• <tr id="yyy80"></tr>
  • <sup id="yyy80"></sup>
  • <tfoot id="yyy80"><noscript id="yyy80"></noscript></tfoot>
  • 99热精品在线国产_美女午夜性视频免费_国产精品国产高清国产av_av欧美777_自拍偷自拍亚洲精品老妇_亚洲熟女精品中文字幕_www日本黄色视频网_国产精品野战在线观看 ?

    保障研究性教學(xué)實施的實驗室開放制度研究
    ——以河南省Z高校為例

    2024-05-09 13:13:12于淑杰
    管理工程師 2024年1期
    關(guān)鍵詞:研究性創(chuàng)新能力實驗室

    于淑杰

    (鄭州航空工業(yè)管理學(xué)院,河南 鄭州 450046)

    創(chuàng)新驅(qū)動、科教興省、人才強省戰(zhàn)略是新機遇下河南省打造國家創(chuàng)新高地的重要戰(zhàn)略。為保障戰(zhàn)略的實施,2022 年4 月26 日,河南省教育廳印發(fā)《加強普通高等學(xué)校研究性教學(xué)工作的指導(dǎo)意見》(以下稱《意見》),以期通過加強普通高等學(xué)校研究性教學(xué)工作,培養(yǎng)創(chuàng)新型人才,建設(shè)高水平大學(xué),構(gòu)建一流創(chuàng)新生態(tài),建設(shè)國家創(chuàng)新高地。作為保障研究性教學(xué)實施的重要措施,《意見》明確要充分利用校內(nèi)實驗室等實踐平臺,以教師的科研項目、行業(yè)企業(yè)技術(shù)革新項目、研發(fā)中心的研發(fā)項目為依托,設(shè)立實驗開放項目,創(chuàng)造條件,鼓勵學(xué)生參與教師科研項目,激發(fā)學(xué)生創(chuàng)新動力,提高學(xué)生科研創(chuàng)新能力。在這一背景下,為順應(yīng)高等教育發(fā)展大勢,實現(xiàn)建設(shè)研究型大學(xué)目標(biāo),Z 高校根據(jù)學(xué)校實際情況,制定了《Z 高校研究性教學(xué)實施方案(試行)》(以下稱《實施方案》),《實施方案》提出應(yīng)將完善實驗室開放制度作為研究性教學(xué)工作開展的關(guān)鍵點。因此,如何在現(xiàn)有基礎(chǔ)上,結(jié)合研究性教學(xué)實施目標(biāo),完善高校實驗室開放工作制度,是當(dāng)前Z 高校亟須解決的問題。

    1 研究性教學(xué)改革背景下完善實驗室開放制度的意義

    實驗室開放教學(xué)模式是在傳統(tǒng)實驗教學(xué)模式的基礎(chǔ)上通過創(chuàng)新實驗教學(xué)方式,利用實驗室資源,引導(dǎo)學(xué)生積極參與專業(yè)或跨專業(yè)的創(chuàng)新性、研究性實驗項目,通過綜合性的實驗活動,提升學(xué)生實踐能力、科研能力、創(chuàng)新能力的實驗教學(xué)創(chuàng)新模式。該模式能有效彌補傳統(tǒng)實驗教學(xué)模式的不足,在培養(yǎng)學(xué)生科研創(chuàng)新能力上具有無可比擬的優(yōu)勢。而研究性教學(xué)改革的目標(biāo)在于通過“積極開展研究性教與學(xué)的改革,建立健全研究性教學(xué)機制,構(gòu)建研究性教學(xué)體系,形成創(chuàng)新型人才培養(yǎng)的文化生態(tài),不斷提升學(xué)生科學(xué)素養(yǎng)和綜合能力,培養(yǎng)高素質(zhì)創(chuàng)新型人才?!保?]如此,完善實驗室開放制度對于研究性教學(xué)改革的實施而言具有重要的制度價值。

    1.1 實驗室開放是培養(yǎng)學(xué)生創(chuàng)新能力的重要舉措

    在傳統(tǒng)實驗教學(xué)中,實驗項目的實施往往是按照課程要求,在規(guī)定時間內(nèi)按照規(guī)定步驟進行實驗操作,其目的主要在于通過引導(dǎo)學(xué)生進行實驗操作,鍛煉學(xué)生的動手能力、實踐能力。但創(chuàng)新人才的培養(yǎng),除了動手能力外,更看重學(xué)生創(chuàng)新意識、創(chuàng)新精神和創(chuàng)新能力的培養(yǎng),傳統(tǒng)實驗教學(xué)顯然并不能滿足研究性教學(xué)對學(xué)生創(chuàng)新能力培養(yǎng)的要求。實驗室面向?qū)W生開放,是落實研究性教學(xué)改革,培養(yǎng)高素質(zhì)創(chuàng)新人才的重要舉措。[2]實驗室開放制度的宗旨在于通過給學(xué)生提供相對自由的實驗環(huán)境,通過有效開展綜合性、設(shè)計性和創(chuàng)新性的實驗項目,鼓勵學(xué)生主動設(shè)計并操作實驗,充分發(fā)揮其在實驗設(shè)計和操作過程中的主動性和創(chuàng)造性,是培養(yǎng)學(xué)生科研創(chuàng)新精神的有效途徑。[3]在開放實驗項目的實施過程中,學(xué)生獨立設(shè)計、操作實驗、分析并解決問題,其自主創(chuàng)新的意識更強,因而更有利于培養(yǎng)其創(chuàng)新意識;學(xué)生在開放實驗操作的過程中形成的實事求是、追求創(chuàng)新的獨特精神內(nèi)涵是研究性教學(xué)改革所追求的創(chuàng)新人才應(yīng)具備的創(chuàng)新精神品質(zhì);開放實驗實施過程中對學(xué)生的訓(xùn)練,能夠幫助學(xué)生掌握完備的知識結(jié)構(gòu),形成敏銳的觀察能力、創(chuàng)新能力和獨特的思維方式[4],而這正是研究性教學(xué)改革的目標(biāo)所在。

    1.2 實驗室開放是全面提升學(xué)生科研能力的重要途徑

    培養(yǎng)學(xué)生的科研能力是河南省研究性教學(xué)改革工作實施的重要目標(biāo)之一,而實驗教學(xué)是學(xué)校培養(yǎng)學(xué)生科研能力的重要基地,是學(xué)生參與科研活動的重要場所。傳統(tǒng)的實驗室管理相對封閉,學(xué)生進入實驗室進行自主科研活動的機會較少。實驗室開放項目則側(cè)重鼓勵學(xué)生自主設(shè)計實驗,自主操作實驗,自主檢測實驗結(jié)果,注重培養(yǎng)學(xué)生科研創(chuàng)新能力,因而為學(xué)生進行科研活動提供了良好的平臺。學(xué)生在科研活動過程中,通過自己設(shè)計實驗、操作實驗,能夠不斷總結(jié)科學(xué)經(jīng)驗,不斷激發(fā)科學(xué)研究思維。因而,完善實驗室開放體系,能夠為學(xué)生科研能力的提升提供重要路徑。

    1.3 完善實驗室開放制度是研究性教學(xué)改革實施的制度保障

    實驗室等實踐平臺是提升學(xué)生科研創(chuàng)新能力的重要載體。實驗室開放制度能夠充分利用校內(nèi)實驗室等實驗場所,引導(dǎo)學(xué)生進入實驗室,深入科研一線,參與到研發(fā)活動中,以科研帶教學(xué)、促教學(xué),把科研創(chuàng)新活動有機地嵌入培養(yǎng)學(xué)生的全方位全過程,真正實現(xiàn)學(xué)生科研創(chuàng)新能力的提升。因此,完善實驗室開放制度是實施研究性教學(xué)改革的必然路徑,是研究性教學(xué)改革實施的重要制度保障。

    2 實驗室開放的現(xiàn)有經(jīng)驗和成效

    2005年,教育部印發(fā)《關(guān)于進一步加強高等學(xué)校本科教學(xué)工作的若干意見》,明確要求:“高等學(xué)校的所有實驗室和圖書資料室都要向?qū)W生開放,建立大學(xué)生盡早進入實驗室研究的基本制度和運行機制?!保?]自此,各地高校開始嘗試建立或者完善實驗室開放機制,以順應(yīng)教育改革趨勢,提高人才培養(yǎng)質(zhì)量。同年,為了提高學(xué)生參與實踐的積極性、主動性,結(jié)合創(chuàng)新型人才的培養(yǎng)目標(biāo),Z 高校亦圍繞學(xué)校實驗室開放工作的實施,制定了《Z 高校實驗室開放管理辦法》,確立了實驗室開放制度。經(jīng)過十幾年的探索和實踐,Z高校形成了“以學(xué)生為主體、教師啟發(fā)和指導(dǎo)”的實踐教學(xué)模式,認(rèn)真貫徹“面向全體、因材施教、形式多樣、注重實效”原則,形成了培養(yǎng)學(xué)生創(chuàng)新能力、實踐能力的實驗室開放體系,并在創(chuàng)新人才培養(yǎng)方面取得了顯著成效。

    2.1 實驗室開放的主要經(jīng)驗做法

    2.1.1 不斷改革探索,完善實驗室開放制度

    為培養(yǎng)學(xué)生的創(chuàng)新能力、實踐能力,真正實現(xiàn)實驗室開放制度價值,Z 高校自2005 年建立實驗室開放制度以來,不斷進行實驗室開放的實踐和探索,相繼出臺了《Z 高校實驗室開放暫行辦法》《Z 高校各主要教學(xué)環(huán)節(jié)質(zhì)量評估指標(biāo)體系(標(biāo)準(zhǔn)與方法)》等制度,就實驗室開放的組織實施、管理、開放項目評估等進行了明確規(guī)定,通過一系列制度措施,為實驗室開放工作深入推進提供了制度保障。

    2.1.2 豐富開放項目類型,提高學(xué)生科研創(chuàng)新能力

    實驗室開放項目,按照內(nèi)容以及對學(xué)生能力培養(yǎng)的側(cè)重,分為學(xué)生參與科研型、自選實驗項目型、課外科技活動型、學(xué)科競賽訓(xùn)練型四種類型,相較于最初側(cè)重于對學(xué)生實踐能力和動手能力的培養(yǎng),現(xiàn)在的實驗室開放項目更多地強調(diào)學(xué)生科研創(chuàng)新能力和創(chuàng)新思維的培養(yǎng),且每種實驗室開放項目類型所側(cè)重培養(yǎng)學(xué)生的能力亦有所不同,有助于通過豐富開放項目類型,提高學(xué)生的綜合素養(yǎng)。其中,除了學(xué)生參與科研項目外,其他項目類型更多地注重學(xué)生創(chuàng)新能力的培養(yǎng),以學(xué)生興趣為導(dǎo)向,激發(fā)學(xué)生的自主創(chuàng)新能力。除此之外,鼓勵學(xué)校實驗室開放項目與學(xué)科、技能競賽有機結(jié)合,讓學(xué)科、技能競賽與實驗室開放項目密切結(jié)合,相得益彰,提高學(xué)生的綜合能力。[6]

    2.1.3 兼顧各學(xué)科發(fā)展,為學(xué)生創(chuàng)造創(chuàng)新實踐平臺

    Z高校有管、工、經(jīng)、法、文、理、藝、教八大學(xué)科門類,作為一所文理兼有的綜合性學(xué)校,學(xué)校既為理工科學(xué)生的創(chuàng)新實踐提供豐富優(yōu)質(zhì)的實驗實踐平臺,也在實體實驗室的基礎(chǔ)上通過虛擬仿真中心等虛擬平臺為文科學(xué)生提供更加安全、便捷的實驗環(huán)境,拓展了傳統(tǒng)實驗教學(xué)的邊界,提供了更多的學(xué)習(xí)機會和實踐經(jīng)驗。

    2.2 實驗室開放成果豐碩

    自2017 年學(xué)校加大實驗室的開放力度以來,Z高校各部門積極實施實驗室開放制度,學(xué)生受益面廣,成果豐碩:近三年依托實驗室開放項目,在中國“互聯(lián)網(wǎng)+”大學(xué)生創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)大賽、“挑戰(zhàn)杯”全國大學(xué)生課外學(xué)術(shù)科技作品競賽、中國“計算機設(shè)計大賽”、全國大學(xué)生物理實驗競賽、全國人力資源模擬決策大賽、全國高校經(jīng)濟決策虛擬仿真實驗大賽等國家級競賽中斬獲國家級獎項22 項,省級獎項近50 項;獲批國家級和省級大學(xué)生創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)訓(xùn)練計劃10 多項;發(fā)表論文30 余篇;申請并獲得授權(quán)專利、軟件著作權(quán)等40 余項,榮獲國防科學(xué)技術(shù)一等獎1 項。多個項目成果獲得企業(yè)橫向資金支持。

    除了上述成果之外,實驗室開放在制度上為學(xué)生提供了一個可以進行實踐、自主創(chuàng)新的平臺,實驗室開放制度的實施使學(xué)生的創(chuàng)新實踐能力得到了大幅提升,尤其是主持或者參與實驗室開放項目的學(xué)生,各方面能力均得到了實質(zhì)性提高。首先,深化了相關(guān)專業(yè)知識。實驗室開放項目實施過程中專業(yè)知識的理論學(xué)習(xí)與理解應(yīng)用必不可少,項目的實施能夠促使參與人深入學(xué)習(xí)相關(guān)專業(yè)知識,對專業(yè)知識有了更多的理解、掌握與運用。其次,提升了學(xué)生的綜合能力。同學(xué)們在實驗室開放項目實施過程中鍛煉了動手能力、決策能力、管理能力、協(xié)調(diào)能力、創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)能力等各項能力,不同班級、年級的同學(xué)在一起學(xué)習(xí)交流、探討研究過程中又鍛煉了溝通能力、交往能力、合作能力。其三,調(diào)動了學(xué)生學(xué)管理、參與競賽的積極性。在實驗室開放項目實施過程中,學(xué)生們能夠積極參與一系列實驗環(huán)節(jié),感受科研的魅力,從而調(diào)動了其學(xué)習(xí)專業(yè)知識、從事項目管理的積極性,在競賽對抗過程中激發(fā)了大家參與各類大賽的強烈興趣以及投入創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)的飽滿熱情。最后,為就業(yè)以及創(chuàng)業(yè)打下了堅實基礎(chǔ)。實驗室開放項目實施過程中,項目成員熟悉了實驗步驟;體驗了如何根據(jù)實驗操作結(jié)果適時調(diào)整實驗步驟,以實現(xiàn)實驗?zāi)繕?biāo),得出實驗結(jié)論;掌握了如何通過實驗過程的不斷調(diào)整以實現(xiàn)預(yù)期實驗?zāi)繕?biāo)的能力,這為同學(xué)們的就業(yè)或者創(chuàng)業(yè)都打下了堅實的實踐基礎(chǔ)。

    3 實驗室開放面臨的問題

    盡管實驗室開放制度在提升學(xué)生科研創(chuàng)新能力方面具有重要意義,且Z 高校在實驗室開放制度實施中取得了豐碩的成績,但就研究性教學(xué)改革的目標(biāo)實現(xiàn)而言,現(xiàn)有實驗室開放制度尚存在以下問題:

    3.1 管理制度尚不完善,缺少開放共享平臺

    實驗室開放制度的創(chuàng)設(shè)歸根到底是為了通過開放實驗室,提升學(xué)生的實踐、創(chuàng)新、科研能力。盡管學(xué)校提出建立綜合性大學(xué)目標(biāo)之后,各院部均增加科研投入,完善實驗設(shè)備,逐步開放實驗室,并取得了一定的實效,但截至目前,學(xué)校的實驗室開放管理制度尚不完善:目前實驗室開放相關(guān)政策的實施更多是在實驗室管理主管部門主導(dǎo)下由各個學(xué)院獨立實施,實驗室設(shè)備歸各歸屬部門,各部門之間的管理相對封閉,加之系統(tǒng)的實驗室開放共享平臺建設(shè)尚不完善,各學(xué)院、部門之間實驗室以及科研信息不透明,缺乏交流,因而實驗室開放制度實施難度較大。其結(jié)果除了不利于實驗室開放制度的實施以及形成系統(tǒng)的實驗室開放體系外,也可能導(dǎo)致各實驗室重復(fù)購置實驗設(shè)備、實驗耗材等,容易造成實驗儀器設(shè)備閑置,實驗耗材浪費。究其根源,在于實驗室開放制度不僅僅涉及實驗室的管理,還涉及實驗設(shè)備的采購、管理和學(xué)生、老師參與實驗室開放項目的激勵措施等多個方面,因而實驗室開放需要聯(lián)合相關(guān)部門共同制定制度方案,并統(tǒng)一協(xié)調(diào)實施。

    3.2 實驗室開放形式相對單一,數(shù)量較少

    對于實驗室開放項目類型,盡管學(xué)校設(shè)置了學(xué)生參與科研型、自選實驗項目型、課外科技活動型、學(xué)科競賽訓(xùn)練型四種開放形式,但是在實驗室開放制度實施過程中,實際上學(xué)生主持或參與的項目主要集中于學(xué)科競賽訓(xùn)練型,實驗室開放更多地針對學(xué)生競賽活動,由老師帶領(lǐng)學(xué)生利用實驗室進行課外創(chuàng)新設(shè)計,除此之外的開放更多集中于理工科的畢業(yè)設(shè)計實驗環(huán)節(jié),其他類型的實驗室開放形式較少。就研究性教學(xué)改革目標(biāo)的實施而言,其對學(xué)生科研創(chuàng)新能力培養(yǎng)來講是遠(yuǎn)遠(yuǎn)不夠的。學(xué)生科研創(chuàng)新能力的培養(yǎng),既需要創(chuàng)新技能的訓(xùn)練,也需要通過參與科研活動,進行專業(yè)科研能力的鍛煉,以及通過自選實驗項目的實施,提高科學(xué)研究能力。

    除此之外,實驗室開放項目的數(shù)量相對較少,多數(shù)實驗室盡管做到了時間上的開放,但內(nèi)容開放仍然不夠,大多附屬于理論教學(xué),未能形成獨立的開放實驗體系,很多實驗室開放實驗的內(nèi)容陳舊,僅僅是課內(nèi)實驗的延續(xù),實驗內(nèi)容更新慢,學(xué)生課內(nèi)課外都在做同類型實驗,積極性不高,難以滿足學(xué)校研究性教學(xué)開展的需求。

    3.3 指導(dǎo)教師力量不足,積極性不高

    實驗室開放項目是在課余時間開展的,在其實施過程中,基于實驗安全等多種原因,要求項目指導(dǎo)教師在項目的實施過程中對學(xué)生進行充分的實驗操作指導(dǎo),也有一些實驗項目由于師資力量的缺乏,需要一個老師指導(dǎo)多個開放項目、多個學(xué)生。對指導(dǎo)教師而言,由于學(xué)校計劃內(nèi)的教學(xué)、科研任務(wù)已經(jīng)相當(dāng)繁重,完成學(xué)校計劃內(nèi)的任務(wù)后已經(jīng)沒有太多精力對學(xué)生進行指導(dǎo),且目前實驗室開放項目的立項、結(jié)項以及指導(dǎo)學(xué)生實施實驗室開放項目等工作還沒有與教師的教學(xué)、科研工作量核算掛鉤,配套的實驗室開放保障體系不完善[6],這些均造成指導(dǎo)教師缺乏積極性去指導(dǎo)學(xué)生設(shè)計并實施有利于培養(yǎng)學(xué)生科研創(chuàng)新能力的實驗。教師指導(dǎo)學(xué)生的強度不夠,會在一定程度上影響實驗室開放項目的進程和效果,使得研究性教學(xué)實施效果大打折扣。

    3.4 學(xué)生對實驗室開放項目的重視程度不夠

    學(xué)生是實驗室開放項目實施的主要主體,也是實驗室開放項目實施目標(biāo)實現(xiàn)的主要受益者。實驗室開放項目的實施需要有學(xué)生的參與,且學(xué)生只有在指導(dǎo)老師的引導(dǎo)下積極參與實驗過程,才能夠從實驗室開放項目中真正獲得相應(yīng)的體驗,提升科研創(chuàng)新能力。但依據(jù)目前學(xué)校的政策,學(xué)生無論是進行一般的開放實驗操作還是主持或者參與實驗室開放項目,均不計成績,也沒有學(xué)分,加之學(xué)生通過項目完成科研論文相對困難且學(xué)生尤其是本科生發(fā)表論文存在短板,所以,學(xué)生參與實驗室開放項目的積極性不高。學(xué)生對實驗室開放的重視程度不夠是目前實驗室開放制度實施的一大障礙。

    3.5 實驗室開放制度實施保障不足

    盡管隨著對學(xué)生創(chuàng)新能力培養(yǎng)的重視,學(xué)校已相繼完善了實驗室開放制度并圍繞其實施做出了諸多努力,并取得了豐碩的成果。但是由于實驗室開放制度實施的保障措施不足,在一定程度上影響了實施成效。

    3.5.1 專職實驗室管理人員不足

    專職管理人員是實驗室管理的中堅力量,是實驗室開放制度實施的重要保障,項目實施過程中必須有實驗室專職管理人員參與實驗室的管理和實驗設(shè)備的測試指引,因而擁有一支結(jié)構(gòu)合理、業(yè)務(wù)精湛的專職實驗室管理隊伍是通過實驗室開放實現(xiàn)培養(yǎng)創(chuàng)新科研人才的重要保障。但目前,學(xué)校多數(shù)實驗室的管理人員是由學(xué)院老師或者其他行政人員兼任,加之實驗室專職人員評價體系不完善,現(xiàn)有的實驗室管理人員工作積極性并不高漲。實驗室專職管理人員不足不僅會導(dǎo)致實驗儀器管理、測試和維護人員的缺少,還將產(chǎn)生實驗設(shè)備因不合理使用而損壞、實驗耗材浪費等后果,而這些都將影響實驗開放項目的實施效果。

    3.5.2 經(jīng)費投入不足

    經(jīng)費問題是實驗室改革發(fā)展的重要問題,經(jīng)費不足導(dǎo)致實驗室開放受阻。[7]在實驗室開放項目的實施過程中,項目參與人員普遍反映項目實施資助經(jīng)費不足,一方面,實驗受所需耗材費、測試費等經(jīng)費限制會導(dǎo)致實驗開放項目無法按計劃實施。另一方面,實驗開放項目成果一般為競賽獲獎、論文、專利等,這項成果的取得也需要一定的經(jīng)費支持,而經(jīng)費的不足會在一定程度上影響參與人員獲取高品質(zhì)成果的積極性。

    4 保障研究性教學(xué)實施的實驗室開放制度完善路徑

    4.1 圍繞研究性教學(xué)改革和綜合性大學(xué)創(chuàng)建目標(biāo),完善實驗室開放管理制度

    實驗室開放制度是一個系統(tǒng)工程,實施得當(dāng)將會打破專業(yè)壁壘,推進學(xué)科間的相互交叉融合,有助于學(xué)校資源的統(tǒng)籌共享,最終助力學(xué)校高素質(zhì)創(chuàng)新型人才培養(yǎng)。因此,在正確認(rèn)識實驗室開放制度意義的前提下,應(yīng)積極完善學(xué)校相關(guān)制度設(shè)計,為新形勢下實驗室開放提供科學(xué)、規(guī)范的運行與管理保障。

    首先,實驗室開放管理制度的完善要緊緊圍繞Z高校研究性教學(xué)改革以及學(xué)校綜合性大學(xué)的建設(shè)目標(biāo),也即一方面,通過制度完善提升學(xué)校的研究性教學(xué)水平,提升學(xué)生的科研創(chuàng)新能力,另一方面,要緊緊貼合學(xué)校建設(shè)高水平大學(xué)的目標(biāo),推進管理創(chuàng)新、服務(wù)創(chuàng)新,持續(xù)提升學(xué)校教學(xué)質(zhì)量,培養(yǎng)更多、更高素質(zhì)的人才。

    其次,實驗室開放制度的構(gòu)建、完善和實施涉及多個部門的協(xié)調(diào)合作,因此,應(yīng)當(dāng)充分協(xié)調(diào)調(diào)動學(xué)校各部門的力量。一方面,加強各部門溝通協(xié)作,圍繞實驗室開放進行制度的設(shè)計完善。另一方面,在制度的實施過程中打破部門管理之間的壁壘,實現(xiàn)實驗室、設(shè)備、器材等的互助共享,真正實現(xiàn)實驗室的開放利用。

    4.2 加大實驗室多層次開放力度,增加學(xué)生參與科研型等研究性實驗開放項目比例

    首先,在現(xiàn)有基礎(chǔ)上,繼續(xù)加大實驗室多層次開放力度:利用學(xué)校已有資源建立基礎(chǔ)訓(xùn)練實驗室場地開放、專業(yè)實驗室開放、科研實驗室開放等多層次的開放體系;增加實驗室開放項目數(shù)量,為學(xué)生主持或參與實驗室開放項目提供更多機會;通過調(diào)研明確學(xué)生開放實驗需求,進一步豐富實驗室開放項目種類;延長實驗室開放時間,滿足學(xué)生實驗探索的需要。

    其次,為了進一步提升學(xué)生的科研創(chuàng)新能力,應(yīng)當(dāng)根據(jù)各專業(yè)需求增加學(xué)生參與科研型、自選實驗項目型等研究性實驗開放項目比例,鼓勵教師在項目實施過程中對學(xué)生研究能力、創(chuàng)新能力的培養(yǎng)。

    4.3 建立實驗室開放共享平臺

    針對實驗室之間封閉、信息共享不暢通以及實驗室開放過程中的管理障礙,要積極搭乘“互聯(lián)網(wǎng)+”、新興移動媒體的便車,在現(xiàn)有基礎(chǔ)上,建立一個連接各個部門、面向全校師生的實驗室開放共享平臺,探索“互聯(lián)網(wǎng)+”時代實驗室開放的新模式,打通壁壘,整合學(xué)校實驗室資源,促進實驗室的全方位開放,為學(xué)生創(chuàng)新思維與科研能力的培養(yǎng)添能助力。具體而言,這個平臺至少要具備以下幾個功能:其一,師生通過平臺能夠了解學(xué)校正在實施的實驗室開放項目,對項目感興趣的師生能夠積極參與其中,鍛煉自我。其二,平臺能夠聯(lián)通全校所有的實驗室、設(shè)備等,部門管理人員、師生通過平臺系統(tǒng)能夠?qū)崟r了解實驗室或設(shè)備的使用狀態(tài)、開放使用條件,進行實驗室或者設(shè)備使用的線上預(yù)約。其三,平臺能夠提供實驗設(shè)備的使用、維護操作規(guī)程,為師生使用實驗設(shè)備提供指引,避免不必要的設(shè)備損壞或者器材浪費。其四,實驗室專職管理人員通過平臺能夠錄入和更新實驗室的儀器設(shè)備及其操作規(guī)程、可預(yù)約時間等信息,能夠錄入各類實驗耗材的數(shù)量、種類,實時了解所屬實驗室、實驗設(shè)備的使用狀態(tài)和使用記錄,實時高效地進行實驗室的管理、開放和共享。

    4.4 完善激勵機制,提高師生積極性

    實驗室開放制度能夠落到實處,積極參與開放項目實施的師生不可或缺,實驗室開放制度的實施能夠取得成效,關(guān)鍵還在于提高參與其中的“人”的主觀能動性。學(xué)校要適當(dāng)給教師和學(xué)生一定的激勵措施,激發(fā)師生參與實驗室開放共享的熱情,才能將實驗室開放落到實處,取得應(yīng)有的成效。[8]

    就對教師的激勵而言,唯有將實驗室開放項目的工作成果落到績效考核上,才能夠真正提高指導(dǎo)老師的積極性。對此,建議學(xué)校建立可量化的實驗室開放評價體系、優(yōu)化學(xué)校職稱評審辦法,通過補貼課時或者計算科研教研業(yè)績等實驗室開放工作量化方式提高參與老師的工作積極性。

    就學(xué)生而言,一方面,通過優(yōu)化創(chuàng)新學(xué)分認(rèn)定和互換制度,提高學(xué)生參與實驗室開放,參與學(xué)科競賽、科研創(chuàng)新的積極性。另一方面,要突出結(jié)果考核,優(yōu)化個體評價,對于積極參與實驗室開放項目并考核優(yōu)秀的學(xué)生,在評先評優(yōu)、獎學(xué)金評定、研究生推薦方面給予一定的傾斜,激勵學(xué)生更加積極主動地投入到實驗室開放項目中,切實提升其科研創(chuàng)新能力。

    此外,鑒于當(dāng)前經(jīng)費不足導(dǎo)致實驗室開放受阻的現(xiàn)狀,建議增加實驗室開放項目經(jīng)費支持,每一個實驗室開放項目的經(jīng)費除了能夠解決基本的耗材消耗問題外,還能夠為項目參與師生取得項目成果提供論文版面費、專利申請費等經(jīng)費支持,解決師生參與實驗室開放項目實施的后顧之憂。

    4.5 建設(shè)專職實驗室管理隊伍,健全實驗室隊伍管理與考核體系

    專職實驗管理人員是實驗室開放運行的人員保障。針對專職實驗室管理人員不足的現(xiàn)狀,首先,學(xué)校應(yīng)當(dāng)建立一支穩(wěn)定專業(yè)的實驗室管理隊伍:每個學(xué)院都應(yīng)有專職人員負(fù)責(zé)學(xué)院實驗室的管理、實驗設(shè)備的測試、維護等工作。同時也可以提供一些勤工助學(xué)崗位,聘請一些有經(jīng)驗的學(xué)生,輔助實驗室管理人員管理實驗室,這樣既加強了實驗室管理力量,又能夠給有需要的學(xué)生提供勤工助學(xué)的機會。

    其次,建立一套獨立的實驗室專職管理人員考核激勵機制:一方面,明確專職管理人員參與開放工作工作量的計算標(biāo)準(zhǔn),并進行績效獎勵。另一方面,為實驗室專職管理人員制定合理的能力提升和發(fā)展規(guī)劃,既為實驗室專職管理人員的職業(yè)發(fā)展提供制度保障,也能夠不斷提升實驗室管理隊伍水平以適應(yīng)研究性教學(xué)改革的需求。通過多維激勵機制,切實提高專職管理人員進行實驗室開放工作管理的積極性。

    最后,適時為實驗室管理人員提供專門的學(xué)習(xí)培訓(xùn)機會。通過專業(yè)系統(tǒng)的培訓(xùn),提高實驗室管理隊伍的技術(shù)水平和管理水平,促使其能夠更加合理、高效地管理實驗室,做好實驗室開放項目實施的保障工作。

    猜你喜歡
    研究性創(chuàng)新能力實驗室
    高中數(shù)學(xué)課堂教學(xué)中創(chuàng)新能力的培養(yǎng)
    實踐,讓研究性學(xué)習(xí)課堂精彩起來
    河北畫報(2021年2期)2021-05-25 02:08:18
    創(chuàng)新能力培養(yǎng)視角下的無機化學(xué)教學(xué)研究
    化工管理(2021年7期)2021-05-13 00:44:44
    學(xué)寫簡單的研究性報告
    推進軟件產(chǎn)業(yè)創(chuàng)新能力提升
    電競實驗室
    電子競技(2019年22期)2019-03-07 05:17:26
    電競實驗室
    電子競技(2019年21期)2019-02-24 06:55:52
    電競實驗室
    電子競技(2019年20期)2019-02-24 06:55:35
    電競實驗室
    電子競技(2019年19期)2019-01-16 05:36:09
    基于創(chuàng)新能力培養(yǎng)的高職音樂教育改革探討
    北方音樂(2017年4期)2017-05-04 03:40:28
    亚洲一区二区三区欧美精品| 成人国产麻豆网| 国产在线一区二区三区精| 亚洲高清免费不卡视频| 香蕉丝袜av| 精品亚洲成a人片在线观看| 欧美日韩国产mv在线观看视频| 欧美性感艳星| 亚洲精品久久午夜乱码| 啦啦啦视频在线资源免费观看| 亚洲欧美清纯卡通| 最新的欧美精品一区二区| 在线天堂中文资源库| 日韩电影二区| 97在线人人人人妻| 国产精品国产三级国产专区5o| 妹子高潮喷水视频| 欧美日韩亚洲高清精品| 亚洲精品国产av蜜桃| 纯流量卡能插随身wifi吗| 国产伦理片在线播放av一区| 精品国产一区二区三区久久久樱花| 欧美人与性动交α欧美精品济南到 | 亚洲欧美日韩另类电影网站| av视频免费观看在线观看| 亚洲美女搞黄在线观看| 成人亚洲精品一区在线观看| 亚洲国产av新网站| 国产成人免费无遮挡视频| 麻豆精品久久久久久蜜桃| 成人综合一区亚洲| 久久久久久久久久久久大奶| 丰满乱子伦码专区| 九色亚洲精品在线播放| 国产精品国产av在线观看| 亚洲欧美一区二区三区黑人 | 一二三四中文在线观看免费高清| 内地一区二区视频在线| 不卡视频在线观看欧美| 欧美精品人与动牲交sv欧美| 全区人妻精品视频| 亚洲,欧美,日韩| 国产男女超爽视频在线观看| 欧美日韩成人在线一区二区| 香蕉国产在线看| 国产欧美日韩综合在线一区二区| 国产一区二区在线观看av| 久久影院123| 丝袜美足系列| 久久久久精品性色| 亚洲人与动物交配视频| 精品99又大又爽又粗少妇毛片| videos熟女内射| 美女中出高潮动态图| 熟女av电影| 国产精品久久久久久久电影| 亚洲av欧美aⅴ国产| 日本av免费视频播放| 国产一区二区三区av在线| 久久精品久久久久久噜噜老黄| 日韩中文字幕视频在线看片| 天堂8中文在线网| 麻豆乱淫一区二区| 十八禁网站网址无遮挡| 久久这里只有精品19| 久久国产亚洲av麻豆专区| 中文字幕免费在线视频6| 亚洲久久久国产精品| 欧美精品一区二区免费开放| 国产成人a∨麻豆精品| 欧美 日韩 精品 国产| 伦精品一区二区三区| 成人手机av| 久久午夜综合久久蜜桃| 一区二区三区乱码不卡18| 9191精品国产免费久久| 2021少妇久久久久久久久久久| 国产片特级美女逼逼视频| 黄网站色视频无遮挡免费观看| 中文字幕免费在线视频6| 国产日韩欧美在线精品| 全区人妻精品视频| 久久久精品94久久精品| 建设人人有责人人尽责人人享有的| 国产精品人妻久久久久久| 视频在线观看一区二区三区| 久久青草综合色| 中文字幕制服av| 色5月婷婷丁香| av播播在线观看一区| 两个人看的免费小视频| 纯流量卡能插随身wifi吗| 国产白丝娇喘喷水9色精品| 亚洲av成人精品一二三区| 男男h啪啪无遮挡| 丝瓜视频免费看黄片| 亚洲人成77777在线视频| 日本vs欧美在线观看视频| 性色avwww在线观看| 中文字幕免费在线视频6| 国产精品一区二区在线观看99| av福利片在线| 嫩草影院入口| 国产xxxxx性猛交| 交换朋友夫妻互换小说| 久久午夜综合久久蜜桃| 亚洲精品国产av蜜桃| 欧美最新免费一区二区三区| 国产亚洲欧美精品永久| 亚洲人与动物交配视频| 精品酒店卫生间| 一区二区av电影网| 王馨瑶露胸无遮挡在线观看| 巨乳人妻的诱惑在线观看| 九九在线视频观看精品| 精品久久国产蜜桃| 另类精品久久| 国产在线免费精品| 成年美女黄网站色视频大全免费| 久久毛片免费看一区二区三区| 亚洲精品久久午夜乱码| av国产精品久久久久影院| 老司机影院成人| 天天躁夜夜躁狠狠躁躁| 日韩成人伦理影院| 九草在线视频观看| av又黄又爽大尺度在线免费看| videossex国产| tube8黄色片| 美女大奶头黄色视频| 国产片内射在线| 亚洲av综合色区一区| 国产在线免费精品| 免费久久久久久久精品成人欧美视频 | 人妻少妇偷人精品九色| 亚洲,欧美精品.| 日本色播在线视频| 好男人视频免费观看在线| 老女人水多毛片| 天堂中文最新版在线下载| 国产国拍精品亚洲av在线观看| 日韩 亚洲 欧美在线| 亚洲性久久影院| 大话2 男鬼变身卡| 欧美bdsm另类| 在线观看美女被高潮喷水网站| 亚洲婷婷狠狠爱综合网| 国产亚洲一区二区精品| 一级爰片在线观看| 久久精品aⅴ一区二区三区四区 | 亚洲精品久久成人aⅴ小说| 久久久久久久久久成人| 中文字幕另类日韩欧美亚洲嫩草| 少妇人妻久久综合中文| 有码 亚洲区| 少妇猛男粗大的猛烈进出视频| 日本欧美国产在线视频| 国产亚洲精品第一综合不卡 | 精品少妇久久久久久888优播| 国产精品久久久久久精品电影小说| 自线自在国产av| 久久av网站| 欧美精品一区二区免费开放| 精品一区二区三区视频在线| 国产伦理片在线播放av一区| 成人国语在线视频| 亚洲精品中文字幕在线视频| 永久免费av网站大全| 黄片播放在线免费| 免费少妇av软件| 亚洲激情五月婷婷啪啪| av卡一久久| 夜夜爽夜夜爽视频| 午夜av观看不卡| 美女福利国产在线| 熟女av电影| 精品久久久久久电影网| 人妻系列 视频| 国产白丝娇喘喷水9色精品| 国产成人精品婷婷| 午夜精品国产一区二区电影| 制服丝袜香蕉在线| 久久人人爽av亚洲精品天堂| 在线观看人妻少妇| 最黄视频免费看| 老司机影院成人| 深夜精品福利| 日韩av免费高清视频| 另类精品久久| 男的添女的下面高潮视频| 日本av手机在线免费观看| 丁香六月天网| 午夜av观看不卡| 夫妻午夜视频| 欧美精品亚洲一区二区| 国产一级毛片在线| 久久久精品免费免费高清| 99国产综合亚洲精品| 精品国产一区二区久久| 免费观看性生交大片5| 性色av一级| 宅男免费午夜| 国产永久视频网站| 少妇的丰满在线观看| 最近手机中文字幕大全| 黄网站色视频无遮挡免费观看| 丝袜脚勾引网站| 蜜桃国产av成人99| 一个人免费看片子| 午夜免费观看性视频| 日本黄色日本黄色录像| 99视频精品全部免费 在线| 一级毛片黄色毛片免费观看视频| 久久人妻熟女aⅴ| 久久人妻熟女aⅴ| 精品福利永久在线观看| 国产精品 国内视频| 免费高清在线观看视频在线观看| 欧美日韩成人在线一区二区| 如日韩欧美国产精品一区二区三区| 91aial.com中文字幕在线观看| 国产精品 国内视频| 两性夫妻黄色片 | 一区二区av电影网| 免费久久久久久久精品成人欧美视频 | 精品国产露脸久久av麻豆| 大香蕉久久网| 91精品三级在线观看| 久久久久久久久久久免费av| 国产精品 国内视频| 日日撸夜夜添| 嫩草影院入口| 日日啪夜夜爽| 国产精品久久久久久久电影| 亚洲一级一片aⅴ在线观看| 最近手机中文字幕大全| 久久久久久久亚洲中文字幕| 欧美xxⅹ黑人| 少妇的逼好多水| 久久久久精品性色| 80岁老熟妇乱子伦牲交| 最新的欧美精品一区二区| 久久热在线av| 丝袜脚勾引网站| 看十八女毛片水多多多| 日本猛色少妇xxxxx猛交久久| 天天躁夜夜躁狠狠躁躁| 国产精品成人在线| 欧美 亚洲 国产 日韩一| 人人妻人人爽人人添夜夜欢视频| 亚洲欧洲日产国产| av在线老鸭窝| 国产成人91sexporn| 黄网站色视频无遮挡免费观看| 中文字幕另类日韩欧美亚洲嫩草| 91精品伊人久久大香线蕉| 国产av一区二区精品久久| 国产一区二区在线观看av| 建设人人有责人人尽责人人享有的| 免费观看av网站的网址| 99九九在线精品视频| 深夜精品福利| 国产精品一区二区在线不卡| 欧美 亚洲 国产 日韩一| 久久鲁丝午夜福利片| √禁漫天堂资源中文www| 亚洲精品一区蜜桃| 免费在线观看黄色视频的| 少妇人妻精品综合一区二区| 男女下面插进去视频免费观看 | 亚洲第一区二区三区不卡| 人人妻人人添人人爽欧美一区卜| 97超碰精品成人国产| 日韩大片免费观看网站| 伊人久久国产一区二区| 免费在线观看黄色视频的| 久久人人爽人人片av| 狠狠婷婷综合久久久久久88av| 观看美女的网站| 丝袜喷水一区| 色婷婷av一区二区三区视频| 18禁观看日本| av福利片在线| 亚洲国产欧美日韩在线播放| 日本与韩国留学比较| 一级毛片我不卡| 亚洲精品美女久久av网站| 激情五月婷婷亚洲| 久热这里只有精品99| 十分钟在线观看高清视频www| 如何舔出高潮| 91aial.com中文字幕在线观看| 下体分泌物呈黄色| 永久免费av网站大全| 咕卡用的链子| 在线天堂中文资源库| 国产精品一区二区在线不卡| 亚洲人成网站在线观看播放| 国产精品欧美亚洲77777| 国产色爽女视频免费观看| 免费播放大片免费观看视频在线观看| 女的被弄到高潮叫床怎么办| 日本色播在线视频| 亚洲精品456在线播放app| 亚洲激情五月婷婷啪啪| 国产黄色视频一区二区在线观看| 亚洲一码二码三码区别大吗| 2021少妇久久久久久久久久久| 成人亚洲精品一区在线观看| 午夜福利视频精品| 黄色一级大片看看| 日日摸夜夜添夜夜爱| 久久av网站| 激情五月婷婷亚洲| 赤兔流量卡办理| 啦啦啦在线观看免费高清www| 亚洲精品456在线播放app| 精品国产露脸久久av麻豆| 国产精品三级大全| 黄网站色视频无遮挡免费观看| 不卡视频在线观看欧美| 亚洲欧洲国产日韩| 毛片一级片免费看久久久久| 性色av一级| 亚洲国产看品久久| 尾随美女入室| 边亲边吃奶的免费视频| 亚洲国产av影院在线观看| 亚洲av电影在线观看一区二区三区| 欧美国产精品va在线观看不卡| 中文字幕免费在线视频6| 18禁国产床啪视频网站| 国产黄频视频在线观看| 人妻人人澡人人爽人人| 人人妻人人爽人人添夜夜欢视频| 亚洲精品乱久久久久久| 欧美亚洲日本最大视频资源| 香蕉丝袜av| 男女高潮啪啪啪动态图| 精品人妻一区二区三区麻豆| 大香蕉久久成人网| 国产免费一区二区三区四区乱码| 久久亚洲国产成人精品v| 精品久久久久久电影网| 性色av一级| 插逼视频在线观看| xxxhd国产人妻xxx| 精品视频人人做人人爽| 久久这里只有精品19| 成年av动漫网址| 美女主播在线视频| 熟妇人妻不卡中文字幕| 亚洲伊人久久精品综合| 亚洲少妇的诱惑av| 视频区图区小说| 在线亚洲精品国产二区图片欧美| 日韩不卡一区二区三区视频在线| 亚洲美女搞黄在线观看| 国产成人免费观看mmmm| 丝袜喷水一区| 国产国拍精品亚洲av在线观看| 国产日韩欧美在线精品| 亚洲欧洲日产国产| 亚洲精华国产精华液的使用体验| 青春草亚洲视频在线观看| 亚洲欧美成人精品一区二区| 人人澡人人妻人| 国产毛片在线视频| 一区二区三区四区激情视频| 90打野战视频偷拍视频| 性色avwww在线观看| 99国产综合亚洲精品| 精品久久久精品久久久| 永久网站在线| 黄色视频在线播放观看不卡| 亚洲精品日韩在线中文字幕| 啦啦啦啦在线视频资源| 最黄视频免费看| 精品99又大又爽又粗少妇毛片| 又大又黄又爽视频免费| 亚洲少妇的诱惑av| 在线观看三级黄色| 日韩欧美一区视频在线观看| 啦啦啦在线观看免费高清www| 青春草视频在线免费观看| 少妇的逼好多水| 秋霞伦理黄片| 成人18禁高潮啪啪吃奶动态图| 国产不卡av网站在线观看| 青春草亚洲视频在线观看| 国产毛片在线视频| 久久 成人 亚洲| 日韩熟女老妇一区二区性免费视频| 久久韩国三级中文字幕| 美女脱内裤让男人舔精品视频| 精品久久久精品久久久| 国产福利在线免费观看视频| 97精品久久久久久久久久精品| freevideosex欧美| 国产精品久久久久久久久免| 亚洲美女视频黄频| 国产一区有黄有色的免费视频| 久久久久视频综合| 男人添女人高潮全过程视频| 久久人人爽人人爽人人片va| 国产不卡av网站在线观看| 黑人欧美特级aaaaaa片| 五月开心婷婷网| 午夜91福利影院| 日本免费在线观看一区| 美女国产高潮福利片在线看| 亚洲av中文av极速乱| 免费黄色在线免费观看| 免费观看a级毛片全部| 国产精品人妻久久久影院| 国产一区有黄有色的免费视频| 国产成人精品婷婷| 97超碰精品成人国产| 国产综合精华液| 黄色配什么色好看| 午夜老司机福利剧场| 国产免费福利视频在线观看| 在线免费观看不下载黄p国产| 这个男人来自地球电影免费观看 | 热99国产精品久久久久久7| 人成视频在线观看免费观看| 秋霞在线观看毛片| 午夜av观看不卡| 成年av动漫网址| 我的女老师完整版在线观看| 午夜福利乱码中文字幕| 成人18禁高潮啪啪吃奶动态图| 不卡视频在线观看欧美| 欧美日韩国产mv在线观看视频| 成年美女黄网站色视频大全免费| 97精品久久久久久久久久精品| 一级片免费观看大全| 9191精品国产免费久久| 少妇高潮的动态图| 久久影院123| 亚洲丝袜综合中文字幕| 国产欧美另类精品又又久久亚洲欧美| 亚洲伊人色综图| 日本与韩国留学比较| 中文乱码字字幕精品一区二区三区| 久久久久久久久久久久大奶| 亚洲精品久久午夜乱码| kizo精华| 欧美另类一区| 午夜影院在线不卡| 精品久久久久久电影网| 女的被弄到高潮叫床怎么办| av播播在线观看一区| 三级国产精品片| 久久久久久久久久久久大奶| 精品久久久精品久久久| 国产精品.久久久| 黄色毛片三级朝国网站| 久久久久国产网址| 午夜免费鲁丝| 色5月婷婷丁香| 午夜久久久在线观看| 伊人久久国产一区二区| 26uuu在线亚洲综合色| 妹子高潮喷水视频| 超色免费av| 韩国av在线不卡| a级毛片在线看网站| 在线 av 中文字幕| 国产有黄有色有爽视频| 国产免费一区二区三区四区乱码| 国产在线视频一区二区| 免费观看性生交大片5| 99精国产麻豆久久婷婷| 日韩 亚洲 欧美在线| 成人黄色视频免费在线看| 中文字幕免费在线视频6| 99香蕉大伊视频| 欧美亚洲日本最大视频资源| 99香蕉大伊视频| 欧美亚洲日本最大视频资源| 日本av免费视频播放| 国产69精品久久久久777片| 免费高清在线观看视频在线观看| 久久精品夜色国产| 国产永久视频网站| 欧美日韩av久久| 国产av精品麻豆| 一区二区三区四区激情视频| 国产成人午夜福利电影在线观看| 一边亲一边摸免费视频| 亚洲伊人色综图| 国产精品一国产av| 少妇熟女欧美另类| 亚洲欧美一区二区三区黑人 | av又黄又爽大尺度在线免费看| 热99国产精品久久久久久7| 高清视频免费观看一区二区| 亚洲精品国产色婷婷电影| 精品国产一区二区三区四区第35| av片东京热男人的天堂| 内地一区二区视频在线| 中文字幕人妻熟女乱码| 18禁动态无遮挡网站| 黄片无遮挡物在线观看| 黄网站色视频无遮挡免费观看| 免费高清在线观看视频在线观看| 热re99久久精品国产66热6| 制服诱惑二区| 亚洲国产欧美日韩在线播放| 日韩大片免费观看网站| 色5月婷婷丁香| 日韩欧美精品免费久久| 亚洲精品自拍成人| 亚洲伊人色综图| 欧美少妇被猛烈插入视频| 五月开心婷婷网| 亚洲国产色片| 26uuu在线亚洲综合色| 久久狼人影院| 最近中文字幕高清免费大全6| 欧美xxⅹ黑人| 久热久热在线精品观看| 精品午夜福利在线看| 国产成人一区二区在线| 亚洲欧美清纯卡通| 街头女战士在线观看网站| 久久久国产欧美日韩av| 人人澡人人妻人| 免费观看av网站的网址| 国产精品久久久久久精品古装| 日韩大片免费观看网站| 高清视频免费观看一区二区| 亚洲四区av| 国产 一区精品| 丝袜喷水一区| 日韩成人av中文字幕在线观看| 狠狠婷婷综合久久久久久88av| 久久久精品区二区三区| 黑人高潮一二区| 国产探花极品一区二区| 国产片特级美女逼逼视频| 日韩中字成人| 成人综合一区亚洲| 黄色毛片三级朝国网站| 日韩av不卡免费在线播放| 久久精品国产亚洲av天美| 丰满乱子伦码专区| 大陆偷拍与自拍| 久久99热6这里只有精品| 亚洲av.av天堂| 亚洲精华国产精华液的使用体验| 国语对白做爰xxxⅹ性视频网站| 蜜臀久久99精品久久宅男| videos熟女内射| 久久人人爽av亚洲精品天堂| 国产免费福利视频在线观看| 中文字幕亚洲精品专区| 亚洲欧洲日产国产| 国产高清不卡午夜福利| 久久99热6这里只有精品| 日韩中文字幕视频在线看片| 在线天堂中文资源库| 黄色视频在线播放观看不卡| 国产麻豆69| 中国美白少妇内射xxxbb| 久久国内精品自在自线图片| 欧美日韩视频精品一区| 国产日韩欧美在线精品| 日日摸夜夜添夜夜爱| 一级,二级,三级黄色视频| 极品少妇高潮喷水抽搐| 国产综合精华液| 午夜福利网站1000一区二区三区| 精品99又大又爽又粗少妇毛片| 男女国产视频网站| 最近中文字幕2019免费版| 性色av一级| 欧美精品国产亚洲| 成人亚洲精品一区在线观看| 黄网站色视频无遮挡免费观看| 国产欧美另类精品又又久久亚洲欧美| 成年人免费黄色播放视频| 最近2019中文字幕mv第一页| av免费在线看不卡| 亚洲精品美女久久av网站| 日韩 亚洲 欧美在线| 桃花免费在线播放| 亚洲精品美女久久av网站| 日韩 亚洲 欧美在线| 国产一区二区在线观看av| 亚洲性久久影院| 欧美国产精品va在线观看不卡| 亚洲色图 男人天堂 中文字幕 | 七月丁香在线播放| 国产毛片在线视频| 曰老女人黄片| 极品人妻少妇av视频| 亚洲久久久国产精品| 中文乱码字字幕精品一区二区三区| 99热国产这里只有精品6| 热99久久久久精品小说推荐| 欧美 亚洲 国产 日韩一| 久久久久精品久久久久真实原创| 欧美老熟妇乱子伦牲交| 女性被躁到高潮视频| 亚洲国产av影院在线观看| 久久久久久久久久成人| 水蜜桃什么品种好| 亚洲一级一片aⅴ在线观看| 岛国毛片在线播放| 免费黄色在线免费观看| 大码成人一级视频| 色94色欧美一区二区| 国产无遮挡羞羞视频在线观看|