推動(dòng)產(chǎn)業(yè)人才雙向賦能 促進(jìn)人才鏈創(chuàng)新鏈深度融合

習(xí)近平總書(shū)記在黨的二十大報(bào)告中指出“必須堅(jiān)持科技是第一生產(chǎn)力、人才是第一資源、創(chuàng)新是第一動(dòng)力”。近年來(lái)，中國(guó)兵器江山重工研究院堅(jiān)持以習(xí)近平新時(shí)代中國(guó)特色社會(huì)主義思想為指導(dǎo)，深入學(xué)習(xí)貫徹黨的二十大、二十屆三中全會(huì)精神，認(rèn)真落實(shí)《新時(shí)期產(chǎn)業(yè)工人隊(duì)伍建設(shè)改革方案》、兵器工業(yè)集團(tuán)人才強(qiáng)企戰(zhàn)略及《人才發(fā)展30條（2.0）版》要求，圍繞“結(jié)構(gòu)優(yōu)化、素質(zhì)發(fā)展、能力提高、效能提升”核心任務(wù)，持續(xù)完善“引、育、成、獎(jiǎng)、留”全鏈條管理體系，提升產(chǎn)業(yè)工人隊(duì)伍建設(shè)質(zhì)量，為服務(wù)強(qiáng)軍勝戰(zhàn)、履行強(qiáng)軍首責(zé)、推動(dòng)高質(zhì)量發(fā)展蓄力賦能。

立足發(fā)展需求，構(gòu)建多元化“引才體系”

一是用好用足人才引進(jìn)政策。大力實(shí)施“152人才工程”，聚焦關(guān)鍵核心技術(shù)和專業(yè)領(lǐng)域，組織召開(kāi)公司人才發(fā)展工作會(huì)，分解“十四五”引才目標(biāo)，積極參加省級(jí)、市級(jí)人才專場(chǎng)活動(dòng)，靈活運(yùn)用“集中簽約”“一人一策”等模式，加大“高精尖缺”人才引進(jìn)力度，用好用足襄陽(yáng)市“1+7”人才政策，貫穿人才引育留用全周期，近兩年引進(jìn)和簽約全日制碩博士100余人，“雙一流”院校占比達(dá)80%以上。二是探索“人才飛地”引才育才新方法。夯實(shí)武漢創(chuàng)新中心“人才飛地”建設(shè)，全面完善運(yùn)行機(jī)制配套建設(shè)，充分發(fā)揮“人才飛地”區(qū)位優(yōu)勢(shì)，主動(dòng)對(duì)接武漢地區(qū)高等科研院校，建設(shè)人才引進(jìn)、培育孵化、交流合作的窗口和平臺(tái)，拓寬“高精尖缺”人才引進(jìn)渠道，與華中科技大學(xué)、武漢理工大學(xué)、南京理工大學(xué)圍繞人工智能、信息控制、智能制造多次開(kāi)展技術(shù)交流對(duì)接活動(dòng)，建立更加靈活多樣的柔性引才機(jī)制，大力引進(jìn)急需的科技人才。三是完善人才引進(jìn)閉環(huán)管理，建立新員工試用期考核管理制度，結(jié)合培養(yǎng)方向制訂考核方案，實(shí)現(xiàn)動(dòng)態(tài)跟蹤和評(píng)價(jià)考核，圍繞員工試用期、實(shí)習(xí)期、勞動(dòng)合同期滿續(xù)簽考核等關(guān)鍵期，依據(jù)員工文化認(rèn)同、能力成長(zhǎng)、價(jià)值產(chǎn)出等開(kāi)展評(píng)價(jià)，強(qiáng)化過(guò)程管控，對(duì)表現(xiàn)優(yōu)異的員工在職業(yè)晉升、評(píng)優(yōu)評(píng)先等方面予以傾斜，持續(xù)推動(dòng)“能進(jìn)能出”“能上能下”，促進(jìn)產(chǎn)業(yè)工人隊(duì)伍結(jié)構(gòu)深度優(yōu)化。

強(qiáng)化雙管齊下，打造一體化“育才體系”

一是強(qiáng)化思想政治工作，構(gòu)建完善“四全五融五心”思政體系，扎實(shí)推進(jìn)“政治引領(lǐng)、文化熏陶、宣傳引導(dǎo)、惠民解憂、融入中心”五類要素深度融合，健全完善先進(jìn)模范基層宣講、職工群眾“大學(xué)習(xí)”常態(tài)化機(jī)制，結(jié)合“7+X”主題黨日活動(dòng)、“4+N”職工學(xué)習(xí)模式、“8+N道德講堂”活動(dòng)、“7個(gè)一”企業(yè)文化宣傳月活動(dòng)等，持續(xù)推進(jìn)理想信念教育，策劃開(kāi)展“中國(guó)夢(mèng)·勞動(dòng)美”“傳承人民兵工精神”“閱讀經(jīng)典好書(shū)·爭(zhēng)當(dāng)時(shí)代工匠”“玫瑰書(shū)香”等主題讀書(shū)征文宣講活動(dòng)，有力推動(dòng)黨的創(chuàng)新理論進(jìn)車間、進(jìn)班組、進(jìn)頭腦，持續(xù)深化愛(ài)國(guó)主義教育、人民兵工精神教育，大力引導(dǎo)職工忠心跟黨走、聚心增活力、甘心勇?lián)?dāng)、安心守使命、傾心促發(fā)展。二是強(qiáng)化專業(yè)能力建設(shè)，暢通晉升通道和任職資格，將科技系列職務(wù)由六級(jí)11檔拓展到六級(jí)13檔，管理系列由六級(jí)11檔拓展到七級(jí)14檔，完善每三年一次高層次職務(wù)評(píng)審，一年一次正常職務(wù)層級(jí)考核晉升，每年定期職稱評(píng)審和技能等級(jí)認(rèn)定，以及兩年一次“技能競(jìng)賽、人員分層、技能鑒定、帶頭人選拔”四位一體職業(yè)技能發(fā)展模式等育才選材路徑，探索建立“雙師、雙向”橫向貫通職業(yè)路徑，選聘安全環(huán)保專家，為職工職業(yè)成長(zhǎng)提供開(kāi)放發(fā)展通道。大力培養(yǎng)優(yōu)秀青年科技人才，完善兩級(jí)青年科技帶頭人職業(yè)通道，建立優(yōu)秀青年科技人才庫(kù)，積極參與“兵器卓越工程師培養(yǎng)計(jì)劃”，通過(guò)“實(shí)踐項(xiàng)目+平臺(tái)交流”促進(jìn)青年科技人才開(kāi)闊視野，提升創(chuàng)新能力，近兩年新增青年副總師及總師助理40余人。

搭建創(chuàng)新平臺(tái)，建立科學(xué)化“成才體系”

一是搭建協(xié)同創(chuàng)新平臺(tái)。打造技術(shù)創(chuàng)新團(tuán)隊(duì)，緊密圍繞科技創(chuàng)新“蓄勢(shì)領(lǐng)跑”發(fā)展需求和“卡脖子”技術(shù)問(wèn)題，擇優(yōu)確定首批揭榜掛帥項(xiàng)目“榜單”，在產(chǎn)品設(shè)計(jì)研發(fā)、制造工藝和信息化技術(shù)等領(lǐng)域組建基礎(chǔ)性創(chuàng)新團(tuán)隊(duì)，創(chuàng)造更多機(jī)會(huì)使科技骨干在更高的事業(yè)平臺(tái)上加速成才。以2個(gè)國(guó)家級(jí)、2個(gè)省部級(jí)技能大師工作室及多個(gè)公司級(jí)創(chuàng)新工作室為牽引，深化勞模創(chuàng)新工作室品牌建設(shè)，聚焦公司科研生產(chǎn)重難點(diǎn)問(wèn)題，系統(tǒng)構(gòu)建技術(shù)創(chuàng)新、工藝攻關(guān)、導(dǎo)師帶徒“三位一體”高技能人才培養(yǎng)體系，扎實(shí)開(kāi)展“數(shù)字化制造師”培養(yǎng)，2023年簽訂完成攻關(guān)項(xiàng)目47項(xiàng)，節(jié)約創(chuàng)效近千萬(wàn)元，4人獲兵器工業(yè)集團(tuán)“數(shù)字化制造師”第一名、第七名。二是搭建技藝比拼擂臺(tái)。聚焦生產(chǎn)核心領(lǐng)域組織定期開(kāi)展技能競(jìng)賽和技能比武，連續(xù)16年舉辦“五一”職工技能展示大賽，通過(guò)賽前培訓(xùn)、賽前練兵、技能展示、賽后總結(jié)等活動(dòng)持續(xù)選才育才，100多名職工在國(guó)家、省市等各類技能比武取得優(yōu)異成績(jī)。近兩年1人入選“大國(guó)工匠”培育對(duì)象，13人次獲全國(guó)五一勞動(dòng)獎(jiǎng)?wù)?、全?guó)技術(shù)能手、“湖北工匠”、省總工會(huì)“e有絕活”大賽最佳絕活獎(jiǎng)等省部級(jí)以上榮譽(yù)，6名員工晉升為技師，14名員工晉升為高級(jí)技師，持續(xù)打造培養(yǎng)知識(shí)型、技能型、復(fù)合型人才隊(duì)伍。三是搭建成果交流講臺(tái)。發(fā)揮先進(jìn)典型創(chuàng)新示范作用，每年召開(kāi)科技論壇、技能大師講壇20余場(chǎng)，各專業(yè)骨干人員走上講臺(tái)，交流推廣特色操作法以及新技術(shù)新工藝應(yīng)用成果120余項(xiàng)，3門(mén)課程列入兵器工業(yè)集團(tuán)工程碩博士培訓(xùn)課程目錄，以講促學(xué)、以學(xué)促用，通過(guò)“五小”創(chuàng)新、合理化建議等活動(dòng)，解決“急難險(xiǎn)重新”問(wèn)題1000余項(xiàng)，節(jié)創(chuàng)價(jià)值3000余萬(wàn)元，不斷激發(fā)產(chǎn)業(yè)工人創(chuàng)新創(chuàng)效的積極性和主動(dòng)性。

注重激勵(lì)導(dǎo)向，完善專業(yè)化“獎(jiǎng)才體系”

一是注重科技創(chuàng)新激勵(lì)。堅(jiān)持創(chuàng)新能力、貢獻(xiàn)等多元化導(dǎo)向，健全“科技創(chuàng)新獎(jiǎng)”“工藝創(chuàng)新獎(jiǎng)”等十類科技創(chuàng)新獎(jiǎng)勵(lì)體系，實(shí)施科研項(xiàng)目跟投激勵(lì)機(jī)制，近兩年共獎(jiǎng)勵(lì)科技創(chuàng)新、工藝創(chuàng)新團(tuán)隊(duì)及個(gè)人750余萬(wàn)元，較好激發(fā)了骨干人才的創(chuàng)新創(chuàng)造激情。二是注重多元化薪酬福利激勵(lì)，建立完善涵蓋“十崗20薪級(jí)”的寬帶薪酬激勵(lì)模式，實(shí)施基于“崗位價(jià)值、職業(yè)能力、業(yè)績(jī)貢獻(xiàn)”三位一體的差異化激勵(lì)，職工薪酬福利待遇連續(xù)十年同比增長(zhǎng)，“六險(xiǎn)兩金”、補(bǔ)充醫(yī)療、用餐補(bǔ)助、全員每年體檢等保障有力，住房公積金繳存比例提高，讓職工充分享受到企業(yè)發(fā)展紅利，職業(yè)認(rèn)同、身份認(rèn)同、價(jià)值認(rèn)同不斷增強(qiáng)。三是注重勞動(dòng)競(jìng)賽激勵(lì)，開(kāi)展各級(jí)各類勞動(dòng)競(jìng)賽、“安全達(dá)標(biāo)班組”“質(zhì)量信得過(guò)班組”等評(píng)選活動(dòng)，選樹(shù)先進(jìn)榜樣，每年獎(jiǎng)勵(lì)各類能手500余人次、優(yōu)勝班組200多個(gè)次、優(yōu)勝項(xiàng)目60多個(gè)次，獎(jiǎng)勵(lì)資金140余萬(wàn)元，有效激發(fā)產(chǎn)業(yè)工人學(xué)技術(shù)、保安全、夯質(zhì)量、增技能的積極性。四是注重班組長(zhǎng)隊(duì)伍建設(shè)激勵(lì)，聚焦一線安全生產(chǎn)、質(zhì)量控制和現(xiàn)場(chǎng)管理，制定印發(fā)《公司大學(xué)生班組長(zhǎng)管理辦法》，規(guī)范化開(kāi)展大學(xué)生班組長(zhǎng)（助理）選拔工作，完善班組長(zhǎng)津貼、技能等級(jí)認(rèn)定、高層次人才晉升等物質(zhì)精神雙重激勵(lì)機(jī)制，著力打造優(yōu)秀班組長(zhǎng)骨干成長(zhǎng)成才平臺(tái)。

做實(shí)服務(wù)保障，健全規(guī)范化“留才體系”

一是完善人才分類保障服務(wù)機(jī)制。貫徹好“尊重勞動(dòng)、尊重知識(shí)、尊重人才、尊重創(chuàng)造”方針，制定《人才服務(wù)保障辦法（試行）》，建立“湖北?。瘓F(tuán)公司）—襄陽(yáng)市—公司”三級(jí)人才服務(wù)“政策包”，構(gòu)建公司內(nèi)部人才培養(yǎng)共同責(zé)任體系，保障各級(jí)各類人才在安家落戶、健康保障、激勵(lì)保障、平臺(tái)資源、補(bǔ)充福利等方面根據(jù)公司規(guī)定享受不同政策，實(shí)施頂尖人才、領(lǐng)軍人才“一對(duì)一”人才專員個(gè)性化服務(wù)，解決人才發(fā)展后顧之憂。二是認(rèn)真落實(shí)職工普惠政策。建立健全“我為群眾辦實(shí)事”常態(tài)化長(zhǎng)效化機(jī)制。認(rèn)真落實(shí)職工思想動(dòng)態(tài)月報(bào)告分析制度，暢通職工思想反饋渠道，維護(hù)職工群眾合法權(quán)益，滿足職工多元需求，構(gòu)建和諧勞動(dòng)關(guān)系；完善節(jié)日慰問(wèn)、生日慰問(wèn)、加班慰問(wèn)、外場(chǎng)試驗(yàn)慰問(wèn)、駐外服務(wù)慰問(wèn)、服務(wù)保障慰問(wèn)、職工退休慰問(wèn)等全職業(yè)周期慰問(wèn)體系，開(kāi)展新春走訪、夏送清涼、金秋助學(xué)、冬送溫暖等項(xiàng)目，不斷做強(qiáng)服務(wù)品牌，做實(shí)服務(wù)質(zhì)量。三是豐富拓展文體活動(dòng)形式。以“廣泛參與、積極向上、形式多樣、職工喜愛(ài)”為原則，舉辦職工才藝展、運(yùn)動(dòng)會(huì)、文藝匯演、花藝、攝影展、江山好聲音、球類比賽、健步走等活動(dòng)，多樣化豐富職工業(yè)余生活，積極參加省國(guó)防工會(huì)、襄企聯(lián)等賽事并取得良好成績(jī)，充分激發(fā)職工建功新時(shí)代、奮進(jìn)新征程的昂揚(yáng)斗志。

江山重工研究院將深入貫徹落實(shí)黨的二十大、二十屆三中全會(huì)和中央人才工作會(huì)議精神，堅(jiān)持把深化產(chǎn)業(yè)工人隊(duì)伍建設(shè)改革和實(shí)施人才強(qiáng)企戰(zhàn)略相融合，一體推進(jìn)精準(zhǔn)引才、系統(tǒng)育才、科學(xué)成才、激勵(lì)獎(jiǎng)才、用心留才，積極營(yíng)造有利于人才聚集、成長(zhǎng)、創(chuàng)新創(chuàng)造的發(fā)展生態(tài)，促進(jìn)人才鏈創(chuàng)新鏈深度融合，持續(xù)推動(dòng)產(chǎn)業(yè)和人才雙向賦能，團(tuán)結(jié)帶領(lǐng)廣大職工堅(jiān)定不移聽(tīng)黨話、跟黨走，以嶄新面貌走好新時(shí)代產(chǎn)業(yè)報(bào)國(guó)之路。

（作者單位：中國(guó)兵器工業(yè)江山重工研究院）