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    “雙高計劃”項目管理平臺的設(shè)計與應(yīng)用
    ——以長春職業(yè)技術(shù)學(xué)院為例

    2024-01-30 05:17:00白淑華王婧博
    長春教育學(xué)院學(xué)報 2023年6期
    關(guān)鍵詞:雙高計劃雙高項目管理

    白淑華 劉 佳 張 爽 王婧博

    近幾年,高等職業(yè)教育受到了極大關(guān)注,并獲得了空前的發(fā)展。“中國特色高水平高職學(xué)校和專業(yè)建設(shè)計劃”(以下簡稱“雙高計劃”)項目建設(shè)任務(wù)繁重,評價體系錯綜復(fù)雜,需要進行實時過程跟蹤、過程監(jiān)督、過程改進、過程預(yù)測和預(yù)警、全過程評價,是高職院校面臨的新挑戰(zhàn)。利用數(shù)據(jù)畫像、數(shù)據(jù)追蹤、數(shù)據(jù)驅(qū)動等技術(shù)開發(fā)設(shè)計“雙高計劃”項目管理平臺,全面推動“雙高計劃”的深入實施,實現(xiàn)全過程數(shù)字化管理,基于這樣的思路,分析當(dāng)前“雙高計劃”項目管理中存在的問題,探討項目管理平臺的設(shè)計和實際應(yīng)用,并對長春職業(yè)技術(shù)學(xué)院“雙高計劃”項目管理平臺建設(shè)進行實證研究,旨在提升高職院校管理水平,激發(fā)其內(nèi)在動力,推動我國高職教育深化改革。

    一、“雙高計劃”項目管理中存在的問題

    “雙高計劃”項目管理是負責(zé)人采用項目管理平臺的方式,將項目的實施工作分解為多個子項目,以實現(xiàn)任務(wù)分解和分配、責(zé)任到人及有效落地實施的目的。目前,“雙高計劃”項目管理存在以下問題。

    (一)任務(wù)分解不明確

    “雙高計劃”項目涉及學(xué)校多方面建設(shè)任務(wù),需要認真研究論證,細化分解,最終形成合理的預(yù)算與業(yè)績指標(biāo)。但在實際工作中,存在著建設(shè)任務(wù)不明確、業(yè)績目標(biāo)設(shè)置與申報計劃不符、各項目牽頭部門和團隊每年的建設(shè)業(yè)績指標(biāo)及任務(wù)的具體負責(zé)人不明確等問題。此外,還有項目類型多、周期長、資金多,協(xié)作部門多、改革創(chuàng)新難度大的問題。學(xué)校僅負責(zé)分解工作,不明晰項目與業(yè)績指標(biāo)之間的關(guān)系,不熟悉與業(yè)績目標(biāo)相適應(yīng)的工作,導(dǎo)致項目各部門的職責(zé)界限不清、項目建設(shè)脫離日常工作。

    (二)項目進度管理不科學(xué)

    “雙高計劃”任務(wù)項目多、周期長,在實施過程中存在未嚴格遵循項目計劃、流程的現(xiàn)象。同時,在項目時間管理中,由于不明確實施過程中的流程和各項工作間的邏輯關(guān)系,導(dǎo)致項目任務(wù)遺漏、項目前后順序顛倒等,影響項目完成時間和效率。

    (三)項目執(zhí)行不規(guī)范

    由于“雙高計劃”項目開放式建設(shè)等特點,與一般的企業(yè)工程管理相比有明顯差異,存在項目建設(shè)與常規(guī)工作沖突、責(zé)任均衡性及橫向與縱向的協(xié)調(diào)性等方面的問題。在項目執(zhí)行過程中,由于各部門的領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任不清晰,不能有效調(diào)動各部門的積極性,沒有對各單元的建設(shè)進行及時引導(dǎo),主導(dǎo)作用未能充分發(fā)揮,導(dǎo)致項目的執(zhí)行效果不理想。同時,由于無法有效記錄項目執(zhí)行過程中的任務(wù)數(shù)據(jù),還存在著項目成果出現(xiàn)偏差及難以把控的情況。

    二、“雙高計劃”項目管理平臺的設(shè)計

    (一)項目任務(wù)清單管理

    高職院校與普通工程建設(shè)管理體系不同,其主要特征是:既要適應(yīng)高等職業(yè)院校的特色,又要適應(yīng)“雙高計劃”建設(shè)的需要。因此,“雙高計劃”項目管理平臺采用分層管理,由各層次的子課題負責(zé)人錄入項目資金的使用情況,并上傳證據(jù),上級主管負責(zé)對下一階段的資金使用情況和相關(guān)證據(jù)進行審查。平臺具有B/S結(jié)構(gòu),便于不同級別的項目主管在不同的位置進行訪問。

    通過構(gòu)建項目管理平臺,將項目全部任務(wù)、預(yù)期效果和代表性成果輸入到項目管理系統(tǒng)中,形成項目任務(wù)表。任務(wù)表由項目主管與項目組共同討論決定,并逐一審核。針對“雙高計劃”的建設(shè)需要,進一步細化建設(shè)目標(biāo),從大局出發(fā),理順發(fā)展思路。第一階段是根據(jù)建設(shè)內(nèi)容制訂學(xué)校的具體發(fā)展目標(biāo);第二階段是確定各層次負責(zé)人和項目單位,并將工作分解、細化,減少工作的難度,使工作思路更加清晰;第三階段是從人力資源、信息化條件、資金保障等方面對項目建設(shè)投資進行評估;第四階段是按照具體的工作內(nèi)容編制年度工作方案,將各項工作與各個項目一一對應(yīng),相互協(xié)調(diào)、相互支持,以保障項目的順利完成。

    1.制訂管理計劃。首先,確定項目目標(biāo),包括建設(shè)基礎(chǔ)、目標(biāo)和任務(wù),以及質(zhì)量、進度、成本、績效等;其次,針對項目建設(shè)的目的,從校內(nèi)外資源、人力資源、實訓(xùn)條件、資金保障、信息共享、校企現(xiàn)狀等方面進行分析;再次,進行項目的編制,主要內(nèi)容有總體目標(biāo)、具體目標(biāo)、任務(wù)分級、進度計劃、績效指標(biāo)、項目管理等;最后是制訂管理計劃,不斷跟進、掌握工程進度,并與施工計劃進行比較,及時進行調(diào)整。其中,加強計劃審查是重中之重,項目管理辦公室應(yīng)在每年工作開始之前的兩個星期內(nèi),與多部門共同審核,對“差、錯、漏”進行檢查和分析,并面對面反饋意見,及時跟進和落實。

    2.分解項目任務(wù)。針對項目建設(shè)的實際需求,將建設(shè)工程任務(wù)分解為幾個基礎(chǔ)任務(wù),降低任務(wù)難度,從而實現(xiàn)對整體進度的控制。“雙高計劃”是一套完整的體系,要把整個體系分解為各個環(huán)節(jié),這樣管理、控制和考核起來就容易多了。以質(zhì)量為本、以創(chuàng)新為本的項目建設(shè)方針,以高水平為基準,以產(chǎn)教融合、多元共享為主線,注重提高社會貢獻,增強國際影響力,把重點項目的實施落到實處,通過WBS分解,從多方面對施工任務(wù)進行全面、精確的劃分,明確項目責(zé)任部門和負責(zé)人,并對項目的進度、質(zhì)量、成本目標(biāo)進行細化。

    3.制訂任務(wù)清單。根據(jù)“雙高計劃”編制任務(wù)表,逐年制訂并進行動態(tài)調(diào)整。由于項目管理過程中存在大量的不確定因素,也存在著一定的環(huán)境干擾,所以項目實施很難完全按照計劃進行,出現(xiàn)一些偏差是不可避免的。制訂任務(wù)清單能夠及時發(fā)現(xiàn)項目中存在的問題并進行修正,確保項目能夠按計劃進行。在任務(wù)清單中,項目小組對任務(wù)進行歸類,明確對象、完成時限和標(biāo)準要求;任務(wù)執(zhí)行人按照項目要求完成任務(wù)清單,組織實施任務(wù)內(nèi)容,認領(lǐng)績效指標(biāo),負責(zé)劃分、編碼、申報、評審等工作。

    (二)項目進度管理

    項目進度管理是PDCA 循環(huán)的控制流程,包括方案制訂、組織實施、檢查糾錯、總結(jié)調(diào)整,再轉(zhuǎn)入下一輪,本質(zhì)上是一個不斷向上、不斷發(fā)展的動態(tài)過程?!半p高計劃”的建設(shè)周期是5 年,因為時間跨度大,產(chǎn)業(yè)需求和產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)的變化將超出預(yù)期,其中會有許多不確定因素,所以項目的實際進度會偏離原來的規(guī)劃。項目負責(zé)人要始終保持敏銳的洞察力,及時跟進,與原計劃進行對比,并分析產(chǎn)生變化的原因,制訂相應(yīng)的對策,以保障項目的正常進度。

    1.制訂子項目管控計劃。項目進度管理的第一要務(wù)是編制管控計劃,這是實現(xiàn)項目質(zhì)量監(jiān)控和控制的先決條件。利用項目管理平臺全面跟蹤項目的實施過程,及時了解項目的進度、資金、風(fēng)險、規(guī)模、主要數(shù)據(jù)、業(yè)績指標(biāo)的實現(xiàn)情況。通過工作會議,及時準確地掌握各方面的情況,從成本和效率的角度來看,嚴格控制時間應(yīng)放在首位。在工作會議中,各個項目組可以直觀地將各自工作的進展情況呈現(xiàn)出來,增強團隊競爭意識,同時,也方便比較和分析項目進度,實現(xiàn)對項目的實時監(jiān)測。

    2.建立校內(nèi)項目平臺。將學(xué)校的信息資源整合起來,構(gòu)建“雙高計劃”項目建設(shè)、項目管理和預(yù)警系統(tǒng),實現(xiàn)對建設(shè)目標(biāo)、項目進度、建設(shè)質(zhì)量、資金使用、績效指標(biāo)等的實時監(jiān)控,形成數(shù)據(jù),為學(xué)校的宏觀決策提供參考。針對未能實現(xiàn)業(yè)績指標(biāo)的工作,及時發(fā)現(xiàn)責(zé)任主體。在項目建設(shè)的全過程中,及時發(fā)布相關(guān)的通告,確保項目建設(shè)全流程可控,實現(xiàn)前期規(guī)劃、中期監(jiān)督、后期改善的“云管理”,有效降低因人為因素造成的資源浪費、重復(fù)勞動,確保所有資料準確、完整,保障項目建設(shè)的時間和質(zhì)量。實時追蹤項目進展,對項目的前后、全過程、全要素進行監(jiān)控,確?!半p高計劃”項目的順利實施。

    (三)項目執(zhí)行管理

    1.時間管理。要根據(jù)項目建設(shè)的實際情況制訂時間管理方案,以保障項目的順利進行。首先,組織項目組工作會議,對項目任務(wù)進行細化,保證每個成員都對項目有基本的認識,對其存在的問題有全面的了解,并編制年度工作計劃。其次,根據(jù)時間節(jié)點進行工程建設(shè),在項目管理平臺上設(shè)置預(yù)警機制,提前一周設(shè)置預(yù)警信號。然后,對項目操作中的問題進行改善,并在修改后繼續(xù)執(zhí)行。監(jiān)督、檢查執(zhí)行流程,搜集有關(guān)資料并進行考核,以確定考核評級。

    2.項目任務(wù)管理。項目任務(wù)管理主要由項目計劃執(zhí)行監(jiān)督、任務(wù)分配監(jiān)督、項目成本監(jiān)督、風(fēng)險監(jiān)督等方面組成,并利用項目管理系統(tǒng)中的大數(shù)據(jù)進行實時監(jiān)測,對項目的進度進行跟蹤,對項目計劃進行分析。應(yīng)根據(jù)各自的職責(zé),監(jiān)督各個項目組的工作,對任務(wù)數(shù)據(jù)進行追蹤、分析,發(fā)現(xiàn)與計劃有明顯偏差的項目,要立即與項目組進行交流,分析原因并及時糾正。

    3.項目成果管理。實施項目與結(jié)果并行的雙重管理制度,以結(jié)果為導(dǎo)向,實施“同步抓、同步管、同步推進、同步考核”戰(zhàn)略,使項目產(chǎn)出與教師的工作業(yè)績相結(jié)合?!半p高計劃”項目成果具有自然的商業(yè)屬性,因此,學(xué)校要建立引導(dǎo)性的財政支持,以促進科技成果向外延伸,使科技成果轉(zhuǎn)化為中小企業(yè)的經(jīng)濟效益。在項目管理平臺建設(shè)過程中,要及時對結(jié)果進行追蹤,及時更新數(shù)據(jù),完善結(jié)果資料,建立“雙高計劃”建設(shè)項目的成果數(shù)據(jù)庫。

    圖1 項目平臺建設(shè)框架

    三、“雙高計劃”項目管理平臺應(yīng)用成效

    (一)實現(xiàn)資源優(yōu)化配置

    一方面,“雙高計劃”項目管理平臺的建設(shè)整合校內(nèi)外的資源,比如在整合現(xiàn)有資源的情況下,參考其他高校或企業(yè)的建設(shè)計劃,以達到最優(yōu)化的內(nèi)外資源配置;另一方面,“雙高計劃”項目平臺的應(yīng)用便于項目小組成員進行集體討論,當(dāng)項目出現(xiàn)問題時,集中小組成員的智慧、經(jīng)驗和計劃,以達到對潛在資源的最佳分配。

    (二)提升成員綜合素質(zhì)

    “雙高計劃”項目管理平臺的實施使得最終工程驗收的標(biāo)準更為嚴格,促使各工程團隊拓展思路,積極尋找內(nèi)外資源,增強創(chuàng)新意識?!半p高計劃”項目管理平臺更強調(diào)團隊合作。各項目經(jīng)理以目標(biāo)為導(dǎo)向合理分工,充分發(fā)揮每個項目成員的積極性,使其成為項目的操控者?!半p高計劃”項目管理平臺,不僅要對各個項目進行全面的管理,而且要把它轉(zhuǎn)化為一種組織管理的思維方式和行為方式。在這個過程中,可以提升學(xué)生的責(zé)任意識、團隊意識和動手實踐能力,提高學(xué)生的整體素質(zhì)。

    (三)提高項目考核績效

    “雙高計劃”項目管理平臺必須確定各個項目的目標(biāo)和驗收重點?!半p高計劃”項目的實施為今后的驗收和評估工作提供了清晰的依據(jù)。各項目負責(zé)人按照交接點,將“雙高計劃”的工作進展和各項目進展情況進行對比,從某種意義上防止了績效低的問題的發(fā)生。

    在建設(shè)目標(biāo)方面要重視建設(shè)以成果為導(dǎo)向的職業(yè)教育改革,為國家和地方發(fā)展提供支持。以考評機制為導(dǎo)向,強化“支撐”,突出“高”“強”“特”,從而形成具有代表性、影響力和示范性的核心項目。評估機制應(yīng)包括常規(guī)建設(shè)評估及代表性的業(yè)績評估。建立健全的管理制度,包括資金、考核等,以確保職工的積極性和主動性;綜合考慮內(nèi)容,建立靈活的監(jiān)督結(jié)構(gòu),對實施不到位的項目實施“減分”,以保證實現(xiàn)指標(biāo);對業(yè)績超過預(yù)期的項目實施“加分”,保障有代表性的成果順利孵化?!半p高計劃”的考核要融入學(xué)校的整體考核中,與獎懲機制相結(jié)合,將教師工資、職稱等相關(guān)發(fā)展納入績效考核,以提高教師自身素質(zhì),對超額完成業(yè)績指標(biāo)的團隊進行獎勵,以更好地發(fā)揮其激勵效果。

    “雙高計劃”項目是一項復(fù)雜的系統(tǒng)工程,高職院校必須加強對項目的管理,不斷加強質(zhì)量監(jiān)控,及時發(fā)現(xiàn)問題,建設(shè)高水平職業(yè)技術(shù)學(xué)院。

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