馬超 林思遠(yuǎn) 左海濤
隨著經(jīng)濟(jì)全球化和生活數(shù)字化的深入推進(jìn),中小型電商企業(yè)面臨前所未有的機(jī)遇與挑戰(zhàn),市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)日趨激烈。為了更好地規(guī)劃企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略,優(yōu)化管理結(jié)構(gòu),戰(zhàn)略管理會(huì)計(jì)在企業(yè)中的地位日益凸顯,成為其未來發(fā)展的關(guān)鍵一環(huán)。
戰(zhàn)略管理會(huì)計(jì)源于傳統(tǒng)管理會(huì)計(jì),隨著新世紀(jì)的到來,全球經(jīng)濟(jì)交流日益便捷,企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)從單一國家范圍擴(kuò)展至全球舞臺(tái),市場(chǎng)環(huán)境瞬息萬變。為謀求持續(xù)進(jìn)步,企業(yè)不僅需要沿襲傳統(tǒng)管理模式,還需采納具備前瞻性的戰(zhàn)略思想和創(chuàng)新的管理架構(gòu)。特別是,企業(yè)需密切關(guān)注外部環(huán)境變遷,評(píng)估運(yùn)營風(fēng)險(xiǎn),戰(zhàn)略管理會(huì)計(jì)因此成為推動(dòng)企業(yè)成長的不可或缺的一環(huán)。
戰(zhàn)略管理會(huì)計(jì)具備從戰(zhàn)略視角分析外部環(huán)境、穩(wěn)定創(chuàng)新內(nèi)部管理的能力,注重內(nèi)外環(huán)境的協(xié)調(diào)與平衡,為企業(yè)規(guī)劃戰(zhàn)略發(fā)展路徑,確??沙掷m(xù)發(fā)展。借助戰(zhàn)略管理會(huì)計(jì)的洞察,能夠深入探究電商企業(yè)在成長過程中所面臨的挑戰(zhàn),提出有針對(duì)性的解決方案。
戰(zhàn)略管理會(huì)計(jì)的特點(diǎn)
從研究對(duì)象上看
戰(zhàn)略管理會(huì)計(jì)相較于傳統(tǒng)管理會(huì)計(jì),其范圍更廣泛,是一個(gè)綜合性的全面信息系統(tǒng)。它站在戰(zhàn)略的高度,全面把控企業(yè)外部環(huán)境變化,積極收集外部數(shù)據(jù),深入了解競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手信息,實(shí)現(xiàn)“知彼”。同時(shí),戰(zhàn)略會(huì)計(jì)也對(duì)企業(yè)內(nèi)部信息進(jìn)行處理分析,強(qiáng)化成本管理,實(shí)現(xiàn)“知己”。通過這種方式,它有效助力企業(yè)管理層全面了解內(nèi)外部環(huán)境,為企業(yè)規(guī)劃戰(zhàn)略發(fā)展路徑提供有力支持,確保企業(yè)可持續(xù)發(fā)展。
戰(zhàn)略管理會(huì)計(jì)的研究對(duì)象相較于傳統(tǒng)管理會(huì)計(jì)更為廣泛,不局限于財(cái)務(wù)信息,更著眼于公司戰(zhàn)略管理相關(guān)的多樣化信息。它重視非財(cái)務(wù)信息的收集,通過媒體、政府、金融機(jī)構(gòu)和公司內(nèi)部等渠道,全面獲取市場(chǎng)環(huán)境、競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手及創(chuàng)新能力等方面的數(shù)據(jù)。結(jié)合財(cái)務(wù)信息與非財(cái)務(wù)信息,戰(zhàn)略管理會(huì)計(jì)從戰(zhàn)略高度出發(fā),提升企業(yè)的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)力,靈活調(diào)整經(jīng)營戰(zhàn)略。
從主體及目標(biāo)上看
傳統(tǒng)管理會(huì)計(jì)聚焦短期內(nèi)取得最大利益,側(cè)重于為企業(yè)提供經(jīng)營決策和管理的即時(shí)信息。相較之下,戰(zhàn)略管理會(huì)計(jì)更注重公司未來的長遠(yuǎn)發(fā)展和穩(wěn)定性,致力于實(shí)現(xiàn)公司整體利益最大化。
在當(dāng)前經(jīng)濟(jì)環(huán)境下,企業(yè)間的競(jìng)爭(zhēng)日趨激烈,戰(zhàn)略管理會(huì)計(jì)已將公司長遠(yuǎn)發(fā)展、提升市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)力和創(chuàng)新產(chǎn)品等目標(biāo)置于首位。為實(shí)現(xiàn)這些目標(biāo),戰(zhàn)略管理會(huì)計(jì)在經(jīng)營過程中可能會(huì)選擇舍棄短期利益,以確保公司的長遠(yuǎn)整體利益。在此過程中,戰(zhàn)略管理會(huì)計(jì)更加重視非財(cái)務(wù)效益的信息,并加強(qiáng)對(duì)優(yōu)秀和短缺的人才的引進(jìn),以及引入和創(chuàng)新技術(shù)。
從會(huì)計(jì)應(yīng)用方法上看
傳統(tǒng)管理會(huì)計(jì)受限于信息來源,研究方法相對(duì)單一,主要依賴對(duì)企業(yè)內(nèi)部財(cái)務(wù)信息的分析。相較之下,戰(zhàn)略管理會(huì)計(jì)不僅考慮內(nèi)部財(cái)務(wù)信息,還結(jié)合外部環(huán)境變化,進(jìn)行多角度、多方面的綜合分析,如價(jià)值鏈分析、競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手分析、風(fēng)險(xiǎn)預(yù)警分析以及市場(chǎng)定位分析等。這種更加全面的分析方法有助于企業(yè)長遠(yuǎn)發(fā)展,提升市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)力。
戰(zhàn)略管理會(huì)計(jì)在中小電商企業(yè)的應(yīng)用現(xiàn)狀及主要問題
近20年來,電商企業(yè)依托科技進(jìn)步取得了顯著發(fā)展,它們更加注重構(gòu)建長期競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)、塑造品牌口碑。在大型電商企業(yè)中,分析和規(guī)劃公司的資源和能力,對(duì)經(jīng)營者實(shí)現(xiàn)長期戰(zhàn)略目標(biāo)至關(guān)重要。
目前,國內(nèi)企業(yè)戰(zhàn)略管理會(huì)計(jì)的自主研發(fā)相對(duì)較少,尤其在中小型電商企業(yè)中仍處于初級(jí)階段。這些企業(yè)往往易被短期利益所誘,忽視對(duì)企業(yè)未來走向和發(fā)展的明確規(guī)劃。由于未能全面理解和掌握戰(zhàn)略管理會(huì)計(jì)的方法和理念,在初步運(yùn)用過程中出現(xiàn)了以下問題。
重視程度不足
中小型電商企業(yè)往往優(yōu)先考慮短期利益與成本控制,容易忽視長期發(fā)展及市場(chǎng)定位。在當(dāng)前信息時(shí)代,電商行業(yè)的入門門檻相對(duì)較低,資金快速回流和可觀的利潤率吸引了大量參與者,加劇了市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)。與上市的大型企業(yè)相比,中小型企業(yè)沒有公眾財(cái)務(wù)信息披露壓力,這導(dǎo)致它們?nèi)狈ψ銐虻膭?dòng)力去實(shí)施戰(zhàn)略管理會(huì)計(jì)。在快速變化的市場(chǎng)環(huán)境下,管理層往往更注重實(shí)際操作和短期利益,從而缺乏對(duì)競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手的全面分析和對(duì)企業(yè)整體戰(zhàn)略管理的分析。因此,這些企業(yè)可能認(rèn)為戰(zhàn)略管理會(huì)計(jì)的戰(zhàn)略輔助作用并不明顯。
缺乏專業(yè)戰(zhàn)略管理會(huì)計(jì)人才
中小型電商企業(yè)在實(shí)際經(jīng)營中,因缺乏專業(yè)的戰(zhàn)略管理會(huì)計(jì)人才,未能制定出符合自身發(fā)展的戰(zhàn)略規(guī)劃,這限制了企業(yè)的成長與升級(jí),使其難以躍升為中大型企業(yè)。造成這一人才短缺的主要原因有三方面。
一是中小型電商企業(yè)因規(guī)模有限,市場(chǎng)經(jīng)營范圍較窄以及管理制度不完善,難以吸引并留住專業(yè)的戰(zhàn)略管理人才。二是企業(yè)內(nèi)部組織結(jié)構(gòu)的不健全,以及缺乏系統(tǒng)的管理會(huì)計(jì)專業(yè)培養(yǎng)機(jī)制,使得即使具備出色的數(shù)據(jù)分析能力和市場(chǎng)洞察能力,在實(shí)際工作中也難以充分發(fā)揮其專業(yè)能力。三是企業(yè)管理者和會(huì)計(jì)人員對(duì)戰(zhàn)略管理會(huì)計(jì)的重要性認(rèn)識(shí)不足,導(dǎo)致在日常經(jīng)營管理中出現(xiàn)混亂,忽略戰(zhàn)略規(guī)劃,進(jìn)一步加劇了人才流失的問題。
沒有合適發(fā)展的溫床
由于管理會(huì)計(jì)在我國仍處于發(fā)展初期,且電商行業(yè)迅速崛起,當(dāng)前尚未形成專門針對(duì)電商行業(yè)的管理會(huì)計(jì)體系。在中小型電商企業(yè)中,內(nèi)部監(jiān)控機(jī)制和風(fēng)險(xiǎn)評(píng)估機(jī)制尤為薄弱,缺乏專業(yè)的管理會(huì)計(jì)來全面把控企業(yè)未來的戰(zhàn)略規(guī)劃與基層運(yùn)行。盡管“互聯(lián)網(wǎng)+”和“零接觸”等宏觀趨勢(shì)為電商企業(yè)的長遠(yuǎn)發(fā)展提供了助力,但企業(yè)內(nèi)部戰(zhàn)略管理理論的不完善仍阻礙了戰(zhàn)略管理會(huì)計(jì)的發(fā)展,使得有規(guī)劃的戰(zhàn)略實(shí)施變得困難。
大型電商企業(yè)如京東、天貓等,通過構(gòu)建緊密的價(jià)值鏈,將前后端各方利益相關(guān)者高效連接,并從多個(gè)節(jié)點(diǎn)全面收集信息,為管理層提供精準(zhǔn)的戰(zhàn)略決策支持。然而,中小型電商企業(yè)仍采用傳統(tǒng)管理會(huì)計(jì)模式,信息收集主要偏向內(nèi)部,缺乏全面性。他們依賴傳統(tǒng)的財(cái)務(wù)報(bào)告,無法有效整合外部信息如競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手動(dòng)態(tài)和外部風(fēng)險(xiǎn),從而限制了戰(zhàn)略決策的深度和廣度。
中小型電商企業(yè)如何改善戰(zhàn)略管理會(huì)計(jì)
重視戰(zhàn)略管理
因材施教,具體問題具體分析。想要推動(dòng)戰(zhàn)略管理會(huì)計(jì)在中小型電商企業(yè)中的發(fā)展,首要任務(wù)是提升企業(yè)管理層和會(huì)計(jì)人員對(duì)戰(zhàn)略管理的重視程度。他們需要深入理解并認(rèn)同戰(zhàn)略管理會(huì)計(jì)對(duì)企業(yè)長期發(fā)展的重要性與方式,可以從以下三個(gè)方面入手,結(jié)合實(shí)際情況,加強(qiáng)對(duì)戰(zhàn)略管理的重視。
重視戰(zhàn)略管理會(huì)計(jì)。企業(yè)的領(lǐng)導(dǎo)者必須深刻認(rèn)識(shí)到戰(zhàn)略管理會(huì)計(jì)對(duì)企業(yè)未來發(fā)展的重要性,避免短視行為,以免錯(cuò)失發(fā)展良機(jī)。要充分了解戰(zhàn)略管理會(huì)計(jì)在戰(zhàn)略規(guī)劃、風(fēng)險(xiǎn)評(píng)估、績效評(píng)價(jià)等經(jīng)營活動(dòng)中的關(guān)鍵作用,并積極借鑒優(yōu)秀電商企業(yè)的成功案例,結(jié)合自身實(shí)際情況,靈活運(yùn)用戰(zhàn)略管理會(huì)計(jì)。
加強(qiáng)人才培養(yǎng)。戰(zhàn)略管理會(huì)計(jì)與傳統(tǒng)管理會(huì)計(jì)相比,更側(cè)重于整合外部與內(nèi)部信息,從戰(zhàn)略層面為管理層提供決策支持。中小型電商應(yīng)重視專業(yè)人才的引進(jìn)與內(nèi)部培養(yǎng),尤其需加強(qiáng)財(cái)務(wù)人員在戰(zhàn)略管理會(huì)計(jì)方面的專業(yè)能力。結(jié)合電子商務(wù)的獨(dú)特性,利用信息化時(shí)代的優(yōu)勢(shì),有效構(gòu)建商戶、供應(yīng)商、企業(yè)自身與客戶之間的管理橋梁。
增強(qiáng)理論學(xué)習(xí)。中小型電商企業(yè)應(yīng)深入學(xué)習(xí)和研究戰(zhàn)略管理會(huì)計(jì)理論,全面理解其內(nèi)涵和應(yīng)用方法。在關(guān)注財(cái)務(wù)信息的同時(shí),需密切關(guān)注非財(cái)務(wù)信息,如市場(chǎng)定位、競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手、品牌品質(zhì)、客戶需求和供應(yīng)商信息等。通過加強(qiáng)對(duì)戰(zhàn)略管理會(huì)計(jì)理論的學(xué)習(xí),提升產(chǎn)品生命周期,確保質(zhì)量,并制定符合實(shí)際情況的戰(zhàn)略規(guī)劃。
完善內(nèi)部環(huán)境
中小型電商企業(yè)在發(fā)展戰(zhàn)略管理會(huì)計(jì)時(shí),需認(rèn)識(shí)到這不是一蹴而就的過程,當(dāng)前,企業(yè)內(nèi)部環(huán)境尚未為戰(zhàn)略管理會(huì)計(jì)的發(fā)展提供充分支持。為確保企業(yè)長遠(yuǎn)經(jīng)營與利益,可從以下幾方面為戰(zhàn)略管理會(huì)計(jì)的發(fā)展夯實(shí)基礎(chǔ)。
更新經(jīng)營理念,順應(yīng)時(shí)代。隨著電商市場(chǎng)從“增量市場(chǎng)”向“存量市場(chǎng)”轉(zhuǎn)變,消費(fèi)者對(duì)新產(chǎn)品的熱情逐漸減弱,開始追求更高品質(zhì)與口碑的已有產(chǎn)品。因此,經(jīng)營者必須調(diào)整經(jīng)營理念,順應(yīng)市場(chǎng)變化。當(dāng)經(jīng)營理念與市場(chǎng)趨勢(shì)相符時(shí),管理者應(yīng)結(jié)合戰(zhàn)略管理理論,運(yùn)用戰(zhàn)略管理會(huì)計(jì)的能力,對(duì)企業(yè)未來進(jìn)行規(guī)劃分析與決策,不斷優(yōu)化產(chǎn)品與服務(wù),以滿足消費(fèi)者的需求。
完善戰(zhàn)略管理會(huì)計(jì)體系。傳統(tǒng)管理會(huì)計(jì)體系側(cè)重于業(yè)績?cè)u(píng)價(jià)、預(yù)測(cè)與決策以及過程控制,而戰(zhàn)略管理會(huì)計(jì)則更聚焦于戰(zhàn)略制定、實(shí)施和控制。結(jié)合電商行業(yè)的獨(dú)特性,需要完善戰(zhàn)略管理會(huì)計(jì)體系,確保其能夠?yàn)槠髽I(yè)提供有效的戰(zhàn)略指導(dǎo)和決策支持。
首先,要制定適合電商行業(yè)的戰(zhàn)略規(guī)劃,需整合企業(yè)內(nèi)外部信息,包括財(cái)務(wù)、人員、經(jīng)營和競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手?jǐn)?shù)據(jù)。第一步,進(jìn)行市場(chǎng)分析,明確目標(biāo)市場(chǎng),再依據(jù)企業(yè)產(chǎn)品特性賦予獨(dú)特個(gè)性,并通過生動(dòng)形象的傳達(dá),使其與競(jìng)品形成鮮明對(duì)比,打造專屬品牌,贏得客戶認(rèn)同。例如,若定位為國貨市場(chǎng),除標(biāo)簽和口號(hào)外,還需注重品質(zhì),強(qiáng)調(diào)本土特色和文化,樹立可靠形象以區(qū)別于競(jìng)品。第二步,借助信息技術(shù),構(gòu)建戰(zhàn)略管理和會(huì)計(jì)系統(tǒng),配合數(shù)據(jù)分析工具,推動(dòng)電商發(fā)展。同時(shí),制定競(jìng)爭(zhēng)戰(zhàn)略,洞察客戶需求,分析競(jìng)品信息,并維護(hù)產(chǎn)品周期。
其次,隨著世界經(jīng)濟(jì)從“數(shù)量型”向“質(zhì)量型”轉(zhuǎn)變,消費(fèi)者對(duì)產(chǎn)品質(zhì)量的要求日益提高。因此,企業(yè)需要強(qiáng)化成本分析,利用作業(yè)成本管理方法優(yōu)化作業(yè)流程、降低成本,并對(duì)產(chǎn)品進(jìn)行全面管控。在經(jīng)營活動(dòng)中,企業(yè)需嚴(yán)格管理,涵蓋經(jīng)營活動(dòng)的組織、管理、技術(shù)等方面。同時(shí),考慮到經(jīng)營發(fā)展中存在的不確定性,企業(yè)應(yīng)建立詳細(xì)的風(fēng)險(xiǎn)預(yù)警系統(tǒng),以預(yù)測(cè)市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)變化并預(yù)警潛在風(fēng)險(xiǎn)。
最后,為了完善企業(yè)內(nèi)部的業(yè)績?cè)u(píng)價(jià)系統(tǒng),可以引入平衡計(jì)分卡作為補(bǔ)充。與傳統(tǒng)的管理會(huì)計(jì)僅關(guān)注事后財(cái)務(wù)評(píng)價(jià)不同,平衡計(jì)分卡從財(cái)務(wù)、內(nèi)部流程、顧客以及學(xué)習(xí)與成長四個(gè)維度進(jìn)行綜合評(píng)估。
隨著電商市場(chǎng)轉(zhuǎn)變?yōu)椤按媪渴袌?chǎng)”,供不應(yīng)求的局面已不復(fù)存在。中小型電商企業(yè)若想實(shí)現(xiàn)自我提升與持續(xù)發(fā)展,必須放棄部分短期利益,將戰(zhàn)略管理納入未來規(guī)劃。通過積極應(yīng)用戰(zhàn)略管理思維,發(fā)展戰(zhàn)略管理會(huì)計(jì),以適應(yīng)時(shí)代變革的挑戰(zhàn),為企業(yè)的長遠(yuǎn)發(fā)展提供支持。