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    鄉(xiāng)村人才隊伍建設(shè)的問題與對策

    2024-05-21 02:52:39
    關(guān)鍵詞:人才隊伍人才農(nóng)業(yè)

    洪 潤

    (湖南人文科技學院)

    鄉(xiāng)村人才是具有一定知識和技能,為鄉(xiāng)村經(jīng)濟和科技、教育、文化、衛(wèi)生等各項事業(yè)發(fā)展提供服務,為上述領(lǐng)域作出相應貢獻的農(nóng)村勞動者的統(tǒng)稱。鄉(xiāng)村人才是推動鄉(xiāng)村振興的核心要素,是鄉(xiāng)村經(jīng)濟文化發(fā)展的主要推動力。鄉(xiāng)村振興,關(guān)鍵在人。習近平總書記強調(diào):“要推動鄉(xiāng)村人才振興,把人力資本開發(fā)放在首要位置,強化鄉(xiāng)村振興人才支撐,加快培育新型農(nóng)業(yè)經(jīng)營主體,讓愿意留在鄉(xiāng)村、建設(shè)家鄉(xiāng)的人留得安心,讓愿意上山下鄉(xiāng)、回報鄉(xiāng)村的人更有信心,激勵各類人才在農(nóng)村廣闊天地大施所能、大展才華、大顯身手,打造一支強大的鄉(xiāng)村振興人才隊伍,在鄉(xiāng)村形成人才、土地、資金、產(chǎn)業(yè)匯聚的良性循環(huán)?!敝挥信囵B(yǎng)造就一支懂農(nóng)業(yè)、愛農(nóng)村、愛農(nóng)民的“三農(nóng)”工作隊伍,才能更好地將科技成果轉(zhuǎn)化為經(jīng)濟社會效益,為農(nóng)業(yè)增產(chǎn)、農(nóng)民增收、農(nóng)村發(fā)展作出積極貢獻。

    一、推進鄉(xiāng)村人才隊伍建設(shè)的意義

    鄉(xiāng)村人才隊伍的建設(shè)是實現(xiàn)鄉(xiāng)村全面振興的重要一環(huán)。我國脫貧攻堅取得全面勝利后,實現(xiàn)鄉(xiāng)村全面振興需要一支高素質(zhì)、專業(yè)化的人才隊伍。鄉(xiāng)村人才隊伍的壯大可以為鄉(xiāng)村發(fā)展提供人力資源支撐;同時,鄉(xiāng)村進一步發(fā)展也可以為各類人才提供廣闊的平臺,二者相輔相成。

    (一)推進鄉(xiāng)村人才隊伍建設(shè)是適應新農(nóng)村發(fā)展需求的必然選擇

    隨著鄉(xiāng)村振興戰(zhàn)略的深入實施,鄉(xiāng)村人才隊伍的建設(shè)變得愈發(fā)重要,鄉(xiāng)村急需具備管理、技術(shù)和創(chuàng)新能力的新型人才。培養(yǎng)和引進優(yōu)秀的鄉(xiāng)村人才,可以推動農(nóng)業(yè)、農(nóng)村經(jīng)濟和農(nóng)村社會發(fā)展,促進農(nóng)村產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)調(diào)整和轉(zhuǎn)型升級,同時提高農(nóng)村社會治理能力。

    (二)推進鄉(xiāng)村人才隊伍建設(shè)是保障農(nóng)村社會穩(wěn)定的主要手段

    鄉(xiāng)村人才隊伍建設(shè)可以提高農(nóng)村的社會管理和公共服務能力,促進農(nóng)村社會穩(wěn)定。通過引進專業(yè)技能人才和社會管理人才,推動基層干部隊伍建設(shè),提高他們的管理和服務能力,可以更好地發(fā)揮基層干部在鄉(xiāng)村振興中的作用,提高農(nóng)村基礎(chǔ)設(shè)施以及教育、醫(yī)療等公共服務水平,增強農(nóng)民的獲得感和幸福感。還可以幫助農(nóng)村地區(qū)提高治理水平,處理社會矛盾和糾紛,推動農(nóng)村社會和諧穩(wěn)定發(fā)展。

    (三)推進鄉(xiāng)村人才隊伍建設(shè)是促進城鄉(xiāng)融合發(fā)展的重要抓手

    當前,我國城市與農(nóng)村發(fā)展不平衡、不協(xié)調(diào)、不充分的問題依然存在,城鄉(xiāng)之間的差距和鴻溝不利于社會的和諧發(fā)展。推進鄉(xiāng)村人才隊伍建設(shè)有助于促進城鄉(xiāng)之間資源、技術(shù)和信息的流動。城鄉(xiāng)間資源、技術(shù)和信息流動能夠?qū)⑷瞬艔某鞘幸豚l(xiāng)村,將城市中的先進管理經(jīng)驗、科學技術(shù)和商業(yè)模式等帶入農(nóng)村,促進農(nóng)村經(jīng)濟轉(zhuǎn)型升級。與此同時,將城市里的人才引進到農(nóng)村為有志于在農(nóng)村發(fā)展的人才提供了更多機會,可以加強城鄉(xiāng)之間的交流和溝通,給農(nóng)村地區(qū)帶來新的思維方式、生活方式和價值理念,促進城鄉(xiāng)融合發(fā)展。

    二、推進鄉(xiāng)村人才隊伍建設(shè)面臨的問題

    作為鄉(xiāng)村振興的主戰(zhàn)場,我國鄉(xiāng)村在產(chǎn)業(yè)、文化、生態(tài)、組織、人才等領(lǐng)域都有明顯的進步。但是,人才隊伍建設(shè)總量不足、素質(zhì)不高,與發(fā)展日新月異的鄉(xiāng)村社會不相協(xié)調(diào),難以適應農(nóng)業(yè)農(nóng)村現(xiàn)代化的發(fā)展,與實現(xiàn)鄉(xiāng)村全面振興的要求有一定差距。

    (一)鄉(xiāng)村人才總量不足,年齡偏大

    當前我國鄉(xiāng)村人口基數(shù)大,但是高素質(zhì)人才較少。國家統(tǒng)計局數(shù)據(jù)顯示,2020年我國鄉(xiāng)村就業(yè)人員總?cè)藬?shù)為28 793萬人,而我國鄉(xiāng)村實用型人才約為2 254萬人,僅占鄉(xiāng)村就業(yè)人員的7.8%,鄉(xiāng)村人才短缺。隨著城鎮(zhèn)化的發(fā)展,剛畢業(yè)的大學生以及大部分接受過高等教育的鄉(xiāng)村人才會因為經(jīng)濟、公共設(shè)施等方面的因素選擇去城市進一步發(fā)展,鄉(xiāng)村人才隊伍建設(shè)面臨困境。

    據(jù)調(diào)查,鄉(xiāng)村農(nóng)業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營人員中35歲以下占比為19.2%,36~54歲占比為47.3%,55歲以上占比33.5%,年齡偏大,思想比較保守,接受新技術(shù)、新思想較慢,不利于科技成果在鄉(xiāng)村的轉(zhuǎn)化與推廣。

    (二)鄉(xiāng)村生產(chǎn)經(jīng)營人員總體素質(zhì)不高,教育資源相對有限

    第三次全國農(nóng)業(yè)普查報告顯示,我國農(nóng)業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營人員文化程度分布中,初中文化程度的占比最大,占全部農(nóng)村人口的48.4%;大專及以上文化程度的占比最小,占全部農(nóng)村人口的8.3%;小學及以下文化程度與高中文化程度的占比分別為37.0%與6.3%。我國農(nóng)業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營人員整體素質(zhì)不高,受教育年限較短,難以適應現(xiàn)代農(nóng)業(yè)發(fā)展的要求。外出求學的農(nóng)村大學生返鄉(xiāng)意愿不強,大多數(shù)畢業(yè)生首選就業(yè)地會放在城市,從而在一定程度上造成鄉(xiāng)村知識青年的外流。

    我國鄉(xiāng)村地區(qū)教育資源相對有限,教育程度普遍較低,從而導致一部分鄉(xiāng)村生產(chǎn)經(jīng)營人員在知識和技能方面有所欠缺,鄉(xiāng)村地區(qū)經(jīng)濟發(fā)展相對滯后,生產(chǎn)經(jīng)營人員的培訓機會和技能提升渠道不夠完善。農(nóng)村發(fā)展急需懂技術(shù)、懂市場的高素質(zhì)人才,文化教育方面的缺失導致農(nóng)村人才的缺失,從而制約了農(nóng)業(yè)農(nóng)村的發(fā)展。

    (三)鄉(xiāng)村產(chǎn)業(yè)發(fā)展不均衡,缺乏本地特色產(chǎn)業(yè)

    在農(nóng)業(yè)內(nèi)部,不同的生產(chǎn)部門和生產(chǎn)經(jīng)營項目所能容納的勞動力不同。因此,合理的農(nóng)業(yè)產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)能充分利用勞動力資源。在我國,油料、棉花等勞動力密集型產(chǎn)業(yè)播種面積較小,農(nóng)業(yè)自身的就業(yè)潛力沒有被完全發(fā)掘,而糧食類作物播種面積較大,隨著半機械化和機械化生產(chǎn)的不斷普及,糧食類作物產(chǎn)業(yè)吸納農(nóng)業(yè)勞動力的能力進一步削弱,越來越多的勞動力被機器代替。

    根據(jù)配第-克拉克定理,農(nóng)業(yè)勞動力的流轉(zhuǎn)存在著首先向第二產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)移、再向第三產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)移的規(guī)律。由于本土第二、第三產(chǎn)業(yè)發(fā)展緩慢,缺乏相應支柱性產(chǎn)業(yè),無法給從土地解脫出來的村民提供崗位,村民會前往城市選擇更好的工作機會,從而導致鄉(xiāng)村勞動力流出,鄉(xiāng)村后備人力資源薄弱,“空心村”數(shù)量越來越多。

    (四)鄉(xiāng)村人才市場發(fā)展不完善,人才招聘缺乏保障

    我國鄉(xiāng)村人才市場發(fā)展不夠完善,傳統(tǒng)的城鄉(xiāng)二元體制難以實現(xiàn)城鄉(xiāng)間勞動力的合理流動,勞動力資源較難實現(xiàn)優(yōu)化組合。雖然城鄉(xiāng)二元體制正逐漸被打破,但是村民對于尋求就業(yè)信息還存在偏差,不能根據(jù)自身優(yōu)勢選擇崗位信息。剛畢業(yè)的大學生及返鄉(xiāng)的人才由于缺乏相對充分的就業(yè)信息,在擇業(yè)就業(yè)時存在盲目性,勞動力資源難以實現(xiàn)合理配置,勞動力資源的流動呈現(xiàn)無序狀況。此外,返鄉(xiāng)的人才主要不是通過政府和相關(guān)社會組織來實現(xiàn)就業(yè),更多的是通過熟人介紹就業(yè),偶爾會有部分不法分子加以誤導,導致返鄉(xiāng)人才的權(quán)益缺乏保障。

    三、推進鄉(xiāng)村人才隊伍建設(shè)的對策

    在鄉(xiāng)村振興背景下,人力資源的開發(fā)與利用至關(guān)重要,要加速培育新型農(nóng)民,打造一支具有真“本事”的鄉(xiāng)村振興人才隊伍,更好更快推動農(nóng)業(yè)農(nóng)村現(xiàn)代化的實現(xiàn)。

    (一)將人才“留下來”與“引進來”

    挖掘本土優(yōu)秀人才,充分發(fā)揮鄉(xiāng)賢的作用。鄉(xiāng)村本土人才大部分時間是在自己的家鄉(xiāng)度過的,對于家鄉(xiāng)有著特殊的情感,相關(guān)部門應給予本地高校畢業(yè)生、退伍士兵和高新技術(shù)人才相應的政策扶持,明確職務晉升渠道,打破唯學歷、唯論文、唯職稱的晉升途徑,針對人才的特點來設(shè)定相應的崗位,吸引本土優(yōu)秀人才留下來。加大宣傳力度,從政策、資金、福利待遇等方面向鄉(xiāng)村人才傾斜,鼓勵外出中青年人才回鄉(xiāng)發(fā)展,破解農(nóng)村發(fā)展勞動力不足的困境。

    進一步加大人才引進的力度,引進專業(yè)人才。人才下鄉(xiāng)可以為鄉(xiāng)村的發(fā)展帶來新的理念、技術(shù)和生活方式,更有效助力鄉(xiāng)村振興。政府應有組織、分批次將醫(yī)療、教育、衛(wèi)生、科技、農(nóng)業(yè)經(jīng)營管理等相關(guān)領(lǐng)域人才安排下鄉(xiāng),為農(nóng)村發(fā)展獻智獻策。同時,鄉(xiāng)村應逐步完善基礎(chǔ)設(shè)施,縮小與城市的差距,為下鄉(xiāng)返鄉(xiāng)的人才消除后顧之憂,全身心投入工作。同時,政府應加大對農(nóng)村人力資源管理的支出,加大對農(nóng)村人才隊伍建設(shè)的投資,提高引進人才的待遇,讓他們扎根農(nóng)村,打造一支真正“把論文寫在大地上”的農(nóng)村人才隊伍。

    (二)提高鄉(xiāng)村人口受教育水平

    農(nóng)民是農(nóng)村發(fā)展的主力軍,要提升鄉(xiāng)村的基礎(chǔ)教育水平,提高農(nóng)民的受教育年限。在義務教育階段要破除對鄉(xiāng)村勞動者的偏見,積極宣傳有關(guān)“三農(nóng)”的理念、知識,鼓勵高素質(zhì)人才成為新農(nóng)人,使農(nóng)村勞動力資源跟上農(nóng)業(yè)農(nóng)村現(xiàn)代化的步伐。

    發(fā)揮高校對人才的培育作用,增設(shè)農(nóng)村電子商務、農(nóng)業(yè)經(jīng)營管理、鄉(xiāng)村旅游管理類專業(yè),為鄉(xiāng)村的發(fā)展注入新鮮血液,更好地將自己所學帶到基層第一線,打通理論到實踐的“最后一公里”。同時,發(fā)揮高等院校對于農(nóng)村的幫扶作用,采取舉辦培訓班等形式對農(nóng)民進行技能培訓,有針對性地進行農(nóng)業(yè)技術(shù)推廣,提升農(nóng)民的專業(yè)素質(zhì)。

    鼓勵發(fā)展農(nóng)村繼續(xù)教育。農(nóng)村繼續(xù)教育在一定程度上彌補了農(nóng)村地區(qū)教育資源的不足,為農(nóng)村的學生和農(nóng)民提供了學習機會。發(fā)展農(nóng)村繼續(xù)教育可以有效提高農(nóng)村人口整體素質(zhì),改變農(nóng)村新一代青年的認知,讓更多年輕人愿意投身家鄉(xiāng)建設(shè)事業(yè)。

    (三)調(diào)整鄉(xiāng)村產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu),發(fā)展特色產(chǎn)業(yè)

    城市化進程中,第二、第三產(chǎn)業(yè)從業(yè)人員占比從1978年的29.48%增加到2020年的76.4%,第二、第三產(chǎn)業(yè)的發(fā)展給農(nóng)業(yè)剩余勞動力的轉(zhuǎn)移提供了渠道。目前,我國應在農(nóng)村發(fā)展當?shù)氐奶厣a(chǎn)業(yè),做到“一縣一特”。實施財政、土地等方面的優(yōu)惠政策,扶持農(nóng)村個體私營企業(yè)發(fā)展,為本地人才提供就業(yè)崗位,緩解就業(yè)壓力。在農(nóng)村發(fā)展農(nóng)產(chǎn)品加工業(yè)以及倉儲、物流等行業(yè),就地取材、就地制造,并延伸產(chǎn)業(yè)鏈條,將農(nóng)村勞動力從初級加工的第一產(chǎn)業(yè)向農(nóng)副產(chǎn)品深加工、物流等領(lǐng)域轉(zhuǎn)移。發(fā)展鄉(xiāng)村旅游、商業(yè)飲食服務業(yè)等第三產(chǎn)業(yè),為鄉(xiāng)村本地人才提供更多就業(yè)崗位,使人才愿意扎根鄉(xiāng)村。

    (四)共同聚力,搭建鄉(xiāng)村引才聚才平臺

    由政府牽頭,企業(yè)和社會各方共同參與和支持,建立一個在線的鄉(xiāng)村聚才平臺,提供招聘信息發(fā)布、人才匹配、技能培訓、交流互動等服務,方便人才和企業(yè)及時進行交流。平臺的運行通過智能算法,根據(jù)人才自身的技能、教育背景及崗位需求進行匹配,方便鄉(xiāng)村就業(yè)者根據(jù)自身優(yōu)勢選崗,提高人才就業(yè)匹配度,增加工作的穩(wěn)定性和滿意度。第一,為鄉(xiāng)村務工人員提供有關(guān)農(nóng)業(yè)生產(chǎn)、鄉(xiāng)村旅游、醫(yī)療文化教育等領(lǐng)域的工作招聘信息,發(fā)布鄉(xiāng)村人才需求信息,吸引人才回流或者外來人才前往鄉(xiāng)村發(fā)展。第二,為鄉(xiāng)村勞動者提供線上和線下的技能培訓,幫助鄉(xiāng)村人才進一步提升自己的技能和知識水平。第三,提供官方政策解答,幫助有意向的人才了解相關(guān)政策,鼓勵他們積極投身鄉(xiāng)村發(fā)展。第四,設(shè)置在線論壇,為鄉(xiāng)村勞動者提供交流互動的場所。鄉(xiāng)村人才可以在論壇中分享經(jīng)驗,交流心得,促進大家互動與學習。

    四、結(jié)語

    人才是鄉(xiāng)村振興的基礎(chǔ),農(nóng)業(yè)農(nóng)村現(xiàn)代化進程需要強化鄉(xiāng)村人才隊伍建設(shè)。第一,政府要積極引導,多元強化人才保障措施,把人才留在鄉(xiāng)村,突破目前鄉(xiāng)村“無人可用”的困境;第二,要提高鄉(xiāng)村教育水平,強化高校、科研院所對鄉(xiāng)村人才的培育力度,多渠道對鄉(xiāng)村人才進行技能培訓,提升專業(yè)素養(yǎng);第三,在農(nóng)村發(fā)展特色產(chǎn)業(yè),為人才扎根農(nóng)村提供必要場所;第四,搭建聚才平臺,充分發(fā)揮宣傳交流作用,為鄉(xiāng)村人才提供就業(yè)保障,做到人盡其用,從而為鄉(xiāng)村全面振興提供人才支撐。

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