稅收數(shù)字化對企業(yè)內(nèi)部薪酬差距的影響

李迎男

（江蘇財經(jīng)職業(yè)技術(shù)學(xué)院，江蘇淮安 223003）

1 引言

隨著企業(yè)內(nèi)部薪酬體系的建立以及不斷完善，使得企業(yè)員工之間的薪酬差距也不斷的加大，企業(yè)內(nèi)部的薪酬管理水平所面臨的要求也逐漸的加深。尤其是在2018 年的個稅、社保等進(jìn)行了改革之后，使得我國的稅收也逐漸的迎來了根本性的改革創(chuàng)新，雖然對各個企業(yè)的經(jīng)營發(fā)展帶來了一定的挑戰(zhàn)，但是，也為降低企業(yè)內(nèi)部薪酬差距提供了新的發(fā)展路徑。

2 稅收數(shù)字化對企業(yè)內(nèi)部薪酬的重要性

對于我國工薪階層而言，企業(yè)整體的利益與稅收之間的關(guān)系是十分緊密的，換言之，企業(yè)內(nèi)部薪酬部分的稅收，對于工薪階層的整體利益而言，是具有直接的決定性影響的。因此對稅收進(jìn)行深入的研究，并對稅收進(jìn)行充分的數(shù)字化，不僅可以有效的提高工薪階層的效益，而且還能夠進(jìn)一步推動我國社會的穩(wěn)定發(fā)展。因此，企業(yè)實施稅收數(shù)字化，可以與企業(yè)內(nèi)部薪酬之間建立完善的調(diào)控體系，充分發(fā)揮稅收數(shù)字化在企業(yè)內(nèi)部薪酬體系上的杠桿作用。

稅收數(shù)字化，能夠顯著提高企業(yè)薪酬管理的速度與精確度。隨著稅收政策的變化發(fā)展，要求企業(yè)對自身的薪酬體系及計算方法做出一些的改革創(chuàng)新，這也為企業(yè)的發(fā)展提出全新的挑戰(zhàn)。為此，一方面，公司在稅務(wù)電子化的前提下，就必須進(jìn)一步的了解新稅法、數(shù)字化管理等，以便全面了解稅務(wù)電子化的作用，以及稅務(wù)電子化的危害，以便進(jìn)一步的優(yōu)化公司內(nèi)部薪資管理體系及其運行過程，降低企業(yè)內(nèi)部薪酬差距。另一方面，不斷的完善稅收數(shù)字化，提高稅收與企業(yè)內(nèi)部薪酬之間的關(guān)系，強化企業(yè)內(nèi)部薪酬管理的準(zhǔn)確性以及工作效率，使得企業(yè)內(nèi)部薪酬差距逐漸的降低，更加的趨近于科學(xué)化、合理化。

3 稅收數(shù)字化對企業(yè)內(nèi)部薪酬差距的影響路徑

（1）完善企業(yè)稅收數(shù)字化管理制度，抑制超額薪酬

首先，企業(yè)在實施稅收數(shù)字化之后，可以將代扣代繳進(jìn)行充分貫徹落實。由于目前的征收管理模式已經(jīng)放松了對納稅人的嚴(yán)格監(jiān)控，同時又對納稅人形成了過分的依賴，因此，稅收數(shù)字化的改革創(chuàng)新便顯得尤為重要。推行稅務(wù)數(shù)字化制度之后，能夠有效縮短了稅務(wù)金形成的中途過程，使大量零散的稅源集中化，從而增加了稅務(wù)的透明度，避免了偷稅、漏繳的現(xiàn)象，也降低了政府高管的“賬外賬”的風(fēng)險，有效調(diào)節(jié)了所得稅分配。

其次，選擇累進(jìn)稅率的，降低企業(yè)內(nèi)部薪酬差距。調(diào)整與優(yōu)化中國稅種體系的關(guān)鍵在于，經(jīng)過科學(xué)合理稅種布置，從而使其主輔稅種配合，確保財務(wù)支出按時、充分的完成，提高社會保障資金的合理分配。因此，企業(yè)必須完善個人所得稅體系，實行累進(jìn)稅率法，對中高收入人群多課稅，對低收入人群少課稅，并在完善商品流轉(zhuǎn)稅上與國外市場經(jīng)濟(jì)相銜接，達(dá)到了所得稅、消費稅等稅種的平等、一體化，這樣使企業(yè)能夠符合當(dāng)前社會主義市場經(jīng)濟(jì)發(fā)展要求的“雙體式”稅制體系。

（2）改進(jìn)稅收環(huán)境，完善薪酬治理效應(yīng)

各個企業(yè)都應(yīng)創(chuàng)建具有民主性、法制的稅收數(shù)字化管理環(huán)境，以此來進(jìn)一步完善企業(yè)內(nèi)部薪酬管理制度，提高企業(yè)內(nèi)部薪酬治理效應(yīng)。對于企業(yè)內(nèi)部薪酬制度而言，完善的稅收立法便是稅收數(shù)字化的依據(jù)，同時也是對企業(yè)內(nèi)部員工薪酬進(jìn)行科學(xué)、合理調(diào)節(jié)分配的起點。由于企業(yè)內(nèi)部薪酬差距較大，使得企業(yè)員工對于企業(yè)的薪酬體系具有較大的異議。因此，實施稅收數(shù)字化之后，便可以有效地調(diào)節(jié)企業(yè)高收入人群和低收入人群在薪酬方面存在的不公平性，因而稅法在制定時應(yīng)及時、全面、深入地征求納稅人的意見，制定合理、公平、透明性高的法律法規(guī)，并做到無論是納稅人、征稅人、中介機構(gòu)都必須遵守法律，都需公平遵守納稅條例，以此來進(jìn)一步完善企業(yè)內(nèi)部薪酬治理效應(yīng)。

（3）采用全額累進(jìn)稅率法，嚴(yán)格控制高額薪酬

一方面，完善稅收數(shù)字化。稅收數(shù)字化在企業(yè)員工薪酬形成時，是對其進(jìn)行直接征收的，可以充分的發(fā)揮稅收的調(diào)控作用。由于稅收數(shù)字化的展開時間有限，因此，在一些稅收制度、稅收征收管理等方面，都存在著一定的不足之處。因此，我國應(yīng)采用稅收與全額累進(jìn)稅率有機地結(jié)合的新稅收計算方法，進(jìn)一步完善了稅收數(shù)字化中對企業(yè)內(nèi)部薪酬課稅人的費用抵扣，在稅收數(shù)字化的背景下，進(jìn)一步統(tǒng)一了相應(yīng)的征繳管理，從而便可以有效的調(diào)節(jié)企業(yè)內(nèi)部薪酬的差距。另一方面，可以強化社會保險稅收的繳納范圍。社會保險個人所得稅的征收范圍需要涵蓋社會所有勞動者，而公司還需要為全休職工繳納基本養(yǎng)老保險、失業(yè)保險和醫(yī)療等，這樣公司才能保證發(fā)展國民經(jīng)濟(jì)可持續(xù)性、平穩(wěn)、健康的發(fā)展，有效減少了貧富差距，減少薪酬差異，降低了弱勢群體的數(shù)量，進(jìn)一步健全了社會保險體系，為廣大社區(qū)成員提供了基本物質(zhì)生活保障，并提高了其對社會收入分配差距的調(diào)整效果。

（4）增強監(jiān)督管理，提高企業(yè)內(nèi)部薪酬差距的合理化

在稅收數(shù)字化背景下，實施稅收征繳時，為了能夠確保其公平性、公正性，那么便需要提高所有人對稅收征繳過程的監(jiān)督。首先，企業(yè)需要針對內(nèi)部薪酬建立完善的監(jiān)督、反饋制度體系，積極調(diào)動企業(yè)內(nèi)部每一位員工的積極性，對稅收數(shù)字化的實施以及薪酬體系進(jìn)行嚴(yán)格監(jiān)督，確保每一位員工都能夠依法繳納相應(yīng)的稅費，確保薪酬差距的降低。其次，增加新聞媒體對企業(yè)誠信納稅、共建和諧社會的宣傳。在稅收數(shù)字化前提條件下，新聞媒體應(yīng)對企業(yè)的薪酬以及稅收的繳納進(jìn)行密切關(guān)注，使得企業(yè)能夠及時的繳納每一位員工的有關(guān)稅費，以此來提高企業(yè)內(nèi)部薪酬制度的高效性，使得企業(yè)內(nèi)部薪酬超額的部分能夠足額繳納相應(yīng)的稅費，以此來降低企業(yè)內(nèi)部薪酬差距。最后，加強對偷稅、騙稅行為的嚴(yán)厲處罰，思想教育方面的提升。在實施稅收數(shù)字化之后，企業(yè)內(nèi)部薪酬管理需要面臨巨大的挑戰(zhàn)，為了能夠有效降低企業(yè)內(nèi)部薪酬差距，那么便需要盡可能的減少偷稅、騙稅行為發(fā)生，例如：在稅收數(shù)字化背景下，需要員工個人進(jìn)行報稅，有的員工為了能夠減少相應(yīng)稅費的繳納，那么便會提報相應(yīng)虛假的材料，避免相應(yīng)稅費的繳納，因此，企業(yè)便需要創(chuàng)建嚴(yán)厲的處罰力度，確保員工提交材料的真實性。

4 結(jié)語

隨著社會經(jīng)濟(jì)水平的提升，使得企業(yè)內(nèi)部薪酬差距已經(jīng)逐漸的引起社會各界的關(guān)注度，亟需運用稅收杠桿對企業(yè)內(nèi)部薪酬差距進(jìn)行有效調(diào)節(jié)。因此，文章便從完善企業(yè)稅收數(shù)字化管理制度，抑制超額薪酬；改進(jìn)稅收環(huán)境，完善薪酬治理效應(yīng)；采用全額累進(jìn)稅率法，嚴(yán)格控制高額薪酬；增強監(jiān)督管理，提高企業(yè)內(nèi)部薪酬差距的合理化等四方面展開相應(yīng)的論述，以期能夠在一定意義上減少公司的績效差異，解決企業(yè)內(nèi)部薪酬分配不公難題。