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    后浪如何看后浪

    2024-07-09 04:54:34李明子
    中國新聞周刊 2024年22期
    關鍵詞:強人后浪接班人

    李明子

    接受采訪的幾位年輕一代企業(yè)家,大多是主動接班,并且?guī)ьI企業(yè)走過了交接班的“尷尬期”。有意思的是,當被問到他們是否有意培養(yǎng)子女做企業(yè)繼承人時,“企三代”的心態(tài)相對開放,“企二代”則基本持否定態(tài)度,他們回答的交集是“尊重孩子自己的意愿”。

    一家創(chuàng)辦近60年的企業(yè)的第三代核心管理者坦言,集團擁有多家上市公司,有比較成熟的職業(yè)經(jīng)理人體系,家族成員能否接班,不但要看個人意愿,更要看能否對企業(yè)有所貢獻。

    另一位受訪的“三代”不完全信任職業(yè)經(jīng)理人,他對培養(yǎng)子女的接班意愿和能力有一套方法論。這源于他父親從祖父手中接班的經(jīng)驗,并在他自己身上得到了驗證。比如,提前物色接班人選,從小把繼承人帶在身邊,讓他們盡早參與企業(yè)決策,成年后送到朋友公司歷練或是創(chuàng)業(yè),等子女回到自家企業(yè),再從基層開始輪崗?!叭钡膬?yōu)勢還在于,當他們忙于拓展業(yè)務時,父輩可以幫助完成對隔代接班人的培養(yǎng)。

    對第一次正面迎擊接班挑戰(zhàn)的“二代”們來說,他們自己還在解題過程中。“再給我一次機會重選,真不想馬上接班,想去讀書?!比绻皇撬拮恚@位已經(jīng)接班多年的“二代”或許不會如此坦誠。

    接受我采訪前一天晚上,他招待了三撥客戶?!拔⒂^層面的感受和宏觀數(shù)據(jù)不完全一樣?!彼f,今年一季度GDP同比增長超出預期,但具體到行業(yè)則是有好有壞,同行和友商們的訂單量與出廠材料量雙雙下降,“只是希望客戶對我們公司印象好一點,我多努力一點,這些都需要身體力行去維護。”

    最近一次出差,他24小時跑了三座城市,傍晚回到公司,繼續(xù)加班到深夜。他手機殼背面的金箔貼是家人去寺院求的平安符。對待下一代接班的問題,他直言“子女不一定要接班,優(yōu)秀的管理不需要自己小孩接手”。

    另一位受訪的“90后企二代”也認為,家族企業(yè)如果能長久發(fā)展,未來一定是管理權和所有權相分離的,后代可以繼承家族精神與財富,卻未必從事同一行業(yè)?!?0年后市場環(huán)境怎么樣、這家公司還在不在都難說,小孩可以自己創(chuàng)業(yè),不必來接我的班?!?h3>封面反饋

    21/2024 總第1143期

    @Antonov:精細化管理的方向是必然的。很多公司都是強人領導,如果哪一天強人不在了就可能導致公司崩塌。精細化管理的意義就在于將權力置于規(guī)則中。

    讀者來信

    《余秀華:打量世人,也被世人打量》

    在新書發(fā)布現(xiàn)場見到她,原來是一個這么了不起的靈魂,也能感覺到她在無數(shù)困局里從掙扎到游刃有余的心路歷程。幾天以來腦海里縈繞的種種感覺,被文章寫得淋漓盡致。(@齊守魁)

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