人才是航天的發(fā)動(dòng)機(jī) 航天是人才的推進(jìn)器

2024年7月23日，42所舉辦2024年新員工入職儀式。今年，42所共引入高校畢業(yè)生80余人，其中博士13人、碩士60人。在“萌新”入職儀式上，黨委書(shū)記楊衡玉指出，新員工的到來(lái)不但為我所后續(xù)發(fā)展注入了新鮮血液，也必然會(huì)成為推動(dòng)高能事業(yè)再創(chuàng)輝煌的強(qiáng)勁動(dòng)力。

“人才是航天的發(fā)動(dòng)機(jī)，航天是人才的推進(jìn)器”。60年來(lái)，一代又一代42所人迎難而上，攻堅(jiān)克難，源源不斷為大國(guó)崛起和航天強(qiáng)國(guó)建設(shè)輸送著強(qiáng)勁動(dòng)力。成就事業(yè)的同時(shí)，也成就了育人成才的沃土，形成了高能事業(yè)發(fā)展的人才高地。

創(chuàng)基業(yè)，高能礪劍顯鋒芒

1956年10月8日，國(guó)防部第五研究院成立，我國(guó)航天事業(yè)由此起步。在五院第十研究室有一支10多人的隊(duì)伍，這便是固體推進(jìn)劑最早的探索隊(duì)伍。

這批最早從事固體推進(jìn)劑研制的“英才”，室主任是從中國(guó)臺(tái)灣毅然回到內(nèi)地的彈藥專(zhuān)家李乃暨，政委是老干部路九牧，技術(shù)人員有剛從復(fù)旦大學(xué)畢業(yè)的袁人銳和其他十多名大學(xué)生。面對(duì)一無(wú)所知的“固體推進(jìn)劑”，他們從資料中挖掘，在雜志中尋覓，開(kāi)始了艱辛的探索。1958年7月，這群初出茅廬的探索者終于點(diǎn)燃了固體第一“芯”，照亮了中國(guó)航天固體動(dòng)力事業(yè)的希望。

1965年3月10日，42所在瀘州原川南化校成立。年輕的固體推進(jìn)劑隊(duì)伍日益壯大。“那時(shí)有配方研究室、原材料使用性能研究室、推進(jìn)劑性能研究室、理化檢驗(yàn)四個(gè)研究室。配方室主任是崔國(guó)良，他是固體推進(jìn)劑事業(yè)的奠基人，后來(lái)成為中國(guó)工程院院士?！敝煅嗔x回憶起往昔，依然記憶猶新。到1965年6月30日，42所發(fā)展到208人，其中大學(xué)生102人、中專(zhuān)62人、其他44人。他們與危險(xiǎn)相伴、與荒山為伍、與清貧樂(lè)道，掀起國(guó)防建設(shè)的滾滾熱潮

從四川瀘州到內(nèi)蒙古呼和浩特南地荒漠，這支隊(duì)伍自立更生、自己動(dòng)手建設(shè)科研生產(chǎn)條件，自辦各類(lèi)學(xué)習(xí)班加強(qiáng)專(zhuān)業(yè)知識(shí)學(xué)習(xí)，滿(mǎn)懷報(bào)國(guó)熱情開(kāi)展各路探索，不久便成功實(shí)現(xiàn)了第一代推進(jìn)劑配方300毫米發(fā)動(dòng)機(jī)裝藥。1970年4月24日，長(zhǎng)征一號(hào)運(yùn)載火箭發(fā)射“東方紅”一號(hào)衛(wèi)星成功，該配方成功應(yīng)用于第三級(jí)發(fā)動(dòng)機(jī)，實(shí)現(xiàn)了我國(guó)固體推進(jìn)劑型號(hào)應(yīng)用“零”的突破。

1970年，42所背負(fù)祖國(guó)的高能重托，攜滿(mǎn)腔熱血扎進(jìn)了郭峪深山。1971年2月，中國(guó)科學(xué)院大連化學(xué)物理所二部近200名同志，舍棄大連海濱優(yōu)渥的生活，也一起并入42所。500多人的隊(duì)伍擰成一股繩，攥成一只拳頭，開(kāi)始了高能固體推進(jìn)劑的探索研究。

此時(shí)的高能探索隊(duì)伍，從今天來(lái)看幾乎可以說(shuō)是國(guó)內(nèi)的“豪華團(tuán)隊(duì)”，他們中有蘇聯(lián)留學(xué)歸來(lái)的專(zhuān)家，有清華大學(xué)、南京大學(xué)、中國(guó)科技大學(xué)、哈爾濱軍事工程學(xué)院等高校的優(yōu)等生，更有作風(fēng)過(guò)硬、能打硬仗的部隊(duì)轉(zhuǎn)業(yè)干部。就是這樣一支豪華團(tuán)隊(duì)，默默無(wú)聞扎根大山18年，書(shū)寫(xiě)了高能事業(yè)“鳳凰涅槃”的壯麗詩(shī)篇。

那時(shí)，固體事業(yè)沒(méi)有外援，一切只能自力更生。老一輩航天專(zhuān)家們白天忙著做實(shí)驗(yàn)、搞設(shè)計(jì)，制作實(shí)驗(yàn)設(shè)備、開(kāi)展氧化劑研制，晚上則當(dāng)“學(xué)徒”、打“小工”、做“焊工”，將普通工房改造成防爆實(shí)驗(yàn)室，利用樓梯口制作簡(jiǎn)易的燃速測(cè)試房。大家自己動(dòng)手建成氧化劑合成裝置、第一個(gè)火箭發(fā)動(dòng)機(jī)試車(chē)臺(tái)……在那段激情燃燒的歲月，他們懷著對(duì)祖國(guó)的無(wú)限赤誠(chéng)，用鮮血和智慧斗險(xiǎn)阻、戰(zhàn)中能、攻高能，勇攀科技新高峰。

正是這18年的磨礪和積淀，為中能推進(jìn)劑的成功研制和后續(xù)高能的成功奠定了堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ)。1978年3月18日，全國(guó)科學(xué)大會(huì)在北京召開(kāi)，42所六項(xiàng)科技成果獲得科學(xué)大會(huì)獎(jiǎng)，劉國(guó)雄所長(zhǎng)被全國(guó)科學(xué)大會(huì)授予全國(guó)優(yōu)秀科技工作者。歷經(jīng)高能磨礪的42所人終于迎來(lái)科學(xué)的春天，從此推動(dòng)我國(guó)固體推進(jìn)劑從小到大、從弱到強(qiáng)，助推一枚枚倚天長(zhǎng)劍橫空出世、直刺長(zhǎng)空。

攀高峰，高能精神培沃土

“1993年，我大學(xué)剛畢業(yè)，一上班就來(lái)到206室高能固體推進(jìn)劑課題組。當(dāng)時(shí)祝一辰是室主任，兼課題組組長(zhǎng)。他勇挑重?fù)?dān)、克難攻關(guān)、無(wú)私忘我、嚴(yán)謹(jǐn)細(xì)實(shí)的精神和作風(fēng)至今留在我的記憶里，催我?jiàn)^進(jìn)，給我激勵(lì)?！比缃褚咽切吞?hào)總師的尹欣梅，憶起老研究員祝一辰對(duì)自己的教誨，依然感慨萬(wàn)千。

1988年42所出山進(jìn)城，開(kāi)啟了高能探索新征程。無(wú)論身居三線(xiàn)山溝，還是鄂西北三線(xiàn)城市，42所人始終保持著科技報(bào)國(guó)、永不言棄的堅(jiān)定信念和科學(xué)求實(shí)、膽大心細(xì)的工作作風(fēng)，在馴服高能的路上“十年鑄一劍”，最終成功研制出能量高、性能優(yōu)、實(shí)用性強(qiáng)的高能推進(jìn)劑，也由此形成了固體推進(jìn)劑“預(yù)研一代、研制一代、生產(chǎn)一代”的良好格局，保持了固體推進(jìn)劑技術(shù)對(duì)我國(guó)航天型號(hào)的牽引和帶動(dòng)作用。

事業(yè)因人才而興，人才因事業(yè)而聚。一路的高能探索，42所逐步孕育了“攻堅(jiān)克難，勇攀高峰”的高能精神，也匯聚和培養(yǎng)了一批新生的攻堅(jiān)力量。依托重大工程項(xiàng)目，更多的年輕科技人才開(kāi)始獨(dú)立承擔(dān)任務(wù)，一批批年輕科技骨干人才推到關(guān)鍵科研項(xiàng)目最前沿。通過(guò)事業(yè)的凝聚和鍛煉，新世紀(jì)百千萬(wàn)人才工程國(guó)家級(jí)人選、國(guó)防973技術(shù)首席專(zhuān)家、國(guó)防科技工業(yè)有突出貢獻(xiàn)中青年專(zhuān)家、湖北省有突出貢獻(xiàn)中青年專(zhuān)家、全國(guó)技術(shù)能手、航天技能大獎(jiǎng)等持續(xù)涌現(xiàn)，成為了新時(shí)期攻堅(jiān)克難的中堅(jiān)力量。

進(jìn)入新世紀(jì)，所黨委大力實(shí)施“人才強(qiáng)企”戰(zhàn)略，順應(yīng)由單一研究所向科研、生產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)結(jié)合型企業(yè)轉(zhuǎn)變，采取一系列人才工作措施，全面激發(fā)各類(lèi)人才的內(nèi)生動(dòng)力作用。大膽培養(yǎng)、啟用并在重點(diǎn)項(xiàng)目中鍛煉年輕人，搭建高水平人才培養(yǎng)平臺(tái)，探索三項(xiàng)制度改革。用航天精神感召人、用高能事業(yè)培養(yǎng)人、用感情凝聚人、用激勵(lì)機(jī)制留住人。一系列激發(fā)創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)熱情的政策，構(gòu)建起全鏈條人才發(fā)展政策體系，筑牢了高質(zhì)量發(fā)展人才支撐，更激活技術(shù)創(chuàng)新發(fā)展引擎。截至目前，42所有1個(gè)博士后科研工作站、2個(gè)碩士學(xué)位授予點(diǎn) 。博士研究生人員100余人，博士后12人，科技人員占比達(dá)到50%，省部級(jí)專(zhuān)家33人，碩士500余人。在高能精神的激勵(lì)下，團(tuán)結(jié)奮進(jìn)的領(lǐng)導(dǎo)班子、科學(xué)求實(shí)的專(zhuān)家隊(duì)伍、敬業(yè)奉獻(xiàn)的技能隊(duì)伍，為42所新時(shí)期創(chuàng)新發(fā)展提供了雄厚的人力資源。

勇創(chuàng)新，煥發(fā)策源新活力

黨的二十屆三中全會(huì)提出，深化人才發(fā)展體制機(jī)制改革，實(shí)施更加積極、更加開(kāi)放、更加有效的人才政策。

2024年8月23日，所黨委理論學(xué)習(xí)中心組專(zhuān)題學(xué)習(xí)習(xí)近平總書(shū)記關(guān)于人才強(qiáng)國(guó)的重要論述，聽(tīng)取人力資源處關(guān)于所人才隊(duì)伍建設(shè)和人力資源效能的專(zhuān)項(xiàng)匯報(bào)，并圍繞42所人才隊(duì)伍建設(shè)和人力資源效能開(kāi)展專(zhuān)題研討。郭翔所長(zhǎng)著重指出，要立足我所后續(xù)高質(zhì)量發(fā)展謀劃好人才引進(jìn)和培養(yǎng)工作，做好各類(lèi)領(lǐng)軍人才、優(yōu)秀拔尖人才等培養(yǎng)工作。

進(jìn)入新時(shí)代，42所進(jìn)一步深化“人才強(qiáng)所”戰(zhàn)略，把人才工作作為全所三大戰(zhàn)略之一，列入全所“2314”中長(zhǎng)期發(fā)展思路和“3353”十四五發(fā)展規(guī)劃中，不斷健全完善與市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)相適應(yīng)、與發(fā)展戰(zhàn)略相匹配的市場(chǎng)化選人用人和薪酬體系。

在堅(jiān)持“控總量、調(diào)結(jié)構(gòu)、提質(zhì)量”原則的基礎(chǔ)上，持續(xù)完善人才政策，建設(shè)起梯隊(duì)型匹配的科研創(chuàng)新、產(chǎn)業(yè)發(fā)展、經(jīng)營(yíng)管理、技能人才隊(duì)伍。如何做到“引得進(jìn)”“留得住”“干得好”“能成才”，所建立了特殊人才“特事特辦、一人一策”的柔性引才方式，增強(qiáng)引才的各類(lèi)保障。今年6月，400余名青年順利入駐人才公寓，航天三區(qū)建設(shè)正如火如荼，大幅提高完善各類(lèi)引進(jìn)人才的薪酬、住房、養(yǎng)老等待遇，醫(yī)療保險(xiǎn)、各類(lèi)補(bǔ)貼、體檢等關(guān)心關(guān)愛(ài)舉措，構(gòu)建起多層次的社會(huì)保障體系。為職工子弟開(kāi)通校車(chē)，子女小學(xué)、初中按需入學(xué)，定期開(kāi)展青年婚戀聯(lián)誼活動(dòng)，更新改造后的航天幼兒園煥然一新，延時(shí)托管解決職工后顧之憂(yōu)，用心用情的關(guān)懷，讓青年人才職工從入職開(kāi)始，幸福一路相伴，更讓他們從最初無(wú)怨無(wú)悔的選擇航天，肩負(fù)起建設(shè)航天強(qiáng)國(guó)的使命和擔(dān)當(dāng)。

在“引”的同時(shí)，更注重“育”。開(kāi)展所級(jí)新員工培訓(xùn)班、中層干部培訓(xùn)班、領(lǐng)導(dǎo)干部讀書(shū)班、航天技術(shù)高級(jí)研修班、博士講堂、院士大講堂等所級(jí)精品培訓(xùn)項(xiàng)目。聚集關(guān)鍵核心技術(shù)和“卡脖子”難題，為青年成長(zhǎng)成才強(qiáng)使命、抓隊(duì)伍、搭平臺(tái)、建機(jī)制，全面激發(fā)青年攻堅(jiān)克難的創(chuàng)新活力。同時(shí)，緊緊抓住青年“敢想敢干”的特點(diǎn)和“想干事、能干事、想成事”的事業(yè)追求，在青年骨干中開(kāi)展科學(xué)家精神教育，加強(qiáng)科研作風(fēng)建設(shè)，強(qiáng)化航天強(qiáng)國(guó)的使命擔(dān)當(dāng)，增強(qiáng)創(chuàng)新發(fā)展的緊迫感和責(zé)任感。目前，關(guān)鍵型號(hào)技術(shù)領(lǐng)域基本實(shí)現(xiàn)博士“全覆蓋”，科研崗位、骨干隊(duì)伍逐漸轉(zhuǎn)為碩士為主，碩士及以上占比從15.2%提高到20.8%。及時(shí)做好生產(chǎn)技能人員補(bǔ)充，實(shí)現(xiàn)大專(zhuān)以上占比超過(guò)50%。

先后制定并實(shí)施技術(shù)（產(chǎn)品）總師管理制、課題組長(zhǎng)負(fù)責(zé)制等，通過(guò)公開(kāi)競(jìng)聘等手段，選拔一批優(yōu)秀年輕的高水平科技人才擔(dān)任技術(shù)或產(chǎn)品總師（副總師）、課題組組長(zhǎng)等。制定《研發(fā)項(xiàng)目立項(xiàng)管理辦法》《科技成果轉(zhuǎn)化獎(jiǎng)勵(lì)辦法》等制度，建立起基于人才職業(yè)發(fā)展通道的崗位績(jī)效分配機(jī)制，不斷優(yōu)化人才激勵(lì)保障體系，每年科技成果轉(zhuǎn)化提成費(fèi)用超700余萬(wàn)元，被集團(tuán)公司評(píng)為“軍品科研院所骨干人才中長(zhǎng)期激勵(lì)試點(diǎn)單位”。

千秋基業(yè)，人才為先。一代人有一代人的責(zé)任，一代人有一代人的擔(dān)當(dāng)，站在新的歷史起點(diǎn)，“攻堅(jiān)克難、勇攀高峰”的“高能精神”將激勵(lì)新一代航天人不忘高能初心，肩負(fù)報(bào)國(guó)使命，實(shí)干篤行，不負(fù)韶華，在建設(shè)航天強(qiáng)國(guó)的新征程上，為打造航天固體動(dòng)力長(zhǎng)青基業(yè)筑牢堅(jiān)實(shí)的人才高地。

（作者單位：中國(guó)航天科技集團(tuán)湖北航天化學(xué)技術(shù)研究所）