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    韓國引進(jìn)外勞緩解用工荒

    2024-06-13 07:39:57詹小洪
    新民周刊 2024年21期
    關(guān)鍵詞:外勞就業(yè)者韓國政府

    低出生率、人口老齡化、從事生產(chǎn)的勞動(dòng)人口比率減少、本國人不愿到首都圈以外的地區(qū)中小企業(yè)制造行業(yè)從事藍(lán)領(lǐng)工作、勞動(dòng)力短缺乃至出現(xiàn)用工荒……這是多年來擺在韓國政府面前的難題,政府不得不采取一系列措施引進(jìn)外國勞工。

    自2004年始,韓國政府實(shí)行雇用許可制,即招工難的企業(yè)得到政府許可雇傭外籍勞工的制度。政府向外籍勞工簽發(fā)E-9簽證(非專職就業(yè)簽證)。截至2022年,每年獲E-9簽證的外籍勞工雇傭限額為5萬至6萬人,尹錫悅政府上臺(tái)后E-9簽證急劇增加,2023年為12萬人,2024年達(dá)到了16.5萬人。

    2024年增加的16.5萬名外籍勞工,按行業(yè)分類,制造業(yè)9.5萬人,造船業(yè)5000人,農(nóng)牧業(yè)1.6萬人,漁業(yè)1萬人,建筑業(yè)6000人,服務(wù)業(yè)1.3萬人,彈性分配2萬人。韓國還決定從2024年開始允許餐飲業(yè)、林業(yè)、礦業(yè)等3個(gè)行業(yè)雇傭外籍人力。持有E-9簽證的外籍勞工可以在韓國工作最長5年,期滿后可以續(xù)簽或申請(qǐng)其他簽證類型。

    除引進(jìn)E-9簽證的外籍勞工外,韓國政府還計(jì)劃大幅擴(kuò)大E-7-4簽證發(fā)放數(shù)量,即發(fā)給適合在韓國從事技術(shù)、科學(xué)、高科技等領(lǐng)域工作的外籍專業(yè)人士、外籍熟練技術(shù)工的簽證。E-7-4簽證準(zhǔn)入配額在2020 年為一千人,2024年增至3萬人以上。大幅擴(kuò)大E-7-4簽證發(fā)放的一個(gè)背景是,韓國面臨來自同樣引進(jìn)高素質(zhì)外勞的日本和中國臺(tái)灣的競(jìng)爭。

    詹小洪

    未支付給外籍勞工的工資拖欠額去年已超過1200億韓元。

    以獲韓國E-7-4簽證的主要來源國之一的越南為例,2023年越南向日本和中國臺(tái)灣省輸送的優(yōu)質(zhì)人力分別為67295人和58598人,而來到韓國的E7簽證者僅為9968人。出現(xiàn)這種差距主要是韓國給外籍勞工E-7-4簽證配額太少。

    據(jù)韓國統(tǒng)計(jì)廳的數(shù)據(jù),至2023年底,韓國境內(nèi)的外籍就業(yè)人員累計(jì)總數(shù)為84.3萬人。此外,在韓國還有40萬名左右的非法滯留者,有不少中小企業(yè)雇主更偏好錄用處于勞動(dòng)法死角地帶的未登記的非法滯留者。

    據(jù)韓國統(tǒng)計(jì)廳和法務(wù)部聯(lián)合發(fā)布的“2018年移民雇傭調(diào)查結(jié)果”顯示,當(dāng)時(shí)在韓國的外籍就業(yè)者中,月薪200萬韓元(約合人民幣12200元)以上的外籍勞工比率為62.1%,月薪不足200萬韓元的低薪就業(yè)者比率為37.9%。韓國79.2%的外籍勞工回答稱“對(duì)在韓生活很滿意”。對(duì)收入(59.3%)、職業(yè)(69.0%)和居住環(huán)境(77.6%)等方面,回答稱“很滿意”的外籍勞工比率較高。

    自2004年韓國政府開始實(shí)施雇傭許可制已經(jīng)過去了20年。最近各地甚至都出現(xiàn)了外國人和韓國人之間“工資逆轉(zhuǎn)”的現(xiàn)象。即很難錄用到韓國工人的中小企業(yè)為外國勞工支付同等的工資,而外國勞動(dòng)者不拒絕加班或休息日工作等,所以實(shí)際收入往往比韓國本地人還高。據(jù)韓國中小企業(yè)中央會(huì)2024年4月12日透露,去年E9(非熟練)外國勞動(dòng)者的人均薪資為每月264.7萬韓元(人民幣約13844元),相當(dāng)于韓國勞動(dòng)者(279.2萬韓元,人民幣約14602元)的94.8%。但考慮到企業(yè)往往還要為外國勞動(dòng)者追加提供居住費(fèi)(月均20萬韓元,人民幣約1046元),外國勞動(dòng)力的薪資已經(jīng)超過了韓國人。

    針對(duì)韓政府的上述引進(jìn)外勞政策,韓國工會(huì)總聯(lián)盟頗有微詞。他們認(rèn)為,韓國政府沒有努力提高待遇惡劣的工作崗位的質(zhì)量,而只是急于引進(jìn)外籍勞工來填補(bǔ)“空崗位”,由此產(chǎn)生的副作用正在累積。未支付給外籍勞工的工資拖欠額去年已超過1200億韓元,在所有拖欠工資事件受害者中外籍勞工所占比重也達(dá)到12%。企業(yè)規(guī)模越小,住宿問題和語言文化差異導(dǎo)致的人權(quán)侵害可能性也越大。

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