以高質(zhì)量黨建引領(lǐng)保障國有企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展路徑探究

張津瑞?徐虎

強(qiáng)化黨建引領(lǐng)是國有企業(yè)保持正確政治方向的前提和基礎(chǔ)、是鞏固國企領(lǐng)導(dǎo)地位的根本保障、是國企規(guī)范健康發(fā)展的保障。然而，在強(qiáng)化黨建引領(lǐng)、保障國企高質(zhì)量發(fā)展中還存在思想認(rèn)識(shí)不足、組織建設(shè)不完善、工作方式單一、缺乏專業(yè)人才等問題。對(duì)此，要從思想引領(lǐng)、組織建設(shè)、制度建設(shè)、人才培養(yǎng)、創(chuàng)新思維等方面進(jìn)行應(yīng)對(duì)，以實(shí)現(xiàn)國有企業(yè)的高質(zhì)量發(fā)展。

前言

堅(jiān)持黨的領(lǐng)導(dǎo)、加強(qiáng)黨的建設(shè)，是國有企業(yè)的根和魂，也是國有企業(yè)發(fā)展的獨(dú)特優(yōu)勢。國有企業(yè)的發(fā)展，要確保始終服務(wù)發(fā)展大局，服務(wù)生產(chǎn)經(jīng)營，要將增強(qiáng)企業(yè)發(fā)展競爭力作為檢驗(yàn)國企黨建工作成效的落腳點(diǎn)。在國企發(fā)展中，如何實(shí)現(xiàn)黨建工作與業(yè)務(wù)工作深度融合，運(yùn)用黨建優(yōu)勢破解企業(yè)發(fā)展難題，推動(dòng)企業(yè)持續(xù)健康發(fā)展，是需要深入思考和研究的課題。

一、國有企業(yè)加強(qiáng)黨建工作的重要意義

（一）強(qiáng)化黨建引領(lǐng)是國企保持正確政治方向的前提和基礎(chǔ)

作為黨最信賴的力量，國有企業(yè)具有非常鮮明的政治屬性，國有企業(yè)的成長發(fā)展一直秉承著黨的初心和使命，在黨和國家事業(yè)發(fā)展中承擔(dān)著舉足輕重的作用。國有企業(yè)是國民經(jīng)濟(jì)的重要組成部分，事關(guān)我國國計(jì)民生，是國家經(jīng)濟(jì)戰(zhàn)略落實(shí)的先鋒和主力，承擔(dān)著光榮而艱巨的責(zé)任。在社會(huì)主義建設(shè)的各個(gè)階段，國有企業(yè)都是我們黨所依靠的重要力量。面對(duì)不斷發(fā)展變化的內(nèi)外部環(huán)境，國有企業(yè)必須始終堅(jiān)持黨的領(lǐng)導(dǎo)不動(dòng)搖，加強(qiáng)黨的建設(shè)不松勁，確保國有企業(yè)始終保持正確的政治方向，真正成為社會(huì)主義市場經(jīng)濟(jì)的主導(dǎo)力量。

（二）強(qiáng)化黨建引領(lǐng)是鞏固黨在國有企業(yè)中領(lǐng)導(dǎo)地位的根本保障

首先，加強(qiáng)黨的建設(shè)是國有企業(yè)貫徹落實(shí)黨的方針政策的重要保障。國有企業(yè)作為國家經(jīng)濟(jì)建設(shè)的主力軍，必須堅(jiān)決貫徹落實(shí)黨的方針政策，為實(shí)現(xiàn)國家經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展目標(biāo)作出積極貢獻(xiàn)。而加強(qiáng)黨的建設(shè)，可以確保國有企業(yè)更好地執(zhí)行黨的決策，更好地推動(dòng)國有企業(yè)的發(fā)展；其次，加強(qiáng)黨的建設(shè)是國有企業(yè)履行職責(zé)的重要保障。國有企業(yè)作為國家經(jīng)濟(jì)建設(shè)的主力軍，必須履行好自身的職責(zé)，為國家的經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展作出貢獻(xiàn)。而加強(qiáng)黨的建設(shè)，可以提高國有企業(yè)的履職能力，更好地履行職責(zé)，推動(dòng)國有企業(yè)更好地服務(wù)人民群眾；最后，加強(qiáng)黨的建設(shè)是鞏固黨在國有企業(yè)中領(lǐng)導(dǎo)地位的重要保障。黨在國有企業(yè)中具有領(lǐng)導(dǎo)地位，這是由黨的性質(zhì)和宗旨決定的。加強(qiáng)黨的建設(shè)，可以提高黨的執(zhí)政能力和領(lǐng)導(dǎo)水平，確保黨在國有企業(yè)中始終保持領(lǐng)導(dǎo)地位。

（三）強(qiáng)化黨建引領(lǐng)是推動(dòng)國有企業(yè)規(guī)范健康發(fā)展的重要保障

隨著中國特色社會(huì)主義進(jìn)入新時(shí)代，我國國有企業(yè)也面臨著新的機(jī)遇和挑戰(zhàn)。在這個(gè)新時(shí)代背景下，強(qiáng)化黨建引領(lǐng)已經(jīng)成為推動(dòng)國有企業(yè)規(guī)范健康發(fā)展的重要保障。黨建引領(lǐng)是國有企業(yè)的政治優(yōu)勢。國有企業(yè)的黨建工作是黨的建設(shè)的重要組成部分，也是國有企業(yè)的重要優(yōu)勢。通過加強(qiáng)黨建工作，能夠更好地貫徹落實(shí)黨的路線、方針、政策，更好地發(fā)揮國有企業(yè)的政治優(yōu)勢。黨建引領(lǐng)是國有企業(yè)的制度保障。國有企業(yè)的發(fā)展需要遵循市場經(jīng)濟(jì)規(guī)律和企業(yè)發(fā)展規(guī)律，同時(shí)也需要符合國家的法律法規(guī)和政策要求。通過加強(qiáng)黨建工作，可以更好地推動(dòng)國有企業(yè)建立完善的制度體系，包括財(cái)務(wù)管理制度、人事管理制度、風(fēng)險(xiǎn)管理制度等，從而保障國有企業(yè)的規(guī)范健康發(fā)展。黨建引領(lǐng)是國有企業(yè)的文化支撐。企業(yè)文化是企業(yè)發(fā)展的重要軟實(shí)力，也是企業(yè)形象和品牌形象的重要體現(xiàn)。通過加強(qiáng)黨建工作，可以更好地培育和弘揚(yáng)國有企業(yè)優(yōu)秀的企業(yè)文化，包括誠信、創(chuàng)新、責(zé)任等，從而增強(qiáng)國有企業(yè)的凝聚力和向心力。黨建引領(lǐng)是國有企業(yè)的創(chuàng)新動(dòng)力。隨著時(shí)代的變遷和技術(shù)的進(jìn)步，國有企業(yè)也需要不斷地進(jìn)行創(chuàng)新和改進(jìn)。通過加強(qiáng)黨建工作，可以更好地推動(dòng)國有企業(yè)進(jìn)行技術(shù)創(chuàng)新、管理創(chuàng)新、產(chǎn)品創(chuàng)新等方面的探索和實(shí)踐，從而推動(dòng)國有企業(yè)的持續(xù)發(fā)展。

二、在強(qiáng)化黨建引領(lǐng)促進(jìn)企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展過程中存在的主要問題

在加強(qiáng)黨建引領(lǐng)促進(jìn)企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展的過程中，存在一些關(guān)鍵問題，這些問題阻礙了黨建工作的有效實(shí)施，并影響了企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展。

（一）思想認(rèn)識(shí)不足

加強(qiáng)黨建引領(lǐng)促進(jìn)企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展，首先需要解決的是思想認(rèn)識(shí)不足的問題。一些企業(yè)管理層往往更多地關(guān)注企業(yè)的經(jīng)濟(jì)效益，對(duì)黨建工作的重要性和必要性認(rèn)識(shí)不足，缺乏對(duì)黨建工作的深入理解和支持。他們往往只注重企業(yè)中短期的經(jīng)濟(jì)利益，而忽視了黨建工作對(duì)于企業(yè)發(fā)展的深層影響，發(fā)展眼光短淺，缺乏對(duì)如何才能使企業(yè)始終保持高質(zhì)量發(fā)展的深入思考。這種思想認(rèn)識(shí)上的不足導(dǎo)致企業(yè)在推進(jìn)黨建工作時(shí)缺乏積極性和主動(dòng)性。

（二）組織建設(shè)不完善

加強(qiáng)黨建引領(lǐng)促進(jìn)企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展，需要解決組織建設(shè)不完善的問題。黨組織是開展黨建工作的基礎(chǔ)，但是一些企業(yè)的黨組織建設(shè)不夠完善，組織架構(gòu)不健全，職責(zé)分工不明確，導(dǎo)致黨建工作難以有效開展。特別是一些黨建工作方面的規(guī)定動(dòng)作，如“三會(huì)一課”、主題黨日、黨員集中學(xué)習(xí)等等，缺乏有效的組織，或者組織形式走過場，達(dá)不到預(yù)期效果。此外，一些企業(yè)的黨員隊(duì)伍建設(shè)也不夠強(qiáng)大，不注重吸納優(yōu)秀人才加入黨員隊(duì)伍，黨員數(shù)量不足，素質(zhì)參差不齊，難以發(fā)揮先鋒模范作用。

（三）工作方式單一

加強(qiáng)黨建引領(lǐng)促進(jìn)企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展，還需要解決工作方式單一的問題。一些企業(yè)在開展黨建工作時(shí)，只是簡單地組織黨員學(xué)習(xí)文件和聽取報(bào)告，只關(guān)注組織學(xué)習(xí)了，按規(guī)定要求做完了相關(guān)工作，但缺乏互動(dòng)交流，在方式方法上習(xí)慣搞“老一套”，缺乏創(chuàng)新性，活動(dòng)的載體也不豐富，導(dǎo)致黨員參與度不高。這種單一的工作方式使得黨建工作缺乏創(chuàng)新性和針對(duì)性，無法滿足企業(yè)發(fā)展的需要。

（四）缺乏專業(yè)人才

加強(qiáng)黨建引領(lǐng)促進(jìn)企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展，需要解決缺乏專業(yè)人才的問題。黨建工作需要具備專業(yè)的理論知識(shí)和實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)的人才來擔(dān)任，但是一些企業(yè)缺乏這樣的專業(yè)人才，不重視黨建人才的培養(yǎng)，對(duì)上級(jí)黨組織安排的一些培訓(xùn)學(xué)習(xí)，組織人員參與的積極性不高，擔(dān)心影響企業(yè)行政工作?，F(xiàn)有的工作人員素質(zhì)參差不齊，缺乏專業(yè)知識(shí)和技能，導(dǎo)致黨建工作難以得到有效地實(shí)施和推進(jìn)。

（五）與企業(yè)文化不融合

加強(qiáng)黨建引領(lǐng)促進(jìn)企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展，還需要解決與企業(yè)文化不融合的問題。企業(yè)文化是企業(yè)發(fā)展的靈魂，黨建工作需要與企業(yè)文化深度融合才能發(fā)揮出最大的作用。然而，一些企業(yè)在推進(jìn)黨建工作時(shí)，未能將企業(yè)文化考慮進(jìn)來，導(dǎo)致兩者之間存在斷裂。這使得黨建工作缺乏必要的文化支撐，難以在員工中產(chǎn)生共鳴和認(rèn)同。

（六）缺乏創(chuàng)新思維

加強(qiáng)黨建引領(lǐng)促進(jìn)企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展，還需要解決缺乏創(chuàng)新思維的問題。黨建工作需要隨著時(shí)代的變化而不斷更新和完善，但是一些企業(yè)在推進(jìn)黨建工作時(shí)，缺乏創(chuàng)新思維和創(chuàng)新意識(shí)，導(dǎo)致黨建工作無法適應(yīng)時(shí)代的發(fā)展和企業(yè)發(fā)展的需要。他們往往只是簡單地復(fù)制過去的經(jīng)驗(yàn)和方法，而未能根據(jù)實(shí)際情況進(jìn)行創(chuàng)新和改進(jìn)。

（七）缺乏有效監(jiān)督

加強(qiáng)黨建引領(lǐng)促進(jìn)企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展，還需要解決缺乏有效監(jiān)督的問題。黨建工作需要建立有效的監(jiān)督機(jī)制來保障工作的質(zhì)量和效果，但是一些企業(yè)缺乏對(duì)黨建工作的有效監(jiān)督和管理，導(dǎo)致黨建工作存在形式主義和走過場的問題。他們往往只是簡單地安排一些活動(dòng)和工作任務(wù)，而未能對(duì)工作效果進(jìn)行深入地評(píng)估和監(jiān)督。

在加強(qiáng)黨建引領(lǐng)促進(jìn)國有企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展過程中存在的這些問題，不僅影響了黨建工作的效果和質(zhì)量，也影響了企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展和能力提升。因此，需要加強(qiáng)對(duì)這些問題的重視和研究，采取有效措施解決這些問題，推動(dòng)國有企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展，提升企業(yè)競爭力。

三、以高質(zhì)量黨建引領(lǐng)保障國有企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展探索實(shí)踐

在當(dāng)今時(shí)代，企業(yè)面臨的競爭愈發(fā)激烈，如何通過加強(qiáng)黨建引領(lǐng)促進(jìn)企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展已成為企業(yè)必須面對(duì)的重要問題。要從思想引領(lǐng)、組織建設(shè)、制度建設(shè)、人才培養(yǎng)、創(chuàng)新思維、企業(yè)文化建設(shè)等方面進(jìn)行探討研究，為企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展提供一些思路和建議。

（一）強(qiáng)化思想引領(lǐng)

思想引領(lǐng)是加強(qiáng)黨建引領(lǐng)促進(jìn)企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展的基礎(chǔ)。首先，企業(yè)管理層需要充分認(rèn)識(shí)到黨建工作對(duì)于企業(yè)發(fā)展的重要性的認(rèn)識(shí)，提高對(duì)黨建工作的認(rèn)識(shí)和支持，將黨建工作放在企業(yè)發(fā)展整體戰(zhàn)略中去部署；其次，要通過深入學(xué)習(xí)和理解黨的方針政策，特別是關(guān)于如何推進(jìn)企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展的思考和謀劃，要能夠把握時(shí)代發(fā)展的機(jī)遇和趨勢，引導(dǎo)企業(yè)向著正確的方向發(fā)展。同時(shí)，要注重加強(qiáng)對(duì)員工的思想政治教育，提高員工的政治素質(zhì)和職業(yè)道德水平，為企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展提供思想保障。

（二）強(qiáng)化組織建設(shè)

組織建設(shè)是加強(qiáng)黨建引領(lǐng)促進(jìn)企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展的關(guān)鍵。一方面，要加強(qiáng)黨組織的建設(shè)和管理，建立健全組織架構(gòu)和職責(zé)分工，確保黨建工作能夠得到有效地組織和實(shí)施；另一方面，要加強(qiáng)對(duì)黨員隊(duì)伍的建設(shè)和管理，開展支部書記述責(zé)述廉評(píng)議、黨建管理員業(yè)務(wù)技能比武等多種方式，提高黨員的素質(zhì)和能力水平，發(fā)揮黨員的先鋒模范作用。同時(shí)，還要加強(qiáng)對(duì)基層組織的建設(shè)和指導(dǎo)，選派黨建工作調(diào)研小組，赴基層調(diào)研黨建工作面臨的困難和問題，研究具體的解決措施，推動(dòng)基層組織的規(guī)范化、科學(xué)化建設(shè)。

（三）強(qiáng)化制度建設(shè)

制度建設(shè)是加強(qiáng)黨建引領(lǐng)促進(jìn)企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展的保障。首先，要建立健全黨建工作的相關(guān)制度和規(guī)定，明確工作流程和標(biāo)準(zhǔn)，確保黨建工作的規(guī)范化和科學(xué)化開展；其次，要加強(qiáng)對(duì)黨建制度和規(guī)定的執(zhí)行和監(jiān)督，注重發(fā)揮關(guān)鍵少數(shù)的引領(lǐng)帶動(dòng)作用，形成黨員干部帶頭遵規(guī)、學(xué)規(guī)、守規(guī)、用規(guī)的良好氛圍，確保制度和規(guī)定的有效落實(shí)和執(zhí)行。同時(shí)，還要建立健全考核評(píng)價(jià)機(jī)制，細(xì)化黨建工作評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)和衡量標(biāo)尺，以推進(jìn)考核評(píng)價(jià)與中心工作深度融合為切入點(diǎn)，與完成中心工作掛鉤，對(duì)黨建工作進(jìn)行科學(xué)評(píng)估和考核，推動(dòng)工作的持續(xù)改進(jìn)和提高。

（四）強(qiáng)化人才培養(yǎng)

人才培養(yǎng)是加強(qiáng)黨建引領(lǐng)促進(jìn)企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展的支撐。首先，要加強(qiáng)對(duì)企業(yè)管理層和黨員干部的培訓(xùn)和教育，按照“干什么學(xué)什么、缺什么補(bǔ)什么”的原則，科學(xué)劃分各崗位職級(jí)、類別、崗位特點(diǎn)，緊密結(jié)合當(dāng)前中心工作和要求，科學(xué)確定培訓(xùn)課程，完善培訓(xùn)流程體系，提高他們的政治素質(zhì)和管理能力水平；其次，要加強(qiáng)對(duì)專業(yè)技術(shù)人才的培養(yǎng)和引進(jìn)，提高企業(yè)的技術(shù)水平和創(chuàng)新能力。同時(shí)，還要加強(qiáng)對(duì)員工的培訓(xùn)和教育，提高員工的素質(zhì)和能力水平，為企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展提供人才保障。

（五）強(qiáng)化創(chuàng)新思維

創(chuàng)新思維是加強(qiáng)黨建引領(lǐng)促進(jìn)企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展的動(dòng)力。首先，要樹立創(chuàng)新思維意識(shí)，摒棄傳統(tǒng)思維模式和慣性思維定式；其次，要加強(qiáng)對(duì)新技術(shù)和新模式的學(xué)習(xí)和研究，積極探索新的發(fā)展方向和業(yè)務(wù)模式。同時(shí)，還要加強(qiáng)對(duì)市場變化和政策調(diào)整的敏銳感知和預(yù)測能力，及時(shí)調(diào)整企業(yè)的發(fā)展戰(zhàn)略和經(jīng)營策略。

（六）強(qiáng)化企業(yè)文化建設(shè)

企業(yè)文化建設(shè)是加強(qiáng)黨建引領(lǐng)促進(jìn)企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展的重要環(huán)節(jié)之一。首先，要樹立正確的價(jià)值觀和企業(yè)精神，引導(dǎo)員工樹立正確的職業(yè)觀念和行為習(xí)慣；其次，要加強(qiáng)企業(yè)文化的傳承和創(chuàng)新，推動(dòng)企業(yè)文化的與時(shí)俱進(jìn)和不斷發(fā)展。同時(shí)還要加強(qiáng)企業(yè)文化與黨建工作的融合和發(fā)展通過開展各種形式的文化活動(dòng)和宣傳教育活動(dòng)等途徑將黨的方針政策融入企業(yè)文化中推動(dòng)兩者相互融合、相互促進(jìn)為企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展提供強(qiáng)大的文化支撐和精神動(dòng)力。

（七）強(qiáng)化社會(huì)責(zé)任擔(dān)當(dāng)

社會(huì)責(zé)任擔(dān)當(dāng)是加強(qiáng)黨建引領(lǐng)促進(jìn)企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展的重要體現(xiàn)之一。首先企業(yè)要有正確的社會(huì)責(zé)任意識(shí)將企業(yè)的經(jīng)濟(jì)效益和社會(huì)效益統(tǒng)一起來，積極履行社會(huì)責(zé)任，投身公益事業(yè)回報(bào)社會(huì)；其次，要樹立綠色發(fā)展理念，推進(jìn)生態(tài)文明建設(shè)，加強(qiáng)環(huán)保意識(shí)和社會(huì)責(zé)任意識(shí)，推動(dòng)企業(yè)可持續(xù)發(fā)展；同時(shí)，還要關(guān)注員工成長和發(fā)展，關(guān)注員工福利待遇，保障員工的合法權(quán)益，促進(jìn)員工的全面發(fā)展，從而為企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展提供堅(jiān)實(shí)的保障基礎(chǔ)，推動(dòng)企業(yè)實(shí)現(xiàn)更高質(zhì)量、更可持續(xù)、更加健康的發(fā)展。

加強(qiáng)黨建引領(lǐng)對(duì)于促進(jìn)國有企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展具有重要意義。在市場競爭日益激烈的新時(shí)代背景下，國有企業(yè)管理層和黨員干部要更加重視黨建工作，推動(dòng)企業(yè)實(shí)現(xiàn)高質(zhì)量發(fā)展。

作者簡介：

張津瑞（1987—），男，漢族，山東壽光人，大學(xué)本科，任職于山東濰坊煙草有限公司壽光營銷部，中級(jí)經(jīng)濟(jì)師，主要研究企業(yè)管理、黨建、隊(duì)伍建設(shè)工作。

徐虎（1987—），男，漢族，山東臨朐人，大學(xué)本科，任職于山東濰坊煙草有限公司壽光營銷部，中級(jí)審計(jì)師、中級(jí)經(jīng)濟(jì)師，主要研究財(cái)務(wù)管理、稅收申報(bào)繳納工作。