安澤縣：做好“但求所用”文章破題引才難

常樂　楊成

近年來，臨汾市安澤縣樹牢“人才是第一資源”“抓人才就是抓發(fā)展”理念，以服務(wù)人才、人才服務(wù)“雙服務(wù)”為抓手，聚焦加快培育發(fā)展新質(zhì)生產(chǎn)力，實施縣校合作“人才賦能產(chǎn)業(yè)、引智技改研發(fā)”行動，探索“不求所有、但求所用”柔性引才模式，有效破解了山區(qū)小縣產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)型升級緊缺急需的科技人才引不來、用不好難題。

摸清實況，把準(zhǔn)人才需求靶向。重點圍繞打造“碳基新材料制造、中醫(yī)藥智能化生產(chǎn)、現(xiàn)代農(nóng)業(yè)特色種養(yǎng)殖”等新興產(chǎn)業(yè)基地，組織縣委人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組成員單位每年赴規(guī)上企業(yè)開展兩次“調(diào)研、摸底、立項、破題”人才專項服務(wù)活動，出臺“雙服務(wù)”30條措施，建立六類人才數(shù)據(jù)庫，制定急需緊缺人才、關(guān)鍵技術(shù)攻克、共建科研平臺“三清單”，建立建賬、查賬、核賬、清賬“四臺賬”，做到情況明、底數(shù)清、需求準(zhǔn)。依托“人到山西好風(fēng)光”引才品牌，發(fā)揮鄉(xiāng)賢人才庫、“在外高層次人才地圖”作用，耦合需求側(cè)、供給側(cè)，精準(zhǔn)訪名校。縣委書記、縣長等帶隊先后赴清華大學(xué)、北京大學(xué)、上海交通大學(xué)、北京中醫(yī)藥大學(xué)、西北農(nóng)林科技大學(xué)、四川農(nóng)業(yè)大學(xué)、深圳理工大學(xué)、西安建筑科技大學(xué)等高校開展了18次“黨政正職+開發(fā)區(qū)+企業(yè)家+產(chǎn)業(yè)項目+招才大使”五位一體聯(lián)訪名校活動。建立了縣校線上定期溝通、線下互訪機制，清華大學(xué)、西北農(nóng)林科技大學(xué)等11所高校來安實地考察、落地合作，簽訂11個產(chǎn)業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略協(xié)議，共建31個合作項目，累計引進147名碩博高層次人才。

探索模式，找準(zhǔn)人才柔引路徑。堅持“人才跟著產(chǎn)業(yè)走、科研圍著需求轉(zhuǎn)”思路，建立科研項目高校揭榜、科研團隊定向招引機制，采取短期兼職、候鳥服務(wù)、遠程鏈接、平臺聚集等模式，柔引44名博士、14個專家團隊。引進5名博士兼職企業(yè)“科技副總”，攻克生產(chǎn)技術(shù)難題；招引6個科研團隊15名專家“候鳥”采集、“中試”攻關(guān)，加快推進連翹全產(chǎn)業(yè)鏈高值化研發(fā)；聘請同濟大學(xué)、西安建筑大學(xué)等12名專家教授線上設(shè)計城市更新、遠程規(guī)劃交通路網(wǎng)；特聘長治學(xué)院歷史與旅游管理系專家教授擔(dān)任太岳紅色教育基地運營副總，重塑紅色文旅運營模式。與山西農(nóng)大專家團隊合作破解魚菜共生、稻蟹共養(yǎng)難題，共建稻漁蟹綠色智慧循環(huán)農(nóng)業(yè)園區(qū)項目，實現(xiàn)“一地兩用、一水三養(yǎng)、一季四收”。在西安工業(yè)大學(xué)電子信息工程學(xué)院、西安臨汾商會建立招才引智工作站，柔性引進5名專家教授，引進科技成果轉(zhuǎn)化“特種玉米”項目。以中國礦業(yè)大學(xué)安澤校友為紐帶，柔引民宿創(chuàng)意團隊，落地建設(shè)田家莊民宿項目投入運營。與臨汾第一中學(xué)合作創(chuàng)建“九大名師工作室”，9名碩士名師進駐工作室，探索共建教育資源、管理資源“雙融入”示范校。指導(dǎo)規(guī)上企業(yè)在合作高校設(shè)立100萬元獎學(xué)金，在高校開設(shè)“訂單班”“深造班”“學(xué)徒班”，目前已定向培養(yǎng)應(yīng)用化學(xué)、分析檢測等專業(yè)200余名大學(xué)生。

健全機制，量準(zhǔn)人才科創(chuàng)效能。找準(zhǔn)企業(yè)科研剛需與高?？萍汲晒D(zhuǎn)化最佳結(jié)合點，開啟“搭建一個平臺、健全一項機制、柔引一個團隊、落地一個項目”發(fā)展模式，推動創(chuàng)新鏈、產(chǎn)業(yè)鏈、資金鏈、人才鏈深度融合。制定博士工作站、中試基地創(chuàng)評辦法，用實打?qū)嵉莫勓a政策鼓勵企業(yè)在高校建立中試基地、高校在企業(yè)建立博士工作站，就地轉(zhuǎn)化科技成果、攻克關(guān)鍵技術(shù)、研發(fā)核心產(chǎn)品，實現(xiàn)產(chǎn)業(yè)鏈強鏈補鏈、新興產(chǎn)業(yè)創(chuàng)新發(fā)展。加強科研平臺專項考核，細化量化考核體系，一體嚴(yán)考人才引進、項目投入、成果轉(zhuǎn)化等實績，真正用硬考核倒逼強效能、抓人才帶動強創(chuàng)新。目前成功培育5個新興產(chǎn)業(yè)項目。其中北京中醫(yī)藥大學(xué)李衛(wèi)東、山西大學(xué)張立偉等專家團隊與岳康藥業(yè)共建產(chǎn)業(yè)研究院，申報8項專利，研發(fā)4個系列16種產(chǎn)品，成功入選首批“科創(chuàng)中國”創(chuàng)新基地。清華大學(xué)建筑學(xué)院副院長楊旭東專家團隊在安加快推進低碳村鎮(zhèn)、垃圾無害化焚燒高效供熱等低碳產(chǎn)業(yè)研發(fā)項目。永鑫能源集團在太原科技大學(xué)設(shè)立1000萬元“創(chuàng)新獎勵基金”，加快構(gòu)建煤焦化碳全產(chǎn)業(yè)鏈，成功打造省級企業(yè)技術(shù)中心。

強化保障，供準(zhǔn)人才發(fā)展需求。全面落實省市縣人才優(yōu)惠政策，搭平臺、建機制、強靶向、重獎補、論實績，做到人盡其才、才盡其用，全面營造重才、敬才、愛才、用才濃厚氛圍。加強政治關(guān)懷，制定實施了縣委聯(lián)系專家人才、重大節(jié)日走訪慰問人才制度，每名縣級領(lǐng)導(dǎo)長期對接幫扶1～2名專家人才。評選29名名師、名醫(yī)、名匠，打造10個“三名工作室”，實現(xiàn)選樹一個、帶動一批、輻射一片的以才育才功能。做好親情服務(wù)，建立高層次人才服務(wù)聯(lián)盟，實行“一人一事”限時督辦制度，為高層次人才提供“一站式”“保姆式”服務(wù)，全方位保障高層次人才住房就醫(yī)、子女就學(xué)、體檢療養(yǎng)、研修培訓(xùn)等。對于引進的科創(chuàng)人才團隊和碩博高層次人才，實行“全崗?fù)ā睅娃k制度。高標(biāo)準(zhǔn)打造120套人才公寓，保障入住人才安居安心安業(yè)。深入開展人才賦能高質(zhì)量發(fā)展系列活動，扎實推進農(nóng)業(yè)專技人才“進村到田”服務(wù)、“博士專家安澤行”、優(yōu)質(zhì)師資力量“上掛下沉”、“千名醫(yī)生下基層”、柔引專家團隊“帶土移植”等七大聚智賦能行動，支撐安澤高質(zhì)量發(fā)展全面提質(zhì)提速。