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關鍵詞：高校畢業(yè)生和青年人就業(yè) 拓崗穩(wěn)崗

破解高校畢業(yè)生和青年人就業(yè)難題，短期靠拓崗穩(wěn)崗，長期靠經(jīng)濟發(fā)展。短期拓崗穩(wěn)崗重點要在四個方面激活存量，化解增量。首先，發(fā)揮國有經(jīng)濟就業(yè)主渠道作用，從發(fā)展的角度，開發(fā)崗位，合理儲備人才，平衡就業(yè)與未來發(fā)展關系，騰出更多的就業(yè)崗位；其次，大力支持民營經(jīng)濟發(fā)展，拿出切實可行的政策，鼓勵民營經(jīng)濟吸納更多的畢業(yè)生和青年就業(yè)者；另外，發(fā)揮人力資源服務機構引導、促就業(yè)作用，發(fā)揮培訓機構在技能人才培養(yǎng)方面的優(yōu)勢，形成引、促、培組合拳，調節(jié)市場；最后，出臺強有力的政策支持困難群體就業(yè)，分類幫扶失業(yè)和其他困難就業(yè)群體。

——安徽省勞動學會常務理事汪張明

關鍵詞：政策性崗位 高校畢業(yè)生就業(yè)

更好發(fā)揮政策性崗位吸納作用的舉措部署是非常有益的。政策性崗位不僅可以為高校畢業(yè)生提供更多的就業(yè)機會，還可以發(fā)揮其在社會穩(wěn)定和公共服務等方面的作用。因此，我建議政府可以進一步加大對政策性崗位的投入和扶持力度，提高崗位的吸引力和穩(wěn)定性。同時，也需要加強對政策性崗位的管理和監(jiān)督，確保其能夠真正發(fā)揮吸納高校畢業(yè)生就業(yè)的作用。

——農(nóng)文旅產(chǎn)業(yè)振興研究院常務副院長袁帥

關鍵詞：數(shù)字技術 就業(yè)崗位 匹配效率

如何充分利用數(shù)字技術，進一步提升就業(yè)崗位供需雙方的匹配效率，是各級公共就業(yè)服務機構和企業(yè)面對的新課題。建議發(fā)展新興的培訓機構和機制，突出專業(yè)性、創(chuàng)新性、實用性的特點，加大扶持力度，創(chuàng)新培養(yǎng)模式，把實驗和創(chuàng)新相結合，形成一套具有網(wǎng)信專業(yè)特點的人才培養(yǎng)和評價機制。

——北京大學新媒體研究院院長謝新洲

關鍵詞：數(shù)字經(jīng)濟 職業(yè)發(fā)展

數(shù)字經(jīng)濟為傳統(tǒng)服務模式以及個人職業(yè)發(fā)展開啟了全新想象。數(shù)字職業(yè)化以后產(chǎn)生的以數(shù)字為基本技能、基本要求的職業(yè)從業(yè)者，如無人機駕駛員、人工智能工程師等，應具備特殊技能。社會組織、人社部門、教育部門等要有數(shù)字職業(yè)化的意識，分層、分類、分階段精準培育人才，滿足社會及用人單位需求。

——中國人事科學研究院企業(yè)人力資源研究室主任范巍

關鍵詞：人工智能時代 女性職業(yè)發(fā)展

人工智能時代為女性職業(yè)發(fā)展提供了新的機遇和挑戰(zhàn)。女性在人工智能領域具有獨特的優(yōu)勢，如細心、耐心和溝通能力等，可以發(fā)揮重要作用。同時，女性在科技行業(yè)中的參與和影響力逐漸提升，有助于推動性別平等和社會進步。然而，女性在人工智能領域仍然面臨一些挑戰(zhàn)，如性別歧視和缺乏支持等。因此，要加強女性在科技領域的教育和培訓，提供更多的機會和平臺，以充分發(fā)揮女性在人工智能時代的潛力。

——上海大學計算機工程與科學學院院長謝少榮

關鍵詞：“媽媽崗”

“媽媽崗”作為一種兼顧家庭和工作的新就業(yè)形態(tài)，不僅有助于解決部分女性的就業(yè)問題，還能為企業(yè)和社會帶來更廣泛的正面影響。為了把“媽媽崗”辦成健康、可持續(xù)的事業(yè)，建議采取以下措施：一是確保“媽媽崗”員工與雇主簽訂正規(guī)勞動合同，明確雙方的權利和義務，包括工作內容、工作時間、工資待遇、社會保險等關鍵條款。這有助于保障員工的合法權益，也能為解決爭議提供法律依據(jù)。二是雇主或相關部門、團體為“媽媽崗”員工繳納社會保險費用，包括醫(yī)療保險、工傷保險等。這有助于為員工提供必要的保障，減輕因意外風險帶來的經(jīng)濟負擔。三是婦聯(lián)等單位加強與“媽媽崗”員工的聯(lián)系，維護她們的合法權益，傾聽用人單位的訴求，建立健全勞動糾紛調解機制，共同呵護“媽媽崗”這一新生事物健康發(fā)展。

——福建師范大學法學院教授、博士生導師，福建省婚姻家庭法研究會副會長張莉