• <tr id="yyy80"></tr>
  • <sup id="yyy80"></sup>
  • <tfoot id="yyy80"><noscript id="yyy80"></noscript></tfoot>
  • 99热精品在线国产_美女午夜性视频免费_国产精品国产高清国产av_av欧美777_自拍偷自拍亚洲精品老妇_亚洲熟女精品中文字幕_www日本黄色视频网_国产精品野战在线观看 ?

    基于企業(yè)人才能力需求的“運(yùn)營(yíng)管理”課程教學(xué)改革探索

    2024-03-05 04:04:02祝偉金中坤
    關(guān)鍵詞:運(yùn)營(yíng)管理人才能力

    祝偉,金中坤

    (常州工學(xué)院 經(jīng)濟(jì)與管理學(xué)院,江蘇 常州 213032)

    運(yùn)營(yíng)管理是企業(yè)的核心職能。在當(dāng)今競(jìng)爭(zhēng)激烈的商業(yè)環(huán)境中,運(yùn)營(yíng)管理水平已經(jīng)成為企業(yè)關(guān)鍵的競(jìng)爭(zhēng)力[1-2]。為了保持競(jìng)爭(zhēng)力并實(shí)現(xiàn)業(yè)務(wù)目標(biāo),企業(yè)需要高素質(zhì)的運(yùn)營(yíng)管理人才來管理運(yùn)營(yíng)系統(tǒng)[3]。在大力推動(dòng)制造業(yè)和實(shí)體經(jīng)濟(jì)高質(zhì)量發(fā)展的背景下,培養(yǎng)一大批運(yùn)營(yíng)管理人才是促進(jìn)企業(yè)降本增效、轉(zhuǎn)型升級(jí),尤其是數(shù)字化、綠色化轉(zhuǎn)型的重要支撐[4]。

    市場(chǎng)需求的快速變化和高等院校人才培養(yǎng)體系的緩慢更新,導(dǎo)致高等院校運(yùn)營(yíng)管理人才培養(yǎng)與企業(yè)需求匹配度不高[5]。這主要表現(xiàn)在兩個(gè)方面:一是“運(yùn)營(yíng)管理”課程的教學(xué)重點(diǎn)與企業(yè)需求存在差異?!斑\(yùn)營(yíng)管理”課程教學(xué)主要關(guān)注理論知識(shí)和方法的講授,而企業(yè)急需的是運(yùn)營(yíng)管理人才的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)和解決問題的能力。因此,企業(yè)更傾向于招聘有工作經(jīng)驗(yàn)的運(yùn)營(yíng)管理人才,而非應(yīng)屆畢業(yè)生。二是教學(xué)內(nèi)容與實(shí)踐應(yīng)用脫節(jié)。目前,大部分“運(yùn)營(yíng)管理”課程教材都是基于傳統(tǒng)理論體系編寫的,缺少新的運(yùn)營(yíng)管理實(shí)踐。例如,基于物聯(lián)網(wǎng)和大數(shù)據(jù)等新技術(shù)的運(yùn)營(yíng)管理應(yīng)用在教材中尚未得到充分體現(xiàn)。

    為了有效解決上述問題,運(yùn)營(yíng)管理人才培養(yǎng)應(yīng)特別注重需求導(dǎo)向原則。有效挖掘企業(yè)對(duì)運(yùn)營(yíng)管理人才能力的需求,實(shí)現(xiàn)高等院校人才培養(yǎng)與企業(yè)需求的良好匹配,是目前提高運(yùn)營(yíng)管理人才培養(yǎng)質(zhì)量和就業(yè)質(zhì)量的重要途徑。已有研究多通過分析網(wǎng)絡(luò)招聘平臺(tái)上的企業(yè)招聘信息來獲取企業(yè)對(duì)某類專業(yè)人才的需求[6-8],并以此來指導(dǎo)高等院校的人才培養(yǎng)。公開發(fā)布招聘信息是企業(yè)向人力資源市場(chǎng)傳遞需求信息的主要途徑。招聘信息反映了企業(yè)對(duì)專業(yè)人才知識(shí)、技能、素養(yǎng)等的需求狀況。因此,本研究基于企業(yè)招聘信息,采用內(nèi)容分析法挖掘企業(yè)對(duì)運(yùn)營(yíng)管理人才能力的需求,分析“運(yùn)營(yíng)管理”課程教學(xué)中的能力培養(yǎng)與企業(yè)需求的匹配程度,進(jìn)而探索提升人才培養(yǎng)質(zhì)量的“運(yùn)營(yíng)管理”課程教學(xué)改革方案。

    1 運(yùn)營(yíng)管理人才能力需求分析

    借鑒已有研究方法[6-8],以招聘網(wǎng)站“前程無憂”為數(shù)據(jù)來源,首先使用Python爬蟲程序抓取運(yùn)營(yíng)管理相關(guān)崗位面向應(yīng)屆大學(xué)生的招聘信息,其次利用Python的Jieba模塊對(duì)招聘信息中的崗位職責(zé)和崗位要求文本進(jìn)行分詞,最后測(cè)算關(guān)鍵詞的詞頻比重以表征企業(yè)對(duì)該關(guān)鍵詞所代表的人才能力的需求程度。從該網(wǎng)站2023年6月發(fā)布的所有招聘信息中,初步檢索到7 430條相關(guān)招聘信息,經(jīng)過數(shù)據(jù)清洗后剩余有效招聘信息2 674條。其中,民營(yíng)企業(yè)發(fā)布的招聘信息占比53%,國(guó)有企業(yè)占比20%,外資企業(yè)占比12%。從行業(yè)分布來看,制造業(yè)發(fā)布的招聘信息占比56%,零售業(yè)占比18%,物流業(yè)占比10%,信息通信業(yè)占比9%,房地產(chǎn)業(yè)占比5%。根據(jù)企業(yè)對(duì)運(yùn)營(yíng)管理人才能力需求關(guān)注點(diǎn)的差異,將能力需求劃分為專業(yè)能力和通用能力兩大類。下面分別從專業(yè)能力和通用能力兩方面分析企業(yè)對(duì)運(yùn)營(yíng)管理人才能力的需求。

    1.1 運(yùn)營(yíng)管理人才專業(yè)能力需求分析

    通過專業(yè)能力關(guān)鍵詞詞頻分析,得到企業(yè)對(duì)運(yùn)營(yíng)管理人才專業(yè)能力的需求程度(即詞頻比重),如表1所示(按詞頻比重降序排列)。可以看出,企業(yè)對(duì)運(yùn)營(yíng)過程管控能力的需求程度最高,這反映了運(yùn)營(yíng)管理的核心功能,即對(duì)運(yùn)營(yíng)過程進(jìn)行規(guī)劃、設(shè)計(jì)、組織與控制。而且,企業(yè)對(duì)制定運(yùn)營(yíng)計(jì)劃和推動(dòng)運(yùn)營(yíng)計(jì)劃執(zhí)行的能力非常重視。同時(shí),運(yùn)營(yíng)數(shù)據(jù)分析是科學(xué)制定計(jì)劃和執(zhí)行計(jì)劃的基礎(chǔ),運(yùn)營(yíng)管理制度則是保障,因此,運(yùn)營(yíng)數(shù)據(jù)分析和制定運(yùn)營(yíng)管理制度的能力也受到企業(yè)的重視。此外,企業(yè)較為重視的能力還有流程設(shè)計(jì)與優(yōu)化、制定生產(chǎn)計(jì)劃等。總體來看,企業(yè)對(duì)運(yùn)營(yíng)管理人才專業(yè)能力的需求偏重于對(duì)運(yùn)營(yíng)系統(tǒng)的計(jì)劃與設(shè)計(jì),其次是對(duì)具體過程的組織與控制,如物料需求計(jì)劃、庫(kù)存管理、物流管理等。在項(xiàng)目管理方面,企業(yè)最重視的是項(xiàng)目計(jì)劃與控制能力。

    表1 運(yùn)營(yíng)管理人才專業(yè)能力需求程度(關(guān)鍵詞詞頻比重)

    1.2 運(yùn)營(yíng)管理人才通用能力需求分析

    通過通用能力關(guān)鍵詞詞頻分析,得到企業(yè)對(duì)運(yùn)營(yíng)管理人才通用能力的需求程度,如表2所示??梢钥闯?熟練使用辦公軟件是企業(yè)最重視的通用能力,這也是運(yùn)營(yíng)管理人員日常工作的必備技能。團(tuán)隊(duì)協(xié)作、溝通和組織協(xié)調(diào)是企業(yè)非常重視的能力,因?yàn)檫\(yùn)營(yíng)管理職能需要與企業(yè)的其他職能頻繁交互,高效的溝通和良好的人際關(guān)系是提高管理效率的關(guān)鍵因素。與此相關(guān)的還有文字表達(dá)能力、語言表達(dá)能力和計(jì)劃統(tǒng)籌能力等。運(yùn)營(yíng)管理不僅包括對(duì)運(yùn)營(yíng)系統(tǒng)的日常管理,還涉及運(yùn)營(yíng)戰(zhàn)略、策略、計(jì)劃等重要事項(xiàng)的制定,事關(guān)企業(yè)發(fā)展的方向和路徑,因此,需要管理者具備很強(qiáng)的抗壓能力、開拓精神、責(zé)任心和學(xué)習(xí)能力。企業(yè)對(duì)數(shù)據(jù)分析能力和數(shù)據(jù)思維的關(guān)注,反映出數(shù)字化轉(zhuǎn)型對(duì)企業(yè)發(fā)展的重要性。其他諸如吃苦耐勞、積極主動(dòng)、誠(chéng)實(shí)守信、踏實(shí)肯干等優(yōu)秀品質(zhì)以及實(shí)踐實(shí)習(xí)經(jīng)歷,也是企業(yè)比較重視的方面。

    表2 運(yùn)營(yíng)管理人才通用能力需求程度(關(guān)鍵詞詞頻比重)

    2 “運(yùn)營(yíng)管理”課程教學(xué)中的能力培養(yǎng)與企業(yè)需求匹配分析

    2.1 專業(yè)能力培養(yǎng)與企業(yè)需求匹配分析

    表3列出了典型“運(yùn)營(yíng)管理”課程的教學(xué)模塊、知識(shí)點(diǎn)與運(yùn)營(yíng)管理人才專業(yè)能力需求[1]??梢钥闯?企業(yè)關(guān)注的大部分專業(yè)能力都可以找到對(duì)應(yīng)的教學(xué)模塊和知識(shí)點(diǎn),但仍存在諸多供需不匹配的情況。例如:運(yùn)營(yíng)戰(zhàn)略需要細(xì)化為與之相對(duì)應(yīng)的具體策略和方案,這在已有課程中鮮有涉及;已有課程僅對(duì)項(xiàng)目管理進(jìn)行了簡(jiǎn)略介紹,對(duì)企業(yè)所注重的項(xiàng)目團(tuán)隊(duì)管理、需求分析、標(biāo)準(zhǔn)制定等鮮有涉及;運(yùn)營(yíng)過程管控、運(yùn)營(yíng)管理制度制定、運(yùn)營(yíng)會(huì)議組織等實(shí)務(wù)技能以及運(yùn)營(yíng)數(shù)據(jù)分析、數(shù)字化轉(zhuǎn)型等數(shù)字技能也是已有課程亟需擴(kuò)充的內(nèi)容。對(duì)與專業(yè)能力需求相對(duì)應(yīng)的知識(shí)點(diǎn),有必要根據(jù)企業(yè)的需求程度來優(yōu)化知識(shí)點(diǎn)內(nèi)容和比重。例如:MRP軟件操作講解的知識(shí)點(diǎn)需要增加,而動(dòng)作研究和時(shí)間研究的知識(shí)點(diǎn)則可以精簡(jiǎn)。

    表3 “運(yùn)營(yíng)管理”課程的教學(xué)模塊、知識(shí)點(diǎn)與專業(yè)能力需求

    2.2 通用能力培養(yǎng)與企業(yè)需求匹配分析

    “運(yùn)營(yíng)管理”課程內(nèi)容涉及許多定量分析、數(shù)學(xué)模型、經(jīng)驗(yàn)算法和工具軟件,可以幫助學(xué)生提高邏輯思維能力、分析問題能力、計(jì)劃統(tǒng)籌能力和決策能力等。然而,目前的課程教學(xué)往往以理論教學(xué)為主,偏重于知識(shí)講授和專業(yè)能力培養(yǎng),對(duì)通用能力培養(yǎng)重視不夠。一方面,缺少對(duì)分析和解決企業(yè)真實(shí)場(chǎng)景下運(yùn)營(yíng)管理問題的訓(xùn)練,對(duì)軟件實(shí)訓(xùn)、數(shù)據(jù)思維和系統(tǒng)思維訓(xùn)練等重視不足。另一方面,缺少以培養(yǎng)通用能力為目標(biāo)的教學(xué)設(shè)計(jì)。例如:“運(yùn)營(yíng)管理”課程中蘊(yùn)含大量關(guān)于職業(yè)道德、社會(huì)責(zé)任感和責(zé)任心等與通用能力培養(yǎng)相關(guān)的元素,但是教學(xué)中普遍對(duì)此挖掘不夠;實(shí)踐環(huán)節(jié)較少,缺乏培養(yǎng)團(tuán)隊(duì)協(xié)作、溝通和組織協(xié)調(diào)能力及文字和語言表達(dá)能力的相關(guān)訓(xùn)練。

    3 “運(yùn)營(yíng)管理”課程教學(xué)改革方案

    為解決“運(yùn)營(yíng)管理”課程教學(xué)中的能力培養(yǎng)與企業(yè)需求不匹配的問題,應(yīng)以企業(yè)需求為導(dǎo)向進(jìn)行課程教學(xué)改革,提升學(xué)生的運(yùn)營(yíng)管理專業(yè)能力和通用能力。借鑒已有研究的理念和實(shí)踐[5,9-10],從教學(xué)內(nèi)容、教學(xué)方法、教學(xué)資源和評(píng)價(jià)機(jī)制四個(gè)方面進(jìn)行“運(yùn)營(yíng)管理”課程教學(xué)改革。

    3.1 教學(xué)內(nèi)容改革

    根據(jù)企業(yè)對(duì)運(yùn)營(yíng)管理人才能力的需求,重新梳理“運(yùn)營(yíng)管理”課程內(nèi)容,形成模塊化、層次化的內(nèi)容體系。如表4所示,教學(xué)模塊包括運(yùn)營(yíng)戰(zhàn)略與策略、產(chǎn)品開發(fā)、能力規(guī)劃、選址、流程選擇與設(shè)施布置、生產(chǎn)計(jì)劃、庫(kù)存和供應(yīng)鏈管理、精益生產(chǎn)、質(zhì)量管理、項(xiàng)目管理和數(shù)字化運(yùn)營(yíng)等。結(jié)合企業(yè)實(shí)際運(yùn)營(yíng)案例,將最新的運(yùn)營(yíng)管理理念、工具和方法融入課程內(nèi)容。強(qiáng)化學(xué)生的數(shù)據(jù)驅(qū)動(dòng)決策思維和能力培養(yǎng),通過案例分析教會(huì)學(xué)生運(yùn)用數(shù)字技術(shù)解決企業(yè)運(yùn)營(yíng)中的實(shí)際問題。以“課程設(shè)計(jì)+競(jìng)賽”驅(qū)動(dòng)學(xué)生主動(dòng)學(xué)習(xí),積極實(shí)踐,訓(xùn)練其運(yùn)營(yíng)管理技能、創(chuàng)新思維和創(chuàng)業(yè)就業(yè)能力。同時(shí),針對(duì)不同教學(xué)模塊的知識(shí)點(diǎn),結(jié)合課程思政設(shè)計(jì)通用能力培養(yǎng)內(nèi)容。

    3.2 教學(xué)方法改革

    課程伊始,將學(xué)生分成3~5人的小組,作為開展課程設(shè)計(jì)和參加企業(yè)運(yùn)營(yíng)競(jìng)賽的項(xiàng)目團(tuán)隊(duì)。課程設(shè)計(jì)主題是模擬成立一家企業(yè),綜合運(yùn)用課程知識(shí)進(jìn)行企業(yè)運(yùn)營(yíng)管理實(shí)訓(xùn),最終形成企業(yè)運(yùn)營(yíng)設(shè)計(jì)報(bào)告并進(jìn)行路演答辯。以學(xué)生自主提出的項(xiàng)目為主線串起各個(gè)教學(xué)模塊的內(nèi)容,達(dá)到提高學(xué)生學(xué)習(xí)積極性、主動(dòng)性和解決實(shí)際問題能力的目的。借鑒MBA教學(xué)方法,廣泛開展啟發(fā)式、討論式、參與式教學(xué),綜合運(yùn)用情景模擬教學(xué)法、實(shí)景視頻教學(xué)法和角色互換法等教學(xué)方法,借助智慧教室、慕課平臺(tái)和虛擬仿真系統(tǒng),構(gòu)建線上線下相結(jié)合的教學(xué)模式,全方位提升教學(xué)效果。

    表4 “運(yùn)營(yíng)管理”課程教學(xué)內(nèi)容改革方案

    續(xù)表4

    3.3 教學(xué)資源建設(shè)

    根據(jù)改革后的教學(xué)內(nèi)容編寫新的教材或講義,充分體現(xiàn)產(chǎn)教融合、專創(chuàng)融合理念,注重運(yùn)營(yíng)管理理論與企業(yè)實(shí)踐相結(jié)合,突出企業(yè)案例分析和實(shí)際操作內(nèi)容。建設(shè)優(yōu)質(zhì)慕課,提供教學(xué)視頻、案例分析、新技術(shù)應(yīng)用視頻、實(shí)訓(xùn)習(xí)題、模擬軟件等資源,方便學(xué)生自主學(xué)習(xí)和互動(dòng)交流。主動(dòng)爭(zhēng)取具備條件的企業(yè)參與課程資源建設(shè),為學(xué)生提供參觀和實(shí)習(xí)的機(jī)會(huì)。將企業(yè)在運(yùn)營(yíng)管理中遇到的問題作為課程設(shè)計(jì)、畢業(yè)設(shè)計(jì)或創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)大賽選題。此外,應(yīng)定期更新教學(xué)資源,如增加最新的運(yùn)營(yíng)管理理念、工具和技術(shù)。

    3.4 評(píng)價(jià)機(jī)制改革

    通過評(píng)價(jià)機(jī)制改革,激勵(lì)學(xué)生主動(dòng)學(xué)習(xí),激勵(lì)教師改進(jìn)教學(xué),從而提升學(xué)生的能力培養(yǎng)效果。一方面,建立多元化評(píng)價(jià)機(jī)制。采用過程評(píng)價(jià)與結(jié)果評(píng)價(jià)相結(jié)合的方式,注重學(xué)生綜合素質(zhì)和實(shí)際操作能力的評(píng)價(jià)。評(píng)價(jià)環(huán)節(jié)包括課內(nèi)實(shí)驗(yàn)、課堂表現(xiàn)、案例分析報(bào)告、認(rèn)知實(shí)習(xí)報(bào)告、課程設(shè)計(jì)報(bào)告與現(xiàn)場(chǎng)答辯、企業(yè)運(yùn)營(yíng)競(jìng)賽等。另一方面,建立有效的反饋機(jī)制。通過學(xué)生評(píng)教、教師評(píng)學(xué)等方式,及時(shí)了解學(xué)生的學(xué)習(xí)情況和反饋意見,以便對(duì)教學(xué)方法和內(nèi)容進(jìn)行持續(xù)改進(jìn)。鼓勵(lì)學(xué)生和企業(yè)對(duì)課程提出建議和意見,促進(jìn)課程的不斷完善。

    4 結(jié)語

    本研究基于網(wǎng)絡(luò)招聘平臺(tái)發(fā)布的運(yùn)營(yíng)管理相關(guān)崗位招聘信息,采用內(nèi)容分析法挖掘企業(yè)對(duì)運(yùn)營(yíng)管理人才能力的需求,深入分析“運(yùn)營(yíng)管理”課程教學(xué)中的能力培養(yǎng)與企業(yè)需求的匹配程度。研究發(fā)現(xiàn):在運(yùn)營(yíng)管理人才專業(yè)能力方面,目前的“運(yùn)營(yíng)管理”課程覆蓋了部分企業(yè)重視的專業(yè)能力培養(yǎng),但缺少對(duì)運(yùn)營(yíng)過程管控、運(yùn)營(yíng)數(shù)據(jù)分析、業(yè)務(wù)模式創(chuàng)新、項(xiàng)目管理等能力的培養(yǎng);在運(yùn)營(yíng)管理人才通用能力方面,目前的課程教學(xué)對(duì)數(shù)據(jù)分析能力、數(shù)據(jù)思維和系統(tǒng)思維等通用能力培養(yǎng)重視不夠,缺少以培養(yǎng)通用能力為目標(biāo)的教學(xué)設(shè)計(jì)。據(jù)此,以企業(yè)需求為導(dǎo)向,以產(chǎn)教融合、專創(chuàng)融合理念為牽引,從教學(xué)內(nèi)容、教學(xué)方法、教學(xué)資源和評(píng)價(jià)機(jī)制四個(gè)方面提出“運(yùn)營(yíng)管理”課程教學(xué)改革方案,以提升學(xué)生解決企業(yè)運(yùn)營(yíng)管理實(shí)際問題的能力,進(jìn)而提高運(yùn)營(yíng)管理人才培養(yǎng)質(zhì)量和就業(yè)質(zhì)量。

    猜你喜歡
    運(yùn)營(yíng)管理人才能力
    消防安全四個(gè)能力
    人才云
    英語文摘(2022年4期)2022-06-05 07:45:02
    大興學(xué)習(xí)之風(fēng) 提升履職能力
    忘不了的人才之策
    商周刊(2018年13期)2018-07-11 03:34:10
    留住人才要走心
    商周刊(2018年10期)2018-06-06 03:04:09
    “人才爭(zhēng)奪戰(zhàn)”
    商周刊(2018年10期)2018-06-06 03:04:08
    你的換位思考能力如何
    博物館免費(fèi)開放后的運(yùn)營(yíng)管理
    醫(yī)藥制造型企業(yè)總部層面運(yùn)營(yíng)管理的思考與實(shí)踐
    體育場(chǎng)館運(yùn)營(yíng)管理效益及對(duì)策探討
    精品午夜福利在线看| 精品99又大又爽又粗少妇毛片| 午夜老司机福利剧场| 国产成人精品婷婷| 欧美日韩精品成人综合77777| 国产亚洲精品久久久久久毛片| 中文字幕久久专区| 精品日产1卡2卡| 免费看a级黄色片| 男人和女人高潮做爰伦理| 亚洲内射少妇av| 99久久精品热视频| 天天躁夜夜躁狠狠久久av| 99视频精品全部免费 在线| 久久亚洲国产成人精品v| 麻豆一二三区av精品| 久久久a久久爽久久v久久| 又爽又黄无遮挡网站| 老司机影院成人| 亚洲国产精品成人综合色| 成人漫画全彩无遮挡| 国产精品日韩av在线免费观看| av免费在线看不卡| 久久精品国产自在天天线| 久久久午夜欧美精品| 麻豆久久精品国产亚洲av| 日韩,欧美,国产一区二区三区 | 变态另类丝袜制服| 国产极品天堂在线| av福利片在线观看| 两性午夜刺激爽爽歪歪视频在线观看| av在线蜜桃| 精品人妻一区二区三区麻豆| 免费看日本二区| 午夜激情福利司机影院| 日韩欧美精品免费久久| 欧美zozozo另类| 少妇裸体淫交视频免费看高清| 丰满人妻一区二区三区视频av| 亚洲成人中文字幕在线播放| 欧美日本亚洲视频在线播放| 久久久久久九九精品二区国产| 我的老师免费观看完整版| av天堂中文字幕网| 熟妇人妻久久中文字幕3abv| 亚洲欧美成人精品一区二区| 成人一区二区视频在线观看| 最近最新中文字幕大全电影3| 又爽又黄a免费视频| 国产一级毛片在线| 国产亚洲欧美98| 日本撒尿小便嘘嘘汇集6| 亚洲人与动物交配视频| 男人和女人高潮做爰伦理| 在现免费观看毛片| 国产成人影院久久av| 99riav亚洲国产免费| 18禁在线无遮挡免费观看视频| 免费观看人在逋| 免费看美女性在线毛片视频| 激情 狠狠 欧美| 91久久精品国产一区二区三区| 久久精品国产清高在天天线| 欧美日韩精品成人综合77777| 国产精品无大码| 欧美又色又爽又黄视频| 亚洲激情五月婷婷啪啪| 国模一区二区三区四区视频| 美女内射精品一级片tv| 亚洲av熟女| 国产黄片视频在线免费观看| 久久综合国产亚洲精品| 最近视频中文字幕2019在线8| 欧美一区二区国产精品久久精品| 国产精品三级大全| 国产一区二区亚洲精品在线观看| 97在线视频观看| 久久人人爽人人爽人人片va| 国产精品人妻久久久影院| 亚洲国产欧洲综合997久久,| 五月玫瑰六月丁香| 国产亚洲91精品色在线| 有码 亚洲区| 色哟哟·www| 色综合站精品国产| 免费av毛片视频| 日韩制服骚丝袜av| 在线观看一区二区三区| av免费观看日本| 91aial.com中文字幕在线观看| 精品人妻视频免费看| 国产三级在线视频| 2021天堂中文幕一二区在线观| 久久国产乱子免费精品| 日日啪夜夜撸| 自拍偷自拍亚洲精品老妇| 蜜臀久久99精品久久宅男| 亚洲欧美精品专区久久| 蜜臀久久99精品久久宅男| 大型黄色视频在线免费观看| 日韩精品青青久久久久久| 波多野结衣高清无吗| 1000部很黄的大片| 免费观看在线日韩| 国产极品精品免费视频能看的| 国产成人精品久久久久久| 一区二区三区高清视频在线| 亚洲精品自拍成人| 自拍偷自拍亚洲精品老妇| 精品人妻视频免费看| 哪个播放器可以免费观看大片| 日本色播在线视频| 亚洲精品成人久久久久久| 国产伦精品一区二区三区视频9| 日日撸夜夜添| 又粗又硬又长又爽又黄的视频 | 18禁在线播放成人免费| 国产黄色小视频在线观看| 日本免费a在线| 狠狠狠狠99中文字幕| 卡戴珊不雅视频在线播放| 性插视频无遮挡在线免费观看| 久久6这里有精品| 嫩草影院新地址| 日韩高清综合在线| 男人的好看免费观看在线视频| 老司机影院成人| 精品无人区乱码1区二区| 日本-黄色视频高清免费观看| 亚洲国产高清在线一区二区三| 熟女电影av网| 欧美精品一区二区大全| 精品人妻偷拍中文字幕| 国产高潮美女av| 亚洲激情五月婷婷啪啪| 自拍偷自拍亚洲精品老妇| 少妇人妻一区二区三区视频| avwww免费| 国内揄拍国产精品人妻在线| 久久久久久伊人网av| 国产高清视频在线观看网站| 99在线人妻在线中文字幕| 中国国产av一级| 一区二区三区四区激情视频 | 内射极品少妇av片p| 人人妻人人澡人人爽人人夜夜 | 黄片wwwwww| 国产高清视频在线观看网站| 色综合站精品国产| 欧美精品国产亚洲| 最近中文字幕高清免费大全6| 最后的刺客免费高清国语| 国产中年淑女户外野战色| 精品日产1卡2卡| 久久久a久久爽久久v久久| 国产成人a区在线观看| 亚洲av中文字字幕乱码综合| 搞女人的毛片| 婷婷精品国产亚洲av| 国产熟女欧美一区二区| 身体一侧抽搐| 国内精品美女久久久久久| 免费观看在线日韩| 国产午夜福利久久久久久| 日本-黄色视频高清免费观看| 国产极品精品免费视频能看的| 国产精品久久久久久亚洲av鲁大| 最新中文字幕久久久久| 少妇人妻一区二区三区视频| 亚洲欧美成人综合另类久久久 | 免费av观看视频| 国产精品嫩草影院av在线观看| 嫩草影院精品99| 听说在线观看完整版免费高清| av视频在线观看入口| 一本久久中文字幕| 国产高潮美女av| av在线观看视频网站免费| 日本与韩国留学比较| 在线观看一区二区三区| 一边亲一边摸免费视频| 国国产精品蜜臀av免费| 亚洲内射少妇av| 两个人视频免费观看高清| 午夜精品在线福利| 国产真实乱freesex| 日韩亚洲欧美综合| 午夜福利视频1000在线观看| 中文字幕精品亚洲无线码一区| 亚洲精品456在线播放app| 精品无人区乱码1区二区| 青春草国产在线视频 | 国产午夜精品论理片| 少妇高潮的动态图| 高清午夜精品一区二区三区 | 成人特级av手机在线观看| 在线观看美女被高潮喷水网站| 国产精品久久视频播放| 国产精品一二三区在线看| 国产精品久久电影中文字幕| 又黄又爽又刺激的免费视频.| 免费av观看视频| 白带黄色成豆腐渣| 中文字幕av成人在线电影| 国产不卡一卡二| 国产亚洲91精品色在线| 99九九线精品视频在线观看视频| 午夜福利在线观看吧| 成人性生交大片免费视频hd| 亚洲国产精品国产精品| 麻豆一二三区av精品| 久久久久久久久久久免费av| 成人毛片60女人毛片免费| 亚洲自拍偷在线| 哪里可以看免费的av片| 欧美成人一区二区免费高清观看| 一级黄片播放器| 国产在视频线在精品| 久久这里有精品视频免费| 少妇熟女aⅴ在线视频| 国产高潮美女av| 国产精品av视频在线免费观看| 欧美性猛交黑人性爽| 国产不卡一卡二| 久久综合国产亚洲精品| 精品久久久久久久末码| 午夜激情欧美在线| 国产69精品久久久久777片| 日本一本二区三区精品| 国内精品一区二区在线观看| 精品人妻偷拍中文字幕| 久久精品夜夜夜夜夜久久蜜豆| 国产精品人妻久久久影院| 狠狠狠狠99中文字幕| av女优亚洲男人天堂| 亚洲不卡免费看| 小蜜桃在线观看免费完整版高清| 小说图片视频综合网站| 五月伊人婷婷丁香| 九九热线精品视视频播放| 日本一二三区视频观看| 亚洲av不卡在线观看| 人人妻人人看人人澡| 在线天堂最新版资源| 国内揄拍国产精品人妻在线| 我要搜黄色片| a级毛色黄片| 国产色婷婷99| 伦理电影大哥的女人| 2021天堂中文幕一二区在线观| 国产国拍精品亚洲av在线观看| 成人午夜高清在线视频| 干丝袜人妻中文字幕| 日韩视频在线欧美| 永久网站在线| 婷婷亚洲欧美| 日产精品乱码卡一卡2卡三| 亚洲国产欧美在线一区| 色播亚洲综合网| 久久久久性生活片| 啦啦啦观看免费观看视频高清| 三级男女做爰猛烈吃奶摸视频| 91aial.com中文字幕在线观看| 国产av不卡久久| 国产精品久久久久久av不卡| 亚洲av电影不卡..在线观看| 欧美日本视频| 悠悠久久av| 搡女人真爽免费视频火全软件| 免费大片18禁| 国产亚洲精品久久久com| 久久久久久久久久久丰满| 一个人看视频在线观看www免费| 国产极品天堂在线| 久久人人爽人人爽人人片va| 免费人成视频x8x8入口观看| 乱系列少妇在线播放| 国产 一区 欧美 日韩| 99精品在免费线老司机午夜| 国产毛片a区久久久久| ponron亚洲| 国产成年人精品一区二区| 午夜福利在线观看吧| 美女高潮的动态| 久久亚洲国产成人精品v| 国产爱豆传媒在线观看| 精品久久久久久久久av| 欧美成人一区二区免费高清观看| 嘟嘟电影网在线观看| 一个人看视频在线观看www免费| 亚洲乱码一区二区免费版| 黑人高潮一二区| 亚洲欧美清纯卡通| 尤物成人国产欧美一区二区三区| h日本视频在线播放| 国产不卡一卡二| а√天堂www在线а√下载| 一级黄片播放器| 日韩视频在线欧美| 大香蕉久久网| 深夜a级毛片| 天美传媒精品一区二区| 非洲黑人性xxxx精品又粗又长| 国产成人精品一,二区 | 国产视频首页在线观看| 禁无遮挡网站| 一卡2卡三卡四卡精品乱码亚洲| 亚洲欧美日韩东京热| 精品人妻视频免费看| 91在线精品国自产拍蜜月| 欧美丝袜亚洲另类| 精品国内亚洲2022精品成人| 免费无遮挡裸体视频| 97人妻精品一区二区三区麻豆| or卡值多少钱| 久久久久性生活片| 亚洲人成网站在线观看播放| 又粗又爽又猛毛片免费看| 成人特级av手机在线观看| 最近2019中文字幕mv第一页| 久久这里有精品视频免费| 1000部很黄的大片| 久久精品影院6| 亚洲国产精品成人久久小说 | 国内揄拍国产精品人妻在线| 日本av手机在线免费观看| 国产v大片淫在线免费观看| 中文资源天堂在线| 日本五十路高清| 一级毛片电影观看 | 日日啪夜夜撸| 欧美一区二区亚洲| 婷婷色av中文字幕| 欧美激情国产日韩精品一区| 国产极品天堂在线| 我要搜黄色片| 蜜桃亚洲精品一区二区三区| 日韩成人伦理影院| 午夜福利在线观看免费完整高清在 | 国产 一区精品| 亚洲国产精品成人综合色| 久久草成人影院| 欧洲精品卡2卡3卡4卡5卡区| 在线a可以看的网站| 国产精品免费一区二区三区在线| 男人和女人高潮做爰伦理| 啦啦啦韩国在线观看视频| 日韩av不卡免费在线播放| a级毛片免费高清观看在线播放| 非洲黑人性xxxx精品又粗又长| 亚洲性久久影院| 亚洲真实伦在线观看| 免费看美女性在线毛片视频| 干丝袜人妻中文字幕| 欧美日韩国产亚洲二区| 国产高潮美女av| 国产精品日韩av在线免费观看| 亚洲成a人片在线一区二区| 午夜精品一区二区三区免费看| av在线蜜桃| 国产精品爽爽va在线观看网站| 美女高潮的动态| 日本熟妇午夜| 26uuu在线亚洲综合色| 能在线免费看毛片的网站| av在线老鸭窝| 精品一区二区三区人妻视频| 亚洲无线在线观看| 久久精品国产99精品国产亚洲性色| 日韩,欧美,国产一区二区三区 | 寂寞人妻少妇视频99o| 亚洲国产欧美人成| 99热全是精品| 国产伦在线观看视频一区| 久久精品夜夜夜夜夜久久蜜豆| 久久韩国三级中文字幕| av黄色大香蕉| 国产极品精品免费视频能看的| 亚洲欧洲日产国产| 韩国av在线不卡| 欧美变态另类bdsm刘玥| 3wmmmm亚洲av在线观看| 夜夜爽天天搞| 欧美高清性xxxxhd video| 看十八女毛片水多多多| 免费电影在线观看免费观看| 国产人妻一区二区三区在| 中文字幕av在线有码专区| 亚洲自拍偷在线| 久久6这里有精品| 久久久a久久爽久久v久久| 欧美一区二区精品小视频在线| 18禁在线播放成人免费| 亚洲国产精品久久男人天堂| 国内精品美女久久久久久| 听说在线观看完整版免费高清| 蜜桃久久精品国产亚洲av| 寂寞人妻少妇视频99o| 舔av片在线| 亚洲欧美精品综合久久99| 亚洲av二区三区四区| 欧美性猛交╳xxx乱大交人| 亚洲人与动物交配视频| 国产成人午夜福利电影在线观看| 精华霜和精华液先用哪个| 日韩欧美精品免费久久| 赤兔流量卡办理| 最新中文字幕久久久久| 99久国产av精品国产电影| 日韩欧美在线乱码| 国产不卡一卡二| 最后的刺客免费高清国语| 日韩大尺度精品在线看网址| 在线观看av片永久免费下载| 听说在线观看完整版免费高清| 国产精品久久久久久久久免| 国产极品精品免费视频能看的| 精品久久久久久久久av| 国产亚洲欧美98| 亚洲无线观看免费| 久久这里只有精品中国| 给我免费播放毛片高清在线观看| 欧美变态另类bdsm刘玥| 国内揄拍国产精品人妻在线| 久久久国产成人免费| 日本熟妇午夜| 亚洲国产欧洲综合997久久,| 夜夜夜夜夜久久久久| 亚洲人成网站在线播放欧美日韩| 亚洲国产欧美人成| 国产91av在线免费观看| 99久久久亚洲精品蜜臀av| 我要搜黄色片| 国产精品麻豆人妻色哟哟久久 | 麻豆乱淫一区二区| 人人妻人人澡人人爽人人夜夜 | 国产成人aa在线观看| 免费看光身美女| 亚洲国产欧洲综合997久久,| 亚洲欧美精品综合久久99| 国产极品精品免费视频能看的| 免费看美女性在线毛片视频| 久久久a久久爽久久v久久| 国产精品无大码| 国产亚洲av嫩草精品影院| 有码 亚洲区| 亚洲四区av| 国产成人一区二区在线| 日日撸夜夜添| 亚洲欧美精品综合久久99| 国产午夜福利久久久久久| av在线天堂中文字幕| 亚洲图色成人| 欧美三级亚洲精品| av在线播放精品| 99精品在免费线老司机午夜| 久久精品久久久久久噜噜老黄 | 精品免费久久久久久久清纯| 亚洲第一电影网av| 中文字幕av成人在线电影| 久久午夜福利片| 欧美激情国产日韩精品一区| 国产av不卡久久| 校园春色视频在线观看| av天堂在线播放| 一边摸一边抽搐一进一小说| 小蜜桃在线观看免费完整版高清| 哪个播放器可以免费观看大片| 亚洲四区av| 国产精品国产高清国产av| 99久久精品热视频| 欧美3d第一页| 国产精品.久久久| 超碰av人人做人人爽久久| 日韩欧美国产在线观看| 黄片无遮挡物在线观看| 国产老妇伦熟女老妇高清| 国产高清不卡午夜福利| 乱人视频在线观看| 啦啦啦观看免费观看视频高清| 国产 一区精品| 非洲黑人性xxxx精品又粗又长| 插逼视频在线观看| 精品免费久久久久久久清纯| 国产av麻豆久久久久久久| 99热网站在线观看| 特大巨黑吊av在线直播| 男的添女的下面高潮视频| 在线免费十八禁| 久久久久久久久中文| www.色视频.com| 夜夜夜夜夜久久久久| 欧美精品一区二区大全| 亚洲五月天丁香| 一个人看视频在线观看www免费| 国产国拍精品亚洲av在线观看| 国内久久婷婷六月综合欲色啪| 2021天堂中文幕一二区在线观| 麻豆成人午夜福利视频| 老熟妇乱子伦视频在线观看| 亚洲最大成人av| 观看免费一级毛片| 男女做爰动态图高潮gif福利片| 蜜桃亚洲精品一区二区三区| 日韩一本色道免费dvd| 春色校园在线视频观看| 国产白丝娇喘喷水9色精品| 激情 狠狠 欧美| 99精品在免费线老司机午夜| 97超视频在线观看视频| 国产精品永久免费网站| 91av网一区二区| 最近的中文字幕免费完整| 亚洲电影在线观看av| 性插视频无遮挡在线免费观看| 中文资源天堂在线| 色综合站精品国产| 国产高清三级在线| 亚洲欧洲国产日韩| 女的被弄到高潮叫床怎么办| 国产av在哪里看| 精品一区二区三区视频在线| 久久精品91蜜桃| 亚洲七黄色美女视频| 波多野结衣巨乳人妻| 色综合亚洲欧美另类图片| 中出人妻视频一区二区| 欧美日本亚洲视频在线播放| 日韩 亚洲 欧美在线| 12—13女人毛片做爰片一| 中国美女看黄片| 免费看光身美女| 欧美性感艳星| 91精品一卡2卡3卡4卡| 国产黄a三级三级三级人| 午夜久久久久精精品| 久久婷婷人人爽人人干人人爱| 嘟嘟电影网在线观看| 国产极品天堂在线| 中文字幕精品亚洲无线码一区| 国内精品美女久久久久久| 99riav亚洲国产免费| 国产黄片美女视频| 99国产精品一区二区蜜桃av| 亚洲在久久综合| 我要看日韩黄色一级片| 欧美高清成人免费视频www| 精品久久久久久久久av| 又爽又黄a免费视频| 男女做爰动态图高潮gif福利片| 特大巨黑吊av在线直播| 中文欧美无线码| 国产日本99.免费观看| 久久久午夜欧美精品| 最近2019中文字幕mv第一页| 91久久精品电影网| 男人的好看免费观看在线视频| 女同久久另类99精品国产91| 欧美激情在线99| 中文资源天堂在线| 国产精品日韩av在线免费观看| 成人美女网站在线观看视频| 久久久久久伊人网av| 亚洲精品乱码久久久v下载方式| 精品人妻视频免费看| 性欧美人与动物交配| 天天躁夜夜躁狠狠久久av| 老司机影院成人| 国产一级毛片七仙女欲春2| 亚洲四区av| 国产成人精品久久久久久| 欧美成人一区二区免费高清观看| 国语自产精品视频在线第100页| 99久久无色码亚洲精品果冻| 伦理电影大哥的女人| 国产精品久久久久久av不卡| 亚洲色图av天堂| 精品免费久久久久久久清纯| 免费看光身美女| 91在线精品国自产拍蜜月| 人妻制服诱惑在线中文字幕| 亚洲av熟女| 网址你懂的国产日韩在线| 天天躁日日操中文字幕| 波野结衣二区三区在线| 亚洲婷婷狠狠爱综合网| 美女脱内裤让男人舔精品视频 | 久久精品国产99精品国产亚洲性色| 村上凉子中文字幕在线| 亚洲精品456在线播放app| 精品久久久久久久久亚洲| 亚洲人成网站在线播| 少妇被粗大猛烈的视频| 欧美高清性xxxxhd video| 丰满的人妻完整版| 国产又黄又爽又无遮挡在线| 色吧在线观看| 亚洲av成人精品一区久久| 亚洲国产欧美在线一区| 亚洲三级黄色毛片| 国产av不卡久久| 人人妻人人看人人澡| 淫秽高清视频在线观看| 亚洲国产日韩欧美精品在线观看| 舔av片在线| 一个人看视频在线观看www免费| 欧美激情在线99| 欧美最新免费一区二区三区| 插阴视频在线观看视频| 成年女人看的毛片在线观看| 国产老妇伦熟女老妇高清| 又粗又爽又猛毛片免费看| 桃色一区二区三区在线观看| 久久国产乱子免费精品| 极品教师在线视频|