• <tr id="yyy80"></tr>
  • <sup id="yyy80"></sup>
  • <tfoot id="yyy80"><noscript id="yyy80"></noscript></tfoot>
  • 99热精品在线国产_美女午夜性视频免费_国产精品国产高清国产av_av欧美777_自拍偷自拍亚洲精品老妇_亚洲熟女精品中文字幕_www日本黄色视频网_国产精品野战在线观看 ?

    基于多元回歸模型的新一代信息技術(shù)人才需求預測與分析
    ——以山東省為例

    2024-04-06 15:27:24
    黑龍江科學 2024年5期
    關(guān)鍵詞:需求預測需求量人才需求

    王 慧

    (聊城職業(yè)技術(shù)學院,山東 聊城 252000)

    0 引言

    人才是國家與地區(qū)經(jīng)濟社會發(fā)展的決定性因素。人才隊伍建設與區(qū)域經(jīng)濟發(fā)展的主導方向、產(chǎn)業(yè)布局等密切關(guān)聯(lián)。新一代信息技術(shù)產(chǎn)業(yè)要保持強勁發(fā)展勢頭就必須依靠人才,而人才規(guī)劃的根本是人才需求預測[1]。運用科學合理的方法做好人才需求預測可為發(fā)展與培養(yǎng)人才,為新一代信息技術(shù)產(chǎn)業(yè)人才規(guī)劃的制定提供依據(jù)。

    20世紀80年代,經(jīng)濟的快速發(fā)展伴隨著大量人才需求的產(chǎn)生,人才需求預測分析應運而生。傳統(tǒng)的預測多為基于經(jīng)濟增長相關(guān)數(shù)據(jù)的企業(yè)預測,只考慮時間序列因素,往往忽視了社會環(huán)境、經(jīng)濟發(fā)展、政策支撐等外部因素的影響,無法適應人才多元因素預測的需要。隨著研究的深入,不同行業(yè)為提高人才預測精度引入了不同的預測模型,逐漸形成了具有行業(yè)特點的人才需求指標體系。

    影響人才需求的指標涉及政治、經(jīng)濟、社會、科技等眾多因素且各因素相互關(guān)聯(lián),故學界關(guān)于人才需求預測指標體系尚未形成統(tǒng)一的結(jié)論。趙東旭基于2001—2013年吉林省接待入境旅游人數(shù)的上升趨勢,以時間t為自變量,時序數(shù)值y為因變量,運用二次曲線進行擬合,建立趨勢模型,對未來8年的英語旅游人才需求進行預測,平均誤差較小,方程擬合較好,有較高的預測精度[2]。張新華等選取涉及經(jīng)濟發(fā)展、社會發(fā)展、科技發(fā)展與環(huán)境狀況四大類的26種指標,構(gòu)建鄱陽湖生態(tài)經(jīng)濟區(qū)環(huán)保人才需求回歸預測模型[3]。王艷秋等以南京市2015—2020年養(yǎng)老產(chǎn)業(yè)從業(yè)人數(shù)為基礎(chǔ),運用灰色理論建立 GM(1,1)模型,預測未來5年該地區(qū)養(yǎng)老產(chǎn)業(yè)人才需求[4]。張建勇等構(gòu)建科技人才需求預測影響因素指標,以Matlab為運行平臺實現(xiàn)BP神經(jīng)網(wǎng)絡模型,對2008—2010年河南省科技人才需求進行預測[5]。為提升人才需求預測的精度,有研究者提出兩種或多種組合預測模型。瞿群臻等以2012—2019年數(shù)據(jù)構(gòu)建灰色 GM(1,1)預測模型,以1995—2019 年數(shù)據(jù)構(gòu)建時間序列模型,將兩者組合,對“十四五”期間我國的科技人才需求總量進行預測[6]。

    不同預測方法適用于不同的數(shù)據(jù)條件,存在不同的優(yōu)劣勢。聚焦到具體行業(yè),需根據(jù)區(qū)域與經(jīng)濟環(huán)境綜合選用不同組合模型。根據(jù)勞動經(jīng)濟學理論,企業(yè)用工需求主要受勞動力供給的制約,還受產(chǎn)量、工資、當?shù)厝丝谝?guī)模、人口流動、經(jīng)濟環(huán)境與政策推動的影響?;诖?以山東省為例,基于對新一代信息技術(shù)人才需求影響因素的分析,選取并建立人才需求預測指標體系,以產(chǎn)業(yè)發(fā)展增長率、規(guī)模以上企業(yè)數(shù)量、薪酬水平為影響人才需求量的主要指標,通過組合運用多元回歸與趨勢外推法,預測山東省新一代信息技術(shù)人才需求量。

    1 模型構(gòu)建

    2018 年,山東省作為全國首批新舊動能轉(zhuǎn)換綜合試驗區(qū)之一,其新一代信息技術(shù)產(chǎn)業(yè)發(fā)展勢頭迅猛,產(chǎn)業(yè)集群增加值從2017年的3080億元增長到2022年的6500億元,占地區(qū)生產(chǎn)總值比重從4.2%增長到6.5%[7]。以2013—2022 年山東省高等學校畢業(yè)生就業(yè)信息網(wǎng)、山東省統(tǒng)計年鑒官網(wǎng)等公開網(wǎng)站數(shù)據(jù)為依據(jù),建立多元回歸預測模型,從選擇需求預測指標、選擇預測模型與構(gòu)建預測模型三個方面構(gòu)建人才需求預測框架。

    1.1 選取并確定預測指標

    根據(jù)已有文獻,結(jié)合專家意見、指標數(shù)據(jù)的獲取及研究對象的行業(yè)差異性等因素,從宏觀因素與微觀因素兩個層面選取10項指標進行預測分析,詳見表1。

    表1 影響人才需求的主要因素Tab.1 Main influencing factors of the demand for talents

    1.1.1 宏觀因素

    1)經(jīng)濟因素。經(jīng)濟因素是影響人才需求的重要因素,經(jīng)濟越發(fā)達,人才需求量越大。經(jīng)濟因素對人才需求的影響主要表現(xiàn)在GDP、三大產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)等方面。此外,經(jīng)濟結(jié)構(gòu)轉(zhuǎn)型會不同程度地影響人才的去留。

    2)產(chǎn)業(yè)發(fā)展因素。產(chǎn)業(yè)的發(fā)展情況直接影響所需人才的數(shù)量、結(jié)構(gòu)與質(zhì)量,產(chǎn)業(yè)增長率是衡量產(chǎn)業(yè)發(fā)展水平最直接的指標,產(chǎn)業(yè)增長率越高人才需求越旺盛,故教育供給側(cè)改革與產(chǎn)業(yè)發(fā)展情況息息相關(guān)。近年來,隨著大數(shù)據(jù)等新技術(shù)的不斷發(fā)展新一代信息技術(shù)產(chǎn)業(yè)日益煥發(fā)生機,作為山東省“十強”產(chǎn)業(yè)之一,政府部門在其基礎(chǔ)設施、運營環(huán)境、扶持資金等方面推出系列支持與引導政策。新一代信息技術(shù)產(chǎn)業(yè)的發(fā)展環(huán)境得到有效改善,尤其是隨著產(chǎn)業(yè)政策的不斷調(diào)整,稅收優(yōu)惠政策等為人才的可持續(xù)發(fā)展提供了良好的空間。將產(chǎn)業(yè)發(fā)展環(huán)境根據(jù)優(yōu)劣劃分為優(yōu)秀、良好、一般、差四個級別,每個級別再分3個等級,從0到11進行評分。

    1.1.2 微觀因素

    1)企業(yè)因素。企業(yè)的崗位需求是預測人才需求的重要參考依據(jù),規(guī)模以上企業(yè)越多,對人才的需求量也就越大。隨著新一代信息技術(shù)規(guī)模以上企業(yè)的逐年增加,對人才的需求也隨之增長,產(chǎn)業(yè)發(fā)展所需的研發(fā)、生產(chǎn)、服務各崗位人才的需求數(shù)據(jù)可通過山東省人力資源與社會保障廳及山東省統(tǒng)計局實時統(tǒng)計并通過定期發(fā)布的人力資源市場供求分析報告獲取。

    2)個人因素。產(chǎn)業(yè)間的人才流動也會影響某一時期的人才需求總量,交通的便利、就業(yè)信息的易得、人才政策的吸引在客觀上為人才流動提供了極大的便利。人才的流動性與該地區(qū)人才的薪酬水平及人均消費水平相關(guān)。山東省統(tǒng)計局數(shù)據(jù)顯示,2018年山東省城鎮(zhèn)居民人均可支配收入增長至39 549元,信息產(chǎn)業(yè)的人均收入水平有大幅度的提高,同比增長25.6%[7]。

    3)技術(shù)因素。新一代信息技術(shù)作為高端技術(shù)產(chǎn)業(yè),從事技術(shù)研發(fā)的人員占較大比重,故將R&D全時人員數(shù)作為影響行業(yè)人才需求的技術(shù)因素指標。

    1.2 相關(guān)性分析

    將山東省新一代信息技術(shù)人才需求量作為因變量(記為y),將上述10個指標(即X1~X10)作為自變量。運用 Pearson 相關(guān)分析檢驗法對y與10個指標因素的相關(guān)性進行分析,其相關(guān)系數(shù)見表2。

    表2 相關(guān)性分析結(jié)果Tab.2 Results of correlation analysis

    從相關(guān)系數(shù)來看,在5%的置信水平上,固定資產(chǎn)投資增長率與R&D全時人員數(shù)的相關(guān)系數(shù)分別為-0.629、-0.259,相關(guān)性較小,可剔除這兩項指標。其余的8項指標與山東省信息技術(shù)人才需求量的相關(guān)性較強,相關(guān)系數(shù)較大,且均為正相關(guān)。

    1.3 山東省新一代信息技術(shù)人才需求預測模型的構(gòu)建

    組合利用回歸預測法、趨勢外推法等預測山東省新一代信息技術(shù)人才的需求量。在盡可能多地考慮人才需求影響因素變量的情況下,為避免自變量間存在共線性問題,采用主成分分析法構(gòu)建回歸模型。通過成分矩陣分析提取出1個因子,不需按照多成分進行回歸,可得到主成分因子公式:

    F=0.950X1+0.986X2+0.831X3+0.906X4+0.973X6+0.958X7+0.993X8+0.995X9

    (1)

    因子分析結(jié)果,詳見表3。

    表3 因子分析結(jié)果Tab.3 Results of factor analysis

    利用公因子構(gòu)建回歸模型:y=a+bF+u。其中,y為山東省新一代信息技術(shù)人才需求量,a為常數(shù)項,b為回歸系數(shù),u為隨機誤差項。

    從R2與調(diào)整后R2的值可以看出,構(gòu)建的回歸方程擬合度較好。方差分析表中的F值及其顯著性的概率值小于0.001,表明多個自變量與因變量間存在線性相關(guān)關(guān)系。詳見表4、表5。

    表4 模型匯總Tab.4 Model summary

    表5 方差分析結(jié)果Tab.5 Results of ANOVA

    將表6中的回歸系數(shù)代入式(1),可得到山東省新一代信息技術(shù)人才需求量預測模型:

    表6 回歸系數(shù)Tab.6 Regression coefficient

    y=276.8543+14.9266F

    (2)

    將式(1)代入式(2),可得式(3):

    y=276.8543+14.9266(0.950X1+0.986X2+0.831X3+0.906X4+0.973X6+0.958X7+0.993X8+0.995X9)

    (3)

    根據(jù)得出的山東省新一代信息技術(shù)人才需求量預測模型,將山東省 2013—2022年的各項數(shù)據(jù)代入式(3),結(jié)果詳見表7。

    表7 山東省新一代信息技術(shù)人才需求量預測值與實際值比較Tab.7 Comparison between the predicted and the actual value of the demand for the new generation of IT talents in Shandong Province

    可見預測值與實際值較一致,絕對誤差均小于1.3%,故構(gòu)建的回歸預測模型預測值偏差率較低,可靠度較高。

    1.4 結(jié)合趨勢外推法進行未來值預測

    雖然多元回歸預測模型具有較好的解釋能力,但要獲得解釋變量的未來值,需使用多元回歸預測與趨勢外推法相結(jié)合的組合預測法。觀察人才需求預測指標體系與新一代信息技術(shù)人才需求有關(guān)指標數(shù)據(jù),未出現(xiàn)大幅波動,通過趨勢外推法的二次曲線擬合模型可得山東省新一代信息技術(shù)產(chǎn)業(yè)人才2023—2025年的需求量預測值??梢娚綎|省新一代信息技術(shù)人才需求缺口較大。故除要加大人才培養(yǎng)力度外,還需多措并舉引進具有科研創(chuàng)新能力的新一代信息技術(shù)人才。詳見表8。

    表8 2023—2025年山東省新一代信息技術(shù)人才需求量預測值Tab.8 Predicted value of demand for new generation of IT talents in Shandong Province from 2023 to 2025

    2 對策建議

    2.1 聚力內(nèi)培,強化人才培養(yǎng),提升內(nèi)生動力

    要發(fā)揮政府在教育發(fā)展中的主導作用,對與新一代信息技術(shù)產(chǎn)業(yè)對接的高校,應從政策傾斜、經(jīng)費支持等方面加大扶持力度,對緊跟產(chǎn)業(yè)發(fā)展的專業(yè)(群),從師資引進、建設資金等方面給予相應的配套支持。政府要牽頭做好人才需求預測工作,在專業(yè)布局與預警機制方面進行統(tǒng)籌規(guī)劃。引導并推動行業(yè)協(xié)會、用人機構(gòu)等第三方深度參與,為高校人才培養(yǎng)方案的調(diào)整提供前瞻性信息,促進高校專業(yè)教學與新一代信息技術(shù)產(chǎn)業(yè)的協(xié)同發(fā)展。根據(jù)國務院發(fā)布的《國家職業(yè)教育改革實施方案》要求,政府應扶持產(chǎn)教融合型企業(yè),推動建設具有輻射引領(lǐng)作用的高水平專業(yè)化產(chǎn)教融合實訓基地,以推進校企深度融合。

    2.2 注重外引,實施人才戰(zhàn)略,優(yōu)化資源配置

    落實人才引進工程,設立政府特聘崗位,出臺專項政策,簡化人才審批流程,開辟新一代信息技術(shù)人才引進“綠色通道”,通過引智平臺柔性引進人才。在濟南、青島等信息產(chǎn)業(yè)發(fā)展迅速的城市,可根據(jù)產(chǎn)業(yè)發(fā)展需要定期動態(tài)調(diào)整產(chǎn)業(yè)人員崗位設置,發(fā)布人才需求信息。對于亟需的人才, 可根據(jù)其崗位、資歷等通過項目式、合作式、聘用式等柔性引進方式靈活聘任,做到人才配置最合理、人才資源利用最大化。要充分發(fā)揮信息技術(shù)產(chǎn)業(yè)得天獨厚的功能,以科技項目、基礎(chǔ)條件平臺及產(chǎn)業(yè)園等為載體,利用科研項目抓人才。實施人才工程,充分發(fā)揮各類項目對人才發(fā)展的引領(lǐng)作用,鼓勵引導企業(yè)、高校、科研院所建設重點實驗室、工程技術(shù)研究中心等各類協(xié)同創(chuàng)新平臺,以才聚才,以用育才,造就具有科研創(chuàng)新能力的人才隊伍。

    猜你喜歡
    需求預測需求量人才需求
    基于貝葉斯最大熵的電動汽車充電需求預測
    吉林電力(2022年2期)2022-11-10 09:24:42
    2022年冬奧會冰雪體育人才需求與培養(yǎng)路徑研究
    冰雪運動(2021年4期)2021-11-20 05:56:38
    從數(shù)學角度看“彈性”
    能源行業(yè)網(wǎng)絡安全人才需求與培養(yǎng)探討
    基于計算實驗的公共交通需求預測方法
    自動化學報(2017年1期)2017-03-11 17:31:10
    中國海歸人才需求地圖
    留學(2015年10期)2015-12-16 12:35:06
    2017年我國汽車軟管需求量將達6.4億m
    橡膠科技(2015年3期)2015-02-26 14:45:02
    中國中長期煤炭需求預測
    基于BP神經(jīng)網(wǎng)絡人均豬肉需求量預測
    2013年日本國內(nèi)紙與紙板市場需求量預計減少1.5%
    国产精品一区二区性色av| 欧美在线一区亚洲| 亚洲精品成人久久久久久| 伦理电影大哥的女人| 亚洲天堂国产精品一区在线| 日本欧美国产在线视频| 日本精品一区二区三区蜜桃| 亚洲中文字幕一区二区三区有码在线看| 欧美潮喷喷水| 免费在线观看成人毛片| 性插视频无遮挡在线免费观看| 最近中文字幕高清免费大全6| 五月玫瑰六月丁香| 国产精品福利在线免费观看| 小说图片视频综合网站| 欧美一级a爱片免费观看看| 午夜福利成人在线免费观看| 俺也久久电影网| 国产成人91sexporn| 欧美性猛交黑人性爽| 91久久精品电影网| av在线亚洲专区| 国产大屁股一区二区在线视频| 可以在线观看的亚洲视频| 女人十人毛片免费观看3o分钟| 久久精品国产亚洲av香蕉五月| 亚洲一区二区三区色噜噜| 国产精品野战在线观看| 精品无人区乱码1区二区| 嫩草影院入口| 亚洲欧美成人综合另类久久久 | 欧美区成人在线视频| 久久久a久久爽久久v久久| 欧美色欧美亚洲另类二区| 中国美女看黄片| 狂野欧美激情性xxxx在线观看| 自拍偷自拍亚洲精品老妇| 你懂的网址亚洲精品在线观看 | 一级a爱片免费观看的视频| 在线观看66精品国产| 特级一级黄色大片| 啦啦啦观看免费观看视频高清| av女优亚洲男人天堂| 免费看美女性在线毛片视频| 最新中文字幕久久久久| 精品一区二区三区视频在线观看免费| 久久鲁丝午夜福利片| 一本精品99久久精品77| 中文字幕精品亚洲无线码一区| 精品免费久久久久久久清纯| 亚洲精品粉嫩美女一区| 国产精品人妻久久久影院| 此物有八面人人有两片| 久久鲁丝午夜福利片| 国产精品久久久久久久电影| 特大巨黑吊av在线直播| 精品一区二区免费观看| 精品国内亚洲2022精品成人| 国产欧美日韩精品一区二区| 国产色爽女视频免费观看| 亚洲精品成人久久久久久| 国产欧美日韩一区二区精品| av视频在线观看入口| 免费高清视频大片| 久久99热这里只有精品18| 91久久精品电影网| 又黄又爽又免费观看的视频| 午夜精品国产一区二区电影 | 免费av不卡在线播放| 少妇人妻精品综合一区二区 | 麻豆精品久久久久久蜜桃| 丝袜美腿在线中文| 亚洲精品色激情综合| 亚洲欧美日韩无卡精品| 国产av在哪里看| 一进一出抽搐gif免费好疼| 成年女人看的毛片在线观看| 在线观看66精品国产| 亚洲中文日韩欧美视频| 精品熟女少妇av免费看| 亚洲av美国av| 男人和女人高潮做爰伦理| 久久久a久久爽久久v久久| 女同久久另类99精品国产91| 免费电影在线观看免费观看| 免费观看的影片在线观看| 乱码一卡2卡4卡精品| 亚洲经典国产精华液单| 国产成人91sexporn| 免费搜索国产男女视频| 蜜桃久久精品国产亚洲av| 久久精品国产亚洲av涩爱 | 日韩欧美免费精品| 国产精品久久久久久久久免| 日韩精品中文字幕看吧| eeuss影院久久| 综合色丁香网| 美女高潮的动态| 内射极品少妇av片p| 亚洲欧美日韩无卡精品| 少妇猛男粗大的猛烈进出视频 | 国产白丝娇喘喷水9色精品| 波多野结衣高清无吗| 色哟哟·www| 熟女人妻精品中文字幕| 18+在线观看网站| 亚洲精品在线观看二区| 观看美女的网站| 久久精品国产99精品国产亚洲性色| 国产午夜精品论理片| 亚洲国产精品sss在线观看| 欧美性猛交黑人性爽| 国产人妻一区二区三区在| 欧美潮喷喷水| 国产av在哪里看| 我要搜黄色片| 直男gayav资源| 一个人看的www免费观看视频| 97人妻精品一区二区三区麻豆| 一级毛片久久久久久久久女| 人妻久久中文字幕网| 婷婷精品国产亚洲av| www.色视频.com| 一本久久中文字幕| 天堂av国产一区二区熟女人妻| 亚洲激情五月婷婷啪啪| 欧美性感艳星| 成年av动漫网址| 国产白丝娇喘喷水9色精品| 99热网站在线观看| 成人av在线播放网站| 国产激情偷乱视频一区二区| 亚洲美女黄片视频| 亚洲五月天丁香| 老女人水多毛片| 成年女人看的毛片在线观看| 国产精品日韩av在线免费观看| 国产成人aa在线观看| 人妻丰满熟妇av一区二区三区| 老熟妇仑乱视频hdxx| 欧美性猛交黑人性爽| 国产69精品久久久久777片| 精品少妇黑人巨大在线播放 | 亚洲欧美日韩无卡精品| videossex国产| 国产高清三级在线| 中文字幕av成人在线电影| 成人漫画全彩无遮挡| 蜜桃亚洲精品一区二区三区| 在线观看66精品国产| 十八禁网站免费在线| 久久精品夜色国产| 成人高潮视频无遮挡免费网站| 最新中文字幕久久久久| 久久九九热精品免费| 国产激情偷乱视频一区二区| 精品久久久久久久久亚洲| 亚洲高清免费不卡视频| 精品久久久噜噜| 亚洲精品国产av成人精品 | 18禁在线播放成人免费| 久久精品国产鲁丝片午夜精品| av.在线天堂| 麻豆国产97在线/欧美| 久久久色成人| videossex国产| 日韩强制内射视频| 日本免费一区二区三区高清不卡| 能在线免费观看的黄片| АⅤ资源中文在线天堂| 国产伦一二天堂av在线观看| 国产91av在线免费观看| 狠狠狠狠99中文字幕| 女人被狂操c到高潮| 在现免费观看毛片| 亚洲无线观看免费| 精品国产三级普通话版| 国产淫片久久久久久久久| 亚洲欧美成人精品一区二区| 一区福利在线观看| 好男人在线观看高清免费视频| 在线国产一区二区在线| 九九久久精品国产亚洲av麻豆| 久久国内精品自在自线图片| 中文资源天堂在线| 99热网站在线观看| 99热这里只有是精品在线观看| h日本视频在线播放| 国产私拍福利视频在线观看| 国产中年淑女户外野战色| 国产成人a区在线观看| 高清午夜精品一区二区三区 | 看非洲黑人一级黄片| 中国美女看黄片| 99热精品在线国产| 看非洲黑人一级黄片| 在现免费观看毛片| 少妇熟女aⅴ在线视频| 亚洲18禁久久av| 美女高潮的动态| 日本黄色视频三级网站网址| 午夜亚洲福利在线播放| 亚洲欧美日韩高清在线视频| 少妇被粗大猛烈的视频| 一进一出抽搐动态| 看十八女毛片水多多多| 日韩强制内射视频| 中文字幕人妻熟人妻熟丝袜美| 国内少妇人妻偷人精品xxx网站| 丝袜美腿在线中文| 午夜视频国产福利| 日日撸夜夜添| 女人被狂操c到高潮| 国产一级毛片七仙女欲春2| 国产精品精品国产色婷婷| 国产乱人偷精品视频| 亚洲激情五月婷婷啪啪| 国产亚洲av嫩草精品影院| 国产精品亚洲美女久久久| 国产精品一及| 麻豆av噜噜一区二区三区| 熟女电影av网| av视频在线观看入口| av专区在线播放| 色噜噜av男人的天堂激情| 日本欧美国产在线视频| 国产精品国产高清国产av| АⅤ资源中文在线天堂| 天堂影院成人在线观看| 深夜a级毛片| 久久久国产成人免费| 久久鲁丝午夜福利片| 九色成人免费人妻av| 中文字幕免费在线视频6| 久久热精品热| 美女cb高潮喷水在线观看| 欧美日韩国产亚洲二区| 99在线人妻在线中文字幕| 精品99又大又爽又粗少妇毛片| 22中文网久久字幕| 男人的好看免费观看在线视频| 国产亚洲精品av在线| 日韩三级伦理在线观看| 校园春色视频在线观看| 亚洲成人精品中文字幕电影| 午夜爱爱视频在线播放| 欧美三级亚洲精品| 男女视频在线观看网站免费| 人妻丰满熟妇av一区二区三区| 中文字幕av成人在线电影| 国产一区二区亚洲精品在线观看| 日韩高清综合在线| 人妻久久中文字幕网| 午夜视频国产福利| 欧美激情国产日韩精品一区| 99热6这里只有精品| 精品99又大又爽又粗少妇毛片| 国产精品一区二区免费欧美| 又黄又爽又免费观看的视频| 免费在线观看影片大全网站| 亚洲av美国av| 人妻少妇偷人精品九色| 人人妻人人看人人澡| 自拍偷自拍亚洲精品老妇| 91在线精品国自产拍蜜月| 直男gayav资源| 国产极品精品免费视频能看的| 哪里可以看免费的av片| 一级黄片播放器| 熟妇人妻久久中文字幕3abv| 亚洲精品成人久久久久久| 一区二区三区免费毛片| 天堂网av新在线| 欧美日本亚洲视频在线播放| 久99久视频精品免费| 在线a可以看的网站| 午夜亚洲福利在线播放| av在线亚洲专区| 免费高清视频大片| 成人美女网站在线观看视频| 丰满的人妻完整版| 精品99又大又爽又粗少妇毛片| 自拍偷自拍亚洲精品老妇| 成人av在线播放网站| 国产精品亚洲一级av第二区| 乱人视频在线观看| 看黄色毛片网站| 欧美精品国产亚洲| 中文在线观看免费www的网站| 亚洲国产精品sss在线观看| 三级毛片av免费| 成人特级黄色片久久久久久久| 岛国在线免费视频观看| 国产精品99久久久久久久久| 深爱激情五月婷婷| 亚洲欧美成人精品一区二区| a级毛片a级免费在线| 国产成人a区在线观看| 国产蜜桃级精品一区二区三区| 性欧美人与动物交配| 国产高清不卡午夜福利| 日日摸夜夜添夜夜爱| 亚洲av中文字字幕乱码综合| 国产黄a三级三级三级人| 级片在线观看| 婷婷六月久久综合丁香| 亚洲图色成人| 少妇被粗大猛烈的视频| 女人被狂操c到高潮| 久久欧美精品欧美久久欧美| 午夜精品在线福利| 国产精品久久久久久久电影| 国产精品久久久久久av不卡| 一个人看的www免费观看视频| 91在线精品国自产拍蜜月| 尾随美女入室| 欧美一区二区国产精品久久精品| 可以在线观看毛片的网站| 亚洲自偷自拍三级| 成人综合一区亚洲| 十八禁网站免费在线| 老女人水多毛片| 成人国产麻豆网| 成人二区视频| 亚洲自拍偷在线| 在线看三级毛片| 日韩精品青青久久久久久| 亚洲欧美日韩高清专用| 国产免费一级a男人的天堂| 久久久久国内视频| 你懂的网址亚洲精品在线观看 | 五月玫瑰六月丁香| 亚洲三级黄色毛片| 亚洲精品粉嫩美女一区| 亚洲av中文字字幕乱码综合| 久久久久久大精品| 日韩成人伦理影院| 俄罗斯特黄特色一大片| 熟妇人妻久久中文字幕3abv| а√天堂www在线а√下载| 久久亚洲国产成人精品v| 国产精品三级大全| 国产激情偷乱视频一区二区| a级毛片a级免费在线| 真人做人爱边吃奶动态| 九九热线精品视视频播放| 欧美最黄视频在线播放免费| 欧美一区二区国产精品久久精品| 97超碰精品成人国产| 国产一区二区亚洲精品在线观看| 国产aⅴ精品一区二区三区波| 精品一区二区免费观看| 真实男女啪啪啪动态图| 国产精品人妻久久久影院| 国产综合懂色| 亚洲av成人av| 国产av麻豆久久久久久久| 五月玫瑰六月丁香| 日韩一区二区视频免费看| 亚洲av成人av| 小蜜桃在线观看免费完整版高清| 成人漫画全彩无遮挡| 中文资源天堂在线| 狠狠狠狠99中文字幕| 亚洲国产精品合色在线| 毛片一级片免费看久久久久| 99视频精品全部免费 在线| 亚洲精品久久国产高清桃花| 国产极品精品免费视频能看的| 美女cb高潮喷水在线观看| 久久精品91蜜桃| 亚洲四区av| 色哟哟哟哟哟哟| 麻豆国产av国片精品| 国产极品精品免费视频能看的| 亚洲av免费高清在线观看| 欧美三级亚洲精品| 午夜爱爱视频在线播放| av天堂在线播放| 久久精品国产亚洲网站| 美女大奶头视频| 极品教师在线视频| 久久精品夜夜夜夜夜久久蜜豆| 午夜福利成人在线免费观看| 久久这里只有精品中国| 国产 一区 欧美 日韩| 亚洲av美国av| 国产精品野战在线观看| 成人漫画全彩无遮挡| 久久久久久久久久成人| 国产黄色小视频在线观看| 熟妇人妻久久中文字幕3abv| 国产成人a∨麻豆精品| 免费无遮挡裸体视频| 亚洲高清免费不卡视频| 日本-黄色视频高清免费观看| 免费观看的影片在线观看| 寂寞人妻少妇视频99o| 亚洲欧美中文字幕日韩二区| 此物有八面人人有两片| 欧美丝袜亚洲另类| 国产男靠女视频免费网站| 又爽又黄无遮挡网站| 成人三级黄色视频| 高清毛片免费看| 九九久久精品国产亚洲av麻豆| 精品久久久久久久久久久久久| 国产精品,欧美在线| 国产色爽女视频免费观看| 免费高清视频大片| 91在线观看av| 一级毛片久久久久久久久女| 国产白丝娇喘喷水9色精品| 午夜老司机福利剧场| 夜夜看夜夜爽夜夜摸| 99久国产av精品国产电影| 麻豆久久精品国产亚洲av| 别揉我奶头~嗯~啊~动态视频| 国内少妇人妻偷人精品xxx网站| 热99re8久久精品国产| 亚洲乱码一区二区免费版| 中出人妻视频一区二区| 久久久久久久久大av| 午夜精品一区二区三区免费看| 美女黄网站色视频| 天堂av国产一区二区熟女人妻| 中国国产av一级| 国产在线男女| 观看美女的网站| 免费无遮挡裸体视频| av卡一久久| 欧美三级亚洲精品| 美女 人体艺术 gogo| 国产三级在线视频| 午夜精品国产一区二区电影 | 最近视频中文字幕2019在线8| 不卡视频在线观看欧美| 一级毛片我不卡| 寂寞人妻少妇视频99o| 一进一出抽搐动态| 五月伊人婷婷丁香| 真实男女啪啪啪动态图| 亚洲精品国产成人久久av| 久久久久久久久久成人| 国模一区二区三区四区视频| 三级国产精品欧美在线观看| 少妇熟女欧美另类| 亚洲中文字幕一区二区三区有码在线看| 久久久精品欧美日韩精品| 欧美性猛交黑人性爽| 国产精品久久电影中文字幕| 嫩草影视91久久| а√天堂www在线а√下载| 蜜桃久久精品国产亚洲av| 成人一区二区视频在线观看| 国产精品一区二区三区四区免费观看 | 久久久久久久久久成人| 亚洲精品亚洲一区二区| 69人妻影院| 亚洲av成人av| 亚洲av熟女| 亚洲av二区三区四区| 97热精品久久久久久| 91久久精品电影网| 蜜桃亚洲精品一区二区三区| av免费在线看不卡| 人人妻人人看人人澡| 中国国产av一级| 看十八女毛片水多多多| 国产淫片久久久久久久久| 国产男靠女视频免费网站| 亚洲欧美精品综合久久99| www.色视频.com| 99精品在免费线老司机午夜| 嫩草影院新地址| 99视频精品全部免费 在线| 熟女人妻精品中文字幕| 国产一区二区在线观看日韩| 精品一区二区三区av网在线观看| 国产精品爽爽va在线观看网站| 国产毛片a区久久久久| 给我免费播放毛片高清在线观看| 蜜臀久久99精品久久宅男| 成年av动漫网址| 亚洲国产欧洲综合997久久,| 成人永久免费在线观看视频| 久久午夜福利片| 1000部很黄的大片| 老司机午夜福利在线观看视频| 我的女老师完整版在线观看| 日韩在线高清观看一区二区三区| 久久天躁狠狠躁夜夜2o2o| 国产精品一区二区性色av| 国产亚洲欧美98| 亚洲综合色惰| 亚洲精华国产精华液的使用体验 | 日韩 亚洲 欧美在线| 亚洲精品成人久久久久久| 国产高清三级在线| 免费看美女性在线毛片视频| 在线观看免费视频日本深夜| 51国产日韩欧美| 欧美日韩精品成人综合77777| 99热这里只有是精品50| 欧美日韩乱码在线| 午夜福利在线观看免费完整高清在 | 久久久久性生活片| 久久婷婷人人爽人人干人人爱| 大又大粗又爽又黄少妇毛片口| 99九九线精品视频在线观看视频| 国产视频一区二区在线看| 国产成人aa在线观看| 男人舔女人下体高潮全视频| 国产av麻豆久久久久久久| 久久6这里有精品| 1000部很黄的大片| 人妻久久中文字幕网| 亚洲av成人av| 日韩精品中文字幕看吧| 国产人妻一区二区三区在| 看非洲黑人一级黄片| 中文字幕久久专区| 99国产精品一区二区蜜桃av| 我的老师免费观看完整版| 免费看av在线观看网站| 国产精品人妻久久久影院| 国产免费男女视频| 国产亚洲精品久久久com| 无遮挡黄片免费观看| 男女那种视频在线观看| 日韩成人av中文字幕在线观看 | 日本黄色片子视频| 免费不卡的大黄色大毛片视频在线观看 | 国产精品一区二区三区四区久久| 亚洲性久久影院| 免费观看的影片在线观看| 亚洲成人精品中文字幕电影| 亚洲av成人精品一区久久| 俄罗斯特黄特色一大片| 久久精品91蜜桃| 国产精品伦人一区二区| 日本精品一区二区三区蜜桃| 搞女人的毛片| 在线免费十八禁| 成人国产麻豆网| 国产在线男女| 久久久久国内视频| 村上凉子中文字幕在线| 国产在线精品亚洲第一网站| 日本免费a在线| 精品一区二区三区视频在线观看免费| 免费看日本二区| 天堂√8在线中文| 人妻制服诱惑在线中文字幕| 别揉我奶头~嗯~啊~动态视频| 午夜a级毛片| 午夜免费男女啪啪视频观看 | 男人舔奶头视频| 日本在线视频免费播放| 听说在线观看完整版免费高清| 你懂的网址亚洲精品在线观看 | 麻豆精品久久久久久蜜桃| 久久中文看片网| 一个人看视频在线观看www免费| 好男人在线观看高清免费视频| 国产不卡一卡二| 亚洲中文日韩欧美视频| 亚洲欧美清纯卡通| 深夜a级毛片| 99精品在免费线老司机午夜| 亚洲精品影视一区二区三区av| 日产精品乱码卡一卡2卡三| 日韩欧美国产在线观看| av在线天堂中文字幕| 久久精品91蜜桃| 老司机福利观看| 亚洲精品国产成人久久av| 国产精品久久久久久久电影| 久久久国产成人精品二区| 国产男人的电影天堂91| 老熟妇乱子伦视频在线观看| 麻豆乱淫一区二区| 五月玫瑰六月丁香| 亚洲色图av天堂| 久久99热6这里只有精品| 日韩三级伦理在线观看| 欧美不卡视频在线免费观看| 麻豆乱淫一区二区| 波多野结衣高清作品| 黄色一级大片看看| 51国产日韩欧美| 在线免费观看的www视频| 又黄又爽又免费观看的视频| 少妇熟女欧美另类| 国产精品一区二区三区四区久久| 精品福利观看| 久久久久性生活片| 国产欧美日韩精品亚洲av| 波野结衣二区三区在线| 女人被狂操c到高潮| 国产一区二区激情短视频| 99视频精品全部免费 在线| 91精品国产九色| 国产精品爽爽va在线观看网站| 国产午夜福利久久久久久| 亚洲av不卡在线观看| 国产精品爽爽va在线观看网站| 永久网站在线| 99热这里只有精品一区| 18禁在线播放成人免费| ponron亚洲| 国产高清三级在线| 毛片一级片免费看久久久久| 亚洲自拍偷在线| 成人精品一区二区免费|