邊檢警長的數(shù)據(jù)研判故事

李琭璐

他，以鼠標和鍵盤為武器，在無形戰(zhàn)線上，尋找蛛絲馬跡，讓沉默的數(shù)據(jù)“開口說話”；

他，習慣在無數(shù)日夜伏于案前，總結提煉技戰(zhàn)法，循線深挖線索，在方寸之間屢破大案；

他們，在探索中起步、在實戰(zhàn)中歷練、在創(chuàng)新中發(fā)展，走出一條對移民管理工作現(xiàn)代化全新探索之路；

他們，發(fā)揮數(shù)據(jù)研判引領支撐作用，推動邊檢工作高質量發(fā)展，將數(shù)據(jù)研判工作的發(fā)展從經(jīng)驗思維轉變?yōu)閿?shù)據(jù)思維，實現(xiàn)從被動防御向精準打擊的跨越，實現(xiàn)從孤島信息分析向多維研判排查的升級換代；

他們，是守護在國門云端的出鞘利劍。

起：英雄不問出處

“這可是位真大神！”

“外事不決問百度，內事不決問靜波，百度可能掉線，但靜波一直在線?！?/p>

“他是個平平淡淡、又很實在的人?！?/p>

“他的口頭語就是，‘我來，這個我可以來?！?/p>

“他獲評‘十大國門衛(wèi)士后，可能有人覺得他會飄了，會有距離感，但對他來說完全不存在。不管是領導、同事，還是剛進單位的年輕人，不管什么時候找靜波，他都24小時在線?！?/p>

你不禁要問，靜波是誰？

那一天，主角還未進會場，一群忍不住評說他的同事們聊開了。有人興奮地說著他的好，有人邊說邊豎起了大拇指，還有人干脆傾聽，不時首肯地點點頭。

故事要從2018年說起。

那一年，北京邊檢總站數(shù)據(jù)研判室一級警長陳靜波干了一件大事——由他開發(fā)的執(zhí)法辦案OA系統(tǒng)正式上線。北京邊檢遣返審查所的同志們一打開系統(tǒng)，可即刻對前臺查驗民警搜出的可疑人員進行分析，迅速調出相關處罰表單，將最初處理一位可疑人員需要的20多分鐘，縮短至45秒，讓辦案人員的“幸福指數(shù)”大幅提升。

做執(zhí)法辦案OA系統(tǒng)的想法源自北京邊檢總站主任武玉峰，在北京邊檢遣返審查所當副組長時，他發(fā)現(xiàn)前臺民警工作非常辛苦，重復性工作很多，但都解決不了?！耙粋€旅客來了后，處罰時間很久。如果來了兩三個有問題的旅客，那我們就很難處理，因為民警是有限的，要做很多固定的法律文書等等?！眻?zhí)法辦案崗位的戰(zhàn)友們在做案卷時需要手工錄入資料、反復核對，經(jīng)常出現(xiàn)法律文書出錯、簽批流程較長等問題?？傉居媱濋_發(fā)執(zhí)法辦案系統(tǒng)，但是研發(fā)公司報價高達上百萬，而且他們不能精準理解執(zhí)法辦案需求，項目一度停滯不前。看著戰(zhàn)友們每天被牽絆在繁復的執(zhí)法程序中，武玉峰找到陳靜波，問他是否有解決辦法，“我試一試吧。”陳靜波一開始并沒馬上答應，“因為心里沒底。”但經(jīng)過一段時間編程測試后，他告訴武玉峰，自己應該可以完成，但需要時間。

半年后，陳靜波把做好的系統(tǒng)讓武玉峰看，“當時很興奮，他已經(jīng)把這些日常所需的文本表格實現(xiàn)了數(shù)字化處理。這是一個徹底的變革。”

向科技要警力、向科技要戰(zhàn)斗力，決不是一句空話。陳靜波從使用者的角度出發(fā)，著力解決案件辦理過程中的痛點和難點，利用技術手段讓大家的效率進一步提高。

承：精金百煉 百煉成鋼

2008年，“奧運新警”陳靜波正式入伍。

初來乍到，他最開始的工作是每天掛著佩戴“8大件”進行現(xiàn)場武裝巡邏，巡邏一小時，再到臺上跟師傅楊生產學一小時前臺查驗，師傅上臺子的時候就跟著他學，師傅下去休息了，陳靜波就繼續(xù)巡邏。

剛入警時，楊生產建議陳靜波多寫些文章，做外宣寫稿還可以加分，分數(shù)高了獎金就得的多一些，而且，文章發(fā)得多了，年輕人在領導面前自然會受重視。一有寫稿任務，還沒等楊生產開口，陳靜波常會苦笑著撓撓頭，“師傅，我寫作水平確實不行，咱換個人行嗎？”

幾年前，北京邊檢總站前臺查驗人員在查證過程中遇到了困難，非洲一些小國家的簽證不好核實，有時候是一個印章，有時候甚至是手寫的，完全沒有固定模式。陳靜波知道后，開發(fā)了一個可以簡單通過點擊鼠標即可出現(xiàn)相關業(yè)務知識的帶圖軟件。

從亞洲板塊點進去，會出現(xiàn)所屬國家，再從國家點進去，又會出現(xiàn)當?shù)氐娜宋牡乩?、生活習慣及屬地簽證樣式和特點。那時候，楊生產記得不分上班還是下班，陳靜波總是挎包背著電腦，在單位琢磨完回家繼續(xù)研究，系統(tǒng)做出來后，讓大家覺得很“轟動”。

陳靜波任職的第一個崗位是前臺驗放旅客，這一干就是十年。“我們在一線旅檢崗位工作，每年驗放幾萬人都是很平常的事，最多的一年能驗放十萬人?！彼寡?，隨著工作經(jīng)驗的逐漸積累，很容易甄別想偷渡的旅客。

觀察至關重要。陳靜波有個習慣，在查驗證件同時，他會不時瞥一眼附近隊伍中的人群：有人在四處張望，有人在低頭看手機，還有的人眼神飄忽，而這些可疑人員的小動作早已在臺前檢查員的眼中暴露無遺?！澳憧粗F(xiàn)在隊伍中比較正常吧，如果突然出現(xiàn)和隊伍中不合群的人，就需要提高警惕，是需要關注的，我們需要更加仔細，其實在臺上需要照顧的地方非常多。”陳靜波說，其實這份工作壓力很大，“因為你很容易就放過一個有問題的人?！?/p>

在驗證前臺，民警要掌握超過200多個國家和地區(qū)的證件類型特點，“每個國家地區(qū)證件打印方式都不同，有噴墨打印、激光打印，還有一種叫熱轉印，比如這個地方應該激光打印，你用了熱轉印，那就說明是假的?！边€有一種是手寫證件，對于新警來說，這簡直如同天書，一位民警有次遇到阿拉伯人的手寫證件，“我直接就崩潰了，這到底是真的還是假的？”但真假拿不準的證件放到陳靜波面前，很快可以斷案。

轉：鍥而不舍 金石可鏤

在過往的十余年中，陳靜波和同事們查獲口岸案件主要依靠民警的個人業(yè)務經(jīng)驗，以個體打擊為主。數(shù)據(jù)研判隊伍成立后，大家開始嘗試以數(shù)據(jù)思維提高查緝的精準性和系統(tǒng)性，系統(tǒng)梳理口岸多年來查獲的個案，以模型構建的邏輯提煉總結案件規(guī)律，把身份信息特征、活動軌跡特征提煉成數(shù)據(jù)指標，先后搭建了5類22個可以在全國空港口岸應用的數(shù)據(jù)模型。專業(yè)人員把數(shù)據(jù)模型與航空公司預報的旅客信息實時碰撞，就可以提前從海量的出入境數(shù)據(jù)中精準鎖定不安全、不放心的可疑人，并向口岸一線民警提前推送預警信息。

2021年7月，北京口岸查獲了一起內地居民持偽假加拿大永居卡出境案，陳靜波在研究這起案件的時候，發(fā)現(xiàn)類似的案件曾經(jīng)在2013年和2017年各發(fā)生一起，而在2021年7月，短短半個月的時間內連續(xù)發(fā)生兩起。陳靜波總結了這些涉案人員的特征，發(fā)現(xiàn)他們都是首次出境，但持用的卻是加拿大永居卡。根據(jù)這些特征他迅速建立模型，以集群打擊的方式向各口岸同步預警，短短三個月的時間內，多個口岸陸續(xù)查獲了7起8人次使用同樣手段的偷渡人員，在數(shù)研人的打擊下，10月以后此類案件就消失了。一個口岸發(fā)現(xiàn)風險隱患，迅速提煉為模型，形成全國邊檢機關集群打擊態(tài)勢。

2019年9月，北京邊檢總站數(shù)據(jù)研判室正式成立，通過構建大數(shù)據(jù)合作共享平臺，實現(xiàn)精準鎖定、精準打擊，為全國邊檢機關查驗處置和偵查辦案提供大數(shù)據(jù)支撐，從此一支守護國門的云端利劍愈發(fā)鋒利。

數(shù)據(jù)研判室成立伊始，主任武玉峰發(fā)現(xiàn)，陳靜波還沒就位，甚至連東西都沒搬來。原來，聽聞自己又即將調往新單位，陳靜波有些想不明白。

“明明在一線崗位做得很好，為什么要調我去后臺呢？”

“從數(shù)據(jù)里究竟能挖掘出什么呢？”

“數(shù)據(jù)研判又做哪些工作？”

武玉峰決定找陳靜波聊一聊?！皵?shù)據(jù)本身看似枯燥，但這個數(shù)據(jù)和你理解的數(shù)據(jù)可能不太一樣，通過一串數(shù)字可以發(fā)現(xiàn)很多偽假信息，通過一串數(shù)據(jù)可以發(fā)現(xiàn)很多違法犯罪人員通過自己寫的代碼，你可以把批量數(shù)據(jù)進行處理以后發(fā)現(xiàn)疑點?！?/p>

陳靜波這才明白，自己曾經(jīng)感興趣的計算機，都將在日后工作中發(fā)揮大作用。

有一次，陳靜波在檢查兩名有偷渡嫌疑的旅客時，發(fā)現(xiàn)他們自述新買的電腦卻有拆卸的痕跡，陳靜波初步判斷這臺電腦有問題，于是立即請示領導是否可以拆電腦一探究竟，領導聽后對他說：“相信你的判斷，你放心拆！”結果，這臺電腦的面板后面果然夾著兩本假護照。這件事對陳靜波激勵很大。

從此，陳靜波開始琢磨“我還能做些什么”。他把學生時代那股學習勁頭拿出來，人員查驗要點、證件鑒別特征、最新偷渡形勢……筆記本里密密麻麻地寫滿了他的學習心得。每天結束工作后，他還會抽出時間總結歸納出入境人員查驗方法，研究最新口岸案件通報。

憑借技術優(yōu)勢和豐富的工作經(jīng)驗，他很快就得心應手了，從數(shù)據(jù)研判分析，到非法出境入境案件辦理，他總能從細微處找到突破口。同時，在大家遇到難題時，他常能提出突破性思路和有效的解決方案，因此被身邊的同事們親切地稱呼為“大神”。

合：團隊精神放光芒

“你說這是為什么？”

“你自己想！這樣做就是不完善的，漏洞百出！”

一日清晨，武玉峰剛上班，一陣激烈的爭吵聲從隔壁傳出。原來，數(shù)據(jù)研判室有兩位同事因為前一晚工作互相覺得沒做到位，在一起爭論?！拔覀冊试S有爭論，表面上的一團和氣不利于做工作。任何工作一定要有反對意見?！?/p>

這幾年，陳靜波并沒有因為業(yè)務上取得的成績而驕傲，相反，他時常感到危機感。在比他年齡更小的同事中，產生了一批大神級人物。他不禁問自己，自己的能力能堅持多久，能用到什么時候，以現(xiàn)在的能力如何克服自己的短板？“技術發(fā)展這么快，擴展的知識越來越多，人的精力有限，時間有限，我能學到什么程度，會不會有一天就突然沒有精力學了？”能力恐慌一直伴隨著陳靜波。

在陳靜波的影響下，身邊的青年移民管理警察紛紛以他為榜樣，向他學習工作心得。數(shù)據(jù)研判室黨支部順勢而為，成立了“陳靜波云端前哨突擊隊”，讓陳靜波個人的“星星之火”發(fā)展成一支隊伍爭先創(chuàng)優(yōu)的“燎原之勢”?！瓣愳o波云端前哨突擊隊”成立以來，隊內涌現(xiàn)出一批后備“大神”。4名移民管理警察榮立個人二等功，7名移民管理警察榮立個人三等功，他所在的支部被北京市授予“青年文明號”，被公安部評為“直屬機關先進青年集體”。至此，“大神”不再是個人的專屬，而是屬于一個集體的稱謂。