• <tr id="yyy80"></tr>
  • <sup id="yyy80"></sup>
  • <tfoot id="yyy80"><noscript id="yyy80"></noscript></tfoot>
  • 99热精品在线国产_美女午夜性视频免费_国产精品国产高清国产av_av欧美777_自拍偷自拍亚洲精品老妇_亚洲熟女精品中文字幕_www日本黄色视频网_国产精品野战在线观看 ?

    公立醫(yī)院招標(biāo)采購(gòu)管理問題及建議

    2024-06-11 14:50:39杜娟麗
    山西財(cái)稅 2024年3期
    關(guān)鍵詞:招標(biāo)醫(yī)院管理

    ■杜娟麗

    從2020 年開始,國(guó)家衛(wèi)健委在醫(yī)療衛(wèi)生系統(tǒng)開展全面落實(shí)規(guī)范和加強(qiáng)政府采購(gòu)管理三年專項(xiàng)行動(dòng),三年的政府采購(gòu)專項(xiàng)整治目前已經(jīng)告一段落,但絕不是結(jié)束,而是行政監(jiān)管的真正開始。隨著中央反腐五年計(jì)劃出臺(tái),醫(yī)療反腐也被納入重點(diǎn),醫(yī)療反腐集中整治的大幕已經(jīng)全面拉開。

    一、醫(yī)院內(nèi)部規(guī)范招標(biāo)管理重要性

    醫(yī)院通過招標(biāo),讓更多的供應(yīng)商進(jìn)行競(jìng)爭(zhēng),以最低或較低的價(jià)格獲得最優(yōu)的貨物、工程或服務(wù),能達(dá)到提高采購(gòu)效率、節(jié)省開支的目的,從而提高經(jīng)濟(jì)效益。通過規(guī)范招標(biāo),將采購(gòu)行為置于透明的環(huán)境之中,能有效防止腐敗行為的發(fā)生,做到公開、公平和公正,更好地保證采購(gòu)項(xiàng)目質(zhì)量。公立醫(yī)院招標(biāo)采購(gòu)內(nèi)控制度的嚴(yán)格執(zhí)行是采購(gòu)項(xiàng)目成功的關(guān)鍵;規(guī)范的招標(biāo)投標(biāo)行為是保護(hù)國(guó)家利益、公共利益,保護(hù)招標(biāo)投標(biāo)活動(dòng)當(dāng)事人的合法權(quán)益的重要手段。

    二、醫(yī)院招標(biāo)采購(gòu)存在的問題

    (一)招標(biāo)采購(gòu)組織架構(gòu)不健全,招標(biāo)采購(gòu)管理及監(jiān)督制度不完善

    截止目前,被調(diào)研市直醫(yī)療單位基本都設(shè)立了招標(biāo)領(lǐng)導(dǎo)組,但僅有三家醫(yī)院設(shè)立歸口管理科室,其中兩家單獨(dú)設(shè)立招標(biāo)辦,另外一家招標(biāo)辦由審計(jì)科代行招標(biāo)采購(gòu)管理職能。機(jī)構(gòu)設(shè)置與人員配備、權(quán)限范圍不符合內(nèi)部控制的要求,招標(biāo)采購(gòu)系統(tǒng)機(jī)制的建立及監(jiān)管體系的形成得不到重視。醫(yī)院招標(biāo)的監(jiān)督部門一般以紀(jì)檢、監(jiān)察、審計(jì)、財(cái)務(wù)為主,目前,有部分醫(yī)院由于招標(biāo)采購(gòu)監(jiān)督管理體系缺失、人員監(jiān)督意識(shí)薄弱等原因,監(jiān)察部門走過場(chǎng),實(shí)際監(jiān)督管理達(dá)不到很好的效果。

    (二)采購(gòu)預(yù)算價(jià)格確定合理性、完整性得不到有效證明,部分招標(biāo)項(xiàng)目缺乏透明化

    一是招標(biāo)采購(gòu)預(yù)算不準(zhǔn)確。醫(yī)院執(zhí)行政府會(huì)計(jì)制度以來,預(yù)算管理成為醫(yī)院經(jīng)濟(jì)管理的重要手段。在實(shí)際工作中,存在著一些不規(guī)范現(xiàn)象,有些醫(yī)院采購(gòu)資金未納入本單位預(yù)算管理,有的確需采購(gòu)而未安排預(yù)算的項(xiàng)目未調(diào)整追加采購(gòu)預(yù)算,還有的超預(yù)算采購(gòu)。采購(gòu)過程中還有未執(zhí)行“三重一大”集體決策,隨意采購(gòu)的現(xiàn)象。

    二是采購(gòu)人未對(duì)采購(gòu)項(xiàng)目近期的市場(chǎng)價(jià)格與規(guī)格進(jìn)行詳細(xì)調(diào)查了解,容易出現(xiàn)較大幅度預(yù)算不足或預(yù)算溢出的情況。另一方面采購(gòu)?fù)暾晕唇?jīng)論證,不利于采購(gòu)成本的控制與采購(gòu)效率的提高。

    三是科室采購(gòu)人員自主權(quán)比較大,根據(jù)供應(yīng)商提供的價(jià)格直接確定采購(gòu)項(xiàng)目,沒有進(jìn)行多方位深層次的市場(chǎng)調(diào)查,出現(xiàn)以次充好、舍近求遠(yuǎn)、虛抬價(jià)格的采購(gòu)現(xiàn)象。

    四是投標(biāo)人存在私下協(xié)商報(bào)價(jià)、約定中標(biāo)人等涉嫌串標(biāo)、圍標(biāo)現(xiàn)象,其通過部分聯(lián)盟或全部聯(lián)盟,互通信息,按事先約定投標(biāo)報(bào)價(jià)。例如,有的醫(yī)院在采購(gòu)輸液架時(shí)采購(gòu)中標(biāo)價(jià)比其進(jìn)價(jià)高出數(shù)倍,違背了招標(biāo)采購(gòu)提高經(jīng)濟(jì)效益、保障項(xiàng)目質(zhì)量的初衷。

    (三)招標(biāo)采購(gòu)需求設(shè)置不合理

    一是采購(gòu)人未進(jìn)行全面深入的市場(chǎng)調(diào)查,采購(gòu)人不能提出明確完整的包括數(shù)量、質(zhì)量、商務(wù)部分和技術(shù)部分條款以及評(píng)審標(biāo)準(zhǔn)和評(píng)審部分的招標(biāo)采購(gòu)方案,導(dǎo)致供應(yīng)商過多、競(jìng)標(biāo)報(bào)價(jià)差異較大等情況,供應(yīng)商以及供應(yīng)商提供的貨物或服務(wù)間的可比性差,給評(píng)標(biāo)、定標(biāo)帶來不確定性、盲目性和隨意性。

    二是采購(gòu)人雖然進(jìn)行了詳細(xì)的市場(chǎng)調(diào)查,但在調(diào)查過程中對(duì)某個(gè)供應(yīng)商或特定產(chǎn)品產(chǎn)生特殊的偏好,設(shè)置的采購(gòu)需求或技術(shù)參數(shù)具有不合理的偏向性,導(dǎo)致出現(xiàn)供應(yīng)商不足、虛假應(yīng)標(biāo)或相互陪標(biāo)的情況,進(jìn)而導(dǎo)致項(xiàng)目流標(biāo)、廢標(biāo)或使招標(biāo)采購(gòu)流于表面形式,排斥潛在投標(biāo)人,違背招標(biāo)采購(gòu)不得設(shè)定與實(shí)際需要不相適應(yīng)的資格、技術(shù)、商務(wù)條件的不合理限制。

    (四)招標(biāo)采購(gòu)方式選擇控制有缺陷

    一是部分采購(gòu)方有應(yīng)招未招的問題。例如,某企業(yè)醫(yī)院未進(jìn)行公開招標(biāo)項(xiàng)目占總采購(gòu)項(xiàng)目的96%。政府采購(gòu)項(xiàng)目采購(gòu)合同到期續(xù)簽規(guī)定如果采購(gòu)人還需本服務(wù)應(yīng)當(dāng)重新招標(biāo),不可以用補(bǔ)充合同或以續(xù)簽的方式繼續(xù)保持合作關(guān)系,該院在耗材采購(gòu)時(shí)不遵循采購(gòu)法,而是用根據(jù)院務(wù)會(huì)研究決定直接續(xù)簽采購(gòu)合同的做法來規(guī)避招標(biāo)采購(gòu)。

    二是存在著以化整為零方式規(guī)避招標(biāo)的現(xiàn)象。采購(gòu)人缺乏項(xiàng)目總體把握,將一個(gè)預(yù)算項(xiàng)目下的同一品目或者類別的貨物、服務(wù)采用公開招標(biāo)以外的方式多次采購(gòu)。例如,某縣人民醫(yī)院總務(wù)科招標(biāo)項(xiàng)目:2020 年8 月B區(qū)暖氣設(shè)施改造金額21 萬(wàn)元,9 月A區(qū)暖氣片改造金額48 萬(wàn)元,9 月A 區(qū)暖氣管道改造金額42 萬(wàn)元,招標(biāo)金額共計(jì)110 萬(wàn)元。同一項(xiàng)目分三次院內(nèi)議價(jià),分三次簽訂合同,但合同方為同一安裝工程有限公司,未嚴(yán)格執(zhí)行院內(nèi)招標(biāo)采購(gòu)內(nèi)控制度,化整為零規(guī)避招標(biāo),僅有的議價(jià)資料也不完整,在程序上出現(xiàn)控制缺陷。

    (五)招標(biāo)采購(gòu)合同簽訂不規(guī)范

    一是部分單位存在違規(guī)簽訂補(bǔ)充合同的現(xiàn)象。有的醫(yī)院簽訂采購(gòu)補(bǔ)充合同且金額超過原合同采購(gòu)金額10%,不符合《政府采購(gòu)法》第四十九條“政府采購(gòu)合同履行中追加與合同標(biāo)的相同的貨物、工程或者服務(wù)的采購(gòu)金額不超過原合同采購(gòu)金額10%”的規(guī)定。

    二是招標(biāo)采購(gòu)合同存在簽訂日期缺失、合同主要條款錯(cuò)誤等問題。部分招標(biāo)采購(gòu)合同未在中標(biāo)通知書發(fā)出之日起30 日內(nèi)簽訂;以及還有招標(biāo)人與投標(biāo)人相互串通,以低價(jià)中標(biāo)再以高價(jià)簽訂,合同價(jià)款與中標(biāo)價(jià)不符的情況存在。

    三是合同付款及履約保證金退還不合規(guī)。資金支付不執(zhí)行資金結(jié)算制度的要求,不嚴(yán)格按照合同約定付款。在合同履行完成后,退還履約保證金不及時(shí)。例如,有的醫(yī)院為保證合同的兌現(xiàn),確定中標(biāo)單位簽訂供需合同時(shí),收取供應(yīng)商合同履約金10%的履約保證金,約定中標(biāo)單位將投標(biāo)保證金轉(zhuǎn)為履約保證金,合同履約后退還保證金。但該單位未按規(guī)定及時(shí)辦理退款,截至檢查日未退還金額高達(dá)290 余萬(wàn)元。

    (六)招標(biāo)采購(gòu)履約驗(yàn)收環(huán)節(jié)不規(guī)范

    一是驗(yàn)收制度執(zhí)行不到位。部分采購(gòu)項(xiàng)目存在“重采購(gòu),輕驗(yàn)收”的思想,不嚴(yán)格履行驗(yàn)收程序。單位未及時(shí)、認(rèn)真組織人員對(duì)供應(yīng)商履約情況進(jìn)行監(jiān)督核實(shí),資產(chǎn)使用部門等相關(guān)人員不參與驗(yàn)收;未嚴(yán)格辦理采購(gòu)驗(yàn)收手續(xù),驗(yàn)收文件不完整,未規(guī)范出具采購(gòu)驗(yàn)收單,驗(yàn)收主體落款為X科,落款日期空白,物資使用科室、參與驗(yàn)收工作人員均不在驗(yàn)收書上簽署意見。

    二是驗(yàn)收記錄缺失,重要節(jié)點(diǎn)沒有記錄。部門工作人員能處理驗(yàn)收中發(fā)現(xiàn)的異常情況,及時(shí)解決相關(guān)問題,但書面記錄缺失。例如,有的醫(yī)院體檢中心到貨醫(yī)療辦公家具,工作人員在驗(yàn)收抽查中發(fā)現(xiàn)個(gè)別診療桌質(zhì)量與招標(biāo)合同參數(shù)不符,當(dāng)即要求進(jìn)行更換。問題雖解決但無問題反饋清單,無二次驗(yàn)收單,時(shí)間、事項(xiàng)等均缺失記錄。

    三、加強(qiáng)醫(yī)院內(nèi)部招標(biāo)采購(gòu)管理的幾點(diǎn)建議

    (一)完善醫(yī)院內(nèi)部招投標(biāo)體系與制度的建設(shè)和執(zhí)行

    一是健全招標(biāo)采購(gòu)體系,明確招標(biāo)程序。嚴(yán)格執(zhí)行《政府采購(gòu)法》有關(guān)規(guī)定,執(zhí)行公益性醫(yī)院“自有資金”采購(gòu)應(yīng)執(zhí)行政府采購(gòu)的規(guī)定,健全單位內(nèi)部采購(gòu)管理體系,建立有效的監(jiān)管體系和監(jiān)督措施,規(guī)范采購(gòu)流程,逐步形成依法合規(guī)、運(yùn)轉(zhuǎn)高效、權(quán)責(zé)統(tǒng)一的管理制度,實(shí)現(xiàn)對(duì)采購(gòu)活動(dòng)內(nèi)部權(quán)力運(yùn)行的有效制約,確保采購(gòu)工作規(guī)范運(yùn)行。

    二是實(shí)施招標(biāo)采購(gòu)歸口管理,明確招標(biāo)范圍。招標(biāo)采購(gòu)業(yè)務(wù)專業(yè)性較強(qiáng)、采購(gòu)程序較復(fù)雜,需要由歸口管理部門進(jìn)行統(tǒng)一管理,統(tǒng)一制度,統(tǒng)一流程,統(tǒng)一表單。在建立歸口管理部門時(shí),崗位設(shè)置需實(shí)行不相容職務(wù)相分離的原則,加強(qiáng)風(fēng)險(xiǎn)控制。

    三是嚴(yán)格執(zhí)行采購(gòu)預(yù)算管理制度。采購(gòu)資金無論來源必須全部納入本單位預(yù)算管理。嚴(yán)禁以任何形式分解采購(gòu)預(yù)算和分解采購(gòu)項(xiàng)目,未納入預(yù)算管理的項(xiàng)目一律不得采購(gòu),未經(jīng)批準(zhǔn)的采購(gòu)計(jì)劃一律不得招標(biāo)。采購(gòu)項(xiàng)目預(yù)算金額要開展調(diào)查,了解其歷史成交信息以及其他相關(guān)情況,參考兄弟單位的預(yù)算價(jià)格、單位的實(shí)際需求以及市場(chǎng)供應(yīng)滿足程度來合理確定采購(gòu)價(jià)格,審查最高采購(gòu)限價(jià)的合理性和公允性。

    (二)明確招標(biāo)商務(wù)條件,優(yōu)化評(píng)標(biāo)組織架構(gòu)

    一是嚴(yán)格制定采購(gòu)需求。采購(gòu)人負(fù)采購(gòu)主體責(zé)任,確定采購(gòu)需求執(zhí)行國(guó)家相關(guān)標(biāo)準(zhǔn)、行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)、地方標(biāo)準(zhǔn)等標(biāo)準(zhǔn)規(guī)范。落實(shí)政府采購(gòu)時(shí)支持節(jié)能環(huán)保、促進(jìn)中小企業(yè)發(fā)展等政策要求。采購(gòu)需求應(yīng)以滿足自身工作需要為前提,進(jìn)行市場(chǎng)調(diào)查時(shí)選擇調(diào)查對(duì)象應(yīng)當(dāng)具有代表性,對(duì)所提供的采購(gòu)需求及技術(shù)參數(shù)保證至少有三家供應(yīng)商或品牌產(chǎn)品能實(shí)質(zhì)性響應(yīng)。

    二是落實(shí)采購(gòu)信息公開要求,嚴(yán)格專家論證。成立醫(yī)院論證委員會(huì),由院內(nèi)論證委員會(huì)進(jìn)行初步論證,組織專家對(duì)招標(biāo)文件進(jìn)行復(fù)核論證。論證內(nèi)容應(yīng)包括審查招標(biāo)文件是否設(shè)立排他性、指向性技術(shù)參數(shù)和指標(biāo),以排斥潛在供應(yīng)商參與招標(biāo)采購(gòu)活動(dòng);招標(biāo)項(xiàng)目是否重復(fù)建設(shè),預(yù)算是否合理及是否嚴(yán)格執(zhí)行集中采購(gòu)目錄及標(biāo)準(zhǔn)要求。

    (三)加強(qiáng)內(nèi)控管理,強(qiáng)化內(nèi)部監(jiān)督

    一是要加強(qiáng)內(nèi)控管理。建立權(quán)責(zé)清晰、崗位分離、相互制衡的內(nèi)控體系,制定內(nèi)部風(fēng)險(xiǎn)評(píng)估與防控機(jī)制和監(jiān)督管理措施,加強(qiáng)招標(biāo)采購(gòu)風(fēng)險(xiǎn)的控制與防范。對(duì)項(xiàng)目招投標(biāo)的全過程實(shí)行事前、事中、事后的同步監(jiān)督,從招標(biāo)方式、招標(biāo)程序、投標(biāo)報(bào)價(jià)等方面入手,建立采購(gòu)部門和需求部門崗位間制衡機(jī)制,實(shí)現(xiàn)“管采分離”,遵循招標(biāo)文件制訂人員與參加論證和評(píng)審人員相互分離原則,及時(shí)糾正招標(biāo)活動(dòng)中產(chǎn)生的違法、違規(guī)現(xiàn)象,控制風(fēng)險(xiǎn),從而促進(jìn)招標(biāo)行為規(guī)范化。

    二是要嚴(yán)格合同審查。首先審查采購(gòu)合同基本內(nèi)容,包含采購(gòu)數(shù)量和質(zhì)量、價(jià)格、以及履約期限、地點(diǎn)、方式、違約責(zé)任等有關(guān)規(guī)定是否明確;其次應(yīng)審查簽約雙方的權(quán)利和義務(wù)是否明確;再次應(yīng)審查采購(gòu)部門有無利用合同從事非法行為的可能性;最后應(yīng)審查合同條款中貨款支付方式的選擇是否合理等。

    三是要嚴(yán)格履約驗(yàn)收。采購(gòu)人應(yīng)當(dāng)重視履約驗(yàn)收,要解決采購(gòu)質(zhì)量上的問題,僅靠不斷強(qiáng)化采購(gòu)程序監(jiān)管是不夠的,必須強(qiáng)化和完善采購(gòu)需求制定、履約驗(yàn)收等相關(guān)制度。驗(yàn)收應(yīng)當(dāng)是實(shí)質(zhì)性驗(yàn)收。在驗(yàn)收程序中,一是要重點(diǎn)關(guān)注合同,清點(diǎn)到貨設(shè)備的數(shù)量,核對(duì)品牌、規(guī)格型號(hào)是否與發(fā)票等單據(jù)一致,驗(yàn)收單內(nèi)容是否完整;二是要檢查質(zhì)保書、合格證等證明文件的真實(shí)性與完整性,并及時(shí)歸檔;三是對(duì)于驗(yàn)收過程中發(fā)生的異常情況要立即向招采部門反饋,招采部門核對(duì)原因并及時(shí)處理;四是驗(yàn)收過程有簽字有記錄,明確責(zé)任人。監(jiān)管部門應(yīng)全程對(duì)采購(gòu)項(xiàng)目履約驗(yàn)收過程進(jìn)行監(jiān)督,還需要對(duì)驗(yàn)收過程進(jìn)行共同的記錄來實(shí)時(shí)監(jiān)督,確保采購(gòu)驗(yàn)收規(guī)范有序。

    四是要強(qiáng)化內(nèi)部監(jiān)督,嚴(yán)格責(zé)任追究。招標(biāo)采購(gòu)責(zé)任重大,牽涉部門和人員多、涉及領(lǐng)域多,專業(yè)性強(qiáng)、政治性強(qiáng)、政策性強(qiáng),必須針對(duì)各環(huán)節(jié)落實(shí)責(zé)任人,要將日常監(jiān)管中問題較多的環(huán)節(jié)作為重中之重開展檢查,通過自查自糾完善長(zhǎng)效機(jī)制。采購(gòu)監(jiān)督通常由單位紀(jì)檢監(jiān)察、內(nèi)部審計(jì)等部門組成,應(yīng)充分發(fā)揮其對(duì)采購(gòu)活動(dòng)的監(jiān)督作用。對(duì)財(cái)政、審計(jì)、紀(jì)檢監(jiān)察等主管部門的監(jiān)督檢查和巡視工作中發(fā)現(xiàn)的招標(biāo)問題及時(shí)進(jìn)行梳理,對(duì)整改落實(shí)情況加強(qiáng)督導(dǎo)檢查。

    (四)不斷提高招標(biāo)采購(gòu)人員專業(yè)素質(zhì)

    一是持續(xù)強(qiáng)化人員培訓(xùn)和能力建設(shè)。針對(duì)招標(biāo)采購(gòu)管理能力建設(shè)不足,招標(biāo)采購(gòu)人員專業(yè)知識(shí)缺乏現(xiàn)狀,應(yīng)通過以下方式加強(qiáng)工作隊(duì)伍建設(shè):首先要提高人員采購(gòu)風(fēng)險(xiǎn)意識(shí)。要有計(jì)劃地組織醫(yī)院領(lǐng)導(dǎo)班子和涉及采購(gòu)工作人員進(jìn)行相關(guān)知識(shí)的系統(tǒng)化培訓(xùn),以強(qiáng)化人員風(fēng)險(xiǎn)意識(shí)和加深采購(gòu)政策理解及把握,進(jìn)而強(qiáng)化依法采購(gòu)觀念。其次是開展多手段培訓(xùn),采取請(qǐng)進(jìn)來走出去、線上與線下相結(jié)合方式進(jìn)行專題培訓(xùn),推進(jìn)采購(gòu)工作順利開展。最后是要加強(qiáng)采購(gòu)管理機(jī)構(gòu)能力建設(shè),單位要單獨(dú)設(shè)置采購(gòu)管理部門并配備專業(yè)招采人員,這樣有利于采購(gòu)管理和采購(gòu)監(jiān)督實(shí)現(xiàn)權(quán)責(zé)分離,合理履行各自的職能,使醫(yī)院招標(biāo)采購(gòu)工作在遵循物有所值、公平高效、透明規(guī)范和誠(chéng)實(shí)守信的基礎(chǔ)上為醫(yī)院采購(gòu)到經(jīng)濟(jì)適用的貨物和服務(wù)。

    招標(biāo)采購(gòu)工作對(duì)醫(yī)院的發(fā)展有著十分重要的意義,為了提升招標(biāo)采購(gòu)效率,醫(yī)院管理者要加強(qiáng)完善招標(biāo)采購(gòu)過程的規(guī)范化管理,從制度完善、過程管理、人才建設(shè)方面入手,不斷提升招標(biāo)采購(gòu)人員的能力,確保招標(biāo)采購(gòu)工作公平、公正、實(shí)現(xiàn)成本控制目標(biāo)。■

    猜你喜歡
    招標(biāo)醫(yī)院管理
    棗前期管理再好,后期管不好,前功盡棄
    公立醫(yī)院招標(biāo)采購(gòu)集中管理模式探索與實(shí)踐
    我不想去醫(yī)院
    兒童繪本(2018年10期)2018-07-04 16:39:12
    萌萌兔醫(yī)院
    統(tǒng)計(jì)分析在工程招標(biāo)中的應(yīng)用
    工程招標(biāo)采購(gòu)中的投訴預(yù)防與處理
    “這下管理創(chuàng)新了!等7則
    雜文月刊(2016年1期)2016-02-11 10:35:51
    帶領(lǐng)縣醫(yī)院一路前行
    人本管理在我國(guó)國(guó)企中的應(yīng)用
    為縣級(jí)醫(yī)院定錨
    亚洲色图av天堂| 国产爱豆传媒在线观看| 成人18禁在线播放| 日韩大尺度精品在线看网址| 欧美乱码精品一区二区三区| 成人精品一区二区免费| 成年版毛片免费区| 三级国产精品欧美在线观看| 99久久久亚洲精品蜜臀av| 人人妻,人人澡人人爽秒播| 99久久精品热视频| 一区福利在线观看| 日韩欧美精品v在线| 香蕉av资源在线| 色吧在线观看| 久久久久久久午夜电影| 国内毛片毛片毛片毛片毛片| 乱人视频在线观看| 欧美性猛交╳xxx乱大交人| 桃红色精品国产亚洲av| 成人性生交大片免费视频hd| 精品无人区乱码1区二区| 91在线精品国自产拍蜜月 | 国产精品99久久久久久久久| 国产伦一二天堂av在线观看| 99久久精品一区二区三区| 韩国av一区二区三区四区| 国产精品亚洲美女久久久| 757午夜福利合集在线观看| 白带黄色成豆腐渣| 国产野战对白在线观看| 国产一区二区在线av高清观看| 最近视频中文字幕2019在线8| 国产av不卡久久| 听说在线观看完整版免费高清| 欧美zozozo另类| 亚洲欧美日韩高清专用| 99久久精品国产亚洲精品| 亚洲不卡免费看| 精品国内亚洲2022精品成人| 国产伦在线观看视频一区| 亚洲av二区三区四区| 欧美日韩黄片免| 午夜福利18| 美女高潮喷水抽搐中文字幕| 国产aⅴ精品一区二区三区波| 国产 一区 欧美 日韩| 在线观看舔阴道视频| 亚洲欧美日韩东京热| 亚洲人成网站在线播放欧美日韩| 国产精品,欧美在线| 国模一区二区三区四区视频| 内地一区二区视频在线| 淫妇啪啪啪对白视频| 男女做爰动态图高潮gif福利片| 欧美日本亚洲视频在线播放| 亚洲,欧美精品.| 夜夜爽天天搞| 欧美黄色淫秽网站| 老师上课跳d突然被开到最大视频 久久午夜综合久久蜜桃 | 女生性感内裤真人,穿戴方法视频| 99热6这里只有精品| 午夜精品在线福利| 最近在线观看免费完整版| 色播亚洲综合网| 嫩草影院入口| 十八禁人妻一区二区| 亚洲人成网站在线播| 国产av麻豆久久久久久久| 国产一级毛片七仙女欲春2| 一区福利在线观看| 九九热线精品视视频播放| 国产精品久久视频播放| e午夜精品久久久久久久| 一本精品99久久精品77| 特级一级黄色大片| 12—13女人毛片做爰片一| 久久精品夜夜夜夜夜久久蜜豆| 久久久国产精品麻豆| 在线观看午夜福利视频| 亚洲一区高清亚洲精品| 日韩欧美国产在线观看| 国产伦在线观看视频一区| 亚洲精品亚洲一区二区| 男女做爰动态图高潮gif福利片| 国产精品三级大全| 99riav亚洲国产免费| 久久久久性生活片| 国产 一区 欧美 日韩| 搞女人的毛片| 成人av一区二区三区在线看| 3wmmmm亚洲av在线观看| 亚洲熟妇中文字幕五十中出| 精品久久久久久久毛片微露脸| 国产成人影院久久av| 91麻豆av在线| 可以在线观看毛片的网站| 亚洲va日本ⅴa欧美va伊人久久| av天堂中文字幕网| 欧美日本亚洲视频在线播放| 天堂√8在线中文| 亚洲黑人精品在线| 可以在线观看的亚洲视频| www.熟女人妻精品国产| 91九色精品人成在线观看| 熟女电影av网| 最好的美女福利视频网| 色综合亚洲欧美另类图片| 99国产综合亚洲精品| 18美女黄网站色大片免费观看| 国产成人av教育| 亚洲天堂国产精品一区在线| 久久精品国产综合久久久| 日本黄色视频三级网站网址| 精品人妻1区二区| 免费av毛片视频| 欧美一区二区亚洲| 一个人免费在线观看电影| 女人十人毛片免费观看3o分钟| 偷拍熟女少妇极品色| 久久久久九九精品影院| 黄色片一级片一级黄色片| 午夜久久久久精精品| 国产成+人综合+亚洲专区| 国产极品精品免费视频能看的| 亚洲真实伦在线观看| 黄色女人牲交| 嫩草影院精品99| 亚洲aⅴ乱码一区二区在线播放| av女优亚洲男人天堂| 美女高潮的动态| 观看免费一级毛片| 欧美日韩国产亚洲二区| 欧美日韩精品网址| 又粗又爽又猛毛片免费看| 国产欧美日韩一区二区三| 亚洲性夜色夜夜综合| 男人的好看免费观看在线视频| av片东京热男人的天堂| 欧美国产日韩亚洲一区| 搞女人的毛片| 久久久久久人人人人人| 国产成人系列免费观看| 国产精品日韩av在线免费观看| 国产亚洲欧美在线一区二区| 一个人观看的视频www高清免费观看| 亚洲成人久久爱视频| 国产精品久久电影中文字幕| 欧美高清成人免费视频www| 女同久久另类99精品国产91| 不卡一级毛片| 国产精品香港三级国产av潘金莲| 国产成人福利小说| 好男人电影高清在线观看| 亚洲国产精品999在线| 亚洲精品国产精品久久久不卡| 欧美性感艳星| 精品熟女少妇八av免费久了| 欧美国产日韩亚洲一区| 成人高潮视频无遮挡免费网站| 1000部很黄的大片| avwww免费| 舔av片在线| 久久午夜亚洲精品久久| 精品99又大又爽又粗少妇毛片 | 90打野战视频偷拍视频| www.www免费av| 老司机福利观看| 国产激情欧美一区二区| 国语自产精品视频在线第100页| 亚洲精品一区av在线观看| 深夜精品福利| 黄片大片在线免费观看| 成人亚洲精品av一区二区| 亚洲国产日韩欧美精品在线观看 | 日本免费a在线| 成人性生交大片免费视频hd| 亚洲av不卡在线观看| 国产色婷婷99| 精品福利观看| 亚洲国产精品999在线| 19禁男女啪啪无遮挡网站| 久久天躁狠狠躁夜夜2o2o| 99久久精品国产亚洲精品| 亚洲av成人精品一区久久| 757午夜福利合集在线观看| 欧美又色又爽又黄视频| 草草在线视频免费看| 亚洲狠狠婷婷综合久久图片| 日韩欧美精品免费久久 | 国产精品久久久久久久久免 | 91麻豆av在线| 9191精品国产免费久久| 一区二区三区高清视频在线| 久久中文看片网| 亚洲最大成人手机在线| 日韩欧美国产在线观看| 少妇熟女aⅴ在线视频| 最好的美女福利视频网| 亚洲精品国产精品久久久不卡| 午夜精品在线福利| 国内久久婷婷六月综合欲色啪| 国产精品乱码一区二三区的特点| 亚洲精品一区av在线观看| 亚洲性夜色夜夜综合| 日韩有码中文字幕| 久久久久久久亚洲中文字幕 | 精品一区二区三区视频在线观看免费| 免费av毛片视频| 久久精品91无色码中文字幕| 亚洲人成网站在线播| 久久久久国产精品人妻aⅴ院| 国产三级在线视频| 欧美一区二区亚洲| 国产真实乱freesex| 最近最新中文字幕大全电影3| 一级黄色大片毛片| 男女下面进入的视频免费午夜| 噜噜噜噜噜久久久久久91| 国内精品久久久久久久电影| 国产成+人综合+亚洲专区| 欧美+亚洲+日韩+国产| 哪里可以看免费的av片| 一本久久中文字幕| 99热这里只有精品一区| 免费看光身美女| 欧美在线黄色| 免费观看人在逋| 国产精品久久久久久久久免 | 老师上课跳d突然被开到最大视频 久久午夜综合久久蜜桃 | 亚洲av不卡在线观看| 99国产精品一区二区三区| av中文乱码字幕在线| 一个人免费在线观看的高清视频| 两人在一起打扑克的视频| 久久精品国产综合久久久| 亚洲自拍偷在线| or卡值多少钱| 97超级碰碰碰精品色视频在线观看| netflix在线观看网站| 国产三级中文精品| 亚洲狠狠婷婷综合久久图片| aaaaa片日本免费| 一个人看视频在线观看www免费 | 老司机福利观看| 国产黄片美女视频| 99久久精品热视频| 18美女黄网站色大片免费观看| 高清在线国产一区| 欧美区成人在线视频| 91麻豆精品激情在线观看国产| 青草久久国产| 久久久精品大字幕| 日本免费一区二区三区高清不卡| 国产三级黄色录像| 亚洲人与动物交配视频| 91九色精品人成在线观看| 日韩欧美精品v在线| 男女之事视频高清在线观看| 色视频www国产| 一本综合久久免费| 国产真人三级小视频在线观看| 十八禁人妻一区二区| av专区在线播放| 久久精品国产综合久久久| 午夜福利18| 母亲3免费完整高清在线观看| 老师上课跳d突然被开到最大视频 久久午夜综合久久蜜桃 | 很黄的视频免费| 国产精品久久电影中文字幕| 国产精品乱码一区二三区的特点| 热99在线观看视频| 免费看十八禁软件| 男女那种视频在线观看| 亚洲 国产 在线| av在线天堂中文字幕| 国产成人啪精品午夜网站| 欧美最新免费一区二区三区 | 免费在线观看影片大全网站| 99在线人妻在线中文字幕| 午夜激情欧美在线| 亚洲一区二区三区不卡视频| 草草在线视频免费看| 99在线视频只有这里精品首页| 成人欧美大片| 午夜福利高清视频| 日韩欧美免费精品| 99久久精品国产亚洲精品| 757午夜福利合集在线观看| 国产亚洲精品久久久久久毛片| 少妇的逼好多水| 国产中年淑女户外野战色| 亚洲国产欧美网| 91av网一区二区| 母亲3免费完整高清在线观看| 中文字幕人妻熟人妻熟丝袜美 | 男插女下体视频免费在线播放| 男女那种视频在线观看| 日韩免费av在线播放| a级毛片a级免费在线| 99久国产av精品| 精品不卡国产一区二区三区| 亚洲国产欧洲综合997久久,| 国产麻豆成人av免费视频| 午夜视频国产福利| 最好的美女福利视频网| 一夜夜www| 校园春色视频在线观看| 亚洲电影在线观看av| 久久久久久大精品| 久久久国产成人精品二区| 变态另类成人亚洲欧美熟女| 一二三四社区在线视频社区8| 亚洲一区高清亚洲精品| 在线a可以看的网站| 国产国拍精品亚洲av在线观看 | 欧美乱色亚洲激情| 男女下面进入的视频免费午夜| 久久久久国内视频| 少妇的逼水好多| 国产真实伦视频高清在线观看 | 久久人人精品亚洲av| 夜夜爽天天搞| 中文字幕久久专区| 男女午夜视频在线观看| 亚洲精华国产精华精| 真人做人爱边吃奶动态| 国产真实伦视频高清在线观看 | 色在线成人网| 男人的好看免费观看在线视频| 91在线观看av| 国产伦精品一区二区三区视频9 | 久久久久久久久中文| 亚洲国产精品sss在线观看| 十八禁人妻一区二区| 少妇的逼水好多| 久久亚洲精品不卡| 日韩有码中文字幕| 欧美精品啪啪一区二区三区| 亚洲精品美女久久久久99蜜臀| 99久久综合精品五月天人人| 国产精品久久久久久久电影 | 国产成+人综合+亚洲专区| 国产精品久久久久久精品电影| 日韩亚洲欧美综合| 国产伦在线观看视频一区| 久久久久久久久大av| 很黄的视频免费| 亚洲精品一卡2卡三卡4卡5卡| 亚洲精品粉嫩美女一区| 亚洲avbb在线观看| 国内精品美女久久久久久| 久久久精品欧美日韩精品| 观看免费一级毛片| 婷婷精品国产亚洲av在线| 男女视频在线观看网站免费| 夜夜躁狠狠躁天天躁| 无遮挡黄片免费观看| 国产精华一区二区三区| netflix在线观看网站| 久久99热这里只有精品18| 日韩亚洲欧美综合| 中文资源天堂在线| 九九久久精品国产亚洲av麻豆| bbb黄色大片| 老熟妇乱子伦视频在线观看| 19禁男女啪啪无遮挡网站| 中出人妻视频一区二区| 1000部很黄的大片| 精品免费久久久久久久清纯| 国产色爽女视频免费观看| 久久人人精品亚洲av| 久9热在线精品视频| 99国产精品一区二区三区| 国产亚洲精品久久久久久毛片| 99热精品在线国产| 高清毛片免费观看视频网站| 99久久99久久久精品蜜桃| 免费电影在线观看免费观看| 97超级碰碰碰精品色视频在线观看| 亚洲中文字幕日韩| 欧美性猛交╳xxx乱大交人| 精品人妻一区二区三区麻豆 | 中文字幕久久专区| 国产一区在线观看成人免费| 精品欧美国产一区二区三| 久久久久国产精品人妻aⅴ院| 国产成人福利小说| 国产精品永久免费网站| 亚洲 国产 在线| 国产成人影院久久av| 啦啦啦观看免费观看视频高清| 免费在线观看成人毛片| 老汉色∧v一级毛片| 午夜福利视频1000在线观看| 观看美女的网站| 免费搜索国产男女视频| www.色视频.com| 国产欧美日韩精品亚洲av| 亚洲av熟女| 性色avwww在线观看| 男人的好看免费观看在线视频| 国产精品嫩草影院av在线观看 | 亚洲欧美日韩高清在线视频| 两个人看的免费小视频| 国产亚洲精品综合一区在线观看| 欧美最新免费一区二区三区 | 久久午夜亚洲精品久久| 免费在线观看成人毛片| 欧美日韩亚洲国产一区二区在线观看| 亚洲在线观看片| 成人高潮视频无遮挡免费网站| 国产精品香港三级国产av潘金莲| 久久香蕉国产精品| 母亲3免费完整高清在线观看| 亚洲人与动物交配视频| 欧美大码av| 国产精品98久久久久久宅男小说| 悠悠久久av| 久久久成人免费电影| 好男人在线观看高清免费视频| 美女高潮的动态| 免费av观看视频| 久久人人精品亚洲av| 床上黄色一级片| 日本 欧美在线| 欧美色视频一区免费| 国产综合懂色| 亚洲一区二区三区色噜噜| 欧美午夜高清在线| 国产伦人伦偷精品视频| 最新在线观看一区二区三区| 麻豆一二三区av精品| 免费在线观看影片大全网站| 国产成年人精品一区二区| 噜噜噜噜噜久久久久久91| 桃红色精品国产亚洲av| 精品久久久久久成人av| 天天一区二区日本电影三级| 日韩免费av在线播放| 午夜福利欧美成人| 变态另类丝袜制服| 日韩欧美一区二区三区在线观看| 草草在线视频免费看| 两个人视频免费观看高清| 国产中年淑女户外野战色| 欧美最黄视频在线播放免费| 99视频精品全部免费 在线| 一a级毛片在线观看| 国产一区二区三区在线臀色熟女| 久9热在线精品视频| 国产精品 欧美亚洲| 一级毛片高清免费大全| 一级黄色大片毛片| 亚洲乱码一区二区免费版| 舔av片在线| 三级毛片av免费| 免费在线观看日本一区| 又紧又爽又黄一区二区| 午夜影院日韩av| 90打野战视频偷拍视频| 亚洲五月婷婷丁香| 精品久久久久久成人av| 国产成人av激情在线播放| 一个人看的www免费观看视频| 大型黄色视频在线免费观看| 99热只有精品国产| 欧美xxxx黑人xx丫x性爽| 国产单亲对白刺激| 波多野结衣巨乳人妻| 欧美+亚洲+日韩+国产| 丰满人妻一区二区三区视频av | 极品教师在线免费播放| 国产麻豆成人av免费视频| xxx96com| 国内精品美女久久久久久| 18禁在线播放成人免费| 国产精品电影一区二区三区| 99久久精品热视频| 国产69精品久久久久777片| 午夜两性在线视频| 我要搜黄色片| 夜夜躁狠狠躁天天躁| 在线观看一区二区三区| 狂野欧美白嫩少妇大欣赏| 日本黄色视频三级网站网址| 狠狠狠狠99中文字幕| 9191精品国产免费久久| 88av欧美| 熟女少妇亚洲综合色aaa.| 12—13女人毛片做爰片一| 亚洲黑人精品在线| 精品久久久久久久人妻蜜臀av| 国产精品一及| 人妻久久中文字幕网| 男人舔奶头视频| 亚洲av免费高清在线观看| 精品福利观看| 欧美一区二区亚洲| 国产 一区 欧美 日韩| 一级a爱片免费观看的视频| 成人性生交大片免费视频hd| 老熟妇乱子伦视频在线观看| 久久久国产精品麻豆| 国产综合懂色| 黄色女人牲交| 免费看日本二区| 99国产极品粉嫩在线观看| 久久久国产成人免费| 小说图片视频综合网站| 日本免费a在线| 免费一级毛片在线播放高清视频| 久久久久久久久久黄片| 法律面前人人平等表现在哪些方面| 久久国产乱子伦精品免费另类| 非洲黑人性xxxx精品又粗又长| 亚洲一区二区三区色噜噜| 亚洲最大成人手机在线| av福利片在线观看| 老鸭窝网址在线观看| 手机成人av网站| 性色av乱码一区二区三区2| 亚洲欧美日韩高清在线视频| 国产精品,欧美在线| 精品午夜福利视频在线观看一区| 神马国产精品三级电影在线观看| 桃红色精品国产亚洲av| 在线观看66精品国产| 91久久精品国产一区二区成人 | 国产av在哪里看| 可以在线观看的亚洲视频| 首页视频小说图片口味搜索| 中文亚洲av片在线观看爽| 一个人免费在线观看电影| 中文字幕av在线有码专区| 国产精品,欧美在线| 精品久久久久久成人av| 国产野战对白在线观看| 欧美色欧美亚洲另类二区| 好男人电影高清在线观看| 美女cb高潮喷水在线观看| 国产精品98久久久久久宅男小说| 男女之事视频高清在线观看| 色综合婷婷激情| 国产av不卡久久| 免费人成在线观看视频色| 99精品欧美一区二区三区四区| 制服人妻中文乱码| 久久99热这里只有精品18| 成人亚洲精品av一区二区| 国产男靠女视频免费网站| 一级作爱视频免费观看| 全区人妻精品视频| 丝袜美腿在线中文| 伊人久久精品亚洲午夜| 淫秽高清视频在线观看| 小蜜桃在线观看免费完整版高清| 99精品欧美一区二区三区四区| 国产av一区在线观看免费| 久久99热这里只有精品18| 婷婷丁香在线五月| 亚洲乱码一区二区免费版| 无人区码免费观看不卡| 国产精品综合久久久久久久免费| 精品欧美国产一区二区三| 身体一侧抽搐| tocl精华| 熟女电影av网| 最后的刺客免费高清国语| 女同久久另类99精品国产91| 99riav亚洲国产免费| 在线观看免费视频日本深夜| 午夜免费激情av| 99视频精品全部免费 在线| 18美女黄网站色大片免费观看| 亚洲国产精品合色在线| 欧美成人性av电影在线观看| 成人国产综合亚洲| 老鸭窝网址在线观看| 亚洲av二区三区四区| 一边摸一边抽搐一进一小说| 国产精品99久久99久久久不卡| 亚洲五月天丁香| 波野结衣二区三区在线 | 人妻久久中文字幕网| 午夜a级毛片| 熟女少妇亚洲综合色aaa.| 国产高清激情床上av| 亚洲国产精品久久男人天堂| 久久99热这里只有精品18| 天堂影院成人在线观看| 97超视频在线观看视频| 黑人欧美特级aaaaaa片| 99在线人妻在线中文字幕| 免费一级毛片在线播放高清视频| 午夜福利免费观看在线| 在线国产一区二区在线| 色综合站精品国产| 国产伦精品一区二区三区四那| 淫秽高清视频在线观看| 特级一级黄色大片| 精品免费久久久久久久清纯| 757午夜福利合集在线观看| 欧美成人a在线观看| 在线观看免费视频日本深夜| 18禁裸乳无遮挡免费网站照片| 在线天堂最新版资源| 麻豆国产av国片精品| 中文字幕av成人在线电影| 亚洲成a人片在线一区二区| www日本黄色视频网| 日本三级黄在线观看| 97超视频在线观看视频| 天堂av国产一区二区熟女人妻| 成年女人永久免费观看视频|