• <tr id="yyy80"></tr>
  • <sup id="yyy80"></sup>
  • <tfoot id="yyy80"><noscript id="yyy80"></noscript></tfoot>
  • 99热精品在线国产_美女午夜性视频免费_国产精品国产高清国产av_av欧美777_自拍偷自拍亚洲精品老妇_亚洲熟女精品中文字幕_www日本黄色视频网_国产精品野战在线观看 ?

    “雙高計劃”項目管理平臺的設(shè)計與應(yīng)用
    ——以長春職業(yè)技術(shù)學(xué)院為例

    2024-01-30 05:17:00白淑華王婧博
    長春教育學(xué)院學(xué)報 2023年6期
    關(guān)鍵詞:雙高計劃雙高項目管理

    白淑華 劉 佳 張 爽 王婧博

    近幾年,高等職業(yè)教育受到了極大關(guān)注,并獲得了空前的發(fā)展。“中國特色高水平高職學(xué)校和專業(yè)建設(shè)計劃”(以下簡稱“雙高計劃”)項目建設(shè)任務(wù)繁重,評價體系錯綜復(fù)雜,需要進行實時過程跟蹤、過程監(jiān)督、過程改進、過程預(yù)測和預(yù)警、全過程評價,是高職院校面臨的新挑戰(zhàn)。利用數(shù)據(jù)畫像、數(shù)據(jù)追蹤、數(shù)據(jù)驅(qū)動等技術(shù)開發(fā)設(shè)計“雙高計劃”項目管理平臺,全面推動“雙高計劃”的深入實施,實現(xiàn)全過程數(shù)字化管理,基于這樣的思路,分析當(dāng)前“雙高計劃”項目管理中存在的問題,探討項目管理平臺的設(shè)計和實際應(yīng)用,并對長春職業(yè)技術(shù)學(xué)院“雙高計劃”項目管理平臺建設(shè)進行實證研究,旨在提升高職院校管理水平,激發(fā)其內(nèi)在動力,推動我國高職教育深化改革。

    一、“雙高計劃”項目管理中存在的問題

    “雙高計劃”項目管理是負責(zé)人采用項目管理平臺的方式,將項目的實施工作分解為多個子項目,以實現(xiàn)任務(wù)分解和分配、責(zé)任到人及有效落地實施的目的。目前,“雙高計劃”項目管理存在以下問題。

    (一)任務(wù)分解不明確

    “雙高計劃”項目涉及學(xué)校多方面建設(shè)任務(wù),需要認真研究論證,細化分解,最終形成合理的預(yù)算與業(yè)績指標(biāo)。但在實際工作中,存在著建設(shè)任務(wù)不明確、業(yè)績目標(biāo)設(shè)置與申報計劃不符、各項目牽頭部門和團隊每年的建設(shè)業(yè)績指標(biāo)及任務(wù)的具體負責(zé)人不明確等問題。此外,還有項目類型多、周期長、資金多,協(xié)作部門多、改革創(chuàng)新難度大的問題。學(xué)校僅負責(zé)分解工作,不明晰項目與業(yè)績指標(biāo)之間的關(guān)系,不熟悉與業(yè)績目標(biāo)相適應(yīng)的工作,導(dǎo)致項目各部門的職責(zé)界限不清、項目建設(shè)脫離日常工作。

    (二)項目進度管理不科學(xué)

    “雙高計劃”任務(wù)項目多、周期長,在實施過程中存在未嚴格遵循項目計劃、流程的現(xiàn)象。同時,在項目時間管理中,由于不明確實施過程中的流程和各項工作間的邏輯關(guān)系,導(dǎo)致項目任務(wù)遺漏、項目前后順序顛倒等,影響項目完成時間和效率。

    (三)項目執(zhí)行不規(guī)范

    由于“雙高計劃”項目開放式建設(shè)等特點,與一般的企業(yè)工程管理相比有明顯差異,存在項目建設(shè)與常規(guī)工作沖突、責(zé)任均衡性及橫向與縱向的協(xié)調(diào)性等方面的問題。在項目執(zhí)行過程中,由于各部門的領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任不清晰,不能有效調(diào)動各部門的積極性,沒有對各單元的建設(shè)進行及時引導(dǎo),主導(dǎo)作用未能充分發(fā)揮,導(dǎo)致項目的執(zhí)行效果不理想。同時,由于無法有效記錄項目執(zhí)行過程中的任務(wù)數(shù)據(jù),還存在著項目成果出現(xiàn)偏差及難以把控的情況。

    二、“雙高計劃”項目管理平臺的設(shè)計

    (一)項目任務(wù)清單管理

    高職院校與普通工程建設(shè)管理體系不同,其主要特征是:既要適應(yīng)高等職業(yè)院校的特色,又要適應(yīng)“雙高計劃”建設(shè)的需要。因此,“雙高計劃”項目管理平臺采用分層管理,由各層次的子課題負責(zé)人錄入項目資金的使用情況,并上傳證據(jù),上級主管負責(zé)對下一階段的資金使用情況和相關(guān)證據(jù)進行審查。平臺具有B/S結(jié)構(gòu),便于不同級別的項目主管在不同的位置進行訪問。

    通過構(gòu)建項目管理平臺,將項目全部任務(wù)、預(yù)期效果和代表性成果輸入到項目管理系統(tǒng)中,形成項目任務(wù)表。任務(wù)表由項目主管與項目組共同討論決定,并逐一審核。針對“雙高計劃”的建設(shè)需要,進一步細化建設(shè)目標(biāo),從大局出發(fā),理順發(fā)展思路。第一階段是根據(jù)建設(shè)內(nèi)容制訂學(xué)校的具體發(fā)展目標(biāo);第二階段是確定各層次負責(zé)人和項目單位,并將工作分解、細化,減少工作的難度,使工作思路更加清晰;第三階段是從人力資源、信息化條件、資金保障等方面對項目建設(shè)投資進行評估;第四階段是按照具體的工作內(nèi)容編制年度工作方案,將各項工作與各個項目一一對應(yīng),相互協(xié)調(diào)、相互支持,以保障項目的順利完成。

    1.制訂管理計劃。首先,確定項目目標(biāo),包括建設(shè)基礎(chǔ)、目標(biāo)和任務(wù),以及質(zhì)量、進度、成本、績效等;其次,針對項目建設(shè)的目的,從校內(nèi)外資源、人力資源、實訓(xùn)條件、資金保障、信息共享、校企現(xiàn)狀等方面進行分析;再次,進行項目的編制,主要內(nèi)容有總體目標(biāo)、具體目標(biāo)、任務(wù)分級、進度計劃、績效指標(biāo)、項目管理等;最后是制訂管理計劃,不斷跟進、掌握工程進度,并與施工計劃進行比較,及時進行調(diào)整。其中,加強計劃審查是重中之重,項目管理辦公室應(yīng)在每年工作開始之前的兩個星期內(nèi),與多部門共同審核,對“差、錯、漏”進行檢查和分析,并面對面反饋意見,及時跟進和落實。

    2.分解項目任務(wù)。針對項目建設(shè)的實際需求,將建設(shè)工程任務(wù)分解為幾個基礎(chǔ)任務(wù),降低任務(wù)難度,從而實現(xiàn)對整體進度的控制。“雙高計劃”是一套完整的體系,要把整個體系分解為各個環(huán)節(jié),這樣管理、控制和考核起來就容易多了。以質(zhì)量為本、以創(chuàng)新為本的項目建設(shè)方針,以高水平為基準,以產(chǎn)教融合、多元共享為主線,注重提高社會貢獻,增強國際影響力,把重點項目的實施落到實處,通過WBS分解,從多方面對施工任務(wù)進行全面、精確的劃分,明確項目責(zé)任部門和負責(zé)人,并對項目的進度、質(zhì)量、成本目標(biāo)進行細化。

    3.制訂任務(wù)清單。根據(jù)“雙高計劃”編制任務(wù)表,逐年制訂并進行動態(tài)調(diào)整。由于項目管理過程中存在大量的不確定因素,也存在著一定的環(huán)境干擾,所以項目實施很難完全按照計劃進行,出現(xiàn)一些偏差是不可避免的。制訂任務(wù)清單能夠及時發(fā)現(xiàn)項目中存在的問題并進行修正,確保項目能夠按計劃進行。在任務(wù)清單中,項目小組對任務(wù)進行歸類,明確對象、完成時限和標(biāo)準要求;任務(wù)執(zhí)行人按照項目要求完成任務(wù)清單,組織實施任務(wù)內(nèi)容,認領(lǐng)績效指標(biāo),負責(zé)劃分、編碼、申報、評審等工作。

    (二)項目進度管理

    項目進度管理是PDCA 循環(huán)的控制流程,包括方案制訂、組織實施、檢查糾錯、總結(jié)調(diào)整,再轉(zhuǎn)入下一輪,本質(zhì)上是一個不斷向上、不斷發(fā)展的動態(tài)過程?!半p高計劃”的建設(shè)周期是5 年,因為時間跨度大,產(chǎn)業(yè)需求和產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)的變化將超出預(yù)期,其中會有許多不確定因素,所以項目的實際進度會偏離原來的規(guī)劃。項目負責(zé)人要始終保持敏銳的洞察力,及時跟進,與原計劃進行對比,并分析產(chǎn)生變化的原因,制訂相應(yīng)的對策,以保障項目的正常進度。

    1.制訂子項目管控計劃。項目進度管理的第一要務(wù)是編制管控計劃,這是實現(xiàn)項目質(zhì)量監(jiān)控和控制的先決條件。利用項目管理平臺全面跟蹤項目的實施過程,及時了解項目的進度、資金、風(fēng)險、規(guī)模、主要數(shù)據(jù)、業(yè)績指標(biāo)的實現(xiàn)情況。通過工作會議,及時準確地掌握各方面的情況,從成本和效率的角度來看,嚴格控制時間應(yīng)放在首位。在工作會議中,各個項目組可以直觀地將各自工作的進展情況呈現(xiàn)出來,增強團隊競爭意識,同時,也方便比較和分析項目進度,實現(xiàn)對項目的實時監(jiān)測。

    2.建立校內(nèi)項目平臺。將學(xué)校的信息資源整合起來,構(gòu)建“雙高計劃”項目建設(shè)、項目管理和預(yù)警系統(tǒng),實現(xiàn)對建設(shè)目標(biāo)、項目進度、建設(shè)質(zhì)量、資金使用、績效指標(biāo)等的實時監(jiān)控,形成數(shù)據(jù),為學(xué)校的宏觀決策提供參考。針對未能實現(xiàn)業(yè)績指標(biāo)的工作,及時發(fā)現(xiàn)責(zé)任主體。在項目建設(shè)的全過程中,及時發(fā)布相關(guān)的通告,確保項目建設(shè)全流程可控,實現(xiàn)前期規(guī)劃、中期監(jiān)督、后期改善的“云管理”,有效降低因人為因素造成的資源浪費、重復(fù)勞動,確保所有資料準確、完整,保障項目建設(shè)的時間和質(zhì)量。實時追蹤項目進展,對項目的前后、全過程、全要素進行監(jiān)控,確?!半p高計劃”項目的順利實施。

    (三)項目執(zhí)行管理

    1.時間管理。要根據(jù)項目建設(shè)的實際情況制訂時間管理方案,以保障項目的順利進行。首先,組織項目組工作會議,對項目任務(wù)進行細化,保證每個成員都對項目有基本的認識,對其存在的問題有全面的了解,并編制年度工作計劃。其次,根據(jù)時間節(jié)點進行工程建設(shè),在項目管理平臺上設(shè)置預(yù)警機制,提前一周設(shè)置預(yù)警信號。然后,對項目操作中的問題進行改善,并在修改后繼續(xù)執(zhí)行。監(jiān)督、檢查執(zhí)行流程,搜集有關(guān)資料并進行考核,以確定考核評級。

    2.項目任務(wù)管理。項目任務(wù)管理主要由項目計劃執(zhí)行監(jiān)督、任務(wù)分配監(jiān)督、項目成本監(jiān)督、風(fēng)險監(jiān)督等方面組成,并利用項目管理系統(tǒng)中的大數(shù)據(jù)進行實時監(jiān)測,對項目的進度進行跟蹤,對項目計劃進行分析。應(yīng)根據(jù)各自的職責(zé),監(jiān)督各個項目組的工作,對任務(wù)數(shù)據(jù)進行追蹤、分析,發(fā)現(xiàn)與計劃有明顯偏差的項目,要立即與項目組進行交流,分析原因并及時糾正。

    3.項目成果管理。實施項目與結(jié)果并行的雙重管理制度,以結(jié)果為導(dǎo)向,實施“同步抓、同步管、同步推進、同步考核”戰(zhàn)略,使項目產(chǎn)出與教師的工作業(yè)績相結(jié)合?!半p高計劃”項目成果具有自然的商業(yè)屬性,因此,學(xué)校要建立引導(dǎo)性的財政支持,以促進科技成果向外延伸,使科技成果轉(zhuǎn)化為中小企業(yè)的經(jīng)濟效益。在項目管理平臺建設(shè)過程中,要及時對結(jié)果進行追蹤,及時更新數(shù)據(jù),完善結(jié)果資料,建立“雙高計劃”建設(shè)項目的成果數(shù)據(jù)庫。

    圖1 項目平臺建設(shè)框架

    三、“雙高計劃”項目管理平臺應(yīng)用成效

    (一)實現(xiàn)資源優(yōu)化配置

    一方面,“雙高計劃”項目管理平臺的建設(shè)整合校內(nèi)外的資源,比如在整合現(xiàn)有資源的情況下,參考其他高校或企業(yè)的建設(shè)計劃,以達到最優(yōu)化的內(nèi)外資源配置;另一方面,“雙高計劃”項目平臺的應(yīng)用便于項目小組成員進行集體討論,當(dāng)項目出現(xiàn)問題時,集中小組成員的智慧、經(jīng)驗和計劃,以達到對潛在資源的最佳分配。

    (二)提升成員綜合素質(zhì)

    “雙高計劃”項目管理平臺的實施使得最終工程驗收的標(biāo)準更為嚴格,促使各工程團隊拓展思路,積極尋找內(nèi)外資源,增強創(chuàng)新意識?!半p高計劃”項目管理平臺更強調(diào)團隊合作。各項目經(jīng)理以目標(biāo)為導(dǎo)向合理分工,充分發(fā)揮每個項目成員的積極性,使其成為項目的操控者?!半p高計劃”項目管理平臺,不僅要對各個項目進行全面的管理,而且要把它轉(zhuǎn)化為一種組織管理的思維方式和行為方式。在這個過程中,可以提升學(xué)生的責(zé)任意識、團隊意識和動手實踐能力,提高學(xué)生的整體素質(zhì)。

    (三)提高項目考核績效

    “雙高計劃”項目管理平臺必須確定各個項目的目標(biāo)和驗收重點?!半p高計劃”項目的實施為今后的驗收和評估工作提供了清晰的依據(jù)。各項目負責(zé)人按照交接點,將“雙高計劃”的工作進展和各項目進展情況進行對比,從某種意義上防止了績效低的問題的發(fā)生。

    在建設(shè)目標(biāo)方面要重視建設(shè)以成果為導(dǎo)向的職業(yè)教育改革,為國家和地方發(fā)展提供支持。以考評機制為導(dǎo)向,強化“支撐”,突出“高”“強”“特”,從而形成具有代表性、影響力和示范性的核心項目。評估機制應(yīng)包括常規(guī)建設(shè)評估及代表性的業(yè)績評估。建立健全的管理制度,包括資金、考核等,以確保職工的積極性和主動性;綜合考慮內(nèi)容,建立靈活的監(jiān)督結(jié)構(gòu),對實施不到位的項目實施“減分”,以保證實現(xiàn)指標(biāo);對業(yè)績超過預(yù)期的項目實施“加分”,保障有代表性的成果順利孵化?!半p高計劃”的考核要融入學(xué)校的整體考核中,與獎懲機制相結(jié)合,將教師工資、職稱等相關(guān)發(fā)展納入績效考核,以提高教師自身素質(zhì),對超額完成業(yè)績指標(biāo)的團隊進行獎勵,以更好地發(fā)揮其激勵效果。

    “雙高計劃”項目是一項復(fù)雜的系統(tǒng)工程,高職院校必須加強對項目的管理,不斷加強質(zhì)量監(jiān)控,及時發(fā)現(xiàn)問題,建設(shè)高水平職業(yè)技術(shù)學(xué)院。

    猜你喜歡
    雙高計劃雙高項目管理
    同頻共振四鏈聯(lián)動,彰顯“雙高”院??蒲袚?dān)當(dāng)
    裝配式EPC總承包項目管理
    基于大數(shù)據(jù)分析的集合式EPC總承包項目管理軟件技術(shù)的應(yīng)用
    項目管理在科研項目管理中的應(yīng)用
    我校2020年“雙高計劃”建設(shè)研究成果展
    我校隆重召開“雙高計劃”建設(shè)啟動大會
    牽手教育: 中等職業(yè)學(xué)?!八脑⑴e, 德技雙高” 的校本實踐
    廣東教育(2020年3期)2020-04-03 02:03:18
    “雙高計劃”下高職院校圖書館建設(shè)思考
    卷宗(2019年29期)2019-11-11 12:18:11
    從“示范”到“雙高”:高職院?;貞?yīng)經(jīng)濟社會發(fā)展的邏輯機理與路徑優(yōu)化
    未來如何更高效地進行工程項目管理
    97人妻天天添夜夜摸| 丝袜人妻中文字幕| 国产人伦9x9x在线观看| 亚洲欧美精品综合一区二区三区| 久久精品国产亚洲av香蕉五月| 一个人免费在线观看的高清视频| 国产熟女午夜一区二区三区| 夜夜躁狠狠躁天天躁| 亚洲精品一卡2卡三卡4卡5卡| 日本欧美视频一区| 99精国产麻豆久久婷婷| 欧美精品一区二区免费开放| 亚洲情色 制服丝袜| 老熟妇乱子伦视频在线观看| 久热这里只有精品99| 久久人妻熟女aⅴ| 久久久精品国产亚洲av高清涩受| 国产精品野战在线观看 | 免费在线观看黄色视频的| 久久国产精品人妻蜜桃| 黄色成人免费大全| 黄片小视频在线播放| a级毛片在线看网站| 操美女的视频在线观看| 无限看片的www在线观看| 人人妻,人人澡人人爽秒播| 19禁男女啪啪无遮挡网站| 男人的好看免费观看在线视频 | 成年人免费黄色播放视频| 成年人黄色毛片网站| 天堂影院成人在线观看| 国产无遮挡羞羞视频在线观看| 丰满的人妻完整版| 麻豆av在线久日| 国产激情久久老熟女| 欧美性长视频在线观看| 日本欧美视频一区| 1024视频免费在线观看| 久久热在线av| 国产精品亚洲一级av第二区| 欧美老熟妇乱子伦牲交| 午夜精品在线福利| 9色porny在线观看| 午夜精品国产一区二区电影| 午夜福利在线免费观看网站| 久久草成人影院| 欧美人与性动交α欧美软件| 国产一区在线观看成人免费| 最近最新中文字幕大全免费视频| 免费看十八禁软件| 黄色a级毛片大全视频| 91精品国产国语对白视频| 亚洲欧美日韩另类电影网站| 岛国视频午夜一区免费看| 丝袜人妻中文字幕| 国产激情欧美一区二区| 乱人伦中国视频| 久久久国产精品麻豆| 美女 人体艺术 gogo| 国产精品野战在线观看 | 人妻久久中文字幕网| 99国产精品一区二区三区| 巨乳人妻的诱惑在线观看| 天堂中文最新版在线下载| 性欧美人与动物交配| 精品久久久精品久久久| 亚洲国产看品久久| 丝袜人妻中文字幕| 制服人妻中文乱码| 久久香蕉精品热| 久久中文看片网| 大香蕉久久成人网| 一级毛片高清免费大全| 亚洲成人免费av在线播放| 叶爱在线成人免费视频播放| 亚洲男人的天堂狠狠| 老司机在亚洲福利影院| 美女高潮喷水抽搐中文字幕| 一进一出抽搐动态| 一本大道久久a久久精品| 搡老岳熟女国产| 精品免费久久久久久久清纯| 午夜久久久在线观看| 欧美日韩av久久| 国产av一区二区精品久久| 久久天躁狠狠躁夜夜2o2o| 黄色丝袜av网址大全| 亚洲精品成人av观看孕妇| 黄片小视频在线播放| tocl精华| 免费一级毛片在线播放高清视频 | 国产精品爽爽va在线观看网站 | 欧美日韩乱码在线| 校园春色视频在线观看| 又紧又爽又黄一区二区| 亚洲精品美女久久久久99蜜臀| 成人黄色视频免费在线看| 精品国内亚洲2022精品成人| 伊人久久大香线蕉亚洲五| 99国产综合亚洲精品| 精品一区二区三区四区五区乱码| 女性被躁到高潮视频| 国产又色又爽无遮挡免费看| 国产精品偷伦视频观看了| 夜夜躁狠狠躁天天躁| 日韩免费av在线播放| 露出奶头的视频| 亚洲免费av在线视频| 中文字幕精品免费在线观看视频| 亚洲第一青青草原| 亚洲欧美激情综合另类| 精品福利观看| 亚洲视频免费观看视频| 一进一出抽搐动态| 午夜激情av网站| 黄片小视频在线播放| 亚洲一卡2卡3卡4卡5卡精品中文| 天堂影院成人在线观看| 丰满饥渴人妻一区二区三| 亚洲av成人av| 黄色片一级片一级黄色片| av电影中文网址| 日韩 欧美 亚洲 中文字幕| 亚洲一区二区三区欧美精品| 久久 成人 亚洲| 亚洲精品一区av在线观看| 久久精品国产亚洲av高清一级| 亚洲精品国产一区二区精华液| 欧美不卡视频在线免费观看 | 在线观看免费高清a一片| 精品人妻1区二区| 天堂中文最新版在线下载| 免费av中文字幕在线| 亚洲精品中文字幕在线视频| 中文字幕另类日韩欧美亚洲嫩草| 国产精品一区二区在线不卡| 乱人伦中国视频| 久久99一区二区三区| 正在播放国产对白刺激| 亚洲少妇的诱惑av| 国产成人影院久久av| 国产精品一区二区免费欧美| 国产亚洲精品第一综合不卡| 中亚洲国语对白在线视频| 国产精品一区二区在线不卡| 韩国精品一区二区三区| av超薄肉色丝袜交足视频| 亚洲情色 制服丝袜| 成人国产一区最新在线观看| 久久亚洲真实| 50天的宝宝边吃奶边哭怎么回事| 国产又爽黄色视频| av福利片在线| 国产免费男女视频| 一二三四社区在线视频社区8| 午夜老司机福利片| 麻豆成人av在线观看| 十八禁网站免费在线| 久久这里只有精品19| 免费日韩欧美在线观看| 亚洲成av片中文字幕在线观看| 老司机午夜十八禁免费视频| 一边摸一边做爽爽视频免费| 亚洲九九香蕉| 高清在线国产一区| 日本五十路高清| cao死你这个sao货| 色综合婷婷激情| 在线观看一区二区三区| 国产精品美女特级片免费视频播放器 | 9191精品国产免费久久| 一a级毛片在线观看| 午夜精品在线福利| 欧美不卡视频在线免费观看 | 欧美乱色亚洲激情| 亚洲激情在线av| 久99久视频精品免费| 中文字幕精品免费在线观看视频| 天堂√8在线中文| 97超级碰碰碰精品色视频在线观看| 日韩精品中文字幕看吧| 一个人免费在线观看的高清视频| xxx96com| 最好的美女福利视频网| 国产av又大| 午夜福利影视在线免费观看| 他把我摸到了高潮在线观看| 亚洲免费av在线视频| 女同久久另类99精品国产91| 精品国产乱码久久久久久男人| 国产成人啪精品午夜网站| 999精品在线视频| 久久中文字幕一级| 国产99久久九九免费精品| 天天影视国产精品| 欧美日韩福利视频一区二区| 久热爱精品视频在线9| 视频区欧美日本亚洲| 一级片'在线观看视频| 999久久久精品免费观看国产| 国产一区二区三区在线臀色熟女 | 国产一区二区在线av高清观看| 色综合欧美亚洲国产小说| 动漫黄色视频在线观看| 亚洲人成77777在线视频| 久久伊人香网站| 大型黄色视频在线免费观看| 久久精品亚洲av国产电影网| 日韩精品中文字幕看吧| 99精国产麻豆久久婷婷| 搡老乐熟女国产| 国产av在哪里看| 免费看十八禁软件| 又黄又粗又硬又大视频| 啦啦啦 在线观看视频| 老司机福利观看| 悠悠久久av| 久久99一区二区三区| 国产激情欧美一区二区| 欧美激情 高清一区二区三区| 97超级碰碰碰精品色视频在线观看| 亚洲精品成人av观看孕妇| 黄色视频,在线免费观看| 丰满人妻熟妇乱又伦精品不卡| 乱人伦中国视频| 18禁裸乳无遮挡免费网站照片 | 夜夜夜夜夜久久久久| 在线观看免费视频日本深夜| 亚洲精品中文字幕一二三四区| 亚洲在线自拍视频| 亚洲国产毛片av蜜桃av| 午夜老司机福利片| 麻豆久久精品国产亚洲av | 国产99白浆流出| 久久人妻熟女aⅴ| 脱女人内裤的视频| 亚洲视频免费观看视频| 亚洲国产中文字幕在线视频| 嫩草影视91久久| 一级,二级,三级黄色视频| 国产亚洲精品综合一区在线观看 | 日日爽夜夜爽网站| 黄片小视频在线播放| 中文字幕色久视频| 波多野结衣高清无吗| 国产成人影院久久av| 国产免费男女视频| 大陆偷拍与自拍| 最近最新中文字幕大全电影3 | 老司机深夜福利视频在线观看| 99精品欧美一区二区三区四区| 老司机午夜福利在线观看视频| 免费在线观看影片大全网站| 高清毛片免费观看视频网站 | 亚洲狠狠婷婷综合久久图片| 99精品在免费线老司机午夜| 18禁国产床啪视频网站| 国产激情久久老熟女| 亚洲伊人色综图| 嫁个100分男人电影在线观看| 日韩国内少妇激情av| 老汉色av国产亚洲站长工具| 国产亚洲精品一区二区www| 亚洲第一青青草原| www.熟女人妻精品国产| 精品一品国产午夜福利视频| 国产单亲对白刺激| 久久久久亚洲av毛片大全| 亚洲人成电影观看| 777久久人妻少妇嫩草av网站| 久久中文字幕人妻熟女| 麻豆一二三区av精品| 亚洲精品一二三| 亚洲成国产人片在线观看| 老司机靠b影院| 日韩人妻精品一区2区三区| 99久久99久久久精品蜜桃| 精品一品国产午夜福利视频| 自拍欧美九色日韩亚洲蝌蚪91| 国产欧美日韩一区二区三区在线| 欧美色视频一区免费| 精品福利观看| 一夜夜www| 久久国产亚洲av麻豆专区| 在线观看免费视频网站a站| 免费在线观看亚洲国产| 日韩免费av在线播放| 久久久久九九精品影院| 又紧又爽又黄一区二区| 久久天躁狠狠躁夜夜2o2o| 超碰成人久久| 亚洲av电影在线进入| 欧美最黄视频在线播放免费 | 婷婷丁香在线五月| 久久国产乱子伦精品免费另类| 一级作爱视频免费观看| 热re99久久精品国产66热6| 交换朋友夫妻互换小说| 亚洲va日本ⅴa欧美va伊人久久| 国产亚洲欧美在线一区二区| 怎么达到女性高潮| 99国产精品免费福利视频| 国内久久婷婷六月综合欲色啪| 亚洲自拍偷在线| 三级毛片av免费| 欧美日韩黄片免| 色精品久久人妻99蜜桃| 成年版毛片免费区| 国产亚洲精品久久久久5区| 国产精品野战在线观看 | 香蕉久久夜色| 国产三级黄色录像| 丰满迷人的少妇在线观看| 久久精品aⅴ一区二区三区四区| 久久久国产成人精品二区 | 日韩欧美在线二视频| 亚洲美女黄片视频| 日本一区二区免费在线视频| 精品电影一区二区在线| 精品熟女少妇八av免费久了| 99久久久亚洲精品蜜臀av| 午夜免费激情av| 777久久人妻少妇嫩草av网站| 亚洲精品中文字幕一二三四区| 国产熟女xx| 国产精品九九99| 国产在线精品亚洲第一网站| 精品乱码久久久久久99久播| 9色porny在线观看| 国产精品二区激情视频| 制服人妻中文乱码| 亚洲av美国av| 成人影院久久| 亚洲激情在线av| 黑人猛操日本美女一级片| 国产一区在线观看成人免费| 中出人妻视频一区二区| 国产xxxxx性猛交| 国产区一区二久久| 91成人精品电影| 国产成人av教育| 少妇粗大呻吟视频| 99精品久久久久人妻精品| 亚洲一区二区三区色噜噜 | 一边摸一边抽搐一进一出视频| 国产亚洲精品久久久久5区| 欧美日韩国产mv在线观看视频| 久久久久久久午夜电影 | 国产成人精品无人区| 日韩国内少妇激情av| 精品国产乱码久久久久久男人| 国产亚洲精品综合一区在线观看 | 手机成人av网站| 一夜夜www| 欧美人与性动交α欧美软件| 满18在线观看网站| 777久久人妻少妇嫩草av网站| 69av精品久久久久久| 岛国在线观看网站| 亚洲av熟女| 亚洲va日本ⅴa欧美va伊人久久| 中文字幕人妻丝袜制服| 国产精品久久久久成人av| av在线天堂中文字幕 | 日韩三级视频一区二区三区| 人人澡人人妻人| 欧美激情 高清一区二区三区| 91大片在线观看| 欧美老熟妇乱子伦牲交| 人妻丰满熟妇av一区二区三区| 精品乱码久久久久久99久播| 怎么达到女性高潮| av有码第一页| 男男h啪啪无遮挡| 色综合站精品国产| 欧美日韩国产mv在线观看视频| 国产精品自产拍在线观看55亚洲| 91在线观看av| 少妇裸体淫交视频免费看高清 | 午夜福利免费观看在线| 国产亚洲精品一区二区www| av在线天堂中文字幕 | 女性生殖器流出的白浆| 99久久99久久久精品蜜桃| 黑丝袜美女国产一区| 美国免费a级毛片| 国产av精品麻豆| 搡老熟女国产l中国老女人| 黑丝袜美女国产一区| 精品久久久精品久久久| 满18在线观看网站| 一级黄色大片毛片| 真人一进一出gif抽搐免费| 久久久久久免费高清国产稀缺| 久久精品亚洲av国产电影网| 国产高清视频在线播放一区| 免费在线观看亚洲国产| 免费少妇av软件| 欧美成人免费av一区二区三区| 久久狼人影院| 级片在线观看| 亚洲熟妇中文字幕五十中出 | 国产成人精品久久二区二区91| 曰老女人黄片| 中国美女看黄片| 亚洲三区欧美一区| 在线观看免费午夜福利视频| 新久久久久国产一级毛片| 少妇的丰满在线观看| 精品国产一区二区三区四区第35| 国产精品永久免费网站| 中文字幕人妻丝袜一区二区| 热re99久久国产66热| 大陆偷拍与自拍| 日韩国内少妇激情av| 亚洲黑人精品在线| 久久香蕉精品热| 欧美成狂野欧美在线观看| 成人av一区二区三区在线看| aaaaa片日本免费| 久久国产乱子伦精品免费另类| 自拍欧美九色日韩亚洲蝌蚪91| 国产高清激情床上av| 制服人妻中文乱码| 五月开心婷婷网| 欧美乱码精品一区二区三区| 国产成人精品无人区| 久热爱精品视频在线9| 成人手机av| 亚洲精品中文字幕在线视频| x7x7x7水蜜桃| 欧美在线黄色| 91大片在线观看| 亚洲熟妇熟女久久| 搡老熟女国产l中国老女人| 欧美成人性av电影在线观看| 一级黄色大片毛片| 中文字幕人妻熟女乱码| 最好的美女福利视频网| 国产成人啪精品午夜网站| 国产精品免费一区二区三区在线| 国产成人免费无遮挡视频| 国产一区二区三区在线臀色熟女 | 91国产中文字幕| 99久久久亚洲精品蜜臀av| 老司机午夜十八禁免费视频| 国产精品香港三级国产av潘金莲| 久久久久久久久免费视频了| 视频区欧美日本亚洲| 中文字幕精品免费在线观看视频| 久久久水蜜桃国产精品网| 日日夜夜操网爽| av在线天堂中文字幕 | 俄罗斯特黄特色一大片| 水蜜桃什么品种好| 午夜精品在线福利| 亚洲精品一区av在线观看| 高清av免费在线| 日韩欧美三级三区| 亚洲午夜理论影院| 母亲3免费完整高清在线观看| 成人特级黄色片久久久久久久| 操出白浆在线播放| 免费少妇av软件| 天堂影院成人在线观看| 色综合站精品国产| 欧美激情久久久久久爽电影 | 久久人妻av系列| 日韩三级视频一区二区三区| 国产精品久久久久成人av| 麻豆av在线久日| 少妇粗大呻吟视频| 精品久久蜜臀av无| 亚洲,欧美精品.| 一级毛片精品| 亚洲欧美一区二区三区黑人| 一区二区三区激情视频| 黄色片一级片一级黄色片| 免费少妇av软件| 久久人妻av系列| 90打野战视频偷拍视频| 日韩精品中文字幕看吧| 国产av又大| 欧美日本亚洲视频在线播放| 丰满人妻熟妇乱又伦精品不卡| 日本黄色日本黄色录像| 国产成+人综合+亚洲专区| 中国美女看黄片| 三上悠亚av全集在线观看| 成人国语在线视频| 1024香蕉在线观看| 亚洲av成人一区二区三| cao死你这个sao货| 欧美日韩亚洲高清精品| 亚洲欧美精品综合久久99| 国产精品免费一区二区三区在线| 亚洲av成人一区二区三| 久久天躁狠狠躁夜夜2o2o| 欧美一区二区精品小视频在线| 欧美丝袜亚洲另类 | 久久久久九九精品影院| av天堂在线播放| www.精华液| 国产午夜精品久久久久久| 一本大道久久a久久精品| 国产成人影院久久av| 日韩欧美国产一区二区入口| 国产激情久久老熟女| 久久久水蜜桃国产精品网| 不卡av一区二区三区| 亚洲人成电影观看| 国产三级在线视频| 最新美女视频免费是黄的| 久久久精品欧美日韩精品| 国产精品一区二区精品视频观看| 午夜精品久久久久久毛片777| 国产亚洲精品第一综合不卡| 制服人妻中文乱码| 国产精品av久久久久免费| 在线观看66精品国产| 午夜老司机福利片| 丰满的人妻完整版| 99久久99久久久精品蜜桃| 久久天躁狠狠躁夜夜2o2o| 自线自在国产av| 亚洲avbb在线观看| 国产一区二区在线av高清观看| 岛国在线观看网站| 欧美日韩一级在线毛片| 在线观看免费视频网站a站| 可以在线观看毛片的网站| 男女下面插进去视频免费观看| 999精品在线视频| 中出人妻视频一区二区| 久久精品影院6| 岛国在线观看网站| 久99久视频精品免费| 精品一品国产午夜福利视频| 一级毛片高清免费大全| 久久久久久久久久久久大奶| 欧美+亚洲+日韩+国产| 免费久久久久久久精品成人欧美视频| 欧美日本中文国产一区发布| 欧美不卡视频在线免费观看 | 99re在线观看精品视频| 欧美最黄视频在线播放免费 | 国产亚洲精品一区二区www| 超色免费av| 亚洲精品在线观看二区| 亚洲精品国产色婷婷电影| 久久久久久大精品| 久热爱精品视频在线9| aaaaa片日本免费| 国产精品免费一区二区三区在线| 中文字幕精品免费在线观看视频| 制服诱惑二区| av在线播放免费不卡| 91精品国产国语对白视频| 色精品久久人妻99蜜桃| 国产男靠女视频免费网站| 成人亚洲精品一区在线观看| 高清毛片免费观看视频网站 | 黑人欧美特级aaaaaa片| 岛国视频午夜一区免费看| 真人做人爱边吃奶动态| 午夜a级毛片| 免费观看精品视频网站| 视频区欧美日本亚洲| 激情在线观看视频在线高清| 欧美成狂野欧美在线观看| 久久欧美精品欧美久久欧美| 久久久国产一区二区| 国产欧美日韩精品亚洲av| 高清欧美精品videossex| 中文欧美无线码| 啦啦啦免费观看视频1| 看免费av毛片| 亚洲精品中文字幕一二三四区| 国产一区二区三区视频了| 女人被狂操c到高潮| 中文字幕人妻丝袜一区二区| 两性午夜刺激爽爽歪歪视频在线观看 | 视频区图区小说| 在线永久观看黄色视频| 精品久久久精品久久久| 大香蕉久久成人网| 日韩成人在线观看一区二区三区| 我的亚洲天堂| 免费观看人在逋| 久久婷婷成人综合色麻豆| 精品久久久久久成人av| 久久香蕉国产精品| 亚洲欧美精品综合一区二区三区| 97超级碰碰碰精品色视频在线观看| 黄片小视频在线播放| 亚洲va日本ⅴa欧美va伊人久久| 久久香蕉激情| 久热这里只有精品99| 搡老熟女国产l中国老女人| 久久九九热精品免费| 啦啦啦免费观看视频1| 一级毛片精品| 在线观看午夜福利视频| 天天躁狠狠躁夜夜躁狠狠躁| 99精品在免费线老司机午夜| 电影成人av| 涩涩av久久男人的天堂| xxxhd国产人妻xxx| 中亚洲国语对白在线视频| 女人高潮潮喷娇喘18禁视频| 亚洲欧美日韩高清在线视频| 欧美在线一区亚洲| 婷婷精品国产亚洲av在线| 黄片播放在线免费| 亚洲aⅴ乱码一区二区在线播放 |