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    “百年名匠”曹永泉

    2024-05-12 11:34:18孫秀明
    中國民商 2024年4期

    孫秀明

    曹永泉百年名匠酒業(yè)執(zhí)行董事,北京市海淀區(qū)京大培訓(xùn)學(xué)校副校長,北京信用協(xié)會教育工作委員會副主任委員,中醫(yī)健康管理師(高級),三級公共營養(yǎng)師,藥學(xué)(藥品)專業(yè)藥師。

    老子《道德經(jīng)》曰:“信者,吾信之;不信者,吾亦信之;德信?!边@是中國哲學(xué)對于“誠信”最富有智慧妙語的解釋,意思是說:“對于誠信的人,我信任他;對不誠信的人,我也信任他,這樣可以得到誠信了,從而使人人守信?!睂τ诎倌昝常ū本┚茦I(yè)有限公司董事長曹永泉來說,從創(chuàng)業(yè)伊始,就以這種富有哲學(xué)思辨的智慧妙語,作為企業(yè)文化的根基,十年樹木、百年樹人,用自己的勤勞與智慧,凝聚公司核心力量,打造一段商業(yè)傳奇。

    棄醫(yī)從商的北漂生涯

    曹永泉出生在河北唐山一個農(nóng)村家庭,父親是一位鐵路工人,幼時的他隨母親在老家農(nóng)村種地務(wù)農(nóng)。俗語說:“窮人家的孩子早當(dāng)家”,在曹永泉的成長歷程中,始終堅信,知識可以改變?nèi)松\。高考之際,他雖然成績不錯,但卻更愿意選擇湖北一家醫(yī)學(xué)院,因為這家醫(yī)學(xué)院的學(xué)費較低,從而可以減輕父母的經(jīng)濟負擔(dān)。開學(xué)軍訓(xùn)之際,由于曹永泉在高中擔(dān)任過學(xué)生干部,更憑借著自己堅韌、吃苦耐勞的性子,爭取到了參加第五屆中國民間藝術(shù)節(jié)和第六屆金龍泉啤酒節(jié)的開幕式的機會?;诓苡廊膬?yōu)秀表現(xiàn),被學(xué)校師生推選擔(dān)任班長及學(xué)生會副主席,這讓曹永泉的管理能力得到了進一步鍛煉。畢業(yè)之后,曹永泉到北京和平里醫(yī)院實習(xí)并任實習(xí)組組長。實習(xí)完之后,被推薦到東莞裕園工業(yè)區(qū)醫(yī)院成為了一名醫(yī)務(wù)工作者,踐行作為一名“白衣戰(zhàn)士”的光榮職責(zé)。

    孔子曰:“父母在,不遠游,游必有方。”很快,曹永泉的父親從鐵路退休,由于父母年事已高,又不愿到南方生活,曹永泉經(jīng)過一番思想斗爭之后,毅然放棄了穩(wěn)定的醫(yī)務(wù)工作,來到離家比較近的北京尋求新的發(fā)展。曹永泉的第一份工作就是在一家廣告公司做銷售部經(jīng)理,可以說,在人生地不熟的北京,又沒有工作經(jīng)驗,想在廣告界打出一方天地將面臨著很大壓力;一年半之后,曹永泉意識到能力和職位匹配的重要性,放下浮躁的心,決定從基層做起,辭職到了一家醫(yī)藥研究院從事基層的銷售工作,幾經(jīng)輾轉(zhuǎn),通過自身的努力和才能,很快便從基層崗位晉升成項目經(jīng)理;一連幾年,曹永泉都在醫(yī)藥健康行業(yè)摸爬滾打,不管從業(yè)務(wù)能力或是管理能力上說,都積累了足夠的實戰(zhàn)經(jīng)驗,這也為他進一步創(chuàng)業(yè)打下了良好的基礎(chǔ)。終于,在2013年,曹永泉帶領(lǐng)七八位要好的鐵桿朋友,開始在一家商務(wù)館租了一間辦公室,組建了屬于自己的公司,不斷的在醫(yī)藥健康產(chǎn)品、廣告行業(yè)、互聯(lián)網(wǎng)微商等領(lǐng)域探索自己的商業(yè)發(fā)展模式。

    用人不疑,吹盡狂沙始到金

    在曹永泉的創(chuàng)業(yè)理念中,一直用高標準要求自己的投資體系。他有一投資原則,就是“沒有門檻的事不做”,因為高門檻意味著高起點,意味著挑戰(zhàn);還有一個就是要做價值創(chuàng)新的商業(yè)模式,因為價值創(chuàng)新才具有長久的市場生命力與競爭力。正是在這種理念下,鍛煉出他智慧選擇、敢于投入、鍥而不舍、堅持到底的創(chuàng)業(yè)精神。曹永泉始終把人作為公司的第一資源,在用人不疑,疑人不用的基本原則下,把人品作為考核的第一準則,提出:“德才兼?zhèn)洌聘袷褂?;有德無才,培養(yǎng)使用;有才無德,限制使用;無德無才,堅決不用”的用人理念。并且,其賞罰分明,把韓非子《主道》的名句巧妙更改一字為:“誠有功,則雖疏賤必賞;誠有過,則雖近愛必罰。”正是在這種理念的影響下,曹永泉在業(yè)界不但以“善于帶團隊”著稱,更是逐漸摸索出了自己的商業(yè)模式。

    在公司利益劃分中,曹永泉堅持換位思考的原則,把合作伙伴的利益放在第一要位,采用“2080法則”,即把利潤的80%放在合作方那里,而自己只占20%,這種分配理念也為他的公司迅速壯大奠定了良好基礎(chǔ)。2017年,曹永泉帶領(lǐng)一支精銳業(yè)務(wù)團隊,開始進軍酒業(yè),并打造百年名匠白酒品牌。短時間內(nèi)公司迅猛發(fā)展,成為集產(chǎn)品研發(fā)、廣告推廣、會員服務(wù)等多團隊齊頭并進的企業(yè),公司規(guī)??涨?。但這么大一個團隊,也面臨著一個管理難題。對于公司來說,酒水行業(yè)又是一個陌生領(lǐng)域,經(jīng)驗不足,正所謂要產(chǎn)品沒產(chǎn)品,要經(jīng)驗沒經(jīng)驗。在運營初期,由于公司嚴重虧損,運營八個月的百年名匠公司第一次股東大會竟成了散伙大會。在公司面臨危機的關(guān)頭,曹永泉力排眾議,以堅持不懈的韌勁精神,永不言敗、永不言棄的個性魅力,堅持繼續(xù)闖下去。正是這種置于死地而后生的拼搏精神,讓公司員工、合伙人看到了一位真正領(lǐng)導(dǎo)者的胸懷與志在必得的氣魄,公司上下齊心合力,付出了超常規(guī)的艱辛努力,終于扭轉(zhuǎn)敗局,轉(zhuǎn)虧為盈,收獲了“吹盡狂沙始到金”的喜悅。百年名匠也以其“只做坤沙酒”的高品質(zhì)定位,逐漸深入人心,以酒體穩(wěn)定,綿柔純正,醬香濃郁,空杯留香,不容易上頭,醒酒快等眾多優(yōu)點,成為綿柔醬香型白酒中最具核心價值的品牌,公司規(guī)模也隨之迅速擴大。在此基礎(chǔ)上,公司又兼顧化妝品、教育培訓(xùn)兩大領(lǐng)域協(xié)同發(fā)展,形成了三足鼎立的產(chǎn)業(yè)格局,使公司更具人文凝聚力與抗風(fēng)險能力。

    立心請命,眾人齊力開大船

    《道德經(jīng)》曰:“治大國若烹小鮮”。學(xué)醫(yī)出身的曹永泉認為,對于公司員工的人文關(guān)懷才是一位管理者應(yīng)盡的責(zé)任。他把北宋思想家張載的《橫渠四句》:“為天地立心,為生民立命,為往圣繼絕學(xué),為萬世開太平”活學(xué)活用,并作為企業(yè)文化核心思想落到實處。

    首先,為天地立心。他要求公司的中高層管理者必須要有頂天立地,氣吞山河的博大胸懷,摒棄個人私心,就像修佛一樣,發(fā)下弘誓大愿,以員工之心為心,為員工立心,才能做好公司舵手,更好領(lǐng)航公司發(fā)展;第二,為生民立命。公司相對一個國家來說雖小,但每一位員工也是一位公民,公司作為員工的衣食之源,立命之本,公司的管理者必須要為他們的衣食住行著想,這是每一位企業(yè)管理層的責(zé)任和使命;第三,為往圣繼絕學(xué)。作為儒家思想傳承的核心,在曹永泉的企業(yè)管理中,公司的教育與培訓(xùn)發(fā)揮著不可替代的作用,他把學(xué)習(xí)作為第一生產(chǎn)力,公司內(nèi)部專門設(shè)立商學(xué)院,曹永泉親自為中高層管理人員授課,把企業(yè)管理中的問題用課程的方式進行講解,答疑解惑。在及時解決公司發(fā)展中存在疑難問題的同時,提高了公司中高層管理人員的洞察力與解決問題的能力,全面提升了公司的綜合管理水平。另外,他還為公司員工提供了良好的教育環(huán)境,把公司教育分為“走出去,請進來”兩個模式。首先“走出去”就是把一些優(yōu)秀的員工送到一些專業(yè)機構(gòu)進行培訓(xùn),僅這項費用公司每年都要投入上百萬元;其次“請進來”就是把行業(yè)內(nèi)專家、跨行業(yè)專家、媒體,比如頭條、騰訊等精英員工,請到公司做內(nèi)訓(xùn)。公司在這樣的良好教育氛圍下,員工業(yè)務(wù)能力與個人素養(yǎng)均得到迅速提升。在公司逢年過節(jié)互贈禮品中,曹永泉回贈給員工的永遠都是教育類書籍,他把劉文超老師《育見自己》作為禮品,送給公司管理層員工,期望員工家庭教育與公司教育相輔相成;第四,為萬世開太平。曹永泉表示,如果整個公司腳踏實地的做到了前三點,在和諧社會大家庭下,公司大船才能承載眾多員工,走向更加幸福美好的生活。

    以人為本,夢想成就未來

    《論語·雍也》中說:“己欲立而立人,己欲達而達人”。曹永泉認為,公司能走到今天,其核心中的核心就是人才戰(zhàn)略,把人放在第一要位,利放在次要位置,只要人用對了,利想要不想要都會隨之而來。

    選人、育人、用人、留人作為公司的人才戰(zhàn)略綱領(lǐng),對公司的穩(wěn)步發(fā)展有著至關(guān)重要的作用。從2020年開始,曹永泉每到年底,必自掏腰包,請在公司服務(wù)五年以上老員工吃一頓跨年飯,其樂融融。從公司人員比例看,2008年一起出道的老員工已經(jīng)是公司的核心人員,并且,2013年、2015年的老員工也占有很大一部分。在曹永泉的內(nèi)心深處,有一個最美好的期待,就是讓持續(xù)為公司服務(wù)的人,都能成長起來富起來。

    曾有員工問過曹永泉:“您最大的夢想是什么?”曹永泉說:“有一天,我行至全國,走到哪兒都能見到企業(yè)里的一家分公司!”夢想在遠方,路在腳下,出其言善,則千里之外應(yīng)之;況其邇者乎!我們相信,在曹永泉的人才戰(zhàn)略下,百年名匠必將眾人劃槳開大船,誠信贏天下,乘風(fēng)破浪,駛向更加光輝燦爛的明天。

    (責(zé)任編輯??李秀江)

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