• <tr id="yyy80"></tr>
  • <sup id="yyy80"></sup>
  • <tfoot id="yyy80"><noscript id="yyy80"></noscript></tfoot>
  • 99热精品在线国产_美女午夜性视频免费_国产精品国产高清国产av_av欧美777_自拍偷自拍亚洲精品老妇_亚洲熟女精品中文字幕_www日本黄色视频网_国产精品野战在线观看 ?

    大數(shù)據(jù)技術(shù)下企業(yè)會(huì)計(jì)信息化建設(shè)路徑研究

    2024-05-10 09:27:16蘭艷蘋(píng)漳州職業(yè)技術(shù)學(xué)院
    財(cái)會(huì)學(xué)習(xí) 2024年12期
    關(guān)鍵詞:企業(yè)會(huì)計(jì)財(cái)務(wù)財(cái)務(wù)管理

    蘭艷蘋(píng) 漳州職業(yè)技術(shù)學(xué)院

    引言

    現(xiàn)代企業(yè)往往積累了海量的經(jīng)營(yíng)信息和財(cái)務(wù)數(shù)據(jù),如何整合這些信息,為企業(yè)經(jīng)營(yíng)決策提供有力的參考,已經(jīng)是擺在企業(yè)管理者面前的一個(gè)現(xiàn)實(shí)問(wèn)題。大數(shù)據(jù)時(shí)代下,企業(yè)推進(jìn)會(huì)計(jì)信息化建設(shè),能夠?yàn)樨?cái)務(wù)管理提供更高效、更先進(jìn)的智能工具,提高財(cái)務(wù)數(shù)智化水平,更好地發(fā)揮財(cái)務(wù)管理對(duì)業(yè)務(wù)活動(dòng)的支持作用,助力企業(yè)實(shí)現(xiàn)高質(zhì)量發(fā)展。

    一、會(huì)計(jì)信息化建設(shè)的內(nèi)涵

    會(huì)計(jì)信息化是指企業(yè)將信息技術(shù)應(yīng)用于財(cái)務(wù)管理工作中,實(shí)現(xiàn)財(cái)務(wù)管理的信息化和數(shù)智化發(fā)展?,F(xiàn)代企業(yè)財(cái)務(wù)管理的重心已經(jīng)從日常的會(huì)計(jì)核算向企業(yè)價(jià)值管理與創(chuàng)造轉(zhuǎn)型,信息技術(shù)的應(yīng)用無(wú)疑為企業(yè)財(cái)務(wù)管理提質(zhì)增效提供了技術(shù)工具。

    會(huì)計(jì)信息化建設(shè)的原則包括以下方面:一是全面性原則,會(huì)計(jì)信息化建設(shè)不僅僅是將大數(shù)據(jù)等現(xiàn)代科技技術(shù)應(yīng)用于財(cái)務(wù)管理,同時(shí)還要兼顧業(yè)務(wù)活動(dòng)的管理,實(shí)現(xiàn)全面管理、業(yè)財(cái)融合導(dǎo)向。二是科學(xué)性原則,會(huì)計(jì)信息化建設(shè)可能會(huì)涉及對(duì)企業(yè)既有會(huì)計(jì)工作流程進(jìn)行一定的調(diào)整,相關(guān)調(diào)整的方向一定要向有利于提高企業(yè)財(cái)務(wù)管理效率、提高管理決策的科學(xué)性方向調(diào)整,提高企業(yè)財(cái)務(wù)管理效能。三是安全性原則,主要是信息系統(tǒng)安全,企業(yè)要建立必要的信息安全屏障防火墻等,保護(hù)企業(yè)財(cái)務(wù)數(shù)據(jù)和商業(yè)重要信息不被黑客入侵和竊取,提高網(wǎng)絡(luò)安全性,為會(huì)計(jì)信息化建設(shè)營(yíng)造良好的環(huán)境。四是系統(tǒng)化原則,會(huì)計(jì)信息化系統(tǒng)的建設(shè)本身要融入業(yè)務(wù)活動(dòng)中,作為財(cái)務(wù)管理系統(tǒng)工具,深入融入到業(yè)務(wù)活動(dòng)管理的各個(gè)環(huán)節(jié),例如企業(yè)投資決策的事前財(cái)務(wù)可行性分析、事中的預(yù)算把控和風(fēng)險(xiǎn)控制,以及事后的績(jī)效評(píng)價(jià)等,不能是獨(dú)立被分割的,而是系統(tǒng)性發(fā)揮作用。[1]

    會(huì)計(jì)信息化建設(shè)對(duì)企業(yè)發(fā)展的重要意義體現(xiàn)在以下方面:

    一是提高經(jīng)營(yíng)決策效能。通過(guò)大數(shù)據(jù)技術(shù),企業(yè)能夠?qū)ψ陨碓诮?jīng)營(yíng)活動(dòng)中累積的大量數(shù)據(jù)進(jìn)行匯總、整合和分析,了解客戶(hù)、消費(fèi)者的行為習(xí)慣和偏好,從而制定更科學(xué)和精準(zhǔn)的經(jīng)營(yíng)計(jì)劃,提高資源投入產(chǎn)出比,實(shí)現(xiàn)提質(zhì)增效的經(jīng)營(yíng)目標(biāo)。[2]

    二是提高風(fēng)險(xiǎn)管控水平。以資金管理為例,大數(shù)據(jù)技術(shù)工具能夠通過(guò)對(duì)以往期間的資金收支信息進(jìn)行歸納,并對(duì)未來(lái)期間的資金收支和結(jié)余進(jìn)行適當(dāng)?shù)念A(yù)測(cè),提示企業(yè)可能遇到的資金短缺和盈余的情況。如果預(yù)計(jì)資金有較大的缺口,企業(yè)可以提早地規(guī)劃融資工作,避免出現(xiàn)資金短缺而對(duì)企業(yè)正常經(jīng)營(yíng)發(fā)展造成不利影響,或大額閑置資金產(chǎn)生機(jī)會(huì)成本帶來(lái)的損失。

    三是提高財(cái)務(wù)管理效率。會(huì)計(jì)信息化的最大特點(diǎn)就是大數(shù)據(jù)等信息技術(shù)工具的使用,改變傳統(tǒng)的依靠手工開(kāi)展核算和編制報(bào)表的工作方法。例如通過(guò)大數(shù)據(jù)技術(shù),企業(yè)可以搭建財(cái)務(wù)數(shù)智化管理系統(tǒng),業(yè)務(wù)信息數(shù)據(jù)可以實(shí)時(shí)共享至財(cái)務(wù)系統(tǒng),預(yù)生成相關(guān)憑證,將財(cái)務(wù)人員從煩瑣的基礎(chǔ)會(huì)計(jì)核算工作中解放出來(lái),將更多精力投放在財(cái)務(wù)管理工作中。以此為基礎(chǔ),進(jìn)一步提高企業(yè)財(cái)務(wù)管理效率,為企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展賦能。

    四是提高企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力。例如商貿(mào)零售企業(yè),需要了解自身產(chǎn)品在市場(chǎng)上的暢銷(xiāo)程度、消費(fèi)者行為模式偏好以及商品庫(kù)存情況等銷(xiāo)售業(yè)務(wù)全流程信息,大數(shù)據(jù)技術(shù)能夠搜集、沉淀并整合、分析相關(guān)數(shù)據(jù),提供更全面、準(zhǔn)確的業(yè)務(wù)數(shù)據(jù)和財(cái)務(wù)數(shù)據(jù),讓企業(yè)管理人員能夠一目了然地清楚各商品的市場(chǎng)需求、生產(chǎn)能力缺口或富余,進(jìn)而制定更適宜的生產(chǎn)銷(xiāo)售方案,實(shí)現(xiàn)提質(zhì)增效,提高企業(yè)市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)力。

    二、現(xiàn)階段企業(yè)會(huì)計(jì)信息化建設(shè)存在的問(wèn)題

    首先,企業(yè)對(duì)會(huì)計(jì)信息化建設(shè)不重視,具體包括以下方面:一是部分企業(yè)的管理人員認(rèn)為,財(cái)務(wù)管理是企業(yè)后勤管理的一部分,財(cái)務(wù)管理并不能像業(yè)務(wù)活動(dòng)能夠帶來(lái)現(xiàn)實(shí)的收益和資金流入,因此企業(yè)應(yīng)當(dāng)將有限的資源投向業(yè)務(wù)活動(dòng)的開(kāi)展,財(cái)務(wù)管理只要能夠及時(shí)開(kāi)展核算、編制報(bào)表、申報(bào)納稅就可以了,無(wú)需再投入資金開(kāi)展信息化建設(shè)。[3]這一點(diǎn)是由于管理人員對(duì)財(cái)務(wù)管理職能和作用的認(rèn)識(shí)不到位所造成的,也說(shuō)明部分管理人員還存在“重業(yè)務(wù)、輕管理”的落后管理理念。二是部分財(cái)務(wù)人員對(duì)會(huì)計(jì)信息化建設(shè)也缺乏足夠的認(rèn)識(shí),特別是一些工作年限比較久的財(cái)務(wù)人員,在長(zhǎng)期的工作中已經(jīng)形成了自己的工作習(xí)慣,使用會(huì)計(jì)信息化管理工具,還需要學(xué)習(xí)并適應(yīng)系統(tǒng)的使用,對(duì)此缺乏主動(dòng)性和積極性。企業(yè)需要切實(shí)采取措施,扭轉(zhuǎn)管理人員和財(cái)務(wù)人員對(duì)會(huì)計(jì)信息化建設(shè)的認(rèn)識(shí),提高重視程度,從而更好更扎實(shí)地開(kāi)展會(huì)計(jì)信息化建設(shè)。

    其次,技術(shù)支持不到位的問(wèn)題。企業(yè)經(jīng)營(yíng)實(shí)力和財(cái)務(wù)狀況千差萬(wàn)別,財(cái)務(wù)實(shí)力強(qiáng)勁的企業(yè)可以向知名的財(cái)務(wù)數(shù)智化系統(tǒng)服務(wù)商購(gòu)買(mǎi)整套財(cái)務(wù)信息化系統(tǒng),但是大量的企業(yè)現(xiàn)金流比較緊張,不可能購(gòu)買(mǎi)全套系統(tǒng),只能采用折中的辦法,購(gòu)買(mǎi)系統(tǒng)的基礎(chǔ)功能,再由企業(yè)自有的技術(shù)人員在系統(tǒng)內(nèi)逐步設(shè)置公式、建立功能模塊等。[4]這種方法雖然能夠節(jié)約經(jīng)費(fèi),但也存在管理效率低下、技術(shù)支持不到位的問(wèn)題。而且會(huì)計(jì)信息化系統(tǒng)自身也在更新?lián)Q代,企業(yè)自主搭建的系統(tǒng)可能跟不上技術(shù)進(jìn)步的步伐,導(dǎo)致系統(tǒng)功能受限,難以發(fā)揮應(yīng)有的作用。

    再次,企業(yè)會(huì)計(jì)數(shù)據(jù)質(zhì)量不高?,F(xiàn)階段,企業(yè)通常都累積了海量的經(jīng)營(yíng)和財(cái)務(wù)數(shù)據(jù),但是這些數(shù)據(jù)的質(zhì)量可能不高,存在數(shù)據(jù)不完整和不準(zhǔn)確的問(wèn)題,例如主營(yíng)業(yè)務(wù)收入核算,企業(yè)財(cái)務(wù)人員通常按合同金額確認(rèn)應(yīng)收賬款,待履約義務(wù)完成后確認(rèn)收入。在實(shí)務(wù)中,有時(shí)業(yè)務(wù)在實(shí)際開(kāi)展過(guò)程中,會(huì)涉及合同金額的調(diào)整,業(yè)務(wù)部門(mén)會(huì)與對(duì)方簽訂補(bǔ)充合同,而補(bǔ)充合同信息并沒(méi)有錄入到業(yè)務(wù)管理系統(tǒng)中,導(dǎo)致合同實(shí)際收款與應(yīng)收賬款金額存在差異。但財(cái)務(wù)人員又疏于對(duì)賬處理,導(dǎo)致差額累積越來(lái)越大,影響收入數(shù)據(jù)的完整性。[5]

    最后,缺乏相關(guān)的制度保障。企業(yè)開(kāi)展會(huì)計(jì)信息化系統(tǒng)建設(shè)是一項(xiàng)長(zhǎng)期推進(jìn)、久久為功的工作,既不能一蹴而就,也不能三分鐘熱度,因此需要切實(shí)加強(qiáng)制度建設(shè),為相關(guān)工作有序扎實(shí)推進(jìn)提供堅(jiān)實(shí)的制度保障。但大多數(shù)的企業(yè)對(duì)會(huì)計(jì)信息化建設(shè)和財(cái)務(wù)數(shù)智化管理都缺乏必要的制度建設(shè)和業(yè)務(wù)流程設(shè)計(jì),也沒(méi)有對(duì)財(cái)務(wù)部門(mén)、業(yè)務(wù)部門(mén)、技術(shù)部門(mén)等的權(quán)責(zé)進(jìn)行明確區(qū)分,導(dǎo)致相關(guān)部門(mén)開(kāi)展工作時(shí)常?!盁o(wú)規(guī)可依”,影響了會(huì)計(jì)信息化工作的開(kāi)展,不利于發(fā)揮大數(shù)據(jù)工具對(duì)企業(yè)管理的輔助作用。這一點(diǎn)需要在未來(lái)加以改進(jìn)。

    三、企業(yè)會(huì)計(jì)信息化建設(shè)的對(duì)策建議

    第一,提升會(huì)計(jì)信息化建設(shè)重要性的認(rèn)識(shí),包括以下方面的內(nèi)容:一是企業(yè)管理人員要充分認(rèn)識(shí)到大數(shù)據(jù)時(shí)代對(duì)企業(yè)財(cái)務(wù)管理工作帶來(lái)了重大影響,企業(yè)要想在激烈的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)中占據(jù)優(yōu)勢(shì)地位,就必須向技術(shù)要效率,向管理要效益。會(huì)計(jì)信息化建設(shè)絕非對(duì)財(cái)務(wù)管理的“點(diǎn)綴”,而是一個(gè)有力抓手。例如存貨庫(kù)存管理,通過(guò)大數(shù)據(jù)工具,企業(yè)管理者能夠更全面深入地了解各存貨進(jìn)銷(xiāo)存的往期數(shù)據(jù)情況,以此為基礎(chǔ),科學(xué)地預(yù)判下一年度的預(yù)算數(shù)據(jù),提高財(cái)務(wù)精細(xì)化管理水平。二是財(cái)務(wù)人員自身要提高站位,不能只是把自己定位為一個(gè)“賬房先生”,而是要具有財(cái)務(wù)管理的意識(shí)、思維和能力。在日常工作中,要主動(dòng)學(xué)習(xí)并適應(yīng)會(huì)計(jì)信息化系統(tǒng)的使用,包括電子報(bào)銷(xiāo)系統(tǒng)、稅務(wù)云系統(tǒng)、資金管理系統(tǒng)以及業(yè)財(cái)融合模塊等,增強(qiáng)系統(tǒng)使用能力,真正發(fā)揮系統(tǒng)的作用。

    第二,提高技術(shù)保障能力。如果企業(yè)資金實(shí)力雄厚,購(gòu)買(mǎi)了整套會(huì)計(jì)信息化系統(tǒng),可以考慮請(qǐng)系統(tǒng)公司派技術(shù)人員在企業(yè)長(zhǎng)期或輪崗駐點(diǎn)工作,對(duì)企業(yè)工作中遇到的技術(shù)問(wèn)題及時(shí)反映、及時(shí)處理。[6]如果企業(yè)只是購(gòu)買(mǎi)了系統(tǒng)的基礎(chǔ)服務(wù),自行搭建其他的功能,企業(yè)財(cái)務(wù)部門(mén)和技術(shù)部門(mén)需要做好對(duì)接,由財(cái)務(wù)人員提出具體的功能需求,技術(shù)部門(mén)做好技術(shù)服務(wù)和系統(tǒng)運(yùn)維保障。例如某企業(yè)在搭建管理用會(huì)計(jì)報(bào)表時(shí),例如某傳媒企業(yè)集團(tuán),近年來(lái)大力發(fā)展融媒主業(yè),還盤(pán)活固定資產(chǎn),開(kāi)展文化地產(chǎn)投資業(yè)務(wù),該集團(tuán)財(cái)務(wù)共享中心進(jìn)行了業(yè)務(wù)分組,分別負(fù)責(zé)融媒主業(yè)和文化地產(chǎn)的財(cái)務(wù)共享管理,并在企業(yè)會(huì)計(jì)報(bào)表的框架內(nèi),按照各自業(yè)務(wù)特點(diǎn),生成管理用財(cái)務(wù)報(bào)表,以營(yíng)業(yè)收入科目為例,具體如表1 所示。

    表1 某傳媒集團(tuán)一般財(cái)務(wù)報(bào)表與管理用財(cái)務(wù)報(bào)表營(yíng)業(yè)收入科目對(duì)照表

    從表1 可以看出,該傳媒集團(tuán)會(huì)計(jì)信息化系統(tǒng)按照不同業(yè)務(wù)進(jìn)行分組,并相應(yīng)地生成貼合業(yè)務(wù)實(shí)際的管理用財(cái)務(wù)報(bào)表,將融媒主業(yè)的營(yíng)業(yè)收入細(xì)分為傳統(tǒng)媒體收入、新媒體收入和新聞加政務(wù)服務(wù)商務(wù)業(yè)務(wù)等三類(lèi)六項(xiàng)細(xì)分業(yè)務(wù),將文化地產(chǎn)營(yíng)業(yè)收入細(xì)分為地產(chǎn)租賃收入和地產(chǎn)處置收入,管理人員據(jù)此能夠更全面細(xì)致地了解企業(yè)各板塊業(yè)務(wù)開(kāi)展的實(shí)際情況,為管理者決策提供更精細(xì)化的財(cái)務(wù)數(shù)據(jù),助力企業(yè)業(yè)務(wù)活動(dòng)的開(kāi)展和價(jià)值創(chuàng)造。

    第三,提高會(huì)計(jì)信息質(zhì)量。無(wú)論使用哪種會(huì)計(jì)管理工具,財(cái)務(wù)人員都應(yīng)當(dāng)按照會(huì)計(jì)準(zhǔn)則的要求開(kāi)展會(huì)計(jì)核算,確保核算結(jié)果能夠全面、完整、客觀地反映企業(yè)的經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)、資產(chǎn)負(fù)債狀況和現(xiàn)金流量狀況,規(guī)范的會(huì)計(jì)核算工作是確保企業(yè)能夠提供高質(zhì)量的會(huì)計(jì)信息、更好地發(fā)揮會(huì)計(jì)信息系統(tǒng)功能的基礎(chǔ)和前提。同時(shí),企業(yè)還要加強(qiáng)業(yè)財(cái)融合管理,打破業(yè)務(wù)部門(mén)和財(cái)務(wù)部門(mén)之間的信息溝通壁壘,通過(guò)會(huì)計(jì)信息化系統(tǒng),打通業(yè)務(wù)和財(cái)務(wù)兩個(gè)端口,業(yè)務(wù)信息數(shù)據(jù)的變動(dòng)能夠?qū)崟r(shí)傳遞至財(cái)務(wù)平臺(tái)。例如前文提到的合同數(shù)據(jù)變更,在業(yè)務(wù)部門(mén)簽署了合同以后,相關(guān)信息推送至財(cái)務(wù)平臺(tái),假設(shè)合同價(jià)款為10 萬(wàn)元,稅率為13%,則預(yù)生成憑證如下:

    借:應(yīng)收賬款 100000

    貸:主營(yíng)業(yè)務(wù)收入 88495.58

    應(yīng)交稅費(fèi)-應(yīng)交增值稅(銷(xiāo)項(xiàng)稅額) 11504.42

    如果企業(yè)與對(duì)方簽訂了補(bǔ)充協(xié)議,約定增加合同價(jià)款2 萬(wàn)元,則預(yù)生成憑證如下:

    借:應(yīng)收賬款 20000

    貸:主營(yíng)業(yè)務(wù)收入 17699.12

    應(yīng)交稅費(fèi)-應(yīng)交增值稅(銷(xiāo)項(xiàng)稅額) 2300.88

    在科目余額表上,企業(yè)應(yīng)收賬款余額為12 萬(wàn)元,主營(yíng)業(yè)務(wù)收入為10.62 萬(wàn)元,應(yīng)交稅費(fèi)-應(yīng)交增值稅(銷(xiāo)項(xiàng)稅額)為1.38萬(wàn)元。

    通過(guò)使用會(huì)計(jì)信息化系統(tǒng),企業(yè)會(huì)計(jì)核算的效率大大提高,同時(shí)能夠增強(qiáng)會(huì)計(jì)核算的完整性,及時(shí)全面地反映業(yè)務(wù)活動(dòng)開(kāi)展實(shí)際,提高會(huì)計(jì)信息質(zhì)量,為企業(yè)科學(xué)決策和高質(zhì)量發(fā)展打下堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ)。

    第四,建立完善的制度保障。會(huì)計(jì)信息化建設(shè)是一項(xiàng)長(zhǎng)期的工程,企業(yè)應(yīng)當(dāng)加強(qiáng)相關(guān)制度保障,確保會(huì)計(jì)信息化建設(shè)能夠有序推進(jìn)。例如,某企業(yè)制定了《公司財(cái)務(wù)信息化建設(shè)規(guī)劃綱要》,并配套制定了《會(huì)計(jì)信息化系統(tǒng)使用制度》,規(guī)定了由財(cái)務(wù)部門(mén)牽頭,信息技術(shù)部和業(yè)務(wù)部門(mén)作為輔助的管理架構(gòu),確保各部門(mén)職責(zé)清晰,能夠形成管理合力,更好地開(kāi)展會(huì)計(jì)信息化系統(tǒng)建設(shè)。另外,內(nèi)部審計(jì)部門(mén)也要對(duì)會(huì)計(jì)信息系統(tǒng)建設(shè)相關(guān)工作進(jìn)行獨(dú)立的內(nèi)部審計(jì),包括對(duì)相關(guān)制度執(zhí)行情況的檢查和評(píng)價(jià),及時(shí)提出審計(jì)意見(jiàn),督促相關(guān)部門(mén)落實(shí)整改,確保會(huì)計(jì)信息化建設(shè)落實(shí)到位、見(jiàn)到實(shí)效。

    結(jié)語(yǔ)

    本文以大數(shù)據(jù)技術(shù)下企業(yè)會(huì)計(jì)信息化建設(shè)路徑研究為主題,首先介紹了企業(yè)會(huì)計(jì)信息化建設(shè)的內(nèi)涵,然后梳理當(dāng)前企業(yè)會(huì)計(jì)信息化建設(shè)存在的問(wèn)題,并有針對(duì)性地提出對(duì)策建議,包括加強(qiáng)會(huì)計(jì)信息化建設(shè)的認(rèn)識(shí)、提高技術(shù)保障能力、提高會(huì)計(jì)信息質(zhì)量和完善相關(guān)制度保障等。相信本文的研究對(duì)進(jìn)一步提升企業(yè)會(huì)計(jì)信息化建設(shè),發(fā)揮大數(shù)據(jù)技術(shù)的先進(jìn)作用,助力企業(yè)管理效能的提高和實(shí)現(xiàn)高質(zhì)量發(fā)展具有一定的借鑒意義。

    猜你喜歡
    企業(yè)會(huì)計(jì)財(cái)務(wù)財(cái)務(wù)管理
    黨建與財(cái)務(wù)工作深融合雙提升的思考
    財(cái)務(wù)管理
    論事業(yè)單位財(cái)務(wù)內(nèi)部控制的實(shí)現(xiàn)
    欲望不控制,財(cái)務(wù)不自由
    強(qiáng)化企業(yè)會(huì)計(jì)內(nèi)部控制的有效途徑
    企業(yè)會(huì)計(jì)內(nèi)部控制中存在的不足及改進(jìn)對(duì)策
    現(xiàn)代企業(yè)會(huì)計(jì)的內(nèi)部控制策略探討
    強(qiáng)化醫(yī)院財(cái)務(wù)管理是醫(yī)改的重要環(huán)節(jié)
    試論企業(yè)會(huì)計(jì)造假的防范與治理
    水利財(cái)務(wù)
    女同久久另类99精品国产91| 成年人黄色毛片网站| 日本免费a在线| 久久中文看片网| 成人三级黄色视频| 欧美一区二区精品小视频在线| 欧美不卡视频在线免费观看| 搡老熟女国产l中国老女人| 日韩大尺度精品在线看网址| 色综合欧美亚洲国产小说| 亚洲欧美激情综合另类| 操出白浆在线播放| 久99久视频精品免费| 久久九九热精品免费| 久久天躁狠狠躁夜夜2o2o| 亚洲国产精品成人综合色| 免费搜索国产男女视频| а√天堂www在线а√下载| 在线观看美女被高潮喷水网站 | 国产精品久久视频播放| 欧美在线一区亚洲| 舔av片在线| 欧美性猛交╳xxx乱大交人| 精品国产乱码久久久久久男人| 亚洲av成人av| 国产精品九九99| 哪里可以看免费的av片| 久久精品影院6| 亚洲av免费在线观看| 欧美黄色片欧美黄色片| 国产高清视频在线观看网站| 亚洲18禁久久av| www.999成人在线观看| 色噜噜av男人的天堂激情| 午夜影院日韩av| 日韩 欧美 亚洲 中文字幕| 一区福利在线观看| 久久人人精品亚洲av| 国产三级在线视频| 久久人人精品亚洲av| 无遮挡黄片免费观看| 成人三级黄色视频| 精华霜和精华液先用哪个| 午夜福利欧美成人| 亚洲激情在线av| 亚洲,欧美精品.| 国产午夜精品久久久久久| 精品国产乱码久久久久久男人| 啪啪无遮挡十八禁网站| 国模一区二区三区四区视频 | h日本视频在线播放| 一区二区三区激情视频| 午夜视频精品福利| 亚洲美女黄片视频| 国产主播在线观看一区二区| 亚洲美女视频黄频| 国产欧美日韩一区二区三| 亚洲,欧美精品.| 国产黄a三级三级三级人| 叶爱在线成人免费视频播放| 国产精品av久久久久免费| 国产黄色小视频在线观看| 久久天躁狠狠躁夜夜2o2o| 女警被强在线播放| 日本撒尿小便嘘嘘汇集6| 国内久久婷婷六月综合欲色啪| 一级毛片高清免费大全| 国产v大片淫在线免费观看| 国产久久久一区二区三区| 亚洲在线观看片| 人人妻人人看人人澡| 日本在线视频免费播放| 日本撒尿小便嘘嘘汇集6| 精品久久久久久成人av| 免费在线观看日本一区| 看黄色毛片网站| 少妇熟女aⅴ在线视频| 变态另类成人亚洲欧美熟女| 亚洲 国产 在线| 搡老岳熟女国产| 国产蜜桃级精品一区二区三区| 国产91精品成人一区二区三区| 欧美日韩中文字幕国产精品一区二区三区| 性色av乱码一区二区三区2| 中亚洲国语对白在线视频| 精品欧美国产一区二区三| 非洲黑人性xxxx精品又粗又长| 老司机福利观看| 亚洲天堂国产精品一区在线| 人妻丰满熟妇av一区二区三区| 在线观看舔阴道视频| 小说图片视频综合网站| 88av欧美| 欧美乱色亚洲激情| 成人高潮视频无遮挡免费网站| 女同久久另类99精品国产91| 日本免费一区二区三区高清不卡| 日韩欧美精品v在线| 国产精品香港三级国产av潘金莲| 88av欧美| 国产高清有码在线观看视频| 99riav亚洲国产免费| 国产成人av教育| 国产单亲对白刺激| 亚洲人成网站高清观看| 一本综合久久免费| 99视频精品全部免费 在线 | 久久性视频一级片| 最新在线观看一区二区三区| 亚洲欧美精品综合久久99| 高潮久久久久久久久久久不卡| 亚洲无线观看免费| 老熟妇乱子伦视频在线观看| 每晚都被弄得嗷嗷叫到高潮| 国产主播在线观看一区二区| 天天添夜夜摸| 禁无遮挡网站| 午夜激情福利司机影院| 精品日产1卡2卡| 久久久久久久久免费视频了| 亚洲专区字幕在线| 在线a可以看的网站| 女人高潮潮喷娇喘18禁视频| 久久亚洲精品不卡| 岛国视频午夜一区免费看| 天天添夜夜摸| 99riav亚洲国产免费| 午夜激情欧美在线| 久久国产精品人妻蜜桃| 搞女人的毛片| 一进一出抽搐gif免费好疼| 91av网一区二区| 18禁国产床啪视频网站| 久久中文字幕人妻熟女| 18禁裸乳无遮挡免费网站照片| 精品一区二区三区四区五区乱码| www.熟女人妻精品国产| 日日摸夜夜添夜夜添小说| 日韩国内少妇激情av| 黄色 视频免费看| 亚洲精品在线观看二区| av欧美777| 国产精品,欧美在线| 久久中文字幕一级| 午夜福利视频1000在线观看| 老司机午夜福利在线观看视频| 日韩欧美在线二视频| 亚洲专区字幕在线| 午夜两性在线视频| av天堂在线播放| 香蕉av资源在线| 少妇裸体淫交视频免费看高清| 久久九九热精品免费| 亚洲av电影不卡..在线观看| 色综合婷婷激情| 久久精品91蜜桃| 亚洲国产精品sss在线观看| 久久精品影院6| 99riav亚洲国产免费| 欧洲精品卡2卡3卡4卡5卡区| 国产综合懂色| 欧美日本视频| 欧美日韩黄片免| 午夜福利欧美成人| 99精品欧美一区二区三区四区| 国产高清有码在线观看视频| x7x7x7水蜜桃| 国产又黄又爽又无遮挡在线| 国产精品国产高清国产av| 亚洲专区中文字幕在线| 九九久久精品国产亚洲av麻豆 | 成人av在线播放网站| 日本三级黄在线观看| 欧美乱码精品一区二区三区| 国产高潮美女av| 国产私拍福利视频在线观看| 琪琪午夜伦伦电影理论片6080| 一边摸一边抽搐一进一小说| 给我免费播放毛片高清在线观看| 午夜福利18| 精品乱码久久久久久99久播| 欧美日韩乱码在线| bbb黄色大片| 亚洲精品乱码久久久v下载方式 | 99热这里只有是精品50| 国产成人精品久久二区二区免费| 亚洲国产高清在线一区二区三| 97人妻精品一区二区三区麻豆| 久久香蕉国产精品| 国产成人影院久久av| 国产成人欧美在线观看| 日韩大尺度精品在线看网址| 欧美精品啪啪一区二区三区| 国产av在哪里看| 亚洲熟妇中文字幕五十中出| 欧美激情在线99| 毛片女人毛片| 久久午夜综合久久蜜桃| 欧美绝顶高潮抽搐喷水| 国产爱豆传媒在线观看| 亚洲激情在线av| 欧美性猛交╳xxx乱大交人| 黄色片一级片一级黄色片| 亚洲天堂国产精品一区在线| 免费看光身美女| 日本与韩国留学比较| 久久久水蜜桃国产精品网| 18美女黄网站色大片免费观看| 精品一区二区三区四区五区乱码| 欧美最黄视频在线播放免费| 手机成人av网站| 午夜影院日韩av| 久久久精品欧美日韩精品| av女优亚洲男人天堂 | 97人妻精品一区二区三区麻豆| 久久久国产精品麻豆| 精品欧美国产一区二区三| 国产又黄又爽又无遮挡在线| 不卡av一区二区三区| 国产三级中文精品| АⅤ资源中文在线天堂| 男插女下体视频免费在线播放| 精品99又大又爽又粗少妇毛片 | 亚洲精品一卡2卡三卡4卡5卡| 在线视频色国产色| 亚洲中文av在线| 在线观看免费午夜福利视频| 亚洲在线自拍视频| 激情在线观看视频在线高清| 亚洲自拍偷在线| 琪琪午夜伦伦电影理论片6080| 99riav亚洲国产免费| 中文在线观看免费www的网站| 三级男女做爰猛烈吃奶摸视频| 欧美av亚洲av综合av国产av| 亚洲狠狠婷婷综合久久图片| 国产精品美女特级片免费视频播放器 | 动漫黄色视频在线观看| 在线永久观看黄色视频| 久久亚洲真实| 欧美中文综合在线视频| 欧美绝顶高潮抽搐喷水| 亚洲精品一区av在线观看| 亚洲性夜色夜夜综合| 黄色片一级片一级黄色片| 国产探花在线观看一区二区| 动漫黄色视频在线观看| 97超视频在线观看视频| 桃红色精品国产亚洲av| 日韩欧美国产在线观看| 国产精品1区2区在线观看.| 精品国产三级普通话版| 香蕉丝袜av| e午夜精品久久久久久久| 国产亚洲精品综合一区在线观看| 男人舔女人的私密视频| 99精品欧美一区二区三区四区| 日本一二三区视频观看| 国产综合懂色| 九九在线视频观看精品| 香蕉av资源在线| 十八禁人妻一区二区| 中文在线观看免费www的网站| 亚洲中文字幕日韩| 久久精品aⅴ一区二区三区四区| 亚洲国产精品成人综合色| 法律面前人人平等表现在哪些方面| 国产精品一区二区精品视频观看| 午夜福利欧美成人| 国产精品 国内视频| 午夜福利成人在线免费观看| 色综合婷婷激情| 亚洲av成人不卡在线观看播放网| 变态另类丝袜制服| 午夜精品久久久久久毛片777| 成人一区二区视频在线观看| 我的老师免费观看完整版| 深夜精品福利| 一本久久中文字幕| 制服人妻中文乱码| 午夜两性在线视频| 亚洲18禁久久av| 精品熟女少妇八av免费久了| 精品国内亚洲2022精品成人| 欧美一区二区精品小视频在线| 亚洲中文av在线| x7x7x7水蜜桃| 欧美乱色亚洲激情| 啦啦啦免费观看视频1| 老鸭窝网址在线观看| 99久国产av精品| 欧美高清成人免费视频www| 亚洲乱码一区二区免费版| 免费大片18禁| 亚洲一区高清亚洲精品| 亚洲无线观看免费| 国产又色又爽无遮挡免费看| 久久天躁狠狠躁夜夜2o2o| 91老司机精品| 精品一区二区三区视频在线观看免费| 久久伊人香网站| 中文资源天堂在线| 国产野战对白在线观看| 成在线人永久免费视频| 美女高潮的动态| 亚洲自偷自拍图片 自拍| 亚洲美女黄片视频| 欧美成人性av电影在线观看| 成熟少妇高潮喷水视频| 少妇熟女aⅴ在线视频| 亚洲片人在线观看| 男人的好看免费观看在线视频| 夜夜躁狠狠躁天天躁| 亚洲专区中文字幕在线| 中文字幕熟女人妻在线| 又爽又黄无遮挡网站| 手机成人av网站| 丰满人妻一区二区三区视频av | 亚洲中文av在线| 色视频www国产| 国产精品99久久99久久久不卡| 久久这里只有精品中国| 亚洲色图 男人天堂 中文字幕| 亚洲国产日韩欧美精品在线观看 | 婷婷六月久久综合丁香| 美女cb高潮喷水在线观看 | 深夜精品福利| 女警被强在线播放| 757午夜福利合集在线观看| 日本 av在线| 一本一本综合久久| 亚洲中文日韩欧美视频| 国产成人系列免费观看| 天天躁日日操中文字幕| 国内精品久久久久精免费| 欧美日本亚洲视频在线播放| 啪啪无遮挡十八禁网站| 国产成人av激情在线播放| 人人妻人人澡欧美一区二区| 中亚洲国语对白在线视频| 亚洲欧美日韩高清在线视频| 国产av在哪里看| 男女视频在线观看网站免费| 久久久久久久久免费视频了| 欧美又色又爽又黄视频| 亚洲欧美一区二区三区黑人| 一本精品99久久精品77| www.自偷自拍.com| 狠狠狠狠99中文字幕| 亚洲天堂国产精品一区在线| 日本黄大片高清| 亚洲性夜色夜夜综合| 一卡2卡三卡四卡精品乱码亚洲| 日本黄色视频三级网站网址| 露出奶头的视频| 精品日产1卡2卡| 国产一级毛片七仙女欲春2| 亚洲九九香蕉| 真实男女啪啪啪动态图| 日韩欧美国产一区二区入口| 一个人观看的视频www高清免费观看 | 日韩av在线大香蕉| 夜夜躁狠狠躁天天躁| 欧美av亚洲av综合av国产av| 欧美成人一区二区免费高清观看 | 国产三级黄色录像| 亚洲男人的天堂狠狠| 欧美一区二区精品小视频在线| 亚洲欧美日韩卡通动漫| 精品一区二区三区av网在线观看| 亚洲精品一区av在线观看| 在线观看午夜福利视频| 国产精品电影一区二区三区| 一a级毛片在线观看| 午夜精品久久久久久毛片777| 欧美绝顶高潮抽搐喷水| 1024香蕉在线观看| 最新在线观看一区二区三区| 日韩中文字幕欧美一区二区| 亚洲av电影在线进入| 国产av一区在线观看免费| 日韩免费av在线播放| 岛国在线免费视频观看| 精品久久久久久久久久免费视频| 国产三级中文精品| 夜夜爽天天搞| 99久久99久久久精品蜜桃| 91麻豆精品激情在线观看国产| av片东京热男人的天堂| 国产精品久久久久久久电影 | 国产高清有码在线观看视频| 一级毛片女人18水好多| 国产真人三级小视频在线观看| 亚洲色图 男人天堂 中文字幕| 99国产精品一区二区三区| 18禁国产床啪视频网站| 美女高潮的动态| 国产极品精品免费视频能看的| 久久中文字幕一级| 两个人看的免费小视频| 国产成人系列免费观看| 欧美日韩一级在线毛片| 国产精品一区二区精品视频观看| 九九热线精品视视频播放| 丰满人妻熟妇乱又伦精品不卡| 亚洲真实伦在线观看| 18禁裸乳无遮挡免费网站照片| 国产成+人综合+亚洲专区| 亚洲,欧美精品.| 女人被狂操c到高潮| 欧美日韩黄片免| 亚洲国产精品成人综合色| 麻豆一二三区av精品| 99re在线观看精品视频| 欧美成狂野欧美在线观看| 国内精品一区二区在线观看| 99在线人妻在线中文字幕| www.熟女人妻精品国产| 国产野战对白在线观看| 午夜福利视频1000在线观看| 熟妇人妻久久中文字幕3abv| 国产av不卡久久| 成熟少妇高潮喷水视频| 又粗又爽又猛毛片免费看| 日本一二三区视频观看| 成人高潮视频无遮挡免费网站| 成年女人永久免费观看视频| 国产av一区在线观看免费| 午夜福利18| 欧美色视频一区免费| 精品福利观看| 国产精品女同一区二区软件 | 不卡av一区二区三区| 亚洲国产欧美人成| 国产 一区 欧美 日韩| 男女下面进入的视频免费午夜| 一进一出抽搐动态| 免费无遮挡裸体视频| 淫秽高清视频在线观看| 久久国产精品人妻蜜桃| 啦啦啦免费观看视频1| 免费在线观看成人毛片| 欧美日韩乱码在线| 国产视频内射| 亚洲一区二区三区色噜噜| 日韩av在线大香蕉| 少妇的逼水好多| 日韩欧美三级三区| 亚洲一区高清亚洲精品| 12—13女人毛片做爰片一| 99riav亚洲国产免费| 国产毛片a区久久久久| 欧美性猛交黑人性爽| 两个人看的免费小视频| 一区福利在线观看| 精品一区二区三区四区五区乱码| 身体一侧抽搐| 十八禁人妻一区二区| 精品福利观看| 黄频高清免费视频| 波多野结衣巨乳人妻| 亚洲熟妇中文字幕五十中出| svipshipincom国产片| 亚洲国产精品999在线| 精品一区二区三区四区五区乱码| 不卡一级毛片| 久久久久国内视频| 国产免费男女视频| 欧美日韩中文字幕国产精品一区二区三区| 亚洲男人的天堂狠狠| 在线视频色国产色| aaaaa片日本免费| 亚洲 国产 在线| 麻豆成人午夜福利视频| 国产极品精品免费视频能看的| 午夜福利在线观看吧| 免费av不卡在线播放| 老熟妇仑乱视频hdxx| 狠狠狠狠99中文字幕| 婷婷亚洲欧美| 免费看十八禁软件| 国产亚洲av高清不卡| 国产精品久久视频播放| 国产精品亚洲一级av第二区| 欧美成狂野欧美在线观看| 1000部很黄的大片| 久久久久九九精品影院| 一二三四在线观看免费中文在| 色播亚洲综合网| 欧美日韩瑟瑟在线播放| 亚洲黑人精品在线| 国产黄片美女视频| 久久久久九九精品影院| 99久久久亚洲精品蜜臀av| 狂野欧美白嫩少妇大欣赏| 人人妻人人澡欧美一区二区| 精品久久蜜臀av无| 亚洲片人在线观看| 观看免费一级毛片| 日韩欧美三级三区| 成人一区二区视频在线观看| 淫秽高清视频在线观看| 欧美日韩国产亚洲二区| 亚洲aⅴ乱码一区二区在线播放| 国产精品一区二区精品视频观看| 99riav亚洲国产免费| 熟女电影av网| 久久性视频一级片| 国产高潮美女av| 女警被强在线播放| 一区二区三区高清视频在线| 久9热在线精品视频| 国产精品亚洲美女久久久| 成人国产一区最新在线观看| 男人和女人高潮做爰伦理| 成年女人看的毛片在线观看| 69av精品久久久久久| 日本熟妇午夜| 搡老妇女老女人老熟妇| 国产精品99久久久久久久久| 欧美日韩乱码在线| 成人永久免费在线观看视频| 欧美性猛交╳xxx乱大交人| 韩国av一区二区三区四区| 欧美一区二区国产精品久久精品| 夜夜躁狠狠躁天天躁| 天堂动漫精品| 天堂网av新在线| 国产av不卡久久| 精品国内亚洲2022精品成人| 变态另类丝袜制服| 脱女人内裤的视频| 亚洲精品美女久久av网站| 窝窝影院91人妻| 久久香蕉国产精品| 波多野结衣巨乳人妻| 国产精品爽爽va在线观看网站| 亚洲中文日韩欧美视频| 欧美性猛交黑人性爽| 国产亚洲精品av在线| 欧美性猛交黑人性爽| 亚洲成av人片在线播放无| 免费大片18禁| 又黄又爽又免费观看的视频| 亚洲黑人精品在线| 国产精品国产高清国产av| 色播亚洲综合网| 在线观看免费视频日本深夜| 毛片女人毛片| 午夜视频精品福利| 可以在线观看的亚洲视频| 亚洲 国产 在线| 国产日本99.免费观看| 亚洲av成人不卡在线观看播放网| av片东京热男人的天堂| 午夜福利18| 色av中文字幕| 国产主播在线观看一区二区| 国产人伦9x9x在线观看| 天堂动漫精品| 国产av麻豆久久久久久久| 十八禁网站免费在线| 国产激情欧美一区二区| 国产午夜精品久久久久久| 亚洲成av人片在线播放无| 国产黄色小视频在线观看| 激情在线观看视频在线高清| 久久精品91无色码中文字幕| 亚洲成人免费电影在线观看| 麻豆国产av国片精品| 国产三级中文精品| 国产单亲对白刺激| 久久亚洲精品不卡| 国产高清videossex| 88av欧美| 窝窝影院91人妻| 嫩草影院精品99| 两性午夜刺激爽爽歪歪视频在线观看| 制服丝袜大香蕉在线| 国内精品一区二区在线观看| 中国美女看黄片| 1000部很黄的大片| 三级毛片av免费| 亚洲欧美日韩无卡精品| 精品99又大又爽又粗少妇毛片 | 一a级毛片在线观看| 日本三级黄在线观看| 丰满人妻一区二区三区视频av | 桃色一区二区三区在线观看| 美女午夜性视频免费| 欧美大码av| 欧美一区二区国产精品久久精品| 国产熟女xx| 亚洲国产精品成人综合色| 麻豆成人av在线观看| 亚洲成av人片免费观看| 成人av一区二区三区在线看| 日本撒尿小便嘘嘘汇集6| 日韩 欧美 亚洲 中文字幕| www.熟女人妻精品国产| 亚洲18禁久久av| 国产成人精品久久二区二区免费| 精品国产乱码久久久久久男人| 亚洲色图av天堂| 亚洲成av人片免费观看| 每晚都被弄得嗷嗷叫到高潮| 欧美乱妇无乱码| 日本免费一区二区三区高清不卡| 国产97色在线日韩免费| 在线观看一区二区三区| 国产高清三级在线| 国产亚洲欧美在线一区二区| 搞女人的毛片| 丝袜人妻中文字幕| 日韩免费av在线播放|