加強(qiáng)企業(yè)政工工作，確保思想保鮮行動(dòng)爭(zhēng)先

王有江

在社會(huì)經(jīng)濟(jì)迅猛發(fā)展的浪潮中，企業(yè)在追求經(jīng)濟(jì)效益的同時(shí)更要加強(qiáng)政工隊(duì)伍建設(shè)，固化“政工工作也是生產(chǎn)力”的價(jià)值理念，而且要把政治工作成果作為經(jīng)濟(jì)效益的助推劑、增效劑，使思想政治工作大有可為、大有作為，開(kāi)創(chuàng)思想政治工作新格局。

一、學(xué)習(xí)宣傳落實(shí)好招金集團(tuán)一季度會(huì)議精神，推動(dòng)企業(yè)科學(xué)發(fā)展

（一）強(qiáng)化學(xué)習(xí)，理清思路。招金置業(yè)全體干部職工第一時(shí)間觀看了招金集團(tuán)一季度會(huì)議報(bào)告視頻，迅速興起了學(xué)習(xí)宣傳貫徹一季度會(huì)議精神熱潮，并對(duì)報(bào)告內(nèi)容原原本本地學(xué)習(xí)領(lǐng)會(huì)，對(duì)報(bào)告精神原汁原味地消化吸收，在業(yè)余時(shí)間通過(guò)各種渠道進(jìn)行學(xué)習(xí)充電，公司及時(shí)組織學(xué)習(xí)研討，使公司干部職工對(duì)一季度會(huì)議精神有了基礎(chǔ)性的了解。招金置業(yè)全體干部職工學(xué)習(xí)了集團(tuán)一季度會(huì)議精神后倍覺(jué)催人奮進(jìn)、鼓舞人心，為我們理清了發(fā)展思路，提供了解決問(wèn)題的法寶，產(chǎn)生了“學(xué)習(xí)越多，收獲越大”的思想共鳴。

（二）加強(qiáng)宣傳，務(wù)求實(shí)效。在開(kāi)展學(xué)習(xí)宣傳貫徹集團(tuán)一季度會(huì)議精神中，能夠在形式上靈活多樣，內(nèi)容上務(wù)求實(shí)效。公司制作了宣傳展板、橫幅標(biāo)語(yǔ)，工地圍擋張貼了巨幅噴繪，員工結(jié)合崗位實(shí)際暢談了學(xué)習(xí)集團(tuán)一季度會(huì)議精神的思想感悟，讓員工學(xué)有所教、學(xué)以致用，起到了以點(diǎn)帶面輻射周邊。

（三）結(jié)合實(shí)際，抓好落實(shí)。努力把一季度會(huì)議要求內(nèi)化為精神動(dòng)力，外化為工作干勁，搶抓轉(zhuǎn)型升級(jí)的發(fā)展機(jī)遇乘勢(shì)而上，嚴(yán)格執(zhí)行集團(tuán)公司的各項(xiàng)要求，圍繞全年工作目標(biāo)，加壓奮進(jìn)，提前謀劃做好工作部署，不忘初心牢記使命，把招金人對(duì)美好生活的向往，當(dāng)做我們義不容辭的責(zé)任和使命矢志不渝砥礪奮進(jìn)。

（四）解放思想，抓好創(chuàng)新。要打破路徑依賴(lài)，跳出條條框框，對(duì)重點(diǎn)工作、難點(diǎn)問(wèn)題，確立“突破性”思維，拿出“超常規(guī)”辦法，多想突圍破題之策、多謀可行務(wù)實(shí)之舉，加快推動(dòng)難題解決。要堅(jiān)持睜眼看世界，跳出一域看招金，瞄準(zhǔn)行業(yè)內(nèi)外先進(jìn)企業(yè)的發(fā)展坐標(biāo)系，研究先進(jìn)企業(yè)的發(fā)展經(jīng)驗(yàn)、成熟做法，學(xué)以致用，為我所用，加快推動(dòng)管理模式和商業(yè)模式創(chuàng)新。

（五）優(yōu)化作風(fēng)，服務(wù)到位。要落實(shí)“干部聯(lián)系服務(wù)、部門(mén)下沉服務(wù)”機(jī)制，真正做到“工作圍著企業(yè)干、資源圍著項(xiàng)目轉(zhuǎn)”。公司各部室要堅(jiān)持每月“走出去”了解情況、“走下去”調(diào)查研究、“到現(xiàn)場(chǎng)”解決問(wèn)題，確保政策在一線(xiàn)落地、工作在一線(xiàn)推進(jìn)、問(wèn)題在一線(xiàn)解決。

二、以“十個(gè)關(guān)鍵詞”，著力指導(dǎo)企業(yè)發(fā)展方向

招金置業(yè)緊緊圍繞集團(tuán)提出的“深化改革、發(fā)展新理念、創(chuàng)新驅(qū)動(dòng)、法治、思想道德建設(shè)、以人民為中心、一帶一路、工匠精神、從嚴(yán)治黨、人才”十個(gè)關(guān)鍵詞，對(duì)企業(yè)未來(lái)的發(fā)展做好準(zhǔn)確定位。

（一）著力深化改革

通過(guò)學(xué)習(xí)一季度會(huì)議精神，我們一致感到只有順應(yīng)改革浪潮，招金集團(tuán)的未來(lái)才會(huì)有希望有動(dòng)力，雖然集團(tuán)公司目前還有諸多的短板疼點(diǎn)擺在我們面前，我們要積極響應(yīng)集團(tuán)的號(hào)召，按照“困則變、窮則變、思想不變、行動(dòng)難變、穩(wěn)中求變”的改革思路，勇于自我革新自我凈化。

（二）更新發(fā)展理念

要通過(guò)轉(zhuǎn)觀念強(qiáng)作為，堅(jiān)持走生態(tài)文明綠色發(fā)展道路，按照“既要金山銀山，更要綠水青山”的環(huán)保理念，投入到位管理到位補(bǔ)齊到位。

（三）加強(qiáng)創(chuàng)新驅(qū)動(dòng)

要有進(jìn)無(wú)止境的追求，不能滿(mǎn)足于現(xiàn)狀，躺在功勞簿上，集團(tuán)公司經(jīng)過(guò)40多年的奮斗，目前取得了許多國(guó)家級(jí)科技創(chuàng)新成果，并突破了業(yè)內(nèi)探礦難度，這得益于招金人的不懈創(chuàng)新，今后招金置業(yè)要向集團(tuán)進(jìn)一步看齊，按照“內(nèi)鉆研，外求教”的方法繼續(xù)加大創(chuàng)新力度。

（四）強(qiáng)化法治觀念

要嚴(yán)格遵守國(guó)家法律法規(guī)，合規(guī)經(jīng)營(yíng)，并結(jié)合公司實(shí)際梳理規(guī)章流程，做到有章可依、有章必依，用制度來(lái)管人靠流程做事。

（五）夯實(shí)思想道德建設(shè)

做好員工思想道德和職業(yè)操守培訓(xùn)，在“檢企合作”基礎(chǔ)上，邀請(qǐng)檢察院相關(guān)部門(mén)前來(lái)公司進(jìn)行思想宣講和溝通談話(huà)，從“不想腐、不能腐、不敢腐”三方面著手，加強(qiáng)廉政教育，提升員工思想道德水平，鼓勵(lì)員工以“想干事、會(huì)干事、能干事、干成事、不出事”的標(biāo)準(zhǔn)來(lái)干事創(chuàng)業(yè)，避免腐敗現(xiàn)象發(fā)生，以更高的職業(yè)操守來(lái)適應(yīng)市場(chǎng)發(fā)展需求。

（六）堅(jiān)持以人民為中心

要以職工為中心，了解職工需要什么？我們能為職工做什么？怎樣做？切實(shí)理順三者關(guān)系，要從不斷提高員工的待遇、維護(hù)尊嚴(yán)上下功夫，以“薪酬增長(zhǎng)”、“帶薪休假”等十大民心工程為抓手，著力解決企業(yè)與職工在發(fā)展過(guò)程中遇到的困難，不斷提升員工在企業(yè)的幸福感、認(rèn)同感、歸屬感。

（七）運(yùn)用一帶一路理念

要有“走出去”的思維，既要有冒險(xiǎn)精神不墨守成規(guī)，更要有把控風(fēng)險(xiǎn)的能力，實(shí)現(xiàn)“變道超車(chē)”，并借助集團(tuán)的平臺(tái)優(yōu)勢(shì)、資源優(yōu)勢(shì)、產(chǎn)業(yè)優(yōu)勢(shì)為招金置業(yè)開(kāi)拓重點(diǎn)區(qū)域的房地產(chǎn)市場(chǎng)做好充分的準(zhǔn)備。

（八）發(fā)揚(yáng)工匠精神

要積極發(fā)揚(yáng)“鍛造足金建筑，打造足金服務(wù)”的理念，使“足金”名片廣為人知，這就要求我們每一名干部員工要全力以赴，把工作做到極致，精益求精地追求品質(zhì)與質(zhì)量，注重質(zhì)量管理、細(xì)節(jié)管理，堅(jiān)決杜絕粗制濫造、應(yīng)付了事、得過(guò)且過(guò)。

（九）堅(jiān)持從嚴(yán)治黨

要以“零違紀(jì)、零觸電”為具體目標(biāo)，積極配合集團(tuán)紀(jì)委積極做好反腐倡廉工作，并加強(qiáng)重點(diǎn)區(qū)域、關(guān)鍵崗位、核心人員的督查力度，將工作任務(wù)分解，層層簽訂責(zé)任狀，公布集團(tuán)紀(jì)委電話(huà)，隨時(shí)接受供貨單位、施工單位舉報(bào)監(jiān)督。

（十）培養(yǎng)引進(jìn)人才

要按照德才兼?zhèn)涞脑瓌t，建立實(shí)用高效的人才培養(yǎng)引進(jìn)體制，樹(shù)立科學(xué)健康的用人導(dǎo)向，多舉辦“青年座談會(huì)”、“假如我是項(xiàng)目經(jīng)理”等活動(dòng)，給青年員工施展才華的舞臺(tái)，從中發(fā)掘人才、培養(yǎng)人才、用好人才。

三、新時(shí)期提高企業(yè)政工隊(duì)伍素質(zhì)的措施

（一）大力涵養(yǎng)四德

一要涵養(yǎng)政治品德。最核心的就是對(duì)黨忠誠(chéng)，我們培養(yǎng)優(yōu)秀的政工隊(duì)伍，千條萬(wàn)條第一條就是教育他們對(duì)黨忠誠(chéng)，堅(jiān)決防止政治上的兩面人”。一定要把自己的命運(yùn)和黨的命運(yùn)聯(lián)系在一起，這樣路才能不走偏。

二要涵養(yǎng)社會(huì)公德。遵守社會(huì)規(guī)則、公序良俗，政工干部只能比普通人做得更好，要起表率作用。政工干部在單位里邊是“領(lǐng)頭羊”，在社會(huì)上就得當(dāng)“領(lǐng)航員”，一舉一動(dòng)備受關(guān)注，要有做表率的責(zé)任，從點(diǎn)滴小事做起，讓自己的模范行動(dòng)帶動(dòng)更多的人。

三要涵養(yǎng)職業(yè)道德。職業(yè)道德就是責(zé)任心，一個(gè)有責(zé)任心的人，不管放在什么崗位上都能讓人放心，就是因?yàn)樗麑?duì)自己的工作經(jīng)?！胺挪幌滦摹?。這個(gè)事是辯證的，你讓別人對(duì)你放心，你自己首先得對(duì)你的工作有一種放不下心的態(tài)度，要從點(diǎn)點(diǎn)滴滴的小事涵養(yǎng)職業(yè)道德。

四要涵養(yǎng)家庭美德。經(jīng)營(yíng)不好家庭就成就不了事業(yè)，后院失火，前院一定起火。家風(fēng)不正，作風(fēng)怎能正？政工干部一定要塑造良好的家風(fēng)，讓自己有安心工作的“大后方”，也給社會(huì)增加一個(gè)安定的“小細(xì)胞”。

（二）思想政治工作與“一排底線(xiàn)”建設(shè)相結(jié)合

底線(xiàn)性工作主要就是四條：安全生產(chǎn)、生態(tài)環(huán)保、信訪

穩(wěn)定、輿情管控。信訪穩(wěn)定、輿情管控能夠影響公司的名譽(yù)和品牌，會(huì)把企業(yè)推到風(fēng)口浪尖，牽扯我們大量的時(shí)間精力。但是環(huán)保督察和安全生產(chǎn)會(huì)直接讓企業(yè)停擺。特別今年是環(huán)保督察大考年，大家要尤為注意。這里再次強(qiáng)調(diào)，安全問(wèn)題就是管理問(wèn)題，安全事故就是管理問(wèn)題的爆發(fā)。如果一個(gè)工礦企業(yè)，管理松松垮垮，抓不住重點(diǎn)，管理問(wèn)題一旦爆發(fā)，最終就會(huì)釀成慘痛的事故。所以說(shuō)，一排底線(xiàn)性工作堅(jiān)決不能失守。

（三）思想政治工作與企業(yè)文化建設(shè)相結(jié)合

有文化的企業(yè)，才能凝聚人心，才能以文化人，激發(fā)起員工的學(xué)習(xí)熱情和工作動(dòng)力。大道合行，是招金集團(tuán)優(yōu)秀歷史文化的積淀，它凝聚了廣大員工的心血和汗水，評(píng)判一個(gè)企業(yè)不能只看效益，還要看他的企業(yè)文化，有文化的企業(yè)，才能凝聚人心，才能以“文”化“人”。在大道合行的引領(lǐng)召喚下，“招金人”能夠調(diào)動(dòng)創(chuàng)新因素，強(qiáng)化創(chuàng)新活力，聚合集體的智慧進(jìn)行科研攻關(guān)，使技術(shù)水平始終保持行業(yè)領(lǐng)先；在大道合行的引領(lǐng)召喚下，“招金人”能夠招賢引士為我所用，更能激發(fā)起員工的工作熱情和學(xué)習(xí)動(dòng)力，并持續(xù)不斷地提高全體員工的認(rèn)同感歸屬感，使各類(lèi)人才愿意留在企業(yè)內(nèi)貢獻(xiàn)價(jià)值。近年來(lái)，招金置業(yè)始終堅(jiān)持在“大道合行”的引領(lǐng)召喚下，進(jìn)一步借鑒學(xué)習(xí)兄弟單位的文化特色，重點(diǎn)強(qiáng)化企業(yè)文化建設(shè)，將“致力鍛造足金建筑，致力打造足金服務(wù)”的理念內(nèi)化于心外化于行，讓員工的行為習(xí)慣、工作作風(fēng)，處處體現(xiàn)出企業(yè)文化的縮影，不斷地提高全體員工的認(rèn)同感歸屬感。

（四）思想政治工作與解決實(shí)際問(wèn)題相結(jié)合。

招金置業(yè)相繼開(kāi)展“金秋助學(xué)”活動(dòng)，為在職職工申請(qǐng)發(fā)放考取高校資助金，鼓勵(lì)其努力學(xué)習(xí)早日成為棟梁之才，并按照“一線(xiàn)工作法”，深入工地了解作業(yè)現(xiàn)場(chǎng)情況，掌握職工思想動(dòng)態(tài)，為一線(xiàn)職工配備了膠鞋、工作服、安全帽、洗衣液等勞保用品，并給予職工伙食補(bǔ)貼，在飯菜花樣、營(yíng)養(yǎng)衛(wèi)生上下功夫，讓一線(xiàn)職工吃得飽吃得好；在三八婦女節(jié)等節(jié)日來(lái)臨之時(shí)，為職工送上了節(jié)日慰問(wèn)品，讓職工充分感受到了企業(yè)的關(guān)愛(ài)，激發(fā)了工作主動(dòng)性和積極性。通過(guò)深入一線(xiàn)，及時(shí)了解了公司組織的各項(xiàng)活動(dòng)是否符合職工心意，是否有良好的建議，并對(duì)職工提出的合理化建議，如：加大對(duì)職工的培訓(xùn)工作、充實(shí)公司專(zhuān)業(yè)人才隊(duì)伍、多開(kāi)展趣味性活動(dòng)，進(jìn)行歸納整理熱點(diǎn)、生產(chǎn)難點(diǎn)、安全問(wèn)題等10余項(xiàng)，推進(jìn)公司思想政治工作向既定目標(biāo)邁進(jìn)。