大數(shù)據(jù)時(shí)代企業(yè)會(huì)計(jì)核算規(guī)范化管理策略

張文茂

在國(guó)民經(jīng)濟(jì)飛速發(fā)展的背景下，企業(yè)的經(jīng)營(yíng)和管理需要高效、穩(wěn)定的財(cái)務(wù)管理來(lái)支持，而會(huì)計(jì)核算作為財(cái)務(wù)管理的重要一環(huán)，隨著市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)的越發(fā)激烈，其對(duì)企業(yè)的會(huì)計(jì)核算等工作有了更高的要求。為獲得更多的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)，企業(yè)需要做好會(huì)計(jì)核算規(guī)范化管理。基于此，本文圍繞大數(shù)據(jù)時(shí)代的企業(yè)會(huì)計(jì)核算規(guī)范化管理工作進(jìn)行了分析，對(duì)其策略進(jìn)行了探討。

大數(shù)據(jù)和會(huì)計(jì)核算規(guī)范化管理概述

大數(shù)據(jù)背景及特點(diǎn) 在互聯(lián)網(wǎng)信息時(shí)代，基于大數(shù)據(jù)等前沿技術(shù)收集、匯總?cè)蚍秶鷥?nèi)的資源、信息已成為發(fā)展的必然之趨，借助各種先進(jìn)、高效的技術(shù)不但便于人們的生活與生產(chǎn)工作，還能全面推進(jìn)新時(shí)代的發(fā)展。在此大環(huán)境下，互聯(lián)網(wǎng)搜索引擎的工作量不斷增多，全球通信主干網(wǎng)的工作量也十分龐大，所以難免存在一些誤差。但隨著企業(yè)對(duì)先進(jìn)技術(shù)的應(yīng)用及數(shù)據(jù)化管理，零誤差成為可能，大數(shù)據(jù)技術(shù)的出現(xiàn)也十分必要。大數(shù)據(jù)象征著時(shí)代的發(fā)展與數(shù)據(jù)化變革，國(guó)家和經(jīng)濟(jì)市場(chǎng)都十分重視大數(shù)據(jù)領(lǐng)域。伴隨大數(shù)據(jù)的推廣、應(yīng)用，其不僅能為我國(guó)乃至國(guó)際市場(chǎng)帶來(lái)更多的經(jīng)濟(jì)收益，還直接影響著國(guó)家的宏觀調(diào)控，關(guān)系著商業(yè)化發(fā)展，在人們的日常生活中也不可或缺。雖然大數(shù)據(jù)時(shí)代下，各種技術(shù)的出現(xiàn)為人們的生活、工作帶來(lái)了便利，但也埋下了安全隱患。例如，無(wú)法判斷數(shù)據(jù)信息的真假；對(duì)于數(shù)據(jù)信息的篩選精度不足；容易出現(xiàn)信息泄露、丟失等情況。所以，在大數(shù)據(jù)基礎(chǔ)上進(jìn)一步精準(zhǔn)篩選數(shù)據(jù)信息并做好決策十分關(guān)鍵。

會(huì)計(jì)核算規(guī)范化管理分析 會(huì)計(jì)核算是企業(yè)財(cái)務(wù)管理工作的重要一環(huán)，核算過(guò)程中不僅要滿足企業(yè)的發(fā)展需求，還要落實(shí)科技手段，實(shí)行科技化核算，這可以更好地把握企業(yè)資金的流向，還能通過(guò)總結(jié)、反思來(lái)發(fā)現(xiàn)會(huì)計(jì)核算工作問(wèn)題，基于問(wèn)題和企業(yè)發(fā)展需求，確定企業(yè)的經(jīng)營(yíng)發(fā)展方向，再結(jié)合具體情況針對(duì)性落實(shí)發(fā)展戰(zhàn)略，可以更好把控企業(yè)的各項(xiàng)工作。在日常管控工作中，管理者可通過(guò)了解企業(yè)的經(jīng)營(yíng)和發(fā)展情況，合理制定管理策略，這可大幅提升企業(yè)的風(fēng)險(xiǎn)經(jīng)營(yíng)效果，還能推進(jìn)企業(yè)持續(xù)、穩(wěn)定的發(fā)展。目前，我國(guó)經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平不斷提升，企業(yè)的區(qū)域化發(fā)展與國(guó)際化建設(shè)進(jìn)程不斷加快，為保證企業(yè)高效、穩(wěn)定地經(jīng)營(yíng)和管理，企業(yè)管理者還要綜合考慮各方因素，嚴(yán)格把控資金運(yùn)轉(zhuǎn)，全面解決會(huì)計(jì)核算工作中的問(wèn)題。

會(huì)計(jì)核算特點(diǎn) 第一，經(jīng)濟(jì)性。通常情況下，貨幣尺度是會(huì)計(jì)核算的標(biāo)準(zhǔn)，可以對(duì)企業(yè)的經(jīng)營(yíng)交易、付款等進(jìn)行定量分析。如今，社會(huì)經(jīng)濟(jì)水平不斷提高，對(duì)于會(huì)計(jì)核算的標(biāo)準(zhǔn)化管理有了更嚴(yán)格的要求。日常工作中，要想精準(zhǔn)估算經(jīng)濟(jì)活動(dòng)所能帶來(lái)的各項(xiàng)收益，企業(yè)還要借助財(cái)務(wù)報(bào)告；為進(jìn)一步做好經(jīng)營(yíng)決策，還要將企業(yè)的經(jīng)濟(jì)活動(dòng)內(nèi)容納入其中，以便企業(yè)管理者可以結(jié)合真實(shí)情況作出決策，并使企業(yè)的經(jīng)濟(jì)效益大幅提高。

第二，合法性。會(huì)計(jì)核算工作需要嚴(yán)格按照國(guó)家法律及各項(xiàng)規(guī)定執(zhí)行，企業(yè)還要落實(shí)財(cái)務(wù)管理機(jī)制。目前會(huì)計(jì)核算屬于全國(guó)監(jiān)管的范疇，企業(yè)不僅要合理制定會(huì)計(jì)準(zhǔn)則，還要做好政策變更、編制報(bào)告等工作。伴隨國(guó)家財(cái)政體制的不斷完善，企業(yè)會(huì)計(jì)準(zhǔn)則的合理性、適用性也隨之增強(qiáng)，這可以為企業(yè)的財(cái)務(wù)管理工作提供借鑒參考，還能提升企業(yè)的經(jīng)營(yíng)管理水平。在會(huì)計(jì)核算工作中，企業(yè)需要在國(guó)家法律的引導(dǎo)下做好審核，確保會(huì)計(jì)核算規(guī)章制度與國(guó)家規(guī)定相符。

企業(yè)會(huì)計(jì)核算面臨的困境

財(cái)務(wù)監(jiān)管機(jī)制有待完善 相較于其他發(fā)達(dá)國(guó)家，我國(guó)企業(yè)實(shí)施市場(chǎng)化運(yùn)營(yíng)模式的時(shí)間相對(duì)較短，在一些內(nèi)部管理機(jī)制上也有不足，比如職能的缺失。盡管我國(guó)部分企業(yè)的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)力、產(chǎn)品優(yōu)勢(shì)較強(qiáng)，但因個(gè)別企業(yè)的內(nèi)部管理體系不夠完善、穩(wěn)定性差且存在專項(xiàng)資金被擅自挪用等風(fēng)險(xiǎn)，所以企業(yè)的經(jīng)營(yíng)管理工作受到了很大的影響。究其原因，個(gè)別企業(yè)尚未正確認(rèn)識(shí)會(huì)計(jì)核算工作，缺少對(duì)此工作的重視程度，通常僅注重事后核算，進(jìn)行事后數(shù)據(jù)的采集、分析，沒(méi)有嚴(yán)格規(guī)范管理流程，再加上缺少財(cái)務(wù)監(jiān)管機(jī)制的構(gòu)建，使得會(huì)計(jì)核算工作的效能無(wú)法最大限度地發(fā)揮，很難對(duì)企業(yè)的經(jīng)濟(jì)活動(dòng)進(jìn)行監(jiān)督與指導(dǎo)。不僅如此，個(gè)別大規(guī)模、集團(tuán)性企業(yè)慣用集中式核算方法進(jìn)行會(huì)計(jì)處理，但因缺少對(duì)核算流程的監(jiān)督、管理，使得核算工作無(wú)法順利、高效開(kāi)展。例如，個(gè)別企業(yè)雖然細(xì)化了會(huì)計(jì)核算職能、合理分配人員，但因尚未明確核算失誤處罰機(jī)制，記賬方式也未統(tǒng)一，致使財(cái)務(wù)稽核程序不健全，也易影響會(huì)計(jì)信息的精準(zhǔn)性、時(shí)效性。

成本費(fèi)用核算的準(zhǔn)確性不足 一方面，個(gè)別會(huì)計(jì)工作人員將發(fā)票作為入賬的主要依據(jù)，但存在一些特殊情況。例如，預(yù)付款合同內(nèi)容得以執(zhí)行，有關(guān)存貨已到貨的收入項(xiàng)目完工并得到確認(rèn)，但因發(fā)票未第一時(shí)間送到，使得這一收入沒(méi)有計(jì)入成本，而項(xiàng)目整體收入和成本無(wú)法匹配。同時(shí)，個(gè)別企業(yè)和財(cái)務(wù)顧問(wèn)公司建立了合作關(guān)系，由顧問(wèn)公司為企業(yè)尋找新股東，雖然財(cái)務(wù)顧問(wèn)服務(wù)順利完成，但因財(cái)務(wù)顧問(wèn)費(fèi)用未全部計(jì)入成本，只有部分發(fā)票計(jì)入費(fèi)用，這使項(xiàng)目收入和成本不相符。另一方面，個(gè)別企業(yè)為了減少繳稅金額，入賬一些沒(méi)有真實(shí)交易背景的發(fā)票，比如咨詢費(fèi)，而咨詢公司為“空殼”公司，不具備服務(wù)與經(jīng)營(yíng)能力，只是為增加費(fèi)用減少所得稅。

理念滯后 大數(shù)據(jù)時(shí)代下，以往的財(cái)務(wù)管理觀念已無(wú)法滿足企業(yè)會(huì)計(jì)核算的發(fā)展需求，但個(gè)別企業(yè)十分看重產(chǎn)品的生產(chǎn)、銷售，沒(méi)有認(rèn)識(shí)到企業(yè)財(cái)務(wù)管理的重要性，缺少對(duì)觀念的更新，使得財(cái)務(wù)管理作用、效能無(wú)法全面發(fā)揮。在大數(shù)據(jù)技術(shù)的作用下，各企業(yè)以及部門之間的信息能夠?qū)崟r(shí)共享，這不僅能提高企業(yè)財(cái)務(wù)信息的真實(shí)性、透明度，還方便人們了解企業(yè)的各種信息，可以為企業(yè)樹(shù)立良好的品牌形象。在大部分人眼中，會(huì)計(jì)核算是一項(xiàng)記賬工作，需要記錄企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)中的資金流向。一些會(huì)計(jì)工作人員在學(xué)習(xí)會(huì)計(jì)知識(shí)時(shí)，過(guò)于重視基礎(chǔ)知識(shí)的學(xué)習(xí)，缺少實(shí)操經(jīng)驗(yàn)，而會(huì)計(jì)核算作為財(cái)務(wù)管理工作的重點(diǎn)，直接關(guān)系著企業(yè)的經(jīng)濟(jì)效益和發(fā)展，如果會(huì)計(jì)工作人員的管理觀念相對(duì)滯后、工作能力不足，很可能制約企業(yè)的發(fā)展。

人員能力、素質(zhì)有待提高 經(jīng)濟(jì)和科技的發(fā)展推動(dòng)了企業(yè)的變革，當(dāng)下一些企業(yè)的建設(shè)規(guī)模不斷壯大，為了做好現(xiàn)代化管理工作并促進(jìn)企業(yè)健康、持續(xù)地發(fā)展，企業(yè)需要更多專業(yè)人才進(jìn)行支持，但因部分企業(yè)招聘財(cái)務(wù)人員的渠道有限，主要以學(xué)校招聘為主，新入職的工作人員沒(méi)有實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)，對(duì)一些會(huì)計(jì)政策的解讀也不到位，這十分不利于企業(yè)會(huì)計(jì)核算工作的開(kāi)展。同時(shí)，個(gè)別企業(yè)采用的人才培養(yǎng)制度不夠系統(tǒng)、全面，企業(yè)將大部分時(shí)間、資金花費(fèi)在技術(shù)人才、銷售人才的培養(yǎng)上，缺少對(duì)財(cái)務(wù)管理人才團(tuán)隊(duì)的建設(shè)。

大數(shù)據(jù)時(shí)代企業(yè)會(huì)計(jì)核算規(guī)范化管理的對(duì)策

做好機(jī)構(gòu)建設(shè)，優(yōu)化管理制度 在日常經(jīng)營(yíng)和發(fā)展過(guò)程中，企業(yè)需要做好會(huì)計(jì)管理工作，如設(shè)立專門機(jī)構(gòu)并由專職人員負(fù)責(zé)工作，這可以確保企業(yè)會(huì)計(jì)工作的獨(dú)立性、高效性。在選拔人才時(shí)，企業(yè)還要秉持“公平、公正、公開(kāi)”原則，以便選拔更多優(yōu)秀人才。為避免人才流失，企業(yè)還可適當(dāng)提升會(huì)計(jì)工作人員的福利待遇，盡可能增強(qiáng)工作人員對(duì)企業(yè)的歸屬感、信任，不僅能為企業(yè)留住優(yōu)秀人才，還能提高會(huì)計(jì)工作的質(zhì)量、效率，會(huì)計(jì)核算也能順利、有效地完成。由于一些企業(yè)在會(huì)計(jì)核算工作中還有一些制度方面的問(wèn)題，對(duì)此，企業(yè)應(yīng)結(jié)合自身發(fā)展不斷完善管理相關(guān)機(jī)制，再結(jié)合國(guó)家法律規(guī)定，發(fā)揮政府與財(cái)稅等部門職能，嚴(yán)格規(guī)范企業(yè)的會(huì)計(jì)核算工作，即可推動(dòng)企業(yè)健康、規(guī)范地運(yùn)行。此外，企業(yè)還要加大工作行為的整治力度，如對(duì)會(huì)計(jì)核算工作中的信息失真以及經(jīng)營(yíng)管理中的違規(guī)現(xiàn)象，需要嚴(yán)厲懲罰，以便約束并規(guī)范人員的工作行為，各項(xiàng)工作才能高效、有序地開(kāi)展。

做好人員的教育工作，提高會(huì)計(jì)核算的質(zhì)量與效果 要想提升企業(yè)的會(huì)計(jì)核算管理水平，人才素質(zhì)培養(yǎng)必不可少。對(duì)于會(huì)計(jì)核算工作，企業(yè)需要聘用能力強(qiáng)、素養(yǎng)佳的會(huì)計(jì)人才，這可保證會(huì)計(jì)核算的優(yōu)質(zhì)性、合理性。同時(shí)，會(huì)計(jì)工作人員還要具備專業(yè)知識(shí)與操作技能，即使遇到各種問(wèn)題，也能靈活、有效地應(yīng)對(duì)。相對(duì)而言，會(huì)計(jì)人才培養(yǎng)會(huì)增加企業(yè)的雇傭成本，除了這一方式外，企業(yè)還可摸索其他方法來(lái)保證會(huì)計(jì)核算的質(zhì)量。但在日常工作中，會(huì)計(jì)工作人員必須盡可能避免工作失誤，還要能夠自主解決工作問(wèn)題，在正式工作前接受系統(tǒng)、專業(yè)的培訓(xùn)。所以，企業(yè)還要制定一套合理、可行的人員培訓(xùn)機(jī)制，做好會(huì)計(jì)工作人員的素質(zhì)教育并提高其專業(yè)與實(shí)戰(zhàn)能力。

發(fā)揮大數(shù)據(jù)作用，完善會(huì)計(jì)核算工作 在大數(shù)據(jù)背景下，會(huì)計(jì)核算規(guī)范化管理不僅是企業(yè)經(jīng)營(yíng)發(fā)展的重點(diǎn)、難點(diǎn)，還是一項(xiàng)高投入、復(fù)雜的工程。所以，為保證會(huì)計(jì)核算工作跟上時(shí)代發(fā)展的步伐，企業(yè)應(yīng)加大對(duì)大數(shù)據(jù)技術(shù)的了解，充分發(fā)揮大數(shù)據(jù)技術(shù)作用并推動(dòng)會(huì)計(jì)核算高效、穩(wěn)定地發(fā)展。同時(shí)，企業(yè)還要做好大數(shù)據(jù)機(jī)制的監(jiān)督與管理，吸取以往大數(shù)據(jù)的使用經(jīng)驗(yàn)，確保大數(shù)據(jù)技術(shù)能夠全面滲透到企業(yè)會(huì)計(jì)核算規(guī)范化管理工作中。此外，企業(yè)還要保證會(huì)計(jì)核算的及時(shí)性、速度等。大數(shù)據(jù)時(shí)代下信息的生產(chǎn)成本相對(duì)較低，企業(yè)可以構(gòu)建相應(yīng)系統(tǒng)并計(jì)算結(jié)果，其便捷性較強(qiáng)。例如，企業(yè)會(huì)計(jì)核算工作中可以使用移動(dòng)加權(quán)平均法，其應(yīng)用效果極佳。

做好企業(yè)內(nèi)部監(jiān)督工作，嚴(yán)格規(guī)范會(huì)計(jì)核算管理 為滿足企業(yè)發(fā)展需要，應(yīng)不斷提高會(huì)計(jì)核算的嚴(yán)謹(jǐn)性、規(guī)范性，并做好內(nèi)控管理工作。在內(nèi)控管理過(guò)程中，企業(yè)需要結(jié)合自身情況合理制定監(jiān)督管理制度，規(guī)范會(huì)計(jì)核算管理，全面落實(shí)政策、機(jī)制，這不僅能滿足企業(yè)發(fā)展的客觀需要，還能做好信息收集和處理工作。同時(shí)，基于真實(shí)、可行的會(huì)計(jì)憑據(jù)開(kāi)展會(huì)計(jì)信息收集、核算等工作，還能提高會(huì)計(jì)信息的質(zhì)量，也能防止信息數(shù)據(jù)偽造等問(wèn)題。企業(yè)還要正確認(rèn)識(shí)會(huì)計(jì)核算管理工作，提高對(duì)此工作的重視程度，嚴(yán)格落實(shí)控制機(jī)制，做好會(huì)計(jì)工作人員的定崗定責(zé)，并由不同人員負(fù)責(zé)不同的核算工作，能夠減少工作內(nèi)容上的差異。另外，企業(yè)還可借助制度來(lái)約束工作人員的行為，防止出現(xiàn)違規(guī)、失誤等情況，特別是數(shù)據(jù)偽造行為，企業(yè)要嚴(yán)格要求各部門并規(guī)范工作人員的行為能力，確保他們?cè)谡咭?guī)定要求下進(jìn)行相關(guān)工作。

總而言之，隨著大數(shù)據(jù)時(shí)代的到來(lái)，企業(yè)的會(huì)計(jì)核算工作也要跟上時(shí)代發(fā)展的步伐，不斷優(yōu)化工作內(nèi)容、完善工作體系。為提高企業(yè)的財(cái)務(wù)管理質(zhì)量與效果，需要嚴(yán)格規(guī)范會(huì)計(jì)核算并做好管理工作，目前我國(guó)大部分企業(yè)都已認(rèn)識(shí)到會(huì)計(jì)核算的重要性，但個(gè)別企業(yè)在思想認(rèn)識(shí)上還有不足，開(kāi)展會(huì)計(jì)核算工作時(shí)也存在一些問(wèn)題。對(duì)此，企業(yè)應(yīng)充分發(fā)揮大數(shù)據(jù)作用與優(yōu)勢(shì)，進(jìn)一步規(guī)范會(huì)計(jì)核算管理，再優(yōu)化各項(xiàng)機(jī)制，既可提高會(huì)計(jì)核算的規(guī)范性、合理性，還能推動(dòng)企業(yè)的持續(xù)性發(fā)展。

（作者單位：安丘市國(guó)有資產(chǎn)運(yùn)營(yíng)中心）