• <tr id="yyy80"></tr>
  • <sup id="yyy80"></sup>
  • <tfoot id="yyy80"><noscript id="yyy80"></noscript></tfoot>
  • 99热精品在线国产_美女午夜性视频免费_国产精品国产高清国产av_av欧美777_自拍偷自拍亚洲精品老妇_亚洲熟女精品中文字幕_www日本黄色视频网_国产精品野战在线观看 ?

    行政事業(yè)單位的全過程預(yù)算績效管理探析

    2024-04-08 22:21:23解金山
    活力 2024年5期
    關(guān)鍵詞:全過程行政事業(yè)單位

    解金山

    (內(nèi)蒙古鄂爾多斯市商務(wù)局,鄂爾多斯 017000)

    引 言

    全過程績效管理作為一項(xiàng)綜合而系統(tǒng)的任務(wù),其主要內(nèi)容有建立績效管理體系、制定績效目標(biāo)、對(duì)績效管理流程進(jìn)行監(jiān)控、對(duì)其效果進(jìn)行評(píng)價(jià)與運(yùn)用。這有利于更好地服務(wù)大眾,得到大眾的滿意與擁護(hù)。但從行政、機(jī)構(gòu)等低層次看,各流程績效管理執(zhí)行成效仍存在缺陷,資金利用情況堪憂,資源浪費(fèi)等問題亟待解決。行政事業(yè)單位全體人員要正確認(rèn)識(shí)績效管理在各環(huán)節(jié)和各部門中發(fā)揮的價(jià)值作用,并協(xié)同落實(shí)績效管理措施,從而使單位利益得到保障。

    一、實(shí)施全過程預(yù)算績效管理的重要意義

    (一)有利于弘揚(yáng)清正廉潔之風(fēng)

    行政事業(yè)單位對(duì)預(yù)算績效實(shí)行全過程管理,制定科學(xué)、嚴(yán)格的預(yù)算方案,對(duì)各項(xiàng)業(yè)務(wù)費(fèi)用進(jìn)行預(yù)測(cè)、測(cè)算,并按照本單位業(yè)務(wù)需求配置預(yù)算資源,對(duì)經(jīng)費(fèi)使用情況、業(yè)務(wù)活動(dòng)開展進(jìn)度進(jìn)行監(jiān)督。全程保證每筆款項(xiàng)使用追本溯源,杜絕挪用、借入款項(xiàng)。堅(jiān)持推行行政事業(yè)單位預(yù)算執(zhí)行全過程管理既讓管理更科學(xué),也給部門干部職工以嚴(yán)格的壓力,喚起責(zé)任感、危機(jī)感,認(rèn)真履職盡責(zé),不忘初心,始終保持嚴(yán)謹(jǐn)廉潔的作風(fēng),把黨風(fēng)廉政建設(shè)長期有效地落到實(shí)處,促進(jìn)全面從嚴(yán)治黨[1]。

    (二)有利于提高資金使用效益

    隨著我國財(cái)稅改革的逐漸深化,廣泛應(yīng)用全過程預(yù)算績效管理凸顯出其重要價(jià)值。嚴(yán)格監(jiān)督行政事業(yè)單位支出有助于考核財(cái)政支出,節(jié)省不必要的成本,最大限度地發(fā)揮其公共服務(wù)功能。恰當(dāng)?shù)闹贫仍O(shè)計(jì)與執(zhí)行能夠促使財(cái)政支出與監(jiān)督職能相分離,獲取真實(shí)、完整的財(cái)政信息,使政府財(cái)政事務(wù)公開透明,支撐財(cái)政資源得到更加高效的利用[2]。

    (三)有利于提高單位服務(wù)質(zhì)量

    行政事業(yè)單位將相應(yīng)的財(cái)政預(yù)算科學(xué)、合理地運(yùn)用于公共服務(wù)項(xiàng)目,但不同公共服務(wù)項(xiàng)目對(duì)資金的需求有很大差異。如若財(cái)政預(yù)算分配出現(xiàn)不合理現(xiàn)象,會(huì)不同程度地阻礙公共服務(wù)項(xiàng)目的順利開展,同時(shí)弱化單位公共服務(wù)功能。強(qiáng)化各環(huán)節(jié)預(yù)算績效管理的運(yùn)用,能夠保障財(cái)政資金嚴(yán)格按預(yù)算計(jì)劃分配,確保資源專款專用,對(duì)資源使用實(shí)施實(shí)時(shí)監(jiān)控,及時(shí)修正實(shí)際費(fèi)用和預(yù)算之間的偏離,為工程的順利進(jìn)行提供資金保證,同時(shí)讓行政事業(yè)單位更好地為公眾服務(wù),改善群眾生活狀況。

    二、事業(yè)單位應(yīng)用全過程預(yù)算績效管理的不足

    (一)對(duì)全過程預(yù)算績效管理的認(rèn)識(shí)不到位

    一直以來,部分行政事業(yè)單位績效管理通常是事后評(píng)估,對(duì)預(yù)算指標(biāo)的設(shè)置缺乏綜合詳細(xì)的考量。沒有把預(yù)算計(jì)劃與經(jīng)濟(jì)項(xiàng)目活動(dòng)的發(fā)展需要和實(shí)施計(jì)劃聯(lián)系起來考慮,只看到短期效益,造成財(cái)力分配不合理,重復(fù)建設(shè),必然會(huì)造成浪費(fèi)。行政事業(yè)單位制定的管理制度不能清晰地反映出各個(gè)部門的作用,有些部門錯(cuò)誤地認(rèn)為績效管理和本部門關(guān)系不大,和其他部門之間交流配合不夠順暢,過程監(jiān)督流于表面,績效管理全過程不盡如人意[3]。

    (二)績效指標(biāo)體系設(shè)計(jì)不夠科學(xué)

    通常情況下,國家公共服務(wù)項(xiàng)目對(duì)于公民的日常生活具有顯著影響,因此在進(jìn)行項(xiàng)目研究與策劃階段要充分考慮到這些項(xiàng)目的科學(xué)性與合理性,保證項(xiàng)目整體收益遠(yuǎn)超成本支出。以績效指標(biāo)評(píng)價(jià)財(cái)政資金使用成效,是整個(gè)績效管理過程運(yùn)用的根本要求。但地方行政部門績效框架的建立主要受主觀因素影響或基于以往績效而未考慮項(xiàng)目特殊性,績效框架貫穿于績效管理的全過程,制約單位全體員工。制度的有限性決定了它很難約束財(cái)政資源被浪費(fèi)、被奢侈使用的現(xiàn)象,也很難增加資金價(jià)值。

    (三)績效評(píng)價(jià)效果不夠準(zhǔn)確

    國家行政部門其他職能單位未及時(shí)將財(cái)務(wù)信息提供給財(cái)政部門,疏于進(jìn)行審計(jì),很難確保財(cái)政單位所獲取資料的真實(shí)性與完整性,績效管理執(zhí)行效果評(píng)價(jià)不精準(zhǔn),不利于整個(gè)預(yù)算績效管理機(jī)制的優(yōu)化。由于績效評(píng)估所使用的定性與定量指標(biāo)并不統(tǒng)一,影響了行政事業(yè)單位財(cái)務(wù)人員專業(yè)素質(zhì)的提高,而且不同財(cái)務(wù)人員得出的評(píng)估結(jié)果也存在較大差異。

    另外,一些地方行政管理部門委托第三方機(jī)構(gòu)對(duì)績效管理進(jìn)行評(píng)估,但他們通常只對(duì)項(xiàng)目的經(jīng)濟(jì)效益進(jìn)行評(píng)估,而不對(duì)社會(huì)效益、環(huán)境效益和其他效益進(jìn)行評(píng)估。改進(jìn)評(píng)價(jià)指標(biāo)體系,是精簡地方行政部門績效管理整體流程的重要手段。

    (四)評(píng)價(jià)結(jié)果應(yīng)用不夠充分

    一些行政機(jī)關(guān)未能充分利用預(yù)算績效評(píng)估的成果,對(duì)預(yù)算績效管理中出現(xiàn)的問題也沒有進(jìn)行系統(tǒng)、深入的剖析,產(chǎn)生這些問題的根本原因在于不能精準(zhǔn)定位,甚至未能制定出相應(yīng)的解決措施。若評(píng)估結(jié)果不夠科學(xué)或直接忽略其運(yùn)用,都將給行政機(jī)關(guān)優(yōu)化配置與有效利用財(cái)政資源帶來負(fù)面影響,勢(shì)必阻礙其公共服務(wù)職能的實(shí)現(xiàn)。若評(píng)估結(jié)果不夠科學(xué)或直接忽略其運(yùn)用,都將給行政機(jī)關(guān)優(yōu)化配置與有效利用財(cái)政資源帶來負(fù)面影響,也必將影響部門履行公共服務(wù)職能。

    三、對(duì)行政事業(yè)單位全過程預(yù)算績效管理的幾點(diǎn)優(yōu)化策略

    (一)加強(qiáng)對(duì)全過程預(yù)算績效管理的認(rèn)識(shí)

    管理部門要探究全過程績效管理在單位成長過程中的意義,學(xué)習(xí)有關(guān)政策及知識(shí),認(rèn)識(shí)預(yù)算編制、預(yù)算審批及績效管理在單位中的作用,需要本單位內(nèi)各科室、處室主動(dòng)參與協(xié)作,起到示范作用。對(duì)于此項(xiàng)工作,信息反饋及人員激勵(lì)應(yīng)在思想上嚴(yán)格監(jiān)督并強(qiáng)化各部門和各部門有關(guān)人員,做到“齊抓共管,各負(fù)其責(zé),多方合作”,基礎(chǔ)信息反饋應(yīng)準(zhǔn)確、系統(tǒng)。

    與此同時(shí),事業(yè)單位也要注重預(yù)算實(shí)施管理全過程的頂層設(shè)計(jì),并組織人員專門研究本單位的工作重點(diǎn)與難點(diǎn),制定整體制度時(shí),由權(quán)威專家研討,進(jìn)行可行性研究,高層導(dǎo)入和制定單位整個(gè)績效管理流程,緊跟時(shí)代步伐,提高工作效率,事業(yè)單位還應(yīng)重視對(duì)整個(gè)績效管理和評(píng)價(jià)過程的宣傳,通過正式的宣傳,提高利益相關(guān)者對(duì)這項(xiàng)工作的興趣,通過有趣的個(gè)人宣傳提高他們對(duì)這項(xiàng)工作的參與度和配合度,在績效管理與評(píng)價(jià)全過程中形成主動(dòng)參與的氛圍,促使其形成主人翁意識(shí)[4]。

    (二)實(shí)現(xiàn)全過程預(yù)算績效管理目標(biāo)及指標(biāo)體系的科學(xué)設(shè)定

    在績效管理全過程的目標(biāo)制定上,各個(gè)部門既要重視短期目標(biāo)的制定,又要密切注意長期目標(biāo)的制定,并把目標(biāo)制定與本部門可以預(yù)期的發(fā)展目標(biāo)密切結(jié)合起來,積極而富有意義地執(zhí)行。在這樣的背景下,每個(gè)部門都必須由專家經(jīng)過可行性研究,并將其管理職能與戰(zhàn)略意義相結(jié)合,經(jīng)過制定和資源的使用、盈利的達(dá)成,達(dá)到管理的目的,將目標(biāo)與信息資源相關(guān)的對(duì)象進(jìn)行整理,并對(duì)其進(jìn)行可行性和有效性的識(shí)別管理與評(píng)估。

    與此同時(shí),績效管理與評(píng)估工作的全部目標(biāo)都要由各個(gè)部門與個(gè)人來設(shè)定和落實(shí),這樣才能讓特定部門與員工都能根據(jù)設(shè)定的目標(biāo)來執(zhí)行任務(wù),使工作有章可循和提高財(cái)務(wù)預(yù)算執(zhí)行效率。各個(gè)部門要不斷理順預(yù)算績效指標(biāo)體系建立的全部過程,以便能以財(cái)政績效指標(biāo)數(shù)據(jù)庫為依托,對(duì)長期比較穩(wěn)定的績效指標(biāo)進(jìn)行重點(diǎn)關(guān)注與整理,并且要把支持履行職責(zé)的資金是否有效當(dāng)作一個(gè)關(guān)鍵的績效指標(biāo),這樣各個(gè)部門就可以以此為主要依據(jù)進(jìn)行預(yù)算申報(bào),也可以以此讓財(cái)政部門對(duì)預(yù)算進(jìn)行審核與績效管理。

    同時(shí),在設(shè)置具體指標(biāo)時(shí),要采取定性和定量結(jié)合的方式,評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)要盡可能收縮為第一、第二和第三層次指標(biāo),做到流程令人滿意,以效率與成果為切入點(diǎn),全面結(jié)合當(dāng)前工作內(nèi)容與項(xiàng)目,動(dòng)態(tài)調(diào)整并進(jìn)一步優(yōu)化各項(xiàng)指標(biāo)內(nèi)容,使得預(yù)算全過程績效管理符合單位預(yù)算管理實(shí)際。為了充分體現(xiàn)財(cái)政資金在使用過程中的經(jīng)濟(jì)價(jià)值,績效管理的全過程都可以依據(jù)單位實(shí)際預(yù)算管理的需求做出相應(yīng)的調(diào)整[5]。

    (三)優(yōu)化全過程預(yù)算績效管理效果資料呈現(xiàn)內(nèi)容和形式

    行政事業(yè)單位要對(duì)績效管理全過程的內(nèi)容與格式進(jìn)行改進(jìn)和優(yōu)化,以現(xiàn)行數(shù)據(jù)報(bào)告格式為基礎(chǔ),導(dǎo)入數(shù)字與表格,落實(shí)績效信息多元化。

    同時(shí),在整個(gè)單位績效管理信息的分析中,既可在績效管理報(bào)告中實(shí)施文字格式補(bǔ)充粗分析,也可實(shí)施縱向和橫向多維度數(shù)據(jù)分析方法來分析需求。各機(jī)構(gòu)也可充分實(shí)現(xiàn)將不同種類的活動(dòng)與項(xiàng)目分塊,歸類地加以分析,分析者有規(guī)律地開展此項(xiàng)工作,并根據(jù)既定的準(zhǔn)則與模型加以分析,從而增強(qiáng)分析結(jié)果的可讀性與可理解性,以及機(jī)構(gòu)整體的預(yù)算管理水平,從而在流程水平上提高效率。

    (四)硬化全過程預(yù)算績效管理結(jié)果應(yīng)用

    一是事業(yè)單位要通過具體調(diào)研,排查評(píng)估結(jié)果運(yùn)用及分配情況,以及制裁機(jī)制、資源配置及預(yù)算管理等方面是否存在與評(píng)估結(jié)果運(yùn)用不相適應(yīng)的情況,通過對(duì)工作處理方法及報(bào)告模式的改進(jìn)所研究出的問題進(jìn)行分析,確立工作開展和結(jié)果應(yīng)用的密切聯(lián)系。

    二是事業(yè)單位完成績效管理全流程相關(guān)工作之后,應(yīng)以結(jié)果導(dǎo)向?yàn)橹骶€,全面、嚴(yán)謹(jǐn)?shù)卣沓晒⒔栴}整改責(zé)任制,請(qǐng)具體工作人員在規(guī)定的期限內(nèi)按成果進(jìn)行糾正。最后,主管部門應(yīng)重視績效管理全過程披露機(jī)制的建立,并結(jié)合實(shí)際情況,按照年、半年、季或者月進(jìn)行定期信息披露,既要使用傳統(tǒng)的公開方式,又要使用互聯(lián)網(wǎng)技術(shù)來搭建網(wǎng)站,使得單位整體績效管理的成果既能通過績效管理的流程得到,也能從網(wǎng)站上得到。要滿足大眾對(duì)信息的需要,在大眾的廣泛監(jiān)督中隱性地實(shí)施,提升財(cái)政預(yù)算資源使用效益。

    (五)保證績效評(píng)價(jià)結(jié)果的準(zhǔn)確度

    新時(shí)期,從全過程績效管理視角出發(fā),需要?jiǎng)?chuàng)新績效評(píng)價(jià)方法,把實(shí)體自評(píng)和外部評(píng)價(jià)、定量分析和定性評(píng)估結(jié)合起來,運(yùn)用成本—收益分析、要素—要素分析、公眾評(píng)價(jià)等多學(xué)科不同評(píng)價(jià)手段,從物理內(nèi)部控制效果、公共服務(wù)供給能力、社會(huì)經(jīng)濟(jì)與環(huán)境收益等多個(gè)維度展開評(píng)價(jià),對(duì)財(cái)政資源使用效率進(jìn)行評(píng)估。

    績效評(píng)估過程主要包括不同績效指標(biāo)加權(quán)、發(fā)放調(diào)查問卷、服務(wù)對(duì)象匿名評(píng)估等步驟,以降低主觀因素在績效評(píng)估中的作用。

    (六)加強(qiáng)與信息化技術(shù)的深度結(jié)合

    將全過程績效管理運(yùn)用到行政事業(yè)單位中,也應(yīng)厘清信息技術(shù)的利用價(jià)值并強(qiáng)化其深度鏈接。行政事業(yè)單位績效管理信息系統(tǒng)規(guī)劃開發(fā)階段要重視系統(tǒng)功能與整合,選用質(zhì)量與性能優(yōu)越的硬件、獨(dú)立開發(fā)軟件工具,保證系統(tǒng)核心功能符合全過程績效管理工作要求。同時(shí),要特別重視通過將績效管理和信息技術(shù)融合在一起來避免信息孤島的產(chǎn)生。尤其要將績效管理系統(tǒng)與財(cái)務(wù)信息管理、業(yè)務(wù)管理和其他系統(tǒng)結(jié)合起來,以確保財(cái)務(wù)信息能夠在多種管理系統(tǒng)間迅速地進(jìn)行傳輸。此外,對(duì)財(cái)務(wù)資源利用進(jìn)行全過程監(jiān)控,并運(yùn)用大數(shù)據(jù)技術(shù)對(duì)財(cái)務(wù)信息進(jìn)行必要的分析,從而獲得真實(shí)可信的結(jié)果,達(dá)到績效管理的目的。這個(gè)體系也要運(yùn)用大數(shù)據(jù)技術(shù)對(duì)財(cái)務(wù)信息加以分析與抽取,獲得真實(shí)可信、準(zhǔn)確無誤的結(jié)果,在預(yù)算執(zhí)行管理過程中促進(jìn)各環(huán)節(jié)的有機(jī)協(xié)同。

    從功能結(jié)構(gòu)看,系統(tǒng)要覆蓋預(yù)算申報(bào)、項(xiàng)目審核、績效評(píng)價(jià)和評(píng)價(jià)結(jié)果反饋幾個(gè)方面,貫穿預(yù)算執(zhí)行管理始終,把行政事業(yè)單位與公共機(jī)構(gòu)中不同的單位連接起來,構(gòu)建單位成員間的協(xié)作,實(shí)現(xiàn)財(cái)政資金的全過程監(jiān)控、糾偏,促進(jìn)預(yù)算執(zhí)行。這樣可以給全單位營造良好的合作模式,對(duì)財(cái)政資源進(jìn)行全程監(jiān)控,糾正預(yù)算滑坡現(xiàn)象,提升績效管理水平。

    結(jié) 語

    在這一階段,國內(nèi)很多事業(yè)單位都十分重視預(yù)算管理制度的建立,其意義非凡,并且逐漸實(shí)行了全過程的預(yù)算管理,但是因?yàn)閷?shí)行的時(shí)間不長,部分事業(yè)單位在推行全過程預(yù)算管理方面還存在著一定的空白與問題。本研究旨在應(yīng)對(duì)上述挑戰(zhàn),強(qiáng)化績效管理流程認(rèn)識(shí),科學(xué)定義績效管理流程目標(biāo)與指標(biāo)體系,優(yōu)化績效信息的內(nèi)容與形式,強(qiáng)化績效管理流程成果的運(yùn)用,保障績效管理流程成果在管理中的運(yùn)用等優(yōu)化策略作為主線,改進(jìn)全過程績效管理成果運(yùn)用方式。

    猜你喜歡
    全過程行政事業(yè)單位
    全過程人民民主與全過程民主立法
    公民與法治(2023年2期)2023-03-31 03:18:14
    行政學(xué)人
    行政論壇(2022年5期)2022-10-25 04:47:00
    土建工程中全過程造價(jià)管理的有效應(yīng)用
    論事業(yè)單位財(cái)務(wù)內(nèi)部控制的實(shí)現(xiàn)
    加強(qiáng)和改進(jìn)事業(yè)單位人事管理
    行政調(diào)解的實(shí)踐與探索
    事業(yè)單位內(nèi)部控制建立探討
    事業(yè)單位中固定資產(chǎn)會(huì)計(jì)處理的優(yōu)化
    讓創(chuàng)新貫穿深化醫(yī)改的全過程
    全過程造價(jià)管理模式下的工程造價(jià)控制探討
    日本与韩国留学比较| 美女主播在线视频| 久久久久精品久久久久真实原创| 国产伦精品一区二区三区视频9| 国产av精品麻豆| 黑丝袜美女国产一区| 永久免费av网站大全| 久久99精品国语久久久| 国产成人91sexporn| 亚洲精品视频女| 国产成人免费观看mmmm| 超碰av人人做人人爽久久| 91精品国产国语对白视频| 在线 av 中文字幕| 狠狠精品人妻久久久久久综合| 人妻少妇偷人精品九色| 少妇精品久久久久久久| 成人高潮视频无遮挡免费网站| 高清午夜精品一区二区三区| 在线观看免费日韩欧美大片 | 免费黄网站久久成人精品| 国产高清三级在线| 尾随美女入室| 精品人妻视频免费看| 色婷婷av一区二区三区视频| 丰满迷人的少妇在线观看| 天天躁日日操中文字幕| 精品一区二区三区视频在线| 99久久精品一区二区三区| 久久久久久久久久成人| 寂寞人妻少妇视频99o| 免费高清在线观看视频在线观看| 18禁裸乳无遮挡动漫免费视频| 高清av免费在线| 啦啦啦视频在线资源免费观看| 亚洲av免费高清在线观看| 99热这里只有是精品在线观看| 国产久久久一区二区三区| 日韩电影二区| .国产精品久久| 久久久久精品久久久久真实原创| 久久影院123| 久久午夜福利片| 国产黄色视频一区二区在线观看| 妹子高潮喷水视频| kizo精华| 国产乱人视频| 丰满人妻一区二区三区视频av| 亚洲精品久久午夜乱码| 亚洲婷婷狠狠爱综合网| 最近最新中文字幕大全电影3| 久久久欧美国产精品| .国产精品久久| 亚洲精品亚洲一区二区| 伦理电影免费视频| 亚洲精品第二区| 亚洲人与动物交配视频| 大香蕉97超碰在线| www.色视频.com| 国产永久视频网站| 欧美精品一区二区大全| 亚洲精品久久久久久婷婷小说| 22中文网久久字幕| 亚洲久久久国产精品| 成年免费大片在线观看| 色视频在线一区二区三区| 美女主播在线视频| 亚洲欧洲日产国产| 日韩 亚洲 欧美在线| 亚洲不卡免费看| 久久久精品免费免费高清| 全区人妻精品视频| 3wmmmm亚洲av在线观看| 色视频在线一区二区三区| 丝袜脚勾引网站| 纯流量卡能插随身wifi吗| 精品一品国产午夜福利视频| 人体艺术视频欧美日本| 欧美精品人与动牲交sv欧美| 久久综合国产亚洲精品| 亚洲人与动物交配视频| 男女无遮挡免费网站观看| 大香蕉久久网| 寂寞人妻少妇视频99o| 国产亚洲欧美精品永久| 91精品伊人久久大香线蕉| 久久精品夜色国产| 免费黄频网站在线观看国产| 97超碰精品成人国产| 国产极品天堂在线| 亚洲av福利一区| 久久97久久精品| 久久久久精品性色| 国产91av在线免费观看| 全区人妻精品视频| 国产成人91sexporn| 日韩成人av中文字幕在线观看| 久久韩国三级中文字幕| 在线免费观看不下载黄p国产| 2021少妇久久久久久久久久久| 欧美高清性xxxxhd video| 国产精品国产av在线观看| 美女脱内裤让男人舔精品视频| 国产精品无大码| 久久久久久久久大av| av国产精品久久久久影院| 乱系列少妇在线播放| 国产日韩欧美亚洲二区| 一个人看的www免费观看视频| 这个男人来自地球电影免费观看 | 一级毛片黄色毛片免费观看视频| 有码 亚洲区| 午夜福利影视在线免费观看| 精品99又大又爽又粗少妇毛片| 少妇的逼水好多| 熟女电影av网| 最新中文字幕久久久久| 久久99热这里只频精品6学生| 国产美女午夜福利| 久久久精品免费免费高清| 国产欧美亚洲国产| 亚洲精品视频女| 亚洲欧洲国产日韩| 麻豆成人午夜福利视频| 精品人妻一区二区三区麻豆| 内射极品少妇av片p| 日韩av不卡免费在线播放| 亚洲av.av天堂| 日本爱情动作片www.在线观看| 丝袜脚勾引网站| 老女人水多毛片| 亚洲,欧美,日韩| 男女免费视频国产| 高清av免费在线| 大香蕉97超碰在线| 亚洲人成网站高清观看| 国产黄片美女视频| 一区二区av电影网| 欧美成人a在线观看| 久久精品久久久久久久性| 男女无遮挡免费网站观看| 色5月婷婷丁香| 国产精品福利在线免费观看| 国产综合精华液| 久久久久精品性色| 久久久精品免费免费高清| 日本-黄色视频高清免费观看| 最新中文字幕久久久久| 精品久久久久久久末码| 九九爱精品视频在线观看| 亚洲经典国产精华液单| 3wmmmm亚洲av在线观看| 免费观看性生交大片5| 国产精品伦人一区二区| 女人久久www免费人成看片| 亚洲成人中文字幕在线播放| 在现免费观看毛片| 亚洲最大成人中文| 人妻夜夜爽99麻豆av| 中国三级夫妇交换| 一级毛片电影观看| 亚洲精品国产av蜜桃| 精品少妇黑人巨大在线播放| 少妇人妻一区二区三区视频| 一级二级三级毛片免费看| 男人和女人高潮做爰伦理| videos熟女内射| 国产精品.久久久| 久久久欧美国产精品| 亚洲天堂av无毛| 男女边吃奶边做爰视频| 我的女老师完整版在线观看| 亚洲精品第二区| 午夜福利视频精品| 亚洲色图综合在线观看| 中文字幕亚洲精品专区| 国产黄片美女视频| 99久久精品热视频| 制服丝袜香蕉在线| 国模一区二区三区四区视频| 91精品国产国语对白视频| 国模一区二区三区四区视频| 国产精品国产三级国产专区5o| 毛片女人毛片| 日韩强制内射视频| 一边亲一边摸免费视频| 日韩不卡一区二区三区视频在线| 国产黄色免费在线视频| 中文欧美无线码| 噜噜噜噜噜久久久久久91| 国产 精品1| 男人添女人高潮全过程视频| 亚洲精品亚洲一区二区| 观看美女的网站| 国产无遮挡羞羞视频在线观看| 日韩成人伦理影院| 中文欧美无线码| videossex国产| 精品人妻一区二区三区麻豆| 高清黄色对白视频在线免费看 | av国产免费在线观看| 亚洲av电影在线观看一区二区三区| 亚洲欧美一区二区三区国产| 成人一区二区视频在线观看| 久久99蜜桃精品久久| 亚洲精品国产色婷婷电影| 国产黄色视频一区二区在线观看| 午夜精品国产一区二区电影| 九九在线视频观看精品| 免费久久久久久久精品成人欧美视频 | 久久99蜜桃精品久久| 一级毛片久久久久久久久女| 晚上一个人看的免费电影| 亚洲久久久国产精品| 少妇人妻一区二区三区视频| 美女内射精品一级片tv| 18禁动态无遮挡网站| 免费大片黄手机在线观看| 国产成人91sexporn| 18禁裸乳无遮挡免费网站照片| av黄色大香蕉| 高清黄色对白视频在线免费看 | 偷拍熟女少妇极品色| 最近的中文字幕免费完整| 久久久精品免费免费高清| 亚洲一区二区三区欧美精品| 国产国拍精品亚洲av在线观看| 狠狠精品人妻久久久久久综合| 人人妻人人澡人人爽人人夜夜| 亚洲国产精品专区欧美| 啦啦啦视频在线资源免费观看| 久久这里有精品视频免费| 久久久久久九九精品二区国产| 亚洲自偷自拍三级| 性色av一级| 一个人免费看片子| 国产探花极品一区二区| 精品一区在线观看国产| 蜜桃亚洲精品一区二区三区| 精品酒店卫生间| a级毛片免费高清观看在线播放| 日韩 亚洲 欧美在线| 国产深夜福利视频在线观看| 色网站视频免费| 免费不卡的大黄色大毛片视频在线观看| 国产亚洲精品久久久com| 男人添女人高潮全过程视频| 男女边摸边吃奶| 日韩中文字幕视频在线看片 | 久久ye,这里只有精品| 国产亚洲91精品色在线| 丰满少妇做爰视频| 亚洲国产成人一精品久久久| 美女视频免费永久观看网站| 亚洲精品乱码久久久v下载方式| 欧美高清性xxxxhd video| 亚洲第一av免费看| av视频免费观看在线观看| 国产av码专区亚洲av| 一本色道久久久久久精品综合| 2021少妇久久久久久久久久久| 国产淫语在线视频| 免费人妻精品一区二区三区视频| 女人十人毛片免费观看3o分钟| 99热这里只有是精品50| 精品人妻视频免费看| 91久久精品国产一区二区成人| 久久久久久久久久久丰满| 九九在线视频观看精品| 亚洲精品乱久久久久久| 男人爽女人下面视频在线观看| 人人妻人人看人人澡| 亚洲欧美日韩无卡精品| 午夜福利影视在线免费观看| 日韩在线高清观看一区二区三区| 国产黄频视频在线观看| 国产精品久久久久久精品电影小说 | 亚洲精华国产精华液的使用体验| 黄片无遮挡物在线观看| av国产久精品久网站免费入址| 久久国产精品男人的天堂亚洲 | 亚州av有码| 2021少妇久久久久久久久久久| 青春草国产在线视频| av线在线观看网站| 久久久久久久久大av| av国产免费在线观看| 91在线精品国自产拍蜜月| 成年av动漫网址| 久久久久久久久久人人人人人人| 亚洲国产av新网站| 美女福利国产在线 | 日日摸夜夜添夜夜添av毛片| 亚洲一区二区三区欧美精品| 超碰av人人做人人爽久久| 内地一区二区视频在线| 亚洲中文av在线| 日韩制服骚丝袜av| 久久97久久精品| 97在线人人人人妻| 欧美日韩一区二区视频在线观看视频在线| 九九久久精品国产亚洲av麻豆| 欧美日韩视频高清一区二区三区二| 亚洲国产成人一精品久久久| 高清黄色对白视频在线免费看 | 亚洲欧美日韩卡通动漫| av线在线观看网站| 午夜日本视频在线| 毛片一级片免费看久久久久| 成人一区二区视频在线观看| 一级片'在线观看视频| 美女视频免费永久观看网站| 人妻夜夜爽99麻豆av| 偷拍熟女少妇极品色| 免费看av在线观看网站| 国产黄频视频在线观看| 大片免费播放器 马上看| videos熟女内射| 汤姆久久久久久久影院中文字幕| 亚洲色图综合在线观看| 男人添女人高潮全过程视频| 国产一区二区在线观看日韩| 成年人午夜在线观看视频| 内地一区二区视频在线| 九九在线视频观看精品| 久久 成人 亚洲| 亚洲人成网站高清观看| 亚洲天堂av无毛| 99久久综合免费| 欧美老熟妇乱子伦牲交| 国产成人免费观看mmmm| 欧美3d第一页| 久久女婷五月综合色啪小说| 午夜福利视频精品| 国产成人午夜福利电影在线观看| a级毛片免费高清观看在线播放| 亚洲欧美日韩另类电影网站 | 日本-黄色视频高清免费观看| 大片免费播放器 马上看| 五月玫瑰六月丁香| 国产精品一二三区在线看| 久久久亚洲精品成人影院| 国产成人免费无遮挡视频| 成人美女网站在线观看视频| 哪个播放器可以免费观看大片| 亚洲成人手机| 国产亚洲av片在线观看秒播厂| 少妇人妻久久综合中文| 最近的中文字幕免费完整| 国产精品.久久久| 一级a做视频免费观看| 免费看日本二区| 这个男人来自地球电影免费观看 | 欧美成人a在线观看| 日韩,欧美,国产一区二区三区| 3wmmmm亚洲av在线观看| 欧美日韩国产mv在线观看视频 | 日韩人妻高清精品专区| 成人影院久久| 国内精品宾馆在线| 啦啦啦啦在线视频资源| 久久精品久久精品一区二区三区| 亚洲婷婷狠狠爱综合网| 极品教师在线视频| 精品酒店卫生间| 国产国拍精品亚洲av在线观看| 久久人人爽人人片av| 十八禁网站网址无遮挡 | 22中文网久久字幕| 午夜福利视频精品| 久久av网站| 久久久成人免费电影| 亚洲精品456在线播放app| 欧美日韩一区二区视频在线观看视频在线| 午夜免费鲁丝| 久久精品熟女亚洲av麻豆精品| av免费观看日本| av不卡在线播放| 国产精品人妻久久久久久| 日本午夜av视频| 久久99热这里只频精品6学生| 成人黄色视频免费在线看| 免费久久久久久久精品成人欧美视频 | 麻豆成人av视频| 性高湖久久久久久久久免费观看| 全区人妻精品视频| 亚洲美女视频黄频| 国产综合精华液| 国产一级毛片在线| 国产成人午夜福利电影在线观看| 亚洲精品乱码久久久久久按摩| 亚州av有码| 好男人视频免费观看在线| 久久久久网色| 国产深夜福利视频在线观看| 亚洲在久久综合| 午夜福利高清视频| 亚洲精品乱久久久久久| 国语对白做爰xxxⅹ性视频网站| 国产v大片淫在线免费观看| 伊人久久精品亚洲午夜| 欧美少妇被猛烈插入视频| 99久久人妻综合| 水蜜桃什么品种好| 日韩av不卡免费在线播放| 精品久久久精品久久久| 亚洲最大成人中文| 国产国拍精品亚洲av在线观看| 国产精品久久久久久精品电影小说 | 国产成人一区二区在线| 日本午夜av视频| 99热6这里只有精品| 欧美三级亚洲精品| 2018国产大陆天天弄谢| 人妻系列 视频| 成年美女黄网站色视频大全免费 | 黄色一级大片看看| 亚洲内射少妇av| 欧美极品一区二区三区四区| 国产 一区精品| 熟女人妻精品中文字幕| 人人妻人人爽人人添夜夜欢视频 | 亚洲精品一二三| 精品一区二区免费观看| 久久99热6这里只有精品| 午夜福利高清视频| 亚洲av免费高清在线观看| 成人免费观看视频高清| 男女边吃奶边做爰视频| 狠狠精品人妻久久久久久综合| 亚洲欧美精品专区久久| 少妇 在线观看| 一级毛片黄色毛片免费观看视频| 国产高清有码在线观看视频| 国产免费又黄又爽又色| 26uuu在线亚洲综合色| 如何舔出高潮| 一区二区三区精品91| 在现免费观看毛片| 全区人妻精品视频| 欧美另类一区| 国产探花极品一区二区| 99九九线精品视频在线观看视频| 80岁老熟妇乱子伦牲交| 国产精品人妻久久久影院| 国产美女午夜福利| av福利片在线观看| 国产免费视频播放在线视频| 久久精品国产亚洲av涩爱| 久久久精品94久久精品| 亚洲三级黄色毛片| 日韩三级伦理在线观看| 最近2019中文字幕mv第一页| 亚洲欧美精品自产自拍| 午夜福利影视在线免费观看| 亚洲av二区三区四区| 日韩强制内射视频| 青春草视频在线免费观看| 一级a做视频免费观看| 日韩欧美一区视频在线观看 | 久久精品国产自在天天线| 亚洲精品一区蜜桃| 国产成人精品婷婷| 小蜜桃在线观看免费完整版高清| 久久6这里有精品| 久久国产精品大桥未久av | 久久精品熟女亚洲av麻豆精品| 亚洲国产精品一区三区| 欧美最新免费一区二区三区| 在线 av 中文字幕| 日本av免费视频播放| 亚洲不卡免费看| 国产成人精品婷婷| 欧美人与善性xxx| 91精品伊人久久大香线蕉| 国产免费福利视频在线观看| 日本黄色片子视频| 亚洲怡红院男人天堂| 欧美97在线视频| 18禁在线播放成人免费| 亚洲经典国产精华液单| 国产 精品1| av免费观看日本| 国产 一区 欧美 日韩| 麻豆国产97在线/欧美| 亚洲性久久影院| av卡一久久| 大话2 男鬼变身卡| 麻豆精品久久久久久蜜桃| 国产精品av视频在线免费观看| 国产av一区二区精品久久 | 最近最新中文字幕大全电影3| 欧美另类一区| 三级经典国产精品| 成年人午夜在线观看视频| 国产午夜精品久久久久久一区二区三区| 99久久人妻综合| 男女边吃奶边做爰视频| 国产成人精品福利久久| 麻豆成人午夜福利视频| 欧美日韩精品成人综合77777| 又黄又爽又刺激的免费视频.| 搡老乐熟女国产| 免费av不卡在线播放| 国产淫片久久久久久久久| 亚洲熟女精品中文字幕| 成人美女网站在线观看视频| 欧美日韩视频高清一区二区三区二| 人体艺术视频欧美日本| 国产视频内射| 99久久中文字幕三级久久日本| 18+在线观看网站| 大片免费播放器 马上看| 久久热精品热| 亚洲不卡免费看| 多毛熟女@视频| 色综合色国产| 国产片特级美女逼逼视频| 一区在线观看完整版| 国产成人精品一,二区| 亚洲av电影在线观看一区二区三区| 夫妻性生交免费视频一级片| 水蜜桃什么品种好| 又大又黄又爽视频免费| 成人午夜精彩视频在线观看| 久久 成人 亚洲| 成人毛片a级毛片在线播放| 免费看日本二区| av又黄又爽大尺度在线免费看| 熟女av电影| 久久午夜福利片| 婷婷色麻豆天堂久久| 内地一区二区视频在线| 丰满乱子伦码专区| 亚洲成人av在线免费| 免费在线观看成人毛片| 精品一区二区免费观看| 国产精品不卡视频一区二区| 国模一区二区三区四区视频| 亚洲真实伦在线观看| 乱码一卡2卡4卡精品| 国产高清国产精品国产三级 | 一级黄片播放器| 中文欧美无线码| 欧美高清性xxxxhd video| 少妇人妻久久综合中文| 一级爰片在线观看| 黑人猛操日本美女一级片| 国产精品国产av在线观看| 91久久精品国产一区二区三区| 在线播放无遮挡| 高清不卡的av网站| 大陆偷拍与自拍| 久久久久精品性色| 日本与韩国留学比较| 久久久久性生活片| 国产亚洲5aaaaa淫片| 亚洲精品成人av观看孕妇| 中文欧美无线码| 午夜精品国产一区二区电影| 草草在线视频免费看| 观看免费一级毛片| 国产精品国产三级专区第一集| 欧美精品国产亚洲| 午夜视频国产福利| 成人影院久久| 亚洲性久久影院| 久久青草综合色| 三级经典国产精品| 性色avwww在线观看| 制服丝袜香蕉在线| 秋霞在线观看毛片| 久久精品久久久久久噜噜老黄| 精品酒店卫生间| 精品久久久精品久久久| 91久久精品电影网| 天堂俺去俺来也www色官网| 国产一区二区在线观看日韩| 中文在线观看免费www的网站| 国产成人精品婷婷| 高清视频免费观看一区二区| 精品久久久久久久末码| 1000部很黄的大片| 韩国av在线不卡| 久久精品久久久久久噜噜老黄| 国产色爽女视频免费观看| 久久久精品94久久精品| 日韩,欧美,国产一区二区三区| 精品久久久精品久久久| 久久精品人妻少妇| 特大巨黑吊av在线直播| 亚洲一级一片aⅴ在线观看| 日韩一区二区视频免费看| 综合色丁香网| 大陆偷拍与自拍| 日韩 亚洲 欧美在线| 日本午夜av视频| 又黄又爽又刺激的免费视频.| 激情五月婷婷亚洲| 大香蕉久久网| 国产老妇伦熟女老妇高清| 国产精品成人在线| 亚洲精品乱码久久久v下载方式| 久久久国产一区二区| 国产精品99久久久久久久久| 亚洲成人手机| 欧美精品人与动牲交sv欧美| 男人狂女人下面高潮的视频| 亚洲综合色惰| 国产av一区二区精品久久 | 国产美女午夜福利| 亚洲精品日韩在线中文字幕| 欧美日韩亚洲高清精品| 亚州av有码| 麻豆成人av视频|