提升職工生活品質(zhì)讓職場(chǎng)幸福感觸手可及
——中煤伊犁能源被確定為第三批提升職工生活品質(zhì)新疆維吾爾自治區(qū)總工會(huì)試點(diǎn)單位小記

◎ 中煤伊犁能源開(kāi)發(fā)有限公司 蔡羅剛

開(kāi)展技術(shù)培訓(xùn)現(xiàn)場(chǎng)

“再過(guò)幾天，我們就可以搬進(jìn)新宿舍了！”2024 年1月2 日，看著公司新建的宿舍樓生活設(shè)施等逐漸配齊，設(shè)備檢修部職工趙佳樂(lè)掩飾不住內(nèi)心的興奮。

一直以來(lái)，中煤伊犁能源開(kāi)發(fā)有限公司秉承“讓企業(yè)發(fā)展更快，讓員工生活更好”理念，把職工的工作和生活質(zhì)量作為幸福指數(shù)的出發(fā)點(diǎn)和落腳點(diǎn)，從職工最關(guān)心的地方抓起、從事關(guān)職工的利益抓起，改條件、抓落實(shí)，采取各種舉措保障職工的合法權(quán)益，讓職工工作和諧、生活幸福，不斷提升職工生活品質(zhì)，塑造幸福職場(chǎng)環(huán)境。

2023 年12 月28 日，該公司被確定為第三批提升職工生活品質(zhì)新疆維吾爾自治區(qū)總工會(huì)試點(diǎn)單位。

釋放職工培訓(xùn)“紅利”

職工的發(fā)展權(quán)是職工非常關(guān)心的一件大事。該公司非常重視職工培訓(xùn)，始終把提升隊(duì)伍素質(zhì)，提供發(fā)展權(quán)作為一項(xiàng)重要工作來(lái)抓。

為提升職工學(xué)知識(shí)、學(xué)技術(shù)、鉆業(yè)務(wù)、強(qiáng)素質(zhì)的積極性，培養(yǎng)出高技能、高素質(zhì)的職工隊(duì)伍，該公司創(chuàng)新培訓(xùn)方式，以現(xiàn)場(chǎng)為課堂，將培訓(xùn)和大小修工作相結(jié)合，為職工搭建“學(xué)業(yè)務(wù)、強(qiáng)技能、學(xué)管理、促安全”成長(zhǎng)平臺(tái)，開(kāi)展靈活、精辟的“微課堂”活動(dòng)，借助于工作現(xiàn)場(chǎng)的便利條件，把學(xué)習(xí)融入工作中，從工作中的小技巧、小經(jīng)驗(yàn)講起，以小入微。

尤其是圍繞大小修設(shè)備解體即發(fā)現(xiàn)的缺陷問(wèn)題，現(xiàn)場(chǎng)積極為職工“開(kāi)小灶”，變“填鴨式”為自主教學(xué)、主動(dòng)求學(xué)，通過(guò)“摸得著、看得見(jiàn)”的現(xiàn)場(chǎng)講解和直觀的設(shè)備構(gòu)造展示，引導(dǎo)職工將理論知識(shí)“落地”到現(xiàn)場(chǎng)實(shí)際，使抽象的知識(shí)點(diǎn)具體化、形象化，真正達(dá)到精準(zhǔn)施教、事半功倍的效果。

電氣二次檢修班新職工呂承運(yùn)在去年公司開(kāi)展的B 級(jí)檢修培訓(xùn)中受益匪淺。他跟著班長(zhǎng)柴徐飛開(kāi)展B 修的第一項(xiàng)工作就是6 千伏開(kāi)關(guān)柜校驗(yàn)。師傅柴徐飛拿出事先準(zhǔn)備好的小黑板，對(duì)照現(xiàn)場(chǎng)6 千伏開(kāi)關(guān)柜回路為徒弟呂承運(yùn)進(jìn)行講解：怎么做試驗(yàn)的步驟，每個(gè)保護(hù)的動(dòng)作邏輯是什么......從淺到深、由點(diǎn)及面，甚是詳細(xì)。

呂承運(yùn)經(jīng)過(guò)培訓(xùn)后，從之前的心情忐忑到之后的信心滿滿。他接連參加了低工段400V 電氣回路檢查工作、凝結(jié)水泵技改工作、UPS 直流配電室充電屏技改工作，讓自己有了從“紙上談兵”到“真槍實(shí)戰(zhàn)”的快速轉(zhuǎn)變。

“公司一直致力于為職工提供多項(xiàng)福利保障的工作環(huán)境與廣泛的職業(yè)發(fā)展機(jī)會(huì)，建立職工培訓(xùn)及發(fā)展的綜合體系，制定了‘導(dǎo)師帶徒’工作培養(yǎng)計(jì)劃，注重‘傳、幫、帶’實(shí)效，助力職工提升領(lǐng)導(dǎo)力及專業(yè)技能，讓有能力、有才干的職工得到更好的激勵(lì)?！痹摴救肆Y源部負(fù)責(zé)人謝生濤說(shuō)。

這幾年來(lái)，通過(guò)擇優(yōu)選拔，該公司很多80、90 后職工走向中層、值長(zhǎng)、專工、主值等崗位。通過(guò)培訓(xùn)帶動(dòng)創(chuàng)新創(chuàng)效，該公司還取得國(guó)家實(shí)用型專利9 個(gè)、伊犁州級(jí)“五小”職工群眾性優(yōu)秀創(chuàng)新成果。

撐起職工健康“保護(hù)傘”

“通過(guò)體檢，不僅可以了解我們身體狀況，還提醒我們?cè)鰪?qiáng)自我保健意識(shí)，重視對(duì)疾病和職業(yè)病的防控工作?！痹?023 年8 月開(kāi)展的一次職業(yè)健康體檢中，該公司職工石良開(kāi)心地說(shuō)。

一直以來(lái)，該公司以人為本，把關(guān)愛(ài)職工身體健康作為提升職工生活品質(zhì)的重要內(nèi)容，建立各項(xiàng)舉措和制度，讓職工享有健康權(quán)，使職工的歸屬感進(jìn)一步提升，為公司穩(wěn)健發(fā)展打下良好基礎(chǔ)。

公司工會(huì)慰問(wèn)困難員工

該公司每年定期為職工開(kāi)展體檢，項(xiàng)目包含眼科、內(nèi)外科、血常規(guī)、心電圖、胸片、彩超、純音測(cè)聽(tīng)等多個(gè)項(xiàng)目。體檢結(jié)束后，及時(shí)將健康體檢報(bào)告、職業(yè)健康檢查報(bào)告如實(shí)告知參檢職工，將所有參檢職工的檢查報(bào)告建立公司職工職業(yè)健康信息檔案，對(duì)需要進(jìn)一步檢查的職工特別提醒告知，爭(zhēng)取做到“早發(fā)現(xiàn)、早告知、早治療”，為職工撐起“健康保護(hù)傘”，確保每一位職工都能以飽滿的熱情、健康的體魄投入到工作和生活中。

不僅如此，該公司還設(shè)立了互助金，采用自愿交納、互助自救、循環(huán)利用的方式，職工一次性繳納100 元互助金，當(dāng)職工及其家人因生病、求學(xué)或其他特殊情況造成家庭資金周轉(zhuǎn)困難需要幫助時(shí)，可向工會(huì)每次申請(qǐng)最高不超過(guò)3000 元的互助金。

職工木哈買提江一家四口，有一個(gè)孩子出生后被確診為腦癱。為給孩子治病，他花光了所有的積蓄。如今孩子已經(jīng)15 歲，每月都要做康復(fù)訓(xùn)練和治療，他和妻子的收入都花在了孩子身上，生活壓力非常大。在他申請(qǐng)?zhí)岢龌ブ鸾杩詈?，該公司工?huì)很快就把3000 元互助金借款打到了他的賬戶上。這幾年來(lái)，該公司工會(huì)已累計(jì)為他辦理互助金借款近4 萬(wàn)元。

“我們進(jìn)行摸底調(diào)查，篩選出符合條件的困難職工，為他們建立檔案，每年大力推進(jìn)幫扶結(jié)對(duì)，并為困難職工送上慰問(wèn)金，減輕困難職工的家庭壓力?！痹摴究倳?huì)計(jì)師、工會(huì)主席肖燕說(shuō)。

筑牢職工職場(chǎng)“保障權(quán)”

“公司經(jīng)常為我們開(kāi)展法律講座，有什么法律問(wèn)題，還可以現(xiàn)場(chǎng)咨詢律師，讓我們學(xué)到了很多法律知識(shí)，更能維護(hù)好自身權(quán)益?！痹摴景l(fā)電運(yùn)行部職工余小東說(shuō)。

打造職工舌尖上的美味

該公司按照《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》《勞動(dòng)合同法》等法律和有關(guān)行政法規(guī)規(guī)定，在平等自愿、協(xié)商一致的基礎(chǔ)之上與職工簽訂勞動(dòng)合同，建立受法律保護(hù)的勞動(dòng)關(guān)系。尤其是在新職工入職即建立勞動(dòng)關(guān)系之日起簽訂勞動(dòng)合同，征詢職工續(xù)簽勞動(dòng)合同意向及公司續(xù)簽意見(jiàn)；按時(shí)與勞動(dòng)合同期滿職工續(xù)簽勞動(dòng)合同，建立維護(hù)公司勞動(dòng)合同臺(tái)賬。

“我剛參加工作時(shí)懵懵懂懂，公司按照《勞動(dòng)法》跟我們簽訂規(guī)范的勞動(dòng)合同，并繳納五險(xiǎn)兩金。”2023 年入職的熱控檢修班職工馬文龍說(shuō)。公司對(duì)勞動(dòng)者權(quán)益的保障，讓他感受到了尊重，對(duì)這份職業(yè)也有了更多的認(rèn)同和熱愛(ài)。

在生活方面，該公司為職工提供免費(fèi)住宿、免費(fèi)上下班接送服務(wù)，職工每人每月享受餐補(bǔ)等。同時(shí)，該公司還建有室內(nèi)籃球場(chǎng)、羽毛球場(chǎng)，配備乒乓球桌、臺(tái)球桌、健身器材等供職工休閑娛樂(lè)。職工的婚喪嫁娶，公司也會(huì)按照國(guó)家法律規(guī)定給予相應(yīng)的假期。另外，職工還享有帶薪年假、探親假等，各項(xiàng)勞動(dòng)權(quán)益都得到了法律保障。

“在薪酬上，我們制定了《績(jī)效考核辦法》，根據(jù)各崗位的技術(shù)含量、工作難度、苦臟累險(xiǎn)等實(shí)際情況，對(duì)每個(gè)崗位都明確了相應(yīng)的系數(shù)，實(shí)現(xiàn)同工同酬?！敝x生濤說(shuō)。

不僅如此，該公司還按勞動(dòng)保護(hù)用品發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)，定期足額為職工發(fā)放勞保防護(hù)用品及洗護(hù)用品，保障職工的身體健康。

如今，職工紛紛感嘆：我們的權(quán)益越來(lái)越有保障了，獲得感、幸福感、安全感更強(qiáng)了！