莫讓不實舉報成為“絆腳石”

近年來，軍隊巡視紀檢審計機構(gòu)依據(jù)信訪舉報線索，查處了不少違紀違法分子，凈化政治空氣的同時也發(fā)現(xiàn)一些錯告、誣告等不實舉報，給不實舉報對象帶來名譽與利益的損害。有的干部在關(guān)鍵時刻因“舉報問題尚未查清或者一時難以查清”而被“放一放”，延緩晉職晉銜甚至久查無果后最終錯過了進步良機，致使不實舉報成為干部成長、進步、交流的“絆腳石”。

不放過一個壞人，也不冤枉一個好人，是全面從嚴治黨的基本遵循。為防止干部“帶病提拔”“帶病上崗”，對被舉報對象采取“冷處理”十分必要。查清事實真相，如舉報屬實，嚴肅懲治是正義之舉，起到正本清源的作用；如舉報不實，則會對被舉報干部的工作積極性帶來影響，如果誣告成風(fēng)，還會助長歪風(fēng)邪氣、影響政治生態(tài)。

在紀檢監(jiān)察和人力資源工作中，要秉承“有腐必懲”“疑罪從無”原則，既要高壓反腐、重拳打擊違紀違法行為，又要有效防范審查調(diào)查“副作用”，最大限度降低不實舉報、誣告對官兵的“次生傷害”，維護被舉報人的正當合法權(quán)益。

精準甄別信訪線索。依據(jù)《紀檢監(jiān)察機關(guān)問題線索管理辦法》，會同人力資源部門，加強對信訪舉報問題的梳理分析、研判甄別。對于反映問題含糊不清、不具可查性，或與組織已掌握情況不一致、明顯失實的，可不作為問題線索處置和回復(fù)黨風(fēng)廉政意見的依據(jù)。對于舉報問題內(nèi)容不具體、可查性不強的，可以通過函詢、談話提醒等方式處理。

縮短調(diào)查審查周期。對于可能影響官兵提拔任用、交流晉升、發(fā)展進步的問題線索，要堅持特事特辦、快查快結(jié)。簡化問題線索審判流程，集中優(yōu)勢力量組織調(diào)查核實，在法律和紀律允許范圍內(nèi)，采取多種調(diào)查手段，同步全面展開，加快查辦速度，以最短的時間予以結(jié)案。

及時予以澄清正名。在信訪舉報調(diào)查核實中，認定檢舉、控告不實的，要及時為被舉報人澄清正名，將調(diào)查核實結(jié)果向被舉報人所在單位反饋，并運用《關(guān)于做好失實檢舉控告澄清工作的意見》明確的四種澄清方式，積極穩(wěn)妥開展失實檢舉控告澄清工作，避免因此影響提拔使用、交流晉升，已經(jīng)造成影響的要及時予以糾正，切實維護黨員、干部合法正當權(quán)益。

嚴肅懲處惡意舉報。不實舉報甚至匿名誣告是對信訪舉報權(quán)利的濫用，背離舉報監(jiān)督的本質(zhì)，暴露出個別人心胸狹窄、品行不端、道德觀念和法紀意識淡薄，必須堅決反對和糾正?？茖W(xué)甄別錯告和誣告行為，嚴肅查處誣告陷害行為，打擊誣告陷害之風(fēng)，對惡意中傷、誣告陷害涉嫌違規(guī)違紀者，給予組織處理或紀律處分，對情節(jié)嚴重構(gòu)成犯罪的移送司法機關(guān)處理。在嚴肅查處的同時，對其通過不實舉報或誣告陷害獲得的職務(wù)、職級、職稱、學(xué)歷、學(xué)位、獎勵、資格等利益，按規(guī)定予以糾正。

【作者單位：32377部隊】