• <tr id="yyy80"></tr>
  • <sup id="yyy80"></sup>
  • <tfoot id="yyy80"><noscript id="yyy80"></noscript></tfoot>
  • 99热精品在线国产_美女午夜性视频免费_国产精品国产高清国产av_av欧美777_自拍偷自拍亚洲精品老妇_亚洲熟女精品中文字幕_www日本黄色视频网_国产精品野战在线观看 ?

    基于企業(yè)人才能力需求的“運(yùn)營(yíng)管理”課程教學(xué)改革探索

    2024-03-05 04:04:02祝偉金中坤
    關(guān)鍵詞:運(yùn)營(yíng)管理人才能力

    祝偉,金中坤

    (常州工學(xué)院 經(jīng)濟(jì)與管理學(xué)院,江蘇 常州 213032)

    運(yùn)營(yíng)管理是企業(yè)的核心職能。在當(dāng)今競(jìng)爭(zhēng)激烈的商業(yè)環(huán)境中,運(yùn)營(yíng)管理水平已經(jīng)成為企業(yè)關(guān)鍵的競(jìng)爭(zhēng)力[1-2]。為了保持競(jìng)爭(zhēng)力并實(shí)現(xiàn)業(yè)務(wù)目標(biāo),企業(yè)需要高素質(zhì)的運(yùn)營(yíng)管理人才來管理運(yùn)營(yíng)系統(tǒng)[3]。在大力推動(dòng)制造業(yè)和實(shí)體經(jīng)濟(jì)高質(zhì)量發(fā)展的背景下,培養(yǎng)一大批運(yùn)營(yíng)管理人才是促進(jìn)企業(yè)降本增效、轉(zhuǎn)型升級(jí),尤其是數(shù)字化、綠色化轉(zhuǎn)型的重要支撐[4]。

    市場(chǎng)需求的快速變化和高等院校人才培養(yǎng)體系的緩慢更新,導(dǎo)致高等院校運(yùn)營(yíng)管理人才培養(yǎng)與企業(yè)需求匹配度不高[5]。這主要表現(xiàn)在兩個(gè)方面:一是“運(yùn)營(yíng)管理”課程的教學(xué)重點(diǎn)與企業(yè)需求存在差異?!斑\(yùn)營(yíng)管理”課程教學(xué)主要關(guān)注理論知識(shí)和方法的講授,而企業(yè)急需的是運(yùn)營(yíng)管理人才的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)和解決問題的能力。因此,企業(yè)更傾向于招聘有工作經(jīng)驗(yàn)的運(yùn)營(yíng)管理人才,而非應(yīng)屆畢業(yè)生。二是教學(xué)內(nèi)容與實(shí)踐應(yīng)用脫節(jié)。目前,大部分“運(yùn)營(yíng)管理”課程教材都是基于傳統(tǒng)理論體系編寫的,缺少新的運(yùn)營(yíng)管理實(shí)踐。例如,基于物聯(lián)網(wǎng)和大數(shù)據(jù)等新技術(shù)的運(yùn)營(yíng)管理應(yīng)用在教材中尚未得到充分體現(xiàn)。

    為了有效解決上述問題,運(yùn)營(yíng)管理人才培養(yǎng)應(yīng)特別注重需求導(dǎo)向原則。有效挖掘企業(yè)對(duì)運(yùn)營(yíng)管理人才能力的需求,實(shí)現(xiàn)高等院校人才培養(yǎng)與企業(yè)需求的良好匹配,是目前提高運(yùn)營(yíng)管理人才培養(yǎng)質(zhì)量和就業(yè)質(zhì)量的重要途徑。已有研究多通過分析網(wǎng)絡(luò)招聘平臺(tái)上的企業(yè)招聘信息來獲取企業(yè)對(duì)某類專業(yè)人才的需求[6-8],并以此來指導(dǎo)高等院校的人才培養(yǎng)。公開發(fā)布招聘信息是企業(yè)向人力資源市場(chǎng)傳遞需求信息的主要途徑。招聘信息反映了企業(yè)對(duì)專業(yè)人才知識(shí)、技能、素養(yǎng)等的需求狀況。因此,本研究基于企業(yè)招聘信息,采用內(nèi)容分析法挖掘企業(yè)對(duì)運(yùn)營(yíng)管理人才能力的需求,分析“運(yùn)營(yíng)管理”課程教學(xué)中的能力培養(yǎng)與企業(yè)需求的匹配程度,進(jìn)而探索提升人才培養(yǎng)質(zhì)量的“運(yùn)營(yíng)管理”課程教學(xué)改革方案。

    1 運(yùn)營(yíng)管理人才能力需求分析

    借鑒已有研究方法[6-8],以招聘網(wǎng)站“前程無憂”為數(shù)據(jù)來源,首先使用Python爬蟲程序抓取運(yùn)營(yíng)管理相關(guān)崗位面向應(yīng)屆大學(xué)生的招聘信息,其次利用Python的Jieba模塊對(duì)招聘信息中的崗位職責(zé)和崗位要求文本進(jìn)行分詞,最后測(cè)算關(guān)鍵詞的詞頻比重以表征企業(yè)對(duì)該關(guān)鍵詞所代表的人才能力的需求程度。從該網(wǎng)站2023年6月發(fā)布的所有招聘信息中,初步檢索到7 430條相關(guān)招聘信息,經(jīng)過數(shù)據(jù)清洗后剩余有效招聘信息2 674條。其中,民營(yíng)企業(yè)發(fā)布的招聘信息占比53%,國(guó)有企業(yè)占比20%,外資企業(yè)占比12%。從行業(yè)分布來看,制造業(yè)發(fā)布的招聘信息占比56%,零售業(yè)占比18%,物流業(yè)占比10%,信息通信業(yè)占比9%,房地產(chǎn)業(yè)占比5%。根據(jù)企業(yè)對(duì)運(yùn)營(yíng)管理人才能力需求關(guān)注點(diǎn)的差異,將能力需求劃分為專業(yè)能力和通用能力兩大類。下面分別從專業(yè)能力和通用能力兩方面分析企業(yè)對(duì)運(yùn)營(yíng)管理人才能力的需求。

    1.1 運(yùn)營(yíng)管理人才專業(yè)能力需求分析

    通過專業(yè)能力關(guān)鍵詞詞頻分析,得到企業(yè)對(duì)運(yùn)營(yíng)管理人才專業(yè)能力的需求程度(即詞頻比重),如表1所示(按詞頻比重降序排列)。可以看出,企業(yè)對(duì)運(yùn)營(yíng)過程管控能力的需求程度最高,這反映了運(yùn)營(yíng)管理的核心功能,即對(duì)運(yùn)營(yíng)過程進(jìn)行規(guī)劃、設(shè)計(jì)、組織與控制。而且,企業(yè)對(duì)制定運(yùn)營(yíng)計(jì)劃和推動(dòng)運(yùn)營(yíng)計(jì)劃執(zhí)行的能力非常重視。同時(shí),運(yùn)營(yíng)數(shù)據(jù)分析是科學(xué)制定計(jì)劃和執(zhí)行計(jì)劃的基礎(chǔ),運(yùn)營(yíng)管理制度則是保障,因此,運(yùn)營(yíng)數(shù)據(jù)分析和制定運(yùn)營(yíng)管理制度的能力也受到企業(yè)的重視。此外,企業(yè)較為重視的能力還有流程設(shè)計(jì)與優(yōu)化、制定生產(chǎn)計(jì)劃等。總體來看,企業(yè)對(duì)運(yùn)營(yíng)管理人才專業(yè)能力的需求偏重于對(duì)運(yùn)營(yíng)系統(tǒng)的計(jì)劃與設(shè)計(jì),其次是對(duì)具體過程的組織與控制,如物料需求計(jì)劃、庫(kù)存管理、物流管理等。在項(xiàng)目管理方面,企業(yè)最重視的是項(xiàng)目計(jì)劃與控制能力。

    表1 運(yùn)營(yíng)管理人才專業(yè)能力需求程度(關(guān)鍵詞詞頻比重)

    1.2 運(yùn)營(yíng)管理人才通用能力需求分析

    通過通用能力關(guān)鍵詞詞頻分析,得到企業(yè)對(duì)運(yùn)營(yíng)管理人才通用能力的需求程度,如表2所示??梢钥闯?熟練使用辦公軟件是企業(yè)最重視的通用能力,這也是運(yùn)營(yíng)管理人員日常工作的必備技能。團(tuán)隊(duì)協(xié)作、溝通和組織協(xié)調(diào)是企業(yè)非常重視的能力,因?yàn)檫\(yùn)營(yíng)管理職能需要與企業(yè)的其他職能頻繁交互,高效的溝通和良好的人際關(guān)系是提高管理效率的關(guān)鍵因素。與此相關(guān)的還有文字表達(dá)能力、語言表達(dá)能力和計(jì)劃統(tǒng)籌能力等。運(yùn)營(yíng)管理不僅包括對(duì)運(yùn)營(yíng)系統(tǒng)的日常管理,還涉及運(yùn)營(yíng)戰(zhàn)略、策略、計(jì)劃等重要事項(xiàng)的制定,事關(guān)企業(yè)發(fā)展的方向和路徑,因此,需要管理者具備很強(qiáng)的抗壓能力、開拓精神、責(zé)任心和學(xué)習(xí)能力。企業(yè)對(duì)數(shù)據(jù)分析能力和數(shù)據(jù)思維的關(guān)注,反映出數(shù)字化轉(zhuǎn)型對(duì)企業(yè)發(fā)展的重要性。其他諸如吃苦耐勞、積極主動(dòng)、誠(chéng)實(shí)守信、踏實(shí)肯干等優(yōu)秀品質(zhì)以及實(shí)踐實(shí)習(xí)經(jīng)歷,也是企業(yè)比較重視的方面。

    表2 運(yùn)營(yíng)管理人才通用能力需求程度(關(guān)鍵詞詞頻比重)

    2 “運(yùn)營(yíng)管理”課程教學(xué)中的能力培養(yǎng)與企業(yè)需求匹配分析

    2.1 專業(yè)能力培養(yǎng)與企業(yè)需求匹配分析

    表3列出了典型“運(yùn)營(yíng)管理”課程的教學(xué)模塊、知識(shí)點(diǎn)與運(yùn)營(yíng)管理人才專業(yè)能力需求[1]??梢钥闯?企業(yè)關(guān)注的大部分專業(yè)能力都可以找到對(duì)應(yīng)的教學(xué)模塊和知識(shí)點(diǎn),但仍存在諸多供需不匹配的情況。例如:運(yùn)營(yíng)戰(zhàn)略需要細(xì)化為與之相對(duì)應(yīng)的具體策略和方案,這在已有課程中鮮有涉及;已有課程僅對(duì)項(xiàng)目管理進(jìn)行了簡(jiǎn)略介紹,對(duì)企業(yè)所注重的項(xiàng)目團(tuán)隊(duì)管理、需求分析、標(biāo)準(zhǔn)制定等鮮有涉及;運(yùn)營(yíng)過程管控、運(yùn)營(yíng)管理制度制定、運(yùn)營(yíng)會(huì)議組織等實(shí)務(wù)技能以及運(yùn)營(yíng)數(shù)據(jù)分析、數(shù)字化轉(zhuǎn)型等數(shù)字技能也是已有課程亟需擴(kuò)充的內(nèi)容。對(duì)與專業(yè)能力需求相對(duì)應(yīng)的知識(shí)點(diǎn),有必要根據(jù)企業(yè)的需求程度來優(yōu)化知識(shí)點(diǎn)內(nèi)容和比重。例如:MRP軟件操作講解的知識(shí)點(diǎn)需要增加,而動(dòng)作研究和時(shí)間研究的知識(shí)點(diǎn)則可以精簡(jiǎn)。

    表3 “運(yùn)營(yíng)管理”課程的教學(xué)模塊、知識(shí)點(diǎn)與專業(yè)能力需求

    2.2 通用能力培養(yǎng)與企業(yè)需求匹配分析

    “運(yùn)營(yíng)管理”課程內(nèi)容涉及許多定量分析、數(shù)學(xué)模型、經(jīng)驗(yàn)算法和工具軟件,可以幫助學(xué)生提高邏輯思維能力、分析問題能力、計(jì)劃統(tǒng)籌能力和決策能力等。然而,目前的課程教學(xué)往往以理論教學(xué)為主,偏重于知識(shí)講授和專業(yè)能力培養(yǎng),對(duì)通用能力培養(yǎng)重視不夠。一方面,缺少對(duì)分析和解決企業(yè)真實(shí)場(chǎng)景下運(yùn)營(yíng)管理問題的訓(xùn)練,對(duì)軟件實(shí)訓(xùn)、數(shù)據(jù)思維和系統(tǒng)思維訓(xùn)練等重視不足。另一方面,缺少以培養(yǎng)通用能力為目標(biāo)的教學(xué)設(shè)計(jì)。例如:“運(yùn)營(yíng)管理”課程中蘊(yùn)含大量關(guān)于職業(yè)道德、社會(huì)責(zé)任感和責(zé)任心等與通用能力培養(yǎng)相關(guān)的元素,但是教學(xué)中普遍對(duì)此挖掘不夠;實(shí)踐環(huán)節(jié)較少,缺乏培養(yǎng)團(tuán)隊(duì)協(xié)作、溝通和組織協(xié)調(diào)能力及文字和語言表達(dá)能力的相關(guān)訓(xùn)練。

    3 “運(yùn)營(yíng)管理”課程教學(xué)改革方案

    為解決“運(yùn)營(yíng)管理”課程教學(xué)中的能力培養(yǎng)與企業(yè)需求不匹配的問題,應(yīng)以企業(yè)需求為導(dǎo)向進(jìn)行課程教學(xué)改革,提升學(xué)生的運(yùn)營(yíng)管理專業(yè)能力和通用能力。借鑒已有研究的理念和實(shí)踐[5,9-10],從教學(xué)內(nèi)容、教學(xué)方法、教學(xué)資源和評(píng)價(jià)機(jī)制四個(gè)方面進(jìn)行“運(yùn)營(yíng)管理”課程教學(xué)改革。

    3.1 教學(xué)內(nèi)容改革

    根據(jù)企業(yè)對(duì)運(yùn)營(yíng)管理人才能力的需求,重新梳理“運(yùn)營(yíng)管理”課程內(nèi)容,形成模塊化、層次化的內(nèi)容體系。如表4所示,教學(xué)模塊包括運(yùn)營(yíng)戰(zhàn)略與策略、產(chǎn)品開發(fā)、能力規(guī)劃、選址、流程選擇與設(shè)施布置、生產(chǎn)計(jì)劃、庫(kù)存和供應(yīng)鏈管理、精益生產(chǎn)、質(zhì)量管理、項(xiàng)目管理和數(shù)字化運(yùn)營(yíng)等。結(jié)合企業(yè)實(shí)際運(yùn)營(yíng)案例,將最新的運(yùn)營(yíng)管理理念、工具和方法融入課程內(nèi)容。強(qiáng)化學(xué)生的數(shù)據(jù)驅(qū)動(dòng)決策思維和能力培養(yǎng),通過案例分析教會(huì)學(xué)生運(yùn)用數(shù)字技術(shù)解決企業(yè)運(yùn)營(yíng)中的實(shí)際問題。以“課程設(shè)計(jì)+競(jìng)賽”驅(qū)動(dòng)學(xué)生主動(dòng)學(xué)習(xí),積極實(shí)踐,訓(xùn)練其運(yùn)營(yíng)管理技能、創(chuàng)新思維和創(chuàng)業(yè)就業(yè)能力。同時(shí),針對(duì)不同教學(xué)模塊的知識(shí)點(diǎn),結(jié)合課程思政設(shè)計(jì)通用能力培養(yǎng)內(nèi)容。

    3.2 教學(xué)方法改革

    課程伊始,將學(xué)生分成3~5人的小組,作為開展課程設(shè)計(jì)和參加企業(yè)運(yùn)營(yíng)競(jìng)賽的項(xiàng)目團(tuán)隊(duì)。課程設(shè)計(jì)主題是模擬成立一家企業(yè),綜合運(yùn)用課程知識(shí)進(jìn)行企業(yè)運(yùn)營(yíng)管理實(shí)訓(xùn),最終形成企業(yè)運(yùn)營(yíng)設(shè)計(jì)報(bào)告并進(jìn)行路演答辯。以學(xué)生自主提出的項(xiàng)目為主線串起各個(gè)教學(xué)模塊的內(nèi)容,達(dá)到提高學(xué)生學(xué)習(xí)積極性、主動(dòng)性和解決實(shí)際問題能力的目的。借鑒MBA教學(xué)方法,廣泛開展啟發(fā)式、討論式、參與式教學(xué),綜合運(yùn)用情景模擬教學(xué)法、實(shí)景視頻教學(xué)法和角色互換法等教學(xué)方法,借助智慧教室、慕課平臺(tái)和虛擬仿真系統(tǒng),構(gòu)建線上線下相結(jié)合的教學(xué)模式,全方位提升教學(xué)效果。

    表4 “運(yùn)營(yíng)管理”課程教學(xué)內(nèi)容改革方案

    續(xù)表4

    3.3 教學(xué)資源建設(shè)

    根據(jù)改革后的教學(xué)內(nèi)容編寫新的教材或講義,充分體現(xiàn)產(chǎn)教融合、專創(chuàng)融合理念,注重運(yùn)營(yíng)管理理論與企業(yè)實(shí)踐相結(jié)合,突出企業(yè)案例分析和實(shí)際操作內(nèi)容。建設(shè)優(yōu)質(zhì)慕課,提供教學(xué)視頻、案例分析、新技術(shù)應(yīng)用視頻、實(shí)訓(xùn)習(xí)題、模擬軟件等資源,方便學(xué)生自主學(xué)習(xí)和互動(dòng)交流。主動(dòng)爭(zhēng)取具備條件的企業(yè)參與課程資源建設(shè),為學(xué)生提供參觀和實(shí)習(xí)的機(jī)會(huì)。將企業(yè)在運(yùn)營(yíng)管理中遇到的問題作為課程設(shè)計(jì)、畢業(yè)設(shè)計(jì)或創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)大賽選題。此外,應(yīng)定期更新教學(xué)資源,如增加最新的運(yùn)營(yíng)管理理念、工具和技術(shù)。

    3.4 評(píng)價(jià)機(jī)制改革

    通過評(píng)價(jià)機(jī)制改革,激勵(lì)學(xué)生主動(dòng)學(xué)習(xí),激勵(lì)教師改進(jìn)教學(xué),從而提升學(xué)生的能力培養(yǎng)效果。一方面,建立多元化評(píng)價(jià)機(jī)制。采用過程評(píng)價(jià)與結(jié)果評(píng)價(jià)相結(jié)合的方式,注重學(xué)生綜合素質(zhì)和實(shí)際操作能力的評(píng)價(jià)。評(píng)價(jià)環(huán)節(jié)包括課內(nèi)實(shí)驗(yàn)、課堂表現(xiàn)、案例分析報(bào)告、認(rèn)知實(shí)習(xí)報(bào)告、課程設(shè)計(jì)報(bào)告與現(xiàn)場(chǎng)答辯、企業(yè)運(yùn)營(yíng)競(jìng)賽等。另一方面,建立有效的反饋機(jī)制。通過學(xué)生評(píng)教、教師評(píng)學(xué)等方式,及時(shí)了解學(xué)生的學(xué)習(xí)情況和反饋意見,以便對(duì)教學(xué)方法和內(nèi)容進(jìn)行持續(xù)改進(jìn)。鼓勵(lì)學(xué)生和企業(yè)對(duì)課程提出建議和意見,促進(jìn)課程的不斷完善。

    4 結(jié)語

    本研究基于網(wǎng)絡(luò)招聘平臺(tái)發(fā)布的運(yùn)營(yíng)管理相關(guān)崗位招聘信息,采用內(nèi)容分析法挖掘企業(yè)對(duì)運(yùn)營(yíng)管理人才能力的需求,深入分析“運(yùn)營(yíng)管理”課程教學(xué)中的能力培養(yǎng)與企業(yè)需求的匹配程度。研究發(fā)現(xiàn):在運(yùn)營(yíng)管理人才專業(yè)能力方面,目前的“運(yùn)營(yíng)管理”課程覆蓋了部分企業(yè)重視的專業(yè)能力培養(yǎng),但缺少對(duì)運(yùn)營(yíng)過程管控、運(yùn)營(yíng)數(shù)據(jù)分析、業(yè)務(wù)模式創(chuàng)新、項(xiàng)目管理等能力的培養(yǎng);在運(yùn)營(yíng)管理人才通用能力方面,目前的課程教學(xué)對(duì)數(shù)據(jù)分析能力、數(shù)據(jù)思維和系統(tǒng)思維等通用能力培養(yǎng)重視不夠,缺少以培養(yǎng)通用能力為目標(biāo)的教學(xué)設(shè)計(jì)。據(jù)此,以企業(yè)需求為導(dǎo)向,以產(chǎn)教融合、專創(chuàng)融合理念為牽引,從教學(xué)內(nèi)容、教學(xué)方法、教學(xué)資源和評(píng)價(jià)機(jī)制四個(gè)方面提出“運(yùn)營(yíng)管理”課程教學(xué)改革方案,以提升學(xué)生解決企業(yè)運(yùn)營(yíng)管理實(shí)際問題的能力,進(jìn)而提高運(yùn)營(yíng)管理人才培養(yǎng)質(zhì)量和就業(yè)質(zhì)量。

    猜你喜歡
    運(yùn)營(yíng)管理人才能力
    消防安全四個(gè)能力
    人才云
    英語文摘(2022年4期)2022-06-05 07:45:02
    大興學(xué)習(xí)之風(fēng) 提升履職能力
    忘不了的人才之策
    商周刊(2018年13期)2018-07-11 03:34:10
    留住人才要走心
    商周刊(2018年10期)2018-06-06 03:04:09
    “人才爭(zhēng)奪戰(zhàn)”
    商周刊(2018年10期)2018-06-06 03:04:08
    你的換位思考能力如何
    博物館免費(fèi)開放后的運(yùn)營(yíng)管理
    醫(yī)藥制造型企業(yè)總部層面運(yùn)營(yíng)管理的思考與實(shí)踐
    體育場(chǎng)館運(yùn)營(yíng)管理效益及對(duì)策探討
    青春草亚洲视频在线观看| 最近2019中文字幕mv第一页| 在线观看www视频免费| 久久久久国产精品人妻一区二区| 国产精品熟女久久久久浪| 黑人巨大精品欧美一区二区蜜桃| 美女中出高潮动态图| 一本一本久久a久久精品综合妖精 国产伦在线观看视频一区 | 极品少妇高潮喷水抽搐| 国产毛片在线视频| 中文字幕人妻丝袜制服| 精品国产乱码久久久久久男人| 男女免费视频国产| 亚洲欧洲国产日韩| 精品第一国产精品| 水蜜桃什么品种好| 91成人精品电影| 少妇的逼水好多| 久久久久精品人妻al黑| 欧美bdsm另类| 亚洲成人手机| 黑人巨大精品欧美一区二区蜜桃| 丝袜美腿诱惑在线| 日韩中文字幕视频在线看片| 久久久久网色| 国产一区有黄有色的免费视频| 国产成人精品在线电影| 汤姆久久久久久久影院中文字幕| 又大又黄又爽视频免费| 在线观看美女被高潮喷水网站| 99久国产av精品国产电影| 999精品在线视频| 波多野结衣av一区二区av| 巨乳人妻的诱惑在线观看| 亚洲第一青青草原| 午夜福利在线免费观看网站| 亚洲熟女精品中文字幕| 日韩中文字幕视频在线看片| 99九九在线精品视频| 99久久精品国产国产毛片| 国产乱来视频区| 伊人久久国产一区二区| 亚洲男人天堂网一区| 中文字幕另类日韩欧美亚洲嫩草| 哪个播放器可以免费观看大片| 亚洲av福利一区| 一区二区三区四区激情视频| 少妇人妻精品综合一区二区| 女人被躁到高潮嗷嗷叫费观| 亚洲欧美成人精品一区二区| av网站免费在线观看视频| 久久精品国产自在天天线| 亚洲av福利一区| 最近中文字幕高清免费大全6| 中文天堂在线官网| 少妇人妻 视频| 男女高潮啪啪啪动态图| 曰老女人黄片| 国产免费又黄又爽又色| 狠狠婷婷综合久久久久久88av| 亚洲精品久久久久久婷婷小说| 久久久精品国产亚洲av高清涩受| 久久久久久久久免费视频了| 九色亚洲精品在线播放| 亚洲伊人色综图| 人妻一区二区av| 永久网站在线| 国产麻豆69| 久久人人爽av亚洲精品天堂| 国产成人a∨麻豆精品| 97精品久久久久久久久久精品| 99久久人妻综合| 人妻一区二区av| 最近最新中文字幕大全免费视频 | 国产又爽黄色视频| 亚洲欧美一区二区三区黑人 | 欧美 日韩 精品 国产| 午夜福利乱码中文字幕| 国产成人精品久久久久久| 26uuu在线亚洲综合色| 国产激情久久老熟女| videossex国产| 韩国高清视频一区二区三区| 国产又色又爽无遮挡免| 国产精品 国内视频| 最近最新中文字幕免费大全7| 美女xxoo啪啪120秒动态图| av不卡在线播放| 国产精品久久久久久久久免| 久久狼人影院| 亚洲欧美成人精品一区二区| av有码第一页| 欧美日韩视频精品一区| av一本久久久久| 亚洲精品国产av成人精品| 性色av一级| 两个人免费观看高清视频| 成年人免费黄色播放视频| 亚洲,欧美精品.| 久热这里只有精品99| 久久国产精品男人的天堂亚洲| videossex国产| 国产视频首页在线观看| 中文字幕最新亚洲高清| 国产精品一区二区在线不卡| 日本爱情动作片www.在线观看| 亚洲美女黄色视频免费看| 纵有疾风起免费观看全集完整版| 18禁观看日本| 亚洲av在线观看美女高潮| 18+在线观看网站| 亚洲第一区二区三区不卡| 精品国产乱码久久久久久小说| 国产高清国产精品国产三级| 亚洲av免费高清在线观看| 伊人久久大香线蕉亚洲五| 黄片小视频在线播放| 久久99一区二区三区| 日本wwww免费看| 久久影院123| 老司机亚洲免费影院| 熟妇人妻不卡中文字幕| 久久av网站| 母亲3免费完整高清在线观看 | 夫妻午夜视频| 丰满少妇做爰视频| 欧美精品亚洲一区二区| 欧美成人午夜免费资源| 欧美人与善性xxx| 老鸭窝网址在线观看| 国产成人91sexporn| 日本爱情动作片www.在线观看| 一二三四在线观看免费中文在| 国产野战对白在线观看| 欧美激情极品国产一区二区三区| 亚洲精品自拍成人| 各种免费的搞黄视频| 日日摸夜夜添夜夜爱| 久久久久久免费高清国产稀缺| 巨乳人妻的诱惑在线观看| 亚洲国产精品999| 欧美激情极品国产一区二区三区| 午夜福利在线观看免费完整高清在| 久久99一区二区三区| 最黄视频免费看| www.精华液| 一本大道久久a久久精品| 777久久人妻少妇嫩草av网站| 激情视频va一区二区三区| kizo精华| 最黄视频免费看| 99久久综合免费| 国产在线一区二区三区精| 五月开心婷婷网| 精品久久久久久电影网| 五月天丁香电影| 精品一区二区三卡| 中文欧美无线码| 两个人看的免费小视频| 久久久久久久国产电影| 亚洲国产精品一区二区三区在线| 亚洲精品久久午夜乱码| 久久狼人影院| 久久99蜜桃精品久久| 久久午夜福利片| 亚洲精品久久成人aⅴ小说| 香蕉国产在线看| 午夜老司机福利剧场| 考比视频在线观看| 99热网站在线观看| 黄网站色视频无遮挡免费观看| 成人免费观看视频高清| 国产片内射在线| 亚洲国产成人一精品久久久| 一级片免费观看大全| 午夜免费鲁丝| 久久这里有精品视频免费| 美女主播在线视频| 国产成人aa在线观看| 亚洲在久久综合| 色婷婷av一区二区三区视频| 国产乱来视频区| 久久久国产精品麻豆| 国产男女内射视频| 乱人伦中国视频| av网站免费在线观看视频| 在线观看美女被高潮喷水网站| 十八禁高潮呻吟视频| 日韩人妻精品一区2区三区| 一区二区三区四区激情视频| 欧美变态另类bdsm刘玥| 亚洲精品乱久久久久久| 久久久久久久国产电影| 汤姆久久久久久久影院中文字幕| 久久国内精品自在自线图片| 十八禁网站网址无遮挡| 免费久久久久久久精品成人欧美视频| 老熟女久久久| 日本av免费视频播放| 亚洲欧美清纯卡通| 久久鲁丝午夜福利片| 各种免费的搞黄视频| 性色av一级| 性高湖久久久久久久久免费观看| 久久 成人 亚洲| 美女午夜性视频免费| 欧美亚洲 丝袜 人妻 在线| 精品卡一卡二卡四卡免费| 成年动漫av网址| 五月伊人婷婷丁香| 老司机影院成人| 精品少妇黑人巨大在线播放| 欧美另类一区| 精品亚洲成国产av| 婷婷色综合大香蕉| 9热在线视频观看99| 九草在线视频观看| 欧美少妇被猛烈插入视频| 欧美成人午夜免费资源| 香蕉国产在线看| 超碰成人久久| 日韩,欧美,国产一区二区三区| 日韩三级伦理在线观看| 午夜精品国产一区二区电影| 亚洲激情五月婷婷啪啪| 午夜福利影视在线免费观看| 美女高潮到喷水免费观看| 国产激情久久老熟女| 纯流量卡能插随身wifi吗| 人成视频在线观看免费观看| 肉色欧美久久久久久久蜜桃| av国产精品久久久久影院| 国产精品久久久av美女十八| 国产国语露脸激情在线看| 国产精品久久久久久av不卡| 另类精品久久| 中文字幕人妻丝袜一区二区 | 大陆偷拍与自拍| 免费在线观看黄色视频的| 免费观看无遮挡的男女| 少妇熟女欧美另类| 亚洲国产精品999| 国产黄频视频在线观看| 我的亚洲天堂| 女人被躁到高潮嗷嗷叫费观| 久久久久久久久久久免费av| 精品久久久久久电影网| 夜夜骑夜夜射夜夜干| 成年女人在线观看亚洲视频| 电影成人av| 久久综合国产亚洲精品| 999精品在线视频| 久久女婷五月综合色啪小说| 777米奇影视久久| 一二三四在线观看免费中文在| 18禁国产床啪视频网站| 91aial.com中文字幕在线观看| 黄色毛片三级朝国网站| 精品亚洲乱码少妇综合久久| 亚洲av电影在线进入| 国产精品秋霞免费鲁丝片| 99久久综合免费| 亚洲国产精品国产精品| 久久人妻熟女aⅴ| 国产视频首页在线观看| 中文字幕制服av| 高清黄色对白视频在线免费看| 久久综合国产亚洲精品| 欧美精品高潮呻吟av久久| 91aial.com中文字幕在线观看| 欧美人与性动交α欧美软件| av视频免费观看在线观看| 又大又黄又爽视频免费| 久久久久国产精品人妻一区二区| 伦理电影大哥的女人| av网站在线播放免费| 午夜精品国产一区二区电影| 国产福利在线免费观看视频| 高清av免费在线| 最近的中文字幕免费完整| 国产精品不卡视频一区二区| 国产一区二区在线观看av| 九色亚洲精品在线播放| 国产精品一区二区在线观看99| www.熟女人妻精品国产| www.自偷自拍.com| 一级,二级,三级黄色视频| 99九九在线精品视频| 国产毛片在线视频| 精品午夜福利在线看| 如何舔出高潮| 美女大奶头黄色视频| 亚洲精品久久午夜乱码| 午夜影院在线不卡| 丝袜人妻中文字幕| 亚洲成人手机| 午夜福利乱码中文字幕| 精品国产乱码久久久久久小说| 欧美日韩精品网址| 波野结衣二区三区在线| 黄片播放在线免费| 男女午夜视频在线观看| 国产精品无大码| av女优亚洲男人天堂| 免费高清在线观看日韩| 成人18禁高潮啪啪吃奶动态图| 国产亚洲av片在线观看秒播厂| 青草久久国产| 国产精品熟女久久久久浪| 女人久久www免费人成看片| 国产男女内射视频| 亚洲精品一区蜜桃| 国产黄频视频在线观看| 亚洲欧美清纯卡通| 国产毛片在线视频| av免费在线看不卡| 国产精品免费视频内射| av有码第一页| 欧美国产精品一级二级三级| 欧美成人精品欧美一级黄| 久久人妻熟女aⅴ| 午夜免费鲁丝| 亚洲久久久国产精品| 欧美少妇被猛烈插入视频| 波多野结衣av一区二区av| 亚洲国产av影院在线观看| 日韩中文字幕欧美一区二区 | 国产精品av久久久久免费| 久久精品久久精品一区二区三区| 精品少妇黑人巨大在线播放| 久久青草综合色| 亚洲,欧美精品.| 伦理电影免费视频| av在线老鸭窝| 亚洲一级一片aⅴ在线观看| 乱人伦中国视频| 精品国产乱码久久久久久小说| 亚洲精品在线美女| 2022亚洲国产成人精品| 国产乱来视频区| 1024视频免费在线观看| 少妇熟女欧美另类| 只有这里有精品99| 久久久久久免费高清国产稀缺| freevideosex欧美| 性色av一级| 国产精品国产三级专区第一集| 一二三四在线观看免费中文在| 精品福利永久在线观看| 亚洲国产精品成人久久小说| 天天躁夜夜躁狠狠久久av| 9热在线视频观看99| 亚洲欧美一区二区三区黑人 | 国产黄频视频在线观看| 妹子高潮喷水视频| 日本色播在线视频| 999久久久国产精品视频| 男人操女人黄网站| 狠狠精品人妻久久久久久综合| 午夜av观看不卡| 一区二区三区激情视频| 日本av免费视频播放| 妹子高潮喷水视频| 欧美日韩一级在线毛片| 自线自在国产av| 国产欧美日韩综合在线一区二区| 九九爱精品视频在线观看| 日韩不卡一区二区三区视频在线| 十八禁高潮呻吟视频| 国产成人91sexporn| 久久精品国产鲁丝片午夜精品| 精品一区二区三区四区五区乱码 | 一本久久精品| 成年美女黄网站色视频大全免费| 老司机影院成人| 满18在线观看网站| 欧美日韩av久久| 精品人妻偷拍中文字幕| 免费黄色在线免费观看| 日产精品乱码卡一卡2卡三| 亚洲五月色婷婷综合| 亚洲av中文av极速乱| 久久久久国产精品人妻一区二区| 久久99蜜桃精品久久| 超碰97精品在线观看| 亚洲天堂av无毛| 如何舔出高潮| 精品一区二区免费观看| 欧美精品高潮呻吟av久久| xxx大片免费视频| 男人添女人高潮全过程视频| 97在线视频观看| 热99久久久久精品小说推荐| 在线观看美女被高潮喷水网站| 欧美精品一区二区大全| 日韩 亚洲 欧美在线| 日韩av不卡免费在线播放| 亚洲欧美日韩另类电影网站| 91aial.com中文字幕在线观看| 欧美成人午夜精品| 日本-黄色视频高清免费观看| 日日摸夜夜添夜夜爱| 久久精品熟女亚洲av麻豆精品| 哪个播放器可以免费观看大片| 一本大道久久a久久精品| 国产精品二区激情视频| 亚洲欧洲精品一区二区精品久久久 | 99久久综合免费| 国产av精品麻豆| 春色校园在线视频观看| 黄频高清免费视频| 国产精品免费视频内射| 男人操女人黄网站| 国产乱人偷精品视频| 日韩三级伦理在线观看| 久久久精品免费免费高清| 国产高清国产精品国产三级| 成年人免费黄色播放视频| 美女福利国产在线| 日本-黄色视频高清免费观看| 曰老女人黄片| 在线观看免费日韩欧美大片| 国产爽快片一区二区三区| 精品一区二区免费观看| 国产在线一区二区三区精| 亚洲精品乱久久久久久| 午夜福利一区二区在线看| 久久热在线av| 国产免费现黄频在线看| 老司机亚洲免费影院| 日韩av不卡免费在线播放| 国产亚洲一区二区精品| 又大又黄又爽视频免费| 国产精品久久久av美女十八| 国产片内射在线| 亚洲在久久综合| 午夜福利视频精品| 寂寞人妻少妇视频99o| 狂野欧美激情性bbbbbb| 午夜av观看不卡| 韩国精品一区二区三区| 在线观看三级黄色| 熟女av电影| 中文字幕av电影在线播放| 亚洲中文av在线| 亚洲综合精品二区| 电影成人av| 免费看av在线观看网站| 国产麻豆69| 国产又爽黄色视频| 久久影院123| 免费大片黄手机在线观看| videossex国产| 男女下面插进去视频免费观看| 秋霞在线观看毛片| 国产国语露脸激情在线看| tube8黄色片| 男女高潮啪啪啪动态图| www.av在线官网国产| 一区二区三区乱码不卡18| 亚洲av欧美aⅴ国产| 黄网站色视频无遮挡免费观看| 欧美日韩一级在线毛片| 一级爰片在线观看| 成人影院久久| av有码第一页| www日本在线高清视频| 日韩av在线免费看完整版不卡| 免费看av在线观看网站| 桃花免费在线播放| 两个人免费观看高清视频| 精品少妇久久久久久888优播| 黑丝袜美女国产一区| 国产精品久久久久久精品电影小说| 只有这里有精品99| 日韩不卡一区二区三区视频在线| 午夜福利视频在线观看免费| 国产片内射在线| 黄色配什么色好看| 免费日韩欧美在线观看| 中文欧美无线码| 亚洲国产精品国产精品| 欧美少妇被猛烈插入视频| 日本黄色日本黄色录像| 高清欧美精品videossex| 国产黄色免费在线视频| 国产深夜福利视频在线观看| 亚洲精品国产一区二区精华液| 亚洲,欧美,日韩| 天天躁日日躁夜夜躁夜夜| 国产女主播在线喷水免费视频网站| 天堂俺去俺来也www色官网| 一区二区av电影网| 日韩欧美一区视频在线观看| av在线播放精品| av.在线天堂| 免费黄色在线免费观看| 国产精品秋霞免费鲁丝片| 男女无遮挡免费网站观看| 综合色丁香网| 国产熟女欧美一区二区| 99热全是精品| 国产一区二区在线观看av| 午夜免费观看性视频| 国精品久久久久久国模美| 国产成人精品久久久久久| 性色av一级| 女人精品久久久久毛片| 另类亚洲欧美激情| 久久韩国三级中文字幕| 一级片免费观看大全| 三上悠亚av全集在线观看| 少妇的丰满在线观看| 欧美黄色片欧美黄色片| 亚洲欧美一区二区三区久久| 丝袜人妻中文字幕| 女人高潮潮喷娇喘18禁视频| 在线观看国产h片| 久久久国产精品麻豆| 亚洲欧美中文字幕日韩二区| 精品国产乱码久久久久久小说| 精品一区二区三卡| 啦啦啦在线免费观看视频4| 丝袜美腿诱惑在线| 性色av一级| 18禁裸乳无遮挡动漫免费视频| 亚洲第一青青草原| 亚洲精品国产av成人精品| 大香蕉久久成人网| av在线老鸭窝| 日韩成人av中文字幕在线观看| 天堂中文最新版在线下载| 啦啦啦啦在线视频资源| 少妇的丰满在线观看| 国产精品二区激情视频| 在现免费观看毛片| 美女主播在线视频| 日韩一区二区视频免费看| 啦啦啦在线免费观看视频4| 边亲边吃奶的免费视频| 国产欧美日韩一区二区三区在线| 日本猛色少妇xxxxx猛交久久| 大香蕉久久网| 久久久久国产精品人妻一区二区| 极品人妻少妇av视频| 赤兔流量卡办理| 99九九在线精品视频| 亚洲精品久久久久久婷婷小说| 男女午夜视频在线观看| 在线观看美女被高潮喷水网站| 天堂中文最新版在线下载| 香蕉精品网在线| 国产精品免费大片| 国产精品.久久久| 最近2019中文字幕mv第一页| 性少妇av在线| 亚洲欧美成人精品一区二区| 一本大道久久a久久精品| 欧美日韩视频精品一区| 久久狼人影院| 精品少妇内射三级| 免费高清在线观看视频在线观看| 一个人免费看片子| 啦啦啦中文免费视频观看日本| 中文天堂在线官网| av线在线观看网站| av天堂久久9| 免费女性裸体啪啪无遮挡网站| 国产一级毛片在线| www.精华液| 黑丝袜美女国产一区| 性色av一级| 午夜激情久久久久久久| av有码第一页| 欧美成人午夜精品| 日韩中文字幕视频在线看片| 岛国毛片在线播放| 一级黄片播放器| 久久久久视频综合| 国产欧美亚洲国产| 侵犯人妻中文字幕一二三四区| 国产97色在线日韩免费| 日本黄色日本黄色录像| 欧美精品亚洲一区二区| 美女国产视频在线观看| 精品少妇黑人巨大在线播放| 午夜激情av网站| 国产成人免费观看mmmm| 国产在线视频一区二区| 一级a爱视频在线免费观看| av免费在线看不卡| 看免费成人av毛片| 最近的中文字幕免费完整| 亚洲一级一片aⅴ在线观看| 看免费成人av毛片| 在线免费观看不下载黄p国产| av片东京热男人的天堂| 久久久久精品人妻al黑| 国产精品免费视频内射| 亚洲一级一片aⅴ在线观看| 免费大片黄手机在线观看| 亚洲五月色婷婷综合| 日韩中文字幕视频在线看片| 亚洲中文av在线| 国产精品一二三区在线看| 自拍欧美九色日韩亚洲蝌蚪91| 成人亚洲精品一区在线观看| 精品国产超薄肉色丝袜足j| 欧美日韩亚洲国产一区二区在线观看 | 亚洲综合精品二区| 日韩中字成人| 亚洲精品一二三| 在线 av 中文字幕| 美女国产视频在线观看| 在线天堂中文资源库|