質(zhì)量關(guān)注度研究

    根據(jù)表2,計(jì)算質(zhì)量要求中素質(zhì)與能力的每個(gè)指標(biāo)中所有關(guān)鍵詞在招聘信息中出現(xiàn)總次數(shù)的比重,分析出企業(yè)對(duì)數(shù)據(jù)運(yùn)營人才質(zhì)量各項(xiàng)素質(zhì)能力的關(guān)注度,具體見表3。企業(yè)對(duì)專業(yè)知識(shí)與技能的關(guān)注度最高,根據(jù)所包含的關(guān)鍵詞分析可知,主要是數(shù)據(jù)分析工具的應(yīng)用和數(shù)據(jù)運(yùn)營技能。

    在專業(yè)知識(shí)與技能方面,在教學(xué)過程中,要強(qiáng)化對(duì)數(shù)據(jù)分析工具的掌握,主要是Excel數(shù)據(jù)處理軟件,Excel功能強(qiáng)大,可以完成大量數(shù)據(jù)處理和分析工作,易于學(xué)習(xí)和使用,非常適合作為數(shù)據(jù)分析的入門工具。可以通過課堂教學(xué)、在線教程、真實(shí)的電商數(shù)據(jù)等方式,強(qiáng)化學(xué)生對(duì)Excel功能的掌握。加強(qiáng)數(shù)據(jù)運(yùn)營技能的學(xué)習(xí),運(yùn)營工作的基礎(chǔ)是數(shù)據(jù),要充分掌握數(shù)據(jù)分析的流程和方法,進(jìn)行產(chǎn)品銷售數(shù)據(jù)分析、客戶行為分析、市場和產(chǎn)品監(jiān)控等業(yè)務(wù),結(jié)合電商領(lǐng)域的具體案例,如商品推薦系統(tǒng)、客戶細(xì)分、市場趨勢預(yù)測等,讓學(xué)生掌握數(shù)據(jù)運(yùn)營在電商領(lǐng)域的應(yīng)用,同時(shí),注重培養(yǎng)學(xué)生的批判性思維和解決問題的能力,使他們能夠獨(dú)立面對(duì)復(fù)雜的數(shù)據(jù)分析運(yùn)營任務(wù)。

    三、新時(shí)代電商數(shù)據(jù)運(yùn)營人才培養(yǎng)路徑建議

    通過對(duì)電子商務(wù)數(shù)據(jù)運(yùn)營人才招聘信息的分析可得,企業(yè)所需求的人才學(xué)歷以大專居多,1年經(jīng)驗(yàn)和無經(jīng)驗(yàn)者比重達(dá)到65%,對(duì)人才質(zhì)量關(guān)注度最高的是專業(yè)知識(shí)與技能。該崗位適合高職電子商務(wù)專業(yè)的應(yīng)屆畢業(yè)生,知識(shí)素質(zhì)能力的培養(yǎng)需要貫穿整個(gè)新時(shí)代電商數(shù)據(jù)運(yùn)營人才培養(yǎng)的全過程。新時(shí)代電商數(shù)據(jù)運(yùn)營人才培養(yǎng)的路徑應(yīng)該包括五個(gè)方面。

    1.確立現(xiàn)代電子商務(wù)數(shù)據(jù)分析專業(yè)人才的培育宗旨

    技能目標(biāo):培育學(xué)生在電子商務(wù)范疇的數(shù)據(jù)分析技巧,確保他們掌握電子商務(wù)數(shù)據(jù)解析方法,涵蓋市場、運(yùn)營及產(chǎn)品數(shù)據(jù)分析。培養(yǎng)學(xué)生依據(jù)電子商務(wù)的不同場景,進(jìn)行數(shù)據(jù)監(jiān)控、解析,對(duì)數(shù)據(jù)異常敏感并及時(shí)提供改善建議,具備撰寫數(shù)據(jù)分析報(bào)告的技能,熟練進(jìn)行電子商務(wù)數(shù)據(jù)分析。

    素質(zhì)目標(biāo):通過數(shù)據(jù)感知國家強(qiáng)盛,激發(fā)學(xué)生的愛國情感;利用案例分析教育增強(qiáng)學(xué)生的法律意識(shí),確保他們?cè)讷@取、傳播數(shù)據(jù)時(shí)尊重知識(shí)產(chǎn)權(quán)、遵紀(jì)守法,并恪守個(gè)人隱私及數(shù)據(jù)安全的法規(guī);在復(fù)雜數(shù)據(jù)處理中,培育學(xué)生認(rèn)真、嚴(yán)謹(jǐn)、精細(xì)、專業(yè)的工匠精神;在實(shí)戰(zhàn)任務(wù)中,培養(yǎng)學(xué)生依據(jù)科學(xué)法則分析數(shù)據(jù)、誠實(shí)展現(xiàn)結(jié)果的科學(xué)精神和審美修養(yǎng)。

    2.打造完備的課程教學(xué)體系

    根據(jù)市場對(duì)電商數(shù)據(jù)運(yùn)營人才的需求,規(guī)劃清晰可見的課程結(jié)構(gòu)圖,使教師明確教學(xué)方向,協(xié)助學(xué)生明晰學(xué)業(yè)、能力及職業(yè)發(fā)展規(guī)劃。在人才培養(yǎng)計(jì)劃中,凸顯數(shù)據(jù)運(yùn)營分析的特色,將數(shù)據(jù)分析能力的培養(yǎng)貫穿人才培養(yǎng)的全過程,提升數(shù)據(jù)分析課程在專業(yè)設(shè)置中的比重,強(qiáng)化實(shí)踐教學(xué),形成閉合的數(shù)據(jù)分析課程教學(xué)體系,指導(dǎo)學(xué)生進(jìn)行數(shù)據(jù)管理與創(chuàng)新,增強(qiáng)他們合法獲取、分析和運(yùn)用數(shù)據(jù)的能力。

    3.實(shí)施理實(shí)一體的教學(xué)模式

    構(gòu)建真實(shí)的電商職業(yè)情境,以“專業(yè)知識(shí)”培養(yǎng)為主線,使學(xué)生在“學(xué)中做、做中學(xué)”,學(xué)生通過“學(xué)習(xí)—實(shí)踐—頓悟”,不僅可以掌握專業(yè)知識(shí),同時(shí)真實(shí)的職業(yè)情境也有利于學(xué)生職業(yè)素質(zhì)的培養(yǎng)、職業(yè)能力的快速提升。

    4.推進(jìn)職業(yè)資格證書與學(xué)歷教育的融合

    在“1+X”證書體制下,電子商務(wù)數(shù)據(jù)分析職業(yè)技能等CV64t98t0YAM7usDdvADgA==級(jí)證書是體現(xiàn)高職學(xué)生電商技能水平的一種證明。將其納入課程體系,不僅激發(fā)學(xué)生獲取證書的主動(dòng)性,也能提升教學(xué)效果和質(zhì)量,進(jìn)而提高高職教育的教學(xué)和人才培養(yǎng)水平。

    5.強(qiáng)化企業(yè)與學(xué)校的合作

    數(shù)據(jù)運(yùn)營人才的培育需重視企業(yè)與學(xué)校的合作,將企業(yè)實(shí)際案例引入教學(xué),使理論教學(xué)與實(shí)踐相結(jié)合。同時(shí),根據(jù)職業(yè)教育的特性,實(shí)現(xiàn)教學(xué)過程與生產(chǎn)過程的整合,達(dá)到專業(yè)化和產(chǎn)業(yè)化的對(duì)接。

    參考文獻(xiàn):

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    [5]齊芯,方舟,周小暉,等.《商務(wù)數(shù)據(jù)分析與應(yīng)用基礎(chǔ)》課程的教學(xué)探索與實(shí)踐——基于“課程思政”理念[J].現(xiàn)代商貿(mào)工業(yè),2022(14):147-149.

    作者簡介:張曉玲(1980— ),漢族,山東榮成人,碩士研究生,副教授,主要從事旅游職業(yè)教育方面的研究;倪月犁(1986— ),漢族,江蘇盱眙人,碩士研究生,副教授,主要從事旅游職業(yè)教育、旅游規(guī)劃方面的研究。

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